Увольнение с работы

Грамотное увольнение: законодательство и отношения

Учитывайте, что, согласно 80 статье ТК РФ, сотрудник обязан предупредить своего начальника об увольнении по собственному желанию за две недели до ухода с работы. Вовремя написав заявление, вы избавите себя от множества проблем с законом. В частности, не возникнет ситуации, когда вам нужно выходить на новое место работы, а вы еще не забрали трудовую книжку и не получили расчет.

Вы можете попросить начальника сократить двухнедельный срок, если это необходимо. Именно поэтому важно беседовать спокойно и вежливо, иначе шанс того, что вам пойдут навстречу, будет мал.

Рекомендуется сообщить своему руководителю об увольнении не за две, а за три недели до ухода. Речь идет еще не о подаче заявления, а о предупреждении. Это даст компании дополнительное время на поиск нового сотрудника.

Если нового работника нужно подготовить на ваше место, у вас будет на это больше времени, и впоследствии не придется отвлекаться.


Предупреждая об увольнении за три недели, вы сможете защитить себя и с точки зрения закона. К сожалению, иногда работодатели не желают отпускать сотрудника и затягивают процесс увольнения, срывая его планы. Если вы в разговоре выяснили, что вас не намерены отпускать, напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением либо передайте через канцелярию так, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии и входящий номер документа. В этом случае даже без подписи руководителя через две недели вы сможете забрать зарплату и трудовую книжку.

Как грамотно увольняться, не портя отношений

Ни в коем случае не сжигайте все мосты, увольняясь со старого места работы, даже если у вас не лучшие отношения с начальством и коллегами. Это особенно актуально, если руководство знает, куда вы намерены перейти работать. Вам могут дать нелестную характеристику, а это нежелательно.

Не рекомендуется последние две недели на работе проводить так, словно вам вообще необязательно что-то делать. Постоянные опоздания, нарушения правил, нежелание выполнять свои обязанности, уход из офиса задолго до окончания рабочего дня и другие промахи могут привести к тому, что вы испортите себе репутацию, подорвете доверие со стороны начальства и вдобавок сможете получить штраф, выговор или столкнуться с другими неприятностями. Помните, что последние две недели работодатель оплачивает так же, как и обычные.

www.kakprosto.ru

Законодательное регулирование


Основные сведения о том, как должна выполняться процедура увольнения гражданина с работы, указываются в многочисленных статьях ТК. Увольнение с основной работы человека может осуществляться по инициативе самого работника или работодателя. Если вовсе нарушаются правила и требования фирмы, то может применяться при увольнении дисциплинарное взыскание на основании ст. 193 ТК. Если руководитель компании нарушает закон, то это может стать основанием для обращения работника за помощью в трудовую инспекцию с жалобой.

Этапы увольнения человека

Процесс проходит несколько последовательных этапов. Каждый из них требует выполнения определенных действий со стороны специалиста и работодателя. По ТК увольнение с работы должно сопровождаться расторжением трудового договора и перечислением увольняемому сотруднику всех положенных выплат. При определенных ситуациях не требуется отработка, например при срочном переезде в другую страну или при оформлении сотрудником отпуска.

Прием заявления от работника

Если выполняется процесс на основании желания самого специалиста покинуть место работы, то первоначально ним составляется соответствующее заявление. По ст. 80 ТК его надо подать за две недели до ухода с работы. Оно может формироваться в свободной форме, но грамотное увольнение с работы предполагает, что в этом документе должны иметься значимые сведения:

  • составляется заявление на имя руководителя компании;
  • прописывается причина увольнения;
  • указывается ФИО и должность заявителя;
  • ставится дата формирования документа, а также дата, которая будет считаться днем увольнения.

Нередко руководители фирмы, желающие уволить человека по статье за какое-либо нарушение, предоставляют ему возможность написать заявление по своему желанию, чтобы не ставить неприятные отметки в трудовой книжке. В заявлении можно указать день увольнения. День работы, который приходится на первый день после отработки, должен указываться в документе. До этой даты имеется возможность у работника отозвать заявление, если на его место не был найден новый человек.

Если сам работодатель желает уволить какого-либо специалиста, то он самостоятельно занимается подготовкой документации, поэтому сотруднику не надо составлять заявление.

Регистрация заявления

Процесс обычно выполняется работниками отдела кадров, но нередко передается заявление в секретариат предприятия. Именно с этого момента начинается отсчет времени до момента прекращения трудовых отношений с работником. Требуется от специалиста отработка в течение двух недель. Увольнение с работы без отработки возможно, если человек находится на больничном или оформляет отпуск. Также нередко работодатели просто отпускают работника, если быстро находят специалиста на освободившееся место.

Составление приказа об увольнении

Для его формирования используется унифицированная форма №Т-8. Здесь непременно прописываются сведения:

  • ФИО руководителя компании;
  • название предприятия;
  • сведения об увольняемом работнике;
  • причина увольнения;
  • дата формирования, подпись руководителя организации и другие сведения при необходимости.

Занимается составлением документам обычно работник отдела кадров.

Регистрация приказа

Этот официальный документ непременно регистрируется в специальном журнале, хранящемся в отделе кадров. Его копия вносится в личное дело сотрудника, чтобы при необходимости можно было быстро его найти.

Предоставление приказа работнику для ознакомления

Гражданин, желающий уйти с работы, должен обязательно изучить составленный в связи с увольнением с работы приказ. Это происходит после того, как документ будет правильно оформлен, подписан руководством и грамотно зарегистрирован. После изучения приказа работник ставит на нем свою подпись. Если гражданин отказывается от этого, то формируется специальный акт, подписывающийся свидетелями.

Формирование записки-расчета

Составлением этого документа занимается работник отдела кадров. В нем указывается, сколько дней отпуска не было использовано увольняющимся работником. Дополнительно вписываются сведения о днях отработки. На основании данных из этого документа определяются все выплаты, положенные гражданину.

Выполнение расчетов с работником


Назначаются разные выплаты увольняемому человеку с соблюдением установленных сроков. Расчет выполняется в последний рабочий день гражданина, а также можно осуществить этот процесс в тот день, когда сам работник придет на работу за расчетом, если он находится в это время в отпуске или на больничном. Выплачивается положенная зарплата и компенсация, если имеются дни отпуска, которые не были использованы.

Внесение записи в учетные документы

В документации компании должна иметься отметка об увольнении с работы каждого сотрудника. Вносится запись сотрудниками кадровой службы. Для этого делаются отметки в учетной книге компании, а также в личной карточке самого гражданина. Заверяется запись подписью работника.

Предоставление трудовой книжки

В ней делается запись о прекращении отношений. Предоставляется она гражданину в день увольнения. День работы может попадать на отпуск, поэтому допускается сотруднику прийти за расчетом и документом позже назначенного срока. Именно трудовая книжка подтверждает стаж каждого человека, поэтому все записи в нее должны вноситься осторожно. В ней указываются записи о приеме на работу, о переводах или увольнении. Важно указать причину увольнения со ссылкой на нужную статью ТК. Основанием для внесения любой записи должен быть конкретный приказ, изданный руководителем фирмы. Заверяется запись подписью владельца документа и сотрудником отдела кадров.

Нужна ли отработка?

Практически всегда требуется перед уходом с работы отработать некоторое количество времени. При этом имеются некоторые нюансы:


  • стандартно при увольнении с места работы гражданину нужно отработать 14 дней;
  • дни больничного или отпуска включаются в период отработки;
  • если человек не желает работать на фирме в процессе прохождения испытательного срока, то отработка составляет три дня;
  • если увольняется пенсионер, то при наличии у него какого-либо заболевания его невозможно заставить приходить на отработку;
  • сами работодатели могут не требовать отрабатывать оставшиеся дни.

Если у гражданина остаются хорошие отношения с бывшим работодателем, то можно договориться вовсе о составлении приказа задним числом.

Какие назначаются выплаты?

При увольнении гражданина требуется выплачивать ему определенные средства. К ним относится:

  • зарплата за все отработанные дни;
  • разные надбавки и компенсации, положенные на предприятии конкретному специалисту;
  • начисленная премия;
  • компенсация за оставшиеся дни отпуска.

Правила расчета разных компенсаций и выплат содержатся в ст. 139 ТК.

Когда назначается выходное пособие?

Увольнение человека может происходить по разным основаниям. Нередко причиной увольнения с работы выступает сокращение штата или закрытие компании. При таких условиях требуется всем гражданам выплачивать выходное пособие, выступающее определенной компенсацией за неудобства, возникающие в связи с потерей работы. При расторжении бессрочного трудового договора выплачивается пособие, равное среднему заработку специалиста. Дополнительно такая же сумма перечисляется в течение месяца после прекращения отношений, если гражданин не смог найти новое место работы.

Основания для увольнения

Увольнение человека может выполняться при разных условиях:


  • по инициативе самого гражданина;
  • при выходе специалиста на пенсию;
  • по инициативе работодателя, причем в этом случае обычно фиксируется какое-либо нарушение со стороны сотрудника во время реализации трудового процесса;
  • по соглашению сторон;
  • сокращение штата или закрытие организации.

Каждый вариант обладает своими нюансами.

Соглашение сторон

Для применения такого способа расторжения трудовых отношений учитываются положения ст. 78 ТК. К особенностям процесса относятся:

  • начинается он одной из сторон, после чего другая сторона уведомляется о принятом решении;
  • выносятся пожелания при увольнении с работы обоими участниками процесса, после чего достигается обоюдное согласие на расторжение контракта;
  • составляется специальное соглашение, где прописывается дата увольнения специалиста, причина прекращения трудовых отношений, а также условия совершения данной процедуры;
  • к плюсам этого способа для сотрудника относится то, что он может получить разные выплаты от фирмы, причем сроки их перечисления и размер оговариваются заранее с работодателем;
  • все условия вписываются в соглашение, которое далее подписывается обеими сторонами.

Для руководства компании такой способ также считается актуальным, если не требуются услуги какого-либо специалиста в связи с изменением направления работы организации.

По инициативе работника

Существует много причин, по которым сами граждане желают сменить место работы. В этом случае используется увольнение с работы по собственному желанию. Для этого учитываются параметры:

  • самим специалистом составляется заявление на увольнение;
  • можно уволиться без отработки при оформлении больничного или отпуска;
  • заявление должно передаваться руководству за 14 дней до увольнения;
  • получает гражданин зарплату и компенсацию за отпуск.

Нередко требуется увольнение на другую работу, но при этом не обойтись все равно без отработки, если бывший работодатель не пойдет навстречу и не оформит приказ об увольнении другим числом.

По инициативе работодателя

Обычно этот процесс требуется при условиях:

  • работник регулярно нарушает трудовую дисциплину;
  • гражданин не справляется со своими должностными обязанностями;
  • фиксируется воровство со стороны сотрудника;
  • изменяется владелец компании, поэтому он желает заменить некоторых специалистов;
  • регулярные нарушения условий трудового договора со стороны работника фирмы;
  • при приеме на работу человек передал руководству организации недостоверные или вовсе заведомо лживые сведения о своем образовании, опыте, навыках или других характеристиках.

Не получится уволить человека, если он находится в отпуске или на больничном.

Процедура делится на этапы:

  • за два месяца до расторжения контракта следует уведомить об этом работника лично;
  • если увольняется человек при наличии серьезных нарушений ТК с его стороны, то должны иметься доказательства, представленные разными приказами или другими бумагами;
  • руководство компании оформляет приказ для увольнения гражданина, причем для этого указываются причины расторжения контракта, прописываются ссылки на статьи ТК и вносятся сведения о сотруднике.

Если отсутствуют веские основания для увольнения человека, то гражданин может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. При таких условиях работодатель может привлекаться к административной ответственности.

Выход работника на пенсию

Каждый человек при достижении пенсионного возраста самостоятельно решает, будет ли он дальше продолжать трудовую деятельность или нет. Увольнение с работы пенсионера без веских оснований не может осуществляться без согласия самого гражданина. Если составляется соглашение сторон или сам работник изъявляет желание расторгнуть договор, то назначается ему не только зарплата и компенсация за отпуск, но и специальное единовременное пособие. Его размер устанавливается местными властями региона.

Сокращение штата

В кризисное время нередко требуется компаниям сокращать штат работников. Сокращение может быть стандартным или массовым. В любом случае должны соблюдаться определенные условия:


  • некоторые граждане обладают преимущественным правом остаться работать в компании;
  • не допускается сокращать беременных женщин;
  • обязательно работодатель должен предложить всем работникам, внесенным в список на сокращение, возможность занять другую свободную вакансию в компании при ее наличии;
  • о высвобождении работников надо своевременно уведомлять службу занятости;
  • каждому сотруднику выплачиваются положенные компенсации и выходное пособие.

Уведомлять работников о сокращении надо за два месяца до прекращения отношений. Для этого издается специальный приказ, подписываемый всеми гражданами, внесенными в список на сокращение.

Прекращение срока действия договора

Если человек работает на основании срочного договора, то он может оставаться в компании в течение указанного в соглашении периода. Если работодатель не желает продлевать данный контракт, то ним выполняются такие действия:

  • за три дня до прекращения действия соглашения надо уведомить работника о том, что не будет продлеваться договор;
  • если не предоставляется уведомление, то считается, что автоматически продлевается контракт, поэтому он признается бессрочным;
  • уведомление должно не только предоставляться работнику, но и регистрироваться в специальном журнале компании;
  • требуется формировать приказ о прекращении трудовых отношений, после чего он регистрируется.

После выполнения всех этих действий в последний день работы человека следует выплатить ему положенные средства, а также ему передается справка 2-НДФЛ, содержащая сведения о его доходах в компании на протяжении последних двух лет.

Таким образом, прием на работу, увольнение сотрудников, их сокращение или перевод – это процессы, которые должны выполняться только при соблюдении требований ТК. Поэтому работодатели должны хорошо разбираться в том, какие действия выполняются при увольнении сотрудника. Процесс зависит от того, кто выступает инициатором данной процедуры. Если каким-либо образом нарушаются требования законодательства, то работодатель может привлекаться к ответственности, в связи с чем ему придется уплачивать значительные штрафы.

fb.ru

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желаниюПорядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


www.consultant.ru

В чем опасность увольнений

При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия.

1. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве (приказы, трудовая книжка и так далее), будет наложен штраф:

  • на вас как на ИП — от 1000 до 5000 рублей; от 5000 до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем;
  • на вас как на директора ООО (ПАО, ЗАО, ГУП, МУП) — от 1000 до 5000 рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём;
  • на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до 100 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем.

2. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

3. Если зарплата платилась «в конверте» или работник не был официально оформлен, он может подать жалобу. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют.

Рассмотрим, как избежать второй ситуации.

Увольнение: 80% психологии и 20% закона

Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора? В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет.

Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять.

Как показывает практика, если у вас в трудовом договоре ясно прописаны обязанности сотрудника, а он с ними явно не справляется (например, менеджер по продажам не выполняет план, нарушает технологию работы с клиентами — долго согласовывает счета, нарушает этапы продаж, ведёт переговоры не с теми лицами), то споров и конфликтов не бывает.

Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее.

Проговаривать условия нужно без прикрас, а как есть. Многие работодатели любят приукрасить либо по спорным вопросам говорят: «Начни работать, потом разберёмся». А потом разбираться уже поздно.

Как можно проговорить условия с работником до подписания договора

Это примеры из реальной практики. Как правило, в таких случаях человек признает, что не справляется, и пусть и с сожалением, но уходит. И потом не пакостит, не бегает по трудовым инспекциям и судам с требованием проверить вас и заставить доплатить зарплату или восстановить его на работе.

Тем не менее есть и такие работники, которые всегда обижены и считают, что им всё равно должны. Да и тех, кто ушёл по-хорошему, может «переклинить», потому что, например, дома муж или жена психологически спровоцируют их, чтобы они с вас что-нибудь потребовали.

В попытке «отхватить» хоть что-то увольнение часто пытаются оспорить в суде, поэтому вам жизненно необходимо знать, как уволить работника максимально безболезненно и без дальнейших последствий в случае судов.

Поскольку суд чаще всего встает на сторону работника (в России для государственных органов работодатель всегда — жадный буржуй-угнетатель, который заведомо не прав), самым беспроигрышным и безопасным вариантом будет увольнение по инициативе работника, так как тут либо вообще не может возникнуть спора, либо он сам должен будет доказывать, что не хотел увольняться.

Если уволить решил работодатель, ему самому придется доказывать в суде законность увольнения.

Об этом прямо сказано в п. 23 Постановления пленума Верховного суда РФ, разъясняющем, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Все практические примеры увольнения я бы условно разделил на две группы.

1. Увольнение сотрудника по собственной инициативе или при его согласии. Это:

  • увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ);
  • увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ).

2. Увольнение сотрудника при его несогласии (мы рассмотрим только те основания, которые являются мерой дисциплинарной ответственности, то есть наказанием за некомпетентность работника). Это:

  • увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ);
  • увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда) (п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ);
  • также сюда можно отнести увольнение на испытательном сроке при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ).

Расторжение трудового договора (увольнение) признается законным, только если соблюдены два условия:

  • основание для увольнения прямо предусмотрено Трудовым кодексом;
  • соблюден порядок увольнения по этому основанию.

5 безопасных способов уволить нерадивого сотрудника

Первый и лучший способ: увольнение по соглашению сторон

Почему?

Во-первых, в отличие от увольнения по собственному желанию, при котором сотрудник может забрать заявление об увольнении, у работника, подписавшего документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, пути назад нет.

Во-вторых, по соглашению сторон можно расторгнуть любой трудовой договор (срочный и на неопределенный срок) с любыми лицами и в любое время (нет обязанности предупреждать заранее).

Как правильно провести увольнение

Несмотря на то, что договор расторгается по взаимному согласию, либо работник, либо работодатель должны проявить инициативу. Если увольнение происходит по желанию сотрудника, он может написать примерно следующее заявление: «Прошу расторгнуть трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон с 15 октября 2017 года». Дата и подпись.

Обязательно должна быть уточнена статья и само основание, иначе можно истолковать это как заявление по собственному желанию, а там есть свои «сюрпризы» (о них ниже).

Если инициативу в расторжении трудового договора проявляете вы, то можете написать так:

«ООО «АБВ» в лице генерального директора Иванова И. И. предлагает Вам заключить соглашение о расторжении трудового договора 15 мая 2016 года на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекс РФ по соглашению сторон. Прошу Вас уведомить о согласии или об отказе принять данное предложение в письменной форме в двухдневный срок. Дата. Подпись. Печать».

Соглашение обязательно нужно оформить письменно. Никаких форм такого соглашения Трудовым кодексом не предусмотрено. Так что можете взять вот этот пример:

Второй способ, тоже неплохой: увольнение по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Здесь всё просто — работник пишет вам заявление о том, что хочет уволиться по собственному желанию.

Также иногда для лучшей мотивации при увольнении по собственному желанию предлагают написать хорошую характеристику.

Если вдруг работник скажет, что его заставили написать заявление «по собственному», то он должен это доказать в суде (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2).

Приятно, что не предприниматель должен будет оправдываться. Это важно в таких делах.

Третий способ: увольнение работника, не выдержавшего испытания

Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. 71 ТК РФ. В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Основные правила испытательного срока:

  • при неудовлетворительном результате испытания можно уволить работника до истечения срока испытания, предупредив письменно, не позднее чем за три дня, с указанием причин;
  • испытание можно устанавливать не всем работникам. Так, согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • если в трудовом договоре нет условия об испытании, значит, работник принят без испытания;
  • испытательный срок не может превышать три месяца;
  • если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и увольнять его придется уже по общим основаниям.

Как правильно провести увольнение

1. Нестандартный вариант.

Возможно замена увольнения на основании неудовлетворительного результата испытания на увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5 статьи 71 ТК РФ. Ведь в статье говорится о том, что если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путём: работнику доводится до сведения, что он не подошёл для выполнения работы по той должности, на которую принят, то есть не прошёл испытательный срок. Он понимает это и увольняется по собственному желанию. Вопрос исчерпан: и работодатель достиг своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке.

2. Стандартный вариант.

Необходимо установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе:

  • соблюсти запреты в отношении испытательного срока;
  • соблюсти ограничительный срок испытания.

По этому поводу было написано выше в основных правилах испытательного срока.

Необходимо составлять во время испытания служебные (докладные) записки о работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает. Либо документально утвердить процедуру испытания и показать, что она нарушена.

Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания.

Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ).

Кстати, рекомендую принимать всех работников только с условием об испытательном сроке.

Четвёртый способ: увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Можно уволить за следующее однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершение по месту работы хищения или растраты, установленных вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) или создавшее реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как очевидно следует из слова «однократного» — уволить можно, если эти действия совершены хотя бы один раз.

Так как в этих случаях основанием для увольнения являются дисциплинарные нарушения, при применении увольнения как меры дисциплинарного взыскания необходимо досконально соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ.

Как правильно провести увольнение

Порядок наложения взыскания указан в статье 193.

Необходимо зафиксировать проступок либо в документах, либо в виде докладной записки, либо в виде акта (лучше со свидетелями). Доказывать потом придётся вам, так что постарайтесь.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Объяснения предоставляются в соответствующей записке.

Объяснительная записка должна иметь заголовок, начинающийся с предлога «о» («об»), далее следует предмет объяснений.

Объяснительную записку пишут на обычном листе бумаги с указанием:

  • наименования работодателя;
  • вида документа;
  • даты;
  • подписи составителя.

Пример:

Если работник отказывается писать объяснительную, то составляется акт об отказе в даче объяснений. Акт лучше подписывать нескольким лицам (чем больше, тем лучше).

Работнику предлагается подписать акт. Если он отказывается от подписи акта, в акте об этом делается запись — и под ней все подписываются ещё раз. Никто, кстати, не запрещает запечатлеть факт отказа на камеру мобильного телефона.

Не позднее одного месяца с момента совершения проступка выносится приказ о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении.

Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Пятый способ: увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Как очевидно следует из слова «неоднократного» — уволить можно, если эти действия совершены не один раз.

К таким нарушениям, в частности, относятся:

  • отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
  • отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ);
  • отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

При использовании этого основания для расставания с работником необходимо обратить внимание на разъяснения, данные в п. 33–35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Так, суды, рассматривая споры, должны учитывать, что под неисполнением работником обязанностей без уважительных причин понимается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и тому подобное).

Как правильно провести увольнение

1. Применить взыскание за первое нарушение (или несколько подряд — для усиления эффекта неоднократности), соблюдая процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Порядок установлен в статье 193 ТК РФ и был описан выше.

2. Выявить новое нарушение. Проверить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ (фиксация факта нарушения, истребование объяснения, составление акта об отказе в предоставлении объяснения по истечении двухдневного срока и так далее).

3. Издать приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюдая обычный порядок, установленный ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ. Ознакомить работника с приказом и провести с ним полный расчет при увольнении.

#колонка #право

vc.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.