Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы

Права и обязанности трудоустроенных инвалидов с третьей группой

Российские граждане с инвалидностью 3-й группы наделены теми же правами, что и здоровые трудящиеся. Согласно статье 64 Трудового кодекса, нанимателю запрещено предоставлять прямые или косвенные преимущества или ущемлять права граждан с определенным социальным положением.

Получив место работы и подписав трудовое соглашение инвалид 3-й группы может настаивать на обеспечении льготных условий при выполнении своих трудовых функций, даже если в пакет документов при приеме не включил справку об инвалидности. Обязанность же работодателя – удовлетворить требования и изменить договор согласно положениям трудового законодательства.

увольнение сотрудника с работы


Отказ нанимателя в приеме на работу человека с ограниченными возможностями грозит ему штрафными санкциями в сумме от 5 до 10 тысяч рублей (статья 5.42 КоАП России). Эта норма действует в пределах установленной квоты – не больше 4% и не меньше 2% на каждые 100 человек штата работников (ст. 21 ФЗ №181 о соцзащите инвалидов, датированного 24.11.1995).

Работодатель может обоснованно не принять на работу человека с инвалидностью, если условия выполнения трудовых функций могут нанести вред его здоровью (ст. 3, ч. 3 ТК). Оправданием действий нанимателя, не оформившего с работником-инвалидом трудовые взаимоотношения, является также и заключение МСЭ.

Особые условия работы инвалидов регламентирует:

  • ТК (Трудовой кодекс);
  • Закон РФ № 181.

Какие ограничения есть у нанимателя, где трудоустроен инвалид 3 группы

Особая роль при устройстве на работу человека с инвалидностью отводится установлению соответствия предлагаемого места работы тому, которое содержится в особом перечне (для конкретной степени утраты здоровья).

Работодателю нужно принять во внимание, что такие работники имеют право на следующие послабления:

  • Предоставление ежегодного неоплачиваемого отпуска длительностью 60 календарных дней;
  • Обеспечение условий выполнения трудовых функций, которые соответствовуют медицинскому заключению. Если это прописано в документе – инвалиду 3-й группы положено трудиться неполную пятидневку;
  • Получение возможности отдыхать в отпуске на протяжении 30 дней (вместо 28);
  • Исключение требования об испытательном сроке при трудоустройстве;
  • Длительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.

Привлечь сотрудника-инвалида к ночным или сверхурочным работам, а также вызывать на работу в выходные и праздники разрешается только при согласии такого работника (ст. 99, 113 ТК).

Особенности условий работы и увольнения лиц с ограниченными возможностями

Трудоустроенные граждане, имеющие статус инвалида 3-й группы, не должны ощущать ущемленность своих интересов, работая в коллективе. Это относится к режиму оплаты труда, продолжительности рабочего времени и периода отдыха, длительности отпусков.

Наниматели, которые трудоустроили на своем предприятии граждан с инвалидностью, обязаны создавать для этих людей определенные условия, включающие:

  • Приспособление технологического или вспомогательного оборудования к возможностям инвалидов;
  • Дооснащение рабочих мест техническими приспособлениями, учитывающими индивидуальные способности работника;
  • Создание условий для осуществления индивидуальной программы реабилитации.

Условия расторжения трудового соглашения с работающими инвалидами не отличаются от процесса увольнения обычного сотрудника компании.

Основания для законного увольнения инвалидов

Обеспечены правовыми нормами и существуют на практике следующие варианты увольнения инвалида 3 группы:

1. Прекращение действия трудового договора, инициируемое работодателем. Процесс увольнения возможно провести на законных основаниях при таких условиях:


  • Структурная реорганизация, в связи с чем штат компании сокращается. При этом, согласно правовым нормам, оставить на работе могут того сотрудника, кто имеет более высокую квалификацию. Равные права имеют как инвалид, так и обычный здоровый работник. В случае если инвалидность вызвана заболеванием, связанным с осуществлением трудовой деятельности – на рабочем месте останется именно этот сотрудник;
  • Предприятие ликвидируется;
  • Определение аттестационной комиссией несоответствия работника с инвалидностью функциональным требованиям на конкретном рабочем месте (п. 3 статьи 81 ТК РФ);
  • Появление сотрудника-инвалида на работе в состоянии опьянения, совершение им прогулов и иных случаев недостойного поведения в рабочее время.

2. Увольнение сотрудника по собственной инициативе тоже имеет свои особенности и выполняется по определенным правилам, приведенным далее.

увольнение сотрудника


Трудовое законодательство не предусматривает в своих статьях такую категорию, как «отработка». Предупредить нанимателя за две недели работник обязан, а вот как провести это время – работая или отдыхая – решать ему, но с учетом производственной необходимости. Уважительными поводами для увольнения без отработки являются соглашение сторон или состояние здоровья.

Увольнению по состоянию здоровья

В случае если состояние здоровья инвалида с рабочей группой препятствует выполнению определенного объема работы, либо такие условия ему противопоказаны, он должен написать заявление о прекращении действия трудового соглашения. Процедура проходит с выдачей компенсации при увольнении.

Такой вариант предполагает написание заявления по определенным правилам:

  • В тексте документа должна содержаться формулировка «по состоянию здоровья»;
  • Приложением к заявлению должна быть справка врача.

Работодатель может предложить работнику место с более легкими условиями, но если такая работа не подойдет инвалиду, нужно провести процедуру прекращения трудовых отношений с заявителем по статье 77 ТК РФ (п. 8, ч.1)

В каких случаях увольнение признается незаконным

Некорректное оформление кадровых документов может стать причиной признания незаконности увольнения инвалида (по решению суда). Даже если гражданин с 3 группой инвалидности не выполняет требований должностной инструкции и имеет дисциплинарные взыскания, это не будет считаться законным основанием для его увольнения без актирования проступков, вынесения предупреждений и выговоров.


Кроме того, обязательно оформляются письменно все договоренности администрации с инвалидом, где указываются все вакансии, которые предлагались сотруднику и от которых он письменно же и отказался.

Необходимо также оставить копию предупреждения о грядущем сокращении штатов, составленную заблаговременно и подписанную адресатом, а также другие документы.

увольнение с работы

Особые моменты увольнения инвалида 3 группы, нюансы процедуры

Стандартная процедура является общей как для обычного сотрудника, так и для работника-инвалида. Если прекращение трудовых отношений происходит по соглашению – составляется документ в письменной форме и затем подписывается сторонами. В соглашении оговаривается возможность предоставления выходного пособия, дата увольнения и пр.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию подразумевает такие действия:

  • Предоставление заявления (срок – 2 недели до предполагаемой даты);
  • Подписание приказа об увольнении директором;
  • Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и в иные формы кадровой документации.

Особенностью увольнения инвалида 3 группы по инициативе нанимателя является предупреждение его за 2 месяца о предстоящем событии. Заявление от увольняемого не требуется. В приказе директор должен сослаться на определенную статью Трудового кодекса, являющуюся основанием для разрыва трудовых взаимоотношений.

В каких случаях можно получить компенсацию

Уволившийся или уволенный с работы инвалид должен незамедлительно стать на учет в местном отделении службы занятости, что устанавливает его принадлежность к категории безработных граждан. Регистрацию положено производить только инвалидам 3-й группы.

Постановка на учет и начисление полагающегося безработному пособия положена только по предъявлению документов:

  • Удостоверения личности;
  • Документа о получении профессии;
  • Трудовой книжки;
  • Бухгалтерской справки о доходе за 3 месяца перед увольнением;
  • ИПР – индивидуальной программы реабилитации.

Пособие безработному выплачивается в % от среднемесячной зарплаты:

  • В первые 3 месяца – 75%;
  • Последующие четыре – 60%;
  • В следующий период – 45%.

При начислении выплат имеет место применение районного коэффициента.


Законодательное регулирование процедуры увольнения инвалида 3-й группы осуществляется в статьях № 73 и №77 (ч. 8) ТК РФ. Разрыв трудовых отношений на прежней работе – это не приговор для последующего трудоустройства инвалида. Благодаря средствам госбюджета он может получить новую профессию и занять должность в другой организации.

Источник: invalid.expert

Получили инвалидность? Обратимся к закону

Работник может потерять здоровье в любое время, в том числе на должности, которую занимал много лет. Законодательство защищает людей с инвалидностью достаточно хорошо. Но те, кто получил 3 группу, могут рассчитывать на совсем небольшие льготы.

Уволить этого сотрудника может работодатель, человек имеет право уволиться по своему желанию или после беседы с руководителем — по обоюдному согласию.

Защита работников с инвалидностью

  1. В Конституции РФ указано, что каждый гражданин имеет право на труд, согласно своим возможностям и способностям.
  2. В ТК сказано — люди с инвалидностью обязаны подчиняться общему распорядку и правилам, единым для всех на производстве или в организации.
  3. Существует также Федеральный Закон «О защите инвалидов».

Если группу присвоили во время отпуска, то начальник не имеет полномочий уволить работника, пока он не выйдет на рабочее место и не предоставит все необходимые документы.

Врачи до выхода на работу обязаны предоставить выписку, где оговариваются медицинские показания и ограничения. Все действия необходимо подтверждать документально, чтобы затем предоставить работодателю.


Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы

Медицинские документы, необходимые для предоставления на рабочее место

После выписки начальство и сам сотрудник принимают наиболее удобное решение для обеих сторон. Обязательно об изменениях в здоровье нужно предупредить руководство, ведь оно, итак, рано или поздно узнает. Руководителю следует принести такие документы.

  • Обязательное заключение медкомиссии, где указана группа инвалидности.
  • Прилагается справка, что данное лицо потеряло работоспособность.
  • Учитывая особенности заболевания, предлагается реабилитационная программа.

При предоставлении группы инвалидности учитывается вред здоровью, поставленные диагнозы, а также, какой период сотрудник будет иметь статус инвалида. Если присваивается 3 — я группа, то существенного вреда здоровью не причинено и реабилитация занимает не больше 4 — х месяцев.


Важно: инвалидам 3 группы не положено большое количество льгот, как 1 и 2 группе. Единственное — отпуск увеличивается на несколько дней, ограничивается привлечение к рабочей деятельности сверхурочно и в ночные смены.

Как увольняется сотрудник с инвалидностью

  1. Сначала закрывается больничный лист и передается руководству.
  2. Если сотрудник не имеет возможности физической выполнять работу, как раньше, то начальство может расторгнуть трудовой договор и уволить его, опираясь на ст. 83 ТК РФ.
  3. В другом случае работодатель обязан изучить все пункты реабилитационной программы и продумать, как дальше человек с инвалидностью будет у него работать.
  4. Обязательно начальник обязан предоставить в письменном виде список должностей, подходящие на данный период, учитывая состояние здоровья. Учитывается заслуги, регалии и уровень профессионализма, опыт и прочее.
  5. Независимо от решения работника, оно фиксируется в письменном виде.
  6. Если в результате не нашлось вакансий, подходящих для работника с инвалидностью или он отказался от вариантов, которые ему были предложены, тогда руководство имеет право прекратить с ним отношения на основе ст. 77 (п. 8) ТК РФ.

Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы

Какие есть основания для увольнения инвалида

Их может быть несколько. Сотрудник, получивший инвалидность, может не справляться с обязанностями, состояние здоровья может ухудшаться. Тогда он покидает прежнюю должность по своему желанию, если видит, что уже не может осуществлять данную трудовую деятельность.

В некоторых случаях работник не проходит аттестацию, поэтому есть все основания уволить его или предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Работник с инвалидностью по причине сокращения численности сотрудников может быть уволен и если нарушил правила договора, не соблюдает дисциплину, опаздывает, приходит в нетрезвом виде и прочее.

Если предприятие прекращает свою деятельность, то увольняются все работники.

Правила увольнения по желанию руководства

Существует несколько основных причин, опираясь на которые работодатель имеет право уволить сотрудника, имеющего инвалидность.

  • Не справляется со своими обязанностями и нет соответствия занимаемой должности. Собирается аттестационная комиссия, которая делает выводы, устанавливает факт, что человек не может осуществлять в полном объеме трудовую деятельность. На основе этого работника увольняют.
  • Работодатель прекращает деятельность организации.
  • Сотрудник не явился на рабочее место, согласно графику. Он должен написать объяснительную записку. Исключение составляет веская причина, когда уведомить начальства нет возможности. Пример — авария, во время которой работник не смог предупредить руководителя.
  • Когда инвалид постоянно приходит на работу в алкогольном опьянении. Медики должны в письменном виде зафиксировать факт.
  • Если инвалид постоянно нарушает трудовые договоренности, игнорирует и не выполняет свои обязанности. Данные нарушения также должны быть задокументированы.
  • Реорганизация.

Важно, чтобы работодатель очень аккуратно и в полном объеме составил и собрал все документы, касающиеся увольнения работника с инвалидностью. Иначе его решение можно оспорить в судебном порядке, и руководитель будет обязан заплатить штраф и компенсировать моральный ущерб (например, за прогул).

Порядок увольнения работника, имеющего 3 -ю группу инвалидности, ничем не отличается от аналогичной процедуры, касающейся всех остальных сотрудников.

Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы

Как уволиться с инвалидностью по собственному желанию

В случае, когда сотрудник решает сам покинуть организацию, то препятствовать этому никто не имеет права. Он обязан уведомить начальство за 2 недели и написать заявление.

  1. По соглашению сторон этот срок (14 дней) может быть сокращен. Отпуск и болезнь этот период не продлевают и по окончании его работодатель обязан подписать заявление и отпустить работника.
  2. В день, когда сотрудник отрабатывает последний раз, руководитель обязан полностью рассчитаться с ним, в некоторых случаях положено выходное пособие.
  3. В трудовой книжке также необходимо сделать соответствующие записи, а далее выдать работнику справку о доходах за последние 2 года и справку о соцвыплатах (форма 4 — ФСС).

Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы

Когда выдается выходное пособие

Если организация заканчивает деятельность или работника сократили, то он имеет право на выплату данного пособия, согласно законодательству.

Выплачивается компенсация за 2 месяца из расчета среднего заработка всех сотрудников, независимо от их принадлежности к группе инвалидности.

Если инвалид увольняется по обоюдному решению его и начальства, то размер выплаты выходного пособия обговаривается и устанавливается индивидуально. В этом случае оно не привязывается к размеру средней заработной платы.

Заключение

  • Если человек потерял здоровье и получил 3 — ю группу инвалидности, то это не дает право лишить его работы «по состоянию здоровья» . Работодатель должен иметь документы и доказательства, что сотрудник не справляется с работой.
  • Законодательство защищает людей с инвалидностью, поэтому перед увольнением необходимо ознакомиться со ст. 81 ТК РФ. Инвалиды же обязаны предоставить все необходимые документы, доказывающие прохождение медицинской комиссии.
  • Порядок увольнения и причины могут быть такими же, как и у здорового человека. Прежде всего руководству необходимо опираться на законодательство и соблюдать правила, а также собрать все необходимые документы. Иначе в суде можно оспорить решение.

Источник: grazhdaninu.com

Можно ли уволить в связи с инвалидностью по инициативе работодателя

Трудящиеся инвалиды также могут быть уволены по инициативе нанимателя.

Это происходит в следующих ситуациях:

  • когда наступает полная нетрудоспособность (ст. 83 Трудового кодекса РФ, далее – Кодекс). При этом обязательно представление документа, подтверждающего этот факт;
  • когда сотрудник-инвалид может выполнять более легкую работу. В этом случае человеку предлагается занять другую должность. Если он отказывается (что подтверждается документально), работодатель увольняет работника без его согласия (ст. 77 Кодекса).

Обратите внимание! Прежде чем предложить инвалиду другое место, работодатель обязан уточнить рекомендации относительно его реабилитации.

Программу по реабилитации выдают вместе со справкой об инвалидности. Программа состоит из ряда мероприятий и рекомендаций, которые направлены на восстановление здоровья человека.

В случае сокращения штата или количества сотрудников предприятия трудящихся инвалидов не имеют права увольнять первыми, тем более без их согласия. В этом случае у них такие же права, как и у других сотрудников. Более того, если инвалид имеет высокую квалификацию, ему отдадут предпочтение.

Работодатель может уволить инвалида в силу определенных обстоятельств:

  • предстоит реорганизация или полная ликвидация предприятия;
  • предполагается сокращение штата или количества работающих на предприятии сотрудников;
  • работник-инвалид не справляется со своими трудовыми обязанностями (имеется документальное подтверждение);
  • приходит на работу пьяным или в состоянии алкогольного опьянения (есть бумаги и другие подтверждения, а также результаты его осмотра работника медиками);
  • по неуважительной причине пропускает рабочие дни. По этому поводу составляется акт (при свидетелях);
  • согласно выводам аттестационной комиссии данный сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Запомните! У инвалида есть возможность представить доказательства того, что он пропустил работу по уважительной причине.

Перечисленные выше причины увольнения инвалида должны быть обоснованы. Вся документация оформляется согласно нормам действующего законодательства. Если имеются какие-либо нарушения, работник имеет право составить исковое заявление в суд с требованием о восстановлении его на рабочем месте. Кроме того, он может требовать компенсацию за период, когда он не работал по вине начальства.

Суд может не только обязать руководство предприятия восстановить незаконно уволенного работника на рабочем месте, но и выплатить ему компенсацию за моральный ущерб.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как устанавливается инвалидность?

Увольнение по сокращению штата

Если в организации проводится сокращение штата, сотрудники-инвалиды увольняются на тех же основаниях, что и остальные служащие. Некоторые категории инвалидов имеют особые права при сокращении штата.

Речь идет о лицах, которые:

  • получили инвалидность в связи с профзаболеванием или при выполнении трудовых обязанностей на предприятии данного работодателя;
  • получили инвалидность на войне или в результате боевых действий;
  • получили инвалидность, являющуюся результатом радиоактивной катастрофы.

Если инвалид не выполняет свои обязанности

Руководство организации может расстаться с любым сотрудником, который халатно относится к выполнению своих трудовых обязанностей. Не исключение в этом случае и работники, которые являются инвалидами 1, 2 или 3 группы.

Главное условие законного увольнения данной категории – трудовые обязанности, которые они должны выполнять, закреплены в инструкции к занимаемой должности. Кроме того, требуется документальное подтверждение факта систематического невыполнения трудового задания.

В случае выполнения вышеперечисленных условий работодатель имеет право вынести дисциплинарное взыскание безответственному сотруднику.

Как расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья

В Кодексе не предусмотрено статьи, которая регулирует расторжение трудовых отношений с гражданами по состоянию здоровья или медицинским показаниям.

Если человек получил инвалидность 1, 2 или 3 группы, руководство, ссылаясь на нормы закона, предоставляет ему такое место работы, которое соответствует его индивидуальной программе реабилитации.

Инвалид, отказавшийся от предложенной должности (имеется письменное подтверждение), увольняется по инициативе работодателя (п. 8 ст. 77 Кодекса). Таковы условия увольнения инвалидов 3 и 2 группы. Если сотрудник получил 1 группу, его признают полностью нетрудоспособным и увольняют по п. 5 ст. 83 Кодекса.

Обратите внимание! Когда увольнение происходит по соглашению сторон, человеку выплачивается выходное пособие, которое по размеру больше того, что выдается при расторжении трудового соглашения по состоянию здоровья.

Что делать, если работник хочет работать

Люди, имеющие инвалидность 2 и 3 группы, должны по рекомендации медиков выполнять посильную для них работу. Не все сотрудники соглашаются на предложение работодателя перейти на легкий труд и пишут отказную записку. В этом случае их имеют право уволить без согласия.

Когда с сотрудником разрывают трудовые отношения в связи с обстоятельствами, которые от сторон никак не зависят, то его согласие на увольнение также не требуется (ст. 83 Кодекса).

Трудящегося, у которого в связи с инвалидностью наступила полная нетрудоспособность, но он отказывается перейти на более легкий труд, увольняют.

То есть наличие такой группы инвалидности не говорит о том, что сотрудника следует перевести на другое место работы или совсем уволить.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Основания назначения страховой пенсии по инвалидности.

Какие выплаты положены

Когда по мед. показаниям человек больше не может трудиться на предприятии, его увольняют.

В последний рабочий день он получает все положенные в данной ситуации выплаты:

  • зарплату за период, который он успел отработать до увольнения;
  • компенсацию за отпуск, которым не успел воспользоваться;
  • прочие выплаты, внесенные в трудовое соглашение.

Эта выплата производится в том случае, когда происходит увольнение по причине отказа перейти на более легкую должность и при расторжении трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон увольняемый сотрудник получает выходное пособие, которое по размерам больше, чем в предыдущем случае. Его размер составляет около трех среднемесячных заработков. Хотя если данный сотрудник не находился на руководящем посту, размер выплаты может быть увеличен.

Не получат соответствующие выплаты лица, с которыми расторжение трудовых отношений произошло по причине систематических грубых нарушений трудовой дисциплины.

Если в коллективном или трудовом договоре предусмотрены доп. выплаты при увольнении, то человек их обязательно получит.

Посмотрите видео. Перевод инвалида на другие виды труда, порядок увольнения:

Порядок увольнения

Когда увольняется сотрудник, кадровый отдел оформляет всю необходимую документацию.

Письменное предложение о переводе

Если человек имеет инвалидность, по медицинским показаниям ему предлагают перейти на другое место работы, где его труд будет носить посильный характер. Предложение составляется в письменном виде в свободной форме, так как стандартный шаблон не установлен.

Факт передачи данного документа сотруднику должен подтверждаться документально. Если со временем возникнут проблемы с увольнением, это подтверждение поможет обосновать причины увольнения.

Приказ о переводе

Если сотрудник выражает свое согласие на перевод, издается специальный приказ о переводе. Его содержание доводится до ведома трудящегося под подпись. Сделать это нужно до того, как человек займет новое место работы.

Это важно! Если человек сможет восстановить свое здоровье, его вернут (по желанию) на прежнюю должность.

Приказ об увольнении

Трудящийся, не согласный с изменением места работы, пишет письменный отказ. В этом случае руководство издает приказ о его увольнении. Главное условие – своевременно представить документ для ознакомления работнику.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о переводе работника на другую работу (форма Т-5):

Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу (форма Т-5)

При составлении приказа используется унифицированная форма Т-8 или шаблон, самостоятельно разработанный в организации:

  • сверху записывается название организации или ИП (например, ООО «Гарант» или ИП Николаев С. М.) Далее ставится номер приказа и дата;
  • в строке «Прекратить действие трудового договора от …» записывается номер и дата соглашения, подписанного сторонами при приеме на работу данного сотрудника. Далее указывается дата увольнения;
  • записываются данные сотрудника (берутся из его личной карточки): ФИО, должность, табельный номер, в каком подразделении трудится;
  • в строке «Основание прекращения трудового соглашения» уточняется статья Кодекса, согласно которой происходит увольнение;
  • в строке «Основание» записывается наименование документа, его номер и дату. Приказ подписывают руководитель предприятия и увольняемый сотрудник (после ознакомления).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8):

Пример заполнения приказа о расторжении договора (форма Т-8) (1)

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заполнение личной карточки

Когда человек устраивается на работу, на него заводят личную карточку. При увольнении в этой карте в специальной строке записываются сведения об увольнении. Работник подписывает данную бумагу.

Запись в трудовой                                                 

Запись в трудовой книжке об увольнении выполняется согласно требованию закона. Процедура увольнения по договоренности между сторонами трудовых отношений сопровождается составлением спец. соглашения (в 2-х экземплярах). Приказ издается после подписания соглашения.

Выше уже упоминалось о том, что специальной статьи, в которой говорится об увольнении по показаниям медиков, нет. Сотрудников увольняют на основании п. 7 ст. 77 или п. 5 ст. 83 Кодекса. Эти статьи вносятся в трудовую книжку.

Оформляет трудовую книжку служащий, который отвечает за ее ведение и хранение. Все записи делаются согласно инструкции (утв. Постановлением № 69).

Если сделана неверная запись, ее не зачеркивают. Под ней записывают следующее: «предыдущую запись считать недействительной». Далее вносится правильная информация.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Права инвалидов по закону

Согласно нормам трудового законодательства, а также Конституции РФ, работники-инвалиды, имеющие специфические ограничения в труде, при устройстве на работу могут воспользоваться своими законными правами и льготами.

В основном законе страны и в Трудовом кодексе говорится о том, что для лиц, принадлежащих к категории инвалидов 1, 2 или 3 группы, предусмотрены такие права и льготы:

  • сотрудники с ограниченными возможностями трудятся по специально разработанным программам;
  • на предприятиях и в организациях для них предусмотрены дополнительные рабочие места;
  • созданы целевые организации;
  • для инвалидов созданы специальные квоты. В связи с их наличием руководители предприятий приобретают определенные обязанности. То есть руководство должно побеспокоиться о том, чтобы рабочие места инвалидов были оснащены спец. оборудованием.

Для выполнения сотрудниками-инвалидами трудовых обязанностей создаются специальные условия (например, это общее количество рабочих часов в день), но с учетом того, к какой группе относятся данные лица. Ограничения предусмотрены только для инвалидов 1 и 2 группы.

Посмотрите видео. Группа инвалидности: новые правила.

Источник: potreb-prava.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.