Уволить на испытательном сроке

Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Читайте о том, как уволить на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя, в каком случае нужна отработка, скачайте готовые образцы документов

Увольнение на испытательном сроке: ТК РФ

Нормами трудового законодательства для работодателей предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытания. Срок его не может превышать трех месяцев, согласно ст. 70 ТК РФ, а для руководящего состава и главных специалистов – до полугода.

При подписании договора оговариваются условия, успешное выполнение которых работником будет залогом прохождения испытания. Ст. 71 ТК РФ гласит, что если работник не справляется с поставленными условиями, его руководитель вправе уволить его, предупредив об этом за 3 дня. В свою очередь, если работник понимает, что вакансия ему не подходит, он также может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания испытательного срока.

Период испытания сокращается для временных сотрудников, с которыми заключены договора от двух до шести месяцев. Их испытательный срок составляет две недели. А при трудовых отношениях до двух месяцев включение условия об испытании в трудовой договор неправомерно.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя


Самая распространенная причина увольнения на испытательном сроке в 2018 году – неудовлетворительные результаты. При заключении договора были оговорены условия успешного прохождения испытательного срока, испытуемый расписался в ознакомлении с ними. Если сотрудник эти условия не выполняет, работодатель вправе уволить его, не дожидаясь, пока окончится испытательный срок. Есть также и другие причины, по которым испытуемого можно уволить без промедлений:

  • несоблюдение (по незнанию или намеренно) правил техники безопасности;
  • пропуски рабочего времени без уважительных причин;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • несоблюдение правил трудовой дисциплины;
  • совершение уголовных правонарушений.

Некоторые причины, по которым служащего увольняют на испытательном сроке, могут быть не зависящими от результатов его работы, например:


  • сокращение штата;
  • перевод в другую компанию (с согласия работника);
  • ликвидация предприятия;
  • смена собственника.

Нужно отметить, что при увольнении по сокращению штата сотруднику на испытательном сроке выплачивается выходное пособие в размере одного оклада, так же, как и остальным его коллегам. Величина пособия установлена в Трудовом кодексе и составляет один оклад.

Порядок увольнения: пошаговая процедура

Процедура увольнения на испытательном сроке не представляет особой сложности, но имеет свои нюансы. Важно отнестись к ней со всей серьезностью, чтобы предприятию в будущем не грозили неприятности. Уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд о признании расторжения договора недействительным. Поэтому все документы должны быть оформлены максимально точно.

Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

Шаг 1. Работодатель, оценив имеющуюся информацию, принял решение уволить сотрудника. Если увольнение происходит по причине неудовлетворительных результатов тестового периода, они должны быть подтверждены документально. Основанием могут быть:


  • письменные жалобы клиентов
  • служебные или докладные записки от руководителей подразделений о нарушениях трудовой дисциплины
  • отчет о результатах проверки квалификации
  • акты о неудовлетворительном качестве продукции
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока

Шаг 2. Следующее, что необходимо сделать — уведомить об этом работника в письменной форме не позднее 3-х дней до даты увольнения с указанием причины. Все причины в обязательном порядке должны быть подтверждены либо свидетельскими показаниями, либо документально. Наилучшим методом будет проведение оценки знаний сотрудника, с результатами закрепленными на бумажном носителе.

На экземпляре организации сотрудник в обязательном порядке должен поставить свою подпись, расшифровку и дату под фразой: “С содержанием уведомления ознакомлен. Уведомление получил”. В противном случае, в суде нельзя доказать факт уведомления человека. Если сотрудник отказывается подписать уведомление, необходимо составить акт об отказе.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Шаг 3. Издается приказ о расторжении договора по форме Т-8. В нем указывается причина увольнения и реквизиты документа, подтверждающие её. Увольняемый ставит подпись об ознакомлении.

Шаг 4. Дальнейшая процедура не отличается от стандартной. Сотруднику выдается трудовая книжка и прочие документы, а также полный расчет.

Уведомление о предстоящем увольнении


Уведомление составляется в двух экземплярах на бланке компании. Текст извещения составляется в свободной форме, но обычно это « ФИО, предупреждаем вас о расторжении трудового договора с название организации через три дня с момента получения данного уведомления по причине – указать причину». Подписывает предупреждение не только руководитель организации, но и, в обязательном порядке, увольняемый.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Как и у постоянного сотрудника, так и у сотрудника на испытательном сроке, может быть множество причин для увольнения. Согласно ст. 71 ТК РФ, увольняющемуся не надо ничего объяснять. Но предупредить начальника о намерении уволиться он обязан не менее, чем за три дня.

360 тысяч – цена увольнения работника, который «не справился с испытанием»

Решив уволиться до то того момента, как будет окончен установленный испытательный срок, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передает его руководителю с регистрацией в журнале входящей корреспонденции. На основании заявления работодатель издает приказ об увольнении, обе стороны подписывают его, и, отработав положенное время и получив на руки трудовую книжку, справки о заработке и расчет, работник может уже не выходить.


Заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника на испытательном сроке пишется в свободной форме. Обязательно содержит реквизиты: ФИО и подпись увольняющегося, название организации и ФИО руководителя, дату подачи заявления и текст «прошу уволить меня по собственному желанию». На основании этого заявления издается приказ.

Кроме заработной платы, начисленной за последний рабочий месяц, сотруднику также полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении на испытательном сроке по желанию работника запись в трудовую книжку заносится со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

Главная новость Не пропустите новый кадровый отчет. Его ввел Роструд, но мало, кто об этом знает

Тема номера 18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.


Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отрабатывать приходится практически всем увольняющимся работникам. Это тот срок, который должен пройти между письменным уведомлением работодателя о желании уволиться и фактическим прекращением трудовой деятельности на данном предприятии. В обычных случаях этот период составляет 14 дней.

Но случай, когда увольняется сотрудник на испытательном сроке, считается упрощённым, и срок отработки сокращается до 3 дней. При этом учитываются все дни в календарном периоде времени, а не рабочие. Считать время, положенное для отработки установленного законом срока следует со следующего дня после подачи заявления на увольнение.

www.pro-personal.ru

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».


Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.


В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.


Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости. 

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции 2017».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Скачать образец

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2017»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

nalog-nalog.ru

Что говорит ТК РФ о возможности увольнения на испытательном сроке?

ТК РФ дает работодателю право устраивать сотруднику испытание при приеме на работу, определяет порядок его прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с сотрудником расторгается в этот период. На вопрос о том, можно ли уволить на испытательном сроке, ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ, вместе с тем определяя и обстоятельства, при которых испытание считается пройденным.

Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам испытаний, ТК РФ в ст. 70 указывает круг лиц, для которых испытание вообще не устанавливается, т. е. их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, попросту невозможно.Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке?

За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)?

Оснований для увольнения на испытательном сроке 2:

  1. Желание самого сотрудника.
  2. Решение руководства при наличии объективных причин.

Что касается инициативы работника, то в этом случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник вправе уволиться, если сочтет работу неподходящей. При этом он не обязан информировать работодателя о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Работодатель же, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязан письменно проинформировать сотрудника о причинах, по которым было принято такое решение. Эта норма была внесена в ТК в связи с участившимися случаями злоупотребления работодателями своим правом на увольнение во время испытания.

Причиной же расторжения трудового договора может стать дисциплинарное нарушение. Для этого оно должно быть зафиксировано в присутствии свидетелей и описано в соответствующем акте. Причем должна быть доказана вина именно этого работника. Также требуются письменные объяснения сотрудника по данному поводу.

Помимо вышеперечисленного сотрудники на испытании могут быть уволены и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

  • при ликвидации организации;
  • смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;
  • нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;
  • сокращении штата и т. д.

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора.

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке?

Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст. 71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем. Оформление будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

  1. Пишется заявление и производится информирование руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор.
  2. Отрабатываются 3 дня.
  3. Составляется приказ об увольнении.
  4. Выдается трудовая книжка, производятся расчетные выплаты. Также должны выдаваться другие документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. д.

Нормативные акты не определяют образца заявления работника об увольнении на испытательном сроке, потому оно оставляется в свободной форме.

Форма уведомления
Скачать форму уведомления

Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя. Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения. Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию. Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Затем оформляется приказ об увольнении, выдаются расчетные выплаты и трудовая книжка.

ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие сотрудникам, увольняемым по ст. 71, и информировать профсоюзные органы. Более того, ч. 2 ст. 71 ТК прямо указывает на то, что в случае неудовлетворительных результатов испытания увольнение производится без выплаты пособия и учета мнения профсоюза.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке?

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории работников, для которых испытание не устанавливается:

  • работающие по срочному договору продолжительностью 2 месяца и менее;
  • переведенные между организациями по согласованию руководителей;
  • занявшие оплачиваемую выборную должность;
  • несовершеннолетние;
  • матери детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
  • беременные;
  • получившие должность по конкурсу;
  • впервые устроившиеся на работу после получения высшего или среднего профессионального образования по программам, имеющим государственную аккредитацию (молодые специалисты).

Примечание: последняя льгота действует в течение 1 года с момента получения диплома об образовании.

При этом ч. 5 той же нормы устанавливает продолжительность испытания. По общему правилу оно не может длиться более 3 месяцев. Исключение, по которому максимальный срок возрастает до полугода, сделано:

  • для руководителей организаций;
  • заместителей руководителя организации;
  • главных бухгалтеров;
  • заместителей главных бухгалтеров;
  • руководителей подразделений организаций.

Эта мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, ролью в руководстве предприятия и его деятельности, а также невозможностью оценить эффективность их работы в сжатые сроки.

Для лиц, работающих по срочному договору сроком от 2 месяцев до полугода, максимальная продолжительность испытания составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК). Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам испытания в течение этого периода, он считается прошедшим испытание — а значит, не может быть уволен в связи с неудовлетворительностью его результатов.

Об оформлении испытательного срока

Нельзя не упомянуть также такой важный момент, как правильность оформления условия об испытательном сроке. ТК обязывает прописывать его непосредственно в трудовом договоре. Подтверждает это и письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010. При трудоустройстве работник обязан прочесть, подписать и получить на руки копию трудового договора, в котором прописаны эти положения.

Нередко работодатель вносит условие об испытании только в приказ о приеме на работу, однако этого недостаточно. В таком случае работник считается принятым без испытательного срока, поэтому уволить его по результатам испытания будет нельзя, равно как и он сам не вправе уволиться в порядке ст. 71.

Таким образом, увольнение сотрудника возможно в любой момент испытательного срока, но только при наличии к тому оснований и их четкой фиксации.

nsovetnik.ru

Особенности ситуации

Существуют свои особенность процедуры увольнения как до окончания испытания, так и по истечению его.

Отработка

отработка при увольнении на испытательном сроке

Всем известно, что при увольнении сотрудников, имеющих трудовые договоры, будь то срочные или бессрочные, работодатель может потребовать законную отработку на протяжении дополнительных двух недель. В случае, если увольняется работник, не прошедший установленный для него испытательный срок или написавший заявление «по собственному желанию», ситуация отличается.

Когда работодатель увольняет работника за прогул или некомпетентность до того, как проверка окончилась, он имеет возможность требовать от увольняемого 3-дневной отработки.

Так же происходит и в той ситуации, когда человек, находящийся на испытании, принимает решение уволиться и сообщает об этом принявшим его на работу.В той же ситуации, если нанявшая работающего организация не планирует продолжать сотрудничество с ним после того, как тот завершит проверку, или если сам работник решается на увольнение после завершения срока испытания, то устанавливать отработку нельзя.

Помимо этого, без отработки может быть подписано увольнение по соглашению сторон даже до того момента, когда испытательный период завершится сам.

На больничном

увольнение на испытательном сроке во время больничного

Работающие на условиях испытательного срока ничем не отличаются от работающих на постоянной основе и тоже, бывает, берут больничные. Тогда произвести увольнение такого сотрудника может быть затруднено.

При этом не важно, заключен ли с работником бессрочный договор о найме на работу или работник находится на проверочном сроке. Поэтому увольнение может произойти только после того, как работник выйдет на работу после выздоровления.

Если за это время испытательный срок подойдет к концу, он может быть увеличен, ведь дни, которые сотрудник пребывал в  болезни, не могут засчитываться в него. Если же срок был продлен, но после этого работодатель все же хочет уволить сотрудника, он вправе либо уведомить работника об увольнении за три дня, а затем уволить, либо дождаться завершения срока.

Директора и материально ответственных сотрудников

увольнение директора на испытательном сроке

Порядок увольнения директора и материально ответственных сотрудников не слишком отличается от увольнения любых других категорий работников, испытательный срок для которых завершился негативно. Следуя этой логике, требовать отработки, которая составляет более 3 дней, работодатель не должен.

Тем не менее, Трудовой кодекс закрепляет за ним право устанавливать порядок приема и передачи дел при смене материально ответственных сотрудников.

Этот порядок должен быть зафиксирован локальными нормативными актами, которые, однако не могут противоречить действующему Трудовому кодексу. Но стоит отметить, что директор или другой материально ответственный сотрудник несет личную материальную ответственность при недосдаче имущества, которое ему было вверено.

Для государственных и частных учреждений

Нормы, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации – в частности, те, о которых говорит статья 71 – одинаково обязательны к исполнению и применимы как в государственных, так и частных учреждениях.

Схема увольнения сотрудника остаётся неизменной.

Процедура оформления увольнения на испытательном сроке

Увольнению на испытательном сроке соответствует особая процедура, выполнение всех пунктов которой строго обязательно.

Подготовка документов

подготовка документов увольнения на испытательном сроке

Методика действий по оформлению документации и процедуре увольнения сотрудника по желанию нанимателя имеет свою схему.

Она выглядит следующим образом:

  1. Прежде всего, необходимо подготовить документы, иллюстрирующие, что работающий действительно не отвечает требованиям, предъявляемым к нему и прописанным в договоре о приеме на работу, а также плохо справляется с доверенной ему работой. Чтобы сделать это, необходимо располагать докладными расписками руководителей работника, прогулами (обязательно подтвержденными соответствующими актами), объяснительными записками (написанными непосредственно работником) или жалобами со стороны клиентов, оформленными в письменном виде.
  2. Затем обязано быть составлено уведомление о желании нанимающей работника стороны расторгнуть договор с работником. В этом уведомлении должны быть прописаны все основания, которыми руководствуется работодатель, желая уволить работника. Уведомление должно быть вручено работнику не позднее, чем за 3 дня до увольнения или в день, когда заканчивается испытательный срок. Кроме того, уведомление должно быть зарегистрировано в журнале регистраций.
  3. Издается приказ о прекращении трудового договора с работником, который также необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений и приказов. Работник должен расписаться, что ознакомился с ним.

После этого работнику должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Смотрите также видео об особенностях испытательного срока для работников

Запись в трудовой

После того, как непрошедший испытательный срок сотрудник компании уволен по желанию работодателя или написав сам заявление на увольнение, а также после выплаты ему всех причитающихся выплат, незамедлительно вносится запись в трудовую книжку.

Туда же вносится запись о причине увольнения. Как образец: «Трудовой договор прекращен по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания, статья 71 ТК РФ».

Необходимо сделать ксерокопию книжки работника, который увольняется, и эта копия остается в архиве предприятия. Нужно также оставить соответствующую запись в личном деле или карточке сотрудника, используя приведенный выше пример записи.

Выплаты и компенсация отпуска

Когда происходит увольнение работника, проходящего проверку, увольняет его работодатель или он сам написал заявление на увольнение, ему положены те же выплаты и компенсации, что и при увольнении работников с бессрочным трудовым договором.

То есть, помимо заработной платы за весь период работы, необходимо выплатить работнику компенсацию за непотраченные дни отпуска и за период, когда тот находился на больничном (если это имело место быть).

При расчете компенсации отпуска учитывается время, которое работник фактически отработал на предприятии, его общий стаж работы, а также время предоставления сотруднику отпусков без сохранения заработной платы (отпусков за свой счет).

Спорные ситуации: судебная практика

судебная практика увольнения на испытательном сроке

Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

Чаще всего их причинами становятся:

  • Неознакомление работника с его должностными обязанностями.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.

Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

ipopen.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.