Освобождение от должности

Согласно всем знакомым нормам, перед тем как подать в отставку необходимо отработать четырнадцать дней. Однако, столь стандартное утверждение верно не во всех случаях, и увольнение по собственному желанию без отработки вполне реально. В законодательстве предусмотрены ситуации, при возникновении которых сотрудник не обязан отрабатывать две недели.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение без отработки 14 днейИсходя из действующей законодательной базы, каждый человек имеет полное право уйти в отставку, когда сам того пожелает.

Наниматель не имеет каких-либо законных оснований его останавливать и препятствовать ему.

Процедура увольнения по собственному желанию без отработки проходит следующим образом:

  • Подается письмо прошение об освобождении от занимаемой должности, где указывается причина и число, с которого сотрудник намерен покинуть компанию.
  • Заявление регистрируется, и на его основании издается приказ.
  • Увольняющийся специалист закрывает все свои дела на предприятии, после чего передает обязанности и материальные ценности своему сменщику.

В последний день уже бывшему своему специалисту руководство фирмы отдает трудовую книжку, и производит последние денежные выплаты.

Сроки

Сроки увольнения и расчетСогласно действующим положениям ТК России, сотрудник фирмы обязан предупредить свое руководство не позднее, чем за четырнадцать дней.

Отсчет данного времени начинается на следующие сутки после регистрации прошения.

Но, в ряде случаев, казалось бы, обязательный период отработки может быть уменьшен по личному соглашению между руководством компании и увольняющемся сотрудником.

При этом, даже если работодатель настоял на обязательной двухнедельной отработке, то сотрудник может и вовсе не находиться на своем рабочем месте, по причине отпуска либо больничного, во время которого срок отработки нисколько не изменяется.

В ТК России закреплен ряд исключений, которые предполагают существенное снижение количества дней отработки. Например, в случае испытательного периода, сотрудник может предупредить всего за трое суток до отстранения. Если же вопрос касается специалиста руководящего состава, то период отработки составляет не менее одного месяца.

Составление заявления на расчет по собственной инициативе

Подать на расчет без отработки может только правильно составленное заявление. Для этого потребуется:


  • Прошение об освобождении от занимаемой должности пишется собственноручно, на листе формата А4.
  • В верхнем правом углу листа прописываются реквизиты нанимателя и самого сотрудника, после чего указывается название фирмы.
  • После этого, в центре указывается название документа, в частности: «Заявление.
  • Текст заявления должен начинаться с обращения: «Прошу освободить меня от служебных обязанностей по моему собственному желанию без обязательной отработки».
  • Далее должен быть указан повод, по которому сотрудник хочет уволиться.
  • В конце письма ставится дата, подпись и инициалы.
  • В завершение, прошение об отстранении регистрируется у секретаря.

Увольнение во время отпуска

Уход с работы во время отпускаДействующая законодательная база нисколько не запрещает сотрудникам фирм увольняться по собственной воле во время их отпуска.

Исключение составляет увольнение рабочего по инициативе руководства предприятия.


Также, действует правило, согласно которому, сотрудник пожелавший подать прошение об отставке в период своего отпуска, не может быть отозван назад на работу.

Специалист имеет право подать прошение об отстранении от работы и после того, как завершится отпуск. С

тоит заметить, что предоставление отгула с последующим отстранением от работы является правом, а не прямой обязанностью компании-нанимателя. Отсчет ведется с первого дня после завершения отпуска.

В целях упрощения расчетов с увольняющимся специалистом, работодатели нередко используют последний день перед началом отпуска. В это время рабочему выдается его трудовая книжка, а также производятся все требуемые расчеты.

Уход с работы во время больничного

Освобождение должности во время больничногоОтставка по собственной воле во время больничного предусмотрена Трудовым Кодексом РФ.

Запрещена данная процедура только в случае инициативы нанимателя.

Согласно действующим законодательным нормам, рабочий имеет полное право подать прошение об освобождении от служебных обязанностей во время больничного отпуска.

Нередки ситуации, когда на время неработоспособности служащего подпадает заранее установленная дата отчисления с работы. Правда, при условии, что сам сотрудник своего заявления не забирал.

Работодатель не может самостоятельно изменить время отставки сотрудника. В последний день издается приказ об отставке рабочего, и производятся все необходимые денежные выплаты. Если на момент увольнения сотрудник не имеет возможности прийти к нанимателю физически, трудовая книжка будет отправлена ему по почте, а также он сможет прийти за ней после полного выздоровления.


Освобождение от должности по собственной воле пенсионера

Увольнение пенсионера без отработкиУход пенсионера с работы по личной инициативе без обязательной отработки возможно только один раз, в случае первичного выхода на пенсию.

Подобное право пенсионера закреплено в 80 статье ТК России.

Все требуемые пометки производятся в трудовой книжке уволившегося сотрудника.

Также, согласно статье 128 ТК России, увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно в том в случае, если он выберет неоплачиваемый отпуск. Компания-наниматель обязана предоставить пенсионеру подобный отпуск.

Расчет компенсации

Расчет при увольненииКак указывалось выше, в последний день увольняющийся рабочий получает на руки свою трудовую книжку и все деньги, которые задолжала ему фирма-работодатель.

Причем тут речь не только о месячном окладе и премии, но также и полная компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Например, рабочий проработал на предприятии пять лет, за все это время взял только три отпуска по четырнадцать дней, бухгалтерия фирмы обязана выдать ему компенсацию за оставшиеся семьдесят восемь дней.


Отзыв поданного прошения об освобождении от занимаемой должности

Трудовая книжкаВ случае если служащий передумал уходить с работы, он должен об этом предупредить руководство предприятия.

Дабы не возникало никаких нарушений норм ТК России, сделать это следует через письменное уведомление.

В заявлении на отзыв прошения об увольнении указывается «шапка» стандартного характера, после чего пишется, что в соответствии со статьей восемьдесят частью четвертой ТК России, просьба об уходе по личной инициативе отзывается. Под новым заявлением также должно быть указано время его составления, а также подпись с инициалами.

Согласно действующим законодательным нормам, наниматель не имеет законного права отказать служащему в его желании. Единственным исключением, когда фирма-работодатель может отказать в отзыве письма на увольнение, может быть письменное приглашение на «освободившееся место» нового специалиста.

businessmonster.ru

Как уволить работника без его желания


Бывают ситуации, когда учреждение, организация или предприниматель вынуждены освободить сотрудника от занимаемой должности. Иногда виной этому обстоятельства, например, закрытие предприятия или снятие с регистрации ИП, уменьшение количества работников в связи с экономией денег (сокращение).

Увольнение при ликвидации фирмы или ИП происходит следующим образом:

Увольнение по собственному желанию

  • руководство организации или предприниматель обязаны уведомить каждого работающего у них человека в письменном виде о том, что через 2 месяца деятельность прекращается;
  • каждый человек должен поставить на документе свою подпись, подтверждающую, что он все прочитал и понял;
  • далее нужно подготовить приказы об увольнении;
  • произвести полный расчет заработной платы, отпускных за неиспользованные дни отдыха, выходного пособия и выплатить их;
  • внести необходимые записи в трудовую и выдать все документы;
  • прекратить действие всех трудовых соглашений.

В других ситуациях сам гражданин создал условия, в результате которых руководство пожелало с ним расстаться. В каких случаях можно уволить работника:


  • неявка на работу, отсутствие на рабочем месте более, чем 4 часа подряд (если нет больничного, не брал административный или иных причин, из-за которых не мог прийти);
  • профессиональные навыки и знания человека ниже, чем требуется;
  • невыполнение своих обязанностей, прописанных в трудовом договоре, если уже есть дисциплинарное взыскание;
  • пришел на службу или на работу после принятия алкоголя, наркотиков или употребил во время рабочего дня, в обед;
  • нарушение правил безопасности на работе, в результате которых произошел или мог произойти несчастный случай;
  • совершение преступления;
  • разглашение сведений, являющихся тайной;
  • предоставление фальшивых документов при трудоустройстве.

Для увольнения с работы по этим причинам необходимо иметь доказательства, что работник действительно совершил определенные действия, нарушил трудовую дисциплину, условия трудового соглашения или должностной инструкции. Если человек находится на больничном или в отпуске, то его нельзя уволить без его желания, пока он не вернется.

Какие документы оформляются при увольнении по решению работодателя

Подача заявления на увольнениеВ большинстве случаев руководство организации, учреждения или предприниматель предлагают сотруднику уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Никому не хочется связываться с оформлением актов, протоколов, приказов. Почти всегда работодателю абсолютно все равно, куда пойдет работник дальше и что будет делать, трудиться у него он больше не будет.


Но бывают моменты, когда сотрудника нужно освободить от его должности с указанием реальной причины увольнения. Тогда необходимо оформлять соответствующие документы.

Чтобы уволить человека по результатам аттестации, требуется письменное заключение квалифицированной аттестационной комиссии, в составе которой обязательно должен быть представитель профсоюза. При этом руководитель организации или предприниматель обязаны предложить гражданину другую должность, которой соответствуют его умения и уровень знаний. Если работник отказался, то тогда увольнение неизбежно.

Порядок увольнения за прогул предполагает составление акта, в котором содержится информация, какого числа, в какое время человека не было на рабочем месте. Документ составляется день в день. Далее он предъявляется на подпись сотруднику, как только тот появится на работе. С прогульщика нужно получить объяснительную в письменном виде.

Причины увольненияЕсли работник пришел на работу пьяный, то необходимо составить акт об этом с участием двух свидетелей и приказ об отстранении гражданина от выполнения должностных обязанностей. В течение двух суток нарушитель должен представить в отдел кадров объяснительную. Если он этого не делает, то требуется составить акт об этом обстоятельстве с подписями минимум двух свидетелей.


Порядок увольнения за многократное неисполнение своих трудовых обязанностей, прописанных в должностной инструкции, когда нет непреодолимых обстоятельств, которые мешают сотруднику работать, предусматривает тот факт, что он уже имеет дисциплинарное взыскание за этот проступок. Если нарушение происходит второй раз, то с работника нужно получить объяснительную по этому вопросу. Если работодатель считает, что причины, изложенные работником, не являются уважительными, то человека увольняют. В этом случае у гражданина есть право обратиться в суд, где он может доказать, что причины уважительные, а освобождение его от занимаемой должности несправедливо и нарушает ТК РФ.

Увольнение по прочим причинам

При общем взаимном решении сторон составляется соглашение между руководством предприятия, учреждения или ИП о расторжении трудового договора. Потом издается приказ об увольнении, работнику выдается трудовая книжка, расчет, справка 2-НДФЛ (если попросит). Дело в том, что работник не может отказаться от увольнения после подписания соглашения. При собственном желании он может забрать заявление, если на его место никого не нашли.


Увольнение по соглашению сторонСуществуют срочные трудовые контракты, они заключаются на определенный период времени или для выполнения какого-либо вида работ. За три дня до его истечения отдел кадров обязан известить гражданина о том, что вскоре тот будет уволен. При этом человек на день увольнения может находиться в отпуске. Если после истечения срока действия контракта сотрудник продолжает работать, то трудовой договор становится бессрочным.

Увольнение работника происходит по условиям, которые не могут изменить работник и работодатель. К ним относятся:

  • землетрясения, наводнения, извержения вулканов, эпидемии и прочие чрезвычайные ситуации;
  • война и вооруженные конфликты;
  • призыв сотрудника в армию;
  • смерть гражданина или индивидуального предпринимателя;
  • невозможность гражданина занимать должность по состоянию здоровья.

Работники проходят медицинское обследование, на основании которого врач выдает справку о состоянии здоровья человека и его профессиональной пригодности. Если гражданин больше не может исполнять свои трудовые обязанности, так как это угрожает его здоровью, то его необходимо уволить или перевести на другую должность, более безопасную для него.

vseobip.ru

Досрочное прекращение полномочий Президента РФ возможно:

1) в результате отставки по его желанию;

2) при стойкой неспособнос­ти по состоянию здоровья осуществлять принадлежащие ему полно­мочия;

3) в случае отрешения от должности (импичмента)._

Отставка Президента РФ .имела место 31 декабря 1999 г. (Б.Н. Ельцин). Временное исполнение обязанностей Президента РФ в соответствии с Конституцией РФ (п. 3 ст. 92) перешло к Председателю Правительства РФ (В.В. Путину). Исполняющий обя­занности Президента не вправе распускать Государственную Думу, назначать референдум, а также вносить предложения о поправках и пересмотре положений Конституции РФ. В других отношениях он пользуется объемом полномочий Президента РФ (например, и.о. Президента В.В. Путин в 2000 г. налагал вето на законы, принятые парламентом). 12 февраля 2001 г. принят Закон о гарантиях Прези­денту РФ, прекратившему исполнение своих обязанностей в случа­ях истечения срока пребывания в должности, отставки и прекраще­ния исполнения полномочий в связи со стойкой неспособностью их осуществлять, а также членам его семьи. Закон предусматривает, что Президент, прекративший исполнение своих полномочий по указанным выше основаниям (но не в результате импичмента), не может быть привлечен к уголовной или административной ответст­венности, задержан, арестован, подвергнут обыску, допросу, лично­му досмотру. Это распространяется на занимаемые им жилые и слу­жебные помещения, транспортные средства, средства связи, принад­лежащие ему документы и багаж, на его переписку. Предусмотрены пожизненное денежное вознаграждение в размере 75% прежнего ок­лада, государственная охрана, государственная дача, бесплатная пра­вительственная связь, аппарат помощников, медицинское обслужи­вание ему и членам семьи и т.д. В случае отставки организуются досрочные выборы Президента РФ.

Конституция РФ, федеральное законодательство не регулируют процедуры прекращения полномочий Президента РФ в случае стой­кой неспособности по состоянию здоровья осуществлять свои полномо­чия, и на практике это не имело места. В зарубежных странах, где это в единичных случаях осуществлялось (в 1980-х гг. в Тунисе, в 2000— 2001 гг. в Боливии, Перу, Хорватии), иногда создавалась специальная медицинская комиссия, в решении вопроса участвовал орган консти­туционного контроля. О возможности такой процедуры говорится в некоторых основных законах субъектов РФ.

Процедура импичмента урегулирована ст. 93 Конституции РФ. Она применялась на практике в 1999 г. Процедура импичмента явля­ется достаточно сложной, что обусловлено необходимостью обеспече­ния стабильности в государстве, защиты высшего должностного лица государства от внутрипартийной борьбы в парламенте или популист­ских лозунгов. В процедуреотрешения Президента от должности за­действованы несколько высших органов государства:



— обе палаты парламента;

— Верховный Суд;

— Конституционный Суд.

Процесс может начаться лишь По инициативе одной трети членов Государственной Думы (150 человек), которые подписываются под обращением об им­пичменте. Дума создает комиссию на основе пропорционального представительства фракций, которая готовит проект обвинительного заключения. Оно принимается Думой 2/3 голосов от общего числа и передается в Верховный Суд для заключения о наличии в действиях Президентапризнаков состава преступления, затем Конституционный Суд дает заключение о соблюдении установленного порядка вы­движения обвинения. После этого документы поступают в Совет Фе­дерации, который принимает решение об отрешении Президента РФ большинством в 2/3 голосов от общего числа. На любой стадии эта процедура может быть прекращена (в том числе из-за недостаточного количества голосов). Процедура импичмента в отношении Б.Н.Ель­цина в 1999 г. не была завершена. Комиссия составила проект обвини­тельного заключения, но Дума не утвердила ни один из пяти пунктов предложенного обвинения, предъявленного по шести статьям УК (го­сударственная измена, насильственный захват или удержание власти, ослабление обороны и безопасности РФ и др.).

 

studopedia.su

  • Муниципальные должности —    В соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» под муниципальной должностью понимаются два вида должностей: должность, предусмотренная уставом муниципального…
  • Выборные Должности — См. Должности…
  • отрешение от должности — особая процедура реализации конституционной ответственности президента РФ, предусмотренная ст. 93 конституции РФ. конституционная ответственность президента РФ наступает в случае совершения им…
  • Исправление должности — имеет место тогда, когда чиновник исполняет обязанности, сопряженные с известной должностью, не будучи в ней утвержденным, но располагая всеми правами, ей присвоенными…
  • Отрешение от должности — по действующему уложению одно из особенных наказаний, т. е. таких, которые применяются только к лицам, состоящим на государственной или общественной службе, за преступления и проступки по службе. Оно состоит в…
  • Выборные должности —         должности в государственном аппарате или общественных организациях, замещаемые путём выборов…
  • Обойти в должности — ОБОЙТИ́, -йду́, -йдёшь; -ошёл, -ошла́; -оше́дший; -ойдённый ; -йдя́…
  • был в должности — прил., кол-во синонимов: 1 • проходивший…
  • высокий по должности — прил., кол-во синонимов: 1 • важная птица…
  • лишившийся должности — прил., кол-во синонимов: 1 • слетевший…
  • освободивший от должности — прил., кол-во синонимов: 7 • освободивший от работы • отрешивший от должности • отстранивший от должности • отстранивший от работы • сместивший • снявший • уволивший…
  • освобождавший от должности — прил., кол-во синонимов: 7 • освобождавший от работы • отрешавший от должности • отстранявший от должности • отстранявший от работы • смещавший • снимавший • увольнявший…
  • отказавший от должности — прил., кол-во синонимов: 5 • выбросивший • отказавший от места • отрешивший от должности • сокративший • уволивший…
  • отказать от должности — выбросить, отрешить от должности, отказать от места, сократить,…
  • отказывавший от должности — прил., кол-во синонимов: 5 • выбрасывавший • отказывавший от места • отрешавший от должности • сокращавший • увольнявший…
  • отстранение от должности — сущ., кол-во синонимов: 6 • освобождение от должности • освобождение от работы • отстранение от работы • смещение • снятие • увольнение…

slovar.wikireading.ru

Ответ на вопрос:

Оба этих понятия означают прекращение трудовых (служебных) отношений.

При этом термин «освобождение от должности» используется в законодательстве, регулирующем служебные отношения. См. например, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации (ст. 33), ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.12.2008 № 273-ФЗ О противодействии коррупции (ст. 13.1), ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.11.2011 № 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (ст. 27) и др.

В трудовом законодательстве такое понятие не используется.

Подробности в материалах Системы Кадры:

О государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона);

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

6) Пункт утратил силу с 8 апреля 2013 года — Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 57-ФЗ — см. предыдущую редакцию;

7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона);

8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона);

9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

10) обстоятельства, независящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона);

11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40 настоящего Федерального закона);

12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (статья 41 настоящего Федерального закона);

13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона;

15) Пункт утратил силу с 11 января 2015 года — Федеральный закон от 31 декабря 2014 года № 509-ФЗ — см. предыдущую редакцию.

2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

О противодействии коррупции

Статья 13.1. Увольнение (освобождение от должности) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, в связи с утратой доверия

1. Лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, в порядке, предусмотренном федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;

2) непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления лицом предпринимательской деятельности;

5) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо.

  1. Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 № 79-ФЗ
  2. Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.12.2008 № 273-ФЗ
  3. Ответ: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.11.2011 № 342-ФЗ

Закон

О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Статья 27. Назначение на должности в органах внутренних дел

1. Назначение на должности высшего начальствующего состава и освобождение от этих должностей осуществляются Президентом Российской Федерации.

2. Назначение на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава осуществляется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем в порядке, определяемом настоящим Федеральным законом, Федеральным законом "О полиции" и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

13.10.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Здравствуйте, Алекс! Поясню немного суть ОШМ: ГШ ВС РФ утверждает штаты, он же вносит в них изменения и определяет порядок проведения ОШМ своими указаниями.

В изменениях к штату указывается какая должность, ее ВУС, тарифный разряд, штатное звание исключается из штата и какая должность, ее ВУС, тарифный разряд, штатное воинское звание включается в штат. Есть и другие коды, но они сейчас не имеют значения.

В изменениях к штату также указывается с какого времени эти изменения вводятся. Как правило, вводятся в течение двух месяцев, со дня издания их Генеральным штабом.

Таким образом, получается что через два месяца старая должность перестает существовать и финансироваться не может.

Возвращение Вас на эту должность (а с августа прошло более двух месяцев — это явно) незаконно и повлечет переплаты денежного довольствия, которое будут потом пытаться с Вас взыскать.

Написал рапорт на увольнение по ОШМ после предоставления постоянно жилья и после начали предлагать другие должности, которые меня не интересуют (даже направили на ВВК в связи с ОШМ).

Алекс

После проведения конкурса, который Вы не выиграли, Вас должны были назначить на равную должность без Вашего согласия, а если это невозможно, предлагать высшие и низшие должности. При отказе — представить к увольнению по ОШМ.

Положение о порядке прохождения военной службы статья 34 п. 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Далее: поскольку старой должности не существует и, в случае невозможности увольнения по причине необеспеченности жильем, Вас должны были вывести в распоряжение

Таким образом, есть ли отсчёт времени 6 месяцев на назначение меня на равную должность с момента начала ошм?

Алекс

Этот срок пойдет не с начала ОШМ, а с момента освобождения от должности (те 2 месяца и даются на введение изменений, переназначение военнослужащих или зачисление в распоряжение).

Положение о порядке прохождения военной службы Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)
1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
а) в случае освобождения от воинской должности (должности) — не более чем на три месяца;
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев.

pravoved.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.