Что такое выходное пособие

рассчет выходного пособияВыходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются:


  • несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
  • призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой (пункт 1 статьи 83); восстановлением ранее работавшего работника (пункт 2 статьи 83);
  • отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК).

Трудовым договором или же коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, и к тому же устанавливаться их повышенные размеры. Двухнедельный срок для обращения в службу занятости может быть продлен если работник сможет доказать что пропустил его по уважительным обстоятельствам, например, в случае своей временной нетрудоспособности, либо выполнения государственных или общественных обязанностей. Для получения среднего заработка за первые два месяца работнику не обязательно соглашаться на работу, которую ему, предлагает служба занятости, а вот для получения денежных средств за 3-ий месяц двойной отказ лишает его такой возможности.


Необходимо знать, что служба занятости должна предложить работнику подходящую работу, т. е. такую, которая соответствует профпригодности работника с учетом так же уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состояния его здоровья и транспортной доступности. Учитывается также и заработок работника на прежней работе. Если Вы получали зарплату выше прожиточного минимума, то работу где зарплата ниже его, Вам предложите не имеют право. Ели же Вы получали зарплату ниже прожиточного минимума, то зарплата на предложенной работе должна соответствовать вашей предыдущей, но никак не ниже.

Для отдельных категорий работников установлены свои правила и порядок выплаты выходного пособия. Так, при увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа, в котором он работал или сокращением штата ему должен быть выплачен средний заработок по ранее занимаемой им должности в течение 3 месяцев (и это без учета выходного пособия). В случае если государственному служащему не была предоставлена работа в соответствии с его профессией, а так же квалификацией, то он будет продолжать оставаться в реестре госслужащих (с указанием что он находится в резерве), стаж непрерывной госслужбы при этом в течение одного года прерываться не будет. (ст. 16 Закона о государственной службе).


Коллективные договора могут лишь улучшать, но никак не ухудшать, правовое положение работника по сравнению с положением, предусмотренным в ТК и другими нормативными актами регулирующими законодательство о труде. Именно по этому, в тексты коллективных договоров или соглашений зачастую включаются нормы, усиливающие защищенность увольняемых работников.

Повышение размеров выходных пособий, и их выплата в случаях, когда это не предусмотрено законодательством, производятся за счет прибыли, которую получает организация, и не может влиять на увеличение себестоимости выпускаемой продукции.

Таким образом, минимальный размер выходного пособия определен в ТК РФ и иных специализированных актах законодательства регулирующих конкретную сферу деятельности, а максимальный — в коллективном договоре или соглашении.

Если вы заинтересованны аспектами трудового правы прочтите также — "испытательный срок при приёме на работу"

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

www.legalneed.ru

Что говорит закон?

Пособие является компенсацией за сам факт выбытия из фирмы, поэтому выплачивают его в день увольнения (статья 84.1, статья 140 ТК РФ).

Выплаты производятся на основе приказа, где указываются основания сокращения. Отдельный приказ о назначении компенсации не издается.


Размер пособия определяется на базе среднемесячного заработка.

Понятие

Выходное пособие – единовременная выплата, назначаемая уволенному гражданину. Основания для произведения выплат предусмотрены трудовым законодательством, внутренними нормативно-правовыми актами фирмы, коллективными и трудовыми соглашениями.

Выходное пособие при увольнении предоставляется не всегда, а только в определенных случаях.

Нормативная база

Трудовое законодательство обязывает работодателей в предоставлении пособия, если договор расторгается по одному из следующих оснований:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата;
  • призыв гражданина на военную службу;
  • восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции;
  • отказ от перевода в другой населенный пункт;
  • отказ от перевода на другую работу по медицинским показателям;
  • признание работника не пригодным к работе по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
  • отказ от дальнейшей работы из-за смены условий труда;
  • сокращение руководителя не по его вине, если за принятие решения ответственны учредители;

  • расторжение трудового соглашения с руководителем и главбухом ввиду смены собственника;
  • допущенные работодателем нарушения порядка заключения трудового соглашения, в результате которых становится невозможным переход на другую вакансию по решению суда, медицинским показателям, для лиц, не имеющих требуемых документов об образовании, граждан, лишенных определенных прав (изгнанных из Российской Федерации, уволенных с госслужбы и т. д.), в т.ч. лишенных права осуществлять определенные виды деятельности.

Уволенный гражданин в последующие два месяца получает компенсацию в размере средней зарплаты.

Если зарегистрироваться в центре занятости, сроки выплат увеличатся до трех месяцев.

Среднемесячная зарплата полагается работникам, уволенным вследствие нарушения правил заключения договора.

Уволенному руководителю и главбуху полагается компенсация в размере трех средних зарплат. Во всех остальных случаях при сокращении полагается сумма, соответствующая двухнедельной зарплате.

Сюда относятся также граждане, занятые на сезонных работах.

Какими документами организации закрепляется?

Если гражданин был трудоустроен на срок, не превышающий два месяца, размер выплаты определяется трудовым соглашением или внутренним нормативно-правовым актом.

В случае отсутствия данного пункта в документах работодатель освобождается от обязанности предоставления компенсации.

В каких случаях выплачивается?

Пособие выплачивается:

  • при сокращении штата;
  • при ликвидации компании.

Трудовым или коллективным соглашением может быть предусмотрена дополнительная выплата при сокращении в размере от трех до пятнадцати заработков.

Когда не положено?

Пособие не предусмотрено:

  • при нарушении гражданином трудовой дисциплины;
  • при сокращении на испытательном сроке;
  • при выбытии по собственному желанию или соглашению сторон;
  • если срок договора составляет менее двух месяцев.

Расчет выходного пособия при увольнении

Размер пособия зависит от среднемесячной зарплаты, расчет которой производится определенным образом.

Размер

Сумма пособия высчитывается по следующей формуле:

Размер компенсации = СЗ * РД,

где

СЗ – средняя зарплата;

РД – количество рабочих дней в оплачиваемый период.

Средняя зарплата – это отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных по факту дней за это время.

Средняя зарплата вычисляется следующим образом:

СЗ = ЗП/ОД,

где

ЗП – зарплата за расчетный период;

ОД – количество проработанных дней.

При подсчете пособия нужно учитывать следующие моменты:

  • компенсация применима только к рабочим дням, выходные и праздники не учитываются;
  • не учитываются социальные перечисления (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.);
  • месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения);
  • на размер пособия не влияет система оплаты труда.

Налогообложение

Все затраты организации, направленные на оплату труда работникам, принимаются во внимание при определении налогооблагаемой базы. То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении.

Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором.

Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение.

НДФЛ с компенсации за увольнение не уплачивается, если ее размер не превышает трех средних зарплат (для района Крайнего Севера – шести зарплат).

Страховые взносы

Страховые взносы с выходных пособий не уплачиваются.

Дополнительные выплаты при сокращении и компенсации за использованные отпуска подлежат взиманию средств в пользу уплаты страховых взносов. Если имеется исполнительный лист, с выходного пособия удерживаются алименты.

Иные выплаты

Трудовым договором или коллективным соглашением могут быть предусмотрены компенсации по другим основаниям, а также выплаты в повышенном размере при увольнении по статьям 178, 181 и 279 Трудового кодекса.

Пример расчета

16.10.2015 г. Иванов А. А. был уволен ввиду ликвидации ООО «Альфа». Ежемесячный оклад составлял 10000 рублей. Отпуск был использован в полном объеме.

Таким образом, в день увольнения должны быть выплачены:

  • заработная плата за дни, отработанные в октябре;
  • выходное пособие.

В октябре 2019 года 22 рабочих дня. Иванов проработал 10 дней, заработок за которые составляет:

10000 рублей/22 * 10 = 4545 рублей.

Для подсчета выходного пособия нужно вычислить средний заработок.

Для этого сначала определяется общий доход за последние 12 месяцев. Пусть за это время Иванов отработал 260 дней и не получал социальных выплат.

Средний заработок = 10000 рублей * 12 / 260 = 461,5 рублей.

В ноябре 2019 года 21 рабочий день, следовательно, размер выходного пособия составит:

461,5 * 21 = 9691,5 рублей.

Особенности оформления и сроки

Прекращение трудовых правоотношений сопровождается составлением приказа или распоряжения руководства.

В документе прописывается причина увольнения, сумма компенсации и дополнительной выплаты. Сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора с ссылкой на статью ТК РФ.

Выплаты производятся в день увольнения.

Важные нюансы

Если сотрудник увольняется вследствие ликвидации фирмы или сокращения штата, выплата пособия происходит следующим образом:


  • В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
  • По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
  • В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
  • Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
  • Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

Часто задаваемые вопросы

Есть ли нюансы предоставления выходного пособия инвалидам?

Работник, являющийся инвалидом, должен представить подтверждающую справку.

Далее работодатель выбирает один из вариантов:

  • предлагает другую вакансию, соответствующую группе инвалидности (при отказе работник увольняется по собственному желанию и лишается выплаты);
  • если подходящего места нет или заболевание не позволяет дальше выполнять работу, гражданин увольняется и получает компенсацию в размере двухнедельного дохода.

Каковы особенности выплат при досрочном увольнении?

При ликвидации фирмы работодатель уведомляет сотрудников за два месяца.

С согласия гражданина договор может быть прекращен до истечения срока уведомления с начислением дополнительной выплаты помимо выходного пособия и среднего дохода.

Сумма дополнительной выплаты исчисляется на основании среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока, указанного в уведомлении об увольнении.

Как выплачиваются компенсации руководству?

Трудовым кодексом предусмотрены специальные выплаты при увольнении по статьям 181, 278 и 279:

  • вследствие смены собственника имущества юрлица – для руководства и главного бухгалтера;
  • без объяснения причин – для руководства, если отсутствуют противоправные действия с его стороны.

Компенсация руководству выплачивается в день увольнения в сумме, составляющей как минимум три среднемесячных заработка.

Возможно ли изменение размера пособия по инициативе работодателя?

Работодатель вправе определять специальные условия и изменять суммы выплат.

Данные условия отражаются во внутренней документации фирмы, а также в коллективных соглашениях и трудовых договорах.

kadriruem.ru

Денежные выплаты при увольнении

Независимо от формы собственности и подчиненности организации, каждый её работник должен получать денежные средства не реже двух раз в течение месяца. В такие суммы включается не только заработная плата. Сюда входит время, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялась должность, например, период нетрудоспособности.

Что такое выходное пособие

Такое правило распространяется и на случай, когда человек увольняется из организации. Причины ухода роли не играют. В окончательный расчет будут включены: фактический заработок, компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, а также в некоторых случаях выходное пособие.

Условия выплат

Согласно законодательству, причитающиеся работнику средства должны регулярно начисляться последнему. Выплата производится и в случае ухода человека из компании. Главным условием является тот факт, что причитающиеся деньги тружеником к моменту увольнения не получены. Вид выплат напрямую зависит от причины освобождения от занимаемой должности.

Зарплата

Начисление денежных средств – процесс поэтапный. Прежде всего, необходимо посчитать заработок человека. Его размер зависит от количества времени, которое труженик фактически отработал. В окончательную сумму войдут:

  1. Оклад по занимаемой должности.
  2. Надбавки к зарплате, например, за уровень профессиональной квалификации или продолжительность деятельности в структуре.
  3. Премиальные доплаты.

Итоговая сумма рассчитывается на день увольнения человека.

Компенсация за отпуск

Эти средства также перечисляются к моменту ухода работника. Компенсации подлежат все неиспользованные дни положенного перерыва для отдыха и восстановления. Сюда относятся также и периоды, которые были перенесены с предыдущего года. Компенсировано будет все неиспользованное время как основного, так и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следует отметить, что каждый работник имеет возможность прервать свою деятельность по уважительным причинам личного или семейного характера без сохранения заработка. Такие неиспользованные дни компенсированы деньгами не будут.

Выплаченные средства такого рода всегда облагаются налогом.

Выходное пособие

Оплата производится одновременно с окончательным расчетом. Указанные средства не носят единовременный характер. То есть человек сохраняет право на получение суммы в течение определенного временного промежутка. В соответствии с действующим законодательством он составляет два фактических месяца с момента увольнения работника. По решению службы занятости такой период может быть продлен ещё на один месяц при условии, что человек обратился за оказанием помощи в трудоустройстве в течение двух недель со дня ухода, и на другую должность назначен не был.

Что такое выходное пособие

По общим правилам выходное пособие выплачивается в случае, когда человек увольняется в связи с ликвидацией компании или уменьшением количества её тружеников. Тем не менее получить такие средства можно и в других случаях, например, если работник уволился по собственному желанию. Перечень таких поводов должен быть отражен в локальных нормативных правовых актах.

Нормативно-правовая база

Статьей 178 Трудового кодекса определены поводы для выплаты выходного пособия. Они применимы к большинству тружеников. Указанное правило тесно связано и с другими нормами. Например, в статье 84 указаны случаи, когда человека увольняют по состоянию здоровья. В таком случае он может рассчитывать на выходное пособие. Для отдельных категорий тружеников предусмотрены свои размеры выплат. Например, для сезонных работников, а также тех, кто исполняет обязанности в условиях Крайнего Севера. Это указано в статьях 296 и 318 ТК РФ соответственно.

Перечень выплат, которые получает работник, определен не только действующим законодательством. Внутренние правила любой компании, например, положение об оплате труда, также содержат в себе информацию о денежных средствах, которые должны выплачиваться.

Помимо указанного, руководитель обязан оформить приказ соответствующего содержания. Такой документ будет являться основанием для производства выплат.

В тексте необходимо отразить следующее:

  1. Полное наименование компании.
  2. Дата и регистрационный номер приказа.
  3. Причины для его издания.
  4. Данные о работнике.
  5. Повод для увольнения человека, со ссылкой на статью Трудового кодекса.
  6. Размер причитающихся выплат.
  7. Подпись руководителя.

С приказом труженик должен быть ознакомлен под подпись. Следует отметить, что нет необходимости оформлять отдельное распоряжение, касающееся денежных выплат. Всю информацию можно отразить в приказе об увольнении.

Условия выплаты

В большинстве ситуаций выходное пособие выплачивается тем, кого увольняют в связи с ликвидацией компании, изменением штатной структуры, а также уменьшением численности работников организации.

Что такое выходное пособие

Российским законодательством определены дополнительные случаи, когда человек может рассчитывать на оказание материальной помощи такого рода.

К ним отнесены:

  1. Отказ от альтернативной должности либо отсутствие подходящего места в случае, когда работнику установлены ограничения к труду, согласно официальному медицинскому заключению.
  2. Привлечение к исполнению обязанностей по военной или альтернативной службе.
  3. Восстановление в должности прежнего специалиста.
  4. Отказ от продолжения профессиональной деятельности в другой местности вместе с нанимателем.
  5. Полная неспособность выполнять работу, подтвержденная результатами проведенного специального обследования и закрепленная в медицинском заключении, то есть установление факта инвалидности.
  6. Отказ от дальнейшего труда в связи с изменением условий рабочего соглашения.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Локальными актами могут быть предусмотрены и другие случаи, в которых работнику выплачивается выходное пособие.

Кто имеет право на получение

На материальную помощь в связи с уходом из компании могут рассчитывать труженики, увольняемые по определенным причинам. Перечень условий для получения выходного пособия, установленный действующим законодательством, может быть расширен внутренними распоряжениями любой компании. Получить помощь такого рода можно иногда не только в случае, связанном с ликвидацией, но и, например, при увольнении по собственному желанию.

Следует отметить, что выплата выходного пособия связана именно с причинами ухода человека. То есть статус работника, например, беременность или возрастная категория, значения не имеют.

Размер денежной компенсации

Минимальная сумма такой оплаты установлена законодательством. Она зависит от причин увольнения человека. Например, при сокращении или ликвидации организации работник получит усредненный доход. В свою очередь, освобождение от занимаемой должности по состоянию здоровья, в связи с призывом на военную или альтернативную службу, изменением условий работы, восстановлением прежнего специалиста послужит поводом для начисления двухнедельного заработка.

Что такое выходное пособие

Расчет выходного пособия зависит от размера заработка увольняемого, а также фактической продолжительности времени туда. В такой период не включаются выходные дни, а также те, в течение которых за человеком не сохранялось право на получение денежных средств. Рассчитать итоговую сумму можно путем умножения размера заработка на фактическое трудовое время.

Все получаемые средства по закону подлежат налогообложению. Для выходного пособия из такого правила сделано исключение. Вычеты будут произведены только в случае, если его размер выплаты превышает три зарплаты.

Срок и порядок выплаты

После того как был произведен расчет причитающихся увольняемому сумм, в том числе и выходного пособия, средства должны быть перечислены работнику. Общими правилами установлен срок исполнения руководителем такого обязательства. Деньги должны быть переданы получателю в день увольнения. Дата отражается в содержании приказа руководителя компании. Сделать это можно двумя способами.

Прежде всего, зачислить положенные суммы на личный банковский счет работника. Такой вариант самый распространенный и оптимальный для руководителя. Для его реализации следует своевременно оформить всю необходимую документацию с таким расчетом, чтобы не позднее дня увольнения все данные поступили в обслуживающий банк. При таком подходе руководитель выполнит свои обязанности в полном объеме.

Для этого необходимо пригласить труженика в помещение кассы компании или в другое, предусмотренное для таких целей место, где и передать деньги. Получение происходит путем проставления работником подписи в финансовой ведомости.

Для того чтобы избежать проблем в последующем, правильным будет отразить в приказе об увольнении способ выплаты, а также дату и место получения денежных средств, если таковые передаются в руки труженику. В случае неявки за деньгами, у руководителя на руках будет документальное подтверждение того факта, что работник надлежащим образом проинформирован о порядке получения окончательного расчета.

Судебная практика

В одном из судов РФ было рассмотрено исковое заявление представителя надзорной инстанции к компании, поданное в интересах человека, с просьбой обязать нанимателя возместить задолженность по заработной плате.

Что такое выходное пособие

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Работник состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного договора о профессиональном сотрудничестве. Взаимодействие с человеком было прекращено в связи с изменением штатной структуры и уменьшением численности тружеников организации. В день увольнения ему не выплатили заработанные денежные средства, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, а также сохраняемые выплаты за два последующих после ухода месяца.

Представитель компании для разбирательства не явился, несмотря на то, что фирма была проинформирована надлежащим образом. В связи с этим заседание проводилось без его участия.

Изучив представленные документальные материалы, суд установил, что работник действительно трудился в компании. Взаимодействие было прервано по причине сокращения. В день увольнения человеку не были выплачены причитающиеся денежные суммы – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Тем самым ответчик нарушил требования законодательства.

В свою очередь компания не представила суду доказательств, опровергающих позицию истца.

На основании изложенного суд вынес свое решение. Организацию обязали погасить задолженность перед работником в полном объеме и выплатить госпошлину за рассмотрение обращения.

Решение от 26 сентября 2017 г. по делу № 2-1039/2017

pravograjdan.ru

Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступающих
для работника в связи с потерей им работы.

Решение Конституционного Суда от 01.02.2001 N Р-106/2001

Порой у нанимателей возникают вопросы, нужно ли выплачивать увольняемому работнику выходное пособие и в каком размере, допустимо ли увеличить или уменьшить размер такой выплаты по сравнению с установленным законодательством, в какие сроки следует производить выплату выходного пособия. Подробнее эти и другие моменты рассмотрим в статье.

Размер выходного пособия и условия его выплаты

В определенных законодательством случаях при прекращении трудовых отношений с работником наниматель обязан выплатить ему выходное пособие.

На заметку
Исходя из анализа норм законодательства под выходным пособием понимается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя при отсутствии виновных действий работника по независящим от него причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон <1>.

Условия выплаты выходного пособия, а также его размер зависят (см. таблицу):

— от основания увольнения;

— в определенных случаях — от категории, к которой относится работник. Так, для жен (мужей) военнослужащих, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрены дополнительные случаи выплаты выходного пособия, а для временных и сезонных работников они конкретизированы.

Таблица

Основание прекращения трудового договора Основание выплаты выходного пособия Размер выходного пособия
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем <2> Ч. 2 ст. 48 ТК Не менее двухнедельного среднего заработка
Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда <3>
Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации <4>
По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы <5>
По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы <6>
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу <7>
Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу <8> Ч. 2 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора <9> Ч. 3 ст. 48 ТК Не менее двухнедельного среднего заработка
Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя <10> Ч. 4 ст. 48 ТК Не менее трехкратного среднемесячного заработка
Осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников <11>
С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
Смена собственника имущества <12> Ч. 5 ст. 48 ТК Не менее трех среднемесячных заработков
С женами (мужьями) военнослужащих
Перевод мужа (жены) на службу в другую местность Ч. 2 ст. 341 ТК Двухмесячный средний заработок
С временными работниками
Приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы <13> П. 1 ст. 295 ТК Недельный средний заработок
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора <14> П. 2 ст. 295 ТК Двухнедельный средний заработок
Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу <15>
С сезонными работниками
Приостановка работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя <16> П. 1 ст. 302 ТК Недельный средний заработок
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора <17> П. 2 ст. 302 ТК Двухнедельный средний заработок
Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу <18>

Обратите внимание!
Выходное пособие не выплачивается совместителям, а также работникам, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора <19>.

Наниматель обязан выплачивать выходное пособие, предусмотренное законодательством, в установленных случаях и размерах. Выплатить выходное пособие в меньшем размере или не выплатить его вообще наниматель не вправе <20>.

Пример
Ситуация 1
. Работник уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. В этом случае наниматель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка <21>.
Ситуация 2. В связи с сокращением объема работ у нанимателя с временным работником расторгнут трудовой договор. Такому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере недельного среднего заработка <22>.

Как мы отметили выше, наниматель не может уменьшить размер выходного пособия, установленный законодательством. При этом коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным правовым актом или самим нанимателем могут быть предусмотрены <23>:

увеличение размера выходного пособия;

иные случаи его выплаты (не установленные законодательством), например при увольнении работника по причине выхода на пенсию;

выплата выходного пособия совместителям.

Пример
С работником прекращаются трудовые отношения в связи с сокращением штата работников. В соответствии с законодательством в данном случае наниматель должен выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Вместе с тем сокращаемый сотрудник является внешним совместителем, а на такую категорию работников указанная норма не распространяется <24>. В коллективном договоре, действующем в организации, определено, что при сокращении совместителей им выплачивается выходное пособие в размере, установленном ч. 4 ст. 48 ТК. Таким образом, в данном случае сокращаемому совместителю выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Пример из судебной практики

Бывший работник организации обратился в суд с исковым заявлением о взыскании в том числе выходного пособия и среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
Свое требование истец обосновал тем, что согласно коллективному договору организации работникам, достигшим пенсионного возраста в период работы в организации, которые увольняются в связи с истечением срока действия трудового договора
<25>, выплачивается выходное пособие из прибыли, остающейся в распоряжении организации.
Однако наниматель отказал ему в выплате выходного пособия по причине временного приостановления выплат социального характера до получения прибыли, остающейся в распоряжении организации.
По мнению истца, организация имеет возможность выплатить выходное пособие, поскольку выплачивает премии своим работникам.
Судом установлено, что срок выплаты выходного пособия коллективным договором ответчика не определен и зависит от наличия прибыли, остающейся в распоряжении организации. Другие выплаты, причитающиеся при увольнении истца (заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск), были произведены ответчиком своевременно. Следовательно, оснований для применения норм законодательства о взыскании с нанимателя среднего заработка за задержку расчета у суда нет.
Доводы истца о наличии прибыли в организации являются несостоятельными. Выходное пособие истцу не выплачено по причине отсутствия прибыли, остающейся в распоряжении организации, так как с момента увольнения истца и до момента рассмотрения спора организация работает в убыток. Вместе с тем в коллективном договоре ответчика предусмотрено, что в случае отсутствия прибыли на момент увольнения работника он не теряет право на получение выходного пособия. В дальнейшем при наличии прибыли администрация организации обязана уведомить бывшего работника в месячный срок о возможности получения выходного пособия в течение года. Ответчик свои обязательства перед истцом по выплате выходного пособия не оспаривает.
Районный суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказал в полном объеме. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда оставила решение районного суда без изменения.

Решение районного суда от 26.04.2017
Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 26.06.2017

Выходное пособие и компенсация

Выходное пособие необходимо отличать от иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в том числе от компенсации. Например, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников наниматель с согласия работника может заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка <26>. При этом компенсация не заменяет выходное пособие. В данной ситуации работнику производятся обе выплаты.

Также при досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат <27>. В этом случае выплата выходного пособия не производится. Вместе с тем из этого правила есть исключения. При досрочном расторжении контракта по приведенному основанию компенсация не выплачивается двум категориям работников <28>:

— достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию;

— не достигшим общеустановленного возраста, но получающим пенсии. Исключение — пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца, социальные пенсии.

Этим работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка <29>.

Срок выплаты выходного пособия

Право работника на получение выходного пособия зависит только от основания его увольнения. Чтобы получить такое пособие, ему не нужно обращаться к нанимателю с соответствующим заявлением, поскольку основанием для выплаты выходного пособия является приказ нанимателя об увольнении.

Пример формулировки приказа:
«УВОЛИТЬ:
ЗОЛОТОВУ Татьяну Александровну, юрисконсульта юридического отдела, 22.09.2017 вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Выходное пособие выплачивается не позднее дня увольнения <30>.

На заметку
По общему правилу днем увольнения считается последний день работы <31>, т.е. последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем. Вместе с тем это не всегда последний рабочий день.

В случае если работник в день увольнения не работал, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете <32>. Форма такого требования законодательством не установлена. Поэтому требование о расчете работник может предъявить как устно, так и письменно, т.е. обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

Обратите внимание!
В случае невыплаты выходного пособия по вине нанимателя в предусмотренные законодательством сроки работник вправе взыскать с него средний заработок за каждый день просрочки. При выплате части выходного пособия взыскание производится пропорционально не выплаченной при расчете сумме
<33>.

«Зарплатные» налоги

При выплате выходных пособий следует учитывать, что выходные пособия освобождаются от подоходного налога <34>:

— в суммах, не превышающих установленные минимальные гарантированные размеры, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены эти размеры;

— в размере, не превышающем девяти среднемесячных заработных плат работника, если они выплачиваются в связи с выходом на пенсию в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Таким образом, подлежат налогообложению подоходным налогом в общем порядке:

— суммы выходного пособия, если они выплачиваются в случаях, не предусмотренных законодательством. Например, при выплате выходного пособия совместителям;

— суммы выходного пособия в части, превышающей:

минимально установленный законодательством размер выходного пособия;

девять среднемесячных заработных плат работника при выплате ему выходного пособия в связи с выходом на пенсию.

На суммы выходного пособия взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются независимо от случаев их выплаты и размера, так как для данного вида выплат установлено освобождение. То есть взносами не облагаются в том числе и суммы выходного пособия, выплачиваемые сверх минимально установленных законодательством, а также в соответствии с коллективным договором, соглашением <35>.

ilex.by


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.