Как уволить инвалида 3 группы

Поэтому для таких случаев можно привести несколько законных оснований для увольнения такого работника по инициативе работодателя:

  1. Главной причиной часто является несогласие гражданина на смену должности при том, что с изначальной работой он не справляется по состоянию болезни и по мед заключению.
  2. Из-за прогулов или посещения работы в состоянии алкогольного опьянения.
  3. По несоответствию занимаемой должности.
  4. При сокращении или ликвидации предприятия.

Остальные причины перечислены в статье 81 трудового кодекса. Важно оформить в полном объеме всю документацию, иначе инвалид через суд может не только восстановиться на рабочем месте, но и получить от работодателя деньги за вынужденный прогул, и причиненный моральный вред.

Процесс увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Итак, трудовой договор с работником-инвалидом третьей группы расторгается.

Как это должно происходить:


  1. Работодатель извещает заранее сотрудника-инвалида о скором его увольнении. После сотрудника отстраняют от работы до увольнения, но без сохранения зарплаты.
  2. Составляется приказ об увольнении на основании медицинской справки. Закрепить приказ нужно подписью увольняемого. Но бывает так, что сотрудник не моет или не хочет ставить роспись на приказе. Тогда в этом же бланке должна быть соответствующая отметка. Сотруднику не нужно писать отдельное заявление. В приказе должна быть указана не только причина снятия с должности, но и соответствующая этому статья ТК РФ.
  3. Последний день работы сотрудника признается днем расторжения трудового договора. В этот же день производится расчет.

В день окончания действия договора и расчета выдается трудовая книга. В ней должна быть сделана соответствующая запись.

Если такой работник захотел уйти по собственному желанию, он может в любой момент написать и подать соответствующее заявление.

Видео: Помощь юриста

Запись в трудовой книге

В большинстве случаев инвалиды (в особенности 3 группы) считаются в точности такими же сотрудниками, как и прочие работники. Это означает что на них, как и на всех распространяются трудовое законодательство.

Следовательно, запись в трудовой будет соответствовать реальной причине увольнения. В том числе, если работник нарушил трудовую дисциплину и был уволен по статье. Разницы в этом плане с увольнением других сотрудников нет.


Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях, за исключением тех случаев, когда инвалидность возникла в процессе трудовой деятельности, по причине чего прежние нормы нагрузки стали для работника слишком трудными, и он не может и дальше работать по медицинскому предписанию, причем долгое время.

Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении инвалида

При увольнении, инвалиду положена зарплата за отработанные дни месяца, компенсация за неиспользованный отпуск (если такие дни были). К этому может прибавиться пособие в размере двойной зарплаты за месяц, если гражданин был уволен из-за ликвидации организации или сокращения штата.

Могут быть и дополнительные выплаты. Но они делаются по инициативе работодателя или в связи с судебным решением, когда инвалидность наступила при выполнении рабочих обязанностей. Если инвалидом является пенсионер, то в этом случае выходное пособие является основной компенсацией при увольнении.

Если работодатель по каким-либо причинам задержит заработную плату, он должен будет выплатить компенсацию.


Важно не забывать об особенностях порядка расчета. Ведь компенсация, выплачиваемая на основании и по всем правилам статьи 178 трудового кодекса не облагается налогами. О таком правиле указано в статье 217 части 3 Налогового Кодекса.

При начислении расчетных инвалидам 3-й группы, которые стали таковыми из-за независящих от них причин на работе, положен вычет в 3000 тысяч рублей. Что подробно указано в налоговом кодексе в статье 218.

Социальные гарантии инвалидам после увольнения

Для инвалидов 1, 2, 3 групп, которых увольняют работодатели, предусмотрено множество социальных программ. После потери работы инвалиду трудно адаптироваться. Главной целью такой адаптации является смена квалификации.

Такие программы предоставляет Служба занятости населения после того, как уволенный сотрудник становится туда на учет. Такие граждане имеют право приниматься повторно на работу без испытательного срока. Часто не обходится без помощи психолога.

Это входит в процесс социальной адаптации, и услуга предоставляется бесплатно.

Итак, уволенные инвалиды имеют право на некоторые льготы:

  1. Рабочая деятельность с учетом состояния здоровья. Тогда отказ от трудоустройства по статье 64 ТК является незаконным.
  2. Квоты на рабочие места на предприятиях.
  3. Налоговые льготы и льготы на жилье и услуги.
  4. Льготы медицинские, на проезд в общественном транспорте.

Получается, что инвалид 3 группы даже после увольнения с прежнего места работы может в любой отрасли себя успешно реализовать. Ведь для этого предусмотрены государственные реабилитационные программы, которые помогут в любом случае достичь успеха.

101zakon.ru

О трудоустройстве лиц с инвалидностью

Права и льготы, по закону положенные любому лицу, имеющему третью группу инвалидности, но желающему при этом устроиться на работу, подробно описаны в соответствующих разделах Трудового кодекса и российской Конституции.

Со своей стороны государство готово всячески содействовать профессиональному росту людей с ограниченными возможностями:

  • с целью создания дополнительных рабочих мест для инвалидов запускаются особые социальные программы и начинают свою деятельность узкоспециализированные целевые организации;
  • для большинства негосударственных предприятий устанавливаются определенные квоты на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (точное число рабочих мест, которые должна предоставить каждая организация, назначается индивидуально, в зависимости от среднесписочного количества трудящихся в штате фирмы);
  • наниматели из числа «частников» при помощи материальных поощрений мотивируются на создание дополнительных вакансий, специально рассчитанных на соискателей, имеющих инвалидность.

Со стороны же работодателя зачисление в штат лица с ограниченной трудоспособностью влечет за собой дополнительные затраты. Так, одно только оформление рабочего места для каждого подобного сотрудника требует специфического подхода и, нередко, немалых денежных вливаний.

Создание подходящих условий труда для лиц с инвалидностью – это прямая и неизбежная обязанность нанимателя, о чем свидетельствует ТК РФ.

Можно ли все-таки уволить инвалида?

По закону, любое лицо, получившее инвалидность, будучи уже трудоустроенным, может быть уволено с предприятия лишь в случае полной утраты работоспособности. В этом случае договор сотрудника с нанимателем попросту аннулируется, и последний снимает с себя всю ответственность за дальнейшую судьбу бывшего подопечного.

Важно, однако, понимать, что осуществление подобной процедуры возможно лишь на основании получения медицинского заключения о полной нетрудоспособности увольняемого. Во всех прочих случаях (например, если инвалид имеет официальный «допуск» к работе, однако перестает справляться со своими прежними обязанностями), наниматель вынужден, во-первых, самостоятельно подготовить доказательства профнепригодности сотрудника и, во-вторых, на их основании, предложить трудящему новую, более соответствующую его реальным возможностям, вакансию.

Окончательное же увольнение лица с ограниченной трудоспособностью из организации возможно лишь в одном случае. Речь идет о ситуации, когда все имеющиеся и теоретически подходящие инвалиду рабочие места в штате предприятия уже заняты, а создание новых вакансий, по каким-то причинам, невозможно.

Когда инвалид согласен уволиться добровольно


Если в описанном выше случае увольнение лица с ограниченной трудоспособностью превращается в длительные письменные переговоры и препирательства между нанимателем и конкретным сотрудником, то в ситуации, когда инвалид согласен покинуть занимаемую должность добровольно, процесс расторжения трудового договора проходит как нельзя более гладко.

Чаще всего стороны спора приходят к соглашению, в результате которого работник покидает предприятие тихо и без скандала, получив за это небольшую денежную компенсацию. Однако не редкость и такие случаи, когда получивший инвалидность сотрудник просто пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Почему же инвалиды отказываются от компенсации? Причины для увольнения по собственному желанию у лиц с ограниченной трудоспособностью могут быть разными. Кого-то отказаться от денег заставляет гордость; кого-то – нехватка времени на бюрократические процедуры; а кто-то просто настолько огорошен своим новым «статусом», что и помыслить не может ни о какой материальной выгоде. В любом случае, перед работодателем встает закономерный вопрос: как оформляется увольнение по собственному желанию для инвалидов?

Исчерпывающую информацию по этому поводу можно найти, обратившись к российскому Трудовому кодексу. Согласно этому документу, процедура увольнения по собственному желанию проводится в стандартном формате, вне зависимости от того, имеет ли инвалидность пожелавший приостановить свою профессиональную деятельность сотрудник:


  1. составленное по образцу заявление подается на имя руководителя организации ровно за 2 недели до момента предполагаемого увольнения (трудовые отношения будут расторгнуты либо по истечении этого срока, отводящегося на обязательную отработку, либо незамедлительно, если такова будет инициатива нанимателя);
  2. после регистрации обращения в книге входящих документов, находящейся в ведомстве кадрового агентства или бухгалтерии, составляется приказ об увольнении;
  3. после ознакомления работника с вышеописанным приказом, ему на руки выдаются трудовая книжка и денежный расчет (положенный остаток заработной платы плюс компенсация за не потраченный отпуск при наличии такового), а договор между ним и нанимателем расторгается.

juristpomog.com

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Законное увольнение по инвалидности


Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность. При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.


В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении. При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность


Увольнение по инициативе сотрудника

Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам. В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям. Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем. Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

ipshnik.com

Общие положения об устройстве на работу и увольнении инвалида по собственному желанию

Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2015 № 1024н.

Исходя из положений данного приказа, при инвалидности 3-й группы сотрудник способен самостоятельно или с частичной помощью иных лиц (либо специальных средств);Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

  • обслуживать себя;
  • передвигаться;
  • ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
  • общаться с другими работниками;
  • оценивать свое поведение и корректировать его;
  • обучаться и получать соответствующее образование;
  • трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

Таким образом, инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей.

Стоит отметить, что на работодателя, штат работников которого составляет более 35 человек, возложена обязанность по организации и предоставлению трудовых мест гражданам-инвалидам по установленной государством квоте (ст. 21 закона «О социальной защите…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ). В случае нарушения нормы о праве инвалида на трудоустройство работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.42 КоАП РФ).

Факт своей инвалидности при устройстве в организацию гражданин может подтвердить, представив работодателю соответствующую справку. Она должна быть составлена по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н. Выдается данный документ государственным учреждением медико-социальной экспертизы.

Увольнение инвалида по его инициативе

В том случае, когда сотрудник-инвалид (в том числе с инвалидностью 3-й группы) решил прекратить работу самостоятельно, по своему личному желанию, данный факт оформляется по общим правилам:

  1. Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
  2. Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться с ним не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

На каких основаниях возможно увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя?

Список условий, при возникновении которых работодатель может инициировать увольнение своих сотрудников, содержится в ст. 81 ТК РФ. При этом нормы о том, что он вправе сделать это по причине ухудшения здоровья гражданина или получения им инвалидности, в законе нет.

В случае если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Если на предприятии такой работы нет или инвалид не принял предложение, увольнение происходит по снованию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

  • является инвалидом ВОВ или боевых действий либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
  • имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Таким образом, инвалид 3-й группы признается законом полноправным работником организации наряду с другими трудящимися. Он принимается на работу и может быть уволен на общих основаниях, хотя в некоторых случаях имеет преимущество в оставлении на рабочем месте. В любом случае состояние здоровья гражданина, кроме полной утраты способности к труду, не может являться причиной принудительного расторжения с ним договора.

nsovetnik.ru

Какими правами и гарантиями обладают инвалиды 3 группы

Руководитель организации, как только получит уведомление о присвоении его работнику инвалидности третьей группы в соответствии с медицинским заключением, должен учитывать:

  • необходимость создать условия труда с требованиями по реабилитации
  • действие для организации квот в льготном налогообложении
  • невозможность заключения трудовых отношений, где права инвалида ущемлены
  • минимальный отпуск должен предоставляться ежегодно не меньше 30 суток. Возможность оформления двухмесячного отпуска без сохранения заработной платы

Сокращать рабочее время не положено, третья группа работает наравне со всеми. Если медики в своем заключении предусматривают этот пункт, тогда работодатель самостоятельно проверяет и определяет возможность исполнения сотрудником его прежних обязанностей. Им корректируются вмененные функции, предлагается другая работа, соответствующая медицинским требованиям.

Изменения в трудовом договоре происходит по взаимному соглашению сторон в письменном виде.

В чем предусмотрена особенность труда

Людям с третьей группой инвалидности необходимо ежегодно подтверждать ее медицинским обследованием. Врачи назначают ограничения на определенный период в надежде, что человек пройдет реабилитацию, здоровье восстановится и группу снимут.

На этот период устанавливают возможность урегулировать их труд:

  • переводом на работу по другой квалификации
  • изменением трудовых условий с сокращением объемов производительности
  • ограничивают привлечение инвалидов выполнять тяжелую, опасную, вредную деятельность, а также ночью и сверхурочно
  • определяют дополнительный перерыв
  • условия для трудовой деятельности должны соответствовать индивидуальной реабилитационной программе

Руководителями предприятий замечено, что человек с инвалидностью и трудоустроенный редко пропускают работу, у них нет опозданий и больничных, это говорит о высокой ответственности.

Причины для увольнения

Правом на увольнение или, наоборот, обжаловать такое решение может каждый человек, инвалиды 3 группы этим тоже не обделены.

Для этой категории людей могут возникнуть ситуации:

  • по воле работодателя
  • в связи с нарушением порядков производства
  • несоответствие должности по аттестации
  • при сокращении штатов
  • собственное желание
  • состояние здоровья

Если учитывать, что изменения в условиях трудовой деятельности инвалида зависит от разработанной для него ИПР. На этом основании происходит организация его труда. Работодатель опирается на необходимость предоставлять рабочие места по государственным квотам людям с инвалидностью. Размер их определяется по регионам, а также производством, чем занимается организация.

Регламент на увольнение людей с инвалидностью устанавливается на общих положениях и возможен, если сотрудник неспособен осуществлять работу. По этой причине руководитель и выдвигает требования на увольнение.

Доказательной базой служит для него проведение аттестации на соответствие занимаемой должности. Создают аттестационную комиссию с обязательным присутствием трудового инспектора. Они решают, может или нет, человек заниматься прежней профессией, предоставляют при необходимости другую работу.

В этом случае на производстве могут возникнуть нюансы:

  • специфика предприятия не имеет рабочих мест, соответствующих здоровью сотрудника
  • трудовой договор расторгается при неудовлетворении условиями работы, другими факторами, обеими сторонами

Практика показывает, когда инвалидность получена в организации, представить доказательства о нежелании руководителей создать новые условия трудового процесса для работника трудно. Обычно его переводят на менее оплачиваемую должность, требования у которой низкие. В праве сотрудника обратиться в судебную инстанцию для рассмотрения правомерности действий руководства.

Руководитель после рассмотрения всех вариантов, когда невозможно трудиться на предыдущем месте работы, а свободных вакансий нет, имеет право уволить инвалида. Момент переговоров между сторонами должен быть зафиксирован письменно: предложение администрацией подходящей профессии, реакцию работника на предоставленную работу.

Если стороны договорились между собой, инвалид может быть уволен в связи с взаимным соглашением и выплатой определенной ему компенсации.

Некоторые из персонала производства, получив назначенную инвалидность, решают уволиться по собственному желанию.

Этому способствуют причины:

  • человеку трудно привыкнуть к мысли о новом статусе, ему необходимо время для адаптации
  • нужен период, чтобы восстановить здоровье

Увольнение проходит по стандартной процедуре:

  • в письменном виде подается заявление, руководство может пойти навстречу обстоятельствам и уволить без положенной двух недельной отработки
  • документ регистрируют в отделе кадров
  • увольняют на основании изданного приказа, с которым знакомят заявителя
  • расторжение договора происходит с выдачей трудовой книжки, полного денежного расчета, компенсаций, справок с указанием доходов и отчислений

Если руководство предприятия требует уволиться добровольно, а мотивацией служит сокращение штатных единиц, сотрудник с инвалидностью 3 группы имеет право не писать заявление с подобной формулировкой. Такое основание лишает его компенсационных выплат предусмотренных при штатном сокращении. Когда человек получает инвалидность в период работы на предприятии, он имеет преимущество перед остальными в момент сокращения, остальные случаи рассматриваются без исключения из правил.

Общие требования предусмотрены для людей независимо от состояния их здоровья, а также инвалидов 3 группы, нарушающих трудовой кодекс, правила поведения. Сюда относятся прогулы, пьянство, наркомания, зафиксированные руководством. В приказном порядке, основываясь на проступок, человека увольняют.

Частые больничные листы не могут служить оправдательным основанием для увольнения инвалида. Чтобы избавиться от работника с записью по состоянию здоровья, необходимы веские обоснования.

Сюда входят:

  • аттестационная комиссия
  • медицинское подтверждение
  • реабилитационная программа
  • нет соответствующей здоровью работы

Дальнейшие действия идентичны: оформляют документы, рассчитывают без отработки.

По каким правилам проходит процедура

Главным пунктом в процессе увольнения является определение основания в этом действии. Рассматривают занимаемую должность, фиксируют потерю здоровья на предприятии, предоставление альтернативных вариантов.

Стандартными действиями разрывают трудовые отношения, когда работник не желает больше работать или не имеет возможности. Инспектор отдела кадров согласовывает запись в трудовой книжке с Трудовым кодексом. Этому предшествует приказ на основании поданного заявления, в нем указывают причину. В приказе обозначают дату последнего дня работы, которая будет внесена в трудовую.

Какие положены выплаты

Перед служащими бухгалтерии стоит обязанность произвести необходимые расчеты уволенного инвалида в последний день его отработки, произвести выплаты без задержки. В обязательном порядке начисляется заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 30 суток.

Заработок двух месяцев положен сокращенным сотрудникам, если в организации произошла ее ликвидация, с применением коэффициента. Предусматривают дополнительные выплаты в виде пособий, когда потеряна трудоспособность, в размере двухнедельного среднего заработка, он определяется среднегодовой величиной.

Часто организация, зная свою вину за потерю здоровья сотрудника, определяет индивидуальную доплату, компенсируя затраты на лечение, улучшая условия жизни. В противном случае работник добивается льгот в судебном порядке. Суд определяет степень виновности предприятия в причинении вреда здоровью, выносит решение о дополнительных выплатах и их размерах.

pravodeneg.net

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

uvolneniye.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.