Как можно уволиться с работы без отработки

Процедура увольнения с работы отработана в законодательстве до мелочей – в большинстве случаев работнику необходимо предупредить руководителя, написав заявление об уходе и отработать еще 2 недели. Вопрос, как уволиться без отработки, может быть актуальным для тех работников, кто уходит с работы по собственному желанию, но в силу жизненных обстоятельств не имеет возможности работать еще 2 недели. Например, это может быть связано с жизненными обстоятельствами – состоянием здоровья или переездом в другую местность.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа.

При этом, тем кто ищет ответ на вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, необходимо знать, что данная статья ТК РФ гласит и о ситуациях, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником, либо прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем по времени отработки.


Сроки при увольнении в ТК РФ

Если подходить строго формально, то ст. 80 Трудового кодекса РФ требует не 2-недельной отработки, а гласит о необходимости предупреждения руководителя в этот срок (чтобы он мог подобрать замену и др.). Например, если сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений перед выходом в 28-дневный отпуск, то сразу же по завершении отдыха его ждет увольнение по собственному желанию без отработки. Так же считают срок, если работник предупреждает директора, находясь на больничном – при предъявлении затем в отдел кадров листа нетрудоспособности можно учесть дни болезни.

Забираем личные вещи

Три дня

Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:

  • у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
  • срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

Испытательный срок

2 недели

По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу. В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место. Фактически дату увольнения определяет руководство, договорившись с которым, можно расторгнуть трудовой договор раньше. В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении).

Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано. В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя. Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится.


Двухнедельный срок

1 месяц при работе на руководящей должности

Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления. Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок). Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу.

Увольнение руководителя

По каким причинам можно уволиться без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ обязательным атрибутом является не отработка, а своевременное уведомление руководителя об увольнении через подписание заявления, причем нет разницы, проработает ли сотрудник этот период или будет на больничном. Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него (например, для пенсионеров). Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:


  • Поступление в учебное заведение – ВУЗ или ССУЗ на дневную форму обучения, когда график учебы не дает нормально исполнять трудовые обязанности. При этом к заявлению следует приложить подкрепляющие документы.
  • Выход на заслуженный отдых для тех работников, которые достигли пенсионного возраста, определенного российским законодательством. При этом, если такой сотрудник пенсионного возраста снова устроится на работу, он теряет право на увольнение без отработки.
  • Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной, решающей проблему, как уволиться без отработки, является также новое назначение супруга с переменой места жительства – переезд в другой город или страну. В этом случае к заявлению прикладывается справка о переводе супруга на другую работу.

Прощание с коллегами по офису

Особые обстоятельства, предусмотренные законом

Трудовое законодательство рассматривает особые ситуации, когда сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. Это такие ситуации, как:


  • Беременность и другие причины семейного характера (уход за больным членом семьи, ребенком-инвалидом, наличие трех и более несовершеннолетних детей) при соответствующем документальном подтверждении.
  • Несоблюдение/нарушение администрацией компании норм ТК РФ или локальных нормативных актов. Ситуация с задержкой заработной платы более 15 дней рассмотрена в ст. 142 ТК РФ – в этом случае сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей. Если вместе с этим он обращается с просьбой об увольнении, а зарплату на предприятии не выплачивают еще две недели, то отрабатывать ничего не нужно. Аналогичная ситуация при нарушении правил оплаты за период больничного, перечисления пособий беременным женщинам и др. Судебная практика показывает, что правосудие в этих случаях будет на стороне работника.

Беременная женщина за компьютером

Как уволиться с работы без отработки

Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:

  • минимизация срока до расторжения трудового договора, если сотруднику нужно уволиться как можно быстрее (например, если нашлась более привлекательная работа);
  • сокращение времени нахождения на работе (например, при конфликте с коллективом работник испытывает дискомфорт, находясь в таком окружении).

Отработка

По соглашению сторон

В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ. Во многих случаях такое положение будет удобнее для сотрудника, чем двухнедельная отработка. Однако при этом случае может понадобиться некоторое время, ведь необходимо издать соответствующий приказ, бухгалтерии произвести расчет, а кадровой службе заполнить трудовую книжку.

соглашение с начальством

Больничный лист


Находясь на больничном, и получив соответствующее медицинское заключение о невозможности исполнять прежние обязанности (например, по причине травмы), работник может уволиться по собственному желанию. В этом случае он предоставляет лист нетрудоспособности ответственному за ведение табеля в организации, и может быть уволен сразу же по завершении больничного. Если срок меньше, чем установленные законом 14 дней на предупреждение директора, вопрос можно решить согласованием сторон.

Медик заполняет больничный лист

Отпуск с последующим увольнением

Согласно законодательству, можно выйти в очередной отпуск и уволиться сразу после его завершения. Это могут быть ситуации, разрешенные трудовым законодательством, когда:

  • Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
  • Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска. Если же этот срок больше, то вопрос может решаться согласованием сторон.

Мужчина с чемоданом на пляже

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ рассматривает ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Эти причины можно поделить на две группы. К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца). Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки. Это может быть по причине:

  • грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула, появление на работе в состоянии опьянения, раскрытия вверенной тайны, аварии вследствие нарушения правил охраны труда, совершения имущественного преступления);
  • неоднократного невыполнения трудовых функций без уважительных причин;
  • при работе с материальными ценностями – совершение поступка, подрывающего доверие;
  • аморального действия лица, совершающего воспитательные функции.

Девушка беседует с начальником

Образец заявления об уходе

В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник. Текст пишется в свободной форме, но там должна быть вся необходимая информация:


  • В шапке документа пишется, кому он предназначен и от кого, например, «Директору ООО «Бумеранг» Смирнову А.В. от водителя Иванова А.С.».
  • Далее по центру строки пишется название документа – «Заявление».
  • Базовая часть содержит просьбу об увольнении без отработки в случае необходимости подкрепленную ссылкой на законодательство, например, «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (согласно статье 80 ТК РФ) с 1.11.2017 по причине перевода супруги на работу в другой город (справка прилагается)».
  • В конце ставится дата и подпись.

Образец заявления на увольнение без отработки

sovets.net

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

     

    Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

    В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

    • Переезд в другой регион или город;
    • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
    • Невозможность проживания  в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
    • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
    • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
    • Беременность .
  4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Правила и обязательства сотрудников

Как уволиться не отрабатывая 2 неделиВ трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален. Речь идет о сотрудниках, проходящих испытательный срок, и специалистах, трудящихся по временным/сезонным контрактам, общий срок которых составляет не более 2 месяцев. Представители данных категорий трудящихся имеют право уведомлять своих работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор за три дня до фактического увольнения.

Договориться с руководством по желанию или закону?

Как уволиться без отработки

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую. Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Как уволиться не отрабатываяПрекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию. Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами. При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

Прочие причины для увольнения без отработки

Можно уволиться без отработкиМожно ли уволиться без отработки, если причины этого решения связаны с семьей или иной сферой личной жизни сотрудника? Законы нашего государства допускают такую возможность, но работнику нужно быть готовым к тому, что необходимость срочного увольнения придется подтвердить, как и в случае с основными причинами, прописанными в ТК. Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений. Основанием для быстрого увольнения служит и необходимость ухаживать за больным членом семьи (для этого требуется соответствующее медицинское предписание) или инвалидом первой группы.

Хочется уволиться? Самое время заболеть!

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Можно ли уволиться без отработки

Как уволиться без отработки, оформив отпуск?

Работники, имеющие в запасе отпуска, при увольнении имеют право потребовать материальную компенсацию или же оформить отпуск на оставшиеся две недели отработки. По возможности стоит заранее согласовать свое решение с руководством. Но и без личной договоренности начальство не имеет права не отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск или отказать в увольнении сразу после окончания отдыха. Если же дело не в срочности, а в нежелании работать, то стоит выбрать для увольнения период с большим количеством выходных. К примеру, тем, кто находится на испытательном сроке, можно уволиться без отработки в три положенных дня. Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения.

Образец заявления

Пенсионеры увольняются без отработки Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. В его «шапке» указывается адресат – генеральный директор компании и полное наименование самой организации. Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»). Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись. Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать. Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления – дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя.

Судиться или смириться?

Уволиться с работы без отработкиЧто делать, если сотрудник знает, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, и нашел подходящий для себя вариант из допустимых ТК, а работодатель настаивает на отработке? Это нарушение трудового законодательства, при условии того, что первый сделал все правильно и верно оформил документы. Правильным решением работника, права которого нарушены, будет обращение в суд. Но рассчитывать на быстрое разбирательство не приходится, скорей всего, слушание и изучение материалов займет несколько месяцев. Так быть может, действительно лучше попробовать договориться мирно с начальством и отработать положенное время или порекомендовать на свое место специалиста с хорошим резюме? Способов уволиться быстро действительно существует несколько, но намного проще планировать столь серьезные перемены в собственной жизни заранее и увольняться на общих условиях.

fb.ru

Как быстро по закону уволиться с работы без отработки двух недель

Однако, существует ряд условий, при которых подобная отработка не назначается:

В рассмотренных случаях, работник получает полное право получить расчет и трудовую книжку, с отметкой об увольнении, прямо в день оформления заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом работодатель вправе потребовать от сотрудника предоставление документов, подтверждающих причину увольнения, указанную в заявлении.

1. По закону

Законом установлено, что если существуют определенные обстоятельства, то, на законных основаниях, работодатель лишается возможности подвергнуть сотрудника отработки.

Так, сотрудник, изъявивший желание уволится, в соответствующем заявлении должен указать причины, по которым он не может отработать положенный срок.

Работодатель имеет право истребовать подтверждающие документы. К примеру:

В случае если работодатель продолжает настаивать на отработке, сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд и, в судебном порядке, снять с себя обязанность по отработке.

При этом факт допущенного руководителем нарушения, должен быть зафиксирован, к примеру, трудовой инспекцией или иными надзирающими органами.

Подобное нарушение легко можно доказать в суде и получить законное основание не проходить двухнедельную отработку.

2. По желанию

По желанию работника, подлежащего увольнению, срок отработки может быть сокращен (к примеру, до нескольких дней) в следующих случаях:

В указанных ситуациях, решение об отработке принимается лично работником и работодателем, и может, по желанию, составлять любой период времени.

Обстоятельства для быстрого увольнения

Итак, по закону, отработка не назначается в следующих случаях:

Основаниями для быстрого увольнения работника (без отработки) также могут являться:

Стоит отметить, что все вышеуказанные обстоятельства, необходимо будет подтвердить, путем предоставления сопутствующих документов.

На период больничного, время отработки не останавливается, поэтому закрыв лист нетрудоспособности, сотрудник спокойно может покинуть место работы.

Источник: http://prostopozvonite.com/trud/uvolnenie/ne-otrabatyvaya.html

Как можно правильно уволиться работающему пенсионеру

Выход на пенсию

Работник, который достиг пенсионного возраста, может также уволиться по окончании трудового контракта. Однако переводить такого сотрудника с бессрочного договора на срочный запрещается.

Некоторые нюансы для пенсионеров

То есть такой возможностью он может воспользоваться неограниченное число раз. Кроме того, пенсионер может уйти в отпуск на 14 дней без содержания, а после его окончания уволиться.

В ТК РФ указано, что работодатель должен предоставить такой вид отпуска пенсионерам по возрасту без каких-либо дополнительных условий.

Источник: https://businessman.ru/new-uvolnenie-bez-otrabotki-dvux-nedel.html

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Испытательный срок и увольнение: нюансы оформления

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя, его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление. В этом случае приказ также отменяется.

Денежная компенсация и оформление трудовой книжки

Сотрудник в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка. Как правило, кадровики ставят запись о причине увольнения «Уволен по собственному желанию». Копия трудовой хранится в архиве предприятия.
Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении.

При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

Консультацию о том, как уволиться на испытательном сроке и соблюсти все положенные права, работнику предоставят профессионалы юридических компаний, специализирующиеся на решении трудовых споров.

Источник: http://www.yurist-online.net/article/1023/kak-uvolitsya-vo-vremya-ispyitatelnogo-sroka

Как уволиться в отпуске без отработки

А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

Во всех иных ситуациях увольнение работника в период его нахождения в отпуске невозможно (против его желания).

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию?

Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, но может направить его и в период нахождения в таковом. При этом сама процедура увольнения может существенно отличаться.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Всегда ли можно уволиться в отпускной период?

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске.

Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены и для увольнения в период отпуска.

Увольнение по соглашению сторон

Важно помнить, что от написания и подачи сотрудником заявления о расторжении трудового договора заключенное соглашение не освобождает — данное требование должно быть исполнено обязательно. В заявлении при этом помимо просьбы об увольнении указывается и дата, согласованная сторонами.

Работодателю так же, как и при увольнении по другим основаниям, надлежит издать соответствующий приказ, который подписывается руководителем предприятия или иным лицом, уполномоченным на подписание такого вида документов.

Что касается соглашения, то оно также составляется в одном экземпляре для каждой из сторон (сотрудника и работодателя). Со стороны последнего этот документ подписывается руководителем или специально уполномоченным на подписание таких документов лицом и заверяется печатью организации.

Источник: http://sovetnik.consultant.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_vo_vremya_otpuska/

Как уволиться по состоянию здоровья без отработки

К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности.

Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение.

Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Порядок и особенности процедуры увольнения

С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Медицинское обследование

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.

Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

Расчёт зарплаты

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Пример расчёта выходного пособия

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий — 540 000 рублей, а количество рабочих дней — 245.

540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

Кадровое делопроизводство

Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование».

Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

Запись в трудовой книжке о переводе

Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем.

С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности.

Профессиональная непригодность — это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности. Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима.

Нужно ли отрабатывать?

В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

Особенности увольнения в связи с инвалидностью

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально.

Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Сотрудник в офисе

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Трудовые споры и пути их решения

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае.

Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали.

Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными.

Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

Источник: http://dela.biz/yurisprudenciya/5130-kak-proishodit-uvolnenie-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya-vse-tonkosti-voprosa.html

Как уволиться на больничном без отработки

Увольнение на больничном является правомерным в том случае, если происходит ликвидация (реорганизация) предприятия или прекращается индивидуальная деятельность предпринимателя. Это прописано в ст. 81 ТК РФ.

В том случае если трудовой договор расторгается по взаимному согласию сторон, увольнение в период пребывания на больничном правомерно, поскольку отсутствует инициатива работодателя.

Основания увольнения на больничном по решению работодателя

Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

Какое бы время ни отсутствовал работник, если от него получено объяснение по телефону, что он обратился за медицинской помощью, пока не будут достоверно выяснены причины неявки, уволить на больничном невозможно.

Таким образом, увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя чревато тем, что последует ответственность.

В случае наличия на руках больничного листа суд быстро восстановит работника, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности?

Увольнение во время больничного

Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а тот еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

В случае увольнения на больничном трудовую книжку не нужно отправлять по почте, но следует уведомить работника о том, что необходимо ее получить или отправить почтой — с его согласия. В противном случае наступает ответственность по закону.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность.

Например, человек заболел и в это время решил уволиться.  Заявление об увольнении может быть подано в этот период. Установленные две недели начнут отсчет с даты, следующей за датой, когда было подано заявление.

Надо отметить, что 2 недели – общий срок, установленный для уведомления об увольнении по личной инициативе.

Для некоторых категорий сотрудников сделаны исключения. Директора, подавшего заявление об увольнении, можно задержать на работе на целый месяц. Работник на испытательном сроке вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу.

Нюансы и сложности

В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.

Однако имеется документ Федеральной службы по труду и занятости — письмо № 1551-6 от 05.09.2006, где четко разъясняется, что работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.

Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая.

В случае если у работодателя возникли сомнения, есть способы выяснить:

Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно подтвердить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

На медико-социальную экспертизу (МСЭ) направляют нетрудоспособное лицо, чтобы выяснить: целесообразно ли его дальнейшее нахождение на больничном.

По результатам МСЭ, работник может либо вернуться к своим рабочим обязанностям, либо получить группу инвалидности. Если присвоенная степень позволяет вести трудовую деятельность, то инвалид может продолжить работу. МСЭ проводится только при определенных заболеваниях, согласно их перечню, определенному законом.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/mozhno-li-uvolitsya-naxodyas-na-bolnichnom.html

Как уволиться без отработки 14 дней

Вам понадобится

1. Две недели необходимы работодателю для подбора нового сотрудника на освобождаемую вами должность. Срок предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем вашего заявления (регистрации его в книге «Входящая корреспонденция»).

При составлении заявления об увольнении, отсчитайте от даты его написания 14 календарных дней, включите в этот срок выходные, праздничные дни. Днем увольнения будет считаться последний, 14-тый день.

2.Однако существует несколько вариантов написать заявление «по собственному желанию» и не отрабатывать предусмотренный законом срок.

Во-первых, если есть такая возможность, устно обговорите с работодателем дату вашего увольнения, меньшую, чем две недели. Если работодатель пойдет вам навстречу, укажите в заявлении согласованное с ним число.

При этом приказ об увольнении будет издан в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию».

3. Во-вторых, подайте заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска или в период временной нетрудоспособности либо непосредственно перед уходом в отпуск или на больничный.

Срок предупреждения в любом случае начнется со следующего дня после получения работодателем заявления. Так вы будете уволены без отработки 14 дней.

4.В заявлении на отпуск с последующим увольнением напишите: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.05.2013 г. с последующим увольнением по собственному желанию».

День увольнения — последний день отпуска.

5.Отрабатывать 14 дней не придется также, если вы напишите заявление об увольнение по соглашению сторон в порядке ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Напишите заявление такого содержания: «Прошу дать согласие на прекращение трудового договора, заключенного со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон 13.02.2013 г.».

В этом случае подпишите также дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении трудовых отношений и ознакомитесь с приказом об увольнении по соглашению сторон.

6. И, наконец, последний способ уволится, не отрабатывая 14 дней – написать заявление в порядке перевода к другому работодателю.

Источник: http://fashionstylist.kupivip.ru/text-3578-kak-uvolitsya-ne-otrabatyvaya-14-dney

Сохранить

Сохранить

Сохранить

blognalog.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.