Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в 2018 году подробно указано в трудовом законодательстве. В частности нужно знать об имеющихся особенностях.

Ни для кого не является секретом тот факт, что беременные женщины со всех сторон находятся под защитой российского законодательства, включая и безопасность от увольнения.

По этой причине возникает необходимость подробно изучить вопрос возможности увольнения беременных, находящихся на испытательном сроке в 2018 году.

Основные моменты

Устраивая официально на работу таких категорий сотрудниц, работодатель не вправе определять испытательный период — в соответствии со ст. 70 ТК РФ либо же вовсе принять решение об отказе в намерениях работать в компании по причине беременности.

Последняя ситуация является грубым нарушением, что может повлечь за собой даже уголовную ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ.

Нередко встречаются ситуации, при которых женщинам, во время официального трудоустройства определяется испытательный период, а о наличии у нее особого положения работодатель узнает уже после подписания трудового договора.


Именно поэтому возникает необходимость рассмотреть имеющиеся особенности в увольнении таких категорий рабочих в 2018 году, ссылаясь на нормы трудового законодательства.

Общие аспекты при найме сотрудника 

В трудовом законодательстве четко не рассматривается вопрос относительно определения испытательного периода беременным сотрудницам, о факте наступления которого было выявлено во время работы.

Одновременно с этим, в 70 статье ТК РФ указывается на запрет назначения испытательного срока беременным, которые сразу заявили о своем положении.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ и нормами иных законодательных актов, работодатель не имеет юридических прав:

Определять и устанавливать Для беременных испытательный период
Включать в содержание трудового соглашения раздела Относительно прохождения испытательного срока
Принимать от потенциальной сотрудницы составленное письменное согласие На прохождение испытательного срока

Необходимо обращать внимание на то, что потенциальный работодатель не вправе инициировать проверку наличия либо отсутствия беременности в период официального трудоустройства женщин.

Одновременно с этим и сотрудницы оставляют за собой право не оповещать работодателя об имеющемся положении.


При этом невозможность исключить вероятность возникновения беременности уже в период прохождения испытательного периода либо же в момент самого трудоустройства.

В том случае если сотрудница узнала о наличии беременности в момент прохождения медицинского осмотра, то ее имеющиеся права и гарантии не могут ограничиваться — в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового Кодекса России.

Нормативное регулирование

В российском законодательстве, которое посвящено трудовым взаимоотношениям, правам женщин, включая будущих матерей, уделяется первостепенное значение.

В многочисленных статьях трудового законодательства действуют специальные нормы, которые напрямую относятся к беременным, в частности:

41 глава ТК РФ Подробно описывает имеющиеся положения беременных женщин
Статья 253 ТК РФ Отображает перечень разновидностей деятельности, к которым запрещается привлечение беременных женщин
Статья 254 ТК РФ Указывает на необходимость в переводе беременных сотрудниц на более легкое рабочее место, если это нужно в соответствии с предоставленным медицинским заключением, включая запрет на отправку в командировки, ночную смену и деятельность по ненормированному графику (имеется в виду сверхурочно)
Часть 1 ст. 261 ТК РФ Указывает на запрет в процедуре увольнения беременных женщин, за исключением предусмотренных нормами закона ситуаций

Испытательный период российское законодательство допускает возможность определять с целью проверки на соответствие сотрудников заявленным требованиям работодателей.

Законодательство не апеллирует именно такой терминологией, поскольку в нем указывается исключительно “испытание в период официального трудоустройства”.

В большинстве случаем условием сдачи экзамена на соответствие и является прохождение испытательного срока.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ

Говоря о том, могут ли уволить беременную девушку на испытательном сроке, то в данной ситуации необходимо обращать внимание на многочисленные особенности.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания с непосредственным работодателем и отстаивать персональные интересы.

Возможность расторжения соглашения

В данном случае необходимо обращать внимание на то, что в соответствии с нормами трудового законодательства, расторжение договора не допускается ни при каких ситуациях.

Исключением при этом принято считать:

  • начата процедура ликвидации компании;
  • увольнение сотрудницу по соглашению сторон;
  • увольнение по собственному желанию.

Однако и это несет под собой ряд сложностей для самого работодателя.

Если факт вскрылся во время испытания

Говоря о том можно ли уволить беременную с испытательного срока, если выявился факт беременности, то законодательством это запрещается.

Для возможности отмены испытательного периода, достаточно женщине принести соответствующую справку с медицинского учреждения и тогда вовсе невозможно будет расторгнуть трудовой договор.

В случае принуждения работодателем на увольнение при испытательном сроке по случаю беременности, тио такие действия считаются противоправными, и можно подать жалобу в правоохранительные органы.

Но и здесь есть свои сложности. Во многом это связано с тем, что для возможности привлечения работодателя к ответственности, необходимо доказать факт непрохождения испытательного периода из-за положения.

Не менее значимым вопросом является возможность увольнения беременной, которая находится на руководящей должности.

В частности, во время определения испытательного периода для генерального директора, действуют общепринятые правила, что и для иных категорий сотрудниц. По этой причине невозможно будет расторгнуть соглашение в данной ситуации.

В случае изъявления желания беременной самой уволиться, то для такой категории сотрудниц возникает необходимость созывать учредительный совет и подписывать дополнительный соответствующий договор относительно расторжения предыдущего.


Только после этого, в соответствии со ст. 278 ТК РФ будет произведено начисление заработной платы и выходного пособия.

Каким могут быть действия работодателя

В случае необходимость уволить беременную женщину, то работодатели могут использовать несколько способов давления.

В частности речь идет о таких, как:

Стандартная процедура увольнения Считается наиболее распространенной ситуаций, поскольку мало кто станет обращаться в суд с целью защиты своих интересов
Доведение сотрудницы до принятия самостоятельного решения Уволиться с текущего места работы

Последний вариант хоть и считается также противозаконным, но максимально приближен к законному способу.

Во многом это связано с тем, что в соответствии с Трудовым Кодексом России невозможно работодателю по собственному желанию уволить беременных. Только если она сама выразила на это согласие.

Из этого следует, что достаточно просто подтолкнуть ее к этому, а это работодателю будет несложно.

Как показывает практика, ему достаточно только требовать исполнения трудовых обязанностей и проследить за процессом. Опыт показывает, что порядка 90% сотрудников не смогут выполнить все в полном объеме.

В каких случаях расторжение трудового соглашения допустимо

В соответствии с нормами российского законодательства, уволить беременную женщину можно только в некоторых ситуациях, а именно:


В случае полной ликвидации компании В данном случае важно не перепутать с процессом полной реорганизации, согласно которой компания переходит в собственность иного лица (уволить в такой ситуации беременных невозможно, поскольку предприятие продолжает действовать).
В случае планирования ликвидации, непосредственный работодатель берет на себя обязанность по оповещению сотрудницы об этом минимум за несколько месяцев.
К этому же относится и остановкам деятельность филиала компании, если беременная была трудоустроенная в нем.
Юридические лица не обязаны в дальнейшем заниматься процессом трудоустройства уволенных лиц по причине ликвидации
По соглашению сторон Для этого будет вполне достаточно вынести устное либо же в письменном виде предложение относительно увольнения, а уже после этого подписать соответствующий договор. В нем и указываются причины официального увольнения.
К примеру, допускается возможность включения в договор суммы компенсационной выплаты, предусмотренной нормами трудового законодательства.
Данный вариант увольнения наиболее оптимальный для работодателей тем, что отсутствует необходимость начисления выходного пособия, а дата расторжения соглашения устанавливается в индивидуальном порядке
По собственной инициативе

В случае волеизъявления беременной женщины самой уволиться, работодатель не обладает юридической силы запретить в этом.

Для возможности расторжения трудовых взаимоотношений, сотрудница в обязательном порядке должна уведомить об этом работодателя в 2-х недельный срок до момента увольнения.

При этом в течении всего периода отработки, за ней остается право забрать составленное заявление на увольнение.

Нередко встречаются ситуации, при которых руководство компании оказывает существенное давление на беременных сотрудниц в вопросе увольнения по собственному желанию либо же обоюдному согласию сторон.

В случае выявления данного факта правоохранительными органами, работодатель несет административную и уголовную ответственность, а сам сотрудник подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.

jurist-protect.ru

Преимущества беременных женщин в труде

Согласно действующему законодательству, даже при сокращении штата работодатель обязан предоставить другую должность с сохранением средней заработной платы именно беременным женщинам в первую очередь. Кроме того, такие работницы обладают и рядом других привилегий:


  • Они имеют право выполнять меньшую норму работы, предоставив справку из женской консультации.
  • Если беременная работает на вредном производстве, ее должны перевести на другую должность, где условия труда не будут вредить ее здоровью и здоровью будущего ребенка, при этом средняя зарплата сохраняется.
  • Женщина может попросить о большем количестве перерывов за смену/рабочий день, но все они остаются оплачиваемыми.
  • Если работница изъявила желание перейти на неполный график работы, работодатель должен выполнить ее требования, но зарплата в этом случае будет зависеть от количества отработанного времени. Сюда же относится и посменная работа: если сотрудница хочет работать только в день, но коллективным договором предусмотрены только суточные смены, ее обязаны перевести на дневной режим.

Таким образом, главной задачей работодателя в данном случае является создание благоприятных условий для работы и сохранения здоровья беременной женщины, и при необходимости он может изменить условия ее труда в лучшую сторону, если на это есть основания:

  • Работница проводит за ПК 3 часа в день и более, ей приходится носить тяжелые предметы или погружаться под землю.
  • Сотруднице для выполнения работы необходимо долго стоять или сидеть, контактировать с химическими и иными другими вредными средствами, находиться в слишком душном или шумном помещении, ездить в командировки или трудиться в ночные смены.

Стоит отметить, что находящаяся в положении сотрудница при ее желании может выполнять и сверхурочную работу, т.к. это не запрещено законом. Кроме того, она имеет право на составление подходящего для нее графика работы и посещение медосмотров в рабочее время.

Увольнение на испытательном сроке при беременности: законодательные нюансы

Многие работодатели считают, что они имеют право уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в связи с его непрохождением, но это не так: в ТК РФ напрямую сказано, что при выявлении факта беременности они обязаны отменять испытание и сразу же устраивать в данном случае на основную должность, если была предоставлена соответствующая справка. Даже если ранее не было известно о положении женщины, увольнение невозможно.

Для того, чтобы получить любую из вышеперечисленных льгот (увеличение количества перерывов, изменение графика работы и т.д.), беременным женщинам нужно сделать следующее:

  • Если нужно изменить рабочий график, следует написать заявление руководителю, указав в нем наиболее удобное для работы время. Один экземпляр нужно оставить у себя.
  • Если работодатель отказывается предоставлять положенные по закону льготы, это можно оспорить в Трудовой инспекции или через прокуратуру. В органы вместе с заявлением необходимо подать и справку о беременности.
  • Если с помощью прокуратуры или Трудовой инспекции не удалось добиться справедливости, стоит обратиться в суд.

Важно! Если при трудоустройстве и установлении испытательного срока женщина не сообщила о своем положении, работодатель не будет нести никакой ответственности за назначение испытания. Как только сотрудница ему предоставит справку, он обязан издать приказ об отмене испытательного срока.

Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?

Как говорилось ранее, руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей даже в этом случае. Чтобы испытательный срок был отменен, ей необходимо принести справку из женской консультации, и тогда увольнение станет вовсе невозможным.

Если работодатель настаивает на увольнении на испытательном сроке по причине беременности сотрудницы, это является неправомерным, и она может написать жалобу в прокуратуру. Однако здесь не все так просто: для того, чтобы привлечь своего руководителя к ответственности, ей придется доказать, что причиной непрохождения испытания стало именно ее положение.

Не менее важным является вопрос, можно ли уволить беременную женщину-руководителя. При установлении испытательного срока для генерального директора предприятия действуют те же правила, что и для обычных работников, поэтому расторгнуть трудовой договор невозможно и в этом случае. Если же женщина сама изъявляет желание уволиться, то для этого необходимо собрать совет учредителей и подписать соответствующий договор о расторжении, после чего ей выплачивается выходное пособие в трехкратном размере (ст. 278 ТК РФ).

Есть ли возможность уволить в такой ситуации?

Некоторые руководители считают, что могут уволить беременную сотрудницу в случае нарушения ею трудовой дисциплины, но это вовсе не так: даже если она имеет дисциплинарные взыскания, прогуляла рабочую смену/день, не выполняет свои трудовые обязанности или совершила какой-либо другой проступок, расторжение трудового договора с ней по этим причинам неправомерно. Единственное, на что имеет право работодатель – это сделать ей выговор или не оплатить прогулянное время при условии, что у него будут присутствовать соответствующие акты или докладные записки за подписями двух свидетелей в качестве доказательств нарушения, совершенного женщиной.

Нередко работодатели при увольнении беременных ссылаются на непрохождение ими испытательного срока, но данные действия также нарушают закон, т.к. такая причина в данном случае не является основанием для расторжения трудового договора.

В каких случаях все же возможно уволить беременную сотрудницу:

  • Если предприятие полностью ликвидируется. Не стоит путать с реорганизацией, при которой право собственности переходит другим лицам: в этом случае работницу уволить будет нельзя, т.к. компания будет продолжать свою деятельность. Если намечается ликвидация, работодатель обязан известить об этом сотрудницу за 2 месяца. Сюда же относится и прекращение работы филиала предприятия, если женщина трудоустроена в нем. Юридические лица в дальнейшем не обязаны заниматься трудоустройством уволенных в связи с ликвидацией компании сотрудников.
  • По соглашению сторон: для этого нужно внести письменное или устное предложение об увольнении, затем заключить соглашение, в котором будут указаны все условия увольнения. Например, в него можно включить размер компенсаций или иных выплат, предусмотренных законодательством. Такой способ увольнения хорош для руководителя тем, что ему не придется выплачивать выходные пособия, а дату расторжения трудового договора можно определить самостоятельно.
  • По собственному желанию: если беременная сама хочет уволиться, работодатель не вправе ей в этом отказывать. Чтобы расторгнуть трудовые отношения, она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, причем в течение всего срока отработки она имеет право отозвать свое заявление.

Нередко бывает так, что директоры оказывают на своих подчиненных давление и принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но если данный факт будет доказан в суде, то им грозит ответственность, а сотрудницы могут быть восстановлены в должности.

На практике встречается немало ситуаций, когда руководители увольняют своих сотрудниц во время испытательного срока именно из-за вскрывшегося факта беременности, но такие их действия считаются незаконными. Чтобы отстоять свои права, женщинам необходимо обращаться в органы прокуратуры или Инспекции по охране труда: вероятность того, что их восстановят на работе, достаточно велика, т.к. уволить беременную работницу можно только в исключительных случаях.

Если все же удалось достичь консенсуса и работница сама изъявила желание уволиться, действия работодателя очень просты:

  • Нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудницу под роспись.
  • В последний день работы выдать сотруднице заполненную трудовую книжку и произвести с ней полный расчет.

Зная свои права, беременным женщинам будет проще защититься в суде при незаконном увольнении, а работодатели, в свою очередь, будут знать, в каких случаях они имеют право уволить находящихся в положении сотрудниц, а в каких за нарушение их прав они могут привлечься к административной или даже уголовной ответственности.

vse-o-trude.ru

Срок испытания

Срок испытания начинается с первого дня работы и не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Так как минимальная продолжительность испытания законодательно не установлена, а только ограничена (для обычных работников) тремя месяцами, то испытательный срок может быть любым — неделя, месяц, два месяца. То есть стороны трудового договора вправе согласовать любую продолжительность испытательного срока, в пределах ограничений по максимальной продолжительности установленных сроков испытания.

Срок испытания устанавливается в календарных днях, поэтому праздничные и выходные дни также входят в испытательный срок.

Можно ли продлить испытательный срок?

Условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. (Письмо Роструда от 02.03.2011 №520-6-1).

А вот уменьшение испытательного срока по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства. Данное решение о сокращении срока испытания оформляется путем заключения дополнительного соглашения к договору. (Письмо Роструда от 17.05.2011 №1329-6-1).

Продлить испытательный срок можно только в соответствии с частью 7 статьи 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически отсутствовал на работе, не исполнял свои трудовые обязанности и тем самым лишил работодателя возможности оценить в этот период его профессионально-деловые качества. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, а также отсутствие без уважительных причин (например, период прогула) и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Однако общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, определённого в трудовом договоре. (Письмо Роструда от 25.04.2011 №1081-6-1).

Кому испытательный срок при приеме на работу не устанавливается

Согласно части 4 ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Данный перечень не является исчерпывающим, так данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если условие об испытательном сроке было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не должно применяться, если даже это лицо и не возражает против такого условия. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Беременная на испытательном сроке

Законодатель определил четкую позицию в отношении беременных женщин – испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанность женщины сообщать работодателю при устройстве на работу о состоянии беременности законодательством не предусматривается.

Женщина, не пожелавшая при приеме на работу афишировать свою беременность, или узнавшая во время испытательного срока о своей беременности, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любой момент. Но желательно до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.

В случае если в период испытательного срока работница представила справку о беременности, условие об испытательном сроке признается не действующим с даты представления такой справки.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

В соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ работодатель НЕ может уволить беременную женщину, кроме как по ее собственному желанию или в ходе ликвидации предприятия. (Читайте дополнительно В каких случаях увольнение беременных возможно).

Поэтому, как только женщина сообщит работодателю о своей беременности и представит медицинскую справку, она имеет право на получение определенных льгот и гарантий в связи со своей беременностью, и работодатель не вправе ее уволить как не прошедшую испытание. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А увольнение при неудовлетворительном результате испытания является основанием увольнения именно по инициативе работодателя.

Если же работодатель, несмотря на запрет, установленный статьей 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не прошедшую испытательный срок, то такое увольнение будет являться незаконным.

Незаконное увольнение беременной может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1)

Кроме того, беременная может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Увольнение на испытательном сроке

По результатам испытания, в случае если работодатель приходит к выводу, что работник не справляется со своими обязанностями, он составляет письменное предупреждение о расторжении трудового договора с работником. Причем работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе и до истечения срока испытания, но в пределах испытательного срока, указанного в трудовом договоре. Например, если в договоре указан испытательный срок два месяца (при максимально возможном сроке испытания в три месяца), то уволить работника как не прошедшего испытание можно только в течение двух месяцев, но никак не позже.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. С предупреждением работник должен быть ознакомлен не менее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. В предупреждении указываются причины, повлекшие за собой принятие такого решения в соответствии с зафиксированными нарушениями.

Так как законодательно не установлен способ направления работнику уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то определяющее значение имеет сам факт получения работником такого уведомления. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если же испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В других случаях работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

www.kukuzya.ru

Нормативное регулирование испытательного срока

Статья 70 Испытание при приеме на работу «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулирует порядок установления и сроки испытательного срока.

Статьи 235 Работы, на которых ограничивается применение труда женщин и 254 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулируют виды работ, к которым может быть привлечена беременная работница.

Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить беременную женщину 2018.

Основание для приема на работу с испытательным сроком

Работодатель, заключая трудовой договор с работником, может предусмотреть условие приема на работу на условиях испытания (как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному до начала работ).

Срок испытания устанавливается действующим законодательством, условиями коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и не должен превышать трех месяцев, за исключением случаев, распространяемых на руководителей высшего звена, продолжительностью не более шести месяцев.

Статьей 70 отражается круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, к ним относят:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Прием на работу с испытательным сроком беременных женщин

При трудоустройстве женщины не заинтересованы в предоставлении информации работодателю о своей беременности, при этом они могут и не знать о своем положении. Даже если у работодателя имеется информация о положении, работодатель не может отказать в приеме на работу по причине беременности. Устроившись на работу с испытательным сроком, который может составлять до трех месяцев, работник может предоставить справку о своей беременности. В данной ситуации работодатель не имеет право ее уволить, а должен перевести на работу без испытательного срока посредством заключения дополнительного соглашения к договору.

Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить беременную за прогулы.

Условия для увольнения беременной работницы

Увольнение беременной женщины невозможно даже при условии, что беременность наступила после трудоустройства с условием испытания, ее нельзя уволить даже если она не прошли испытание – это считается необоснованным увольнением (уволенная сотрудница может быть восстановлена через суд, если она поставила в известность работодателя посредством предоставления справки из женской консультации).

Исключением для данной ситуации может послужить:

  • прекращение деятельности (ликвидации) предпринимательской деятельности
  • окончание срока действия срочного трудового договора, но при предоставлении справки работодатель должен продлить срочный договор до окончания срока беременности
  • окончание срока действия срочного трудового договора на период замещения работника на период болезни или декретного отпуска при выходе на работу основного работника, при условии, что работодатель обязан предложить имеющуюся вакансию, а если беременная сотрудница отказывается от нее, она должна подать заявление на увольнение по собственному желанию
  • смена условий работы (например, переезд, условия труда) и имеющаяся должность не подходит и на это работодатель получает отказ, тоже необходимо подать заявление на увольнение
  • собственная инициатива, когда подается заявление на увольнение по собственному желанию

При полной ликвидации предприятия работодатель должен уведомить всех сотрудников за два месяца до наступления данного события на основе решения, принятого руководством, оформленного соответствующим образом.

Типичные ошибки

Ошибка №1: Если беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственной инициативе и в последний день отозвала свое заявление. Можно ли предложить другую должность, так как уже нашли нового работника?

Комментарий: Необходимо оставить ее на ранее занимаемой должности.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Сотрудницу приняли на работу на условиях срочного трудового договора на период декретного отпуска с испытательным сроком. В этот период вышли из декретного отпуска основная сотрудница. Справка из женской консультации предоставлена, но дополнительное соглашение об отмене испытательного срока пока на разработке. Что делать?

Ответ: Подписать дополнительное соглашение к договору об отмене испытания и предложить подходящую должность. Если должность не устраивает и работодатель получает отказ или свободных вакансий нет, то можно уволить сотрудницу.

Вопрос №2: Работница  устроилась на работу с испытательным сроком, при посещении женской консультации получила справку о беременности. Работником является безответственным, опаздывает на работу, часто отпрашивается, ссылаясь на поседение поликлиники. Можно ли уволить за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Ответ: Беременная сотрудница не является нарушителем трудовой дисциплины, ее нельзя уволить. При предъявлении справки из женской консультации работодатель обязан отменить испытательный срок. Крайняя мера наказания – это дисциплинарное взыскание или выговор.

rabotniky.com

Закон защитит

Беременность, наступившая в период испытательного срока, – это не приговор. Ведь государство защищает права каждого члена общества. Могут ли уволить беременную, будучи на испытании? В подобной ситуации каждая молодая соискательница может растеряться, не зная, какими правилами следует руководствоваться в том или ином случае. Любой руководитель организации или индивидуальный предприниматель в полной мере обязаны следовать Трудовому кодексу РФ, в котором широко представлены права беременной и описаны все требования, согласно которым должен действовать работодатель.

В законе относительно женщины, ждущей ребенка, прописаны все возможные нюансы, которыми должно руководствоваться каждое должностное лицо или коммерсант, на которого работает сотрудница в положении.

Неприкасаемая

Испытательный срок предназначен для определения достаточности имеющихся знаний и навыков при замещении вакантной должности. Если при приеме на работу было назначено испытание, а женщина узнала о своей беременности, то ее увольнение на этом сроке невозможно. Предоставив для ознакомления работодателю все необходимые справки из медицинского учреждения, беременная минует большинство принятых процедур и автоматически зачисляется в штат сотрудников.

Исключения

Но все же есть поводы, по которым женщину, ожидающую пополнения в семье, можно уволить по желанию работодателя – как в процессе испытательного срока, так и в период работы. Это:

  1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
  2. ликвидация должности, которую занимает женщина в интересном положении;
  3. восстановление на должность сотрудника, которого замещала беременная.

Имейте в виду: работодатель должен предложить беременной свободные должности при их наличии. Разумеется, по возможности с учетом соответствия обязанностей на определенной должности навыкам и знаниям сотрудницы.

Бонусы

Вообще, женщина, находясь в положении, после показа работодателю соответствующих справок согласно законодательству получает определенные привилегии:

  1. выполняет меньшую норму работы;
  2. беременность дает право отменить испытание и быть зачисленной в штат сотрудников;
  3. женщину в положении нельзя уволить по инициативе начальства;
  4. работодатель обязан перевести беременную с опасной для жизни и здоровья должности (подземные работы, химическое производство, ночная смена, командировки и т. п.) на более легкую;
  5. женщина сохраняет право не работать сверхурочно;
  6. может требовать перевода на сокращенный график (оплата высчитывается по отработанным часам);
  7. при подаче соответствующего заявления имеет право посещать женский кабинет и проходить медицинские осмотры в рабочее время;
  8. в случае работы по срочному договору руководство обязано продлить его по требованию беременной.

По своей воле

Будущая мама имеет право уволиться по собственному желанию, согласно установленным правилам трудового договора. Женщина может подать заявление на увольнение по собственному желанию не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты расчета, и отменить свое решение в пределах этих самых двух недель. При условии, что на ее должность в это время не был приглашен другой человек, и это оформлено в письменном виде.

Уволить нельзя

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет возможности уволить подчиненную, даже если она на испытательном сроке узнала, что беременна. В этом случае обязательно зачисление в штат и невозможность уволить ни в одном предусмотренном законом случае.

Если женщина, ждущая ребенка, систематически нарушает рабочий процесс, регулярно и без объяснения причин прогуливает работу, не соблюдает служебную субординацию и т. п. работодатель имеет право:

  • наложить взыскание;
  • понизить в должности;
  • применить любые иные дисциплинарные меры пресечения нарушений рабочего распорядка за исключением ее увольнения.

Что делать, если уволили

Очень многие работодатели интересуются: можно ли уволить беременную на испытательном сроке, и как правильно это сделать? Но согласно действующему Трудовому кодексу, это возможно лишь при ликвидации самого предприятия либо при желании уйти с работы самой сотрудницы.

Начальник не имеет права оказывать на беременную моральное давление и вынуждать ее уйти с занимаемой должности. Законодательство предусматривает даже уголовную ответственность нарушителя. Но только в случае, если это будет не голословное обвинение и в суде будут предъявлены свидетели, подтверждающие слова женщины в интересном положении.

В случае если работодатель все же пошел на должностное преступление и уволил беременную, основная задача женщины – не растеряться и в течение одного месяца подать соответствующее исковое заявление в суд.

Согласно действующему законодательству в соответствии с правовыми нормами, иск будет удовлетворен, пострадавшая восстановлена в должности, а человека, подписавшего приказ об увольнении, привлекут к ответственности.

buhguru.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.