Уважительные причины для увольнения по собственному желанию

Обязательно ли указывать причину увольнения?

Причина ухода служащего с занимаемой им должности – это обстоятельство, побуждающее его прекратить выполнение своих служебных обязательств на определенном предприятии. При этом причины увольнения могут быть самые разные, в зависимости от сложившейся ситуации.

Согласно положениям статьи 80 ТК РФ трудящийся вправе расторгнуть трудовой договор с нанимателем в любое время, заблаговременно уведомив в письменном виде руководителя о своем уходе. В законодательстве этот срок установлен как 2 недели до последнего трудового дня. Процедура ухода с работы начинается с заявления, где упоминать причины расторжения трудового договора не обязательно. Об этом говорится в разъяснениях Росструда № ПГ/5521-6-1. Обязательство указывать обстоятельство, побудившее лицо рассчитаться по собственному желанию при заключении срочного договора труда, было определено старыми нормативами трудового законодательства. Но в соответствии с новыми правилами ТК РФ, этот пункт был отменен, следовательно, работающие по срочному договору теперь могут увольняться на общих основаниях, и не указывать причины увольнения по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию

Но существуют некоторые ситуации, когда требуется указывать причину ухода, так как это обстоятельство влияет на срок отработки. Например:


  • при необходимости расчета в день написания заявления без прохождения отработки;
  • если увольняющемуся сотруднику необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку, с целью в дальнейшем получить льготы или пособия.

При отсутствии вышеперечисленных условий, расчет проходит по стандартной схеме. Желающий покинуть место работы пишет за 2 недели до последнего рабочего дня заявление и указывает причины увольнения с работы по ТК РФ, это «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». По истечении периода отработки сотрудник вправе покинуть рабочее место и больше не приступать к своим служебным обязанностям. Наниматель не может никакими способами заставить его продолжать находится на работе, а угроза не выдать трудовую книжку является нарушением законодательства.

Условием для ухода по своему усмотрению является только желание самого работника, но если инициатором выступает работодатель, то в первую очередь это увольнение по причине утраты доверия, либо иные веские основания, которые заставляют нанимателя проститься с неугодным работником.

Причины, которые не считаются уважительными

В силу некомпетентности в положениях трудового законодательства служащие сами создают себе неуважительные условия для расчета с занимаемой должности. Ознакомившись с побудившими обстоятельствами, их наниматель может отказать в расчете. К таким относятся:


  • поступление в высшее учебное заведение на заочную форму обучения;
  • отказ от исполнения трудовых обязательств с отработкой;
  • не нашли «общий язык» с руководителем отдела;
  • болезнь, не имеющая медицинского подтверждения;
  • уход за совершеннолетними детьми, не имеющих никаких отклонений в состоянии здоровья.

Такие причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя могут зачитаться как неуважительные, и после проведенной беседы служащий может изменить свое мнение. Но если работник решительно изъявил желание покинуть работу, то никакие доводы работодателя не заставят его остаться. Поэтому в заявлении отражается законодательно обоснованная причина, например, «по собственному желанию, а причина увольнения фактическая остается для нанимателя неизвестной.

Увольнение «по статье»

Если обратится к законодательным положениям, то такого определения, как увольнение «по статье» нет, так как любой тип расторжения рабочих взаимоотношений подразумевает то или иное обстоятельство, регламентированного ТК РФ. При уходе сотрудника в его трудовой книжке ставится ссылка на определенную статью ТК РФ, в том числе, когда рассчитывается человек по собственному желанию. Так за что могут уволить с работы, подразумевая увольнение «по статье»? Данное выражение бытует среди простой массы рабочих, когда какое-то противозаконное действие повлекло за собой увольнение.

Некоторые причины, влекущие уход работника «по статье»:


  • критерии работника, определяющие несоответствие занимаемой им должности;
  • выявлен факт невыполнения служебных обязательств несколько раз и без уважительной причины;
  • некачественное исполнение работы, которое повлекло выговор, а если после него работник не изменил своего отношения к работе, впоследствии его ждет увольнение;
  • тяжкое нарушение трудового распорядка, к которым можно отнести алкогольное опьянение, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов без уважительной причины, факт хищения и т.д.

Вышеперечисленные ситуации – только часто встречающиеся в трудовой практике, полный их перечень представлен в статье 81 ТК РФ. Поэтому, чтобы обычному рабочему узнать, по каким причинам могут уволить, ему необходимо ознакомиться с этим перечнем.

Но помимо статьи 81 ТК РФ, регулирующей основания для увольнения работников, существуют статьи Уголовного кодекса, которые определяют возможность увольнения по факту совершения преступления. Если работник не согласен с вынесенным решением руководителя, то он может оспорить причины увольнения с работы по инициативе работодателя, обратившись со встречным иском в суд.

Возможно ли увольнение в период болезни?


Как гласит статья 81 ТК РФ, расчет служащих в период их нахождения на больничном листе запрещено. Также невозможно уволить сотрудника, пребывающего на каком-либо законном отдыхе (отпуск, декретный и т.д.).

Можно ли уволить мать-одиночку?

Как определяют положения трудового законодательства, наниматель не вправе по собственной инициативе увольнять мать-одиночку, которая имеет на попечении детей возрастом до 14 лет, либо ухаживающую за ребенком инвалидом до 18 лет. Но существуют некоторые исключения из правил. Так за что можно уволить мать-одиночку?

Законными обстоятельствами, влекущими увольнение женщины с таким статусом, являются:

  • ликвидация компании;
  • регулярное невыполнение служебных обязательств;
  • тяжкое нарушение трудового и уголовного законодательства (частое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, факт хищения);
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • выявление факта представления на предприятие фиктивных документов.

Правила об увольнении матери-одиночки распространяются и на отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей в одиночку, но при наличии подтверждающих документов.

raszp.ru

Прекращение трудовых отношений

В соответствии с нормами закона, регулирующего трудовые правоотношения, они прекращают свое действие в таких случаях:


  • по желанию работника уйти с занимаемой им должности;
  • по инициированию увольнения работодателем;
  • при достижении соглашения между работником и предприятием об окончании совместной работы;
  • если между сторонами был заключен временный срочный трудовой договор, и его срок подошел к концу, при этом ни одна из сторон не изъявила желания его продолжить, подкрепив это соответствующим действием;
  • при оформлении процедуры перевода сотрудника к другому работодателю по его просьбе или согласию;
  • переход сотрудника на избираемую должность;
  • при отказе работника продолжать действие договора, в случае изменения формы собственности организации, или формы управления, собственника имущества;
  • при изменении условий договора, с которыми подчиненный не согласен;
  • причины увольнения сотрудника по медицинским показаниям – если существует медицинский запрет на продолжение труда в данной должности, а предложить другую подходящую, работодатель просто не может, или же от предложенной должности отказался сам сотрудник;
  • в случае изменения места расположения предприятия по причине переезда в другую местность, от которого данный специалист отказался;
  • существуют такие обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон (и их мы рассмотрим ниже);
  • при нарушении норм трудового законодательства еще на стадии заключения трудовых отношений, если такие нарушения исключают возможность дальнейшего сотрудничества.

В то же время, помимо основных причин для увольнения, существуют и специальные, регламентированные законами и нормативно-правовыми актами. Например, правовое регулирование увольнения судей и прокуроров, государственных служащих, военных, проводится специальными законами, которые применимы только к ним. Теперь рассмотрим основные причины более подробно.

Увольнение по собственному желанию

Это, пожалуй, самая простая, и любимая формулировка для кадровиков. И оформляется проще такое увольнение и документов нужно меньше собирать. Да и оспаривать такое увольнение никто не будет. Зачастую, именно такая причина для увольнения, является стимулом для работодателя «надавить» на подчиненного для того, чтобы он сам написал заявление, грозя увольнением по статье или другими негативными последствиями для последнего. Юристы советуют не идти на поводу, несмотря на такие угрозы, и оставаться на своем месте работы, ведь ни компенсации, ни выходного пособия такой сотрудник при увольнении не получит, а найти новую работу, не всегда удается сразу.

Если же желание уйти является действительным и мотивированным, сотруднику нужно подать заявление о своем намерении уволиться с предприятия. Только предупредить об этом нужно за две недели до факта увольнения. Несоблюдение этого требования, чаще всего, оборачивается негативными последствиями для работника, ведь его могут уволить по статье за прогул, в случае несанкционированного ухода с рабочего места.

Иногда допускается расторгнуть трудовые отношения, без обязательной четырнадцатидневной отработки, но для этого должны быть веские основания. Итак, рассмотрим, какие существуют уважительные причины увольнения по собственному желанию, при возникновении которых, допускается срочное увольнение:


  1. болезнь близкого родственника или ребенка, которым требуется уход;
  2. мужа или жену направляют в длительную командировку за пределы города (страны), или же вовсе на постоянную работу;
  3. при поступлении на учебу;
  4. при выходе на пенсию.

Некоторые работодатели берут в учет не только эти причины, но по договоренности, могут позволить уволиться тем числом, которое укажет сотрудник в своем заявлении. Кстати, сослаться на уважительность причин скорейшего увольнения необходимо и в заявлении, а не только устно.

Когда увольнение происходит по инициативе работодателя

Предприятие имеет право расстаться со своим сотрудником, помимо его воли, только в тех случаях, которые указаны в ТК РФ. Существуют следующие причины увольнения сотрудниковпо инициативе фирмы, предприятия или организации, на которой они работают:

  • Работник не прошел испытательный срок, или результаты такого испытания показались руководству предприятия не удовлетворительными;
  • В случае прекращению работодателем своей хозяйственной деятельности (ликвидация);

  • В случае принятия решения о сокращении штата организации, о чем есть распоряжение компетентного органа управления юридического лица;
  • По результатам неудовлетворительно пройденной аттестации, когда на предприятии нет вакантных мест, соответствующих уровню и квалификации данного специалиста;
  • С руководителем или главным бухгалтером прекращаются трудовые отношения при смене собственника компании;
  • При многочисленном нарушении трудовой дисциплины и трудовой этики, если у работника уже имеются дисциплинарные взыскания, непогашенные;
  • Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, что квалифицируется законодательством как прогул;
  • За недоверие к сотруднику, который совершил виновные действия, повлекшие утрату товарно-денежных ценностей фирмы (как правило, это причины увольнения продавцов);
  • При появлении или пребывании на работе в нетрезвом виде;
  • При совершении преступного действия на предприятии, например, кражи, хищения, что будет установлено и подтверждено решением компетентных органов;
  • В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, когда это повлекло или могло повлечь за собой тяжкие последствия для других сотрудников фирмы или утрату, уничтожение имущества организации;
  • При разглашении коммерческой тайны, и/или персональных данных другого сотрудника;
  • Если руководитель или главный бухгалтер совершили действие, или приняли неоправданное решение, которое причинило ущерб предприятию, его имуществу и материальные потери.

Уважительные причины для увольнения по собственному желаниюСуществуют и другие уважительные причины увольнения работника, который занимает ключевую должность в организации, например, достаточно однократного грубого нарушения своих трудовых функций руководителя или его заместителя, для того, чтобы расторгнуть с ним контракт.

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон

Трудовой кодекс называет причины, по которым прекращается трудовой договор с сотрудником ни по инициативе работодателя, ни работника. Такие обстоятельства называются, независящими от воли сторон:

  1. Когда восстановлен в прежней должности незаконно уволенный работник, как правило, по решению суда;
  2. В случае призыва в армию или альтернативную службу;
  3. Когда работник занимает выборную должность, и не был избран на новый срок;
  4. Когда в отношении подчиненного есть судебный приговор, который исключает возможность в дальнейшем трудиться на предприятии;
  5. При полной утрате трудоспособности, чему выступает подтверждением медицинское мотивированное заключение;
  6. Смерть работника;
  7. В случае наступления чрезвычайных обстоятельств, признанных таковыми Правительством РФ;
  8. При применении к сотруднику административного взыскания, связанного с запретом занимать определенную должность, в том числе и дисквалификация;
  9. Прекращение действия лицензии или специального разрешения для осуществления определенных трудовых функций, которое выдается уполномоченным органом государственной власти;
  10. В случае отмены судебного решения, которым сотрудник был восстановлен в должности.

В соответствии со ст. 83 Кодекса, такие причины для увольнения работника, не считаются волеизъявлением работодателя, а потому, придерживаться специальной процедуры, которая заключается в заблаговременном информировании и подобные формальности не нужны.

Иные случаи и причины для ухода сотрудника с занимаемой должности

Отдельно хочется отметить увольнение в порядке перевода. Такая формулировка расторжения трудового договора не слишком распространена, так как подчиненный, нашедший более привлекательное для него место работы, сначала увольняется по собственному желанию, а лишь потом устраивается на новое место работы. При переводе же, есть масса преимуществ для самого работника. Во-первых, экономится время для формальностей прекращения трудового договора с предыдущим работодателем, и заключением нового. Во-вторых, отсутствует двухнедельная отработка на прежнем месте работы и испытательный срок на новом.

Причины увольнения работника, который не желает переходить вместе с работодателем в другую местность, могут характеризоваться, как желание сотрудника уволиться. Но не все так просто. Если он просто напишет заявление, после чего прекратит трудиться в организации, к нему не будут применяться льготы в центре занятости. Да и с такой формулировкой увольнения куда проще устроиться на новое место работы, чем каждый раз объяснять, почему захотел уйти с предыдущего места работы.

ipinform.ru

А надзор?

Утверждены

Постановлением Совмина СССР

от 13 апреля 1973 г. N 252

ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА

РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ

ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС <*>.

3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

6. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;<*>

В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата

ВЦСПС от 25 октября 1983 г. N 240/22-31 (Бюллетень Госкомтруда

СССР, 1984 г., N 1) при решении вопроса о том, является ли причина

увольнения по собственному желанию уважительной, следует

руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля

1980 г. N 5/12-21 «О порядке применения п. 16 постановления ЦК

КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117

«О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении

текучести кадров в народном хозяйстве».

Утверждено

Постановлением Госкомтруда

СССР и Секретариата ВЦСПС

от 09.07.80 N 198/12-21

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 9 июля 1980 года

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПУНКТА 16

ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС, СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС

ОТ 13 ДЕКАБРЯ 1979 Г. N 1117 «О ДАЛЬНЕЙШЕМ УКРЕПЛЕНИИ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И СОКРАЩЕНИИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ»

В соответствии с пунктом 23 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. При повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100)

болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

избрания на должности, замещаемые по конкурсу;

зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31)

нарушения администрацией коллективного или трудового договора. (в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100)

2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

www.zonazakona.ru

Базовые сведения ↑

Чтобы работнику избежать увольнения по статье, а работодателю конфликтов со своими сотрудниками и излишними контактами с судами, трудовой инспекцией, стоит заранее изучить наиболее существенные вопросы.

Так можно будет предотвратить появление каких-либо конфликтов со своим работником, всевозможных спорных моментов.

К наиболее существенным вопросам, изучить которые стоит обязательно заранее, необходимо отнести:

  • основные термины;
  • документальное сопровождение;
  • действующие нормативы.

В отношении некоторых отдельных категорий работников на территории РФ действует узкоспециализированное законодательство, специальные федеральные законы.

Например, относится это к сотрудникам полиции, прокурорским работникам и другим государственным служащим. Стоит ознакомиться с этим моментом обязательно заранее.

Основные термины

Сегодня все процедуры, имеющие непосредственное отношение к увольнению в соответствии с ТК РФ, регламентируются законом.

Но для понимания положений нормативно-правовых документов следует ознакомиться заранее с используемой в них терминологией.

В противном случае велика вероятность неверной трактовки всевозможных понятий. К наиболее существенным терминам сегодня стоит отнести:

  • «увольнение»;
  • «трудовой договор»;
  • «увольнение по статье»;
  • «причина увольнения»;
  • «работник»;
  • «работодатель».

Под термином «увольнение» понимается процедура прекращения трудовых взаимоотношений между работником и его работодателем.

Основанием для реализации данной процедуры должна быть какая-либо обозначенная в ТК РФ статья.

Не допускается расторжение трудового соглашения произвольно, без наличия каких-либо веских причин.

Трудовой кодекс РФ в первую очередь защищает именно права простого сотрудника. Так как работодатель находится в заведомо более выгодном положении.

«Трудовой договор» — специальный документ, в котором подтверждается наличие трудовых отношений между работником и его работодателем.

Данный документ всегда включает в себя полный перечень всех прав, а также обязанностей сторон. В случае увольнения данный документ становится недействительным.

«Увольнение по статье» — это то, что является причиной расторжения трудового соглашения.

Обычно под данным термином понимается расторжение трудового соглашения по причине свершения какого-либо дисциплинарного проступка.

Но фактически все факты увольнения, в не зависимости от причин, осуществляются «по статье». Так как все допустимые причины расторжения трудовых соглашений отражаются в ТК РФ.

«Причина увольнения» — основание, на котором было осуществлено расторжения трудового соглашения. Данный момент отражается в действующем на территории РФ трудовом законодательстве.

Следует помнить, что процедура рассматриваемого типа должна обязательно регламентироваться ТК РФ. Не допускается прекращение действия соглашения без оснований.

Это прямо запрещено законодательством. Наиболее часто является основанием увольнения работника — по инициативе работника.

«Работник» и «работодатель» — стороны, которые осуществили заключение соглашения рассматриваемого типа.

После двустороннего подписания трудового договора обе стороны должны в полной мере выполнять все отраженные в документе обязанности.

В противном случае возможно возникновение проблем с трудовой инспекцией, а также увольнение.

Ознакомление с терминологией, используемой в законодательстве, позволит избежать множества различных проблем.

Документальное сопровождение

Сегодня сама процедура увольнения имеет установленный законодательством алгоритм. Соблюдение его строго обязательно. Он подразумевает наличие определенных документов.

Процедура расторжения трудового соглашения осуществляется следующим образом:

Сотрудник составляет заявление В письменной форме с просьбой расторгнуть с ним трудовые отношения по его желанию
Работодатель издает специальное распоряжение или же приказ Обычно используется форма №Т-8
Оформляется соответствующим образом трудовая Выдается на руки работнику в день прекращения действия трудового соглашения
Заносится соответствующая запись в личное дело Если требуется, делаются специальные пометки
Формируется расчетный лист В нем обозначается перечень всех выплат, положенных работнику при увольнении (заработная плата за отработанное время, компенсация за отпуск и все возможные иные)

Помимо обозначенных выше документов работник имеет право на получение следующих:

  • справку о заработной плате;
  • заверенную ксерокопию приказа, подтверждающего прием на работу и увольнение с неё;
  • справку, в которой отражается информация о начисленных/уплаченных взносах в различные государственные внебюджетные фонды;
  • справка в формате 2-НДФЛ.

В предоставлении всех из обозначенного выше перечня документов работодатель права отказать не имеет. Если же отказ все же имеет место, работник может обратиться с иском в суд.

Судебная практика по данному вопросу достаточно однозначна. Именно поэтому работодателю стоит избегать подобных спорных моментов со своим работником. Ситуация будет разрешена не в его пользу.

Действующие нормативы

Сегодня в законодательстве достаточно подробно отражаются все нормативы, тем или же иным образом связанные с начислением пособия рассматриваемого типа.

Максимально подробно все они рассматриваются в гл.№13 ТК РФ.

Следует уделить внимание следующим основополагающим нормативно-правовым документам:

ст.№77 ТК РФ Существующие общие основания для прекращения действия трудового соглашения
ст.№78 ТК РФ Как происходит прекращение действия договора по соглашению сторон
ст.№79 ТК РФ Как происходит прекращение действия срочного трудового соглашения
ст.№80 ТК РФ Обозначает возможность прекращения действия трудового соглашения по инициативе самого работника
ст.№81 ТК РФ В каких случаях возможна реализация рассматриваемого типа процедуры по инициативе работодателя
ст.№82 ТК РФ Перечисляются ситуации, когда требуется наличие согласия на расторжение договора специального выборного органа
ст.№83 ТК РФ В каких случаях договор разрывается по обстоятельствам, которые никак не связаны с волей заключивших его сторон
ст.№84 ТК РФ Договор прекращается при нарушении одной из сторон ТК РФ или же федерального трудового законодательства
ст.№84.1 ТК РФ Рассматривается стандартный алгоритм расторжения трудового соглашения

По возможности как работнику, так работодателю следует внимательно ознакомиться со всеми отраженными в законодательных актах нормативами.

Нарушение трудового законодательства влечет серьезную ответственность.

Основания для увольнения работника по ТК РФ ↑

Сегодня работодатель при расторжении со своим работником трудового соглашения в обязательном порядке должен отразить причину подобного рода решения.

Но при этом имеются исключения из данного правила. В Трудовом кодексе РФ статья №278 увольнение без объяснения причин допускает.

Но применяется подобная мера только лишь к ограниченному количеству лиц. В остальных же случаях причина увольнения должна быть обозначена.

На данный момент наиболее существенными вопросами являются:

  • уважительные причины;
  • если по собственному желанию;
  • без согласия работника;
  • беременный за прогулы без уважительной причины.

Уважительные причины

На данный момент существует определенный перечень причин для увольнения, которые являются уважительными. При их наличии отказать в расторжении трудового соглашения невозможно.

Полный перечень таких причин обозначается в постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.80 г.

Также следует учитывать определения Конституционного суда РФ от 04.03.04 г.

На данный момент под уважительными причинами для увольнения понимается следующее:

  • перевод мужа/жены на работу в другой регион, страну, местность;
  • если имеют место проблемы со здоровьем, которые не позволяют соответствующим образом выполнять свои непосредственные обязанности;
  • имеется необходимость осуществлять уход за инвалидов 1 группы, близким родственником в случае наличия тяжелого заболевания;
  • если было осуществлено избрание на выборную должность другого работника;
  • в случае зачисления в учебное заведение на очное отделение (ВУЗ, СУЗ или же другое);
  • если имеет место призыв в армию для прохождения срочной службы.

Как работнику, так и работодателю следует также ориентироваться при рассмотрении уважительных причин на другие нормативные документы:

  • п.1 ст.№29 закона «О занятости населения в РФ»;
  • п.п. «б» п.6 «Правила исчисления непрерывного трудового стажа».

Если по собственному желанию

Достаточным основанием для расторжения трудового договора является наличие собственного желания самого работника.

Для реализации процедуры прекращения действия трудового соглашения необходимо будет просто составить специальное соглашение.

Данный момент отражается в ст.№80 ТК РФ. Обычно именно на эту статью и делается ссылка при формировании всей необходимой документации.

Без согласия работника

Существует перечень оснований, позволяющих расторгнуть трудовое соглашение при отсутствии согласия самого работника.

Подобное возможно в следующих случаях:

  • если установлено свершение дисциплинарного проступка, невыполнение должностных обязанностей;
  • имеет место несоответствие должности;
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата или же просто сокращение.

Если будет документально подтверждено наличие дисциплинарного проступка, невыполнение служебных обязанностей или же не соответствие занимаемой должности, то уволить можно без согласия.

Необходимо лишь помнить о важности соблюдения специально разработанного для таких случаев увольнения. Аналогичным образом обстоят дела при ликвидации организации, сокращении.

Беременной за прогулы без уважительной причины

Сложнее всего уволить беременную женщину. Фактически, работодатель лишен возможности осуществить данную процедуру.

Но это не означает, что расторгнуть соглашение с данным сотрудником невозможно. Например, увольнение беременной допускается без её согласия в случае, если имеет место наличие нескольких прогулов.

При этом в объяснительной не указана достаточно серьезная причина для свершения подобных проступков.

Нюансы при военной службе ↑

Главной особенностью увольнения с воинской службы является то, что реализована данная процедура может быть также по инициативе третьих лиц.

Допускается подобное в случае, если проходящий воинскую службу обязан осуществлять законодательную власть. Служба такого гражданина будет приостановлена на время работы в государственной палате РФ.

Сам процесс увольнения всегда имеет большое количество самых разных особенностей и нюансов.

Именно поэтому необходимо обязательно заранее со всеми ними ознакомиться. В противном случае велика вероятность возникновения проблем с законом.

buhonline24.ru

Причины для увольнения по инициативе сотрудника

Трудовой Кодекс определяет ряд причин, позволяющих работодателю уволить служащего по его просьбе. Если служащий не претендует на выплаты, в заявлении можно обойтись без указания точной причины. В противном случае, если сотрудник желает получить компенсационные средства или согласен отработать определенный срок, причину увольнения все же стоит указать.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет такие уважительные причины для ухода сотрудника по его инициативе:

  • Пожилой возраст и выход на пенсию;
  • Смена места проживания;
  • Приобретенные заболевания, требующие лечения;
  • Получение сотрудником среднего специального или высшего образования;
  • Уход и забота за немощным членом семьи;
  • Руководитель халатно относился к своим обязанностям и не выполнял обязательств, возложенных на него трудовым договором.

Нормативное регулирование процесса увольнения по собственному желанию

Вопросы увольнения служащего по собственной инициативе в 2017-2018 годах регулируют ст.77-80 ТК РФ.

Непосредственно в субъекте хозяйствования вопросы увольнения и сокращения сотрудников находятся в юрисдикции кадровой службы. Поэтому именно туда будет отослано заявление об уходе по своей инициативе, после чего кадровой службой будет создан приказ формы № Т-8 для ухода по своему желанию.  При увольнении по собственному желанию необходимо указание п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в документе. Далее идет перечень данных из заявления сотрудника.

На основании приказа об увольнении работника в его трудовой делается запись об увольнении по собственному желанию с указанием статьи 77 п. 3 часть 1.

Кадровая служба осуществляет ознакомление работника с приказом, после чего он, в случае отсутствия у него претензий, должен поставить свою подпись в специальном журнале.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Отправку заявления для ухода по своей инициативе желательно зарегистрировать. Без официальной фиксации период отработки может быть перенесен или незаконно продлен.

Нормы Трудового Кодекса касательно добровольного увольнения не обязывают служащего находиться на рабочем месте весь срок отработки перед уходом. Это время можно провести на отдыхе в отпуске или на больничном.

Руководство не имеет полномочий отклонить заявление, предоставленное работником. В таком случае заявительный документ отправляется по почте. После окончания срока работник забирает свои документы.

Работник имеет право аннулировать свое заявление в любой момент до момента истечения 14 дней.

Документы, необходимые для увольнения по собственному желанию

Для реализации принятого решения необходим распорядительный акт формы Т-8. Он оформляется на основании статьи 77 ТК РФ, касающейся увольнения по собственному желанию. В остальных документах об увольнении формулировка не должна отличаться от формулировки в приказе.

В день расчета следует выдать рабочему его трудовую книжку со сделанной в ней записью об увольнении.

Также потребуется расчетная записка формы Т-61. Она необходима для выдачи бывшему сотруднику зарплаты.

Соответствующая информация об увольнении вносится работодателем в личную карточку подчиненного, затем сотрудник подписывает ее.

Увольняющийся сотрудник также должен получить с бывшего места работы такие документы, как акты о получении зарплаты, копии свидетельств, приказа об увольнении, справки, отчет о страховых взносах и другие бумаги.

Правила оформления заявления об увольнении по инициативе сотрудника

Заявительный документ от сотрудника должен содержать следующую информацию:

  • Личные данные служащего;
  • Должность, которую подчиненный занимал в организации;
  • Причину для увольнения, соответственно, по собственной инициативе;
  • Дата предполагаемого ухода из организации;
  • Дата составления документа и личная виза.

Сроки для увольнения по собственному желанию

Трудовой кодекс вменяет работающим гражданам, решившим уйти с работы, определенные обязательства. Эти обязательства следует выполнить для грамотного увольнения по собственному желанию в 2017 году. К ним относится следующее:

  • Уведомление работодателя о желании подчиненного разорвать трудовую договоренность и покинуть организацию следует произвести за 2 недели до предполагаемого ухода;
  • Сезонные работники, а также работники с кратковременным трудовым договором до двух месяцев должны предупредить работодателя за три дня до предполагаемого увольнения.

Также существуют неотложные причины, вследствие возникновения которых сотруднику разрешается не выжидать обязательный срок и самостоятельно назначить дату расторжения трудовой договоренности:

  • Пожилой возраст, выход на пенсию;
  • Начало семестра в среднем специальном или высшем учебном заведении;
  • Нарушение нанимателем статей Трудового Кодекса, что подтверждено инспекцией, комиссией и профсоюзом.

При этом раньше даты, указанной в заявлении для увольнения, сотрудника уволить невозможно.

Аннулирование увольнения по собственной инициативе

Нередки ситуации, когда человек желает забрать написанное заявление об увольнении по своей инициативе. Этому могут способствовать многие обстоятельства. Осуществить это возможно, необходимо лишь знать следующие нюансы:

  • Аннулирование расчета по собственному желанию в ТК РФ возможно осуществить. Для этого не следует дожидаться конца двухнедельного срока. Отозвать свое заявление об увольнении нужно до этого момента.
  • Аналогично заявлению об уходе, работник пишет заявление для отзыва прошения об увольнении.
  • Работодатель может настоять на уходе предыдущего работника, если на его должность уже приглашен новый специалист. Новому сотруднику, по закону, нельзя отказывать в устройстве в организацию.

Возможны и такие ситуации, при которых работник посещает организацию во время положенных 14 дней. В таком случае он может передумать увольняться, а начальство – не выдавать компенсацию и возвращать документы. Если к концу 14-дневного срока трудовой договор не будет расторгнут, а работник не будет иметь претензий, заявление потеряет свою силу и будет считаться недействительным документом. Работник продолжит исполнять вмененные ему обязанности.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке.

В отличие от остальных случаев (больничный, востребование неиспользованных дней отпуска), работник на испытательном сроке перед увольнением обязан присутствовать на рабочем месте. Срок отработки может быть сокращен.

За три дня до предполагаемого увольнения работник уведомляет свое руководство о принятом решении уйти. При этом, у руководства нет законных оснований требовать от сотрудника более длительного выполнения обязанностей.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

Уважительные причины для увольнения по собственному желаниюВ случае нетрудоспособности сотрудник находится на больничном. В этот момент он также имеет право уволиться по собственной инициативе. При этом, работодатель не может препятствовать работнику в реализации этого решения. Спустя вышеуказанный срок (14 дней) работодатель осуществляет выплаты, оформляет документы, то есть действует так же, как и в том случае, если бы работник присутствовал лично и выполнял свою работу.

Алгоритм действий при наличии у сотрудника неиспользованного отпуска

После того, как заявление об уходе по собственной инициативе будет передано в кадровую службу, может обнаружиться, что сотрудник имеет невостребованные дни отпуска. При этом, работодатель может выбрать один из двух вариантов своих действий:

  1. Предоставить работнику компенсацию за все те дни отпуска, которые он не использовал;
  2. Предоставить работнику полноценный отпуск, а затем уволить согласно заявлению. Для этого потребуется форма Т-6 (О предоставлении отпуска) и форма «О прекращении трудовой договоренности». В последний день, указанный в заявлении, работник получает деньги и свои документы.

Увольнение сотрудника в отпуске или после отпуска

Заявление для увольнения по своему желанию возможно направить работодателю даже во время отпуска. В этом случае документ так же составляется в произвольной форме. В нем можно попросить предоставить отпуск перед добровольным увольнением. Ст.127 ТК РФ предусматривает, что, в таком случае, можно не отрабатывать 14 дней, а последним рабочим днем станет последний день отпуска.

Выплата сотруднику компенсации

В последний день, когда увольняющийся сотрудник должен присутствовать на рабочем месте или числиться в штате служащих, бухгалтер обязан рассчитать и выдать ему зарплату за отработанное время. В эту сумму входит плата за неполный месяц, когда увольняющийся сотрудник еще выполнял свои обязанности, компенсация за дни отпуска и другие выплаты, если они полагаются ему в соответствии со ст.84 и ст.140 ТК РФ.

При этом, лишение бывшего подчиненного вышеуказанных денежных выплат и компенсации после его увольнения по собственной инициативе считается дискриминацией и, согласно законодательству, влечет за собой ответственность.

Погашение сотрудником задолженности при увольнении по собственному желанию

Желающий покинуть организацию работник может иметь задолженность перед хозяйствующим субъектом. Однако, даже в этом случае руководство не имеет права препятствовать его желанию уволиться. Вопрос материальной ответственности бывшего подчиненного решается иными, законными, способами в ином порядке.

Так, если сотрудник претендует на компенсационные выплаты, то недостающая сумма будет вычтена из них. Далее составляются документы, по которым сотрудник будет выплачивать задолженность.

Также задолженность может быть потребована у сотрудника в судебном порядке.

Увольнение по инициативе сотрудника без обязательной отработки

Стандартный срок обязательных отработок перед уходом по своей инициативе составляет 2 недели. Однако, существуют причины, позволяющие не отрабатывать их:

  • Обоюдный компромисс между работодателем и сотрудником;
  • Сотрудник не имеет возможности отработать в связи с уважительными причинами;
  • Работодатель нарушил трудовое законодательство.

Случаи из практики

А. покидает организацию добровольно и претендует на получение пособия по уходу. Однако, обязательность выплаты этих средств вследствие ухода, подчиненного по своему желанию в ст.81 ТК РФ, не прописана. Но, если в трудовом контракте указан пункт, гарантирующий получение пособия, то А. претендует на него вполне обоснованно и работодатель обязан его выплатить.

delatdelo.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.