Уволиться с работы без отработки

Кто имеет право на увольнение без отработки?

Все, что связано с трудовой деятельностью, в том числе и процесс увольнения с работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). По общему правилу, установленному законодательством сотрудник, решивший уволиться обязан предупредить работодателя о своем решении не менее чем за 14 дней, но о том, что после предупреждения надо ежедневно находиться на своем рабочем месте, в кодексе не сказано ни слова.

Если увольняющийся, подав заявление, просто перестанет выходить на работу, могут ли его уволить? Да, непременно уволят за прогулы, но, если он уйдет на больничный или в отпуск, руки начальника, в этом отношении, будут связаны.

В некоторых ситуациях законом прямо предусмотрено, как можно уволиться без отработки. Статья 80 ТК РФ позволяет служащему уйти сразу или в любое удобное время в случае невозможности продолжения рабочей деятельности или нарушения руководством его прав.

Если по общим правилам указывать мотивы не требуется, то при увольнении без отработки надо быть готовым, что начальник потребует объяснений.

А в зависимости от причин может попросить и документальные доказательства:


  1. Выписку из приказа о зачислении в учебное заведение, если обучающийся не может совмещать работу с учебой.
  2. Копию приказа о переводе супруга к новому месту службы, если переезд делает невозможным продолжение работы.
  3. Медицинские или иные документы, если кто-то из родственников требует ухода.

Нарушение со стороны руководства трудовых прав работника, например, невыплата заработной платы, непредоставление отпуска и тому подобное, должно быть юридически зафиксировано. Установить факт несоблюдения закона могут следующие органы:

  • суд;
  • профсоюз;
  • инспекция труда.

А вот если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то доказательства не нужны, достаточно указать эту причину в заявлении.

Как уволиться по закону в разных ситуациях?

Разрешает закон уходить сразу после написания заявления или нет, но бывает, что ситуация на работе или в семье делает невозможным дальнейшее продолжение деятельности, а начальник не идет навстречу. В этом случае лучше заранее выяснить, как уволиться с работы совсем без отработки: какие права есть у определенных категорий граждан (вдруг увольняющийся к ним относиться), и что делать, если нет права экстренного ухода.

Матери или отцу одиночке


Одинокая мать

В соответствии с ТК РФ круг оснований, за которые наниматель может уволить одинокую мать либо любое другое лицо воспитывающего ребенка без матери, сильно ограничен. Но при уходе по собственному желанию закон бонусов таким лицам не предоставляет, то есть, увольняться им придется по общим основаниям. Или после уведомления директора воспользоваться своим правом на дополнительный двухнедельный отпуск (263 ТК РФ).

Пенсионеру

Уйти на пенсию можно без отработки (80 ТК РФ), но только один раз. При повторном трудоустройстве и последующем увольнении придется соблюдать сроки уведомления начальства.

В отпуске

Можно сообщить руководству о своем решении перед отпуском или непосредственно во время отдыха (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). К моменту выхода на службу кадры и бухгалтерия подготовят соответствующие документы. Днем ухода будет считаться последний день отдыха. Но следует учитывать, что, если человек передумает, отозвать заявление можно только до начала отдыха. Поэтому лучше, чтобы отпуск не превышал 14 дней, и была возможность выйти на работу до дня Икс (127 ТК РФ).

На испытательном сроке

Не надо отрабатывать положенный срок и сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, ему достаточно предупредить руководство за три дня (71 ТК).


По соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки по соглашению сторон, просто поговорив с начальником? Да, если он отпустит, можно уйти в любое удобное время, хоть сразу же после уведомления. Правда, при этом придется учитывать, что на соблюдение формальностей кадрам и бухгалтерии понадобиться время.

По состоянию здоровья

Если приключилась болезнь и состояние человека таково, что продолжение рабочей деятельности становится невозможным (обострение хронического заболевания и тому подобное), можно представив работодателю в качестве доказательств соответствующие медицинские документы, уйти, не отрабатывая двух недель (80 ТК РФ).

При этом следует знать, что если болезнь возникла в связи с профессиональной деятельностью, то не стоит сразу увольняться, можно потребовать от руководства следующее:

  1. Другую работу, подходящую по состоянию здоровья с сохранением среднего заработка.
  2. Компенсации утраченного заработка и расходов, связанных с обследованиями и лечением.
  3. Возмещения вреда, причиненного здоровью.

Но причинно-следственную связь нужно доказать, а для этого пройти комиссию.

По инвалидности

Каких-то дополнительных гарантий для инвалидов при отставке нет, но опять-таки, можно воспользоваться правом на отпуск. И если основной уже отгулян, то в праве на дополнительный без сохранения зарплаты начальство отказать не имеет права (128 ТК РФ).

При беременности

Беременным женщинам ТК устанавливает множество гарантий и прав, но уволиться без отработки двух недель кодекс как раз не позволяет.

Как написать заявление, процедура

Когда окончательное решение об уходе принято, необходимо сообщить об этом директору, написав заявление. Оно обязательно должно быть в письменной форме и желательно содержать следующие сведения:


  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника – чтобы было понятно от кого принято;
  • основания отставки;
  • причина– если увольнение без отработки;
  • дата ухода – если раньше законного срока;
  • подпись – не оставит сомнений в подлинности документа, если не подано лично;
  • дата написания.

В каких-то случаях передать заявление лично не представляется возможным, например, человек находится в командировке или в больнице, тогда можно отправить его по почте или выписать доверенность на подачу его другим лицом. Однако работодатель вправе отказаться принимать уведомление от третьего лица, так как кодекс четко не предусматривает такой возможности для увольняющегося.

Во многих организациях прежде, чем отдать заявление в кадры, его сначала надо завизировать у начальника, и, хотя закон такого требования не содержит, все-таки лучше соблюсти установленный на предприятии порядок. Совсем другое дело, если начальник отказывается его подписывать, тогда лучше сначала зарегистрировать его у секретаря или в кадрах. Но коллеги, зная нрав руководителя и боясь навлечь на себя его гнев, могут отказаться помочь увольняющемуся. Тогда бумаги можно направить письмом с уведомлением, а еще лучше потрудиться составить опись содержимого конверта, заверенную почтовым служащим. Уведомление и опись будут являться доказательствами в случае конфликта.


С момента подачи уведомления и до внесения соответствующей записи в трудовую книжку за увольняющимся сохраняется возможность передумать. Работник может заявить о своем намерении продолжать трудиться следующим образом:

  • устно;
  • представить отзыв в письменной форме;
  • фактически продолжить работать после дня икс.

Объяснять мотивы изменения своего решения не нужно.

Если сотрудник не поменял своего решения, то до момента ухода он должен уладить все рабочие моменты:

  1. Сдать материальные ценности, если он является материально-ответственным лицом.
  2. Сдать отчеты.
  3. Сдать справки о доходах (для муниципальных и государственных служащих).
  4. Подписать обходной лист, если это требуется.
  5. Сдать пропуск, удостоверение, ключи при необходимости.

К последнему дню работы сотрудники службы кадров готовят приказ.

Основание отставки в приказе должно звучать в строгом соответствии с формулировками ТК РФ, к примеру «увольнение по собственному желанию».

Можно дополнительно указать причину, например, «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию» или «…поступлением в образовательную организацию». Все зависит от того, какую запись хочет увидеть человек в своей книжке.

С приказом увольняющийся знакомится лично, подтверждая этот факт своей подписью, в противном случае составляется соответствующий акт.

Уволенный вправе получить на руки заверенные копии всех документов по личному составу, касающихся работы.

Выплаты и компенсации

Бухгалтерия со своей стороны производит увольняемому причитающиеся ему выплаты и компенсации:


  1. Зарплату за отработанное время.
  2. Компенсации, например, за неиспользованный отпуск.
  3. Иные гарантии, например, если в некоторых районах предусмотрены компенсации за суровый климат или неблагоприятную экологию, они также должны быть выплачены.
  4. Стимулирующие выплаты – премии, материальную помощь.

Если локальными (внутренними) актами предприятия предусмотрена премия по итогам года, то она не выплачивается человеку непосредственно при увольнении, если он ушел до принятия решения о ее начислении. Но в соответствии с разъяснениями Министерства финансов (письмо № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005), ее обязаны выплатить в конце года, даже после даты ухода, пропорционально отработанному бывшим подчиненным времени.

Бухгалтерия обязана выдать увольняющемуся справки о доходах за два года, для начисления пособий на будущем рабочем месте и за три месяца на случай получения статуса безработного.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка является важнейшим документом работающего человека. Она заполняется руководителем организации или кадровым служащим. Правила ее заполнения установлены Правительством РФ (постановление №225 от 16.04.03).

Все графы обязательно должны быть заполнены:

  • номер записи;
  • дата;
  • сведения об уходе;
  • реквизиты приказа.

От формулировки причины ухода зачастую зависит судьба дальнейшего трудоустройства. Так как всем людям свойственно совершать ошибки, а кадровики тоже люди, нужно внимательно сверить основание увольнения, указанное в книжке с тем что прописано в приказе, чтобы потом не было мучительно больно при обнаружении новым руководством ошибки.

Совет! Заверенную выписку из трудовой книжки тоже можно затребовать в кадрах при уходе.

Споры и их решения

Трудовой кодекс

Не всегда получается уйти по-хорошему иногда в процессе отставки права подчиненного грубо нарушаются работодателем. В таком случае необходимо помнить, что закон дает уволенному обширный перечень инструментов восстановления своих нарушенных прав.

Уволенный может обратиться в следующие инстанции:

  1. Комиссия по трудовым спорам – жалоба может быть подана в течение трех месяцев. Решение комиссии является обязательным для исполнения сторонами.
  2. Суд – заявление подается в течение месяца.
  3. Инспекция труда может провести проверку обоснованности действий работодателя.
  4. Прокуратура также защищает интересы определенных категорий.

Помимо восстановления справедливости, работник может требовать возмещения морального ущерба.

При неисполнении директором решения указанных инстанции за дело возьмутся судебные приставы, а они-то уж имеют в своем арсенале все рычаги воздействия на нерадивого работодателя.

Не многим категориям лиц положено по закону увольнение без отработок, но выход можно найти из любой ситуации. Главное, не опускать руки и действовать в рамках закона.

skolkozarabatyvaet.ru

Законодательные регулирование увольнения без отработки

Если сотрудник желает покинуть организацию, в которой трудился некоторое время, ему следует уведомить об этом свое руководство. Ст. 81 ТК РФ не только в обязательном порядке вменяет ему эту обязанность, но и фиксирует даже срок, за который это рекомендуется сделать. Он составляет 14 дней и начинается с момента уведомления руководителя. Эти две недели сотрудник должен присутствовать на обязательной отработке.

Трудовой Кодекс РФ также определяет и особые случаи, при которых отрабатывать необязательно. Однако, недостаточно честные руководители предпочитают умалчивать о них ради своей личной выгоды.

Также существуют и особые группы подчиненных, которые могут не отрабатывать. Например:


  • Студенты. Так, учащиеся ВУЗов не имеют возможности продолжить исполнять свои рабочие обязанности в связи с началом учебного семестра, особенно если они зачислены на дневное отделение.
  • Пожилые сотрудники (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) имеют право на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию.
  • Участник нарушения трудового законодательства. При этом не имеет значения, какая из сторон трудового договора нарушила законодательство – работник или руководитель. Само нарушение трудового договора уже влечет за собой увольнение без двухнедельной отработки.
  • Если сотрудник меняет место жительства на более удаленное, то допускается его увольнение без отработки.
  • Медицинские показания становятся основанием не отрабатывать.
  • Работник, осуществляющий уход за недееспособным членом семьи.
  • Беременные женщины.

Нюансы увольнения без двухнедельной отработки

При тщательном изучении Трудового кодекса, невозможно найти формулировку «работник обязан отработать 14 дней, прежде чем уволиться». Но о предупреждении руководителя есть специальная статья и ее надо соблюдать. В случае, если работодатель каким-то образом превысил свои полномочия, срок упраздняется и несколько изменяется сама процедура увольнения.

Также в Трудовом Кодексе нет информации о том, чем должен заниматься эти две недели работник. Тем не менее, если работник уведомил об увольнении и взял больничный, отрабатывать после выхода ему не нужно. Так же дело обстоит и с неиспользованными днями отпуска, наверстать которые можно за две недели вынужденного ожидания.


В случае несоответствия действий руководителя требованиям Трудового Кодекса (к примеру, руководитель отказался увольнять сотрудника) также возможно увольнение без двухнедельной отработки, однако, доказательство этого факта затянется на срок, превышающий две недели. Если факт нарушения будет доказан, руководитель обязан будет не только аннулировать трудовой договор, но и выплатить штраф.

Составление заявления для увольнения без отработки

Наиболее распространенная ситуация – сотрудник пишет заявление по собственному желанию на имя работодателя. При этом важно указать просьбу «освободить от обязательной отработки при увольнении».

Зачастую, требуется представить веские доказательства, документы, свидетельствующие о неотложности причин увольнения.

Информация, которая должна быть представлена в заявлении:

  • Информация о работодателе;
  • Информация о работнике;
  • Подразделение, в котором трудится подчиненный;
  • Название занимаемой должности;
  • Текст заявления. Допускается свободная формулировка, но не излишне абстрактная.
  • Также необходимо будет указать причины увольнения по собственному желанию без отработки;
  • Перечень документов, призванных доказать слова увольняющегося человека;
  • Если работник делает ссылки на отдельные документы организации, например, на коллективный договор, то следует представить и выписки из этого документа.

Нюансы увольнения без отработки одним днём

Уволиться с работы без отработкиАлгоритм скорого увольнения в один день достаточно прост. Его можно отразить в отдельном пункте трудового соглашения. Включение такого пункта обсуждается заранее. В ином случае просьба работодателя войти в положение работника и уволить его без отработки также может оказаться эффективной.

Коллективный договор компании может содержать информацию о скором увольнении по собственному желанию без отработки, поэтому так важно тщательно его изучить. При этом, в нем могут присутствовать иные условия и обстоятельства, выгодные человеку во время увольнения.

После этого работник пишет обычное заявление, аргументирует просьбу причинами, указанными выше, и направляет заявление к руководителю. Руководитель же выплачивает работнику сумму за отработанные дни и выдаёт трудовую книжку.

Частные обстоятельства увольнения без отработки

Существуют и другие причины, помимо вышеперечисленных условий, по которым невозможно посещение рабочего места. Однако, они не описаны в статьях ТК РФ, поэтому работники могут и не знать о своем праве увольнения по собственному желанию без отработки, но испытывать необходимость им воспользоваться.

  • Заболевание, которое препятствует продолжению трудовой деятельности;
  • Если работник был принят на более высокооплачиваемую должность в другой компании и должен немедленно приступить к работе;
  • Если работник был призван на военную службу;
  • В случае банкротства организации, и, соответственно, ее ликвидации. В этом случае все сотрудники увольняются без двухнедельной отработки.
  • При уменьшении производственной активности и сокращении штата сотрудников, попавшие под сокращение работники освобождаются от отработки при увольнении.

Тем не менее, многие частные и официальные причины увольнения без отработки, на самом деле, достаточно условны. О многих из них работник может узнать заранее, а, следовательно, и предупредить руководителя. За этот срок руководитель сможет найти человека на замену и должным образом подготовить документацию.

Отпуск вместо отработки при увольнении

Оптимальным решением не присутствовать на отработке при увольнении является оформление отпуска. Работник имеет право уйти в отпуск за счет компании, если еще не делал этого, или за свой счет без компенсации. Важно, чтобы отдых длился не менее 14 дней. Для этого следует написать заявление. Обязательным при этом является письменная просьба об отпуске и уведомление, что после отпуска работник покинет организацию.

Трудовой Кодекс обязывает сотрудников уведомлять руководителей об отпуске за 30 дней. Но предупреждение такого рода с последующим увольнением оставляет работнику привилегию получить отпускные средства, отдохнуть и найти следующее место работы.

Если же работник не использовал свой отпуск заранее и не желает этого сделать в срок вынужденного ожидания увольнения, он может получить компенсацию. Исключение из этого случая составляют беременные женщины и несовершеннолетние работники – для них отпуск обязателен, а компенсация за него не предоставляется.

Обязательная отработка при увольнении

Существуют причины, по которым сотрудник должен будет отработать некоторое время, прежде чем покинуть организацию. Однако, срок подобной обязательной отработки при увольнении занимает всего три дня. Такая отработка полагается:

  • Сотрудникам на испытательном сроке;
  • Сотрудникам с временным характером деятельности, сезонным сотрудникам;
  • Рабочим, с которыми оформлены так называемые «скорые» трудовые договоры, длительность которых не превышает двух месяцев.

Оформление документов, необходимых для увольнения

В первую очередь оформляется заявление. Его пишет работник, желательно, в нескольких экземплярах. Первый нужно заверить, присвоив ему регистрационный номер и подписав у должностного лица, ответственного за прием. Второй экземпляр оформляется аналогично и направляется руководителю. Такая процедура перестраховки необходима, чтобы суметь доказать факт отправки заявления руководителю, если второй документ будет испорчен или потерян.

Случаются и такие ситуации, когда руководитель или его секретари отклоняют заявления с прошением об увольнении, нарушая, тем самым, права подчиненных. Чтобы исключить возможность отклонить заявление, можно направить управленцу документ по почте с уведомлением о доставке.

Руководитель за время вынужденного ожидания обязан рассчитать, какую сумму работник должен получить за неполный отработанный месяц, располагает ли работник отпускными и полагается ли ему компенсация иного рода.

К примеру, за все те дни, что руководитель удерживал у себя выплаты, полагающиеся работнику, он должен выплатить пропорциональную сумму компенсации за задержку средств. Чтобы избежать этого, важно осуществлять выплаты вовремя.

Что же касается заполнения трудовой книжки, то этим работодатель также должен заняться в двухнедельный срок. Удержание трудовой книжки трактуется ТК РФ как серьезное правонарушение, так как ограничивает право бывшего сотрудника найти новое место деятельности. Чтобы вернуть книжку, работник пишет заявление в комиссию по трудовым конфликтам или обращается в суд.

Также работодатель обязан сделать записи в личной карте сотрудника.

Случаи из практики

  1. Сотрудник А. увольняется по собственному желанию. Заявление оформлено с соблюдением всех правил и формальностей. Руководитель А. говорит об обязательной отработке длительностью в 14 дней. А. закономерно не соглашается на такие условия, так как ее ожидают на новом месте деятельности. Согласно ст. 80 ТК единственное, что она обязана сделать – это предупредить руководителя об увольнении, что она и сделала. Руководитель настаивает. Конфликт решается в судебном порядке в пользу А.
  2. Сотрудник Б. работает в организации, руководитель которой неоднократно нарушал трудовое законодательство и пренебрегал своими рабочими обязанностями. Б. пожелал покинуть свое место работы, написав заявление. Руководитель отклонил его. Б. сумел зафиксировать факт неоднократного нарушения трудовых прав работника, поэтому контролирующие органы привлекли руководителя к ответственности, а Б. был уволен по собственному желанию, как и хотел.

delatdelo.com

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Способы избежать двухнедельной отработкиНе стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

law03.ru

Увольнение после трехдневной отработки

Трудовой кодекс выделяет несколько категорий работников, которым достаточно отработать 3 дня, а не 2 недели. К таким работникам относят:

  1. лиц, которые на предприятии проходили испытательный срок. Инициатором расторжения трудового соглашения в таком случае может выступать как работник, так и его работодатель. В первом случае сотруднику требуется написать заявление на увольнение. Во втором случае руководителем предприятия издается приказ об увольнении лица, которое не прошло испытательный срок. Увольнение по причине неуспешного прохождения испытательного срока допускается только в том случае, когда оно прописано в трудовом договоре.
  2. лиц, которые нанимались на работу максимум на 2 месяца. Такая возможность предусмотрена в ст. 292 ТК. Процедура извещения о намерении прекратить трудовые отношения ничем не отличается от предыдущего случая.
  3. лиц, которые нанимались на сезонные работы. Об этом говорится в ст. 127 ТК. Если уволиться желает сотрудник, то сообщить о своем решении начальство он обязан за 3 дня. Если же инициатором является руководитель предприятия, то предупреждение должно быть сделано за 7 дней.

Когда вас заставляют отрабатывать две недели при увольнении, а вы не относитесь ни к одной из групп, которые могут рассчитывать на досрочное расторжение трудового соглашения, попытайтесь пойти обходными путями. Одним из них является оформление отпуска с дальнейшим увольнением.

Уйти отпуск, а потом уволиться

Если в сотрудника имеется неиспользованный отпуск, то он имеет законное право написать заявление на оформление отпуска, после которого сразу прекратить трудовые отношения с работодателем. В этом случае последний день отпуска признается последним трудовым днем, несмотря на то, что фактически специалист прекратил выполнять свои трудовые обязанности еще до начала отдыха. В заключительный трудовой день гражданину обязаны выплатить все положенные денежные выплаты, а также отдать трудовую книжку.

Длительность отпуска с дальнейшим увольнением не должна быть меньше 2-х недель. Но здесь есть один нюанс: только работодатель решает предоставлять ли своему подчиненному отпуск перед непосредственным увольнением или нет. Лицо, планирующее уволиться, обязано в заявлении указать точную дату прекращения действия трудового договора. Такой подход позволит избежать множества споров и разногласий.

Больничный с дальнейшим увольнением

Для трудового законодательства уход на больничный перед увольнением – это фантастика. Такой способ расторжения трудовых отношений запрещен законом, а в случае судебных разбирательств подобные действия могут быть расценены как злоупотребление.

Но если вы в действительности заболели и оформили лист временной нетрудоспособности, то в период больничного можете написать заявление на увольнение. Однако уволиться такой сотрудник сможет только после завершения лечения.

Стороны договорились об увольнении

Самый простой способ уволиться, не отрабатывая 2 недели, – это попросить о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК.

Выбирать такой вариант увольнения выгодно, поскольку обе стороны знают, какого именно числа произойдет увольнения. Но работнику нужно очень ответственно отнестись к составлению заявления. Стандартная формулировка “Прошу уволить…” не является в настоящем случае правильной, ведь она подразумевает стандартный вариант прекращения действия трудового соглашения, который подразумевает 14 дней отработки.

В этом случае заявление должно основываться на п. 1 ст. 77 ТК. В качестве альтернативного варианта можно подготовить предложение о расторжении трудового соглашения. В предложении указывается:

  1. основание для разрыва трудовых отношений, записанное в п. 1 ст. 77 ТК;
  2. число, до которого работодатель обязан предоставить письменный ответ на полученное предложение.

Письменный ответ направляется только в том случае, когда между сторонами трудового соглашения возникают разногласия.

Секреты правильного оформления заявления на досрочное увольнение

Если гражданин знает, что имеет право на увольнение без отработки двух недель, ему необходимо правильно заявить о своем праве. Делается с помощью письменного заявления, в котором должна содержаться следующая информация:

  1. должность и ФИО специалиста, который уполномочен принимать подобные заявления;
  2. название вашего работодателя;
  3. ФИО, а также занимаемая должность увольняемого работника;
  4. текст заявления, в котором выражено требование на увольнение и причина досрочного увольнения;
  5. в конце требуется указать дату оформления заявления, а также поставить подпись заявителя.

Руководителю предприятия недостаточного одного заявления, чтобы отпустить специалиста без каких-либо отработок. Вы увеличите шансы на положительное решение начальства, если предъявите подтверждающие документы.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то стоит указать в заявлении реквизиты соответствующего соглашения.

Составлять заявление лучше всего на утвержденном бланке предприятия. Но если компания не разработала такого бланка, то заявление можно написать на обычном листе формата А4.

Работодатель возражает против увольнения без отработки

Нередко бывают случаи, когда руководитель не желает разрывать трудовые отношения без отработки, несмотря на то, что в сотрудника есть веское основание на прекращение действия трудового соглашения. С одной стороны можно понять и руководителя. Внезапный уход специалиста нарушает трудовой процесс, ведь ему требуется время на поиск нового хорошего работника.

Если же обстоятельства сотрудника не позволяют ему отрабатывать две недели, он может обратиться в суд с иском на своего работодателя. Но процесс защиты своих прав таким способом отнимет в гражданина много времени, нервов и денег. Понятно, что такой ход развития трудно назвать выгодным для работника. Проще уже отработать 14 дней.

Но при необходимости незамедлительного увольнения сотрудник может попытаться самостоятельными силами найти себе замену. В большинства случаев руководителей устраивает подобный вариант. Они с облегчением отпускают увольняющегося гражданина непосредственно в день увольнения. Но если и в этом случае работодатель идет на принцип, единственным решением проблемы является обращение в суд с иском на руководителя предприятия.

raszp.ru

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Заявление на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

 

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

 

buhuchet-info.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.