Трудовой кодекс рф увольнение по инициативе работодателя

Увольнение может быть инициировано работодателем. Причин для этого предостаточно, подробнее разберем их в статье ниже. 

Трудовой кодекс РФ предусматривает причины, в связи с которыми работодатель может уволить работника независимо от того, хочет он этого или нет. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ.

Основания для увольнения по ст.81 ТК РФ

  • п.1 — ликвидация организации, прекращение деятельности ИП — порядок увольнения;
  • п.2 — сокращение штата — порядок увольнения;
  • п.3 — несоответствие сотрудника должности, им занимаемой;
  • п.4 — смена владельца организации, актуально для руководящего персонала;
  • п.5 — систематическое неисполнение обязанностей, предусмотренных для занимаемой должности — как уволить;

  • п.6 — грубое нарушение трудовых обязанностей (однократное) — как уволить по подпункту б за пьянство на работе;
  • п.7 — потеря доверия начальства к работнику — как уволить правильно;
  • п.8 — аморальный поступок сотрудника, занятого на работах с детьми;
  • п.9 — необоснованный поступок представителя руководящего состава, который нанес ущерб имуществу организации;
  • п.10 — грубое нарушение трудовых обязанностей представителем руководящего состава (однократное);
  • п.11 — передача ложных документов работником при трудоустройстве — как уволить работника.

Прежде, чем увольнять работника по 81 статье по инициативе работодателя, руководство организации может договориться с работником о написании заявления по собственному желанию. Если же сотрудник не желает увольняться по собственной инициативе, то при наличии оснований работодатель имеет право применить тот или иной пункт 81 статьи. При этом в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке делается запись о пункте и номере статьи. Запись по некоторым пунктам 81 статьи не украсит трудовую книжку работника и сразу обратит на себя внимание при устройстве на новое место работы.

Документальное оформление

Увольнение работника по инициативе работодателя по 81 статье Трудового кодекса РФ не требует от работника написания заявления. Основанием для формирования приказа об увольнении выступает иной документ, в зависимости от причины увольнения. Приказ составляется с использованием формы Т-8, при этом в поле для указания основания для увольнения пишется пункт 81 статьи, а также указывается документ, дающий право работодателю уволить работника по своей инициативе.

Скачать образец приказа об увольнении по сокращению штата — ссылка.

Скачать образец приказа об увольнении за прогулы — ссылка.


На основании приказа трудовой договор, заключенный с работником, расторгается, а в личной карточке Т-2 делается запись об увольнении, при этом в строке «основание прекращение трудового договора» делается запись о пункте и номере статьи ТК РФ.

Запись в трудовую книжку делается на основании приказа в последний рабочий день сотрудника. Сама трудовая книжка выдается на руки уволенному сотруднику. Порядок заполнения трудовой книжки можно найти здесь.

В последний рабочий день рассчитываются положенные выплаты — компенсация неиспользованного отпуска, остатки заработной платы, выходные пособия, положенные компенсации (при увольнении по сокращению штата). Эти выплаты должны быть выданы работнику в день увольнения.

Как уволить за прогулы (п.6 ст.81 ТК РФ)

Как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе? Прогул — это отсутствие работника без уважительной причине более 4 часов. Это является нарушение трудовой дисциплины и может привести к увольнению сотрудника на основании п.6 ст.81 ТК РФ.

Пункт 6 статьи 81 ТК РУ позволяет уволить работника не только за прогулы и за то, что он не появляется на работе, но и при нахождении на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии, в случае разглашения коммерческой тайны, нарушений требований охраны труда, хищении и порчи имущества.


Прогул должен быть документально оформлен, должно присутствовать доказательство того, что работник действительно отсутствовал без уважительной причины, то есть допустил прогул. Документальное оформление включает акт об отсутствии на рабочем месте, который составляется в присутствии свидетелей начальником подразделения или кадровым работником. Акт прикладывается к докладной записке о прогуле, которую пишет начальник подразделения вышестоящему руководству. Работнику, допустившему прогул, следует написать объяснительную записку, в которой следует указать причины отсутствия. На основании этих документов руководство принимает решение о возможности дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы.

Аналогично происходит увольнение в случае, если работник отказывается исполнять трудовые обязанности. За отказ от работы уволить можно на основании п.5 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, работодатель может уволить работника без его желания по закону, если на то есть соответствующие основания, подтвержденные документально. Приказ об увольнении должен обязательно иметь документ-основание, если это не заявление работника, то должен быть иной документ, дающий право на увольнение работника по инициативе работодателя.

Работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением некоторых случаев — подробности читайте в статье «Как уволить беременную женщину?«.


rabotniks.ru

Правовое поле

Основным документом, регламентирующим все аспекты увольнения работников, является Трудовой кодекс.

Основания

Перечень всех возможностей работодателей в части увольнения сотрудников указан в 77 статье.

Уволить работника допускается:

  • с его согласия и по его личной инициативе;
  • придя к общему соглашению между работником и его руководством;
  • в момент, когда окончится срок договора между сторонами;
  • при изменившихся обстоятельствах и условиях работы, на основании которых сотрудник не желает продолжать трудовые отношения;
  • по решению руководства предприятия.

В отличие от прекращения договорных отношений по желанию сотрудника, если инициатива исходит от работодателя, то вступают в силу узаконенные ограничения (ТК РФ ст.81).

Причины

Руководство предприятия может прервать трудовой договор с сотрудником в случае:

  • если предприятие ликвидировано и прекратило работу, либо сменился его собственник;

  • принятия обоснованного решения о необходимости сокращения персонала;
  • если работа сотрудника не соответствует стандартам (недостаточная квалификация, аморальное поведение, отказ от исполнения должностных обязанностей, нарушение норм трудовой дисциплины или норм безопасности);
  • если состояние здоровья сотрудника, подтвержденное документом из медучреждения, не позволяет продолжать работу (этот вариант допустим только, если на предприятии нет подходящей должности на замену, или работник отказывается от нового места);
  • доказанного правонарушения, совершенного сотрудником против интересов компании (кража, растрата, хищение, умышленный вред, причиненный сотрудникам или имуществу, нарушение норм информационной безопасности);
  • сокрытия сведений, относительно существования конфликта интересов, одной из сторон которых является сотрудник;
  • если сотрудник при устройстве на работу прибегнул к обману, предъявив ложные документы.

увольнение на стеклеВводя в законодательство необходимость наличия основания для увольнения работника, государство оберегает граждан от возможной дискриминации и субъективных оценок со стороны руководства. Любая причина должна быть документально обоснована.

Что нельзя делать

Законом запрещен ряд действий при увольнении сотрудников по инициативе руководства.

К ним относятся:

  • невозможность уволить работника в момент болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности;
  • недопустимость увольнения в период отпуска любого вида;
  • ограничения в увольнении отдельных категорий граждан.

Чтобы иметь возможность уволить сотрудника в общем порядке необходимо удостовериться, что он не относится к исключительной категории.

На общих основаниях сотрудники не могут быть уволены, если являются:

  • несовершеннолетними;
  • беременными женщинами;
  • матерями одиночками, имеющими детей до 14 лет;
  • гражданами, ухаживающими задетьми в возрасте до трех лет;
  • гражданами, осуществляющими уход за ребенком – инвалидом, который не достиг совершеннолетия.

Это не значит, что данных работников совсем нельзя уволить. Для расторжения договоров с исключительными категориями, находящихся под особой защитой государства, существуют отдельно оговоренные условия и правила.

Порядок увольнения

уволенный мужчина с коробкойПоложения ТК обязывают работодателя оформлять увольнение в установленном порядке (ТК РФ ст. 84.1). Если вопрос касается увольнения по инициативе руководства предприятия, то общий порядок увольнения следующий:


  • руководство должно иметь в наличии основание (документально оформленную причину решения);
  • предупредить работника о предстоящем прекращении договорных отношений работодатель обязан официальным приказом, в котором указывается основание;
  • ознакомление с документом должно быть подтверждено подписью сотрудника;
  • решение руководства должно быть отражено в трудовой книжке, причем запись должна сопровождаться ссылкой на статью ТК, являющуюся основанием для увольнения;
  • в день расторжения договора, необходимо предоставить сотруднику кадровые документы (обязательными к выдаче являются: трудовая книжка, справка о доходе за два года и справка об уплаченных взносах в ПФР);
  • также в день увольнения положено произвести с сотрудником полный расчет;
  • сроки уведомления работника о предстоящем увольнении зависят от типа трудового договора и являются обязательными для соблюдения.

В зависимости от причины увольнения, к процедуре добавляются отдельные пункты, которые работодатель обязан выполнить.

Ликвидация

Если увольнение предстоит по причине прекращения работы всего предприятия, то расторжению подвергаются договора со всеми работниками. Выборочное увольнение сотрудников по данной причине недопустимо.

Этапы оформления:

  1. Составление приказа о прекращении работы организации.
  2. Уведомление сотрудников (персонально, под роспись);
  3. Уведомление представителей профсоюза и службы занятости (ТК РФ с. 180)за два месяца до срока вступления приказа в силу.
  4. Оформление приказов об увольнении персонала.
  5. Расчет.
  6. Выдача кадровых документов.

Если грядет массовое увольнение, то период уведомления увеличивается до трех месяцев.

Сокращение

При необходимости урезать количество рабочих должностей, работодатель должен руководствоваться правилами, относящимися к оформлению сокращения штата. По процедуре они идентичны этапам, проводящимся при ликвидации фирмы, с одним дополнением.

печать уволенПосле издания приказа о сокращении штата работодатель обязан рассмотреть возможность предложить замену должностей для работников, попавших под сокращение. Если работник соглашается на новую должность, то оформляется его перевод. Если вакантной должности до дня увольнения не появилось, или сотрудник не согласен с предложенными условиями труда, издается приказ об увольнении, производится расчет и выдача документов.

Важно помнить, что увольняя сотрудников по данной статье, а также при ликвидации предприятия, работодатель обязан выплатить им выходное пособие. Размер его соответствует двухмесячному окладу

«По статье»

Увольнение «по статье» накладывает на дальнейшую работу сотрудника определенный негативный отпечаток. По этой причине, работник часто изъявляет желание оформить увольнение по своей инициативе. Для работодателя данный вид увольнения означает дополнительную ответственность. Решая, за что можно уволить работника, он обязан доказать имеющиеся нарушения.


Нарушения

Если сотрудник подлежит увольнению из-за своего поведения, пренебрежения правилами поведения и безопасности, либо отказа выполнять свою работу, то процедура расставания с таким работником следующая:

  1. Руководство должно оформить акт, доказывающий случившийся инцидент.
  2. Получение письменных объяснений от виновника инцидента (ТК РФ ст.193)в двухдневный срок после происшествия.
  3. Оформление приказа и уведомление нарушителя.
  4. Расчет.
  5. Выдача «трудовой» и положенных справок.

Чтобы у работника не возникло повода отстаивать права в суде, каждое нарушение трудовой дисциплины должно быть отражено в его деле. Опоздания, прогулы, отказ от выполнения обязанностей и иные проявления безалаберного отношения к работе должны быть оформлены в виде выговоров, взысканий, отстранений от работы и т.д.

написание заявленияПринимая решение важно помнить, что нарушение сотрудником дисциплины может иметь уважительную причину. Например, прогул может оказаться пропуском работы по болезни, подтвержденным справкой из медучреждения. В этом случае увольнение по данной статье не может быть исполнено, так как и трудовая инспекция и суд встанут на сторону работника.


Несмотря на прямое указание в ТК на возможность уволить человека за пьянство, работодателю придется доказать, что работник был пьян именно в момент произведения работ. Если пьяный сотрудник оказался на рабочем месте после трудового дня или вне своей смены, это не может стать поводом для увольнения.

«Виновные действия»

Самый безапелляционный вид увольнения – это нарушения, связанные с доказанными правонарушениями, нанесшими ущерб предприятию. В этом случае процедура оформления аналогична увольнению за нарушения. Вина работника фиксируется в акте и подтверждается судебным решением. Часто владельцы предприятий не доводят дело до суда, позволяя работнику уйти « по собственному желанию», так как его противоправные действия прямо затрагивают репутацию фирмы.

Законодательство также допускает увольнение работников с формулировкой «утрата доверия». Такая причина увольнения может быть связана с халатностью работника или умышленными действиями, которые повлекли или могли повлечь ущерб деятельности фирмы.

уволенный сотрудникСледует помнить, что по данной причине, расстаться можно только с теми сотрудниками, за которыми официально закреплена материальная ответственность. Чаще всего ими выступают работники финансового блока, продавцы, логисты и сотрудники склада.

Недостаток профессиональных навыков

Когда речь идет о претензиях к качеству работы, для увольнения следует соблюдать этапы оценки персонала.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюза. К увольнению может привести только зафиксированный неудовлетворительный результат. Перед тем, как уволить сотрудника, ему должна быть предоставлена возможность проявить себя на более легкой и менее доходной должности, либо повысить свой квалификационный уровень в оговоренные сроки.

Процедура:

  1. Выпуск приказа об аттестации, извещение сотрудников;
  2. Проведение оценочных мероприятий с участием представителей профсоюза;
  3. Уведомление о результатах оценки.
  4. Предоставление альтернативного места службы, соответствующего квалификации работника. Данный пункт не является обязательным, его исполнение зависит от руководства фирмы.
  5. Оформление приказа о переводе или увольнении.
  6. Расчет.
  7. Выдача кадровых документов.

Увольняя сотрудника «по статье», следует убедиться, что факты несоответствия работника установленным стандартам подтверждены, и уважительные причины их оправдания отсутствуют.

Особые условия и процедуры увольнения

Для отдельных категорий граждан и в зависимости от обстоятельств в законодательстве существуют исключения. Они связаны с невозможностью уволить сотрудника по некоторым из вышеописанных причин, предусматривают иной порядок действий, регламентируют сроки уведомления и условия для расторжения договора.

На испытательном сроке

женщина с цветкомЗачастую руководители относятся к испытательному сроку не как к перспективе подобрать подходящего кандидата, а как к возможности использовать в течение допустимого периода дешевую рабочую силу. Сотрудникам не доплачивают, а иногда и совсем не платят, безосновательно увольняют. Сотрудники, не зная тонкостей законодательства, только потворствуют таким работодателям. Между тем, увольнение сотрудника, который не устроил работодателя на испытательном сроке строго регламентировано.

Несмотря на то, что сотрудника, проходящего испытание, закон позволяет уволить по упрощенной схеме, следует придерживаться установленных норм (ТК РФ ст.71).

  1. Внимание к оформлению испытуемых.

Важно помнить, что испытательный срок считается таковым, только когда его наличие прописано в договоре с сотрудником. Отсутствие упоминания о сроках проверки работника в тексте документа отменяет все условия, касающиеся упрощенной процедуры увольнения, так как считается, что сотрудник принят в штат без предварительного испытания. Это же качается соблюдения максимальной длительности испытательного периода. Для основной массы специальностей он соответствует трем месяцам.

  1. Подтвержденное основание.

Основания для увольнения на испытательном сроке включают в себя весь перечень причин, касающихся увольнения любого из сотрудников (статья 81 ТК РФ). Кроме того, уволить можно любого, кто не смог достойно пройти испытание. Для этого работодатель должен осуществить оценку результатов сотрудника и огласить их.

  1. Сроки.

Предупредить работника о грядущем увольнении обязаны письменно за три дня до окончания работы, указав причину принятого решения.  Если срок испытания подошел к концу, считается, что работник прошел проверку успешно. То, есть работодатель может расстаться с работником по своей инициативе на основании «провала» испытания, не позднее, чем за три дня до его окончания. После испытательного срока сотрудник должен увольняться на общих основаниях.

Увольнение пенсионера

Порядок увольнения возрастных сотрудников мало отличается от общего, но имеет свои нюансы, которые следует учитывать.
увольнение пенсионера

  1. Преимущества при сокращении штата.

За данной категорией граждан закреплен приоритет в праве остаться на должности, по сравнению с иными работниками (ТК РФ ст.179). Также им в первую очередь следует предлагать должности взамен сокращаемым.

  1. Внимание к причинам.

Ни при каких обстоятельствах причиной увольнения не может быть возраст работника (ТК РФ ст.2). Выход на пенсию должен быть инициирован самим работником. Исключение составляют ряд должностей и специальностей, в которых установлен возрастной ценз. Смена должности или увольнение пенсионера по состоянию здоровья возможна только при наличии медицинских показаний, подтвержденных документально.

  1. Отработка.

При увольнении, которое связано с уходом работника на пенсию, последний освобожден от отработок и может уйти со службы в день подачи заявления (ТК РФ ст.80).  Единожды уволившись по данному основанию, пенсионер, продолжающий работать, не имеет повторных льгот на освобождение от отработки.

  1. Внесение данных в документы.

Оформляя увольнение работника, уходящего на пенсию, следует помнить, что запись в трудовой книжке с такой формулировкой допускается только однократно. Последующие увольнения должны оформляться, согласно п.3, ч.1, ст.77, как уход по собственному желанию.

Увольнение инвалида

Граждане с ограниченными возможностями – одна из самых уязвимых категорий. Законодательная защита их прав усилена. Решив уволить инвалида, работодатель неизменно столкнется с правовыми ограничениями. Особенно, если статус инвалида сотрудник получил в период работы.

Официальное увольнение грозит только тем сотрудникам, которые будут признаны медкомиссией нетрудоспособными (1 группа инвалидности). Они исключаются из трудовых отношений, и работодатель имеет право уволить такого работника без дополнительных причин.

увольнение по инициативе работодателя-1Если же гражданин, несмотря на инвалидность, трудоспособен, то руководство обязано организовать трудовые условия, позволяющие сотруднику продолжить работу. Это касается инвалидов 2 и 3 группы. В первом случае, хотя заболевание сотрудника может быть продолжительным, чаще всего оно ограничивает его возможности в одной определенной сфере. Соответственно у инвалида 2 группы остается возможность плодотворно трудиться на другой должности и при льготных условиях:

  • 35 рабочих часов в неделю вместо 40;
  • отсутствие ночных смен;
  • отсутствие работ сверх норм;
  • отпуск до 60 календарных дней.

Если работнику назначена 3 группа – это значит, что потеря трудоспособности: либо минимальна, либо возникает периодически. Увольнение инвалида 3 группыпо причине ограниченной трудоспособности наиболее сложное, так как таким работникам для выполнения обязанностей достаточно небольшого сокращения нагрузки.

Если после установления группы реабилитация сотрудника кратковременная, не более четырех месяцев, то руководство должно найти возможность облегченной работы. При более длительной реабилитации или отсутствии возможности соблюсти условия труда, соответствующие условиям ИТР, допустимо уволить работника.

Возможные варианты:

  • увольнение, в результате отказа сотрудника от предложенной взамен должности;
  • увольнение на основании отсутствия возможности выполнять предложенную работу (осуществляется при отсутствии облегченной работы, невозможности обеспечить допустимые программой реабилитации работника условия труда);
  • перевод на иную работу по результатам оценки аттестационной комиссии, подтверждающей отсутствие соответствия должности, связанное с изменившимся состоянием здоровья;
  • увольнение за нарушение трудовой дисциплины;
  • увольнение при ликвидации фирмы или сокращении количества персонала.

инвалидностьОсобенный порядок увольнения «по инвалидности»:

  1. Процедура отстранения от работы производится сразу, как только сотрудник получил справку о назначении группы инвалидности.
  2. Ознакомление работника с решением, предложение ему иной работы, соответствующей условиям в реабилитационном плане.
  3. Оформления приказа об увольнении, предварительное заявление от сотрудника не требуется.

Приказ должен включать:

  • ссылку на решение медицинской комиссии;
  • показания реабилитационного плана;
  • результаты аттестации рабочего места;
  • инструкции, касающиеся должностных обязанностей.

Цель документа – обосновать невозможность продолжения работы сотрудника на занимаемой должности.

  1. Перевод, а в случае отказа работника или отсутствия вакантного места, отвечающего условиям, увольнение.
  2. В последний день производится расчет и выдача документов.

Если инвалидность получена в период работы, инвалид имеет право на получение выходного пособия, призванного компенсировать потерю трудоспособности.

Женщины

Особую категорию сотрудников при увольнении составляют женщины, готовящиеся стать матерями и имеющие детей. Их интересы государство защищает строго, увольнение на общих основанияхне допускается.

Беременные

увольнение беременнойЗаконодательство запрещает увольнение беременных женщин в период испытательного срока, а также при пренебрежении последних трудовыми обязанностями.

Решение об увольнении будет законным только в том случае, если дальнейшая работа сотрудницы невозможна (ТК РФ ст.81):

  • при ликвидации фирмы;
  • если закончился срок договора;
  • предприятие меняет территориальное месторасположение, и сотрудница сама отказывается переезжать;
  • работницу не устраивают изменившиеся условия работы;
  • доказана неспособность продолжать работу;
  • у сотрудницы закончился допуск (лицензия) на проведение работ.

Часто для увольнения сотрудниц в «положении» руководство прибегает к увольнению по инициативе работника. Однако если женщина обратиться в трудовую инспекцию и заявит о принуждении, контролирующий орган чаще всего встает на её сторону, так же как и последующий суд.

Матери-одиночки

Если у одинокой мамы есть ребенок до 14 лет или на её иждивении инвалид, не достигший совершеннолетия, увольнение по инициативе работодателя ограничено (ТК РФ ст.261).

Увольнение допустимо (ТК РФ ст.336):

  • при прекращении работы организации;
  • за грубые нарушения трудовой дисциплины(если сотрудница имеет взыскания — п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • за аморальное поведение;
  • если доказана вина, принесшая (или способная принести) ущерб организации;
  • при обнаружении обмана, совершенного сотрудницей при устройстве на службу.

Важно четко понимать границы определения.

Матери-одиночки – это женщины:

  • родившие ребенка от неустановленного отца и не состоящие в браке;
  • усыновившие детей без наличия мужа;
  • у детей, отцы которых успешно оспорили отцовство.

Если наличия вышеперечисленных факторов нет, то одинокой не может считаться женщина, расторгнувшая брак или вдова. В первом случае, в содержании ребенка должен принимать участие отец, а во втором – государство.

Такие же ограничения распространяются на тех матерей, у которых один из детей не достиг трех лет, а также на многодетных отцов.

работающая мать

Ведущие сотрудники

Для руководства и ведущих специалистов также существует особый порядок при увольнении. Он распространяется на директора, его заместителя, главного бухгалтера и иные должности, определенные уставом фирмы.Часто в их трудовых договорах условия увольнения оговариваются отдельно, так как прекращение их работы прямо влияет на деятельность организации в целом.

Должность влияет не на причину увольнения, а на его процедуру.

Процесс увольнения затрагивает много аспектов, поэтому устанавливается переходный период, за который увольняемый сотрудник сможет передать дела.

Если увольняется сотрудник материально ответственный, то предварительно создается специальная комиссия, призванная провести ревизию в содержании счетов, средств организации и документов. Для учета ценностей перед увольнением сотрудника проводится инвентаризация.

Приказ об увольнении должен содержать:

  • результаты проверки;
  • лицо, которое назначено исполнять обязанности увольняемого в переходный период;
  • срок переходного периода;
  • порядок передачи дел и форму актов приема-передачи.

Срок ухода должен быть рассчитан так, чтобы сотрудник смог передать дела к последнему дню увольнения.

Правовые последствия

увольнение фигурыМногие работодатели, столкнувшись с «неудобными» или недобросовестными работниками, предпочитают прийти к соглашению о прекращении работы по соглашению сторон или по желанию сотрудника. Доказать, что соглашение или заявление, написанное «по собственному желанию» сотрудник сделал по принуждению сложно, но возможно. Если работник сумеет доказать умысел руководства на увольнение без оснований, предприятие может быть втянуто в судебное разбирательство.

Результатами могут стать:

  • штраф;
  • компенсация работнику вынужденного отсутствия работы и морального вреда;
  • необходимость восстановить сотрудника в должности.

Даже, если работник не дойдет до суда, а лишь обратиться в трудинспекцию, положенные по закону санкции все равно последуют.

Кроме неправомерного увольнения, работник может пожаловаться на нарушение порядка увольнения или отсутствие необходимых выплат. Поэтому решая, можно ли уволить сотрудника необходимо тщательно следовать условиям, прописанным в законе.

trudovie-prava.ru

Важные аспекты

Определим, что собой представляют трудовые отношения между сторонами и на какие статьи ссылаться работодателями при изъявлении желания уволить своего подчиненного.

Что это такое

Трудовым договором называют документ, в котором описываются трудовые отношения работника и работодателя. В данном соглашении прописывают ряд прав и обязательств каждой стороны.

Его составляют по согласию сторон. Расторгают также в соответствии с определенными правилами, предусмотренными законодательством.

Увольнение сотрудника – завершение трудовых правовых отношений работника и работодателя.

Причины прекращения трудовых отношений могут быть разными – по инициативе самого физлица, его руководителя или по обоюдному согласию.

Порядок расторжение трудового соглашения

В том случае, когда расторжение трудового соглашения инициирует работник, он должен уведомлять руководителя о своем решении.

Работодателем такая просьба удовлетворяется. Заявление представляется:

При выполнении сезонных работ за 3 дня до той даты Когда работник желает уволиться
В иных случаях Заранее за 2 недели
При нарушениях прав работодателем работником Дата увольнения устанавливается самостоятельно
Если речь идет об увольнении руководителя Заявление подается за месяц до дня прекращения трудовых обязательств

Работник может передумать увольняться и забрать свое заявление, если на его место не было принято нового сотрудника.

Как же увольняют по инициативе работодателя:

Если лицо прогуливало, нарушало трудовые обязанности и т. п. Предварительных предупреждений не будет. На выплаты в таком случае сотрудник также не может рассчитывать
Если лицо не может выполнять обязательства По состоянию своего здоровья. Пособие платится за 2 недели
При сокращении штата, ликвидации предприятия работника уведомляют о предстоящем увольнении за 2 месяца. Им полагается месячный оклад

Какие дальнейшие действия?

Составляется приказ об увольнении Ксерокопия такого документа передается сотруднику под роспись. Отражают в документе основание прекращения трудовых отношений согласно записи в трудовой книжке. Обязательна ссылка на соответствующее положение ТК России
Когда договор прекратит свое действие Ответственное уполномоченное лицо передает уволенному лицу трудовую книжку и все полагающиеся суммы, а также иные документы, что имеют отношение к работе (например, медкнижку)
Если своевременно работник не приходит за трудовой книжкой Ему будет направлено уведомление о такой необходимости. Так предприятие не будет ответственным за то, что задержано выдачу документов

Законные основания

В законодательных документах есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения.

То есть, если руководство фирмы решает уволить работника, то оно должно соблюдать требования ТК. Причины увольнения перечислены в ст. 77, 81 Трудового кодекса.

Причины увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

Причин, по которым персонал может увольняться, есть несколько. Рассмотрим их подробно.

Список допустимых оснований

В ст. 81 прописываются основания, что могут применяться при увольнении любого работника.

Но некоторые из положений применимы только для определенных категорий сотрудников (главного бухгалтера, руководителя фирмы).

Лицо может увольняться по своей вине или по причине, что не зависит от него. В чем работник может быть виновен:

  • может не исполнять свои обязательства (имеет взыскание дисциплинарного плана, а нарушение было неоднократным);
  • нарушить трудовую дисциплину;
  • игнорировать правила внутреннего распорядка;
  • разглашать информацию, которая считается конфиденциальной и т. п.

Что понимают под уклонением от выполнения обязанностей по трудовому договору:

  • лицо оставляет рабочее место;
  • лицо отказывается работать, если изменены правила внутреннего распорядка на предприятии (ст. 162 ТК);
  • человек отказывается пройти медицинское освидетельствование;
  • лицо отказывается пройти спецобучение;
  • не желает сдавать экзамен по охране труда.

Грубым нарушением обязанностей считаются:

Прогулы Лицо отсутствует на рабочем месте больше 4 часов и не может представить доказательства наличия уважительной причины
Явка на работу в нетрезвом виде Доказать это может медицинский работник или сотрудники
Разглашение секретной информации Тогда должны быть прописаны в договоре соответствующие положения о коммерческих тайнах и т. п.
Нарушение требований по охране труда В результате чего возникли или могли возникнуть тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай)
Факт хищения Растраты имущества компании
Предоставление недостоверных данных В отдел кадров
Аморальные поступки Если они не совместимы с работой
Утрата доверия При недостаче, нарушении кассовой дисциплины

Такой перечень исчерпывающий. Его не имеет права дополнять руководство фирмы по своему желанию.

К причинам, что не зависят от сотрудника, относят такие:

  • лицо не соответствует должности, то есть не может выполнять обязательства из-за проблем со здоровьем, отсутствия достаточной квалификации;
  • компания ликвидируется, то есть прекращается предпринимательская деятельность;
  • персонал сокращается.

В таком случае работодатели увольняют сотрудников независимо от того, есть ли умысел в действиях. Мнение персонала не будет учтено.

Остановимся на таком основании, как несоответствие должности. Так можно увольнять любого работника, который не угоден начальству.

Порядок увольнения будет таким:

  • разрабатывается и составляется аттестационное положение;
  • создается аттестационная комиссия в соответствии с разработанным положением;
  • проводится аттестация конкретных сотрудников;
  • комиссия составит заключение, на основании которого и можно уволить работника.

В случае увольнения по причине закрытия предприятия представители трудовой инспекции вопросы задавать не станут.

Ведь работодатель не имеет иного выхода, как просто расторгнуть трудовые соглашения. Что предполагает сокращение?

В данном случае уменьшают количество наемного персонала или сокращают штат. Руководство фирмы должно издать штатное расписание.

Обязательно предоставляется письменное уведомление каждому увольняемому сотруднику за 2 месяца до «судного» дня.

В таком случае также в обязательно порядке уведомляются представители профсоюзной организации и местной службы занятости.

Нужно подать сведения обо всех увольняемых сотрудниках:

  • о профессии;
  • специальности;
  • квалификации;
  • окладе и т. д.

Есть некоторые ограничения для предприятий при прекращении правоотношений с сотрудниками. Нельзя увольнять человека, что:

Находится в отпуске
Является нетрудоспособным И имеет этому подтверждение
Не достиг совершеннолетия ст. 269 ТК
Является членом профсоюза ст. 82, 373 ТК
Участвует в трудовом споре ст. 39, 405 ТК

Это же касается беременных женщин и лиц, что воспитывают ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, а также являются родителями-одиночками и ребенку нет 14 лет (ст. 261 ТК).

Если компания ликвидируется, увольнению подлежит весь персонал без исключения.

Запрещено расторжение трудового договора с сотрудником, что находится на испытательном сроке, если предварительно заключалось соглашение с таким основанием.

Уведомление работник должен получить за 3 дня. Если испытательный срок окончился, но работника не уволено, тогда прекращение трудовых отношений осуществляется по общим основаниям, прописанным в ТК.

При увольнении педагогического работника

Есть дополнительные основания, по которым могут увольнять работника по инициативе работодателя. Они прописаны в иных нормативных документах.

Так, педагога или воспитателя увольняют за использование спорного или неподобающего метода воспитания.

К примеру, лицо применят телесные наказания или оказывает психологическое насилие (согласно Федеральному закону «Об образовании»).

Педагоги независимо от того, о государственном, муниципальном или частном учреждении идет речь, работают по трудовым соглашениям. А значит, стоит при увольнении опираться на положения ст. 77 ТК.

Видео: увольнение по инициативе работодателя

Часто задается вопрос, можно ли расторгнуть договор с учителем, если родители учеников предоставили руководству жалобы?

Педагога увольняют, если:

Нарушен устав образовательных учреждений Имеет место грубое нарушение (по усмотрению руководителя) или несколько нарушений за год, не соблюдены нормы, прописанные во внутренней документации учреждения.Желательно указать все такие нарушения в уставе, иначе не избежать разбирательств в судебном органе. Расследовать нарушение будут, только если представлена жалоба в письменном виде. К учителю также может применяться такая мера наказания, как замечания и выговоры, если не идет речь о грубом нарушении
Применялось насилие в отношении учеников
  • наносились травмы и повреждения учащимся;
    были со стороны педагога систематические угрозы,
  • оскорбления, унижение достоинства ученика;
  • лицо предъявляло систематические завышенные требования и необоснованно критиковало ребенка и т. д.

Если такие действия совершены по неосторожности, педагога не могут уволить. Решение в соответствии с данным основанием может приниматься судом после того, как будут проведены соответствующие следственные действия.

При нарушении правил расторжения трудового договора педагог может подать исковое заявление в судебную инстанцию по месту проживания (ст. 24 ГПК России).

Тогда есть шанс восстановиться на рабочем месте и потребовать оплаты вынужденных прогулов.

Лицо достигает определенного возрастного предела Данное положение касается лиц руководящего звена. Так если директору исполнилось 65, он может остаться на работе, но уже на другой должности, которая будет соответствовать опыту и квалификации. Обязательно наличие согласия такого сотрудника на перевод. Если нет соответствующих должностей, тогда педагога будет уволено
Человека не выбрано на должность при проведении конкурсов (ст. 336 ТК) Это правило касается директора и зама в учебном заведении

Есть и иные основания для прекращения трудовых отношений с педагогическими работниками. Все они прописаны в ст. 77 ТК.

Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя юридического лица также является несоответствие должности, которую он занимает.

Правила аттестации предусмотрены ФЗ от 29 декабря 2012 № 273. Руководство может и не увольнять учителей.

Есть такой вариант – отправить человека на курсы повышения квалификации или перевести на другую должность.

Если работника такие предложения не устроят, тогда договор расторгается в соответствии с п. 3 ст. 81 Трудового кодекса. Недопустимо продолжение работы в случае совершения аморальных поступков.

Какие могут возникнуть сложности

Разберем несколько сложных случаев, с которыми можно столкнуться при увольнении работника.

Ситуация 1

Наличие неудовлетворительного результата испытаний по ст. 71 ТК.

Нельзя расторгнуть по данному основанию договор, если:

В трудовом соглашении не прописывалось условие Об испытательном периоде
Работодателем пропущено сроки Когда можно было предупредить человека об увольнении
Работодателем не зафиксировано результаты выполненных работ Не оценено их качество, а значит, нет документального подтверждения

Ситуация 2

Имеет место сокращения (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Запрещено увольнение:

  • при несоблюдении правил сокращения, предусмотренных ст. 81 и 180 ТК;
  • если работодателем не выполнено условия, установленные законодательно (к примеру, не получено
  • согласие сотрудника инспекции труда);
  • человека, которого нельзя увольнять.

Ситуация 3

Было грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула. Не может расторгаться договор, если:

В трудовых соглашениях не прописывались режимы рабочего времени Ведь доказать вину человека будет невозможно
Не прописывалось в договоре место работы
Нет доказательств того, то лицо не явилось на работу По неуважительной причине
Работодателем не проведена процедура дисциплинарных взысканий Или она проведена с нарушением правил (ст. 193 Трудового кодекса)
Работника долго нет на работе И не ясно, по какой причине он отсутствует

Ситуация 4

Лицо не соответствует должности из-за низкой квалификации в соответствии с аттестационным заключением.

Невозможно увольнение по такому основанию, если:

В компании нет положений О проведении аттестаций
Работодателем проведена аттестация с нарушениями Не создавалась аттестационная комиссия
Нет должностных инструкций у работника А в соглашении не установлен перечень отдельных обязательств
Аттестация Не проводилась вовсе
Увольнение происходило с нарушениями Не предложена иная должность
Лицо не может быть уволено по причине, указанной выше Это касается беременных, родителей малолетних детей и т. п.

Не признается основанием для увольнения работника по инициативе работодателя смена владельца имущества компании.

Это может быть причиной увольнения только руководителей, замов и главбухов (но не руководителей филиала).

К тому же, новый владелец не может уволить таких лиц, если с момента возникновения права собственности прошло больше 3 месяцев.

Это только общие моменты, на которые стоит обратить внимание. Работодателям желательно изучить все нормы, которые касаются увольнения по его инициативе.

Ведь в случае нарушения положений Трудового кодекса могут возникнуть неприятности.

Да и персоналу нужно внимательно перечитывать положения нормативных актов, чтобы знать, как защищаться при необоснованном увольнении.

jurist-protect.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.