Трудовой кодекс увольнение работника

Что говорит закон?

Увольнение — что это такое?

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Происходит расторжение трудового договора.

Нормативное регулирование

Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Виды, основания и причины увольнений

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

  • увольнение по инициативе работника;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:


  • инициатива работника/работодателя;
  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
  • окончание срока действия контракта;
  • перевод на иную должность или в иную организацию;
  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;
  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Причины увольнения сотрудника
По собственной инициативе (80 ст.) По инициативе работодателя (81 ст.)
Невозможность продолжения работы Ликвидация ЮЛ
Выход на пенсию Сокращение численности персонала
Зачисление в образовательное учреждение Несоответствие работника должности по результатам аттестации
Иные причины Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения
По независящим от воли сторон трудовых отношений причинам Утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности при его вине
Призыв сотрудника на военную службу Причинение ущерба имуществу организации из-за необоснованного решения руководства
Прекращение срочного трудового договора Аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции
Восстановление по судебному решению прежнего исполнителя данной должности Смена собственника имущества предприятия
Полная нетрудоспособность работника Предоставление фальшивых документов при приеме на работу
Смерть или безвестное отсутствие трудящегося или работодателя Прекращение деятельности ИП
Наступление чрезвычайных обстоятельств Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Порядок процедуры увольнения работника

Пошаговая инструкция


  • Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
  • Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
  • Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
  • В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
  • В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы и справки

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

  • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
  • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Многие интересуются, какие документы выдают сотруднику при увольнению помимо основных.

Работник может затребовать предоставление других документов, касающихся его трудовой деятельности: справку о зарплате за два последних года, сведения об отпусках, копии приказов о приеме на работу и так далее.

Все эти сведения предоставляются работнику в течение трех дней после запроса.

Выплаты и компенсации

За все отработанные дни работнику полагается выплата заработной платы.

Неиспользованный отпуск также должен быть компенсирован работодателем.

В некоторых случаях работнику полагается выплата выходного пособия:


  • Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
  • Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.

При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний заработок, но не более двух (в крайнем случае трех) месяцев.

Как быть, если сотруднику переплатили зарплату, а выявили это после его ухода?

Если излишняя сумма была выплачена при ошибке в расчетах по доказанной вине работника (при неправомерных действиях сотрудника и его вине в простоях, при предоставлении ложных сведений на стандартные налоговые вычеты), эти средства по решению суда могут быть возмещены организации.

При ошибке в расчетах со стороны работодателя излишки возмещению не подлежат.


Работник может возместить эти средства лишь в добровольном порядке.

Сроки

О желании уволиться работник должен предупредить руководство не позднее, чем за две недели до требуемой даты расторжения договора.

При согласии работодателя этот срок может быть уменьшен.

Нюансы

Передача дел

Все нюансы по передаче дел при увольнении сотрудников должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

Основными документами здесь будут являться Положение о порядке приема-передачи дел и Инструкция по проведению инвентаризации.

Особенно важно правильно провести прием дел у материально ответственных лиц.

При этом, кроме отчетов проверяется состояние дел и сохранность имущества (инвентаризация), составляется акт о приеме-передаче дел.

Все существенные моменты и особенности деятельности передаются уполномоченному сотруднику при отсутствии нового кандидата.

Вызывать уволившегося работника после прекращения трудовых отношений для передачи дел работодатель не вправе.

Возврат спецодежды и иного вещевого имущества

Спецодежда и иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации.

При увольнении работник возвращает вещи на склад. Запись о возврате делается в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа.

Если работник продолжает пользоваться служебным телефоном

Увольнение персонала – одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника.


Факт передачи работнику служебного телефона обязательно должен быть зафиксирован в соответствующем акте. Также должен быть прописан порядок и сроки возврата вверенного имущества.

Если работник не вернул телефон, отказать ему в увольнении работодатель не вправе.

Однако он может возместить из заработной платы сотрудника до 20 % средств.

Если этих средств недостаточно для покрытия ущерба, с работником заключается соглашение, предусматривающее возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

При отказе работника от такого соглашения денежные средства за служебный телефон и его использование взыскиваются по решению суда.

Увольнение молодых специалистов и стажеров

В течение года после окончания учебного заведения (при очной форме обучения на бюджетном месте) молодому работнику, трудящемуся по распределению, не назначается испытательный срок.

Срок отработки составляет два года.

Увольнение работника до истечения этого периода возможно при ликвидации организации и сокращении штата с невозможностью перевода, невозможности выполнения работ по причине нетрудоспособности специалиста.


Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника за прогул, подтвержденный свидетелями.

Если работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет работы по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

О собственном желании уволиться молодой специалист должен предупредить работодателя за месяц до увольнения.

Стажер же имеет право на увольнение по собственной инициативе на протяжении всего испытательного срока.

Заявление об увольнении подается за три дня до желаемой даты ухода.

Оформление при отсутствии директора

При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.

Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки.

Часто задаваемые вопросы

Когда лучше уйти с работы?

Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

В сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период.

Можно ли уйти в период служебной проверки?

Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.

Как уйти, если работаю неофициально?

За две недели до увольнения работник предупреждает Администрацию о своих намерениях.

При увольнении сотрудника, официально не оформленного у работодателя, часто возникают споры из-за отказа в выдаче вознаграждения за труд.


Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.

Как встать на биржу труда?

Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление.

Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней.

Оплата медосмотра

Работодателем оплачиваются:

  • первичные медосмотры;
  • плановые медосмотры;
  • незапланированные диагностические осмотры.

Перечень работников, имеющих право на медицинские осмотры за счет работодателя, содержится в Приказе №302-н.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

Что делать работодателю, который оплатил обучение или медосмотр, а работник ушел?

Работодатель не вправе взыскать с работника средства за обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.

Даже если сотрудник не проработал и года в организации, компенсировать затраты на медицинский осмотр работодатель обязан.


Таким образом, ответ на вопрос: «Должны ли оплатить первый медосмотр, если увольняешься?» является положительным.

Если не по уважительным причинам работник увольняется с должности, за обучение которой ранее заплатил работодатель, затраченные на обучение средства могут быть взысканы с сотрудника.

В заключаемом договоре должны быть прописаны сроки, в течение которых после обучения работник обязан трудиться в организации.

Также выдается направление на учебу в образовательное учреждение.

kadriruem.ru

Трудовой кодекс РФ 2018 — Оплата за работу в праздничные и выходные дни

Для начала определимся, какие же именно дни согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) являются выходными и праздничными. Многие подумают, что выходными днями называют исключительно субботу и воскресенье. Отчасти это так, но не во всех сферах деятельности. К примеру, в условиях непрерывного производства составляется индивидуальный график выходных. Поэтому получается, что, например, у работника Петрова выходные дни — это вторник и среда, а у Антонова — пятница и суббота. И работа именно в эти дни должна оплачиваться в двойном объеме.


Рассчитывается дневная ставка следующим образом:

Предположим, что оклад работника составляет 40 000 рублей. В определенном месяце число рабочих дней равно 20. Делим 40 000 на 20 и получаем 2000. Это и будет считаться дневной ставкой работника. Для того, чтобы посчитать сумму за работу сверхурочно, следует умножить эту ставку на 2 и затем уже полученную сумму умножить на число праздничных или выходных дней, в которые работник выходил на работу. Полученная сумма должна быть прибавлена к основной заработной плате.

Праздничные дни, считающиеся нерабочими определены 112 статьей Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  1. 1-5 января;
  2. 7 января;
  3. 23 февраля;
  4. 8 марта;
  5. 1 мая;
  6. 9 мая;
  7. 12 июня;
  8. 4 ноября.

Трудовой кодекс 2018 — Прием на работу по ТК РФ

И в этом вопросе может показаться, что это очень простой вопрос. Однако коснувшись его вплотную, можно допустить массу ошибок и недочетов. Для того, чтобы это не произошло, следует вновь обратиться к Трудовому кодексу РФ. Процесс заключения трудового договора регламентируется главой 10 и главой 11 Трудового кодекса РФ 2018

Осуществляя прием на работу, следует произвести следующие действия:

  1. Получить документы, которые необходимы для приема на работу.
  2. Ознакомить работника с нормативными актами, принятыми в данной фирме.
  3. Заключить с работником трудовой договор.
  4. Издать приказ о приеме работника на работу.
  5. Заполнить личную карточку по форме N T-2.
  6. Оформить личное дело работника.
  7. Внести запись в трудовую книжку работника.

Более подробную информацию можно получить, обратившись к упомянутым выше статьям Трудового кодекса РФ и комментариям к нему..

Трудовой кодекс РФ 2018 — Отпуск

Трудовой кодекс несет в себе информацию, согласно которой каждый работник (работающий по служебному контракту или трудовому договору) имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Но обладает он таким правом только в случае, если срок его работы в данной организации составляет не менее 6 месяцев, либо имеется договоренность с администрацией фирмы.

Трудовой кодекс РФ определяет некоторые категории работников, которые могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск ранее, чем по прошествии 6 месяцев с момента начала работы. К ним относятся:

  • Работники, возраст которых менее 18 лет.
  • Беременные женщины.
  • Лица, являющиеся усыновителями ребенка возрастом до 3 месяцев.

Работодатель несет обязательства по утверждению графика отпусков не позднее, чем за 14 дней до наступления нового календарного года. По Трудовому Кодексу (ТК РФ) при составлении этого графика должны учитываться пожелания работников. После утверждения вышеназванный график становится обязательным для исполнения со стороны работников и работодателя.

Перенести время отпуска, конечно, можно, но, в основном, в пределах рабочего года. Однако при согласии работника, можно осуществить перенос отпуска и на следующий год, но на протяжении следующего года это отпуск должен быть использован им в обязательном порядке.

Существуют также и категории граждан согласно Трудового кодекса 2018, имеющие право на дополнительные отпуска. К ним относятся:

  • Лица, которые имеют особый характер труда.
  • Лица, которые заняты на работах, предусматривающих вредные и (или) опасные условия труда.
  • Лица, которые работают на территории Крайнего Севера.
  • Лица, которые работают по ненормированному графику на протяжении всего года.

Трудовой кодекс РФ 2018, а именно статья 126 повествует о том, что при условиях производственной необходимости, часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, выплачиваемой работодателем. Для этого работник должен написать заявление в рукописной форме и передать его работодателю на утверждение. От его решения и будет зависеть окончательный результат.

Трудовой кодекс 2018 — Увольнение по ТК РФ

Вот некоторые варианты увольнения с работы:

  • увольнение по собственному желанию
  • увольнение за прогул
  • увольнение по инициативе работодателя
  • увольнение по соглашению сторон
  • увольнение с работы по сокращению штатов

Увольнение с работы работника согласно Трудового кодекса, ТК РФ 2018 — это ни что иное, как прерывание трудовых отношений между работником и работодателем. Нужно написать заявление на увольнение. В день, когда эти отношения будут прекращены, работник имеет право на получение выходного пособия. Регламентируется данный вопрос статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пособие не выплачивается при:

  • Увольнении, если работник находился на испытательном сроке.
  • Увольнении по собственному желанию.
  • Нарушении трудовой дисциплины со стороны работника.
  • Наличии срочного трудового договора на срок до 2 месяцев.
  • Увольнении по соглашению сторон.

Однако в последнем случае работник все же может получить выходное пособие, если работодатель даст на это разрешение.

Если работник был уволен в связи с ликвидацией фирмы или сокращением штатов, то он имеет право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также до момента трудоустройства работника, на период не более двух месяцев со дня увольнения, в отношении него должен сохраняться среднемесячный заработок. Стоит отметить, что службой занятости может быть вынесено решение о продлении этого срока еще на один месяц.

Согласно ТК РФ об увольнении по какой-либо причине делается запись в трудовую книжку. А также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчет при увольнении. Выходное пособие составит размер двухнедельного заработка в случае, если трудовой договор был расторгнут в случае, если:

  • Работник отказывается продолжать деятельность в связи с изменениями условий трудового договора.
  • На работу вновь выходит сотрудник, которого временно замещал определенный работник.
  • Работник отказывается переводиться вместе с нанимателем на работу в другую местность.
  • Работник признан неспособным к работе в связи с инвалидностью.
  • Сотрудник призван в армию или направлен на альтернативную гражданскую службу.
  • Работник отказался от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению.
  • Сотрудник отказывается от перевода на работу в связи с отсутствием у работодателя подходящей для него работы.

Остальные случаи, касающиеся вопроса выплаты выходного пособия, а также статьи и сроки увольнения, можно рассмотреть, обратившись к Трудовому кодексу РФ и комментариям к нему.

Существует также такая статья, как увольнение за прогул. Она представляет собой расторжение трудового договора по причине нарушения рабочей дисциплины со стороны работника. Договор в данном случае расторгается по инициативе работодателя.

Прогул согласно Трудового кодекса — это ни что иное, как отсутствие работника на рабочем месте более, чем четыре часа на протяжении рабочего дня. Причем не имеет значения отсутствовал ли работник четыре часа подряд или же с перерывом. Для подтверждения уважительности причин отсутствия работнику следует предоставить доказательства.

Уважительными причинами являются:

  • уход за больным родственником;
  • чрезвычайное происшествие;
  • срочный вызов в дошкольное учреждение или учебное заведение;
  • посещение врача.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает такое понятие, как испытательный срок работника. Процедура увольнения в данном случае может быть осуществлена по инициативе и работника, и работодателя. Испытательный срок не должен превышать 3 месяца, для руководящей должности — 6 месяцев.

Пункт 5 ст 77 Трудового Кодекса РФ регулирует процесс увольнения переводом. Он представляет собой перевод сотрудника в другую фирму. У данного типа увольнения существуют следующие преимущества:

  1. Работодатель, отправивший письменное приглашение сотруднику на работу путем перевода гарантирует трудоустройство.
  2. Испытательный срок у нового работодателя не предусматривается.
  3. По согласованию с нанимателем не является обязательной двухнедельная отработка перед уходом.

Увольнение по Трудовому кодексу собственному желанию — это наиболее частая причина ухода с места работы. Регламентируется данный процесс ст 80 Трудового кодекса РФ.
Работник обязан подать заявление об уходе не позднее, чем за 2 недели до даты прекращения своей деятельности в данной организации. Последним рабочим днем сотрудника будет считаться дата, которая была указана в заявлении.

Обязательный срок отработки может быть сокращен или отменен в следующих случаях:

  • если работник выходит на пенсию;
  • если сотрудник зачислен в образовательное учреждение;
  • если работник сменил место проживания;
  • если работодатель нарушает трудовое законодательство;
  • работник заключил соглашение с работодателем.

До момента истечения указанного срока работник обладает правом на отзыв заявления. В данном случае увольнение не будет произведено.

В трудовом кодексе существует также и такое понятие, как увольнение по соглашению сторон. Оно представляет собой расторжение трудового договора согласно взаимной договоренности между работодателем и работником. Данный процесс регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по соглашению сторон в ТК РФ можно произвести в любое удобное время (согласно договоренности). В сравнении с процедурой увольнения по собственному желанию, в данном случае работник имеет право на получение более крупного пособия по безработице, при постановке на учет в службе занятости.

Расследование несчастного случая на производстве в Трудовом кодексе

Отдельное внимание хотелось бы уделить вопросу, касающемуся охране труда, несчастным случаям на производстве. К ним относятся: ожоги; тепловые удары; острое отравление;травма, нанесенная со стороны другого лица; утопление; обморожение; поражение молнией; поражение электрическим током; поражение излучением; повреждения в результате взрывов; повреждения, полученные в результате разрушения сооружений. Повреждения, полученные в результате стихийных бедствий. А также другие повреждения, в результате которых возникла необходимость в переводе работника на другую работу, утрата им работоспособности или его смерть. Чтобы не допустить это нужно делать страхование несчастных случаев.

Расследованием несчастного случая согласно определенного порядка занимается комиссия, состав которой не должен быть менее трех человек. В нее должны входить: представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюза. Если в результате несчастного случая пострадавший получил тяжкие увечья или умер, то в состав комиссии следует включить государственного инспектора труда.

Трудовой кодекс РФ 2018

освещает также массу других вопросов, касающихся данной темы, например заключение коллективного договора, охрану труда, проведение специальной оценки условий труда.

www.assessor.ru

Что нужно знать?

Для проведения увольнения существует определенная процедура, прописанная в трудовом законодательстве.

Любое ее нарушение дает право работнику оспорить увольнение как неправомерное. Сотрудникам кадровой службы необходимо тщательно соблюдать последовательность и действий и сроки для их совершения.

Работникам необходимо знать о гарантиях, связанных с увольнением.

Основания

Для прекращения трудового договора существует строго определенный перечень оснований. Он приведен в ст. 77 ТК РФ.

Иные причины для увольнения могут устанавливаться либо самим кодексом, либо на уровне федеральных законов.

Так, например, дополнительные основания для увольнения руководителей организаций, государственных служащих, работников транспортной отрасли и т. д. Для большинства работодателей перечень из ст. 77 ТК РФ будет исчерпывающим.

Статьи ТК РФ с 78 по 84 раскрывают и конкретизируют приведенные основания.

Законодательная база

Не только основания, но и сам процесс увольнения достаточно детально описан в Трудовом кодексе, в главе, посвященной прекращению трудового договора.

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение, порядок действий может отличаться. Например, в случае применения увольнения как меры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение

Наиболее распространенными причинами для увольнения являются желание самого сотрудника или инициатива руководства.

Стороны вправе также прекратить договор по обоюдному согласию. Срочный договор прекращается после истечения его срока.

Рассмотрим основные причины чуть подробнее.

По собственному желанию

Каждый работник вправе уволиться в любое время. Достаточной причиной будет его собственное желание, высказанное в заявлении. Не удовлетворить его работодатель не вправе.

Объяснять свое решение об увольнения работник не обязан, но должен заблаговременно предупредить руководителя о таком намерении.

По соглашению сторон

Как и любое соглашение, трудовой договор может быть прекращен по решению его сторон. Оно оформляется письменным допсоглашением, в котором указываются сроки и порядок увольнения.

Отказаться от исполнения этого документа можно только по общему согласию, односторонний отказ невозможен.

Отличие от увольнения по собственному желанию может заключаться в выплате так называемого отступного, размер которого также оговаривается в соглашении.

Образец соглашения об увольнении здесь.

По инициативе работодателя

Для работодателя установлен жесткий перечень причин, по которым он может уволить своих сотрудников. Часть из них связана с проводимыми внутри компании процессами: сокращение, аттестация, ликвидация.

Другие – предполагают совершение работниками различных противоправных действий, наказанием за которые становится увольнение, например, в случае прогула.

При сокращении штата

Оптимизация численности персонала через сокращение предполагает предоставление работникам ряда гарантий:

  • преимущество в оставлении на работе для некоторых категорий;
  • обязательное предложение имеющихся в компании свободных вакансий;
  • уведомления службы занятости о высвобождении рабочей силы;
  • выплату выходного пособия и компенсаций.

При уходе на пенсию

Достижение возраста, после которого положена пенсия по старости, совсем не обязательно означает прекращение трудовых отношений.

Уволить пожилого сотрудника работодатель не имеет права до тех пор, пока он сам не выскажет такого желания или на иных, общих для всех работников, основаниях.

Помимо расчета, выходящий на пенсию сотрудник получает единовременное пособие, размер которого устанавливается локальными актами компании.

Порядок оформления

При оформлении увольнения необходимо соблюдать определенный порядок действий. Иначе увольнение будет легко оспорить и признать незаконным.

Главными этапами процедуры увольнения будут:

  • предупреждение о предстоящем увольнении;
  • расторжение трудового договора;
  • издание приказа;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • выдача расчета и документов.

Подача заявления

Желая уволиться, сотрудник заранее оповещает об этом руководителя компании-работодателя.

Заявление подается за две недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Если дело происходит во время испытательного срока, то время предупреждения сокращается до трех дней.

Единой формы заявления не существует, но в нем необходимо отразить причину прекращения трудовых отношений – собственное желание.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

До наступления указанной в заявлении даты сотрудник может передумать увольняться и забрать документ. Но это возможно ровно до тех пор, пока на освобождающееся место не будет письменно приглашен новый работник.

Если же в последний день приказ об увольнении издан не был, и работник на этом не настаивает – трудовые отношения продолжаются.

Приказ

Факт прекращения трудового договора, независимо от причины, оформляется приказом.

Как и для всех основных кадровых документов, для него существует унифицированная форма Т-8. В ней необходимо лишь заполнить соответствующие поля.

С приказом обязательно необходимо ознакомить сотрудника, причем под роспись. При отказе это сделать, например, при увольнении за дисциплинарный проступок, делается запись прямо на документе. Копия приказа, заверенная печатью, может быть выдана одновременно с трудовой книжкой.

Образец приказа об увольнении работника по собственному желанию здесь.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка пока остается главным документом, подтверждающим стаж каждого работника.

В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку, в которой обязательно должны быть записи о приеме на работу, всех переводах и увольнении.

Последняя запись содержит дату увольнения и его причину, сформулированную точно так же, как в Трудом кодексе и со ссылкой на соответствующую статью.

Основанием внесения записи служит приказ, номер которого и дата указываются в соответствующем столбце. Запись об увольнении заверяется подписями самого работника и сотрудника кадровой службы, а также печатью организации.

Требуется ли отработка?

Многие работники считают, что после подачи заявления на увольнение они должны определенное время «отработать». Но это не так.

Двухнедельный и двухмесячный срок, приводимые в Трудовом кодексе, предполагают время предупреждения работодателя или работника о предстоящем увольнении. Установление таких сроков – один из способов защиты прав работника.

При увольнении по собственной инициативе есть две недели, чтобы передумать и забрать заявление, а при сокращении – два месяца для поиска новой работы.

Если же продолжать работу нет желания, о можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • договориться с работодателем об увольнении ранее установленного законом срока;
  • взять больничный на оставшееся время;
  • написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Какие выплаты положены?

Одним из обязательных действий работодателя при увольнении по любой причине является полный расчет с работником.

В последний рабочий день он должен получить:

  • зарплату за отработанный период;
  • все положенные компенсации и надбавки;
  • начисленные премии;
  • компенсацию за отпуск.

Последняя выплата начисляется только в том случае, если сотрудник не успел использовать свое право на оплачиваемый длительный отдых в текущем году или у него остались дни отпуска с прошлых лет.

Расчет компенсации выполняется в том же порядке, что и отпускных, то есть согласно положениям ст. 139 ТК РФ.

Выходное пособие

Если увольнение происходит при ликвидации организации или сокращении ее штата, то работодатель обязан компенсировать своим работникам те неудобства, которые доставил своим решением.

Одной из гарантий, предусмотренных при этом, является выплата выходного пособия. Для работников, с которыми расторгнут бессрочный трудовой договор оно равно среднему заработку.

Кроме того, работодатель обязан по заявлению бывшего сотрудника выплатить такую же сумму по истечении месяца с момента увольнения, если то не успел трудоустроиться на новое место.

На практике же большинство работодателей сразу выплачивает двухмесячный заработок.

Что делать при незаконном увольнении?

Работник, считающий свое увольнение незаконным, может обжаловать его в суде. Для этого необходимо самому или с помощью юриста составить иск, который подается по месту расположения компании-работодателя.

В заявлении описываются обстоятельства увольнения и обоснование его неправомерности со ссылками на нормы трудового законодательства.

В завершении высказывается требование о восстановлении на работе.

Если суд сочтет действия работодателя незаконными, то помимо восстановления сотрудника в прежней должности, придется компенсировать ему вынужденный прогул, а также моральный вред.

nam-pokursu.ru

Увольнение по взаимному согласию сторон

Увольнение с работыЗакон предусматривает порядок прекращения отношений между сотрудником и работодателем по взаимному согласию. Расторгнуть контракт при этом можно в любое время, гражданин может быть в очередном отпуске, на больничном, в декрете и т. д. В ст. 78, посвященной этому способу увольнения, ничего не прописано о том, как это происходит.

После того как стороны приняли решение о том, что их совместная работа больше не имеет смысла, они заключают соглашение о расторжении договора. После написания заявления оформляется приказ об увольнении, в трудовой книжке производится соответствующая запись, работник получает расчет и книжку. Все это можно сделать в один день. Дело в том, что при увольнении по взаимному решению не нужно отрабатывать 14 дней. Сотрудник сможет передумать и остаться только в том случае, если работодатель тоже этого пожелает.

Это не очень распространенный способ увольнения. Он применяется, например, если организация или предприниматель задумали сократить человека, а он понял это и сам решил уйти. Проблема в том, что при дальнейшем устройстве на новое место у потенциальных работодателей будет возникать много вопросов. Кто-то может подумать, что организация или ИП хотели избавиться от сотрудника по неизвестным причинам, что повышает риск отказа при поиске новой работы.

Увольнение по инициативе одной из сторон

Приказ о наложении дисциплинарного взысканияЧеловек сам решил, что больше не хочет работать на предприятии, в учреждении или у ИП. Причин может быть множество: далеко от дома, маленькая зарплата, не устраивает график, нет возможности развиваться, не нравится начальник, хочет сменить сферу деятельности и другие.

Свое желание работник должен изъявить в письменном виде и принести в отдел кадров или тому, кто исполняет функции кадровой службы (ст. 80 ТК РФ). После подачи заявления гражданин должен отработать две недели. Это время дается работодателю для поиска нового сотрудника. Гражданин имеет право в течение этого периода забрать свое заявление, если на его место никого не найдут.

В последний рабочий день человек подписывает приказ об увольнении, забирает свою трудовую книжку, получает расчет, сдает в кадровую службу обходной лист, после чего трудовые отношения прекращаются.

В ст. 81 ТК РФ прописано, в каких случаях сотрудника можно уволить по желанию работодателя. Оставить человека без работы без веских оснований нельзя: это незаконно.

Причины увольнения по желанию работодателя:

Появление на работе в нетрезвом виде

  • регулярное неисполнение работником своих должностных обязанностей (должны быть приказы о наложении дисциплинарного взыскания);
  • грубое нарушение (неисполнение) своих обязанностей (достаточно одного раза);
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов единовременно);
  • хищение, разглашение коммерческой или государственной тайны, нанесение ущерба организации (необходимы доказательства);
  • несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации);
  • появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного или токсического опьянения;
  • ликвидация организации или ИП;
  • сокращение должности или числа работников.

При смене собственника предприятия допускается увольнение директора и/или главного бухгалтера, но других сотрудников нельзя уволить по этой причине.

При расторжении трудового контракта по инициативе работодателя у него должны быть соответствующие документы, подтверждающие законность решения (приказы, объяснительные, докладные, служебные записки, результаты аттестации, акты проверок, решение о ликвидации предприятия и другие).

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договорЭто соглашение между работником и работодателем, заключаемое на определенный срок, указанный в документе. Обычно он используется при оформлении сотрудника на временную или сезонную работу, на период декретного отпуска или больничного основного работника.

На временную работу могут привлекаться, например, штукатуры, маляры, отделочники для ремонта зданий. На сезонную — официанты в летнее кафе, администраторы в пункт проката горных лыж. Например, основной сотрудник попал в аварию и будет находиться в больнице длительное время. В этот период работодатель может принять на его должность другого человека на время.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, работодатель должен известить гражданина об истечении срока трудового соглашения за три дня до его наступления. Трудовой договор, заключенный при выполнении сезонных или временных работ, расторгается после выполнения работы или окончания сезона. Контракт, заключенный на период отсутствия основного сотрудника, прекращает действие после его выхода на работу.

Прочие обстоятельства для увольнения гражданина

Призыв на военную службуЭто такие обстоятельства, которые не зависят от воли работника и работодателя, и те, которые противоречат действующему законодательству (статьи 83 и 84 ТК РФ). К ним относится:

  • смерть сотрудника или индивидуального предпринимателя или признание умершим по решению суда;
  • призыв на военную службу;
  • осуждение работника и помещение его в места лишения свободы;
  • лишение гражданина особого права, необходимого для выполнения должностных обязанностей (например, водительских прав);
  • невозможность выполнять трудовые обязанности по медицинским показателям;
  • невозможность занимать определенную должность по решению суда;
  • аварии, эпидемии, война и другие стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации;
  • заключение трудового договора без учета судебных решений;
  • отсутствие у работника документа об образовании для выполнения должностных обязанностей;
  • заключение контракта с нарушениями ТК РФ и других законов и нормативных актов.

Если работник считает, что его уволили несправедливо, он имеет право обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд. Если действия работодателя признают незаконными, то гражданина восстановят на его месте работы в той же должности.

vseobip.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.