Из чего состоит заработная плата работника

Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд граждан. Каждый трудящийся имеет полное право надеяться на хорошую оценку своей работы и в качестве вознаграждения за нее получить денежные средства.

Организация заинтересована в том, чтобы оплата работы была понятна и справедлива, а также мотивировала бы трудящихся на отличное выполнение своих должностных обязанностей. Структура заработной платы включает в себя несколько частей, которые подробно разберем в данной статье.

Структура по ТК РФ

В законодательстве (№90-ФЗ) произошли некоторые изменения, в частности в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплата труда на данный момент является синонимом заработной платы.

Заработная плата (оплата работника) является вознаграждением за труд, которое зависит от его квалификации, качества и сложности.

Компенсационные начисления также входят в понятие заработной платы, в том числе и за работу в сложных условиях, а также мотивирующие на труд выплаты (доплаты и премии).

Данная структура состоит из следующих частей (см. схему):

  1. базовая (основная) часть;
  2. выплаты компенсационные;
  3. выплаты стимулирующие.

Из чего состоит заработная плата работника

Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу.

Ее размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Базовая часть представляет собой основу зарплаты и на ее размер не оказывает влияния количество продаж, полученный доход и другие нюансы. Базовая зарплата определяется за отработанный период времени по факту, либо за итоги выполненного труда по должностным окладам.

Когда руководитель выводит базовую часть зарплаты, он должен иметь в виду следующие данные:

  • заработная плата сотрудника может определяться, исходя из его квалификации, объема труда и сложности производственных задач;
  • нельзя допускать любую дискриминацию во время определения условий оплаты за работу;
  • оплата должна соответствовать выполненной работе.

Выплаты компенсационные, а также стимулирующие представляют собой переменную долю зарплаты, а она в свою очередь зависит от условий и гарантий начислений за труд у конкретного руководителя. Данные выплаты не зависят от вознаграждения за отработанное время по факту, либо фактически выполненных заданий.

Для компенсационных выплат характерен способ локального регулирования. В наибольшей степени это касается мотивирующих выплат, при установлении законодательством основных правил. Законодательством определен перечень выплат компенсационных, а выплачивать их должен руководитель:


  • за выполнение заданий при определенных обстоятельствах (работа в тяжелых условиях, с вредными веществами, в районах со специфическим климатом);
  • за выполнение работы в местностях, где произошло радиоактивное загрязнение;
  • за работу при таких обстоятельствах, которые нормальными не считаются (выполнение дополнительных заданий в связи с отсутствием еще одного трудящегося, работа в ночные часы, либо сверхурочная, а также труд в праздники и выходные дни).

Объем компенсационных выплат назначается, исходя из соглашений и коллективных договоров. Размер данных выплат не может быть менее установленных законодательством. Наряду с этим, законодательством определена более высокая выплата за работу тем гражданам, которые трудятся вахтовым методом, либо в области Крайнего Севера.

Из чего состоит заработная плата работника

Исходя из этого, главной задачей компенсационных оплат считается возмещение чрезмерных трудовых затрат сотрудника, которые зависят от рабочего графика и условий для выполнения заданий. Компенсационные выплаты производятся в качестве прибавки к должностным окладам и ставкам по тарифу.


Стимулирующими выплатами считается переменная составляющая зарплаты, и она зависит от основного дохода, от конкретного итога труда сотрудника, и прочее.

Стимулирующие выплаты, а также премиальная часть не подлежат регулированию со стороны законодательства.

Осуществлять такие выплаты – это право руководителя. Необходимо сделать пометку, что если мотивирующие выплаты предполагаются режимом оплаты труда, то руководитель должен их осуществить, а сотрудник может их потребовать, если выполняет рабочий план.

Можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты подпадают под характеристику финансовых выплат за выполнение конкретных трудовых задач.

Мотивирующие выплаты нужны, чтобы у сотрудников был стимул добиваться тех результатов, для которых недостаточно начисления основного оклада, а также поощрение желания трудящихся к повышению их квалификации и минимизации текучки кадров.

Стимулирующие выплаты назначаются в следующих случаях:

  • за профессионализм;
  • отличную квалификацию;
  • выработку лет на предприятии;
  • владение иностранными языками.

Из чего состоит заработная плата работника

Нужно отметить, что для мотивирования сотрудников к труду на предприятиях существует премиальная система. Премии выплачиваются в качестве вознаграждения за качественное выполнение сотрудником своей работы. Премиальная система делится на две части:


  1. Вознаграждения, которые входят в оплату за работу.
  2. Сотрудник имеет право на данное вознаграждение, и это означает, что руководитель должен осуществлять данную выплату, если сотрудник выполняет конкретные планы, за которые положено премирование. При иных обстоятельствах премию сотрудник просить не может.

  3. Поощрения, которые не прописаны в плане оплаты труда.
  4. Такие выплаты осуществляются единовременно по желанию руководителя. Поощрения не выплачивают каждый месяц, а осуществляются при конкретных достижениях сотрудника. При этом обстоятельстве руководитель не обязан делать такие выплаты, но они могут осуществляться по его желанию.

Из чего складывается среднемесячная заработная плата?

Периодически случается, что для предоставления сотруднику сведения или осуществления выплат, которые соответствуют законодательству, руководитель идет на хитрости. Чаще всего ей является учет лишь одного оклада, а дополнительные выплаты остаются в стороне. Конечно, такие действия происходят не в соответствии с законом.

Регламенты по начислению среднемесячной заработной платы прописаны в ТК РФ (статья 139). Поэтому, когда работодатель начисляет среднемесячную зарплату, ему нужно принимать во внимание:

  • начисленные выплаты по факту за последний год;
  • отработанное время в каждом месяце.

За месяц принимается длительность его по календарю (с первого по тридцать первое число, кроме февраля).

из чего складывается?Целесообразно привести пример при следующих обстоятельствах: трудящийся выполнял свои должностные обязанности все последние двенадцать месяцев, не пропуская рабочие дни и не беря больничные листки. Он желает воспользоваться отпуском. В данном случае выплаты определяются просто: Среднемесячная заработная плата = выплаты за год/12.

Из чего состоит базовая и дополнительная зарплата?

Базовой заработной платой считается размер денежных средств, который выплачивается за отработанное время по факту.

Базовая заработная плата состоит из следующих данных:

  1. выплат за определенную работу;
  2. вознаграждение за работу в выходные и праздничные дни (оплата производится вдвойне обычно);
  3. премиальная часть;
  4. доплаты за труд в суровых условиях;
  5. начисления за сверхурочную работу.

Дополнительной заработной платой считаются выплаты различных пособий и льгот.

Дополнительная заработная плата состоит из следующих показателей:

  1. выплаты за положенный отпуск каждого года;
  2. начисления за льготные часы (несовершеннолетние трудящиеся должны отрабатывать не более тридцати пяти часов в неделю);
  3. выплаты за осуществление государственных обязанностей;
  4. начисления сотрудникам за потраченное время на повышение квалификации;
  5. начисления простоев, если в них не виноват трудящийся;
  6. пособие за выходные дни.

Состав минимальной заработной платы

Каждый трудящийся РФ может претендовать на оплату своего труда не меньше уровня минимального заработка.

Но, необходимо помнить, что данное правило не действует, если дело касается сотрудников, которые трудятся по совместительству или выходят на сокращенный день.

Минимальная зарплата представляет собой оклад, компенсацию за определенные условия, начисления которой мотивируют сотрудника на работу.

минимальнаяВсе эти выплаты представляют собой зарплату, размер которой не может быть ниже минимального размера платы труда, согласно законодательству. Если работодатель не считается с законом и выплачивает сотруднику меньшую зарплату, чем МРОТ, то его могут привлечь к ответственности и наложить штраф.


bizakon.ru

Что включает в себя расчет зарплаты и каковы последствия просрочки ее выплаты?

Зарплатой, согласно ст. 129 ТК, признается совокупность вознаграждения за трудовую деятельность, стимулирующих и компенсационных выплат. При этом заработок работника, согласно ст. 136 ТК, должен выплачиваться как минимум раз в полмесяца, иначе работник вправе:

  • приостановить работу при просрочке выплаты в 15 дней и более (ст. 142 ТК, письмо Минтруда «Об оплате труда…» от 25.12.2013 № 14-2-337);
  • получить компенсацию, размер которой повышается с каждым днем просрочки (ст. 236 ТК);
  • сообщить об административном нарушении, выраженном в невыплате заработка (ст. 5.27 КоАП);
  • заявить о преступлении при 3-месячной невыплате по личным мотивам работодателя (ст. 145.1 УК).

Чтобы избежать всего этого, работодателю достаточно своевременно производить выплату зарплаты.

Для вычисления зарплаты каждому трудящемуся работодатель должен:Понятия основной и дополнительной заработной платы

  1. Определить размер основной зарплаты.
  2. Выявить наличие причитающихся трудящемуся дополнительных частей заработка.
  3. Вычислить общую сумму дохода.

Важно: доход сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), иначе возможно привлечение нанимателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Размер МРОТ часто изменяется в сторону увеличения. Он установлен законом «О МРОТ» от 19.06.200 № 82.

  1. Определить размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ), удерживаемого с рассчитанной суммы.
  2. Произвести итоговый расчет зарплаты путем вычета из дохода суммы НДФЛ.

Далее рассмотрим подробнее понятия основной заработной платы и дополнительной.

Основная зарплата — что относят к этому виду дохода, какие есть формы оплаты труда?

Основная заработная плата — это базовая часть зарплаты сотрудников, представляющая собой вознаграждение за труд в фиксированной форме. При этом существует 2 формы такого вознаграждения:

  1. Оклад — ежемесячная фиксированная сумма. Эту форму можно назвать гарантированным минимумом, который полагается каждому добросовестному сотруднику. При этом важно понимать, что заработок не всегда равен установленному окладу: он может быть выше, если к окладу добавляются платежи стимулирующего или компенсационного характера.

    Впрочем, возможна и противоположная ситуация — когда доход работника меньше оклада. Например, если в фирме введена повременная система оплаты труда, при этом из 20 рабочих дней работник отработал 17, а в оставшиеся находился в неоплачиваемом отпуске, зарплата работника будет ниже за счет неотработанного времени.

  2. Тарифная ставка — это плата за выполненную в оговоренный срок норму (п. 9 методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504):

  • времени, т. е. количества потраченных на выполнение работы часов (минут, суток и т. п.);
  • численности, т. е. затрат усилий определенного количества работников на выполнение работы;
  • обслуживания, т. е. числа объектов, которые сотрудник обслуживает в рабочее время.

Размер ставки определяется работодателем.

Важно: как указал Верховный Суд РФ в определении от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, основная часть зарплаты может быть меньше МРОТ, если общий доход сотрудника равен или превышает его, т. е. недостающая сумма покрывается дополнительной частью заработной платы.

Дополнительная заработная плата — это… Что относится к плате за выполнение дополнительной работы и как рассчитать ее?

К дополнительной зарплате относится совокупность выплат, имеющих разовый характер и стимулирующую или компенсационную направленность:

Расчет дополнительной части зарплаты производится индивидуально. Размер и порядок подсчета стимулирующих выплат устанавливается нанимателем, а компенсационные доплаты и надбавки исчисляются в соответствии с нормативным актом, установившим их (например, постановлением Правительства РФ «Об установлении для работников предприятий…» от 07.10.1993 № 1004), или более благоприятным для работника актом нанимателя.


***

Подытожим. К основной заработной плате относятся оклад и оплата по тарифной ставке, дополнительную составляют стимулирующие выплаты (например, за высокую производительность) и компенсационные (за сверхурочную работу, совмещение, работу в пустынной местности и т. д.). Подсчитывать и выплачивать основную заработную плату и дополнительную нужно единовременно, не реже 2 раз в месяц.

nsovetnik.ru

Составляющие зарплаты и ее виды

Первая часть — вознаграждение за труд. Эта часть зарплаты, на которую сотрудник наработал в течение определенного срока. Она может начисляться за определенный объем работы, за один час или другой временной промежуток или быть фиксированный за месяц.

Компенсационные выплаты могут быть начислены по разным причинам. Например, за работу в особо трудных климатических условиях, в условиях, которые отклоняются от нормы (в ночное время), за командировки или работу выше нормы. К стимулирующим выплатам относятся премии, бонусы, доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты.

По законодательству существуют следующие виды заработной платы: тарифная ставка, должностной оклад, базовый оклад. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не учитываются.

Должностной клад применяется к сотрудникам, которые выполняются должностные обязанности за один календарный месяц. Базовый же является минимальным окладом работника государственного или муниципального учреждения.

Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 133) устанавливает, что месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за данный период и выполнил нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2014 г. МРОТ установлен в размере 5554 рублей.

Налоги

Какую бы заработную плату вы бы ни получали, из нее обязательно вычитаются следующие налоги. В первую очередь, налог на доход физических лиц, который составляет 13%. Например, ваш оклад составляет 20 000 рублей. На руки вы получите уже 17 400 рублей. Все остальные выплаты государству являются бременем работодателя, который оплачивает следующие взносы:
— в пенсионный фонд — 26%,
— в фонд обязательного медицинского страхования — 5,1%,
— в фонд социального страхования — 2,9%,
— за травматизм — 0,2%.

За травматизм работодатель выплачивает даже, если вы офисный сотрудник. В ином случае начисляются другие выплаты. В общей сумме налоги составляют 34,2%.

Если бы все выше указанные перечисления оплачивали вы сами, то вместо 20 000 рублей на руки вы бы получали сразу 26 840 рублей.

www.kakprosto.ru

Бусыгина Юлия Олеговна

Юлия Бусыгина, эксперт-практик по бухучету, кадровому делопроизводству и налогообложению, руководитель направления обучения по бухгалтерскому и кадровому учету Контур.Школы, автор онлайн-курса про расчеты с работниками комментирует:

«Часто ошибки возникают из-за того, что бухгалтер отнес к зарплате «незарплатные» компенсационные выплаты. Например, работодатель возместил сотруднику расходы на оплату сотовой связи или за использование личного транспорта. Такая компенсация не является составляющей зарплаты. Ведь это не выплата за труд, а просто возмещение работнику расходов на связь. Такие суммы нельзя включить в средний заработок»

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками: как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки, отпускные и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Три составляющие зарплаты 

Вознаграждение за труд

Компенсационные выплаты

Стимулирующие выплаты

Работник получит то, что «наработал». Это зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий работы

Доплаты и надбавки за работу:

  1. В условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за работу в ночное время)
  2. В особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению
  3. Иные выплаты компенсационного характера

К ним относят:

  1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера
  2. Премии (рекомендуем запись вебинара о том, как правильно выплачивать премии)
  3. Иные поощрительные выплаты

Что и почему нельзя включить в зарплату

Что?

Почему?

Компенсации, которые возмещают работникам за то, что они потратили в служебных целях

Пример: возмещение расходов при использовании личного транспорта, средств мобильной связи и т.д. к зарплате не относят

Такие компенсации не являются выплатой за труд, за работу
Премии непроизводственного характера Такие премии не связаны с выполнением трудовых функций

Когда премия — это зарплата, а когда нет

Мы уже разобрались, что премии относят к выплатам стимулирующего характера. Но ошибочно полагать, что любая выплаченная сотруднику премия является его заработной платой.

Премии можно отнести к заработной плате, если они выплачены за работу (труд), которую сотрудник выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями. Такие премии надо отразить в трудовом договоре с сотрудником, в локальных нормативных актах компании.

Некоторые виды премий, например к юбилейной дате, к зарплате относить нельзя. Согласитесь, абсурдно считать зарплатой деньги, полученные на юбилей. И не важно, что такие выплаты в локальных нормативных актах компании, договорах нарекаются «премиями».

Важно помнить:

  1. Относите премию к зарплате, если она выплачена за работу или труд, выполненный в соответствии с должностными обязанностями.
  2. Премию, которая не является заработной платой, нельзя включить в расходы на оплату труда при определении базы по налогу на прибыль.

Проверяйте состав заработной платы (расчет зарплаты: обучение). Это поможет избежать ошибок при расчете среднего заработка и при определении налогооблагаемой базы по «зарплатным» налогам.

school.kontur.ru

Из чего состоит заработная плата?

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из:

  • вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
  • компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Основываясь на ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в зависимости от действующей у работодателя (на момент заключения трудового договора) системы оплаты труда.

 Что не входит в состав заработной платы?

Некоторыми организациями предоставляется ряд дополнительных компенсационных выплат (ст. 165 ТК РФ):

  • направление в служебные командировки;
  • переезд на работу в другую местность;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • совмещение работы с получением образования;
  • вынужденное прекращение работы по вине работника;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Учитывая тот факт, что заработная плата начисляется и выплачивается работникам за фактически отработанное время — указанные компенсационные выплаты не будут входить в состав заработной платы.

Пример:

ООО «АБВ» предоставило своему сотруднику Петрову П.П. 25000 рублей для оплаты переезда из г. Сургута в г. Когалым. Данная выплата не будет входить в состав заработной платы как компенсационная выплата, т.к. заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Осуществление переезда из одного города в другой не является фактически отработанным временем.

Читайте так же статью ⇒«Зарплата за неполный месяц в 2018 году»

Из чего состоит заработная плата? ★ Сборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Из чего состоит заработная плата? ★ Авторский курс «Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8»
(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)
куплено > 2000 практических курсов

Обязан ли работодатель предоставлять расчётный листок?

Обязанность работодателя оповещать работника о заработной плате регулируется ст. 136 ТК РФ.

Расчётный листок должен содержать следующую информацию:

  • составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
  • размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • размер и основания произведенных удержаний;
  • общую денежную сумму, подлежащую выплате.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своём письме от 21 февраля 2017 года № 14-1/ООГ-1560 поясняет, что в случае, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не будет являться нарушением трудового законодательства. Важен сам факт письменного оповещения работника.

Пример:

Общим собранием трудового коллектива ООО «АБВ» большинством голосов принято решение о предоставлении расчётных листков по электронной почте, что зафиксировано в коллективном договоре. У Мышкиной М.М. электронной почты нет. Она обратилась с заявлением о предоставлении листка нетрудоспособности в бумажном виде к директору организации, на основании которого сотрудница имеет право ежемесячно получать листок нетрудоспособности в бумажном виде.

Может ли размер заработной платы быть меньше МРОТ?

В случае, если работнику установлено неполное рабочее время, законодательством Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ) предусмотрена возможность выплаты работнику заработной платы по размеру меньше МРОТ.

В этом случае работодатель обязан в трудовом договоре отразить:

  • срок, на который установлено неполное рабочее время;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • продолжительность ежедневной работы;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Читайте так же статью ⇒«Зарплата меньше МРОТ в 2018 году»

Как индексируется заработная плата?

В соответствии со ст. 134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работникам должно быть обеспечено повышение уровня заработной платы. Для различных инстанций определен порядок, регламентированный нормативными актами:

Инстанции Нормативные акты, определяющие порядок индексации заработной платы
Государственные органы Трудовое законодательство, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Органы местного самоуправления
Государственные учреждения
Муниципальные учреждения
Прочие работодатели Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты

Читайте так же статью ⇒ «Как выплачивается аванс и зарплата в 2018 году?»

Снижение заработной платы работника

Снижение заработной платы может производиться как во внеправовом поле, так и в правовом. За незаконное снижение заработной платы работодатель будет нести ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП (подробнее об этом в разделе «Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам» данной статьи).

Законное снижение заработной платы может быть осуществлено в следующих случаях:

Причина снижения заработной платы Допустимое снижение заработной платы Нормативный акт, регламентирующий законность снижения заработной платы
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника Сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени ст. 155 ТК РФ
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника Оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы ст. 155 ТК РФ
Полный брак по вине работника Оплата не предусмотрена ст. 156 ТК РФ
Частичный брак по вине работника Оплата по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции ст. 156 ТК РФ
Время простоя по вине работодателя Оплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст. 157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника Оплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст. 157 ТК РФ
Время простоя по вине работника Оплата не предусмотрена ст. 157 ТК РФ

Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам

Нарушения при выплате зарплаты меньше МРОТ относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб.)
Правонарушение выявлено впервые
Должностное лицо 1 000 – 5 000
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 5 000 – 10 000
Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000
Юридическое лицо 30 000 – 50 000
Правонарушение выявлено повторно
Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года
Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000
Юридическое лицо 50 000 – 70 000

Вопросы и ответы

  1. У нас в цехе сегодня сломался станок. Как нам необходимо действовать, чтобы не остаться без зарплаты?

Ответ: Первое, что Вам необходимо сделать – это поставить в известность руководство организации о случившемся. В случае, если работодатель имеет возможность обеспечить Вас работой и избежать простоя – он, непременно, это сделает. В случае, если простоя избежать не удаётся, — Вам будет произведена выплата заработной платы в размере не менее двух третей средней заработной платы на весь период простоя.

  1. Я переехал в сельскую местность и получил от работодателя 50000 рублей в качестве подъёмных, но при расчёте средней заработной платы данная сумма не была учтена. Законно ли это?

Ответ: Необходимо понимать тот факт, что заработная плата работникам начисляется и выплачивается за фактически отработанное время. Деньги, выплаченные Вам в качестве подъёмных, к фактически отработанному времени не имеют никакого отношения, в связи с чем на размер среднего заработка данная сумма влиять не может.

  1. Мне очень неудобно ходить в бухгалтерию за расчётным листком. Могу ли я как-то настоять на том, чтобы бухгалтер присылал мне его на электронную почту?

Ответ: Вы можете настаивать на предоставлении расчётного листка на электронную почту при условии, что данный порядок предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом.

online-buhuchet.ru

Законодательное регулирование выплаты зарплаты

Основным документом, регулирующим трудовые отношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, один из разделов которого полностью посвящен данному вопросу.

Глава 20 содержит основные понятия, определения, установленные государством гарантии, действующие формы выплаты заработка.

Глава 21 конкретизирует такие нюансы, касающиеся условий оплаты труда, как ее:

  • минимальный размер;
  • ежегодная индексация;
  • документальное оформление;
  • регулирование локальными нормативными документами предприятия;
  • время и периодичность ее выдачи;
  • правила исчисления.

Глава 22 рассматривает вопросы, связанные с установлением норм труда и создания нормальных условий для обеспечения выполнения плановых показателей.

Помимо основного трудового законодательного акта, вопросами регулирования трудовых вопросов занимается такая организация, как Федеральная служба по труду и занятости, дающая разъяснения по отдельным положениям кодекса.

zarr2-min

Функции и принципы организации оплаты за труд

В современных экономических условиях можно выделить три основные функции, которые играет заработная плата:

  • Воспроизводство: размер заработка должен быть достаточным для обеспечения нормального уровня жизни трудящихся и полного удовлетворения всех их потребностей как физических – в пище, одежде, жилье, так и духовных.
  • Стимулирование: вознаграждение за работу должно выплачиваться за выполнение определенного плана, поставленных задач или добросовестное исполнение конкретных должностных обязанностей. Стимулирующая функция призвана эффективно использовать рабочую силу, побуждая каждого трудящегося показывать наилучшие результаты своей деятельности с целью получения более высокого заработка.
  • Регулирование: заработная плата влияет на спрос и предложение трудовых ресурсов и их на миграцию.

Принципы системы заработной платы строятся на основе:

  • взаимозависимости результатов труда от размера его оплаты;
  • интенсификации труда;
  • повышения эффективности трудовых показателей.

Структура заработной платы или из чего состоит

Предприятия выстраивают собственную систему вознаграждения за работу, закрепляя ее положения в таких документах, как:

  • штатное расписание;
  • трудовые договоры и соглашения к ним;
  • договор коллектива с руководством;
  • Положение о заработке и стимулировании трудящихся;
  • другие акты по труду и зарплате, принятые в организации.

Для большей наглядности виды, состав и формы заработной платы отражены в таблице.

zarr1

Смешанная форма оплаты труда

Помимо повременной и сдельной форм, оплата труда на практике часто носит смешанный повременно-сдельный характер.

Пример повременно-сдельной системы оплаты труда

Работнику ежемесячно за изготовление нормированного объема продукции, установлена оплата в соответствии со штатным расписанием исходя из его разряда. Предположим, что за полностью отработанный месяц при выполненном нормативе его тарифная ставка составляет 30 000 руб.

Для стимулирования роста производительности труда трудовым договором предусмотрено дополнительное вознаграждение, по которому вся произведенная рабочим сверхнормативная продукция оплачивается по утвержденным сдельным расценкам.

Допустим, что работник перевыполнил ежемесячное задание и сверх него изготовил 90 деталей по расценке 50 рублей за 1 единицу.

Тогда его дополнительный фонд оплаты труда (ДФОТ) будет определен по формуле:

ДФОТ = КД х СР = 90 х 50 = 4 500 руб.,

где

КД – количество деталей, изготовленных сверх плана;

СР – сдельная расценка за изготовление 1 детали.

А вся сумма заработной платы (З) составит:

З = ТС + ДФОТ = 30 000 + 4 500 = 34 500 руб.,

где

ТС – фиксированная ставка согласно тарификации.

Из данного примера наглядно видно, что заработная плата работника состоит из фиксированной из ставки по штатному расписанию и из сдельной составляющей, оплачиваемой при превышении установленного норматива.

Гарантия зарплаты государством

Рассматривая гарантии по заработной плате, предоставляемые по Трудовому кодексу РФ, можно сделать вывод, что защита трудящихся идет сразу по нескольким направлениям:

Периодическое повышение заработной платы гарантируется:

  • Через ежегодное повышение минимального уровня заработка и федерального, и регионального.
  • Через обязательную ежегодную ее индексацию исходя из уровня устанавливаемых федеральными законами потребительских цен.
  • Трудовое законодательство лимитирует верхнюю планку возможных удержаний из заработной платы в пользу предприятия или по судебным решениям по имеющейся задолженности.
  • Систематическое получение заработной платы дважды в месяц гарантируется вмененной кодексом обязанностью работодателя делать это; при этом в предпраздничные и выходные дни, на которые падает день зарплаты, ее выдача должна быть организована накануне.
  • Гарантия на заработную плату увольняющимся сотрудникам предусмотрена нормой, обязывающей предприятие произвести с ними окончательный расчет в последний день работы.
  • В случае задержки зарплаты статьей 236 работодателю предписано произвести выплату работающим денежной компенсации за каждый день просрочки ее выдачи в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
  • Законодательством по труду предусмотрен целый ряд ситуаций, при которых за работающим сохраняется и его должность и его среднедневной заработок.
  • Особые гарантии предусмотрены по Трудовому кодексу РФ сокращаемым трудящимся, или при их увольнении по причине ликвидации учреждения или организации.

В таких случаях увольняемые сотрудники вправе рассчитывать на получение и заработной платы за последний рабочий период, и на компенсацию за все неиспользованные перед увольнением ежегодные отпуска, и на выходное пособие на период трудоустройства. По материалам kadriruem.ru/zarplata/

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд.

Другие определения заработной платы:

  • цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
  • выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
  • часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Отличия от оклада

Оклад — это, так называемая, база, от которой и будут проводиться основные расчёты при выплате зарплаты.

Во-первых, на основании оклада в первую очередь идут налоговые отчисления. Во-вторых, в случае переработки начисляются соответствующие прибавки. Также могут вычитаться денежные штрафы за порчу имущества или иные взыскания, добавляться премии и поощрения.

То, что сотрудник получит в итоге на руки — это и есть зарплата. Она может быть как выше оклада, так и ниже. Нередко оклад оговаривается для определённой суммы часов, но в ходе работы сотрудник может перевыполнять данную норму по просьбе начальства, делая сверхурочную работу.

Оклад чётко регулируется законодательством РФ.

Он должен быть обязательно прописан при составлении с сотрудником трудового договора и является фиксированной величиной. Заработная плата является расчётной суммой и заранее нигде не прописывается.

При этом сотруднику следует тщательно следить за её величиной. Иногда работодатель может списывать порчу оборудования или материалов в счёт удержания заработной платы сотрудника, хотя по факту сам сотрудник в этом не был виноват (прямо или косвенно). Работодатель по какой-то причине решил списать порчу именно в счёт зарплаты.

Это является грубым нарушением, за что на работодателя можно подать в суд.

Ярким примером является работа вожатых в летнем лагере, которые несут материальную ответственность за сохранность имущества в помещении. Иногда администрация не проводит тщательную проверку после отбытия предыдущей смены, а потому некие поломки удерживают из зарплаты вновь прибывших воспитателей.

dedadi.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.