Увольнение по медицинским показаниям 1 группа инвалидности

Трудовая деятельность часто может проходить в условиях, сопряженных с повышенным риском для здоровья сотрудников.

Потерять трудоспособность можно после серьезной травмы, полученной на производстве, или по другим, независящим от работы условиям. Степень инвалидности при этом должна быть установлена после обследования в медицинском учреждении.

В стенах медучреждения работнику может быть назначена инвалидность различной степени:

  • 1 степень ‒ человек с такой степенью теряет способность к самостоятельному выполнению каких-либо действий и к передвижению. Наступает полная нетрудоспособность, поскольку люди с 1 степенью инвалидности не могут без посторонней поддержки обеспечивать себя.
  • 2 степень ‒ при ней инвалид имеет возможность передвигаться с помощью специальных средств. Человек может вести нормальную жизнь с помощью посторонних людей.
  • 3 степень ‒ человек может самостоятельно передвигаться с использованием вспомогательных средств, однако, без помощи других людей. Инвалид 3 степени может выполнять трудовые обязанности в особых условиях.

В зависимости от степени инвалидности, человек может продолжить трудовую деятельность в фирме или же уволиться.

При увольнении в связи с инвалидностью бывший сотрудник может претендовать на получение пособия.

Основные моменты

Необходимо понимать, что работодатель при назначении степени инвалидности одному из сотрудников может постараться быстрее уволить его.

Однако увольнение в этом случае возможно лишь по некоторым основаниям, а работодатель не имеет право давить на работника:

  • при неспособности сотрудника к исполнению обязательств по трудовому договору;
  • при письменном отказе работника от предложенных ему работодателем облегченных условий труда;
  • при отсутствии в организации вакансий, подходящих для инвалида;
  • при уходе сотрудника с рабочего места по собственному желанию;
  • по иным причинам.

При увольнении инвалида не по его собственному желанию необходимо наличие заключения из медучреждения, в котором подтверждается неспособность к выполнению им любой работы.

При этом документ должен быть составлен в порядке, определенном законодательством, и по установленной форме.

Законодательство

Увольнение по инвалидности регламентируется Трудовым кодексом:

  • в соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
  • согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
  • в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Увольнение по инвалидности

Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.

При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями.

Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она осуществляет следующие действия:

  • устанавливает группу инвалидности;
  • устанавливает диагноз;
  • определяет степень ограничения способности к труду;
  • определяет уровень потери трудоспособности;
  • выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
  • выдает реабилитационную карту.

Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.

Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

1, 2 или 3 группы

Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения. С первой группой инвалидности необходимо безоговорочное увольнение, поскольку речь идет о полной утрате трудоспособности.


Несколько другая ситуация складывается с сотрудниками, получившими 3 группу.

В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена. Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.

Для инвалидов объем трудовых обязанностей должен быть уменьшен. Возможно выполнение ими менее квалифицированной работы.

Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.

По собственному желанию

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любой ситуации.

Наступление инвалидности ‒ не исключение, и вне зависимости от ее степени работник может написать заявление на увольнение.

Если наниматель предложит новую должность с более легкими трудовыми обязанностями, сотрудник имеет право от нее отказаться в письменном виде.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника на основании заключения о состоянии здоровья, выданного медицинским учреждением.

Если здоровье сотрудника позволяет продолжить трудовую деятельность, то наниматель может предложить ему занять другую, вакантную должность, связанную с более лояльными трудовыми обязанностями.

В случае отсутствия таких вакансий или отказе от них сотрудника, работодатель может начинать процесс увольнения.


Работодатель должен помнить о том, что за рабочие места, предоставленные людям с ограниченным состоянием здоровья, государством предоставляются определенные льготы.

По медицинским показаниям

При подозрении на ухудшение состояния здоровья сотрудник может самостоятельно пройти обследование в лечебно-профилактическом учреждении.

По результатам осмотра указанные выше комиссии МСЭК и КЭК выдают сотруднику, признанному инвалидом, соответствующие бумаги.

В них указывается:

  • состояние здоровья работника;
  • имеющиеся заболевания;
  • профессиональные повреждения.

С заключением от медицинского учреждения сотрудник может оформить законный перевод на иную должность.

Другие основания

К другим основаниям для увольнения инвалида можно отнести, к примеру, несоответствие занимаемой должности. Однако, доказать это может лишь аттестация, проведенная комиссией с представителем трудовой инспекции.

Комиссия по итогам аттестации выносит решение о том, может ли инвалид занимать прежнюю должность или же нет.

Кроме того, увольнение инвалида возможно и на некоторых безоговорочных основаниях для увольнения, к примеру, при ликвидации организации.

Порядок оформления

Процедура увольнения может несколько видоизменяться в зависимости от основания для ее начала.

Рассмотреть ее можно на примере увольнения по собственному желанию:


  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение.
  2. Документ регистрируется в отделе кадров.
  3. Руководитель организации просматривает бумагу и ставит на ней свою подпись.
  4. Работник по желанию может снять копию заявления об увольнении с подписью директора.
  5. Работодатель издает приказ об увольнении.
  6. Назначается дата увольнения.
  7. В назначенный день с сотрудником производятся расчеты, а также ему выдаются причитающиеся справки.
  8. Сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующей случаю статье.

Документы

Увольнение инвалида сопровождается изданием документов, стандартных для аналогичной процедуры.

Все дополнительные документы ‒ копии паспорта, диплома об образовании, оригиналы свидетельств и прочие справки выдаются по письменному запросу сотрудника.

Приказ

Приказ об увольнении инвалида составляется руководством организации по стандартной форме №Т-8.

Данный документ должен подписать работник, подтверждая свое ознакомление с ним.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой

О том, какая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, может сказать основание для увольнения.

К примеру, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с признанием сотрудника неспособным к трудовой деятельности на основании медзаключения.

Какие выплаты положены?

При увольнении работника ему перечисляются следующие виды выплат:


  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительная компенсация, в том случае, если она предусмотрена в локальных актах предприятия;
  • выходное пособие в случае, если трудовой договор был расторгнут по основаниям, приведенным в 83 статье Трудового кодекса РФ.

Размер пособия

Для расчета выходного пособия в 2018 году действует следующий алгоритм.

При расчете пособия сначала определяется величина среднедневного заработка сотрудника (СДЗ). Она находится по формуле:

СДЗ = ЗП/ОД, где:

  • ЗП ‒ общая заработная плата за последний отработанный год перед установлением группы инвалидности;
  • ОД ‒ число отработанных дней за год.

Рассчитывается размер выходного пособия (ВП) по формуле:

ВП = СДЗ × РД, где РД ‒ число рабочих дней в месяце, следующим за месяцем увольнения.

В расчет среднедневной заработной платы не берутся выплаты по трудовому отпуску и дням временной нетрудоспособности.

Вопросы налогообложения


В соответствии с 217 статьей НК РФ, с выходного пособия не удерживается НДФЛ.

Однако, это правило распространяется лишь на те случаи, когда величина пособия не превосходит трехкратный размер среднего заработка. Оно действует во всех регионах страны, за исключением северных территорий.

Для регионов Крайнего Севера не облагается НДФЛ выходное пособие в меньшем размере, чем 6-кратный средний заработок.

nam-pokursu.ru

Медицинское заключение о состоянии здоровья

Работодатель получает заключение о состоянии здоровья работника, направленное экспертной комиссией или переданное сотрудником. Право на установление утраты трудоспособности имеют:

  • КЭК – клинико-экспертная комиссия, удостоверяющая медицинское состояние гражданина. На основании справки, выдаваемой КЭК, работник может продлить необходимое лечение до года. Справка не является основанием для увольнения или присвоения инвалидности. При вынесении диагноза и рекомендаций требуется согласие лица (пациента).
  • МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия, определяющая трудоспособность лица и необходимость в реабилитации, социальной защите. Направление на экспертизу получают граждане, имеющие стойкие функциональные и прочие расстройства здоровья. На основании заключения присваивается инвалидность с определением группы.

Медицинское заключение подтверждается подписями, личными печатями врачей и печатью медицинского учреждения. Решение комиссии обязательны для исполнения работодателем и учитывается при определении соответствия здоровья лица условиям труда по занимаемой должности.

Классификация групп потери трудоспособности

В заключении, определяющем необходимости присвоения группы инвалидности, указывается причина, характер которой отражается на получение социальной защиты. Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:

  • Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
  • Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
  • Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
  • Другие возникшие у лица причины.

Установлены 3 группы инвалидности, отличающиеся степенью тяжести заболеваний и состоянием трудоспособности:

Группа Характеристика
I (нерабочая) Полная утрата трудоспособности
II (частичная трудоспособность) Временная или частичная утрата трудоспособности
III (трудоспособность) Наличие трудоспособности при обеспечении щадящих условий труда

Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя. По истечении времени и перемене состояния здоровья категория группы может быть изменена на основании заключения МСЭК. 

Порядок действий работодателя при увольнении

Исполнение рекомендаций медицинских экспертиз требуется исполнять незамедлительно.  В зависимости от вынесенного заключения работник может быть переведен с занимаемой должности или уволен по инициативе работодателя. Варианты действий работодателя по увольнению лица:

Показания Действия Основание
Полная утрата трудоспособности Увольнение без отработки п. 5 ст. 83 ТК РФ
Частичная утрата трудоспособности, требующая щадящих условий труда Перевод на другую должность невозможен в связи с отсутствием требуемых вакансий. Увольнение п. 8 ст. 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую должность. Увольнение п. 8 ст. 77 ТК РФ

Если работнику требуется временный перевод на другую должность сроком до 4 месяцев, работодатель имеет право отстранить лицо от исполнения обязанностей с сохранением должности. Наличие в медицинской справке требования на временный перевод не является основанием для увольнения при отказе работника. Читайте также статью: → «Перевод работника на другую работу (временный и постоянный перевод)».

Перевод на вакантную должность

Увольнение в связи с полной утратой нетрудоспособности производится незамедлительно и безоговорочно. Основанием увольнения служит медицинское заключение с указанием реквизитов в приказе. При частичной утрате трудоспособности и необходимости перевода действия работодателя требуют дополнительных мероприятий. Необходимо:

  • Определить наличие в штатном расписании вакансий, соответствующих требованиям.
  • Предложить работнику в письменном виде занять должность, соответствующую уровню трудоспособности.
  • Организовать временную комиссию для подтверждения ознакомления работника с предложениями и создания акта в случае несогласия лица на перевод.

При наличии соответствующих вакансий работодатель предлагает занять работнику любую из должностей на выбор. Предложение подается работнику в письменном виде с приложением имеющихся вакансий.

Пример фрагмента уведомления:

«Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. уведомляет Вас о необходимость перевода на должность, соответствующую показаниям, указанных в медицинском заключении МСЭК № 22350 от 04.11.2016. Перечень имеющихся работ, соответствующих требованиям, прилагается к уведомлению. Дополнительно уведомляем о том, что Вы можете согласиться с переводом на одну из предложенных должностей или отказаться от вакансий. В случае отказа трудовой договор № 35 от 10.09.2012 будет расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Прошу в срок до 05.10.2016 уведомить администрацию о согласии или отказе с переводом на выбранную должность.

Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. (подпись)

Ознакомлен работник Козырев А.А. (подпись)»

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один из которых с отметкой работника остается у работодателя. При отказе работника подписывать уведомление в документе делается соответствующая запись. Присутствующие при вручении документа члены комиссии составляют акт об отказе в ознакомлении и согласии с переводом, что является основанием для увольнения работника. Читайте также статью: → «Заявление о переводе на другую должность (скачать образец)».

Увольнение при отсутствии вакансий для перевода

При отсутствии вакансий применяется письменная форма уведомления с приложением выписки из штатного расписания.

Пример фрагмента уведомления:

«ИП Романишин П.П. уведомляет Вас, что в связи с заключением МСЭК № 15 от 25.01.2016 возникла необходимость перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья на срок 10 месяцев. В связи с отсутствием соответствующих вакансий предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор № 21/2013 от 10.08.2013 на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Выписка из штатного расписания № 5 от 29.12.2015 прилагается.

ИП Романишин П.П. (подпись)

Работник Ковалев В.А. (подпись)»

Наличие на момент предлагаемого перевода вакансий является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено работником в суде как незаконное увольнение.

Пошаговая инструкция действий работодателя

В случае отказа работника от перевода или при отсутствии вакансий договор с лицом расторгается. Действия работодателя при увольнении:

Порядок Действия Пояснения
1 Получение медицинского заключения Документ предоставлен работником или получен по почте
2 Выявление вакансий Ознакомление со штатным расписанием
3 Созыв комиссии, издание приказа Комиссия подтверждает соответствие действий работодателя законодательным актам
4 Составление уведомления работнику о переводе при наличии вакансий После получения согласия производится перевод, при отказе – увольнение
5 Составление акта при отказе подписи работника в получении уведомления Регистрация документа при его составлении в журнале учета актов
6 Регистрация уведомления с присвоением номера и даты Регистрация производится в журнале учета общих или кадровых документов
7 Увольнение работника Издание приказа формы Т-8 с регистрацией в журнале учета. Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».
8 Ознакомление работника с приказом При отказе подписи приказа запись о подтверждении ознакомления производят присутствующие работники или комиссия
9 Составление справки-расчета на пособие Выплата производится при увольнении
10 Заключительные действия – расчет и запись в трудовую книжку Действия производятся в последний рабочий день
11 Запись в другие документы Заполнение личной карточки и других документов внутреннего оборота

Действия и документы, составленные при увольнении по медицинским показаниям, должны производиться в точном соответствии законодательства, что предотвратит опротестование увольнения.

Выплаты работникам и заполнение трудовой книжки

При увольнении работнику положено получить:

  • остаток положенной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности на основании данных табеля;
  • сумму компенсации взамен положенного за отработанное время основного и дополнительного отпуска по данным кадровой службы и справки-расчета;
  • выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
  • социальные или премиальные выплаты, установленные внутренними актами работодателя.

Выходное пособие положено лицам, уволенным в случае признания нетрудоспособным и отказа работника от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья (ст. 178 ТК РФ). Расчет производится на основании величины полученного заработка за год, предшествующий увольнению. Выплата производится по данным справки-расчета.

В учет принимаются рабочие дни при определении среднедневного заработка и дней, учитываемых при расчете пособия.

Запись в трудовой зависит от основания увольнения. При отказе от перевода в документ вносится текст: «Уволен в связи с отказом от перевода на должность, требуемую в связи с медицинским заключением, на основании п.8 части 1 ст. 77 ТК РФ». С записью в трудовой работник должен ознакомиться под подпись.

Спорная ситуация при выявлении частичной нетрудоспособности

Работник обязан предупредить о наличии инвалидности при поступлении на работу или ухудшении здоровья в периоде трудоустройства (ст. 214 ТК РФ). В ряде случаев факт наличия ограниченных возможностей не указывается работником. Проверкой состояния здоровья работодатель или служба безопасности не занимаются, если должность работника не требует обязательных прохождений медосмотров.

Сокрытие данных о частичной нетрудоспособности не позволяет работодателю предоставить льготы, предусмотренные законодательством. В случае, если работодателю стало известно о частичной ограниченности трудоспособности, не совпадающей с условиями труда, лицу может быть предложена соответствующая состоянию здоровья другая работа. При отсутствии вакансий производится увольнение работника. Штраф за сокрытие данных о состоянии здоровья не предусмотрен.

Ответы на актуальные вопросы по теме увольнения по медицинским показаниям

Вопрос №1. Может ли работодатель выплатить выходное пособие при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ в большем размере?

Может, если условие внесено в трудовой или коллективный договор (ст. 178 ТК РФ).

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель удержать сумму оплаты отпуска, предоставленного за неотработанный период?

Не имеет. Удержание сумм оплаты отпуска, выданного авансом, при увольнении по медицинским показаниям не производится у работника.

Вопрос №3. Может ли работодатель перевести на более легкую работу сотрудника по медицинским показаниям без его согласия?

Исключено. Перевод на другую работу даже на основании веских причин производится при согласии работника. Отказ от перевода обязывает работодателя расторгнуть договор при несоответствии степени трудоспособности лица условиям работы по должности.

Вопрос №4. Каким документом оформляется перевод на другую работу по медицинским показаниям?

Перевод осуществляется на основании приказа, подписываемого как работодателем, так и работником. К трудовому договору заключается дополнительное соглашение.

Вопрос №5. Можно ли уволить сотрудника по п. 11 ст. 81 ТК РФ при сокрытии наличия инвалидности при трудоустройстве на должность, не соответствующую состоянию здоровья?

Да, может. Если работником не представлены данные, позволяющие отказать в заключении договора по должности, увольнение может быть произведено в связи с предоставлением подложных документов.

online-buhuchet.ru

Правовые основания признания инвалидности

Увольнение по медицинским показаниям является вынужденной мерой, даже если сотрудник в полном объеме исполнял свои трудовые обязанности. Уволить с работы гражданина можно только с соблюдением обязательных требований, регламентированных законодательством.

Для официального подтверждения факта нетрудоспособности необходимо соблюдение следующих обстоятельств:

  • работник должен пройти процедуру официального освидетельствования в органах МСЭК;
  • установление факта нетрудоспособности должно подтверждаться выдачей установленного документа – справки об инвалидности;
  • в случае установления инвалидности на определенный период времени требуется регулярное прохождение переосвидетельствования.

Далеко не всегда установление инвалидности подразумевает невозможность продолжения работы. Для установления конкретных условий дальнейших действий требуется установить группу инвалидности и характер заболевания.

Нетрудоспособность может быть полной или частной, это напрямую влияет на выбор группы инвалидности. На данный момент официально установлены три возможные группы, из которых только первая группа подразумевает полную нетрудоспособность гражданина.

Подтверждение факта инвалидности происходит по итогам формализованной процедуры – обследования МСЭК. Только указанные органы имеют право фиксировать данное обстоятельство и выдавать соответствующий подтверждающий документ. Обследование и выявление определенной группы инвалидности осуществляется исходя из правил и стандартов, установленных для каждой категории медицинских заболеваний.

Инвалидность может устанавливаться на определенный срок или оформляться на постоянный срок, т.е. бессрочно. Если органом МСЭК зафиксирован временный срок нетрудоспособности, он подлежит ежегодному подтверждению в ходе процедур повторных освидетельствований.

Чтобы установление инвалидности повлияло на трудовые отношения сотрудника, необходимо данный факт довести до руководства. С этой целью специалист обязан представить справку об инвалидности установленного образца, после чего у сторон трудового контракта наступают юридически значимые последствия.

Правовые последствия инвалидности для сторон трудовых отношений

С момента официального уведомления о факте инвалидности у руководства возникают обязанности по решению вопроса о дальнейшем продолжении трудовой деятельности подчиненного. Однако вне зависимости от установленной группы и характера заболевания у инвалида существует возможность уволиться по собственному желанию.

Прекращение трудовой деятельности по состоянию здоровья по инициативе инвалида будет оформляться по общим правилам, регламентированным в ТК РФ. Однако наличие медицинских показателей устраняет необходимость соблюдения требований двухнедельной отработки.

Для принятия решения о дальнейшем характере трудовых отношений, значение имеют следующие обстоятельства:

  • инвалидность I группы – влечет обязанность прекращения трудовых отношений, так как в этом случае характер заболевания имеет постоянный и неустранимый характер;
  • инвалидность II группы – влечет серьезное ограничение на возможность продолжения работы, поэтому требует выбора новых форм трудоустройства граждан;
  • инвалидность III группы – является устранимым обстоятельством и, в ряде случаев, может не требовать обязательного изменения характера работы.

Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы оформляется по п. 5 ст. 83 ТК РФ, так как полная нетрудоспособность препятствует возможности найти иное место работы для гражданина. Указание на такой характер нетрудоспособности содержится в справке МСЭК и не может произвольно оспариваться руководством.

Увольнение инвалида 2 группы требует от администрации предприятия соблюдения обязательных мероприятий по трудоустройству сотрудника. Для этого должны быть предложены все возможные вакансии на предприятии, которые инвалид может занимать по медицинским показателям. Для возможности перевода на одну их предложенных вакансий специалист должен выразить письменное согласие.

Если такие вакансии отсутствуют в штате предприятия, либо инвалид не выразил согласие на изменение места работы или трудовую функцию, руководство имеет право приступить к процедуре прекращения трудового соглашения по собственной инициативе. В процессе увольнения у инвалида возникает право на получение дополнительных мер поддержки, в том числе за счет работодателя.

Можно ли уволить инвалида 3 группы без его согласия? Данная категория нетрудоспособности может не приводить к ограничениям в трудовой деятельности, а после истечения определенного времени вообще может быть снята при освидетельствовании МСЭК. Чтобы соблюсти права обеих сторон трудового соглашения, предусмотрены следующие варианты действий:

  • сотрудник получает медицинское заключение с указанием установленных ограничений по условиям работы;
  • руководство предусматривает освобождение специалиста от исполнения обязанностей, входящих с перечень медицинских ограничений, при этом его должность и место работы могут не меняться;
  • по согласованию между сторонами может осуществляться изменение существенных условий трудовой деятельности (переход на другое место работы в пределах структуры предприятия, изменение должности и т.д.).

Если исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, невозможно по медицинским показателям, а перевод на другую вакансию невозможен, допускается увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Если сохранение трудовых отношений невозможно, руководству предстоит выполнить процессуальные мероприятия по увольнению инвалида. Для этого должны быть документально зафиксированы следующие обстоятельства:

  • факт инвалидности, препятствующей дальнейшей работе гражданина;
  • отсутствие возможных вариантов трудоустройства инвалида (отсутствие свободных вакансий в штатной структуре предприятия);
  • отсутствие согласия специалиста на изменение должности или трудовых обязанностей.

Установление данных оснований дает возможность перейти к оформлению документов. Юридический факт принятия решения об увольнении должен зафиксировать приказ руководителя предприятия, в котором указывается причина и дата прекращения трудовых отношений.

С приказом об увольнении увольняемый специалист должен ознакомиться под роспись. По факту изучения содержания указанного документа инвалид ставит подпись на бланке приказа. Содержание приказа и факт его утверждения руководителем будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку, а также для расчета с гражданином, в который включается и пособие при увольнении по инвалидности.

Образец записи в трудовой книжке должен включать отметку о причине увольнения – полная или частичная нетрудоспособность гражданина. Также должна быть указана статья Трудового кодекса, по которой происходит расторжение трудового контракта.

Оформленная трудовая книжка выдается специалисту в последний день выхода на работу, о ее получении необходимо расписаться в личном кадровом деле. В записи трудовой книжки должна вносить информация обо всех сведениях, связанных с продолжительностью работы на данном предприятии.

Гарантии при увольнении по инвалидности

Для случаев прекращения трудовых отношений вследствие полной или частичной нетрудоспособности законодательство устанавливает дополнительные меры социальной поддержки, обязанность соблюдения которых возлагается на руководство.

При расторжении трудового соглашения по инициативе руководства инвалид имеет право на получение следующие выплат:

  • денежное вознаграждение по итогам фактически отработанного времени;
  • надбавки, доплаты и компенсации, предусмотренные положения трудового контракта;
  • выплата за количество дней неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие при увольнении по инвалидности.

При увольнении по данному основанию законодательство обязывает выплатить инвалиду выходное пособие, которое приравнивается к среднему заработку специалиста за две недели. Данная компенсационная выплата рассчитывается исходя из размера денежного вознаграждение сотрудника за 12 месяцев, которое подлежит делению на количество отработанных дней в году. В состав денежного вознаграждения не включаются суммы премий, отпускных и иных выплат, напрямую не отраженных в условиях трудового соглашения.

Сумма компенсационного пособия при расторжении трудового соглашения не подлежит обложению налогами и сборами и выплачивается сотруднику в полном объеме (за исключением случаев, когда его размер превышает утвержденные лимиты).

Для начисления и выплаты пособия должны быть соблюдены следующие условия:

  • установлен факт нетрудоспособности, препятствующий продолжению работы на прежних условиях;
  • отсутствует возможность перевода инвалида на другую работу, либо изменить его текущие трудовые обязанности;
  • прекращение трудового соглашения инициировано решением руководства.

Если инвалид самостоятельно принял решение прекратить трудовую деятельность и предъявил заявление об увольнении по собственному желанию, правовых оснований для выплаты пособий не наступает.

Комментарий эксперта:

uvolsya.ru

ОГЛАВЛЕНИЕ

• На основании чего может произойти увольнение инвалида?

• Группы инвалидности и особенности увольнения

• Увольнение полностью неработоспособного инвалида

Инвалид — это физическое лицо, имеющее отклонения здоровья и дисфункцию организма, полученные в процессе приобретения повреждений, заболеваний, дефектов, увечий, которые приводят к стеснению жизнедеятельности и способствуют последующему социальному обеспечению данного лица (закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.).

 

На основании чего может произойти увольнение инвалида?

Все работодатели и кадровики перед увольнением инвалида должны руководствоваться нормативно-правовыми документами  и действующим законодательством. Факт инвалидности устанавливают соответствующие организации:

  1. Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК) – определяет состояние здоровья и вероятность перевода на более легкий труд, выдает медицинское заключение, заверенное печатью этого учреждения, подписанное всеми членами и председателем комиссии с занесением его в историю болезни.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) – устанавливает профессиональное заболевание, группу инвалидности, степени ограничения трудоспособности (форма № 1503004, постановление № 41 от 30.03.2004 г.), уровень потери трудоспособности, принимает решение о возможности продолжать дальнейшую трудовую деятельность конкретному человеку или нет, занимается выдачей инвалидных реабилитационных карт (индивидуальных программ реабилитации ИПР – приложение №1 к приказу № 379н от 04.08.2008 г.), в которых говорится: при каких условиях труда нужно работать инвалиду.

Важно! Формы медицинских справок об инвалидности утверждены приказом № 1031н от 24.11.2010 г. Согласно результатам медицинского осмотра МСЭК и КЭК обязаны выдать работнику, признанному инвалидом, все документы, имеющие данные о его самочувствии, профессиональных повреждениях и болезнях, т.к. без них невозможно законное увольнение или перевод.

 

Группы инвалидности и особенности увольнения

1) Если медицинская комиссия устанавливает работника инвалидом 1, 2, 3 группы с 3 степенью способности к профессиональной деятельности, тогда работать он больше не в состоянии. В такой ситуации МСЭК выносит вердикт инвалиду о его абсолютной потере способности к труду и тем самым не включает никакие трудовые рекомендации в его ИПР.

Это значит, что организация (или ИП) имеет право разорвать трудовые отношения с инвалидом на основании медицинского вердикта, в котором указано, что работник является не дееспособным профессионально. На законодательном уровне все изложено в ТК РФ в п.5 ст. 83, в Классификациях и критериях (приказ № 1013н от 23.12.2009 г. п.8 под. «ж» п.6, определение Конституционного суда РФ № 1004-О-О от 15.07.2010 г. ). В тоже время предприятие начисляет уволенному работнику выходное пособие, размер которого равен двухнедельной средней зарплате (ст. 178 ТК РФ).

Важно! Вышеизложенная ситуация подходит для увольнения работника, который в процессе своей профессиональной деятельности стал инвалидом с 3 неработоспособной степенью. Если же организация брала на работу инвалида, который изначально был признан МСЭК-ом неработоспособным, тогда в последующем времени он уже не может быть уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Это связано с тем, что работодатель был в курсе о здоровье работника еще до трудоустройства и раз инвалид был принят на работу, его это не смущало.

2) Лица со 2 и 3 группой инвалидности и с рабочей степенью способности к трудовой деятельности считаются работоспособными, и уволить их можно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а также по инициативе работодателя в случаях, если, например, инвалид без уважительных причин систематически не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности или имеет грубые нарушения при их выполнении (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! При сокращении штата определенные категории лиц (среди инвалидов) имеют преимущества перед остальными сотрудниками, если у них одинаковая квалификация и производительность труда:

  • работоспособные инвалиды, которые получили группу инвалидности впоследствии профессиональных увечий, травм и заболеваний уже в процессе работы на предприятии;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий при защите отечества.

Этих лиц сократят в последнюю очередь или вовсе не будут увольнять. Работников оповещают о сокращении за 2 месяца (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

3) Трудовые отношения с инвалидом также могут быть расторгнуты в следующих случаях:

  • если он отказывается от перевода на работу с условиями труда, отличными от прежних (снижение квалификации, изменение продолжительности рабочего дня и время на отдых, перевод в другой цех, подразделение, филиал, на домашнюю работу и т.п.) — п. 8 ст. 77 ТК РФ. Такие изменения должны быть рекомендованы инвалиду в его ИПР;
  • если предприятие не может обеспечить инвалиду работу и условия труда, которые указаны в ИПР (ст. 72.1 ТК РФ).

 

ip-spravka.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.