Сколько нужно отработать дней при увольнении

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.

Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

Заявление на увольнение

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

Порядок увольненияВопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.


С какого дня начинается отработка?

День начала отработкиКак уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

Отработка с учетом выходныхДостаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.


И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Больничный в период срока отработки

Выдача больничного листаЕсли в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.


Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

lawyer-guide.ru

Увольнение с трехдневной отработкой

Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 в течение 3 рабочих дней возможна для тех работников, которые находятся на испытательном сроке. Им нет нужды сдавать дела, так как у них еще нет своих дел, им нет необходимости кого-то обучать процедурам, так как они сами еще ничему не успели научиться, да и нормы закона о материальной ответственности на них не распространяются.

Достаточно написать заявление об увольнении от руки или на компьютере, указать причину увольнения «Собственное желание», зафиксировать дату создания бумаги и последний рабочий день и завизировать все своей «живой» подписью. В таком виде бланк является официальным документом. Его можно зарегистрировать в канцелярии или отдать напрямую руководителю, чтобы он поставил на нем свою визу.

ВАЖНО: вам не могут отказать в желании уволиться по собственной инициативе, независимо от срока вашего трудоустройства на предприятии.


Увольнение во время испытательного срока

Как быть если руководитель настаивает на длительной отработке

Если ваш руководитель делает вид, что он не знает норм права и регламентированных процедур увольнения, и настаивает на отработке сверх трех законных дней, можете не бороться с его безграмотностью, а сразу написать жалобу в инспекцию по труду.

Сотрудники трудовой инспекции быстро объяснят директору, чем он рискует, если не знает, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Если он хочет потерять право руководить на несколько лет и получить штраф, то может продолжать действовать в соответствии со своими принципами.

Но вам лично нечего боятся, сразу после окончания отработки вы можете не выходить на работу, на чем бы там не настаивал ваш неграмотный руководитель. В противном случае, ваш выход на работу после окончания регламентированного срока отработки приравнивается к желанию продолжить работать здесь.

Четырнадцать дней на стандартную отработку

Если ваш испытательный срок закончился, и вы не имеете льготных оснований увольнения, вам предстоит отработка при увольнении по собственному желанию в течение 2-х недель. Именно столько предусмотрел законодатель в качестве защиты интересов работодателя. За этот срок вы успеете:


  • Передать свои дела другому должностному лицу
  • Отчитаться в рамках материальной ответственности
  • Научить сменщика основным манипуляциям
  • Подвести основные итоги и отчитаться перед руководителем

В свою очередь директор употребит это время на поиск кандидатуры, которая сможет заменить вас после вашего увольнения. Кстати, если вы вдруг передумаете увольняться, а официально на ваше место будет утвержден уже другой работник, вы не сможете остаться работать.

Могут не отрабатывать 14 дней сотрудники, увольняющиеся по следующим основаниям:

  • В связи с наступлением срока выхода на пенсию
  • После неудовлетворительных результатов медкомиссии
  • При вызове для учебы в ВУЗ
  • При наступлении срока службы в армии

У таких работников просто не будет возможности осуществить отработку. Привлечь их к ней можно только по соглашению сторон. Соглашением сторон руководитель и работник могут также сократить стандартную отработку 2 недели, если по закону служащий должен ее проводить.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию директора

Для руководителя Общества разработаны свои правила: он не может уволиться через 14 дней после подачи заявления, да и форма уведомления начальства для него иная, чем для обычных наемных служащих.

ВАЖНО: директор, желающий уволиться, должен созвать собрание участников, указав соответствующую повестку дня.


Полная  отработка при увольнении по собственному желанию 2017 для руководителя составляет 2 месяца (1 месяц – срок на уведомление участников, 1 месяц – срок после утверждения заявления на увольнение).

Сколько отработка при увольнении по собственному желанию МОЛ

Наличие материальной ответственности не меняет в корне регламент увольнения. Более того, пенсионера вообще не могут заставить отрабатывать 14 дней, даже если с ним заключен договор материальной ответственности. Это не говорит конечно о том, что он может уйти не сдав дела, но руководитель обязан организовать срочное прохождение всех процедур.

Если в ходе проверки будет выявлена недостача, этот факт не увеличивает длительность отработки, но при увольнении МОЛ получит расчет с учетом размера недостачи. По закону руководитель имеет право удержать те суммы, которые находятся под спором на момент увольнения. Нельзя полностью не рассчитаться, однако, если вина сотрудника в недостаче не доказана.

Лучше сначала выдать работнику полный расчет не позднее последнего дня его работы, а потом уже действовать по регламенту, если необходимо через суд. Если же руководитель на свой риск удержит деньги, то его ждет наказание вплоть до уголовной ответственности. В этом случае может быть наказана и главный бухгалтер, если будет доказано, что и она виновна в удержании денег.


Получается, что нельзя однозначно ответить на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, так как для каждой категории работников продолжительность может быть разной. Одни должны работать по 2 месяца, другие могут уволиться через 3 дня, а некоторые оформить увольнение не только не выходя из отпуска или больничного, но и задним числом.

raszp.ru

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

  • 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
  • 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
  • 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
  • 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
  • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12). Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника. 

Как считать 14 дней при увольнении

Сколько нужно отработать дней при увольнении
Скачать форму приказа о
расторжении трудового договора

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде. 

Когда двухнедельная отработка необязательна

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  • поступление в образовательное учреждение на учебу;
  • выход на пенсию;
  • иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • суд;
  • трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649). 

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

  • наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
  • наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления. 

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше. 

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме). 

nsovetnik.ru

Срок отработки при увольнении по собственному желанию по общему правилу составляет две недели. Но из каждого правила бывают исключения. В некоторых случаях последним рабочим днем может стать день подачи заявления. О таких исключениях рассказываем в статье.

Автор: Яценко Виктория

 

Есть ли обязательный срок отработки при увольнении

Зачастую работников интересует вопрос: сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию?

Хочется сразу пояснить, что, как таковое, понятие «отработка» в трудовом законодательстве РФ отсутствует. Под этим обычно имеют в виду предусмотренное ст. 80 ТК РФ уведомление работодателя за две недели до прекращения рабочих отношений. Хотя на самом деле в указанной статье не идет речь о фактической отработке, ведь в это время работник может находиться на больничном или в отпуске, и этот период будет также включаться в период уведомления. А по его истечении сотрудник должен быть в любом случае уволен.

Кроме того, в некоторых случаях работник вообще не должен ни отрабатывать, ни предупреждать работодателя о намерении уволиться.

В этих нюансах мы и будем сегодня разбираться.

Когда отработка не нужна

Для начала приведем случаи бесспорного прекращения взаимоотношений, не требующих никаких предварительных уведомлений или отработок. Не обязательна отработка при увольнении по собственному желанию 2018 году при:

  • истечении срока действия срочного трудового договора;
  • безвестной пропаже либо смерти работодателя — физического лица;
  • чрезвычайных ситуациях или стихийных бедствиях;
  • наличии вступившего в законную силу постановления суда о невозможности занимать определенную должность либо дисквалификации (руководящие должности);
  • заключении трудового договора с нарушениями норм законодательства, не предусматривающих дальнейшее продолжение рабочих отношений.

Увольнение в период испытательного срока

Если в период испытания работник поймет, что данная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 71 ТК РФ). Срок отработки при увольнении по собственному желанию в период испытания составляет три дня. На практике сотрудник просто подает письменное заявление о досрочном прекращении рабочих отношений за три дня до предполагаемой даты. При этом условие об испытании обязательно должно быть включено в договор.

Процедура прекращения рабочих отношений стандартная, разница лишь в количестве дней отработки.

По истечению периода уведомления трудовой договор должен быть расторгнут, о чем должен быть издан соответствующий приказ. С работником в последний день работы, по общему правилу, производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Если работа временная

Существует несколько видов договоров с ограничением работы по времени, по которым и периоды предупреждения о досрочном уходе также будут сокращенными.

Рассмотрим их более подробно;

  1. Заключение трудового договора сроком до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Срок уведомления о досрочном уходе — 3 календарных дня, при этом если расторжение рабочих отношений происходит по инициативе работодателя, то он должен уведомить работника также не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении может быть выплачено, если это предусмотрено федеральным законом, колдоговором или трудовым договором.
  2. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). Уведомление подается за 3 календарных дня. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он должен уведомить работника за 7 календарных дней.

При выходе на пенсию или уходе в армию

Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером (при выходе на пенсию) такая же, как и в случаях с обычным работником организации, с той лишь разницей, что пенсионер не обязан отрабатывать после написания заявления какие-либо дни (ст. 80 ТК РФ).

Другой категорией, которая не обязана отрабатывать в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, являются призывники на военную службу. При этом призывник не обязан даже писать заявление о прекращении рабочих отношений, с ним трудовой договор автоматически прекращается на основании предоставленной повестки — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В связи с тем, что в законе отсутствуют конкретные указания о сроках ухода с призывником, логично, что это должно произойти не позже даты явки, указанной в повестке. Последним днем работы при этом будет последний рабочий день либо день, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае отказа работодателя своевременно уволить работника может быть подана жалоба в Государственную инспекцию труда. После положительного рассмотрения наниматель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По соглашению сторон

Соглашение сторон регламентировано ст. 78 ТК РФ и предоставляет сторонам трудового договора возможность достичь обоюдного согласия в части расторжения рабочих отношений.

Данное условие прекращения рабочих отношений является взаимовыгодным как для работника, так и для работодателя, поскольку в итоге они могут прийти к полному взаимопониманию. По сути увольнение по соглашению может включать в себя всевозможные доплаты и компенсации, выплаты фиксированных сумм в дополнение к причитающимся по закону, а также сокращенный порядок увольнения без всяких отработок. Принятые в добровольном порядке и прописанные в соглашении условия являются обязательными для обеих сторон.

Такой способ оформления увольнения является наиболее простым для прекращения рабочих отношений без отработок и уведомлений.

katalog-rus.ru

Когда отработка не нужна

Для начала приведем случаи бесспорного прекращения взаимоотношений, не требующих никаких предварительных уведомлений или отработок. Не обязательна отработка при увольнении по собственному желанию 2018 году при:

  • истечении срока действия срочного трудового договора;
  • безвестной пропаже либо смерти работодателя — физического лица;
  • чрезвычайных ситуациях или стихийных бедствиях;
  • наличии вступившего в законную силу постановления суда о невозможности занимать определенную должность либо дисквалификации (руководящие должности);
  • заключении трудового договора с нарушениями норм законодательства, не предусматривающих дальнейшее продолжение рабочих отношений.

Увольнение в период испытательного срока

Если в период испытания работник поймет, что данная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 71 ТК РФ). Срок отработки при увольнении по собственному желанию в период испытания составляет три дня. На практике сотрудник просто подает письменное заявление о досрочном прекращении рабочих отношений за три дня до предполагаемой даты. При этом условие об испытании обязательно должно быть включено в договор.

Процедура прекращения рабочих отношений стандартная, разница лишь в количестве дней отработки.

По истечению периода уведомления трудовой договор должен быть расторгнут, о чем должен быть издан соответствующий приказ. С работником в последний день работы, по общему правилу, производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Если работа временная

Существует несколько видов договоров с ограничением работы по времени, по которым и периоды предупреждения о досрочном уходе также будут сокращенными.

Рассмотрим их более подробно;

  1. Заключение трудового договора сроком до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Срок уведомления о досрочном уходе — 3 календарных дня, при этом если расторжение рабочих отношений происходит по инициативе работодателя, то он должен уведомить работника также не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении может быть выплачено, если это предусмотрено федеральным законом, колдоговором или трудовым договором.
  2. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). Уведомление подается за 3 календарных дня. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он должен уведомить работника за 7 календарных дней.

При выходе на пенсию или уходе в армию

Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером (при выходе на пенсию) такая же, как и в случаях с обычным работником организации, с той лишь разницей, что пенсионер не обязан отрабатывать после написания заявления какие-либо дни (ст. 80 ТК РФ).

Другой категорией, которая не обязана отрабатывать в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, являются призывники на военную службу. При этом призывник не обязан даже писать заявление о прекращении рабочих отношений, с ним трудовой договор автоматически прекращается на основании предоставленной повестки — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В связи с тем, что в законе отсутствуют конкретные указания о сроках ухода с призывником, логично, что это должно произойти не позже даты явки, указанной в повестке. Последним днем работы при этом будет последний рабочий день либо день, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае отказа работодателя своевременно уволить работника может быть подана жалоба в Государственную инспекцию труда. После положительного рассмотрения наниматель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По соглашению сторон

Соглашение сторон регламентировано ст. 78 ТК РФ и предоставляет сторонам трудового договора возможность достичь обоюдного согласия в части расторжения рабочих отношений.

Данное условие прекращения рабочих отношений является взаимовыгодным как для работника, так и для работодателя, поскольку в итоге они могут прийти к полному взаимопониманию. По сути увольнение по соглашению может включать в себя всевозможные доплаты и компенсации, выплаты фиксированных сумм в дополнение к причитающимся по закону, а также сокращенный порядок увольнения без всяких отработок. Принятые в добровольном порядке и прописанные в соглашении условия являются обязательными для обеих сторон.

Такой способ оформления увольнения является наиболее простым для прекращения рабочих отношений без отработок и уведомлений.

gosuchetnik.ru

Основная информация

Не во всех ситуациях сотрудник может расторгнуть трудовой договор в желаемую дату. Законодательство устанавливает обязанность «отработать» последний период.

Увольнение работника по собственному желанию подразумевает наличие определенного этапа, на протяжении которого наниматель имеет возможность найти нового сотрудника, а также закончить тружеником вверенные дела.

Определения

Отработка — период заблаговременного уведомления нанимателя о намерении прекратить действие трудового соглашения. Вышеуказанное понятие используется в просторечии, а не в юридической практике.

Работник обязан заранее сообщить о своем желании уволиться, а в некоторых случаях возможно оформить расторжение трудового договора одним днем.

Законодательство

Статья 80 ТК РФ предоставляет возможность расторгнуть ТД по собственному желанию. Наниматель не вправе отказать сотруднику в увольнении по вышеуказанному основанию.

Часть первая вышеуказанной статьи содержит в себе ответ на вопрос, сколько нужно отработать при увольнении.

Порядок прекращения сотрудничества регламентируется в последующих частях указанной нормы закона.

Период, за который нужно предупредить об уходе

Работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан уведомить нанимателя не менее чем за две недели до фактического расторжения правоотношений. Трудовым кодексом предусмотрены нюансы, по которым вышеуказанный срок отличается от общего установленного.

Исключения

Особый порядок установлен :

  • за 3 дня – для лиц, исполняющих обязанности на испытательном сроке, но не менее 3 месяцев (руководители – 6 месяцев), а также занятых на сезонных работах;
  • за 3 дня – сотрудники, трудоустроенные по срочному соглашению сроком на 2 и более месяцев;
  • за месяц – руководители, их заместители и бухгалтера.

Процесс увольнения по собственной инициативе

Стандартная процедура прекращения трудовых правоотношений по желанию работника:

  • предоставление заявления нанимателю о желании расторгнуть соглашение, с документальным подтверждением наличия причины — при необходимости;
  • с момента получения работодателем уведомления начинает истекать срок отработки — сотруднику важно удостовериться, что руководитель организации получил заявление, которое было надлежащим образом зарегистрировано;
  • подготовка приказа и ознакомление с увольняющимся лицом;
  • проведение окончательного расчета, выдача трудовой книжки, предоставление дополнительных документов, касающиеся деятельности работника.

Закон позволяет сотруднику в любой момент до истечения двухнедельного срока забрать поданное заявление, при условии, что наниматель не трудоустроил другого человека на вакантную должность по письменному приглашению.

За вышеуказанный период стороны должны закончить все дела, касающиеся исполнения обязательств по соглашению. После проведения окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в последний день сотрудник не может быть привлечен к какому-либо виду работ на нанимателя.

Заявление

Документы о желании уволиться должен содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование предприятия, а также Ф.И.О. директора;
  • данные увольняющегося сотрудника;
  • название документа;
  • основания для прекращения трудовой деятельности;
  • дата и подпись заявителя.

Заявление подается лично либо отправляется заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Наниматель не имеет право отказать в принятии документа.

Отработка

Чтобы понимать, сколько календарных дней нужно отработать при увольнении, необходимо знать точку отсчета момента начала отработки.

После уведомления работодателя о желании прекратить правоотношения сотрудник по-прежнему остается трудоустроенным лицом и обязан исполнять трудовые функции согласно соглашению до истечения вышеуказанного срока.   Если лицо проигнорирует требование по отработке, то наниматель имеет право уволить такого труженика по иным основаниям.

Распоряжение на увольнение

Приказ руководителя предприятия является главным документом, свидетельствующим о расторжении трудовых правоотношений.

В документе должно содержаться:

  • наименование предприятия и Ф.И.О. руководителя, издавшего распоряжение;
  • порядковый номер;
  • полные данные увольняемого сотрудника;
  • нормативно-правовая ссылка на соответствующую статью ТК РФ, по которой расторгается договор;
  • информация о соглашении — дата его начала и окончания;
  • дата, подпись и печать.

Выплаты

При расторжении трудового договора, увольняющийся сотрудник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • задолженность за отработанный период;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска;

Дополнительные выходные пособия при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрены.

Коллективный или трудовой договор может содержать в себе наличие иных выплат, при прекращении сотрудничества с работником.

Наниматель обязан позаботиться, чтобы получить компенсацию за отпуск и задолженность по зарплате работник мог своевременно.

Выдача документов

В последний рабочий день сотруднику выдается:

  • заполненная трудовая книжка;
  • справка 2-НДФЛ;
  • информация о доходах за последние два года;
  • иные документы, касающиеся трудовой деятельности работника.

Правильно посчитать

По общему правилу работник обязан уведомить нанимателя о намерении уволиться за 14 календарных дней. Стороны могут достичь соглашения и оговорить иную дату расторжения трудовых правоотношений, наиболее подходящую для сотрудника.

При личном вручении заявления об уходе срок отработки начинает истекать с момента регистрации документа.

При направлении уведомления по почте за дату отсчета берется момент получения документа о вручении.

Как избежать

По закону работник не обязан отрабатывать 2 недели в определенных случаях.

Основания для досрочного освобождения от трудовых обязанностей:

  • зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
  • выявление факта нарушения условий договора;
  • достижение пенсионного возраста;
  • наличие несовершеннолетнего ребенка, либо ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
  • перевод на другое место работы или жительства сотрудника или его супруга;
  • частичная или полная утрата трудоспособности, что делает невозможным выполнение обязанностей по соглашению.

Не обязательна

Нет необходимости отрабатывать две недели, если сотрудник сможет предоставить работодателю документальное подтверждение уважительных причин невозможности продолжать трудовые правоотношения.

Наниматель может по собственной инициативе отпустить сотрудника, если отсутствуют объективные причины, не позволяющие досрочно уволить труженика.

Во время отпуска

Закон позволяет увольняющемуся сотруднику написать заявление на отпуск с последующим расторжением договора.

При использовании такой формулировки нет необходимости фактически находиться на работе последние две недели, поскольку требование закона о заблаговременном уведомлении нанимателя выполнено.

Окончательный расчет и выдача трудовой книжки может быть произведена последний рабочий день перед отпуском.

Работодатель оставляет за собой право выполнить указанные действия в первый рабочий день после отдых сотрудника.

При подаче заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением  необходимо указывать конкретную дату без использования предлога «с».

Последний день работы выходной

Если граничная дата отработки выпадает на выходной день, то в приказе указывается число, когда истекает 14-дневный период, без переноса на ближайший будний.

Согласно части 3 статьи 84.1 ТК РФ правоотношения между сотрудником и работодателем прекращаются в последний день работы кроме случаев, если за тружеником сохранялась заработная плата, при этом он фактически не работал.

Наниматель не имеет право в одностороннем порядке изменять дату увольнения, указанную сотрудником в заявлении. За нарушение установленных законодательством правил прекращения трудовых правоотношений предусмотрена административная ответственность.

autoexpertnost.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.