Оплата при сокращении

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

Какие выплаты положены сотруднику

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:
— выходное пособие;
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
— иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.


Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении


Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

www.kakprosto.ru

Сокращение

Сокращение неизбежно влечёт изменение штатного расписания. Сокращается ли численность работников — уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, или сокращается штат — из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения.

Выплаты по сокращению штата работников 2017

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в договоре — трудовом или коллективном.

Кроме пособия, увольняемый сотрудник имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на то время, пока он будет занят поиском новой работы. Рассчитывать на эту поддержку работник вправе не дольше двух месяцев с того дня, как его уволят.

Лишь в исключительных случаях материальная поддержка может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости. Сотрудники службы могут встать на сторону работника, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился к ним для помощи в трудоустройстве, но к третьему месяцу после увольнения найти новую работу так и не получилось.

Выплаты при сокращении штата отдельным работникам


Для отдельных категорий работников действует другой порядок выплат:

  • сокращаемым работникам из организаций северных территорий (Крайний Север и приравненные к нему по статусу местности) выходное пособие положено в размере среднего месячного заработка. На период поиска нового работодателя они вправе рассчитывать на выплату им среднего месячного заработка за три месяца после увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). Если работники севера обратятся в службу занятости не позже месяца после увольнения, то материальная поддержка сохранится за ними вплоть до шести месяцев. Это при условии, что службе не удалось их трудоустроить ранее;
  • сезонные работники вправе рассчитывать на выходное пособие. Его размер не может быть меньше их двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Какие выплаты положены при сокращении совместителей

Совместитель также может попасть под сокращение. Он, как и основной работник, имеет право на гарантированные выходные пособия. Но вот права на сохранение среднемесячного заработка на время поиска работы совместитель не имеет. Ведь эта помощь целевая — для тех, кто не трудоустроен. А совместитель помимо дополнительной работы имеет другую, основную работу. После сокращения по совместительству он не теряет места на основной работе.

Когда и кем производятся выплаты при сокращении?


Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день окончания трудового договора.

Сохраняемый на время поиска нового работодателя средний заработок выплачивается уволенному по его заявлению. Бывшему сотруднику нужно будет показать руководству компании свою трудовую книжку, по которой будет видно, что он ещё не трудоустроен. Средний заработок сохраняется за работником на определённый срок (для большинства работников не более двух месяцев со дня увольнения). Поэтому работодатель обязан выплатить его по окончании срока.

Если работник обратился после увольнения в службу занятости и не был трудоустроен этим органом в течение трёх месяцев, то работник вправе рассчитывать на выплату сохранённого заработка и за третий месяц без работы (а для северных работников до шести месяцев). Для этого кроме заявления и трудовой книжки нужно представить работодателю решение службы занятости.

Выходное пособие и сохраняемый заработок на время поиска работы выплачиваются за счёт средств работодателя, который произвёл сокращение.

glavkniga.ru

Что полагается при сокращении


Если руководство выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг сотрудников, подлежащих увольнению, и уведомить их не позднее 2-х месяцев до предполагаемого дня увольнения.

Это предписано ч.2 ст. 180 ТК и должно проводиться путём письменного оповещения.  За оставшиеся дни руководитель и работник полностью исполняют свои обязанности до момента сокращения, который становится заключительным рабочим днём увольняемого лица.

Сокращённому человеку, согласно ст. 178 ТК РФ, требуется начислить выходное пособие, общая сумма которого равна среднему размеру месячного заработка.

Окончательный расчёт с уволенными должен быть произведён в день увольнения (ст.84.1 ч.4 ТК). Тогда же требуется произвести все необходимые выплаты. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении определены законодательно.

Человек имеет гарантированную законом возможность сохранить свой среднемесячный заработок на период поиска нового рабочего места, но не больше 60 дней со дня фактического увольнения.

Кому положены выплаты

Выплаты после сокращения может получить не каждый увольняемый сотрудник.

  1. Если это единственное (основное) место работы для сокращаемых сотрудников, они вправе претендовать на начисление выходного пособия, но не больше, чем за 3 месяца.
  2. Сотрудникам по совместительству положена компенсация только за первый месяц, которая должна быть выдана в день увольнения. Средства за второй и последующие не полагаются, потому что сокращённый работник сохраняет своё рабочее место по второму месту работы, следовательно, он считается официально трудоустроенным.

  3. Сезонные рабочие могут претендовать на выходное пособие, суммой, равной их среднему заработку за 2 недели.
  4. Работающим по краткосрочным соглашениям не выплачивается выходное пособие, так как уволить по сокращению их нельзя, иначе нарушается требование уведомить работника за 60 дней до планируемого дня увольнения. К тому же на предприятиях, где требуется произвести сокращение персонала, вряд ли возьмут временных сотрудников.

Документы

Выплата за второй месяц возможна на основании письменного заявления уволенного сотрудника. Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег.

Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения:

  • указать руководителя предприятия и свои личные данные;
  • предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег;
  • вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов.
  • внизу поставить дату и подпись с расшифровкой.

Заявление следует передать в отдел кадров предприятия. Для получения денежной компенсации за второй месяц уволенный сотрудник, кроме заявления, обязан предоставить трудовую книжку, в которой нет записей о новом месте работы, а также паспорт. Производится расчёт суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.

При принятии положительного решения издаётся приказ (также в произвольной форме).

Как получить компенсацию


Главным условием получения выплат после сокращения служит то, чтобы человек после увольнения, в срок не более 14 дней, встал на учёт в местном отделении Центра занятости. При этом начисленное при увольнении выходное пособие засчитывается в качестве компенсации первого месяца.

Работник в отдельных случаях вправе получить пособие в качестве компенсации третьего месяца вынужденного поиска работы, но на это требуется решение Центра занятости.

Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата.

Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение первого. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку.

Человек вправе обратиться через любой промежуток времени, и пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.

Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.

Если уволенный устроился на работу через 31-32 дня, он имеет право получить выплату даже за этот 1 день второго месяца.


Пример

Кузнецов. И.П. уволен по сокращению штатов 31.09.2016 года. Среднемесячный заработок данного работника – 52 500 рублей. Заработок за 1 день – 2 500 рублей.

Кузнецов устроился на работу на новое предприятие 02.11.2016.

Он имеет право получить компенсацию за 1 день – величиной 2 500 рублей.

Таким же образом можно получить компенсацию за нетрудоустроенные дни, если человеку удалось найти работу в течение третьего месяца.

Деньги выдаются через бухгалтерию, лично в руки, или перечисляются на счёт работника в банке. Сроки рассмотрения и порядок выплаты денег не отражены законодательными актами, но обычно следует обращаться в день выплаты заработной платы на предприятии.

Деньги выдаются в день обращения или на следующий. Или перечисляются на банковский счет в день начисления зарплаты всему персоналу предприятия.

Нюансы

С процедурой начисления пособия при сокращении за второй месяц возникает множество проблем, так как в Трудовом Кодексе отсутствует чёткое определение данной процедуры.

Пустая трудовая книжка не всегда служит доказательством того, что человек до сих пор не нашёл работу. Некоторые работодатели не ведут чёткий кадровый учёт или заводят новую трудовую книжку.

Но предыдущий работодатель не всегда может проверить факт отсутствия работы у своего бывшего сотрудника. Поэтому случаи, когда выплаты после сокращения за второй месяц получает уже трудоустроенный гражданин, не так уж и редки.


Ответственность для лиц, которых сократили, за это законом не предусмотрена.

Работодатель, по закону, имеет право произвести выплату выходного пособия в повышенных размерах. Это закреплено ст. 178 ТК РФ. Но не каждое предприятие имеет возможность это сделать. Да и не каждый работодатель согласится на это по своему желанию, так как выплаты пособия такого вида не освобождаются от уплаты ЕСН и НДФЛ.

Приказ о выплате

Основанием для начисления денежных средств служит распоряжение руководителя предприятия. Получив все необходимые документы, он издаёт приказ о выплате среднего заработка за второй (или третий) месяц. Единого образца приказа о выплатах не существует, обычно он составляется в произвольной форме. Но есть некоторые пункты, отразить которые необходимо.

Поэтому приказ должен соответствовать следующей форме:

  • дата создания приказа;
  • место расположения предприятия (населенный пункт);
  • полное название предприятия;
  • основание создания документа (увольнение по сокращению штатов);
  • распоряжение руководителя;
  • поручение бухгалтерии;
  • подпись руководителя с расшифровкой;
  • подпись сотрудника при ознакомлении с документом.

Образец приказа

Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц



Единое требование к любым документам: они оформляются на фирменном бланке организации с указанием обязательных и переменных реквизитов предприятия.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

garant911.ru

Законодательство

Существует несколько видов оснований, по которым сотрудник может попасть под сокращение. К ним относятся следующие виды:

    Законодательство

  1. Сокращение численности работников с целью оптимизации рабочего процесса. В этом случае подлежит сокращению определенное число дублирующих друг друга сотрудников с одинаковыми должностями.
  2. Сокращение штата, в этом случае из общей команды сотрудников исключаются одинаковые должности или целые подразделения. То есть когда сокращают определенную штатную единицу, то происходит увольнение всех сотрудников, занимаемых эту должность.
  3. Сокращение всего штата в связи с ликвидацией организации, в этом случае происходит увольнение полностью всех сотрудников.

На основании одного из 3 возможных вариантов, любой сотрудник может рано или поздно оказаться в такой ситуации.

Поэтому важно знать, какие выплаты положены при сокращении и ни в коем случае не соглашаться написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Статья 178

Основные моменты при сокращении работников регулируются Трудовым Кодексом. Так, статья 178 ТК РФ, предоставляет сокращенному сотруднику следующие права:

    Статья 178

  1. Каждый сокращенный работник имеет право на получение пособия, которое составляет среднемесячную сумму его дохода в данной организации.
  2. Предприятие обязано в последний день, которым числится увольнение, выплатить полностью всю задолженность по заработной плате, а также перечислить компенсации за неотгулянные отпуска.
  3. Также в день увольнения выплачивается выходное пособие при сокращении, которое составляет среднемесячный доход человека.
  4. В течение следующих двух месяцев данному гражданину должно выплачиваться пособие при сокращении, которое составляет его среднемесячный доход на этом предприятии.
  5. Если сокращенный сотрудник встал на учет в Центр Занятости в течение первых 2 недель после увольнения и не смог найти подходящую работу в течение 2 месяцев, то компетентные органы ЦЗН могут принять решение и обязать организацию выплатить пособие также за третий месяц нахождения человека без работы.
  6. Не допустима задержка выплат компенсаций и пособий, в противном случае бывший сотрудник имеет право оспорить свои права в суде, и потребовать с компании компенсацию морального вреда и неустойку. За каждый день просрочки будут начисляться проценты не ниже 1/300 ставки ЦБ.

Зная свои основные права, на которые может рассчитывать каждый сокращенный сотрудник, руководителю предприятия не удастся его обмануть и сэкономить на положенных ему выплатах.

Что положено?

Исходя из перечисленных прав в Трудовом Кодексе, каждый уволенный сотрудник по причине сокращения может рассчитывать на следующие денежные выплаты:

    Что положено?

  1. Получение полной задолженности по заработной плате за неоплаченный период отработанного времени.
  2. Получение компенсации за дни неиспользованного отпуска сотрудником.
  3. Выходное пособие.
  4. Получение финансирования в виде среднемесячного дохода за первый и за второй месяц поиском сотрудником новой работы. Если он встал в первые две недели на учет на биржу труда и не смог найти работу за этот период, то комиссией может быть продлена обязанность по выплате пособия на третий месяц.

Соответственно, уволенный сотрудник имеет возможность свободного поиска работы в течение первых 2 месяцев, получая такой же доход, как если бы он продолжал трудиться в своей должности.

В особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход.

К таким обстоятельствам относятся:

    Двухнедельный средний доход

  1. Когда сотрудник отказывается переходить на другую работу в установленных трудовым законодательством случаях.
  2. Когда работник был призван на срочную службу в армию.
  3. Если человек сокращается в связи с восстановлением на этом рабочем месте лица, ранее занимавшего эту должность (например, когда бывший сотрудник обжаловал свое увольнение через суд).
  4. В случае отказа от переезда и перевода работника в другую местность.
  5. Если сотрудник был признан неспособным к данному труду.
  6. Если работодателем были изменены условия труда, что привело к несогласию работника трудиться по введенным новшествам.

Если работодателем происходит нарушение трудового законодательства, то сотрудник должен сразу обращаться в суд.

При незаконном увольнении работник должен подать исковое заявление в течение месяца с того момента, когда он получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью.

Если сотруднику не были своевременного предоставлены данные документы, а также в случаях других уважительных причин, срок подачи иска может быть увеличен по заявлению самого пострадавшего.

Очень важно знать и сроки выплаты положенных денежных средств. Если выплаты осуществляются с задержками в несколько дней, недель, а то и месяцев, также нужно подавать в суд с целью взыскания неустойки с недобросовестного работодателя.

Порядок сокращения

Если на предприятии принято решение об увольнении сотрудников по сокращению штата, должны выплачиваться все выплаты и компенсации. Это основное правило, которое важно помнить работодателю и работнику.

Кроме этого нужно соблюдать следующее:

    Порядок сокращения

  1. В штатном расписании должно быть произведено действительное сокращение должностей и сотрудников. Сюда вносится факт увольнения. На основании чего в дальнейшем издается приказ о создании нового расписания с изменой численностью человек.
  2. Сотруднику необходимо предоставить выбор из некоторых других вакансий на этом предприятии, которые соответствуют его квалификации.
  3. Работодатель обязан известить сотрудников не позднее 2 месяцев о планируемом сокращении. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, сотрудник на нем должен поставить подпись и дату об ознакомлении. Форма донесения информации до работников о сокращении может быть любая: собрание, информационная доска, личная беседа.
  4. Для рассмотрения вопроса об увольнении работников должна быть создана специальная комиссия, о чем также выносится специальный приказ. В состав такой комиссии должны входить: руководитель, юрист, представитель профкома.
  5. Исходя из судебной практики, в случае возникновения спорных ситуаций, обязанность доказательства законности увольнения сотрудников возложена на руководителя организации.

Таким образом, каждый сотрудник, подлежащий будущему сокращению, будет знать об этом заранее за 2 месяца.

С момента увольнения у него будет 2-3 месяца, получая прежний доход, найти себе работу. Этого времени должно быть достаточно, чтобы человек смог подобрать для себя новую возможность заработка.

В дальнейшем он сможет рассчитывать только на пособия по безработице, которое не превышает и половины прожиточного минимума в стране.

Досрочное сокращение

Досрочное сокращениеЗаконодательством предусматривается возможность руководителя сократить человека раньше установленного двухмесячного срока.

Но в этом случае все положенные выплаты за ним сохраняются.

В этом случае обязательно должно быть оформлено письменное согласие самого сотрудника.

Важно не перепутать, работник не должен подписывать заявление об увольнении по личному желанию. Он должен только подписать письменное согласие на сокращение раньше положенного срока.

Порядок данного мероприятия осуществляется следующим образом:

  1. Руководитель составляет письменное предложение сотруднику расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока.
  2. А сотрудник пишет согласие на данное предложение.

Если у работодателя будет письмо с прошением сотрудника перевести его в другую организацию, либо уволить по своему желанию, то в этом случае право на получение компенсаций отменяется.

Поэтому необходимо быть очень внимательным при подписании и составлении данных документов.

Порядок расчетов

Когда происходит сокращение работника по инициативе работодателя, расчет всех положенных выплат осуществляется бухгалтерией. В некоторых случаях данные расчеты могут быть произведены неправильно.

Причин для этого может быть множество. Но чтобы не быть обманутым, каждый человек должен знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении.

Порядок расчет будет следующий:

    Порядок расчетов

  1. Необходимо взять информацию из справки 2 НДФЛ. Справка запрашивается за последние полные 12 месяцев. В ней отражаются все официальные доходы работника, с которых происходили налоговые и иные отчисления.
  2. Далее из данной справки берем итоговую сумму всех начисленных доходов, делим на 12 отработанных месяцев и делим на число отработанных дней.
  3. Получившуюся сумму нужно умножить на 30 дней в месяце и 31 день в месяце, в зависимости от количества дней.
  4. Рассчитанные итоговые суммы и будут тем пособием, которые должны выплачиваться за первый и второй месяц после увольнения работника.

При проведении расчетов, также важно знать, облагается ли НДФЛ выплачиваемое пособие и другие суммы.

НДФЛ

Согласно российскому законодательству все доходы физических лиц подлежат налогообложению.

Безусловно, заработная плата сотрудника, которая начисляется ему за отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск, будут выданы за минусом этого подоходного налога.

Но на основании статьи 217 Налогового законодательства обложению налогом не подлежат все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением граждан.

Соответственно в полном размере без вычета налога будут выплачены:

    НДФЛ

  • выходное пособие человека;
  • среднемесячный доход, в течение первых 2-3 месяцев трудоустройства;
  • компенсации руководителям и их заместителям, а также главному бухгалтеру.

Однако из этой статьи есть одно исключение. Если выплаты превышают в общей совокупности трехкратный размер среднего дохода за месяц или шестикратный размер для работников Крайнего Севера, то суммы, выплачиваемые сверх данной нормы, подлежат налогообложению.

Удержание алиментов

Интересным моментом при сокращении работников является то, как выплачивается пособие, если человек является плательщиком алиментов. Безусловно, эти суммы удерживаются со всей заработной платы и компенсации за оставшиеся дни отпуска.

Но удерживаются ли алименты с выходного пособия и дальнейших сумм, которые положены первые 2-3 месяца? Согласно Постановлению Правительства такие выплаты положены только в отношении несовершеннолетних детей.

Если алименты предназначаются жене, родителям или совершеннолетним детям по определенным причинам, то они не будут удержаны с данных пособий.

Порядок выплаты будет таким же, как и в случае с остатком заработной платы. Изначально будут удержаны алименты, а также расходы по проведению банковского платежа. А затем остаток суммы будет перечислен уволенному сотруднику.

Также важно знать, что руководитель организации должен предпринять следующие меры при сокращении алиментоплательщика:

    Удержание алиментов

  1. В исполнительном документе, на основании которого производились отчисления, необходимо указать общую сумму удержания, период времени, когда проводились удержания, оставшуюся сумму погашения.
  2. Заполненный лист вкладывается в письмо, где указывается информация о сокращении сотрудника.
  3. Также в письме должно быть указано новое место работы человека, если оно известно руководителю.
  4. Далее это письмо отправляется судебным приставам, если списания производились на основании решения суда, либо получателю алиментов, если они выплачивались по добровольному соглашению.

За невыполнение данных требований руководителем или его работниками на них налагается административная ответственность в виде денежного штрафа от 15 до 20 тысяч рублей.

Пенсионеры

В законодательстве сказано, что возрастной фактор сотрудника не может служить поводом для его увольнения.

Однако расторжение договора возможно в установленных законодательством случаях, когда для определенной профессии строго прописаны возрастные границы работников.

Такие требования относятся к государственным служащим, военнослужащим и некоторым другие профессиям.

Поэтому во всех остальных случаях сокращение пенсионера проводится по тем же условиям, как и остальных граждан:

    Пенсионеры

  1. Он должен быть уведомлен за 2 месяца.
  2. Ему должна быть предложена другая вакансия, если она имеется.
  3. Возможно досрочное расторжение договора с согласия пенсионера, при этом он не должен будет отрабатывать.
  4. Относительно выплат, при сокращении пенсионеру также полагается пособие по увольнению, равное его среднемесячному доходу на этой организации.
  5. Также пенсионеру полагаются выплаты в течение 2-3 месяцев, пока он ищет новую работу, аналогично ситуации с человеком непенсионного возраста.

Исходя из данных обстоятельств, выплаты пенсионерам не отличаются от выплат другим работникам. Также нет различий и в самой процедуре проведения сокращения.

semeinoe-pravo.net

Оптимизация численности штата

оптимизация штата работников Для начала следует разобраться в основных теоретических вопросах, которые затрагивает процедура сокращения.

Необходимо четко понимать разницу между сокращением численности и сокращением штата. Так, численностью работников признается весь списочный состав работников конкретного предприятия. Если речь идет о сокращении численности, то уменьшается количество работников в определенной должности. Например, необходимо, чтобы инженеров на предприятии стало два вместо имеющихся в настоящее время десяти.

К штату работников принято относить всех сотрудников руководящего и административного звена на определенном предприятии. При сокращении штата из штатного расписания должны быть исключены одинаковые должности или же работники целого сокращаемого подразделения. Когда речь идет о сокращении определенной штатной единицы, то увольняется не один сотрудник, а все, кто по штатному расписанию выполняют работу в определенной должности.

Законодательные основания

выплаты при сокращении работника 2018 трудовой кодекс Если на предприятии встал вопрос о необходимости сокращения численности или штата сотрудников, то на основании 2 пункта 1 части 81 статьи ТК РФ – это является определяющим фактором для досрочного расторжения трудового договора с конкретными сотрудниками.

Для начала процедуры увольнения по этому основанию необходимо убедиться, что все действия производятся в рамках закона, т.е. наниматель обязан сослаться на тот факт, что предприятию действительно необходимо произвести сокращение.

Кроме того, в соответствии со 179 статьей ТК РФ необходимо соблюсти право преимущественного сохранения рабочего места за некоторыми сотрудниками (например, беременной женщиной и тем, кто имеет более высокую квалификацию) и очередности сокращения. Обязательно работнику, что уведомлен о грядущем сокращении, должны быть предоставлены альтернативные вакансии (при наличии таковых на предприятии) с учетом его способностей, квалификации и состояния здоровья.

В соответствии с определением КС РФ, датированном 18.12.2007 года за порядковым номером 867, ни один наниматель не обязан как-либо обосновывать свое решение о том, что ему нужно произвести сокращение. Он самостоятельно принимает решения, которые считает экономически выгодными для своего предприятия. Сторонние организации, в первую очередь суд при вынесении решения по жалобе уволенного сотрудника, не могут решать вопрос о том, необходимо ли было сокращать персонал. К примеру, суд уполномочен лишь на разрешение ситуации о законности процедуры по увольнению. На практике зачастую встречаются случаи, когда в суде нанимателю все-таки приходится аргументировать принятое им решение и ссылаться на определенную документацию организации.

Выплаты при сокращении работника

выплата при сокращении В соответствии с действующим законодательством в области труда работник о грядущем сокращении должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до дня, когда произойдет его фактическое увольнение. Об этом издается специальный приказ, который работнику оглашается под роспись с указанием даты ознакомления.

В том случае, когда подлежащий сокращению работник ознакомился с документом, но категорически отказывается подписаться под ним, должен быть составлен специальный документ, в котором отражается этот факт.

В течение времени от ознакомления до увольнения работнику должны предлагаться другие свободные должности в соответствии с его навыками и умениями. Если он отказывается от предложенных вариантов, то по истечению двух месяцев трудовой договор расторгается. Следующим этапом после расторжения идет окончательный расчет с работником.

Выходное пособие

увольнение по сокращению штатов выплата пособия Выходное пособие, равно как и другие выплаты, должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. Это же время установлено для передачи трудовой книжки.

Что же представляет собой выходное пособие при увольнении? Это выплата определенной суммы денег уволенному работнику с предприятия, которое оптимизирует количество сотрудников через процедуру сокращения.

Также работнику положены аналогичные суммы за следующие два месяца после увольнения до момента трудоустройства (расчет производится с учетом суммы выходного пособия). В исключительных случаях работнику будут оплачены три последующих после увольнения месяца (в течение 2 недель со дня официального увольнения работник зарегистрировался на бирже труда).

Суммы, положенные работнику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи ТК РФ не облагаются налогами, за исключением случая, когда суммы выплат превышают 3-месячный средний заработок.

Расчет среднего заработка, положенного к выплатам, производится на основании 139 статьи ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ, датированного 24.12.2007 за порядковым номером 922. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. Когда выводится средняя сумма, то учитывается весь заработок лица на основании того, сколько фактически ему было начислено.

В сумму среднего заработка обязательно должны быть учтены:

  1. Премиальные и бонусные выплаты, вознаграждения. В расчет принимается не более одного вида дополнительного вознаграждения за один месяц в течение исчисляемого периода. Если премиальных сумм больше, то можно взять их в расчет в том месяце, где их не было;
  2. Вознаграждения по итогам года, в связи с выслугой, стажем работы и т.д.;
  3. Другие платежи, входящие в размер месячного заработка.

Главное правило действий по выведению суммы среднего заработка: он не должен быть ниже порога прожиточного минимума, установленного в стране на день увольнения.

Если работник, подлежащий сокращению, не отработал 12 месяцев на этом предприятии, то при расчете суммы должен учитываться весь период отработки. Если время работы не составило даже и одного месяца, то для расчета необходимо взять сумму его тарифной ставки или же официального оклада.

В расчет среднемесячного заработка не учитываются периоды:

  1. когда работник получал не всю отработанную сумму, а лишь среднюю оплату своего труда (к таким периодам нельзя отнести время, когда женщина в соответствии с ТК РФ может покидать рабочее место для кормления ребенка);
  2. время больничного листа, а также социальный отпуск, предоставляемый в связи с состоянием беременности и родами;
  3. когда сотрудник не находился на рабочем месте по обстоятельствам от него независящим;
  4. когда проходила забастовка (работник не участвовал, но работать не мог);
  5. дополнительного времени, предоставляемого лицу для ухода за ребенком-инвалидом;
  6. времени, когда сотрудник по каким-либо другим причинам не находился на своем рабочем месте.

В сумму заработка включаются все платежи от работодателя, в том числе премии, продукты натуральной формы, а также другие выплаты.

Компенсации

Выходное пособие — это не единственная сумма, которую получит человек при увольнении. Так, ему положены еще некоторые дополнительные компенсации.

К примеру, если уведомленный по правилам работник изъявляет желание покинуть предприятие досрочно, то он сообщает об этом нанимателю, а тот, в свою очередь, должен рассчитать дополнительную сумму в виде компенсации за то время, что он не использовал после уведомления. Т.е. если увольняемый сотрудник после уведомления отработал 5 дней (вместо 2 месяцев) и изъявил желание быть уволенным раньше, он должен получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за не отработанное до конца уведомительного срока время в том случае, когда наниматель согласен заранее его отпустить. Также обязательно проследите за тем, чтобы вам выплатили заработок за отработанное в компании время, а также неиспользованный отпуск (если он действительно не использовался).

Второй и третий месяц

выплаты на бирже труда при сокращении 2018 Если вы попали под увольнение по сокращению численности или штата, то знайте, что имеете право на сохранение своего среднего заработка в течение двух последующих месяцев после дня, когда вы были официально уволены. Это правило действует до момента официального трудоустройства, но не более чем два месяца после увольнения. Таким образом, безработный имеет некоторые гарантии, предусмотренные для него государством, с целью обеспечить его некоторой суммой денег пока он не устроится на новую работу.

Если работник в течение двухнедельного срока после увольнения обратился за трудоустройством в Центр занятости, то он может рассчитывать еще на один лишний месяц дотаций от бывшего нанимателя (в случае, если он не трудоустроился).

Решение о продлении срока выносится Центром занятости, а выплата производится за счет бывшего работодателя. Такого рода дополнительное пособие сохраняется до того момента, пока лицо официально не трудоустроится (в течение этих 2-3 месяцев). Как только гражданин находит новую работу – выплаты прекращаются. Если лицо приступило к новой работе в середине месяца, то прошлый наниматель возмещает только безработное время.

Пенсионерам

выплаты пенсионеру при сокращении Лицам, достигшим пенсионного возраста и попавшим под сокращение, Трудовым кодексом в 2018 году каких-либо особенностей по выплатам не предусматривается.

Так, уволенный пенсионер может рассчитывать на:

  1. Ввыходное пособие, которое равняется среднему заработку за месяц. В случае если локальным нормативным актом работодателя предусмотрен несколько больший размер, то пенсионер должен получить именно эту сумму.
  2. Компенсацию среднего заработка в течение двух (трех) месяцев пока идет поиск новой работы.

Напоминаем, что достижение пенсионного возраста не является основным критерием для увольнения именно таких сотрудников в первую очередь.

Законодательно они имеют точно такие же права на дальнейшую работу или выплату пособий в случае сокращения, как и остальные сотрудники. Помимо того, лица, достигшее возраста пенсии имеют более высокую квалификацию и производительность, что, наоборот, можно отнести к положительному моменту против сокращения такого сотрудника.

Как получить?

Оформление

На основании действующего законодательства все расчеты с работником относительно оплаты труда за отработанное время и выходного пособия должны быть оформлены и произведены в последний день работы сотрудника, подпавшего под сокращение численности штата. При этом до этого дня он должен сдать оформленный по правилам обходной лист с информацией о том, что перед предприятием он долгов не имеет.

Для того чтобы получить суммы, причитающиеся в последующие два (три) календарных месяца после увольнения необходимо в конце месяца, в течение которого уволенный сотрудник не нашел новую работу, обратиться к бывшему нанимателю за расчетом.

При этом работник должен подтвердить свои слова документально (предоставить справку из Центра занятости, продемонстрировать трудовую книжку). Только после этого работник расчетного отдела может приступать к оформлению выплат. Если такие документы не предоставляются, то никакой компенсации не предусматривается.

Где выплачиваются?

где получить выплаты при сокращении Все выплаты, положенные работнику, попавшему под сокращение, выплачиваются нанимателем по месту прежней работы сотрудника.

Так,если необходимо компенсировать время, затраченное на поиск новой работы, в течение двух календарных месяцев после увольнения, то необходимо обращаться с соответствующими документами в отдел, занимающийся выплатами, по прежнему месту работы, откуда лицо было уволено.

Если необходимо произвести выплаты и за третий месяц, то обращаться нужно все к тому же нанимателю, но при себе следует иметь справку из Центра занятости населения. В современном мире очень важно знать свои права, в особенности если они затрагивают сферу трудовых отношений, так как зачастую наниматели пользуются неграмотностью своих работников. Если вы попали под сокращение и не знаете, что вам делать и как пройти через эту процедуру, то обратитесь к грамотному юристу, который поможет вам и расскажет на что обратить внимание при сокращении, а также укажет, на какие выплаты и вознаграждения вы можете рассчитывать.

ipopen.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.