Можно ли увольнять работника в выходной день

Что говорит законодательство РФ?

Главное препятствие, когда день увольнения приходится на выходной день, заключается в том, что оформление документов и расчет производятся только в рабочее время.

Нарушение этого правила влечет за собой негативные последствия для руководства фирмы:

  • подозрения со стороны Трудовой инспекции;
  • подача иска в суд за нарушение прав.

Прерывание договора в выходной возможно в следующих случаях:

  • окончание срока действия;
  • поступление заявления от сотрудника об увольнении по собственному желанию;
  • перенесение официальных праздников на рабочий день.

Сроки расторжения зависят от того, о каких именно выходных идет речь:

  • предназначенных для конкретного служащего (сменная работа);
  • прописанные в локальных актах предприятия;
  • праздничные дни, установленные законодательством.

Трудовой кодекс гласит: день увольнения наступает числом, указанным в заявлении от сотрудника и приказе.

Если дата выпадает на выходной, расторжение договора происходит в ближайшие будни. Такое правило обычно применяется в случае а и б.

Законные праздники могут продолжаться от 3 до 10 дней. Ждать наступления первого рабочего дня тоже неправильно, ведь тогда 14-дневная отработка продлится дольше.

Что делать предприятию? ТК РФ предоставляет право уволить сотрудника раньше установленного срока.

Нюансы, о которых нужно помнить

Когда день увольнения приходится на выходной день, сотрудник может быстрее устроиться на новую работу.

Необходимое условие – согласие руководителя (иногда он содействует в трудоустройстве, предоставляя положительную характеристику или рекомендации).

В случае отказа возникает риск не только потерять возможность начать новую деятельность в выходной, но и лишиться страховых дней.

Следует помнить, что:

  • В течение 14-дневной отработки сотрудник вправе забрать заявление на увольнение. Во избежание проблем с Трудовой инспекцией рекомендуется немедленно составлять договор о приеме нового работника, если руководитель уже нашел замену.
  • Когда последний день отработки – выходной, руководство может обязать подчиненного выйти на смену в будни. Такое правило регламентировано Трудовым кодексом и не нарушает прав обеих сторон.

Особенности процедуры

Трудовое законодательство не описывает конкретного порядка увольнения в нерабочий период, поэтому многие решения принимаются по обоюдному согласию.

Чтобы не возникло проблем, давайте рассмотрим особенности, характерные для разных ситуаций.

Сотрудник уходит по собственному желанию

Законодательство запрещает задержки выплат денежной компенсации, к тому же служащий может выйти на новую работу сразу после отработки.

Поэтому оформлять прекращение трудовых отношений нужно до наступления выходного дня.

Пример:

На предприятии «Виолетта» установлен режим работы 5/2. Юрист по недвижимости А.И. Коржикова увольняется в пятницу. Руководитель не имеет права удерживать трудовую книжку и денежную компенсацию до понедельника. Все формальности выполняет в пятницу, иначе обязуется возместить ущерб за задержку.

Увольнение в связи с окончанием срока действия договора

Происходит при сотрудничестве с временными или сезонными работниками.

Кадровые специалисты должны принимать в расчет график отдельного человека. Процесс остановки трудовых отношений может осуществляться в официальный выходной, если он является последним рабочим днем.

Аналогичные правила распространяются на служащих со сменным графиком.

Нахождение на больничном или в отпуске

На практике может возникнуть ситуация, когда отсутствующий на рабочем месте служащий отправляет по почте заявление о желании прервать трудовые отношения.

По закону его присутствие на предприятии не обязательно (при наличии листка нетрудоспособности).

Что вам нужно знать:

  • двухнедельная отработка начинается со дня, следующего после получения документа;
  • приказ издается в этот же день;
  • все расчеты выполняются до наступления выходного.

Если на момент расторжения договора сотрудник находится на больничном или в отпуске, на его домашний адрес отправляется копия приказа и уведомление с просьбой забрать трудовую книжку.

Оформление увольнения в выходной день

Независимо от даты расторжения договора, все формальности нужно выполнять по определенному алгоритму.

Сначала указывается основание (по собственному желанию, по обоюдному согласию либо по инициативе работодателя).

Составление заявления о прекращении трудовых отношений

Пишется всегда на имя директора. На документе указывается ФИО и должность служащего, затем причины принятого решения.

Пример показан ниже:

заявление выходной день.jpg
Образец заявления на увольнение

Заявление утрачивает силу, если сотрудник на следующий день возвращается к прежним обязанностям.

Составление приказа

Кадровые специалисты обязательно должны указать:

  • личные данные служащего (ФИО, должность);
  • основание увольнения со ссылкой на закон (совпадает с указанным в заявлении);
  • дату составления.

Сразу после подписи обеих сторон документ вступает в силу.

Бланк можно скачать на нашем сайте:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Заполнение трудовой книжки

Если сотруднику необходимо оформить увольнение именно в выходной день, процедура вызывает некоторые затруднения по следующим причинам:

  • невозможно вызвать служащих в выходной день для оформления процедуры;
  • невозможно своевременно сделать расчет и выплатить денежные средства.

Поэтому желательно перенести день увольнения на будни. Если это невозможно, запись делают числом, указанным в заявлении.

Расчет сотрудника

Бухгалтерия должна компенсировать неиспользованный отпуск и зарплату за отработанный период с учетом премии.

Пример:

Н.Г. Костин, находящийся на больничном, подал заявление на увольнение по собственному желанию 15.02.2016. Оклад сотрудника 25 000 руб., средний дневной заработок 834 руб. В основной оплачиваемый отпуск не уходил. Отработать 14-дневный срок и забрать документы не сможет по причине болезни. Мужчина отсутствует с 10.02.16. Какие действия должны предпринять кадровые специалисты? Какую компенсацию нужно перечислить?

Последовательность действий:

  • Подготовка приказа об увольнении 15.02.16.
  • Запись в трудовой книжке.
  • Направление уведомления на домашний адрес сотрудника с просьбой забрать документы.

Н.Г. Костин не в состоянии выполнить ее самостоятельно, поэтому должен написать письменное заявление о передаче полномочий доверенному лицу (члену семьи) или об отправке документации заказным письмом на домашний адрес.

Расчет положенной компенсации:

Оплата за отработанный период с 01.02.16 – 09.02.16 составит: 9 дней  х  834 руб. = 7 506 руб.

Компенсация неиспользованного отпуска: 28 дней х 834 руб. = 23 352 руб.

Бухгалтерия должна перечислить на счет Н.Г. Костина сумму в размере 30 858 руб.

Когда можно принимать нового работника?

Заменить служащего руководитель может на следующий день после увольнения, но при соблюдении трех условий:

  • исключение старого сотрудника из штата;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • издание приказа о приеме на работу.

Соблюдение этих требований обязательно, иначе могут возникнуть проблемы.

Когда день увольнения выпадает на выходной, желательно договориться с сотрудником о перенесении процедуры расторжения договора на будни. Если это невозможно, выполняйте все формальности до указанного в заявлении числа.

kadriruem.ru

В каких случаях возможно и в чем суть проблемы?


С плановым увольнением – сокращением или таким, которое произошло по инициативе начальника, подобных накладок обычно не возникает. В этом случае можно просто сдвинуть дату на один-два дня, и проблема решена.

Но есть другие ситуации, когда начальник не всегда может что-то поменять:

  1. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, по которому последний день работы приходится на выходной.
  2. Работник был принят по срочному трудовому договору, и тогда никто не обратил внимание на то, что через последний день выбранного срока приходится на нерабочий день.
  3. По календарю день – обычный, то есть рабочий, но в текущий год на него были перенесены официальные календарные праздники.

Что особенного в такой ситуации?

Можно ли увольнять работника в выходной деньГлавное препятствие – тот факт, что выдача всех документов и оформление сопутствующих бумаг, а обычно и расчёт, приходятся как раз на день увольнения. Нарушение, теоретически, может повлечь две проблемы: подозрения со стороны трудовой инспекции или жалобы самого сотрудника, вплоть до судебных разбирательств.

В некоторых случаях у работодателя возникает сомнение по поводу того, каким днём датировать начало работы нового сотрудника, который займёт место предыдущего.

Из-за этих, на первый взгляд, мелочей, в голове начальника возникает путаница. Именно поэтому последний рабочий день, выпавший на выходные, обычно оказывается под вопросом.

Процедура


Факт первый: формально в ТК нет никакой информации о том, что увольнение в выходной невозможно, а это значит, что дату можно спокойно оставить той же. Вопрос лишь в том, как правильно всё оформить, вовремя выдать документы и не нарушить закон.

Факт второй: кадровая служба и все остальные сотрудники, которым необходимо косвенно участвовать в выдаче документов, зарплаты и так далее, не могут ради одного сотрудника выходить на работу в выходной. К тому же официально этот день всё равно останется нерабочим.

Можно ли увольнять работника в выходной деньФакт третий: перенести дату на первый день после выходных нельзя, поскольку он будет лишним после двухнедельной отработки, что противоречит законодательству и может быть признано незаконным действием.

Значит, вы можете перенести процедуру на последующий день, однако сотрудник вправе не согласиться с действиями и даже пожаловаться на вас. Такая жалоба спорна, поскольку по ТК одно правило накладывается на другое. С одной стороны, день увольнения – первый рабочий после выходных; с другой – заставлять отрабатывать сверх нормы нельзя. Поэтому принять могут и вашу сторону, но стоит ли, даже теоретически, ввязываться в какие-то тяжбы?


Поэтому стоит поставить последним рабочим днём тот, который фактически был отработан. Пусть даже это будет на 1 день раньше (ведь в следующий он всё равно не трудится), пусть часть рабочего времени уйдёт на оформление нужных бумаг. Проставленная в них дата, как и планировались, будут выходным. Зато вы будете свободны и со спокойной душой сможете забыть об этом сотруднике, зная, что формально он не может предъявить претензий.

Небольшие проблемы

Но остаётся ещё одна небольшая накладка, которая может стать серьёзной, если сотруднику вздумается на вас пожаловаться. Вспомним: в течение 2 недель отработки он имеет право отозвать своё заявление об увольнении. Уволив его днём раньше, выходит, вы нарушаете это правило, лишая его одного дня. Поэтому, если у вас уже есть новый человек на его место, нужно заранее подписать документ о приёме на работу.

Можно ли увольнять работника в выходной деньВ остальном никаких особенностей процедуры нет: она проходит по самой обычной схеме. С той лишь разницей, что даты не совпадают. По ТК такие ситуации не запрещены. Заработную плату нужно начислять за фактически отработанные дни. Сотрудник на освободившееся место может быть назначен сразу, на следующий день после задокументированного дня увольнения.


При увольнении в выходной день запись в трудовой включает в себя тот день, который был указан в документах.

Если на выходной выпал последний день двухнедельной отработки, то вы имеете полное право требовать отработки «дополнительного дня» — того, который следует за выходными. Это предусмотрено ТК и в то же время не нарушает прав сотрудника, как это могло бы быть в том случае, если бы все дни были уже отработаны.

101million.com

Что делать, если дата увольнения попадает на выходной день

В ситуации, когда сотрудник увольняется по собственной воле, и срок отработки оканчивается, попадая на выходной день сотрудника, его увольнение следует провести днем, накануне.

Можно ли увольнять работника в выходной деньЧто если увольнение приходится на выходной деньХотя статья 14 Трудового кодекса устанавливает, что сроки, попадающие на выходной или нерабочий день, оканчиваются днем, следующим за выходным. То есть, первым рабочим днем, после выходного дня. Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника несколькими днями позже даты, указанной им в заявлении. В данном конкретном случае, сотрудник может уже выходить с понедельника на работу в другое место, если он трудоустроился в другую фирму.


Почему важно уволить именно днем, предшествующим выходному. Дело в том, что тот день, в который сотрудник увольняется, считается его последним рабочим днем. Таким образом, он должен его доработать полностью. Иногда работодатели меняют даты увольнения. В приказе, они указывают дату увольнения, которая идет по закону, но по факту в трудовой ставится день, следующий за выходным.

Или же, наоборот, с работником проводятся все расчеты накануне дня увольнения, а приказ и все бумаги оформляются выходным днем. Правомерно ли это, ни орган труда, ни суд не разъясняет. Видимо, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, нет между сторонами спора. И, соответственно, дело до суда не доходит.

Также в некоторых случаях, увольнение в выходной день возможно, когда оно происходит по соглашению между работником и предприятием. Или, в случае окончания трудового договора датой, которая приходится на выходной день. В любом случае, следует рассматривать понятие выходного дня, и как общий выходной на предприятии. Тогда попросту, некому будет провести процедуру увольнения, ведь все на выходном. Или же, рассматривать выходной день конкретного сотрудника.

Если день увольнения выходной день

Рассматривая положения статьи 84.1 Кодекса, следует увольнять сотрудника во всех случаях в последний его рабочий день. Тем самым, подразумевается, что даже, если у сотрудника сменный график работы, и день его увольнения пришелся на его выходной, увольнять сотрудника стоит его последним рабочим днем. Отчасти это из-за того, что тот же Трудовой кодекс устанавливает, что в последний день работы, сотрудник должен получить на предприятии полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении должен быть подписан в графе «ознакомлен».

Но вот ситуация: день увольнения приходится на выходной день, а сотрудник пребывает на больничном. Как поступить? Исходя из положений действующего законодательства, сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Или в отпуске. При этом, он может направить заявление почтой, не являясь лично на предприятие. В соответствии с нормами трудового законодательства, срок так называемой двухнедельной отработки начинается с дня, когда работодатель получил письменное заявление от сотрудника. Исчисление двухнедельного срока начинается на следующий день. Соответственно, если сотрудник подал заявление в пятницу, то теоретически, день отсчета двухнедельного срока должен начинаться в субботу.

Но, на практике, приказ об увольнении издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника. Запрещено задерживать увольнение сотрудника, и удерживать у себя его трудовую книжку. По факту получается следующее: сотрудник, который находится на больничном, отработал две недели, положенные при увольнении, не выходя из больничного. Работодатель издает приказ этим же днем, когда и должно произойти увольнение. Фактически, работник не вышел на предприятие за документами, ведь пребывает на лечении. После этого, нужно направить копию приказа об увольнении сотруднику, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Таким образом, если день увольнения попадает на выходной день, расчеты с сотрудником следует сделать накануне. В случае ликвидации предприятия, или сокращения, днем увольнения считается последний фактический рабочий день сотрудника, до выходного. Это же правило касается увольнения в праздничные или нерабочие дни, установленные Правительством. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Таким образом, стороны должны сами по своему усмотрению, установить день увольнения, с учетом рабочих дней и выходных.

Можно ли увольнять работника в выходной день

ipinform.ru

hr-portal.ru

Способы увольнения

Для начала стоит обратить внимание на то, что существует несколько ситуаций с увольнением. Расторжение трудовых отношений производится:

  • путем сокращения штата;
  • при ликвидации предприятия;
  • во время отпуска подчиненного;
  • в выходной день;
  • по инициативе начальства;
  • по истечении действия трудового договора;
  • по личному желанию гражданина.

На практике все чаще и чаще встречается последний вариант развития событий. Независимо от обстоятельств, может получиться так, что день увольнения выпал на выходной день. О чем должен знать гражданин в этом случае?

Отработка

Перед тем как расторгнуть всякие трудовые отношения, каждый подчиненный обязан отработать некоторый период времени. На сегодняшний день это 2 недели. Только после этого оформляется приказ об увольнении.

Тем не менее работодатель должен уяснить, что в России существуют некоторые лазейки в законодательстве. С их помощью подчиненный на законных основаниях имеет право не отрабатывать положенный срок. И именно в подобной ситуации зачастую день увольнения выпадает на выходной день.

Отрабатывать не нужно, если:

  • гражданин взял отпуск за свой счет и на момент расторжения трудовых отношений он отдыхает;
  • при нахождении человека на больничном;
  • если отпуск оплачиваемый.

Поэтому принуждать подчиненного к отработке запрещено. Это незаконное действие. Что делать, если человек попросил уволиться в выходной?

Действия по закону

Подобная тема вызывает споры и вопросы у начальников и бухгалтеров. В целом процедура расторжения отношений с тем или иным кадром может описываться следующим образом:

  1. Гражданин пишет заявление об увольнении и отдает его работодателю. Далее следует отработка в 14 дней. Либо отпуск/больничный.
  2. Начальник составляет акт, в котором указывается желание подчиненного отказаться от трудоустройства.
  3. Составляется приказ об увольнении. Документ отдается увольняемому для ознакомления. Об этом составляется отдельный акт. Если гражданин отказывается от изучения бумаги, придется указать это.
  4. После окончания отработки гражданину выдают материалы из личного дела, трудовую книжку и прочие документы (о них будет рассказано позже). Работник ставит подпись в специальные журналы о том, что он получил необходимую документацию. В случае отказов подчиненного явиться к начальнику, составляется акт, в котором прописывается ситуация.
  5. Увольняемому в бухгалтерии предоставляется расчет.

На этом вся процедура заканчивается. Казалось бы, ничего особенного или трудного в ней нет. Но как быть, если день увольнения выпал на выходной день? Что придется сделать работодателю?

Что особенного в процедуре

Для начала понять, что у подобного расторжения отношений имеются свои особенности. Не критичные, но о них должен знать каждый. Они связаны с документами и проводимым расчетом.

Согласно установленному трудовому законодательству, в России последний рабочий день и день увольнения совпадают. Именно в этот период гражданину выдается определенный перечень бумаг и производится расчет в бухгалтерии. Приказ об увольнении вступает в законную силу.

Если же действия происходят в выходной (официальный или сотрудника), возникает множество проблем. В частности, с расчетом и выдачей тех или иных бумаг.

Факты о главном

Существует несколько фактов, способных немного прояснить ситуацию. О чем идет речь?

Во-первых, если день увольнения выпал на выходной день, можно оставить все, как есть. И датировать всю документацию прежней датой. В ТК РФ нет никаких указаний относительно того, что гражданина нельзя увольнять по выходным.

Во-вторых, некоторые сотрудники могут быть задействованы в процессе расторжения отношений с работодателем. В частности, речь идет о бухгалтерии. Заставлять выходить их на работу из-за одного кадра в официальный выходной нельзя.

В-третьих, дата увольнения не может переноситься на первые рабочие сутки. Это связано с тем, что в данном случае будет лишний день после отработки.

Все перечисленные особенности необходимо учитывать каждому работодателю. Можно перенести процесс расторжения отношений на первый рабочий день, но сотрудник имеет право выразить свое несогласие. Например, пожаловаться на работодателя. Тогда процедура расторжения отношений будет признана незаконной.

По ТК РФ

При обычном увольнении можно без труда обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Там ясно написано, что днем расторжения ранее заключенных отношений между работодателем и сотрудником считается первый рабочий период после выходных. Но с учетом ранее перечисленных фактов возникают трудности.

День увольнения выпадает на выходной день по графику? Или просто на общепринятый законный отдых? В подобной ситуации рекомендуется проставлять в приказе об увольнении последним рабочим днем тот, что был на самом деле отработан гражданином. Соответственно, все действия проводятся именно с таким датированием. Прием избавляет работодателей от многих проблем.

Подводные камни

Тем не менее от разнообразных подводных камней приведенный алгоритм действий убережет. Почему? Всему виной трудовое законодательство, которое действует на сегодняшний день в России.

Если день увольнения выпал на выходной день, а начальник решил воспользоваться ранее предложенным приемом с оформлением приказа и документации на более раннюю дату, подчиненный имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию. Дело все в том, что по закону во время отработки кадр может передумать и забрать заявление на расторжение трудовых отношений.

Отсюда следует, что при оформлении соответствующего приказа на день раньше нарушается законное право человека. Если на свободное место уже подобран новый работник, необходимо заранее заключить с ним трудовой договор.

По срочному трудовому договору

Иногда бывают ситуации, при которых с подчиненными подписывается срочный трудовой договор. Нередко именно такие случаи приносят немало проблем начальникам. Ведь в них дата увольнения выпадает на выходной день чаще всего.

Как действовать работодателю, чтобы не нарваться на неприятности? Существует 3 теории относительно данного вопроса. Среди них выделяют:

  • оформить расторжение отношений в последний фактически отработанный день;
  • расторгнуть договор после праздника/выходного;
  • оформить процесс именно в день расторжения договора с привлечением всех необходимых сотрудников к работе, если у них тоже выходной.

Эксперты советуют действовать по второй предложенной схеме. Именно такой вариант развития событий встречается чаще всего.

Выдача документов

В остальном процесс ничем не отличается от ранее приведенного алгоритма. День увольнения выпадает на выходной день? Сменный график или любой другой — это не так важно. Главное, что теперь каждый работодатель знает, по каким схемам предложено действовать.

При расторжении трудовых отношений необходимо в обязательном порядке выдать сотруднику определенный перечень документов. Это:

  • трудовая книжка;
  • копия приказа о расторжении договора (по требованию);
  • любые справки из личного дела подчиненного (если он их просит);
  • расчетный листок;
  • справка о доходах по форме 2-НДФЛ.

Все перечисленные бумаги в обязательном порядке выдаются кадру. За них сотрудник расписывается в специальных журналах. Также в бухгалтерии по расчетному листку выдаются положенные денежные средства.

Многие задумываются о том, как действовать в изучаемой ситуации. Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выдать трудовую книжку? Все зависит от решения начальника относительно оформления приказа об увольнении.

Как показывает практика, документ можно отдать в любой день. Поэтому уволенный сотрудник имеет право прийти за соответствующей документацией в первые рабочие сутки. Именно такой расклад встречается чаще всего.

В некоторых случаях трудовая книжка отдается заранее. Но это не самая лучшая практика. Желательно обговаривать с сотрудником нюансы выдачи всех перечисленных документов.

Выводы и заключения

Теперь понятно, как действовать, если день увольнения выпадает на выходной день. ТК РФ предусматривает огромное множество особенностей относительно данной темы. Но при правильных действиях изучаемая процедура не доставляет неприятностей.

Рекомендуется все особенности обговаривать с кадром. Тогда можно оформить приказ об увольнении и выдать документы даже на день позже. Иными словами, в первый трудовой день после выходного. Но подобные манипуляции производятся на страх и риск начальства.

Как уже было сказано, если день увольнения выпадает на выходной день, приказ оформляется с датой фактически отработанной смены. На самом деле лучше попытаться договориться и «подогнать» расторжение трудовых отношений на рабочее время.

Для сотрудника неважно, когда наступила дата увольнения — выпадает на рабочий день она или нет. Ведь кадрам не нужно заботиться о документации. Если работодатель нарушит установленные правила, на него можно просто пожаловаться. Зачастую именно на сторону подчиненного встает закон. День увольнения выпадает на выходной день после отпуска? Больше подобная ситуация не вызовет проблем.

fb.ru

Я аргументирую свой ответ не на основе заметки из газеты "Сельская местность", а тоже руководствуюсь Трудовым кодексом (только для меня в приоритете другие статьи, которые находятся в главе, непосредственно отвечающей за увольнение — глава 13 "Прекращение трудового договора", а не 14 статья, находящаяся в разделе "Общие положения").

А какая разница — рабочий день у работника или нет в субботу, скользящий у него график или же нет. На него тогда что — нормы статьи 80 не распространяются что ли? В статье 80 нет никаких "если".
Более того, применение статьи 14 ТКРФ  грозит начислением денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ. К тому же, если это дойдет до Суда (мало ли какой работник попадется), то он может потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки и за лишение работника  работодателем возможности трудиться, так как без этого документа работник не может устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим работник вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов.

В наше время практически все работники получают заработную плату на расчетные счета, поэтому смысла выходить работнику — бухгалтеру вообще нет. Произвести расчет необходимо заранее и отправить этот расчет в банк, чтобы в субботу работнику денажки на счет "пришли" уже.
Что касается кадровика (как представителя работодателя в части соблюдения трудового законодательства), то это его обязанность — выдать работнику трудовую книжку.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вот есть еще один интересный абзац в статье 84.1
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Вообще, в мое понимании кадровик должен знать все эти "подводные течения" и это именно его обязанность — донести до работника все "за" и "против", чтобы не получилась такая ситуация, которая получилась у Вас. Можно было бы до работника "донести", что лучше будет для всех, чтобы дата увольнения была — пятница, а не суббота, ну или понедельник. И если он не смог довести до работника все эти "заморочки", которые возникли из-за его "глупого" желания считать датой увольнения именно субботу, тогда …

Ведь если следовать трудовому кодексу, то и кадровик может отказаться выйти на работу в выходной и это тоже его право. Вот и получается казус — обе стороны правы. 

Я тоже. Просто ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, относительно данного вопроса существует несколько точек зрения, и я придерживаюсь точки зрения отличной от Вашей.

В целях исключения любых конфликтных ситуаций я стараюсь согласовать с работником точную дату увольнения, в том числе в письменной форме согласовать либо его увольнение в понедельник или в пятницу , т.е. в рабочий день  организации. Могу рассказать пару "страшилок", которые могут возникнуть, если вдруг он напишет об увольнении в выходной. Кстати, это работает — мы переписываем заявление и приходим к единому. (Тьфу, тьфу)

www.buhonline.ru

Последний день для работника выходной

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Выплаты в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;

— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;

— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Все-таки увольняем в выходной

Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.

Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:

— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.

В какой день необходимо уволить работника?

Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.

В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной

Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Работник трудится в смену

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.

Работнику установлена пятидневка

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.

Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

info-personal.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.