Как отсчитать 14 дней при увольнении

С какого дня считать 14 дней при увольнении: с о дня подачи заявления или со следующего дня?

В тот день как написали заявление.

На увальнение!Со следующего дня у меня пошол отсчет в эти две недели входят выходные дни или нет?т.е. две рабочие недели или 14 дней?как считатьДату увольнения нужно было указать точно в заявлении. А вот предупредить о ней обязаны не менее чем за 14 дней.

Сейчас по закону имеешь право не отрабатывать 14 дней. и при этом обязаны тебя расчитать сразу же.

Течение срока начинается на следующий день-
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявлен.
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Со дня, указанного в заявлении.

Ольга, считать нужно со дня подачи заявления об увольнении. Приказ об увольнении должен быть подписан с момента подачи заявления об увольнении и в течение двух дней Вам выдадут трудовую книжку и выплату вместе с компенсацией об увольнении.
Удачи.

Со дня выхода приказа об увольнении.

Вы решили уволиться, но не желаете отрабатывать две обязательные недели после подачи заявления. Как уволиться, не отрабатывая 14 дней и есть ли ситуации, когда вы имеете право не просить, а требовать увольнения в тот же день?

Со следующего

Согласно ст. 80 ТК РФ, т. е. со следующего дня написания заявления отсчитывайте 14 дней и готовьте Приказ….

Со следующего

Написали 15-го, отсчет пошел с 16-го.

Если с работником произведен расчет, в тот же день, когда подано заявление на увольнение по собственному, См. внутри

Он может остаться на прежней должности, если на его место ещё не нашли др. раб-ка и если начальник согласится обратно взять вас на работу.

Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.В законе указано предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, это не значит — 14 кал.дней!!

Пока заявление не подписано и не издан приказ об увольнении, работник не считается уволенным.

Все зависит от того как оформлено ваше заявление. Если вы в заявлении указали желаемую дату увольнения с которой вас и уволили, значит вы с работодателем пришли к соглашению об увольнении до истечения 2-х недельного срока предупреждения, следовательно право на отзыв заявления об увольнении в течение 14 дней вы теряете, равно как и на восстановление в судебном порядке.
ли в заявлении не указана дата увольнения или дата увольнения указана с учетом 2-х недельного срока, а работодатель уволил вас досрочно, то у вас есть право восстановиться на работе, т. к. в одностороннем порядке работодатель не вправе определить дату увольнения.

Наверно можно. Но все решит желание начальства, или через суд добиваться восстановления.
(не знаю что это за работа, чтобы было желание вернуться после собственного увольнения)

Вас уволили по соглашению сторон, Приказ подписан, расчет дали, трудовую отдали… ) ВСЕ, нет вас уже ни в штатном расписании ни в списках тружеников вашей фирмы.. ) НИКАКИХ обязательст, кроме оплаты больничного в течении месяца после увольнения, если вы не трудоустроитесь, работодатель больше НЕ НЕСЕТ.
Скорость нужна при ловле блох, отозвать заявление могли ДО МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ.

Не основании ст. 80 ТК работник ОБЯЗАН предупредить за 2 недели, но это не значит, что нельзя уволить в тот же день, так видимо у вас. . если расчет выдан и трудовая тоже то уж НЕ ВОССТАНОВИТЬСЯ НИКАК…

Моя сестра написала заявление об увольнении 7 августа 2010 года. Ей подсчитали, что 14 дней истекут 20 числа.Ведь если 14 дней считают с дня подачи заявления, 21 числа она уже уволена, а значит, свободна?


Какой день считать днем увольнения

Ты понимаешь что если ты уволишься работодатель не будет отчислять на тебя зарплату? бухгалтерия рассчитывать не будет? ..днём когда ты написала заявление и прошло 14 дней. далее расчёт.

Например, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня и не выходит на работу, считаяЕсли вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет 14 дней пойдет со дня, следующего за днем получения заявления…

Дата приказа об увольнении (расторжении трудового договора) . Исключение из списка возможно только на основании приказа.

Вы не указали основания исключения «из списков части». судя по всему воинской. Увольнение и исключение из списков это не совсем одно и тоже.

Если уволиться с 23 июля то последним рабочим днем с отработкой две недели считать какой день?

Вы поняли что спросили?? ?
Если Вы уволились с 23 июля то 23 июля и будет последний рабочий день… .
Если Вы 23 июля только подали заявление об увольнении то 01 августа у вас последний рабочий день

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым.Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней. Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты.

На усмотрение работодателя. Он может назначить ДО двух недель отработку. То есть, может вообще не назначить, может 3 дня, а может и все 2 недели.


Сейчас в ТК нет такого понятия, как «отработка», просто работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении, не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Предупредить, значит написать заявления. Напишите сегодня «прошу уволить с 05 августа, как раз за 14 дней до увольнения. Последним рабочим днем считается день увольнения, т. е. 5.08. Удачи.

Букву С ставить не нужно. Уволить 23 числа. Далее руководитель пишет в приказ с …С этого дня, пойдет 2 недели.

Чтобы уволиться 23 июля, вам заявление надо было писать 9 числа.

Я сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию поставив дату какой день тогда считать

Тот который указали в заявлении.

Последний рабочий день 15.10.2009г. и есть день увольнение. Зачем Вы заводите в заблуждение людей???? 00.или считать как отпуск ?? там же не учитывается что выходной и того получается 14 дней отпуска превращается в 10 4 выходных так выходит.

Если вы просто поставили дату под заявлением, не обозначив число, когда просите вас уволить, то обычно дату уточняют в резолюции, пишут: «Уволить, такого-то числа» . Это может быть любое число от 1-ого до 14-дня, отсчитанного с даты поступления к директору вашего заявления. Если вы сами пишете в заявлении: «Прошу меня уволить 5 числа», а в резолюции будет написано просто «Уволить», или «согласен, уволить 5-ого» , то с датой все ясно. Если вы написали: » уволить с 5-ого», то уволят 4-ого числа. Могут написать и: «Уволить после 2-недельной отработки, «…»… 2013 года.


Не поняли какое именно заявление вы написали. предупреждающее об увольнении вашем? — тогда через 2 недели. тк. вы должны работодателя за 2 недели об этом уведомить. а вот какого именно числа будет ваш последний раб. день — это руководство определит приказом. может и в тот же день. а может через 2 недели.

Увольнение

В прокуратуру сходи к дежурному прокурору, дай ему телефон своего хозяина ( никаких не клерков), вернешся из прокуратуры расчет и трудовая будут готовы, вручат сразу без обходного.

Добрый день, подскажите пожалуйста. сотрудник написал заявление на увольнение датированное 30 ноября, прошу уволить с 01 декабря , сотрудник должен отработать 14 календарных дней.Считаем 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14.

Нет, считаются КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ…

Срок в данном случае определен календарной неделей.
И она не продлевается на праздничные дни.

Сроков отработки вообще нет в ст. 80 ТК РФ.

В силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..

Как считаете, если собрался уволиться с работы, то лучше шефу сказать заранее или в день увольнения ?

За 2 недели положено заяву писать

Добрый день! точней не очень добрый, всего 1 день отдыхали и опять трудовая неделя. В общем сегодня утром меня мучает вопрос как считать праздничные дни, входят они в 14 календарных дней , когда работник обязан предупредить работодателя при увольнении СТ 80…

Ты обязан отработать две недели после подачи заявления. Если потребуется.

«В день увольнения» тебя никто не уволит

Как тебя на работу то взяли.. . или ты могилы роешь?)) )

Зависит от шефа, места работы, занимаемой должности. Во всяком случае лучше заранее. Но если начальник не очень и может навредить то лучше тогда в день увольнения говорить. Все равно еще две недели после заявления работать придется.


Вообще по закону, после того, как человек собирается уходить с работы, он должен отработать 14 дней, с момента подачи заявления об увольнении. Да и это будет по-человечески, если Вы скажете шефу заранее, чтобы он мог найти другого сотрудника на Ваше место.

2. Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней. 3. Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 01.03.2011 г. прошу считать недействительным. В этом случае все заявления будут…

А как ты без его резолюции уволишься?

Может заставить 2 недели отработать. Если будет в хорошем настроении сразу отпустит)

Как правильно считать отгулы за неиспользованный отпуск? выходные дни считать?

Считать только субботы

Считаем дни. Первым делом нужно понять, за сколько дней вы должны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.При этом днем увольнения считается последний день отпуска ст. 127 ТК .

Как это понять «отгулы за неиспользованный отпуск? » Вы сами поняли, что написали? Бред какой-то. Одно могу сказать — отпуск дается в календарных днях, а не рабочих — вот и думайте, что и как считать.

У нас не считают. Логика такая: отгулы — за работу в дни отпуска, т. к. в выходные Вы не работали, то и отгул за них не дают

Надо написать заявление и вам могут начислить компенсацию за не использованный отпуск. или вы отгуляете свои неиспользованный отпуск. а дни считаются календарные.


Как считают компенсацию при увольнении?

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) .
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж.На расчет отпускного стажа при увольнении это не повлияет. Нужно учесть все 14 дней отпуска за свой счет, несмотря на то, что Макаров трудился не весь…

Согласна с ЭТНИКОЙ

Если сотрудника сократили в середине месяца? Как считать следующий месяц для выходного пособия?

Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Если, например, работник увольняется в декабре 2009 г. , то в качестве расчетного должен быть принят период с 01.12.2008 по 30.11.2009 включительно.


Сегодня, 30 апреля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию Какой день нам считать днем его увольнения, если в ближайшие 14 дней попадают праздничные дни 1,2 и 9 мая?

Календарный период с 07.11 по 07.12.09, а расчет и выплата пособия осуществляется в рабочих днях приходящихся на этот период. В вашем случае 21 день

Например сотрудник увольняется 13 декабря 2014 — должна ли я считать количество дней отпуска за 14 дней?

Отпуск считается за период с момента приема на работу и до последнего рабочего дня!

А если он НАПИСАЛ заявление об увольнении 24 числа, то день увольнения будет 7 августа. Elfa. Guest. 0. 14.09.2007.пусть работник либо перепишет заявление без предлога С , либо допишет фразу последним рабочим днем прошу считать …. и поставит 20 или 19 число .

Между 1 и 13 13 дней
день увольнения = последний рабочий день

Так сколько месяцев то он проработал в 2014 г, ходил когда в отпуск и за какой период был отпуск (если был ) ?

А день приема на работу вы вообще не учитываете? ..период это день приема и день увольнения. вы в какой программе работаете….

Нахожусь на испытательном сроке, захотел уволиться…проблемка

На испытательном сроке Вас по идеи вообще не оформляют, по этому это и есть испытательный срок. Можно забрать документы и смело уходить. Держать Вас ни кто не будет силой, а если и будут, то звоните в соответствующие инстанции

Дата увольнения 14.03.2014. Периодов, не включаемых в отпускной стаж, не было.Среди тех, кто считает абзац третий пункта 28 Правил действующим, также нет единства по всемКоличество дней отпуска, на которое работник имеет право при увольнении. 1. любое.

В профсоюз предприятия сходи.. . на испытательном сроке вроде в трудовую книгу ничего не заносят

Вам уже подписано заявление, что после 14 дней вас расчитают, если бы вы раньше немного проконсультировались с людьми, не было бы такой погрешности.
Запись в трудовую вам обязаны сделать.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1448
Статья 70. Испытание при приеме на работу http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1262

Все просто. в течение 14 дней вы можете отозвать заявление и всё. т. о. вы пишите новое заявление, в котором пишите-хочу уволиться в 3 дневный срок и второе заявление об анулировании первого. зявления регистрируете у секретаря и забираете копию, и всё. через 3 дня вы свободны, а деректор может чтото одобрять или нет- пофигуэто его уже не касается

На то он и испытательный срок, ты в любой момент можешь уволится и без этих двух недель отработки.

Пишите заявление.
Регистрируете у работодателя. В день увольнения получаете трудовую и расчет.
Больше на работу не приходите.

Увольнение в день подачи заявления. Увольнение в трехдневный срок.Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а такжеЕсли работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

«Ничем не можем помочь, директора нет, он решает эти вопросы»- ))))) государство в государстве)) ) со своим Трудовым законодательством)) ) скажите что бы эту свою «высококвалифицированную помощь» они оставили себе))) «отличники кадрового производства»))) …
Заберите (отзовите) ваше заявление об увольнении, напишите новое, с желанием уволиться через 3 дня, зарегистрируйте вх№__число, подпись в Отделе кадров (или у секретаря, делопроизводителя.. ) и приходите за трудовой и расчетом в последний (3-й) рабочий день. Директор вам для увольнения по собственному желанию, вообще нафик не нужен.

Сколько дней и как считать отработку при увольнении, 14 дней вместе с выходными?

14 календарных дней со дня подачи заявления

За три дня до увольнения сотрудника, находящегося на испытательном срокеВетеран ВОВ имеет право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году Работающий пенсионер до 14 дней в году

Со дня подачи заявления две календарные недели и адью! Если нет причин держать на работе можете уволить в день подачи заявления.

Исчисление срока давности для искового заявления. Как трактовать ТК?

Так и трактовать.. и для оспаривания решения в связи с нарушением прав работодателем и для претензий в связи с увольнением Ваши сроки прошли …
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом..

Как посчитать дни неиспользованного отпуска? Уход в отпуск с последующим увольнением расчет неиспользованных дней отпуска.при расчете отпускного стажа допускается учитывать не больше 14 дней неоплачиваемого отпуска в течение каждого года

Автор, вам нужно составить исковое заявление и отправить его не позднее предыдущего дня окончания срока.
Если срок заканчивается 09.01.2013, то не позднее 08.01.2013.

Считайте 1 месяц, потому что при увольнении в последний день работы работодатель обязан полностью рассчитаться с Вами. При этом учитывайте, что этот срок начинает исчисляться не со дня увольнения, а со дня получения работником трудовой книжки или отправки уведомления работнику об увольнении. Если книжку не получали, срок не истек

Трактовать так, как написано в статье 392 ТК РФ

Срок до 3 лет

Работник уволился, прошло 3 дня,можноли сделать приказ,что ранее изданный считать недествительным

Ага, а эти три дня считать прогулом, за который и уволить

Добрый день всем! подскажите, должен ли считать ОК 14 дней с момента даты,которой работник подал заявление о согласии с сокращением? в заявлении от 05.07 отправлено з п было указано прошуelenalena, увольнение по сокращению не может быть по желанию.

А как же выплаты при увольнении… как вы там бухгалтерию-то ведете…. проще издать приказ, что вы его берете на работу….

Не выдумывайте велосипед, заключайте новый трудовой договор.

Проще заключить новый трудовой договор, издать приказ о приёме и т. д.

Да.. .
проще заново принять его на работу, если уже есть запись в трудовой книжке.
а что, ему на раздумье 2 недель, положенных по закону, не хватило? (ст. 80 ТК РФ)

Сотрудник находится в очередном отпуске с 15.03.2013 по 28.03.2013, подал заявление на увольнение датой 20.03.2013. Дато

Нет, с момента окончания отпуска. т. е28.03. Вы ж ему посчитали отпускные, он согласен будет вернуть эти деньги за 8 дней???? Директор подписывает заявление уволен с 28,03 и все. Пусть отдыхает а потом гуляет)))

Maryuta 14 дней — это всего лишь обязанность работника за 14 дней предупредить работодателя о своем увольнении ст. 80 ТК РФ . Можно договориться и договор расторгнуть раньше, чем пройдут эти 14 дней даже в тот же самый день, если работодатель не…

Если руководство согласно-28.03.13,если хочет отработку-то 03.04.13

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Каждый отработанный месяц=2,33 дням отпуска. вот и считай. если в месяце отработано больше 14 дней, то засчитывается как целый меся

Ольга, считать нужно со дня подачи заявления об увольнении.согласно ст. 80 ТК РФ, т. е. со следующего дня написания заявления отсчитывайте 14 дней и готовьте Приказ . В тот день как написали заявление.

Ни какой компенсации при увольнении вам не будет, так как вы не проработали даже месяца….

Компенсация будет за 2,33 дня отпуска.
Обычно округляют в пользу работника, следовательно компенсация за 3 дня отпуска положена.

Обсалютно согласна с Этникой, но округлять не обязательно. Последняя проверка (у нас) вынесла предупреждение, округление проиводиться только в том случае если это предусмотрено в коллективном договоре. Хотя даже если округлите серьезных последствий не будет

Этому работнику не положен отпуск. тем более компенсация за неиспользованный отпуск, которая выдается только при увольнении работника проработавшего целый год без отпуска.

Временно или постоянно.. . какая разница???? Он отработал 15 дней9хоть 16 или 20 — это считается полный месяц) , ему положено 2,33 дня. Я таким даю 2 дня компенсации.

Поэтому независимо от даты заключения договора сотрудник должен отработать в организации еще 14 календарных дней ст. 14 ТК РФ . Это правило применяется и в том случае, если трудовой договор был заключен за день до подачи заявления об увольнении.

Ничего ему не положено, т. к. надо отработать как минимум 1 месяц. И здесь нет разницы постоянный работник или временный.

Каждый отработанный месяц =2,33 дням отпуска.

Временным и сезонным работникам рсчёт из 2-х дней, а не 2.33. С 24.02 по 10.03. включительно, если считать по календарю — 16 кал. дней. Положена компенсация за 2 дня.

Я считаю данному работнику положена компенсация за 1 день так как 15 дней это половина месяца, а за целый месяц положено 2,33, я например так считала на работе.

Если завтра написать завление на увольнение, то когда заканчивается двухнедельный срок предупреждения?

С момента сдачи заявления.

Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника обвыходной, то уволить работника вам нужно было бы в ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждения ст. 14 ТК РФ .

Начинается с момента подписи уполномоченного лица.

Ровно через две недели с момента подачи заявления, но считается с дня следующего за днем подачи заявления. То есть вы подали заявление 1 сентября — считаете со 2 сентября…. 2,3,4 и так далее…. Удачи!

С дня регистрации заявления 14 календарных дней и ни дня больше а то будут проблемы

Срок начинает идти на следующий день с момента подачи заявления.

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Нет понятия «обязательная двухнедельная отработка», работник предупреждает работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, но можно уволить и в день написания заявления, и в день, указанный работником, это не запрещено

С какого дня считать 14 дней при увольнении с о дня подачи заявления или со следующего дня? Со дня, указанного в заявлении. сейчас по закону имеешь право не отрабатывать 14 дней. и при этом обязаны тебя расчитать сразу же. Течение

Это работодатель может настоять отрабатывать 2 недели, а может и нет. Так же, как и вы)) ) (грубо говоря)

Если написать в заяве дату увольнения, никто не заставит отработать две недели

Отработка является именно обязанностью. Уволиться раньше только с согласия работодателя.

Правомерно, если это договоренность работника и работодателя.

Если Вы оформлены по основному трудовому договору (бессрочному) , то при Вы при желании уволиться обязаны предупредить об этом (дата оформления заявления) своего работодателя за две недели. Есть вероятность, что работодатель пойдет Вам навстречу и сам предложит написать заявление с той датой, чтобы Вам не отрабатывать две недели, иными словами, нужно согласие Вашего работодателя. Виза работодателя на Вашем заявлении — это основание об издании приказа на увольнение, в последствии Вас обязаны ознакомить с приказом под подпись (в визе указывается надо ли Вам сдать дела, срок увольнения, при этом день увольнения считается рабочим днем, и т. п….) . Приказ работодателя является согласием на Ваше увольнение, и согласие это в соответствии с ТК РФ, в отличие от соглашения, не имеет обратной силы. По ТК РФ согласие работодателя не требуется, чтобы Вы уволились без отработки 2 недели:
если Вы работаете в порядке внешнего совместительства;
если Вы пенсионер;
если иное не предусмотрено заключенным с Вами Трудовым договором, внутренним трудовым распорядком учреждения, а также Коллективным трудовым договором Вашего учреждения или иными внутренними локально-нормативными актами.. .

Какой день считается последним днем работы? всегда днем увольнения считался последний день работы По идее 14 марта.Надежда Дмитриева если уволиться с 23 июля то последним рабочим днем с отработкой две недели считать какой день?

Это называется «Соглашение сторон», Статья 78 ТК РФ.

С какого дня считать 14 лней отработки при увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
не имеет значения, утром или вечером 20.06 вы заявление подали. согласно ст. 80 ТК РФ «отсчет» 2х недель начнется с 21.06. и датой увольнения будет 04.07.

Как посчитать отпускные дни при увольнении? Первое, с чего нужно начинать расчет компенсации посчитать, сколько же дней необходимо оплатить работнику.Тогда получается 42 12 14 5 5 49 дней.

Если Вы написали заявление 20.06., то последний день работы 3.07.

Последний день работы 04.07.13 г.

Нужен умный совет!!

Можно, если заставят отработать, пусть идет на «больничный».

Как правильно посчитать отпускные при увольнении.Если отпуск без содержания более 14 дней, то компенсация рассчитывается за меньшее количество дней, так как они исключаются из календарного количества дней месяца, на которых приходятся.

Это можно только если будет соглашение с работодателем, иначе никак

Пишет на увольнение и на больничный на 2 недели

1. написать заявление на увольнение с завтрешнего числа.. .
2. если работодатель скажет отрабатывать 2 недели, написать заявление с завтрешнего числа на положеный отпуск за отработоное в этом году время, на срок отработки…

При увольнении человеку положена компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть этот отпуск то его можно отгулять а не получить только денежной формой, надо написать заявление на увольнение и в счет отработки оформить этот отпуск. или как советуют — купить б/л

Зачем уходить в отпуск за свой счет на две недели, а после этого писать заявление на увольнение. Так вы быстро не уволитесь. Напишите заявление на увольнение с учетом двух недельной отработки и все ( например дата написания заявления 1 ноября, а в тексте просити уволить 15 ноября — вот вам и две недели отработки)

Какой день считается днем увольнения? Кира Добровольская 14 фев 2013.Также стоит помнить, что в случае, когда последний день приходится на выходной день, то последним дн м будет считаться следующий за ним рабочий день.

Как считать праздничные дни при увольнении

Дата увольнения — последний рабочий день.
Праздничные дни ДО даты увольнения считаются в обычном порядке.

Написала увольнение по собственному желанию. Сейчас идет отработка 14-ти дней.добавлю к сообщению Али считать начинаете со следующего дня после подачи заявления. если последний день срока приходится на выходной или праздничный день, то дата…

avtourist-ua.ru

Отработка при увольнении – Трудовой кодекс и правовое регулирование

Вопросы отработки при увольнении по собственному желанию, а также в иных возможных ситуациях регулируются положениями Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что процедура увольнения по собственному желанию регулируется положениями ст. 80 ТК РФ, также на назначение отработки и порядок её правового регулирования влияют в определенной мере и иные нормативы. Всего из нормативных актов она рассматривается следующими статьями Трудового кодекса:

  • Ст.57. Она предполагает использование принципиально иного вида отработки и запрет работникам на увольнение в случае, если обучение оплачивалось работодателем.
  • Ст.71. Её положения устанавливают сокращенное время отработки на испытательном сроке для соискателей, которым он был установлен.
  • Ст.77. Данная статья регулирует возможные основания для увольнения в целом, и именно в соответствии с её нормативами вносится большинство записей в Трудовую книжку.
  • Ст.78. Положениями этой статьи регулируется порядок составления увольнения по соглашению сторон, которое может включать в себя назначение отработки для сотрудника.
  • Ст.80. Её нормативы регулируют порядок увольнения по собственной инициативе работников в целом, а также устанавливают обязательные сроки отработки в 14 дней или причины, по которым отработка может не применяться.
  • Ст.84.1. Данная статья определяет порядок расторжения трудового договора по окончании отработки.

В общих случаях отработка сама по себе не является каким-либо особым режимом труда, поэтому в её отношении применяются те же требования и принципы, как и при простом осуществлении трудовой деятельности сотрудником. Непосредственные же нюансы касаются правильного оформления увольнения после отработки или ситуаций, в которых она не может назначаться либо назначена неверно с точки зрения законодательства.

Как оформляется отработка 14 дней при увольнении

С точки зрения оформления отработки в 14 дней, то она не регулируется никакими дополнительными нормативными актами или документацией предприятия. Работник, если желает уволиться по собственному желанию, сам устанавливает день, с которого он желает прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Таковой день им указывается в заявлении. Если же этот день не подходит под обязательное требование о наличии как минимум 14 дней отработки – то работодатель имеет право просто вернуть заявление сотруднику без его удовлетворения по причине несоответствия действующему законодательству. Это – единственная причина, по которой работодатель может отказать работнику в увольнении, когда он сам того хочет.

Заявление на увольнение при этом может подаваться сотрудником в любой момент. В том числе законодательство не отбирает у трудящегося права подачи заявления не только за 14 дней обязательной отработки до предполагаемого увольнения, но и за любой иной, превышающий данные сроки период.

Работодатель не вправе отказывать сотруднику в увольнении после подачи правильного заявления. Сам же сотрудник имеет возможность забрать заявление на отработке в любой момент до её окончания. Исключения составляют случаи, если работодатель уже направил приглашение на освобождающуюся должность иному соискателю – при наличии письменного подтверждения данного факта, отказаться от ухода по собственному желанию после отработки сотрудник не может.

Также, работодателем может устанавливаться специальная форма и особый порядок подачи заявления на увольнение с отработкой во внутренних нормативах предприятия. Однако таковые нормативы не должны ущемлять права сотрудника на возможность расторжения трудового договора по его желанию. Они могут предполагать использование специальной формы для заявления, порядок подачи его определенным сотрудникам, однако все эти нормативы должны предоставлять возможность реализовать свое право на увольнение работнику в любой момент и без ограничений.

Расчет сроков отработки при увольнении

Как отсчитать 14 дней при увольненииБольшое значение при назначении сотруднику отработки при увольнении имеет расчет сроков данного периода. В первую очередь в данной ситуации следует отметить особый порядок длительности отработки на испытательном сроке. Расторжение договора по инициативе сотрудника в данном случае предусматривает возможность установления ему не более трех дней отработки.

Отработка всегда рассчитывается в календарных, а не в рабочих днях – это важная особенность, которую не учитывают многие работодатели или кадровые специалисты. При этом не имеет значение, считается ли день окончания отработки праздничным или выходным днем для сотрудника.

Расчет срока отсчета отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. В последний день работы сотрудника работодатель обязан издать приказ об увольнении работника. Отсчет, как уже было упомянуто выше, ведется в календарных днях. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный – то приказ по возможности должен быть датирован именно этим днем.

Однако работодатель имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ, и, если последние дни отработки сотрудника являются нерабочими для него – завершить процедуру увольнения изданием соответствующего приказа и выдачей окончательного расчета, компенсаций за отпуск и трудовой книжки именно в последний рабочий день.

Несоблюдение сроков отработки может являться незаконным и повлечь негативные последствия для работодателя. Так, если работник будет уволен до истечения 14-дневного срока, или того срока, что был указан в его заявлении, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение права сотрудника изменить свое решение об уходе с работы.

В случае же когда работодатель увольняет работника после двухнедельной отработки, то это может считаться неправомерным увольнением, так как ст. 80 ТК РФ гласит, что если работник и работодатель продолжили трудовые взаимоотношения после планируемой даты увольнения, то заявление на него считается недействительным и уволен таковой работник по нему быть не может.  Последствия данного решения для работодателя могут предусматривать как уплату штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, так и обязательное восстановление сотрудника по решению суда в его должности с выплатой морального ущерба и компенсаций каждого дня вынужденного прогула, в том числе и за время судебных разбирательств.

Отработка при увольнении на больничном и в отпуске

Поскольку и работодатели, и сотрудники неправильно воспринимают понятие отработки, наиболее часто проблемные ситуации возникают в случае, если день увольнения приходится на время больничного или отпуска. Так, имеет место практика, когда работодатель принуждает сотрудника отрабатывать положенные дни и после окончания больничного периода или оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска.

Отработка в отпуске соответственно нормативам действующего трудового законодательства недопустима. В случае, если последний день работы согласно заявлению по собственному желанию приходится на отпуск, в который уже был отправлен сотрудник, то приказ об увольнении издается и доносится до ведома работника именно в день, который тот указывал в своем заявлении. Это – крайне неудобная процедура, которая может повлечь за собой дополнительные риски. Поэтому законодательство предусматривает возможность увольнения по собственному желанию в первый рабочий день после отпуска.

Следует также отметить, что если длина отпуска составляет меньше, чем положенный период 14-дневной отработки при увольнении по собственному желанию, то работник обязан выйти на работу и отработать оставшиеся дни.

В ситуации, когда частично или полностью отработка приходится на больничный, действия будут аналогичными отпуску. То есть – фактический день увольнения должен соответствовать тому дню, который указал сотрудник в своем заявлении. При этом на оплату больничного данный факт не влияет – больничные оплачиваются работникам и после увольнения в течение одного месяца с его момента.

Кому не назначается отработка

Действующим законодательством предусмотрен ряд ситуаций, в которых отработка при увольнении не назначается сотрудникам. Таковые ситуации предполагают их применения лишь по отношению к ограниченным категориям сотрудников или к определенным обстоятельствам. Всего без отработки могут быть уволены лишь следующие лица:

  • Трудящиеся, увольняющиеся в связи с уходом на пенсию.
  • Сотрудники, направляющиеся на очное обучение.
  • Работники, меняющие свое место жительства.
  • Все категории сотрудников, в случае если имело место нарушение работодателем нормативов трудового права в отношении означенных трудящихся.

При этом каждая из причин, по которой сотрудник хочет избежать отработки, должна быть подтверждена по требованию работодателя любым удобным способом. Это может быть свидетельство СНИЛС, или же договор об обучении, а также билет на транспорт или документ, подтверждающий право собственности или аренды на жилое помещение в ином месте. В остальных ситуациях без отработки увольняться работники не могут.

delatdelo.com

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. (ст. 80 ТК РФ ).

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года.

Также читайте:

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.

Правила увольнения и отработки

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни. Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели. Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения. К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца. Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении

12 августа 2014, просмотров: 19188, Раздел: Бизнес-статьи

Всех кто интересует вопрос, с какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении. будет не лишним узнать информацию по данному вопросу. У многих людей при увольнении из предприятия, возникает много вопросов на тему того, когда начинается отработка 14 дней при увольнении из организации. Именно данный вопрос стоит рассмотреть в данной статье.

Основные правила для увольнения и отработки

Работник имеет право уволиться из любого предприятия исходя из своих пожеланий, но также он обязан за две недели предупредить своего нанимателя о данном решении в письменной форме. Заявление нужно подать в нескольких экземплярах. На одном экземпляре начальник ставит свою отметку, о том, что получит данное заявление и после этого отдает его сотруднику.

Следующим этапом является отработка двух недель.

Согласно законодательству, по сути, нет такого понятия, чтобы человек, который увольняется, отрабатывал данный срок, не всегда человек должен работать в указанный период. Самое главное, предупредить заранее руководство о делании уволится. Когда сотрудник в данное время будет находиться в отпуске, или будет пребывать на больничном, отработка 14 дней при увольнении засчитается ему в двухнедельный срок.

С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении?

Ответ на данный вопрос прост, так как период отработки начинается именно с того самого дня, когда работодатель получит письменное заявление от работника относительно расторжения трудового контракта. Стоит отметить так же тот факт, что в рок, исчисляемый календарными днями, неделями, также включают нерабочие дни. В ситуации, когда последний день отработки выпадает на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий ближайший рабочий день.

Увольнение без отработки

В каждом правиле всегда бывают свои исключения, также и в данной ситуации, есть возможность не отрабатывать в случаи увольнения. Уволиться без обязательной двухнедельной отработки можно в таких случаях:

• Если существует определенное соглашение сторон по данному вопросу. Так, например, работник, который собирается уволиться с предприятия, находится в хороших отношениях со своим нанимателем, в этом случае вполне возможно отпустить работника без отработки положенного ему срока. Либо у работодателя вовсе нет желания задерживать сотрудника, или на данное место был найден другой работник.
• Выход на пенсию. Пенсионеры не отрабатывают, поскольку они не обязаны в пенсионном возрасте трудиться.
• Зачисление в любое образовательное учреждение. В случае если работник поступил в институт, университет, колледж, он имеет право без проблем уволиться, при этом директор обязан прекратить какие-либо трудовые отношения с данным работником в тот день, когда получить письменное заявление от работника. Но также и в данном случае желательно заранее предупредить об увольнении.
• Новое место жительства, переезд, направление супруга (супруги) за границу, либо новую местность.
• Переезд, при невозможности далее проживать на прежнем месте, из-за возникших проблем со здоровье (понадобится подтверждающая медицинская справка).
• Также не производится отработка двух недель. если работник не может выполнять работу из-за проблем, которые возникли у него со здоровьем.
• Беременные женщины, либо женщины, которые занимаются воспитанием троих и более детей, возрастом до 16 лет.
• Уход за ребенком, не достигшим четырнадцатилетнего возраста, либо уход, который необходим за ребенком-инвалидом, также сюда может входить уход за инвалидом первой группы и больным родственником.

С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении – отчет происходит со следующего дня, как только работодатель получит письменное заявление от работника, о его желании уволится.

Поделиться в социальных сетях:

Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать

Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.

Правильно составленное заявление – важно

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

Начало срока отработки

Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.

Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.
Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

Если некорректная формулировка о дате увольнения

Чтобы избежать казусов обязательно пропишите четкую дату ухода, не используя при этом предлоги. Если это правило не соблюдено, то сотрудника попросят переписать заявление. Иначе возникает непонятная ситуация – выйдет человек в этот день на работу или уже нет. При отказе написать новое заявление руководитель вправе в письменном виде уведомить работника о некорректной формулировке.

Последний рабочий день

14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.

Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.

Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата. Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.

В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают. Приказ нетрудно издать заранее, но все равно придется вызывать нужных сотрудников, получив их предварительное согласие.

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

  1. При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
  2. Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
  3. Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
  4. Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
  5. Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.

Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки. а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ .

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

С какого дня начинается отработка?

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Больничный в период срока отработки

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255 .

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист. который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ .

pravostoriya.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.