Обязанности работодателя при увольнении работника

Сегодня процедура сокращения – достаточно распространенное явление.

Такая мера используется при полном закрытии предприятия или желании работодателя оптимизировать работу компании.

Прибегают к такому способу как бюджетные организации, так частные фирмы и предприниматели.

Единственный путь уволить сотрудников по собственной инициативе на законных основаниях – это провести сокращение с соблюдением всех норм и требований.

  • Процедура увольнения
  • Обязанности работодателя при сокращении работника
  • Ответственность за невыполнение

Процедура увольнения

Сокращение может быть проведено путем уменьшения численности сотрудников, либо сокращения штатных единиц. Проводится данная процедура, чтобы оптимизировать работу предприятия. Руководитель имеет два пути:

  1. Убрать из штатного расписания ненужные должности.
  2. Уменьшить число работников, занимающих должности.

Общий принцип выглядит таким образом:
Обязанности работодателя при увольнении работника


  • руководитель принимает решение;
  • приказ нужно издать за два месяца до увольнений, если они будут массовыми, то срок увеличивается до трех месяцев;
  • готовится и утверждается новое штатное расписание. Важно. Уволить по сокращению без исключения должностей из штатного и утверждения его измененной редакции нельзя;
  • о предстоящем событии ставится в известность служба занятости (ч. 2 ст. 25 Закона №1032-1 от 19.04.91);
  • выставляются приоритеты при выборе сотрудников, которые останутся работать.

ТК РФ установлен перечень лиц, которых нельзя уволить по сокращению, и лиц, которые попадают под процедуру в первую очередь (ст 279, ст 161).

В первую очередь увольняются следующие категории:

  • работники – пенсионеры;
  • сотрудники, не имеющие большого стажа и опыта работы;
  • работники, у которых плохие показатели труда, частые замечания.

Категории работников, которые могут быть уволены только в случае полного закрытия предприятия:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • женщины с детьми младше трех лет;
  • родители – одиночки, у которых на иждивении находится ребенок младше 14 лет;
  • люди, имеющие ребенка – инвалида.

После выбора лиц, которые попадут под сокращение, их необходимо уведомить об этом в письменной форме под роспись.

Обязанности работодателя при увольнении работника

  • возможность замещения альтернативных постов. Когда на фирме есть свободные должности, начальник должен предложить их увольняемым лицам;
  • приказ о прекращении трудового договора, его регистрация. Важно. Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска либо больничного (ст 81 ТК РФ);
  • окончательный расчет работников.

В день увольнения сотрудникам выплачиваются расчетные, все компенсации, положенные законом.

Выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью и другие справки по просьбе уволенного.

Поэтому стоит дождаться этого момента, а уж потом искать новое место.

Обязанности работодателя при сокращении работника

Просто так уволить сотрудников руководитель не имеет права. Должны быть соблюдены все нормы и требования ТК РФ. Итак, что обязан предоставить работодатель при сокращении?

Трудоустройство

Если фирма не прекращает полностью свое существование, то сотруднику обязаны предложить любую другую вакантную должность.

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан в течение двух месяцев в случае появления освободившейся вакансии оповестить об этом сокращенного сотрудника.

Окончательный расчет

Обязанности работодателя при увольнении работникаВ случае сокращения работодатель обязан в день увольнения выдать все причитающиеся выплаты (ст. 140 ТК РФ):


  • полный расчет при увольнении (включая компенсацию за неиспользованный отпуск);
  • выходное пособие (размер составляет среднемесячный заработок);
  • человек получает среднюю заработную плату в течение двух месяцев после увольнения, а при подаче заявления в службу занятости – три месяца (исключение – трудоустройство в этот период);
  • выдача положенных документов.

Другие справки по трудовой деятельности организация обязана выдать на основании письменного заявления.

Ответственность за невыполнение

Если руководитель нарушил права сотрудников при сокращении численности или штата, он будит привлечен к административной, дисциплинарной, а в некоторых случаях, и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Все действия руководителя обязательно должны иметь отражение в документации согласно закону, а сотрудники уведомлены под роспись о грядущем сокращении.

В случае, если таково не произошло, человек может потребовать соблюдения своих прав в судебном порядке. Закон в этих случаях всегда на стороне сотрудников. Работодатель будит обязан восстановить гражданина в должности, а так же выплатить ему упущенную выгоду и моральный вред. (ст. 234, 237 ТК РФ).

Кроме того, на нерадивого работодателя будит наложен административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, до 5 тысяч для физических и должностных лиц, а если нарушение совершено не в первые, то возможно и привлечение к уголовной ответственности (ст. 5.27 КОАП).


Обязанности работодателя при увольнении работникаЗадержка или отказ выплачивать положенные компенсации так же грозит работодателю крупным штрафом и приостановкой деятельности предприятия.

Организация будет обязана выплатить сотрудникам расчет с процентами за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Более того, за длительную невыплату заработной платы и других обязательных пособий и компенсаций (более двух месяцев) предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Важно. Если работник считает, что работодатель нарушил его права, следует обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  • профсоюз (если такой имеется);
  • трудовая инспекция (находится при службах занятости);
  • суд.

Лучше соблюдать все обязанности работодателя при сокращении штата по действующему законодательству. Нарушение прав сотрудников может грозить серьезными неприятностями и денежными потерями. Судебная практика показывает, что в подобных ситуациях органы власти всегда принимают сторону работников.

moyafirma.com

Обязанности работодателя, связанные с увольнением работника (Куревина Л


и не более одного месяца при расторжении трудового договора со спортсменом, тренером, если договор заключен на срок более четырех месяцев (ст. 348.12). Обратите внимание! Срок предупреждения о расторжении трудового договора не продлевается в случае нахождения работника в отпуске или в период его временной нетрудоспособности. То есть работник может подать заявление о расторжении трудового договора, находясь на больничном или в отпуске, пока тот не закончится.

Что нужно знать об увольнении: права сотрудников и обязанности работодателя

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работник никакого заявления об увольнении не пишет, подчёркивает специалист по кадровому делопроизводству портала Superjob.ru Смирнова Екатерина .

По словам эксперта, обе стороны обсуждают условия расторжения трудового договора (дату увольнения, возможные дополнительные выплаты и т. д.) и закрепляют их в письменном виде за подписью обеих сторон.

Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию

По нормам статьи 80 ТК РФ, предприятие или предприниматель, у которого сотрудник выполняет трудовые функции, должен быть уволен по его просьбе той датой, что указана в заявлении, с учетом двухнедельного срока. Данный период установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю подыскать замену на вакантную должность, чтобы не было простоя в работе, хотя для поиска высококлассного профессионала этот срок, безусловно, мал.

Как правильно уволить и уволиться: юридический и психологический аспекты


Увольнение по сокращению – болезненный вопрос для многих работодателей.

Трудовой кодекс определяет жесткие требования к увольнению работника по сокращению штата: это пакет социальных гарантий и выплата денежной компенсации.

Работодатель, вынужденный сокращать штат, и так находится в тяжелых финансовых условиях, поэтому нередко ищет другие причины и поводы для увольнения работника.

Это может стать роковой ошибкой организации, которая серьезно может испортить его репутацию.

Защита прав работников при увольнении

Если бывший работник утверждает, что его вынудили уволиться, то этот факт должен подвергнуться проверке и доказательству со стороны истца.

  • Известить работника, попадающего под сокращение, за два месяца до предстоящего увольнения.
  • Работник должен получить заработную плату за полный месяц, и оплату за последующий месяц, которая считается поддержкой работника на время нового трудоустройства.

В противном случае может потребоваться защита прав работников при увольнении.

Увольнение по инициативе работодателя

178 ТК РФ .

  1. зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);
  2. дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);
  3. уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ. с указанием виновного основания.
  4. запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);

ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей – бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день (смену) – ст.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

; беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ ). Нельзя также увольнять работников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.


Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу.

Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания.

Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

propuskspb.ru

Обязанности работодателя при увольнении работника

Прекращая трудовые отношения, администрация предприятия обязано отдать увольняющемуся гражданину трудовую книжку с занесенной записью о причинах увольнения, и произвести в этот день расчет. Кроме того, если работнику к моменту увольнения необходимы копии документов, которые связаны с этим местом работы, то он, обратившись не менее чем за три дня до увольнения с заявлением о предоставлении этих документов, имеет право на получение их от работодателя в соответствии с 62 статьей ТК РФ. К таким документам, относятся:

  • приказ о приеме на работу;
  • соответствующих распоряжений о переводах;
  • приказ об увольнении с места работы;
  • справки о начисленных или выплаченных зарплатах;
  • о начисленных и выплаченных взносах по обязательному страхованию (пенсионному).

Когда работодатель должен отдать трудовую книжку?

Итак, книжка должна быть отдана гражданину в последний рабочий день. Сам процесс ее выдачи возможен в двух вариантах:

  • Книжку гражданин получает самостоятельно, расписавшись в книге учета и в личной карточке.
  • Получение своей книжке по почте, если работник отсутствовал на работе в день увольнения. Для этого он должен дать свое согласие.

Отправка трудовой книжки по почте – вопрос сложный. Поэтому сотрудники кадровой службы должны относиться к этой процедуре внимательно. В день увольнения, если увольняющийся отсутствует или отказывается получить свои документы, должен быть составлен соответствующий акт о невозможности выдачи книжки.

Конечно, этот акт должен быть подписан и свидетелями. Затем уволившемуся гражданину направляется заказное уведомление с указанием непременной явки за своей книжкой или даче согласия на ее почтовое отправление. Письмо отправляется с уведомлением. Такая процедура уведомления бывшего работника, позволит администрации избежать ответственности (84.1 статья ТК РФ).

Подача заявления об увольнении работодателю

Хотя бы раз в жизни, работающему гражданину приходится увольняться с места работы. Если этот момент настал, первое что необходимо сделать – написать соответствующее заявление об увольнении. Само заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.


Как известно, если работник увольняется по собственной инициативе, то он своим заявлением обязан предупредить об этом факте работодателя за 14 дней. Этот срок начнет истекать с последующего за подачей заявления дня. Причем в самом заявлении в обязательном порядке работник обязан указать дату своего увольнения, иначе оно может трактоваться руководством предприятия как недействительное, и его придется подавать снова. Правда, законодатель предусмотрел возможность увольнения работника и в более ранние сроки.

Например:

  • переезд работника в новую местность или новое место жительства;
  • выход работника на пенсию;
  • зачисление на очное обучение в одно из образовательных заведений.

В этом варианте, администрация обязана произвести увольнение в указанные работникам сроки. Конечно, в обосновании своих требований о более коротком сроке увольнения, работник должен представить соответствующие доказательства, а не быть голословным.

Действия работника перед увольнением

После подачи заявления с просьбой уволить с работы, работник, готовясь ко дню увольнения, должен сдать полученные ранее материальные ценности, которые были ему, переданы работодателем для выполнения им своих трудовых обязанностей. Кроме того, если сотрудник передумал увольняться с работы, он вправе отозвать заявление об увольнении. Однако этот работник все же может быть уволен, если на его место уже приглашен иной сотрудник (письменно), которому нельзя отказать в трудоустройстве – ст.80 ТК РФ.

Поведение в день увольнения

В день увольнения работник должен выработать для себя определенную стратегию поведения. В первую очередь уже в начале последнего рабочего дня, необходимо обратиться к руководителю непосредственно, или в кадровую службу и бухгалтерию за уточнением времени получения трудовой книжки и иных документов, если они запрашивались работником перед увольнением.

А также времени получения денежного расчета с ним. Если в получении книжки и финансового расчета будет отказано в этот день, то необходимо написать заявление (2-экземпляра) с требованием выдачи указанных документов и расчета. При этом следует настоять на регистрации своего заявления в журнале входящей корреспонденции, а на втором экземпляре – расписаться в получении этого заявления с указанием даты. Это даст в дальнейшем возможность мотивировать свои требования в инспекции труда или в судебной инстанции.

Привлечение работодателя к административной ответственности

Ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового права, регулируется ст. 5.27 КоАП РФ. Обычно, вопрос о привлечении к ответственности, решают инспекторы правовой инспекции или инспекции по охране труда при поступлении заявлений граждан, чьи трудовые права нарушены, или в процессе плановых проверок.

И часто именно по таким нарушениям прав работников, как невыдача трудовых книжек в день увольнения, или невыплата в этот день расчета по зарплате. К работодателям, которые несут ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, относятся:

  • должностное лицо конкретного предприятия;
  • юридическое лицо в целом;
  • индивидуальные предприниматели, принявшие граждан на работу на условиях трудового контракта.

Обращение в суд

В случае если работник посчитает, что его бывший работодатель нарушил его права в части сроков выдачи трудовой книжки и не произвел окончательный расчет по зарплате, то он вправе обратиться в судебный орган для защиты своих прав. В том числе о взыскании морального вреда.

Следует учитывать, работник освобождается от уплаты судебных расходов, включая и госпошлину (393 ст. ТК РФ). Учитывая важность этой категории дел, с 2008 года дела по трудовым спорам были изъяты из делопроизводства мировых судей, и вновь переданы в юрисдикцию районных судов для рассмотрения их по первой инстанции (24 ст. ГПК РФ).

Срок обращения в суд

При обращении в суд, гражданину необходимо исходить не из общеустановленных процессуальных сроков, которые предоставлены процессуальным кодексом, а в те сроки, что указаны в 392 ст. ТК РФ, а именно:

  • 3 месяца со дня фактически нарушенных трудовых прав, предусмотренных ТК РФ;
  • 1 месяц со дня увольнения и получения соответствующих документов, по делам, связанным с увольнением.

Как видно из вышеизложенной публикации, вопрос о привлечении к ответственности работодателя, который своими действиями нарушает права работников, в том числе не выдает в установленные сроки трудовую книжку и денежный расчет по зарплате, законодательно разработан неплохо.

У бывшего работника есть право и возможность не только вернуть свои документы и заработную плату, но и взыскать моральный вред с бывшего работодателя. Кроме того, заявление работника в орган инспекции труда, может послужить основанием для привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности.

consultwork.ru

Увольнение по сокращению

Обязанности работодателя при увольнении работникаСокращение штата представляет собой процедуру, при которой у организации снимается определенная должность и увольняются все работники, занимающие ее. При сокращении численности рабочих мест должность остается, но сокращается количество работников, которые ее занимают. Оба этих процесса регулируются ТК РФ (статьи № 179 и №180) и должны проходить по определенной процедуре.

С точки зрения работодателей этой процесс является достаточно тяжелым и занимает довольно большое количество времени. В большинстве случаев такая процедура проходит следующим образом:

  1. Руководство принимает решение о сокращении.
  2. Создаются приказы об увольнении (при единичном – за 2 месяца до сокращения, при массовом – за 3 месяца).
  3. Происходит уведомление работников.
  4. Идет подготовка и утверждение нового штатного расписания.
  5. Отправляется уведомление в Службу занятости.

Сокращаемые сотрудники имеют право перейти на другую должность (при такой возможности и при их согласии) или уволиться по сокращению. Причем при таком увольнении они получать дополнительную денежную компенсацию.

Обязанности работодателя

Обязанности работодателя при увольнении работникаЧто обязан предоставить наниматель? Руководство организации, в которой предстоит данная процедура, должно выполнить следующие обязанности перед сокращаемыми сотрудниками:

  • Заблаговременно уведомить их о предстоящем сокращении.
  • Предложить им другую работу.
  • Выплатить пособие.
  • Выплачивать пособие, пока работник не нашел новую работу.
  • При досрочном увольнении выполнить им дополнительную сумму.

Теперь нужно провести расшифровку каждого перечисленного пункта обязанностей, для того чтобы не осталось никаких вопросов.

Заблаговременное уведомление

Такая обязанность работодателя расписана во 2 части статьи 180 ТК РФ. В ней говорится о том, что руководство должно сообщить сотруднику о своем решении как минимум за два месяца до вступления его в силу. Данное уведомление должно быть составлено для каждого сотрудника.

Подбор другой работы

Обязанности работодателя при увольнении работникаЕсли у организации имеются открытые подходящие вакансии, то ее руководство должно в обязательном порядке предложить их сокращаемому сотруднику. Предлагаемая работа должна соответствовать следующим критериям:

  1. Соответствовать квалификационным данным сотрудника и его образованию. Причем можно предлагать и должности, которые идут ниже по карьерной лестнице, чем сокращаемая ставка.
  2. Работа должна соответствовать состоянию здоровья сотрудника.
  3. Предлагаемая вакансия должна быть в том же регионе, где работник трудился до этого.

Работодатель должен предлагать открытые вакансии в течение всего срока после оглашения решения о сокращении вплоть до дня самого увольнения.

Выплата пособия

В статье 178 ТК РФ рассказано об обязанности работодателя выплатить работнику выходное пособие. Его размер равен среднемесячной заработной плате. Кроме того, величина выплаты может быть больше, если это прописано в индивидуальном и коллективном трудовом договоре. Выплачивается это пособие из средств организации в последний день работы.

Компенсация во время поиска нового места

Обязанности работодателя при увольнении работникаТакое пособие платится работнику не больше 2 месяцев и только пока он не нашел новую работу. Первый месяц такой выплатой является выходное пособие, за второй месяц работнику выдается та же самая сумма.

Если работник в течение двух недель после сокращения обратился в Службу занятости для поиска новой работы, но не нашел ее за 3 месяца, то на работодателя может быть возложена обязанность о выплате пособия за третий месяц.

Такое требование должно быть подтверждено справкой от Службы занятости. Также оплата третьего месяца поиска работы является обязательным условием для лиц, которые работают на Севере.

Возмещение за досрочное освобождение от должности

Работодатель может уволить сотрудника раньше даты, которая стояла в извещении о сокращении, если работник согласен на такое условие. Но в этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию, которая равна средней зарплате за тот срок, что работнику осталось бы доработать.

Ответственность нанимателя

Если руководство организации не выполнило свои обязанности при процедуре сокращения штата и численности, то согласно статье 419 ТК РФ оно может быть привлечено к материальной, дисциплинарной или уголовной ответственности. Для этого сотрудник, который сокращен с нарушением требований, должен подать трудовой спор.

Если суд признал наличие нарушений, то работодатель будет обязан возместить ему материальный вред, вызванный незаконным смещением с должности, а также моральный вред, который тоже возмещается материально.

Также крупный штраф грозит фирме и при задержке выплат по сокращению. Кроме того, в некоторых случаях предприятие даже обязывают приостановить свою деятельность до выплаты всех задолженностей. Если же работодатель задерживает выплаты дольше чем на 2 месяца, то ему может грозить и уголовная ответственность.

Описываемые в этой статье обязанности при сокращении должны выполнять все работодатели, в независимости от размера фирмы и ее профиля. Если же они нарушили хотя бы один пункт, то сокращенный работник имеет возможность обратиться в трудовую инспекцию и судебные органы, которые будут на его стороне.

naim.guru

Какие документы при увольнении подписывает работник

Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.

Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:

  • уведомление о ликвидации предприятия;
  • уведомление о сокращении штата;
  • соглашение об увольнении;
  • уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
  • письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
  • письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
  • акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
  • акт инвентаризации;
  • приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
  • приказ об увольнении;
  • другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.

Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно. Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора. Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

Какие документы при увольнении должны выдать

Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы. Это:

  • его трудовая книжка. Она должна быть правильно оформлена. В ней должны содержаться следующие записи:
    • дата приёма сотрудника в конкретную организацию;
    • название этой организации;
    • должность, на которую работник был принят;
    • реквизиты приказа о зачислении его в штат;
    • записи о перемещениях сотрудника внутри организации, если таковые имелись;
    • дата увольнения;
    • причина увольнения;
    • реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений.
  • Все эти записи должны быть подкреплены подписью кадрового или иного работника, ответственного за оформление трудовых книжек. Если в этот документ «закрадётся» ошибка, то нужно будет делать исправление через отдел кадров. А это довольно утомительная процедура.

  • справка по форме 2-НДФЛ за последние 2 года. Она необходима для:
    • будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право;
    • постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.
  • справка по форме 4-ФСС. Она необходима для расчёта больничных выплат на новом месте работы. Так как выплаты по болезни зависят от страхового стажа работника, то для его непрерывности, именно в этом контексте, и необходимо такая справка.
  • другие документы, по письменному требованию работника. Если уволенному или уволившемуся сотруднику понадобятся какие-либо документы, связанные с его трудовой деятельностью именно у этого работодателя, он может написать письменный запрос на имя руководителя. Отказать ему не имеют права! В течение трёх дней после получения запроса документы должны быть готовы. Все документы предоставляются в виде заверенных печатью работодателя копий. Это могут быт копии:
    • приказа о приёме на работу;
    • приказа об увольнении;
    • справки о заработной плате за последние 2 года;
    • карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия;
    • приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону;
    • сведений обо всех отгулянных отпусках;
    • иные документы.

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право уволиться по своему собственному желанию, но предупредив об этом работодателя заранее – за 2 недели минимум. При этом работодатель не имеет права препятствовать его уходу. У каждого человека есть такое конституционное право – право на труд. Препятствуя увольнению работника, если последний изъявил своё желание письменно и в установленный законом срок, работодатель нарушает его право на труд.

Другое дело, если работодатель отказывает принимать заявление. Тогда необходимо:

  • передать своё заявление через секретаря. Для этого нужно подготовить 2 экземпляра заявления. На одном, который остаётся у работника, секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия;
  • отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление придёт обратно к заявителю, на нём будет указана дата его приёма и подпись лица, которое его приняло.

В заявлении работник указывает дату, с которой он увольняется. Именно с этого числа он имеет право не выходить на работу. Но при условии, что у него на руках есть доказательства того, что работодатель уведомлён должным образом – через секретаря или по почте. Работодатель также не имеет права не отдавать работнику его трудовую книжку. Это чревато неприятными последствиями.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Однако в ст. 80 ТК РФ сказано, что он должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты. Именно с той даты, которую он укажет в заявлении, работник имеет право больше не выходить на работу именно для выполнения своих трудовых обязанностей. Он может появиться на рабочем месте только для получения полного расчёта и документов. Но они должны быть выданы в последний рабочий день. Работодатель не имеет права отказать своему работнику в увольнении или перенести дату прекращения трудовых отношений по собственной инициативе на другое число. Но при этом работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе. Если работодатель будет препятствовать увольнению своего сотрудника, последний имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию по труду.

Права работника при увольнении по инициативе работодателя

В ст. 81 ТК РФ приведены основания, по которым работодатель может расторгнуть отношения со своим работником. Этот список является исчерпывающим и не подлежит пересмотру в судебном порядке.
Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на:

  • выплату выходного пособия, в том случае, если работника увольняют по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата. В других случаях такого пособия в ТК РФ не предусмотрено. Но оно может быть прописано в коллективном договоре;
  • выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
  • получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
  • получение всех документов, в том числе, трудовой книжки и иных справок, которые могут понадобиться на новом месте трудоустройства.

Права работника на испытательном сроке при увольнении

Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию. Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения. Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний. При этом любое замечание должно быть оформлено письменно.

Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока. То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

Защита прав работников при увольнении, куда обратиться

Если работник считает, что его работодатель нарушил его права при увольнении, он имеет право на защиту. Он может обратиться:

  • в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии. Но, делать это нужно до тех пора, пока его не уволили;
  • в инспекцию по труду. Можно написать письменное обращение, описать в нём суть нарушений. По факту жалобы будет проведена проверка, собраны доказательства вины работодателя или доказательства отсутствия нарушений. О результатах работник будет уведомлен в письменной форме. Если будут обнаружены нарушения, то работодателя привлекут к ответственности. Срок обращения – 1 месяц с даты увольнения;
  • в прокуратуру. Также можно написать обращение. Сделать это можно параллельно с подачей жалобы в инспекцию по труду или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений, а работник считает, что права его были нарушены;
  • в суд. Срок обращения в суд – также 1 месяц с момента незаконного увольнения. Но минус в том, что работнику придётся самостоятельно собирать доказательства нарушения работодателем его прав.

Право на труд гарантируется Конституцией РФ. Если работодатель это право нарушает, работник может обратиться за защитой своих прав в государственный орган, осуществляющий надзор за исполнением норм ТК РФ. Таким органом является инспекция по труду. Если же решение инспекторов работника не устраивает, он может обратиться в суд.

trudinspection.ru

Общие основания — общие обязанности

Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для расторжения трудового договора. Общие основания для увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ. Однако на практике чаще всего встречаются следующие основания:

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81);
  • соглашение сторон (ст. 78);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Учитывая положения этой и других статей Трудового кодекса, а также нормативных правовых актов, обозначим, что же должен сделать работодатель при расторжении трудового договора с работником.

Итак, работодатель обязан:

  • издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись. При этом, если работник отказывается подписать приказ, работодатель должен сделать в нем соответствующую отметку. Приказ составляется по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 <1>;
  • составить записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (унифицированная форма N Т-61, утвержденная названным Постановлением);
  • внести запись о прекращении трудового договора в личную карточку (унифицированная форма N Т-2, утвержденная указанным Постановлением);
  • в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку. При этом запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
  • при получении трудовой книжки потребовать от работника расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее — Постановление N 225)). Согласно п. 35 Постановления N 225 запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника;
  • в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму;
  • выплатить работнику денежную компенсацию за все не использованные им отпуска. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Если же работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца;

Примечание. Временным работникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

  • выдать работнику в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по его письменному заявлению после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. Справка составляется по форме и в Порядке, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н <2>. Данная обязанность установлена ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
  • в день увольнения работника передать ему сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования и получить письменное подтверждение передачи ему этих сведений (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");
  • в течение двух недель направить сведения об увольнении с работы (как и в случае с принятием на работу) граждан, подлежащих воинскому учету, в военкомат (п. 32 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"). Сведения подаются по форме, предусмотренной Приложением 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом ВС РФ;
  • по требованию работника (письменному или устному) выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора, а по его письменному заявлению — надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

<1> "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
<2> "Об утверждении формы и Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год".

Обратите внимание! Если сведения не будут направлены в военкомат, должностное лицо организации, ответственное за военно-учетную работу (руководитель или назначенный приказом работник), может быть привлечено к административной ответственности согласно п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, которая влечет наложение штрафа в размере до 1000 руб.

Далее рассмотрим, какие обязанности возникают у работодателя в наиболее распространенных случаях расторжения трудовых договоров.

Увольнение по собственному желанию

Порядок расторжения трудового договора по желанию работника установлен ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

К сведению. ТК РФ установлены следующие сроки уведомления работодателя: не менее трех календарных дней, если работник проходит испытание (ст. 71), не менее одного месяца при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации (ст. 280) и не более одного месяца при расторжении трудового договора со спортсменом, тренером, если договор заключен на срок более четырех месяцев (ст. 348.12).

Работник может не только лично подать заявление, но и направить его по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Обращаем внимание, что условие о предупреждении работником работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели не устанавливает право работодателя самому определять дату увольнения, если работник ее не указал, поскольку такое заявление может быть подано не только за 14, но и за 15 или 20 дней. Поэтому во избежание возможных споров о дате увольнения при приеме заявления от работника рекомендуется, чтобы он указал желаемую дату увольнения. А лучше разработать в организации образец такого заявления.

Работник может попросить уволить его до истечения двухнедельного срока или предоставить ему отпуск с последующим увольнением. В обоих случаях работодатель может согласиться, но он не обязан этого делать. Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, возникает в случаях, установленных ч. 3 ст. 80 ТК РФ:

  • в связи с зачислением работника в учебное заведение, выходом на пенсию либо при наличии иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например при направлении мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
  • в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (например, при задержке выдачи заработной платы, отказе в предоставлении отпуска). При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее — Постановление N 2)).

Если работник до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора передумал увольняться и отозвал свое заявление, работодатель не может отказать ему, если только на его место не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, например если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления N 2).

Обратите внимание! Срок предупреждения о расторжении трудового договора не продлевается в случае нахождения работника в отпуске или в период его временной нетрудоспособности. То есть работник может подать заявление о расторжении трудового договора, находясь на больничном или в отпуске, пока тот не закончится. Запрет на увольнение работника в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы. При этом, если работник отзовет заявление уже после издания приказа, он подлежит отмене.

В приказе о расторжении (прекращении) трудового договора необходимо отметить, что трудовые отношения прекращаются в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника (увольнение по собственному желанию), а в качестве основания указать реквизиты заявления работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. При этом в каждом конкретном случае работодатель выполняет определенные обязанности. Так, например, расторжение трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 данной статьи (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) возможно только после проведения работодателем аттестации. Увольнению по п. 6 ч. 1 статьи (за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или другого токсического опьянения) должна предшествовать процедура привлечения к дисциплинарной ответственности при наличии подтверждающих документов: докладных, актов, объяснительных и т.д.

Примечание. Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть решение самих участников о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, либо решение суда о ликвидации организации (ст. ст. 61, 65 ГК РФ).

Особую процедуру работодатель должен соблюдать при расторжении трудового договора при ликвидации организации и сокращении численности или штата работников (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Определим действия работодателя в данных случаях по порядку.

  1. До начала проведения мероприятий по ликвидации либо сокращению численности или штата работников работодатель издает соответствующий приказ. При сокращении численности или штата работодатель также должен утвердить новое штатное расписание.
  2. О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации работодатель должен уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
  3. При принятии решения об увольнении работников — членов профсоюза по причине сокращения численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателем должна быть соблюдена процедура получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель должен направить в профсоюз проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).
  4. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  5. За два месяца до начала мероприятий по ликвидации либо сокращению численности или штата работников необходимо уведомить об этом в письменной форме органы службы занятости населения, а если такое сокращение может повлечь массовое увольнение работников — за три месяца (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
  6. В течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работникам должны предлагаться все вакантные должности или работа, имеющиеся у работодателя в данной местности, причем как соответствующие квалификации работников, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работники могут выполнять с учетом их состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. ст. 81, 180 ТК РФ).

Обратите внимание! При сокращении численности или штата работников работодателю следует учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное ст. 179 ТК РФ, согласно которой такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда предпочтение отдается семейным (при наличии двух или более иждивенцев), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников.

  1. По истечении двухмесячного срока работодатель издает приказы об увольнении по унифицированной форме N Т-8, с которыми работники знакомятся под роспись.
  2. Работодатель обязан выплатить сотруднику в последний день работы, кроме положенных выплат, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Некоторым категориям работников вместо выходного пособия выплачивается денежное содержание. Так, в силу ч. 8 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2007 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственным служащим при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата выплачивается денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Отметим, что согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание из заработной платы сотрудника за не отработанные им дни отпуска. Однако при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата такое удержание не производится.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя некоторым категориям работников установлены гарантии. Так, не допускается расторжение трудовых договоров с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

Также нельзя расторгнуть по инициативе работодателя трудовые договоры с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 либо п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Расторжение же трудовых договоров с работниками в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым трудовой договор подлежит прекращению, установлены ст. 83 ТК РФ. Помимо общих оснований, перечисленных в ч. 1 настоящей статьи, при увольнении по некоторым из оснований, установленных данной статьей, прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Такими обстоятельствами являются (ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

  1. п. 2 — восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Особенность увольнения по данному основанию заключается в том, что работодатель не может удержать с увольняемого работника заработную плату за не отработанный им отпуск (как и при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением численности или штата работников). Кроме того, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

К сведению. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка также выплачивается работнику в случае признания его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), в связи с отказом работника от перевода по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), отказом от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и др.

  1. п. 8 — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Дисквалификация — это лишение работника права занимать конкретные должности или выполнять определенные функции. В силу ст. 3.11 КоАП РФ это могут быть государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, работники, занимающие руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, тренеры, специалисты в области физической культуры и спорта и др. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

Что касается других административных наказаний, исключающих возможность исполнения работником своих обязанностей, то согласно ст. 3.2 КоАП РФ к ним можно отнести лишение гражданина специального права и административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства. При этом прекращение трудового договора в связи с лишением специального права является отдельным основанием для увольнения, установленным п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

  1. п. 9 — истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Лишение работника специального права, как и дисквалификация, осуществляется судьей, срок лишения этого права не может быть менее одного месяца и более трех лет. Отметим, что если работника невозможно перевести на другую работу, то его следует отстранить от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ;
  2. п. 10 — прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Порядок допуска граждан к государственной тайне осуществляется в соответствии с Инструкцией, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63, а перечень сведений, составляющих государственную тайну, установлен Законом РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне";
  3. п. 13 — возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Например, это привлечение к уголовной ответственности лица, работающего с детьми, поскольку в силу ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Не будем останавливаться на порядке заключения такого соглашения, отметим лишь то, что в этом случае никаких обязанностей для работодателя Трудовым кодексом не установлено: ни согласия на заключение такого соглашения, ни выплаты работнику компенсации при расторжении трудового договора, ни согласия на изменение условий заключенного соглашения. Все действия производятся только по взаимному согласию работодателя и работника. Одним из важных требований является, пожалуй, то, что соглашение о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой — остается у работодателя. При этом с работника следует запросить письменное подтверждение (роспись) получения им своего экземпляра соглашения.

Ответственность работодателя

Итак, мы рассмотрели обязанности, возникающие у работодателя в связи с расторжением трудового договора с работником. Отметим, что эти обязанности носят императивный характер и неисполнение даже одной из них может повлечь для работодателя нежелательные последствия.

Прежде всего, ответственность работодателя перед работником предусмотрена Трудовым кодексом. Так, в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, если заработок не получен в результате незаконного увольнения, в частности в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки, внесением в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Данная обязанность также установлена Постановлением N 225.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

При этом работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в результате неправомерных действий (бездействия) работодателя он возмещает работнику моральный вред, размеры которого определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм законодательства о труде и охране труда, согласно которой организация может быть подвергнута штрафу в размере до 50 000 руб. или административному приостановлению деятельности.

Однако, соблюдая правила расторжения трудовых договоров с работниками и действуя в соответствии с трудовым законодательством, работодатель оградит себя от многих ненужных споров и проблем.

Л.В.Куревина

Эксперт журнала

"Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Арбитры на страже интересов плательщиков страховых взносов
 
Государственная поддержка врачей, работающих в сельской местности

wiseeconomist.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.