Как избежать увольнения по статье

Как избежать увольнения по статьеНа сегодняшний день тема увольнения с работы за прогулы вызывает все больший интерес не только у руководителей организаций, но и у их сотрудников.

Всем известно, что расторгнуть трудовой договор можно только на основании определенных причин.

В число которых входит и систематическое отсутствие человека на рабочем месте.

Данная статья как раз и будет посвящена – увольнению за прогул, если работник не появляется на работе.

  • Каковы сроки увольнения за прогул по статье и могут ли уволить, если не пришел на работу?
  • Категория физических лиц, не подлежащая увольнению из-за отсутствия на работе
  • Оформление увольнения работника за прогул
  • Ответственность работодателя за неправомерные действия

Каковы сроки увольнения за прогул по статье и могут ли уволить, если не пришел на работу?

Для того чтобы работодатели могли прийти к четкому понимаю того, что же можно считать прогулом и не предъявляли безосновательных обвинений к своим сотрудникам, рекомендуем ознакомиться с 81 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Как избежать увольнения по статьеИтак, можно ли уволить за прогул без объяснительной?

В соответствии с установками шестого пункта данного законодательного акта, руководитель имеет право разорвать деловые отношения по собственной инициативе, если физическое лицо без каких-либо предупреждений не находилось на своем рабочем месте на протяжении временного промежутка равного четырем часам и более, либо отсутствовало весь рабочий день.

То есть, если сотрудник, не имея уважительных причин относительно своего отсутствия, не выходит на смену или же не находится на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, то этот факт можно считать достаточно весомым аргументом для аннуляции действия трудового соглашения по статье за прогул.

Однако для того чтобы зафиксировать факт прогула определенного физического лица, необходимо понимать, что подразумевается под понятием рабочего места.

В связи с этим отметим, что составляющая часть пространства определенного предприятия, предназначенная конкретному сотруднику для выполнения его непосредственных обязанностей и оснащенная всем необходимым оборудованием, которое необходимо для выполнения трудовых функций называется рабочим местом.


Однако предварительно нужно учесть требования 42 статьи Трудового кодекса, которая дает регламент относительно того, какие действия и условия должны быть выполнены, чтобы судебные органы признали физическое лицо безвестно отсутствующим.

У многих сотрудников автоматически возникает вопрос, касающийся того, сколько прогулов нужно для увольнения и при этом оставаться на своем рабочем месте. Руководитель любой организации может произвести увольнение за отсутствие на рабочем месте, который отсутствовал всего лишь 1 раз без уважительного объяснения данного поступка.

Однако это всего лишь право работодателя, но не его обязанность. В связи с этим фактом, каждый руководитель решает на свое усмотрение, за сколько прогулов увольнять сотрудника.

Зачастую в случае однократного отсутствия, применяется более мягкое дисциплинарное наказание, а если прогулы плавно перетекают в систематические, то это уже считается грубым нарушением и, как правило, заканчивается увольнением за длительные прогулы.

Категория физических лиц, не подлежащая увольнению из-за отсутствия на работе

Как избежать увольнения по статьеПеред тем, как наказывать определенного сотрудника за совершение дисциплинарного нарушения, в данном случае отсутствия на рабочем месте, работодатель должен разобраться, к какой категории принадлежит этот работник.

Поскольку действующими законодательными актами принято, что разрывать трудовые отношения по причине прогулов нельзя со следующими группами физических лиц:


  • беременными работницами.

    Статья номер 261, расположенная в Трудовом кодексе, которая информирует о существующих гарантиях для беременных сотрудниц, говорит о том, что если уволенная за прогулы женщина находилась на тот момент времени в положении, но не знала об этом, то расторжение трудового соглашения признается неправомерным и руководитель должен вернуть женщину обратно на работу.

  • Физические лица, которые официально трудятся в организации, но не достигли возраста восемнадцати лет.

    Для того чтобы применить дисциплинарное наказание в виде увольнения для данной категории работников, потребуется наличие документов, содержащих согласие со стороны инспекции труда и со стороны совета, специализирующегося по делам несовершеннолетних. Данный факт подтверждает 269 статья Трудового кодекса.

  • Работники, которые не находятся на рабочем месте в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. А также сотрудники, ушедшие в положенный им по закону отпуск.

Как избежать увольнения за прогул? Необходимо отметить, что нельзя произвести процедуру увольнения отсутствующего работника длительное время, аргументируя этот факт прогулом, если работника не было по следующим причинам:


  1. плохое самочувствие, болезнь или плановый медосмотр. Все причины, связанные с проблемами со здоровьем, причем не только самого сотрудника, но и его близких родственников, принято считать уважительными.
  2. Природные явления, имеющие чрезвычайный характер и мешающие осуществлению привычной деятельности населения и в некоторых случаях даже угрожающие здоровью людей.
  3. Опоздание на работу или же просто не выход на полную рабочую смену, связанное с транспортными средствами. Это может быть поломка собственного автомобиля, отмена плановых маршрутов общественного транспорта, а также его отсутствие в связи с непредвиденными погодными условиями.
  4. Если физическое лицо вынуждено предпринимать действия по спасению. Например, спасение людей от пожара. Также, если имущества вашего сотрудника находится под угрозой, и он принимает решение не выходить на работу, а спасать его, то это не считается прогулом.
  5. Если руководитель, не получив от сотрудника документ, дающий согласие перевести его на новое рабочее место, все-таки произвел это действие, а работник в свою очередь не появился на новой работе.

Некоторые вышеперечисленные случаи, должны быть подтверждены документально.

Как избежать увольнения по статьеВзяв справку от врача, если сотрудник или его родственники болеют, документ из службы техобслуживания, если работника не было в связи с поломкой личного транспорта, или же справку из милиции, подтверждающую, что физическое лицо стало свидетелем уголовного дела, а также любые другие документы, то при предоставлении их работодателю у него не будет никаких оснований приписать вам факт прогула.


Однако могут произойти некоторые обстоятельства, которые нельзя удостоверить документально. В таких случаях руководитель остается только верить вам либо показаниям свидетелей на слово.

Оформление увольнения работника за прогул

Для того чтобы доказать, что физическое лицо является прогульщиком и расторгнуть с ним деловой контракт, потребуется определенный перечень документов. Предлагаем с ним ознакомиться:

  • докладная записка. Если работодатель или другие сотрудники заметили, что работника нет на его рабочем месте продолжительный период времени, то нужно написать докладную записку.

    Данный документ, предназначен не только для информирования о факте прогула, но и содержит просьбу относительно применения наказания для провинившегося работника.

    В записке также нужно указать временной промежуток времени на протяжении которого физическое лицо не находилось на работе, а также отметить то, что это происходило без наличия уважительных причин.

    Скачайте образец докладной записки о прогуле работника.

    Ниже можно увидеть пример документа:
    Как избежать увольнения по статье


  • Акт. Оформление акта служит вторым этапом в процедуре увольнения в связи с прогулом. Суть данного документа заключается в подтверждении факта прогула.

    Акт заполняется в свободной форме и обязательно включает в себя информацию, которая содержит сведения о руководителе организации (должность, фамилию, имя и отчество), а так же личные данные о незаинтересованных в исходе наказания работниках, ставших свидетелями нарушениями.

    Еще в документе нужно отметить, что причина неявки неизвестна или же не является уважительной, подробно описать нарушение, включая даты отсутствия и продолжительность, указать Ф.И.О и пост провинившегося сотрудника, а в конце проставить подписи руководителя и свидетелей прогула. Также необходимо расписаться и самому работнику, подтвердим тем самым свое ознакомление с актом.

    На картинке можно увидеть пример акта о невыходе на работу:

    Как избежать увольнения по статье
    Вы можете скачать образец акта о прогуле.

  • Как избежать увольнения по статьеУведомление. Руководитель должен оформить уведомление и предоставить его работнику, поскольку оно служит неким предупредительным сигналом, требующим явки на работу и объяснения причин отсутствия.


    В уведомление прописывается срок, до которого физическое лицо может появиться на работе и повлиять на решение работодателя, также указывается, что в противном случае, будут изданы все необходимые документы с датой увольнения за прогул, а в конце делается ссылка на 81 статью Трудового кодекса.

  • Объяснительная записка. Если получившие уведомление от руководителя физическое лицо, решает явиться на работу в установленный в документе срок или в день увольнения при длящемся прогуле, то с него должны потребовать написание объяснительной записки.

    Установленной формы для данного документа нет, поэтому работнику просто достаточно указать в нем свою личность, должность, дни отсутствия и лаконично аргументировать по каким причинам он не вышел на работу. В некоторых случаях к объяснительной записке нужно прикрепить документ, подтверждающий объяснения сотрудника.

    Скачайте образец объяснительной записки о прогуле.

    На фото ниже можно увидеть пример объяснительной:
    Как избежать увольнения по статье

  • Приказ об увольнении. Если же работодатель не получил объяснительную записку, либо посчитал, что причины неявки неуважительные, то он должен издать приказ, дающий распоряжение о разрыве трудового договора.


    Приказ составляется по форме № Т-8. В графе “основания увольнения” нужно написать, что разрыв трудового соглашения происходит за прогул, который был совершен определенного числа, и упомянуть шестой пункт (букву “а”) 81 статьи действующего кодекса.

    А в строке, требующей указать документы, которые послужили основанием для увольнения за прогул, сослаться на вышеупомянутый акт и докладную записку. Также нужно прописать их номер и дату составлению. Во всем остальном приказ об увольнении за прогулы ничем не отличается от остальных приказов.

    На картинке показан пример приказа об увольнении:
    Как избежать увольнения по статье

    Бланк приказа об увольнении (форма Т-8).

Действия работодателя в том случае, если местонахождение работника неизвестно

Как избежать увольнения по статьеИногда случается так, что возникают сложности увольнения при длительных прогулах работника. Он внезапно исчезает и найти его невозможно, и таком случае руководитель имеет право произвести процедуру увольнения безвестно отсутствующего работника, аргументируя это отсутствием на рабочем месте.

Работодателю нужно выполнить нижеперечисленные действия:


  1. напишет письмо на имя пропавшего работника, которое содержит просьбу явиться на работу, и отправит по месту его прописку. Желательно повторить это действие несколько раз.
  2. Обратиться в больницу по месту прописки физического лица, местонахождение которого неизвестно на данный момент, с целью поиска пропавшего сотрудника.
  3. Направит запрос в отделение милиции, расположенное по месту жительства работника, требующий предоставления информации о пропавшем физическом лице.

Если все вышеперечисленные действия инструкции будут безуспешными, то руководитель может смело уволить работника за прогул. Однако после этого также стоит отправить письмо по адресу прописки сотрудника, уведомляющее его о факте увольнения.

Выплаты

После расторжения делового контракта обеими сторонами, уволенное физическое лицо, в том числе и прогульщик, обязан получить ряд денежных выплат в день увольнения за прогул, полагающихся ему по закону. Таким образом, бухгалтерия должна начислить компенсацию за все периоды, которые предназначались сотруднику для отпуска, но при этом он ими не успел воспользовался.

Также, работник должен получить полный расчет за все фактически отработанные им дни, которые не были учтены и выплачены вместе с предыдущей зарплатой.

В некоторых случаях полагается и выходное пособие для ушедшего с работы физического лица в связи с прогулами. Про условия, размер и порядок выплаты выходных пособий читайте в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запись в трудовой книжке прогульщика


Как избежать увольнения по статьеКак известно, при увольнении в трудовой книжке должна быть указана причина расторжения деловых отношений и указана статья, подтверждающая правомерность данных действий. Поскольку прогул считается грубым дисциплинарным нарушением, то подобная отметка в трудовой книжке обычно приносит массу неприятных последствий при увольнении по статье за прогулы для работника.

Чем грозит увольнение по статье за прогулы? После увольнения за прогулы последствием для работника из неприятных станет то, что при поиске новой работы практически ни один работодатель не желает брать на себя ответственность, принимая на работу прогульщика. Поскольку в случае внезапной неявки такого сотрудника на работу, может произойти срыв производственного процесса, и организация может понести значительные убытки.

Ниже можно увидеть образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул:

Как избежать увольнения по статье

Ответственность работодателя за неправомерные действия

Работодателям всегда необходимо помнить, что они несут административную ответственность в случае нарушения порядка проведения увольнительной процедуры. Также, руководитель организации понесет ответственность, если физическое лицо, с которым был аннулирован трудовой контракт оспорит и докажет в суде, что его не было на работе по уважительным причинам.

В таком случае судебные органы не только примут решение вернуть работника на прежнее место труда, но и заставят произвести полный расчет всех положенных для работника по закону денежных сумм и оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Работодатель также должен будет начислить и заплатить денежные средства за все те дни, которые он посчитал ранее, как прогул.

Таким образом, процедура прекращения деловых отношений с прогульщиком, довольно непростая и имеет множество особенностей. Однако если внимательно прочитать рекомендации данной статьи и учесть их при увольнении, то этот процесс станет значительно легче. Желаем успехов!

moyafirma.com

Требуется ли по закону отрабатывать две недели перед увольнением?

Вообще да. Но по согласию с работодателем можно не отрабатывать.

Как избежать увольнения по статье ! за прогул если прогул совершен после отказа директора увоить по собственному желанию! 1 год назад от Зинаида Ярышкина.

Да, обязательно

Вообще требуется. В том случае, если это испытательный срок — то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня. Избежать отработки можно по согласованию с руководителем.

Только по согласованию с руководством!

Стороны. конечно, могут договориться. Но работник ОБЯЗАН в письменном виде предупредить работодателя о своём уходе

Отрабатывать нужно, но можно уйти в это время на больничный (он учитывется как отработка)

Увольнение по статье за недоверие к работнику. Прекратить трудовые отношения с сотрудником принудительно, по статье, можно лишь в том случае, когда он совершил виновные действия.

По согласованию с руководством либо по уважительной причине (опять таки на усмотрение руководства)

Ну как договоришься, если отпустят, то отпустят. . а так да

Смотря какое заявление написать.. .
Если написать : ,, прошу меня увалить по собственному желанию с 20 …» , то придётся отрабатывать.. .
А если написать : ,, прошу меня уволить по собственному желанию 20 …» , то отработки не будет.. .
Тут всё дело в букве ,,С»

Статья 80 ТК РФ:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается».

Я точно не знаю
но моя подруга уволилась за 1 день без отработки
якобы есть какая то поправка отменяющаяя отработку

Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.Увольнение по такому основанию — достаточно сложная и скользкая в правовом отношении процедура.

Отрабатывать надо, но если достигнуто согласие с работодателем, то можно и не отрабатывать. А так, если не хотите отрабатывать, можно выйти на больничный, на 2 недели, а заявление об увольнении отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Через две недели придете с закрытым больничным за документами и расчетом.

Вообще, о предстоящем увольнении работник должен предупредить нанимателя за месяц (в РБ) / за 2 недели (в РФ) и ОТРАБОТАТЬ этот период, если наниматель НЕ СОГЛАШАЕТСЯ расторгнуть трудовой договор раньше. Следовательно, расторжение трудового договора возможно в любое время.
То есть по сути, если на Вашем предприятии кадров хватает и вас отпускают добровольно, то могут уволить хоть через день, а если кадров не хватает, то работодатель вправе держать Вас все время отработки. Это уже от него зависит.

Есть статья 80 в ТК РФ по которой обязаны предупредить за 2 недели. Можно без отработки с согласия Работодателя. Или в отпуск с последующим увольнением, или больничный.

Как избежать увольнения???

Угости его копченной кошкой, подавать двумя руками (знак уважения)

Главная Рубрики Защита бизнеса Увольнение сотрудника по инициативе работодателя как избежать мести обиженного работника.Статьи по теме в журнале Генеральный Директор . Как повысить эффективность продавцов на 15%, прибегнув к математике 12…

В рабочее время в раздевалке находиться нельзя. У нас вообще раздевалки запирают. То что вы не поздоровались с гендиректором это не вежливо. В любом случае если хочешь работать не стоит гонор показывать. А то, что вас уволят, так это еще решено. Если нет замечаний по работе, то может и простят.

Если нужна эта работа то просить прощения, в принципе вы должны были быть на рабочем месте в то время, субординацию не соблюдают только пофигисты которым все равно где и с кем работать. Прав у вас практически в этой ситуации нет.

Ничего НЕ ПОДПИСЫВАТЬ. Требовать официального документа о вашем обвинении.

Как избежать увольнения по двум статьям? (за воровство и за распитие)

Да… Что называется: допрыгался… Никак… «Вор должен сидеть в тюрьме… «

Увольнение по статье 279 ТК РФ означает, что руководитель компании уволен по инициативе акционеров, однако решение об увольнении неЧтобы избежать конфликта при увольнении, наиболее разумно устанавливать размер компенсации при заключении трудового договора.

Очень просто. Ничего не воровать на работе.
Ну и соответственно не пить на работе.
И вы точно избежите увольнения по этим статьям….

Не пробовали просто не воровать и не пить?!

Дай в рыло начальнику, тогда уволят только по одной.

Тебе не увольнения надо бояться, а тюрьмы!

Не воровать и не пить.

При ликвидации предприятия или сокращении штата работников увольнение допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ст. 40 КодексаСтатьи по теме.OlgaU 24.11.2012, 17 58. Оценка 1. Как избежать сокращения на работе?

Не вышла на работу 2дня,завтра поеду писать заявление на увольнение по с.ж,но админ хочет уволить по статье,как избежать

По кзоту если нет уважительной причины то имеет полное право, исчите причину ))))))

Как избежать увольнения по статье? здравствуйте.я два дня не появлялась на работе из за ссоры с начальником.он меня хочет уволить по отрицательной статье,как мне избежать этого?

Из бежать это можно, если вы напишите объяснительную почему вы отсутствовали на рабочем месте 2 дня или предъявить больничный лист или справку с больницы.

Покупать больничный или упрашивать админа решить дело миром

А пососать не пробовала?

Прежде всего следует отметить, что прогулы могут быть разными. Условно их можно поделить на две группы: кратковременные с определением местонахождения виновного сотрудника (когда работник, например, после пропуска одного или нескольких рабочих дней появляется на своем рабочем месте или не появляется, но с ним можно связаться по телефону) и длящиеся прогулы, при которых найти работника и затребовать у него объяснения не представляется возможным (например, сотрудник ушел с работы, на месте его постоянного жительства информации о нем нет, на работу никаких сведений о себе он не представляет, на звонки не отвечает) .
В первом случае все просто. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 («Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) «), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.
Во втором случае увольнять работника без выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не стоит (хотя некоторые работодатели на это идут) . Дело в том, что, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. При этом на месте ненадлежащим образом уволенного сотрудника уже будет работать другой человек и при решении вопроса, что делать дальше с последним, могут возникнуть затруднения (либо увеличивать штатные единицы, либо переводить на вакантные должности)

Попробуйте договориться с работодателем и оформить эти дни отпуском без сохранения заработной платы.

Нужно ли предупреждать работодателя о своем увольнении и как избежать отработки?Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших…

А вы в курсе, что три часа отсутствия на рабочем месте без уважительной причины — уже причина для увольнения? так что уговаривайте вашего админа как хотите, чтобы не пачкать книжку нехорошей статьей

Как избежать увольнения по статье !

Купить больничный задним числом.

После того, как я вернулся из учебно-экзаменационной сессии, я подал заявление на увольнение, руководитель аппарата, сообщил мне, что у меня есть одинВсе эта ситуация вызвана личностными отношениями. Как избежать второго выговора и увольнения по статье?

Трудовая инспекция! Прежде чем туда обратиться сообщите руководству, что будете вынуждены обратиться туда!
Там разберуться, что кому и что должен!
Трудовая может прошерстить фирму по полной, ей меда ненадо лижбы когонить защимить! Причем она может привлечь налоговую, СЭС и прочие службы. Большинство фирм в РФ работают по бело-серой схеме, и блягодаря этому, их легко взять за жопу. Любой руководитель это понимает, если конечно у него нет покровителей в верхах.

А что значит: «Директор отказался уволить по собственному желанию», не совсем понятно? За 14 дней Вы пишете заявление на имя директора об увольнении по собственному желанию, Дальше работа кадровика. Отрабатываете 2 недели и свободны. Если данный порядок не был соблюден, а Вы совершили прогул и он надлежащим образом зафиксирован в организации, то увы,, ,
п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ — читайте. Если же вся вышеуказанная процедура была соблюдена, а Вы не вышли на работу по истечении 14-ти дней, то прогула не будет. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Удачи

Нужна помощь!Заболела 23 числа,и только на следующий день открыла больничный.Как избежать увольнения по статье?

Оформи этот день за свой счет. Или отгул. Или в счет отпуска- чего дадут.

Мне бы хотелось узнать, какие действия работодателя в этом случае незаконны, и как избежать незаконного увольнения по сокращению штатов.Однако работодатели частенько нарушают трудовое законодательство в этом вопросе. Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что…

Заявление на отпуск за свой счёт или в счёт очередного отпуска — в связи с недомоганием — на тот день
и параллельно пишете ещё заявление в суд с просьбой оплатить этот день, так как больничный подтверждает уважительную причину вашего прогула -отгула и просто » забываете»…оставляете на столе, начальству донесут

Тут видимо не та ситуация, если было бы всё нормально, уже предложили бы… Нелюди какие-то прям! И больничный не дадут задним… и заявление на отпуск за свой счет не дадут написать задним числом? а что, договориться никак не получается?

Есть свидетели что вы болели, на работе или дома? Говорят где то есть в законе не выход на работу 2дня, точно не помню но мол можно без объяснения причин. Просто начальство решило от вас избавиться… а почему сразу больничный не взяли? В принципе это все ернуда если вруг попробуют уволить то тогда обращайтесь в инспекцию… так как вы чувствовали недомогание.. и болели… и не важно есть больничный или нет с этого числа

Уволняют после 3 прогулов. Не грузись болей да выздоравливай. Это всего лишь работа. Договорённость была, бала. Так что пошли они!!!

Ну и начальство у вас! А что врачи не могли на один день дать справку? Если в профсоюз обратиться, чтобы помогли? В крайнем случае, если ничего не получится, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, на каждой работе такая комиссия должна быть.

Статьи и законы. Юридические услуги в Москве.Бывают ситуации, когда сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении за прогул, считая, что это поможет избежать увольнения.

За один прогул увольнение? Сурово.. . Ну вот в этой фирме могут тебе задним числом на этот день больничный оформить.

Как избежать увольнения по статье и уволится по собственному?

В данном случае, только договорившись с руководителем и оплатив сумму похищенного.

Вас когда-нибудь увольняли без видимых причин? Даже если нет, узнать о самых популярных ошибках на работе никогда не будет лишним.Если вы вздумаете что-то навязывать руководству, наверняка ваше увольнение произойдет быстрее. Впрочем, не любят и тех, кому…

Добазариться с директором . лучше вернуть полторашку

Формально вы вправе уволиться по собственному, предупрпдив работолателя за две недели, уволить вас по статье он может, проведя все формальности по ТК. Но и их можно избежать. Хищение — это преступление, и устанавливается исключительно в уголовном процессе. На первых парах, не подписывайте ничего и не давайте объяснений. Тогда можно вытянуть срок до нужных вам двух недель. Да, и если кадровая служба отказывает вам в принятии заявления — тут три варианта 1. Сдать в экспедицию 2. Направить почтой 3. Записать отказ кадровика в принятии заявления на диктофон, после чего оставить заявление на столе и направить заявление в суд, прокуратуру и роструд.
Кстати долг в полторашку в случае суда по вашей инициативе может вылиться в приличный зароботок.

Заявление по почте заказным
и на больничный на 2 недели

Как избежать 2-х недельной отработки после увольнения? Мирным способом. Обязательно ли это?(какая ст. ТК?). Спасибо!

По состоянию здоровья. .

День пошел к директору и расписал чего было и чего не было.И директор передала заведующей бане,чтобы я писала заявление не увольнение.Но ведь как еще директор прокрутит это все.Ведь могут и по статье уволить.Как избежать этой статьи.

По соглашению сторон — но на это могут негативно отреагировать на новом месте.
«2 недели — согласно ТКРФ — обязательно.
Отработайте и забудьте!)))

Я месяц не могу оторваться. еще наверно пару месяцев пройдет

При увольнении заставляют отробатывать — две недели , законно ли это , и как избежать отработку ?

Законно.

Чтобы избежать оплаты всех дней прогула на случай финансовых претензий работника , в таком случае необходимо в день издания приказа об увольненииполучение наследства. сопровождение бракоразводного процесса. Подборки тематических статей Заработная плата.

Уйди в отпуск и в первый же день отпуска напиши заявление об уходе. Тогда эти две недели ты будешь ещё числиться на раб. месте а значит и отрабатывать не нужно будет. У меня так МЧ сделал.

Возьми б/л. . Закон есть закон.

Законно. однако, работодатель может пойти вам навстречу и отпустить, например, в отпуск, но при этом вполне может не доплатить отпускные при расчете. так что лучше отработайте, хоть по полдня — что ли. или через день, ему ведь это важно — что бы место не пустовало пока он вам замену найдет.

Заболей. кому охота еще и больничный оплачивать?

В соответствии со статьей 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. «
Это и есть так называемая «отработка». Однако «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. «
при всем надо учитывать, что «Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. » Таким образом, если работник подал заявление об увольнении 1 числа. то последний его рабочий день будет 15 число.
Можно, конечно, написать заявление об отпуске с последующим увольнением (см. статью 127 ТК РФ) , но следует помнить, что согласно статье 136 ТК РФ «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. » То есть и здесь об отпуске надо предупреждать минимум за 3 дня.

И согласно части 5 статьи 80 ТК РФ работник имеет право прекратить работу только по истечении срока предупреждения об увольнении. Во всех иных случаях он обязан своевременно приходить на работу и выполнять свою трудовую…

А придется!!! открой трудовой кодекс и почитай!!!

Если написали заявление «по согласию сторон» — с даты в заявлении. Не соглашаются — (учу плохому) — подгадать заявление под отпуск или сделать больничнй.

Как избежать увольнения за одноразовый прогул? Если больничный задним числом сделать нельзя…

За одноразовый не могут уволить

Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя.Порядок увольнения по статье за пьянство не очень приятная процедура.

За одноразовый прогул не увольняют, если это конечно не указано в труд. договоре

Если я не ошибаюсь, то до увольнения д. б. : предупреждение, выговор, а затем уж увольнение ( уточните в трудовом кодексе) . Если увольнение без предварительных мер прописано в трудовом договоре, то это нарушение труд. кодекса.

Необходимо выдумать убедительный аргумент. Желательно подкреплённый доказательствами (например фото или видео материалы) . Отмазаться, короче . )))

А заявление за свой счёт? у нас уволили одну за прогул, статья 80 кажется, однократное грубое нарушение

Уволить могут, но редко увольняют, тк процедура напряжная и часто оспаривается такое увольнение в суде.
Обратите внимание — есть ли подписанный акт о невыходе?
А вообще прогул это отсутствие на рабочем месте без уваж. причины более 4 часов подряд. Если у вас 8 часовой раб. день и час перерыв на обед между 4-мя часами это лазейка в кодексе)) )
сама кадровик

Работника вызывают и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Тем самым работодатель стремится избежать открытого конфликта…

Алексей прав. но если вас суд восстановит, то вам снизят зп раза в 2-3 и отниситься будут как хз к кому. так что лучше либо полюбовно, либо по собственному

Сегодня написала заявление об увольнении и ушла, больше не вижу смысла там работать и отрабатывать. Как быть?

Сначала надо было задавать вопрос: как быть? А уж потом увольняться.

Можно ли избежать увольнения по статье, как лучше поступить в данной ситуации?Если предприятие все эти документы составило то имеет право уволить по статье. А так попробуйте договориться с директором.

Напмсала заявление и ушла — теперь тебя спокойно могут уволить по статье, как самовольно оставившую рабочее место. Ты просто забыла, что у тебя, как у работника, кроме прав, есть ещё и обязанности, которые регламентируются Трудовым Кодексом.. . А обязанность очень простая — предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели, и все.. . Какая в этом сложность? Нервы, говоришь? А утвоего начальника, значит нервов нет — бегать в пожарном порядке искать тебе замену, кого-то выдергивать с выходных, менять график смен.. . Так что если вкатают тебе ст. 81 — поступят совершенно справедливо…

Приходи к нам, у нас набор сотрудников, огромный выбор вакансий. кто по профессии? где живешь?

Прийти через две недели, написать объяснительную, где вы были всё это время, получить трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.

Да х. й её знает как?

Испортить походя себе трудовую и получить большие сложности при трудоустройстве в будущем может только барышня с повышенной эмоциональностью! Мне такие нравятся только на расстоянии. К себе на работу я бы Вас не взяла! И так подумают не менее 90% потенциальных работодателей! Срочно возвращайтесь обратно, пока не прошло 4 часа и просите прощения, за свою несдержанность!

Увольнение за прогул в период приостановления работы. В отдельной статье рассказывалось, что вы можете не выходить на работу при задержке заработной платы более 15 дней. Однако заявление об этом обязательно!

А с какого числа вы написали заявление? Если вы сегодня работали последний день, то и заявление у вас должно быть уволить с 6 декабря. Если нет, то просто надо надеятся на доброту вашего начальства. которое не захочет вас по статье увольнять.

Отрабатывать придется, если не пенсионерка. Хоть деньги получишь.

Как избежать обязательной 2-х недельной отработки после написания увольнительного заявления? И чем это чревато?

Заболеть…

Как избежать увольнения по двум статьям? за воровство и за распитие ПОКА НЕ УВОЛИЛИ, НАДО УСПЕТЬ ПОВЕСИТЬСЯ В КАМЕРЕ или ЗАСТРЕЛИТЬСЯ ОТ ПОЗОРА… Не пробовали просто не воровать и не пить?! не воровать и не пить.

Вариантов три:
1. Если остался отпуск, то уйти в него
2. Договориться с начальством
3. Взять больничный

Не ходить на отработку и все)
А чревато тем, что Вам не отдадут трудовую книжку. В таком случае Вы обращаетесь в суд, суд тянется месяца два. Восстанавливаетесь на работе, Вам выдают зряплату за это время. Уходите на больничный на месяцок. Потом пишите «по собственному». И …понеслось заново!

Уйти в отпуск, и из отпуска не выходить, есть статьи ТК по которым можно не отрабатывать 2 недели

Как избежать при увольнение 2 недели отработки ?

Договорится с работодателем. За незаконный больничный ситуация может еще усугубится…

Однако именно здесь кроется немало подводных камней , чтобы избежать которых нужно хорошо разбираться в тонкостях трудового законодательства.Основные статьи вариантов увольнения описываются подробно в Кодексе законов о труде сокращенно КЗот .

Больничный.. как вариант..

Билет на поезд, в заявление на увольнение написать в связи с переездом на новое место жительства.

Если очередного отпуска не осталось, взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет с последующим увольнением

2 недели не отрабатывают. Просто вы должны были за 2 недели до увольнения уведомить работодателя.
По статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

Пишите заявление по следующей форме.
Прошу уволить меня по собственному желанию с «___»__________ в связи с невозможностью надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, обусловленной…. дальше можно указать весомые причины. Так как взять больничный «не липовый» в наше время нужно постараться, то в качестве причины можно указать необходимость пройти медицинское обследование итд. итп.
Смотрим ст. 80 ТК
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Четко сказано, другие случаи, трактовка других случаев не оговорена, но суд всегда останется на стороне работника. Если на ваше заявление Вам отвечают отказом, вы пишите сразу заявление № 2
Прошу Вас выдать мне Трудовую книжку и приказ об увольнении меня с «_____» по собственному желанию, в связи с невозможностью выполнения мной трудовых обязанностей по причинам указанным в заявлении об увольнении от «___»________.
Одновременно с вышеизложенным довожу до вашего сведения, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд ЗАПРЕЩЕН
Статья 4. Запрещение принудительного труда
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

Тема Как избежать отработки 2 недели при увольнении? Хочу уволится,но отрабатывать страшно не хочуТема больничный пойдет, еще можно в отпуск с последующим увольнением, и еще есть в кзоте статья по переезду на другое место жительства типа другой город .

1. Уволиться по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
2. Уволиться по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указав в заявлении «прошу уволить без отработки».

Имеет ли работодатель право уволить из организации под предлогом или надуманным придиркам и как избежать конфликт

Нет! Увольте его лучше!!!

Увольнение по инициативе работодателя обычно называется увольнением по статье , хотя официально такого понятия в ТК нет, и чащеВ большинстве случаев, работник соглашается на первый вариант, чтобы избежать конфликтов и неприятной записи в трудовой книжке.

Если в договоре такого нет, то не может

Практика показывает, что при желании начальника, статью Кодекса для увольнения он найдёт, о профсоюзе говорить в России — смешно, отсудить вероятное увольнение реально, но — см. начало фразы. Так задумано: наниматель у нас «более прав», нежели нанимаемый. Кем задумано — это уже политика, не полезу. «Избежать… » при таком раскладе — это смирение с обстоятельствами, что конечно унизительно, но, по мнению многих — практично, жизненный навык. Тогда компромисс с его стороны возможен, но, считаю, маловероятен.

Как избежать 2 недели отработки после написания об увольнении?И что будет если я их не отработаю?

Взять больничный!!! !
уволят по статье, и испортите себе трудовую книжку

Могу ли я избежать увольнения по статье ? С какими сложностями могу столкнуться? Или это абсолютно бестолковая схема?Даже если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, вас все равно можно уволить по статье.

Не обязательно их отрабатывать, почитай внимательно КЗОТ

Впринципе не избежишь, уволять по статье, не выплатят денег и настроение испортят, тебе это наду лучше потерпи и все будет в поряде.

В связи с переездом в другой город, или просто договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.

Предьяви билет на отезд на другое место жительство Тебя уволят по статье

Взять больничный лист на 2 недели и по истечении их спокойно уволится

Далее я стал дейсвовать по вашей статье Увольнение за прогул как избежать поздно прочитал ее На др.день, т.е. 8 октября в отделе кадров я зарегистрировал заявление на увольнение по собственному желанию.

Пойти в отпуск с последующим увольнением

В заявлении пишешь не с 20 января, а именно 20 января, никуда они не денутся. у меня знакомая так увольнялась (в инспекции по труду это рекомендовали)

Требуется ли по закону отрабатывать две недели перед увольнением?

По закону заяву нужно подать за 2 недели до увольнения

Формально вы вправе уволиться по собственному, предупрпдив работолателя за две недели, уволить вас по статье он может, проведя все формальности по ТК. Но и их можно избежать.

Отработки можно избежать, если н это время оформить больничный лист

Если работодатель не настаивает и на ваше место уже кто-то есть, то можно договриться и не надо будет отрабатывать. Но если для вашего работодателя это принципиально, то придется, по закону вы должны.

Этот срок установлен законом для бессрочного трудового договора для того, чтобы защитить интересы работодателя и дать ему возможность подыскать вам замену. Но по договоренности с работодателем вы можете не отрабатывать две недели.
способ избежать конечно есть — пишите заявление и отправляйтесь на больничный, который вам будет оплачен в соответствии с установленными нормами

Зависит от работодателя. Он может отпустить без отработки (имеет право) , а может заставить отработать. При этом заявление пишется и подается не менее, чем за 2 недели до увольнения, в заявлении необходимо указать «прошу уволить без отработки». Если ничего не получается, тогда в отпуск или на больничный.

Отрабатывать ничего не нужно: нужно предупредить за 3 дня (в течение испытательного срока) или за 2 недели (после окончания исп. срока) до увольнения. (по-моему, статья 80 ТК РФ)
по согласованию с руководством, этот срок может быть меньше или его может совсем не быть.
Договаривайся с работодателем, все возможно. В этот срок входит отпуск (пишешь заявление на отпуск с последующим увольнением) , лист о нетрудоспособности (больничный).

Можно ли избежать увольнения по статье и получить заработанные деньги? Ушла в отпуск без заявления, т.к. у ИП небыло отдела кадров, ходила в отпуск так и ранее. Не получила ни зар.плату ни отпускных, и еще взяли с меня обьяснительную за прогулы.

Как избежать увольнения?

Работать только работать

Как избежать увольнения по статье? LeeLoo. 6 марта 2014 22 14.Увольнение по инициативе работодателя при совершении работников виновных действий возможно по ст.81 ТК РФ по след.основаниям

Вас уволить не могут это незаконно

Вам надо уточнить — является ли обязательным требованием к вашей должности — наличие профильного ВЫСШЕГО образования.
или вашей заведующей нужно освободить место? или она денек хочет?

Пусть вам заведующая предложит другую работу в этом же садике, скорее всего данное требование связано с ужесточившимися требованиями к персоналу, так что требование возникло не на пустом месте. Не можете на прежнем месте — пусть хотя бы временно вас переведут дворником или куда — нибудь на кухню

Думаю культурно поговорить и ваш начальник все поймет и даст вам доработать до пенсии

Почему 27 лет у заведующей не возникало такого вопроса? В Вашем трудовом договоре в разделе «Обязанности работодателя» должно быть указано, что работодатель обязан проводить повышение квалификации своих работников за счет собственных средств. Уволить Вас она не имеет права, если только сократит эту должность. А, если она продолжит Вас третировать, то можно обратиться в вышестоящую организацию или территориальную профсоюзную организацию работников образования.

Увольнение за прогул грозит работнику, отсутствующему на рабочем месте более четырех часов непрерывно. Руководители предприятий любит пригрозить нерадивым или просто неугодным работником удалением по статье , однако осуществляют эти планы не так часто.

Кто знает способы, как избежать двухнедельной отработки при увольнении? (Ну, больничный = это понятно)

В отпуск и последними 2 неделями отпуска увольняешся!!!

Как избежать увольнения? Я допустила несколько промахов на работе, начальство начало смотреть как-то недобро.Но тогда в трудовой книжке указывается статья, по которой уволен сотрудник, а не вымогается у него заявление по собственному желанию .

Ты в военкомат давно заглядывал?? ? Там по низким ценам такое предлагают)))

Уйти в отпуск

Ну, не знаю, лично я зашёл к начальнику поигрывая ножом-бабочкой смотря ему прямо в глаза и ничего не говоря — -он подписал через 5 минут.
Попробуй облить его тухлой водой — за это ведь статьи нет!
Или разбей об него яйцо! Плюнь, наконец ему в рожу!
Чего вы всё боитесь?!

Просто договориться чтобы уйти одним днем. по соглашению сторон

Единственно законно — с помощью отпуска. Но можно по доброму договориться с начальником, глядишь и так отпустит. Можно привести себе замену — работника. Ведь, для чего дается отработка, чтобы за 2 недели подыскать тебе замену или подучить кого-то…. Удачи!

Возможно избежать наказания в случае вашего активного участия в раскрытие преступления получение взятки, вымогательства , добровольного сообщения.Увольнение по статье 351. 1 1 ответ.

А что такое срочное случилось, что вы не имеете возможности выполнить свои деловые обязательства перед работодателем? Почему так много возмущения, когда нас обманывают, и так мало желания оставаться порядочными самим?

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении и как этого избежать?

Вы не отрабатываете! Вы за две недели предупреждаете администрацию! ! Но можете уйти по согласованию с адиминистрацией…

Директор сказала, что если я буду предпринимать какие-либо попытки избежать отработки, то она любыми способами уволит меня по статье !!! censored Все вокругЯ зря это сделала ? swoon У не теперь есть причина для увольнения по статье ?

Нужно. Как избежать? Под стол работодателя. Так же можно избежать и зарплаты…

Нужно! ! Но по желанию руководителя он может и не заставлять отрабатывать! Есть небольшая хитрость как избежать, это либо во время отпуска до его окончания за 2 недели написать заявление об увольнение, либо уже когда написала заявление, взять больничный, вот так!

У меня парень знакомый увольнялся и также не хотел отрабатывать. Он написал заявление на увольнение в связи с переездом в другой город, приклал к заявлению копию жд билета за 200 р. . и уволился без проблем

Решение об отработке принимается работодателем. Если он был вашим трудом недоволен, то вы уходите без отработки. Со мной точно так же было.

Как избежать на работе сексуальных домогательств?)) +++

А зачем?…; -)

Главная Увольнение Статьи Увольнение за прогул. Как избежать типичных процедурных Эта статья поможет понять, какие ошибки работодателей при увольнении за прогул чаще всего выявляет судебная практика.

Посмтори фильм служебный роман там мымра обевалась так что её учить пришлось стать сексуальной… а ваще Алиса Фрейдлих мне лично никогда не нравилась на неё все че хочешь напяль не получишь секс бомбу. Статью не вышла.

Выйти за него замуж))

Мне кажется после отказа, такой вопрос перед ней стоять не должен))

Уволнение

тюменьфинансгрупп.рф


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.