Увольнение по внутреннему совместительству

А уже в окончательном начислении зарплаты пересчитывается НДФЛ так, как правильно и можем даже разглядеть вычет минусом, если он таки не был положен. Поэтому проводя аналогию можно сделать также в вашем случае. Сначала посчитать всё, что положено внутреннему совместителю, с учётом тех доходов, которые известны на момент его увольнения, а когда будете считать сотрудника в конце месяца, то получите остальное. Максимум, что может случиться плохого — это долг за работником, а если он ещё и уволится, то потом из него эти деньги выбивать придётся… Но с налоговой, думаю, проблем не должно быть, всегда можно объяснить, что сразу он был не доуплачен, т.к. налоговая база ещё не превысила предел, а позже вы всё уплатите и налоговой должны не будете, только человек вам останется должен.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
и установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

  • компенсация за дни, приуроченные к отпуску (ч.

    1 ст. 127 ТК РФ). ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок увольнения внутренних совместителей

ЗУП, например считает суммы задолженности в разрезе физлици посчитать сумм «причитающихся работнику от работодателя» сталкиваемся в первую очередь с расчетом НДФЛ (его сумму мы не знаем, пока не будет произведен расчет по ФИЗЛИЦУ в целом за год) Рекламное место пустует RomaH 1 — 25.12.13 — 14:44 вопрос: кто-нибудь сталкивался с таким — выплатой при увольнении внутренних совместителей были-ли претензии со стороны трудовой? RomaH 2 — 25.12.13 — 14:46 а совместителей у нас … есть сотрудники с наименованием (вн. совм.200) за 3 года работы IBTM 3 — 25.12.13 — 14:48 не понял суть проблемы…»го сумму мы не знаем, пока не будет произведен расчет по ФИЗЛИЦУ в целом за год»… и это не понял.

Выплата зарплаты уволенному внутреннему совместителю.


Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В связи с принятием закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ работодатели получили возможность применять собственную форму приказа, разработанную внутри организации. Независимо от того, какую из форм заполняет представитель работодателя (при составлении приказа в свободной форме наилучшим вариантом будет оформление его на фирменном бланке организации), в приказе должно содержаться следующее:

  • наименование работодателя;
  • порядковый номер документа, дата его составления;
  • данные трудового договора с совместителем (дата подписания и номер);
  • информация о том, каким числом оформляется расторжение договора (т. е. увольнение);
  • Ф. И. О. и должность увольняемого совместителя;
  • основания, обосновывающие прекращение трудового договора (текст данной строки следует формулировать в точном соответствии с п.

Увольнение сопровождается подготовкой документации:

  1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
  2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора.

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии.
Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально. Оформление на работу и увольнение совместителя Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях.

Внутренний совместитель увольняется по совместительству расчет

При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с 2 и более работодателями по своему усмотрению (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В тексте трудового договора второму (третьему и т. д.) работодателю необходимо указать, что работа для сотрудника является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Одним из основных требований совместительства является соблюдение нормы длительности рабочего дня.
По общему правилу она не должна превышать 4 часов в день.
лько в те дни, когда сотрудник освобожден от обязанностей по первому месту работы, он может дополнительно отработать полную смену по совместительству (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачивается труд внешнего совместителя пропорционально времени, которое тот отработал.

Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся.
И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются. Внутренний совместитель: тонкости увольнения Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности.
Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.

  • Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.

  • При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка. Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.
  • По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.
  • Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ. В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни.

Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ) 1) в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; допустим Вася имеет такой вычет в январе Вася кроме работы по основному месту (водителем) (оклад 1000) р за полный месяц выполнял с 10 января по 15 работы дворника по совместительству (и заработал за эти 6 дней 3000 р) 15 числа мы должны выплатить Васе зарплату (12) давайте вашу сумму зарплаты Васи в качестве дворника RomaH 17 — 26.12.13 — 11:45 (14) каким приказом оформить работу в свободное от основной работы время да еще и по другой должности? RomaH 18 — 26.12.13 — 11:50 (14) нету.

golden-mark.ru

Прием совместителя


У совместителей есть такие же права, что и у остальных категорий сотрудников. Потому прием на работу вместе с увольнением проводятся на общих основаниях. Первое действие обычно осуществляется тремя этапами:

  • Сначала составляется и подается заявление, в котором содержится просьба принять того или иного человека на работу. Если совместитель внешний – нужен паспорт вместе с документом, оформленным при получении высшего образования.
  • Подписание трудового соглашения. Может быть бессрочным, либо оформляться на определенное время.
  • Наконец, издается приказ о том, что для конкретного человека организуется внешнее либо внутреннее совместительство.

Прием на работу не требует выписок из трудовой книги и ее копий. Лучше присмотреться к самому соглашению. Когда идет речь об увольнении, положения этого документа играют главную роль. В других смыслах порядок остается тем же, что и с остальными сотрудниками.

Соглашение составляется на определенный срок либо остается без него. Этот пункт тоже важен во время увольнения. Если договор срочный, то обязательно будет присутствовать конечная дата. Ее устанавливают по календарю или до наступления конкретного события. К примеру, когда закончатся временные или сезонные работы. А вот у бессрочных вариантов соглашений подобных пунктов быть не должно. Эти документы действуют до тех пор, пока сотрудники не увольняются по своему желанию.

Основания для увольнения


В данном смысле правила действуют стандартные, как и у других групп сотрудников. В период отпуска никого увольнять нельзя. Неважно, был оформлен очередной отдых или в связи с декретом. То же касается случаев оформления больничного. Дата расторжения договора не должна быть раньше, чем конец самого отпуска.

Если работника принимают на определенный срок, то и уволить его можно не раньше, чем это время пройдет. Отдельного разговора заслуживают исключения из данных положений. К примеру, в случае наложения дисциплинарных взысканий либо нарушения распорядка организации.

Есть три случая, когда увольнение совместителя возможно:

  1. Если сторонам удалось прийти к взаимному соглашению.
  2. Когда сотрудник изъявляет собственное желание.
  3. Руководитель сам принимает решение. К примеру, если надо сократить штат.

Если сотрудник сам желает уйти

Такое право есть у всех сотрудников. Главное – оформить его, следуя законодательным нормативам РФ. Порядок действий будет следующим:

  • сначала пишется и подается заявление
  • издается и подписывается указ
  • производится само увольнение

Часто руководитель принимает решение, что в этом случае нужно дополнительно отработать две недели. Трудовой Кодекс не дает определение самой отработке. Сотрудника обязывают лишь предупредить руководителя не менее чем за 14 дней о своем желании уволиться. Если стороны достигнут договоренности, то процедуру разрешается проводить и раньше. Есть и другой нюанс: в положенный срок, равный двум неделям, человеку не нужно постоянно находиться на своем рабочем месте. Можно на это время оформить отпуск или больничный. Такие причины не способствуют продлению сроков.

О тонкостях для внутренних совместителей

Здесь так же действует обычный порядок, за исключением некоторых нюансов. Если совместителя уволили, это не значит, что договор с ним расторгается и по обычной должности. Кого вообще называют внутренним совместителем?

Обычно это сотрудники, которые выполняют основную работу в одной организации, и которые на этом же предприятии осуществляют другие обязанности, в свободное время от других занятий. Если нужно уволить совместителя, то руководитель издает приказ, где подробно описаны причины, приведшие к решению. Основную должность затрагивать нельзя, ее за сотрудником сохраняют. Возможна и обратная ситуация. Когда увольняют с основной работы, но оставляют на совместительстве. Главное – оформлять отдельный приказ на каждый из случаев.

Когда могут совместителя сократить

У совместителей должны присутствовать такие же гарантии, что и у других групп граждан. Но не стоит забывать, что каждый человек наделяется и определенными обязанностями. Потому не исключена возможность сокращения по той или иной должности. Главное, чтобы обе стороны следовали порядку, закрепленному на законодательном уровне.


Увольнение происходит так же, как и для основных работников. Это значит, что руководитель минимум за 2 месяца до планируемых мероприятий предупреждает каждого о том, что в штатное расписание будут внесены изменения. Если таковые должности есть, то за это время совместителю должны предложить другие подобные вакантные места. Даже если оплата у них меньше, чем раньше.

Если работник отказался ото всех предложений, то оформляется само увольнение в положенный срок. После этого вступают в силу общие правила в связи с начислением выходных пособий. Оно выплачивается на протяжении двух месяцев тем, кому не удалось найти новое место.

Дискриминация прав при сокращении в зависимости от того, был это основной работник или совместитель, будет незаконной. Работники могут подать заявление в суд, если допускают нарушение своих прав.

Когда инициатором выступает руководитель

Данная ситуация предполагает расторжение трудовых отношений на общих основаниях:

  • Одно из возможных оснований – когда трудовой распорядок нарушался неоднократно, и если нарушение имеет грубый характер. В данном случае допустимо применение трех разновидностей дисциплинарных взысканий: замечания и выговоры либо сами увольнения. Если соблюдать порядок со сроками, то применять можно любые варианты наказаний.
  • Если нашли другого сотрудника на то же место. Тогда можно увольнять, даже если сам трудовой контракт изначально был бессрочным. Если для нового сотрудника это место станет основным, в данном случае совместителя надо предупредить минимум за две недели до непосредственного увольнения.
  • Когда срочное соглашение закончилось, а продлевать его руководитель не намерен.

Расчеты и выплаты компенсаций

В последний день с увольняемым производится окончательный расчет.

Что именно надо выплатить:

  1. Заработную плату, начисленную по отработанному периоду.
  2. Компенсацию дней в отпуске, которыми сотрудник не успел воспользоваться.
  3. Иногда требуется выходное пособие.
  4. Иные виды выплат, если внутренняя документация их предусматривает.

Совместители могут оформлять отпуска, как и обычные работники. Потому они и предполагают проведение компенсаций за дни отдыха, которые остались нереализованными. Обычно отпуск по совместительству совпадает со временем отдыха на основном месте. Но на совместительстве можно брать отпуск авансом. При увольнении за это с сотрудника списывают необходимую сумму, если есть основания. Но необязательно совмещать отдых сразу на двух должностях. Тогда неиспользованные дни как раз становятся частью компенсации.

Когда начисляются компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок за день умножают на количество дней, которыми работник не воспользовался.

Совместитель может рассчитывать на получение выходной компенсации в следующих ситуациях:

  1. Когда сокращается численность персонала. Тогда выплачивается средний заработок за месяц. Еще две месячных заработных платы перечисляется тем, кто не устроился на новое место спустя два месяца после увольнения.
  2. Ликвидация предприятия. Выплаты производятся по тем же правилам, что описаны раньше.
  3. Средний двухнедельный заработок, если присутствуют условия, описанные статьей 178 ТК РФ.
  4. Либо в иных случаях, которые оговорены локальными нормативными актами.

В последний же день выдают трудовую книжку, заполненную соответствующим образом. Сотруднику рекомендуется отдельно ознакомиться со всеми сделанными записями, ведь велика вероятность появления ошибок.

Оформление приказа

Для заполнения приказа в таких ситуациях пользуются формой Т-8а. Из обязательных пунктов для данного документа:

  1. Подпись руководства и сотрудника.
  2. Ссылка на норму законодательства, которая делает само увольнение возможным.
  3. Дата, когда трудовые отношения прекращаются.
  4. Табельный номер.
  5. Должность.
  6. ФИО сотрудника.

О чем пишут в трудовых книжках?

Данные о работе надо вносить в том случае, если со стороны сотрудника высказывается соответствующее желание. Главное – сначала написать заявление в адрес начальника кадровой службы на предприятии, где занимается та или иная должность. Само заявление заполняют в свободной форме. Сведения вносятся в том же порядке, что и при оформлении обычной работы.

Увольнение также предполагает, что отдельно вносится запись в трудовую книжку. Но при этом ответственное лицо не должно расписываться, ставить печать. Другие правила распространяются на основные должности.

Больше всего трудностей возникают в связи с внешним совместительством. Например, рассмотрим две ситуации. Первая – сотрудник покидает основное место, и идет в другую организацию, где раньше получал полную ставку в связи с совместительством. Порядок действий тогда выглядит следующим образом:

  • Сначала – увольнение с основного места. Трудовая книжка дополняется соответствующей записью.
  • Далее идет увольнение с места по совместительству. При этом оформляется приказ, который необходимо представить на другой работе, основной. Он используется, чтобы записать информацию в трудовую.
  • Наконец, оформляют заявление о приеме на работу.

Второй распространенный случай, когда с совместительства увольняют, а основное место сохраняют. Тогда запись в трудовой книжке требуется только одна. Если же потом человек уволится и как совместитель, то запись сделает тот руководитель, где была основная работа.

О неправомерных увольнениях и действиях работника

Незаконным увольнение считается, если у сотрудника не попросили согласия, либо если законный порядок был нарушен другими способами.

Следующие нарушения у работодателей встречаются чаще всего:

  1. Опора на основания, которые не предусмотрены в действующем законодательстве.
  2. За основание принимают причину, которая не может существовать.
  3. Указывают одно, хотя ситуация складывается иначе.
  4. Произошли нарушения в трудовой дисциплине, но документально они не закреплены.
  5. Уволенный сотрудник не получил расчета по заработной плате, хотя оснований для этого не было.
  6. В приказе сказано, что проводится сокращение штата, хотя действительности это не соответствует.
  7. О предстоящей ликвидации не поступило предупреждения.
  8. Запись говорит о несоответствии должности и квалификации, хотя не проводится никаких проверок для этого.

При оформлении внешних совместителей надо быть готовыми к тому, что понадобится информация от других работодателей. Обычно достаточно самого трудового соглашения вместе с копией приказа, либо выпиской из него. В отделе кадров также оформляют справку для подтверждения совместительства. На ней обязательно должна стоять подпись руководителя.

pravodeneg.net

Увольнение внутреннего совместителя

Увольнение по внутреннему совместительствуДля того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

  1. по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
  2. по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
  3. если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
  4. по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
  5. при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
  6. при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
  7. если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
  8. при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
  9. при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники. Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении. Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление. Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Увольнение по внутреннему совместительствуМало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя. Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника. Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник. Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул. Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

ipinform.ru

Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

Закон разрешает гражданину устраиваться на дополнительную постоянно оплачиваемую работу в свободное время, которое остается у него после выполнения обязанностей, предусмотренных основным трудовым договором. Эта работа представляет собой совместительство и может осуществляться как в рамках одной организации (внутреннее), так и в сторонней компании (внешнее), согласно ст. 60.1 ТК РФ.

Увольнением совместителя по собственному желанию является расторжение трудового договора, заключенного на так называемой дополнительной работе. Данная процедура подчиняется общей норме трудового законодательства, согласно которой работник имеет право заявить о желании прекратить правоотношения с работодателем в любой момент, предупредив о своем намерении как минимум за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Форма заявления

Составление совместителем заявления является первым этапом процедуры увольнения. Оно может быть написано от руки или напечатано при помощи технических средств. При этом заявление может содержать:

  • формулировку, ясно говорящую о намерении работника уволиться;
  • указание конкретной даты последнего дня работы;
  • личную подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

На практике вопрос о том, можно ли принимать от сотрудника заявление, напечатанное на компьютере, является весьма актуальным. Прямого запрета в законодательстве нет, и многие организации специально утверждают печатные шаблоны заявлений с той целью, чтобы сотрудник мог правильно его оформить. Конституционный суд в своем определении от 22.03.2011 № 394-О-О также указал на отсутствие в ч. 1 ст. 80 ТК РФ обязательства использовать ту или иную форму заявления (трафарет, бланк или рукописный вариант). В связи с этим можно говорить о юридической равнозначности собственноручно написанного заявления на увольнение и напечатанного с помощью техсредств.

Стоит отметить, что сотрудник может не указывать в заявлении дату увольнения — в таком случае расторжение трудового договора произойдет в последний рабочий день второй недели отработки. Дата имеет значение только при необходимости ухода работника в конкретный день (т. е. без отработки) при наличии веских для этого оснований (при уходе на пенсию, поступлении на учебу и т. п.).

Увольнение совместителя без отработки

Сотрудник и работодатель вправе договориться о том, чтобы оформить увольнение без установленной законом отработки или уменьшить ее срок. Однако если работодатель будет против того, чтобы отпустить работника раньше, то совместителю придется исполнять свои обязанности по договору еще 2 недели.

Исключением из данного правила будут предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ причины, при возникновении которых на работодателя возлагается обязанность оформить увольнение той датой, которую совместитель указал в своем заявлении:

  • зачисление работника на учебу;
  • выход совместителя на пенсию по старости;
  • уклонение работодателя от исполнения норм трудового законодательства или их нарушение;
  • иные обстоятельства, которые делают невозможным осуществление совместителем трудовой деятельности в дальнейшем.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно?

Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого. При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с 2 и более работодателями по своему усмотрению (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В тексте трудового договора второму (третьему и т. д.) работодателю необходимо указать, что работа для сотрудника является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Одним из основных требований совместительства является соблюдение нормы длительности рабочего дня. По общему правилу она не должна превышать 4 часов в день. Только в те дни, когда сотрудник освобожден от обязанностей по первому месту работы, он может дополнительно отработать полную смену по совместительству (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачивается труд внешнего совместителя пропорционально времени, которое тот отработал. Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Способы подачи заявления

Составив заявление об увольнении, работник должен передать его в кадровую службу, бухгалтерию или непосредственно руководителю организации, в которой он трудится по совместительству. Уполномоченное лицо обязано принять документ и зарегистрировать его в порядке, определенном внутренним регламентом организации. Чтобы у сотрудника сохранилось доказательство того, что заявление было подано в определенный день, необходимо оставить себе один экземпляр с отметкой о принятии.

В том случае, если работодатель уклоняется от принятия заявления, его следует отправить посредством использования почтовой службы заказным письмом с уведомлением о вручении. Данное уведомление возвращается работнику с подписью представителя работодателя, получившего письмо (подп. «б» п. 10 правил оказания услуг, утвержденных приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234). Однако данный способ оповещения более длителен, так как двухнедельный срок отработки начнется только со следующего дня после того, как работодатель получит письмо, а не с момента его отправления.

Стоит отметить, что совместитель может подать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Эти дни будут включены в срок отработки. Прямой запрет увольнять сотрудника в период болезни или пребывания в отпуске установлен исключительно для работодателя, то есть на случай, когда инициатива о прекращении трудового договора исходит от него (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оформление приказа об увольнении

В последний день работы совместителя работодатель обязан оформить распоряжение о прекращении трудового договора с работником. До 01.01.2013 для всех организаций, осуществляющих деятельность на территории РФ, была установлена единая унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В связи с принятием закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ работодатели получили возможность применять собственную форму приказа, разработанную внутри организации.

Независимо от того, какую из форм заполняет представитель работодателя (при составлении приказа в свободной форме наилучшим вариантом будет оформление его на фирменном бланке организации), в приказе должно содержаться следующее:

  • наименование работодателя;
  • порядковый номер документа, дата его составления;
  • данные трудового договора с совместителем (дата подписания и номер);
  • информация о том, каким числом оформляется расторжение договора (т. е. увольнение);
  • Ф. И. О. и должность увольняемого совместителя;
  • основания, обосновывающие прекращение трудового договора (текст данной строки следует формулировать в точном соответствии с п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ);
  • ссылка на документальное основание увольнение (в данном случае таковым выступает заявление работника с указанием даты его составления);
  • подписи руководителя и совместителя, а также дата ознакомления с распоряжением, которую работник должен поставить собственноручно.

Оформление приказа уполномоченным сотрудником, его подписание руководителем и ознакомление с документом увольняющегося работника организации подтверждают факт окончательного завершения трудовой деятельности совместителя у работодателя.

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Внутренний совместитель — это сотрудник, работающий у одного работодателя по 2 или более трудовым договорам, один из которых является основным. При этом важно не путать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение должностей», т. к. совмещение представляет собой дополнительно оплачиваемую работу в рамках одного трудового договора и оформляется путем составления дополнительного соглашения к контракту сотрудника с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

Процедуры увольнения по собственному желанию обоих видов совместительства идентичны. Сотрудник, работающий у одного работодателя — как по основному трудовому договору, так и по дополнительному — имеет право на общих основаниях расторгнуть любой из них или уволиться из организации совсем.

Примечание: в случае прекращения отношений с работодателем по всем трудовым договорам совместитель должен составить отдельные заявления (по каждой из должностей), отработать необходимые периоды и подписать приказы о расторжении каждого контракта.

Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки

Окончательный расчет при увольнении внутреннего совместителя, равно как и внешнего, должен быть произведен по правилам, установленным ст. 140 ТК РФ, то есть в последний рабочий день.

При этом работодатель обязан выплатить:

  1. Заработную плату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному временному периоду, а также иные дополнительные выплаты, которые могут быть в нем предусмотрены (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
  2. Компенсацию за отпуск, не использованный совместителем (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если внутренний совместитель наряду с дополнительным трудовым контрактом расторгает основной, расчет должен быть произведен в полном объеме по каждому из договоров.

Оформление записи о совместительстве в трудовой книжке

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжка является бланком строгой отчетности, поэтому она должна храниться по основному месту работы сотрудника (п. 42 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). При увольнении совместителя трудовая на руки ему не выдается. Ответственный сотрудник организации обязан вернуть ее лично работнику в день прекращения его трудовой деятельности по основному контракту (п. 35 вышеназванных правил).

* * *

Таким образом, для того чтобы уволиться по собственной инициативе, совместителю (как внутреннему, так и внешнему) необходимо быть в организации официально трудоустроенным. С ним должен быть надлежащим образом оформлен трудовой договор, определена длительность его рабочей смены, установлен размер оклада и иных выплат. В процессе увольнения работник обязан правильно составить заявление и отработать положенный срок. Работодатель, в свою очередь, должен уволить совместителя в последний день его рабочей смены, издав соответствующий приказ и произведя полный расчет.

nsovetnik.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.