Что положено при сокращении

Что положено при сокращенииВ выходное пособие, начисляемое при сокращении, входит суммированный комплекс выплат компенсаций по сокращению штатов выплаты, регулирующийся Трудовым кодексом РФ и рядом номенклатурных документов.

В статье представлен порядок их предоставления гражданам, а также, какие выплаты полагаются при сокращении работника.

  • Какие выплаты положены при сокращении работника?
  • Пособие по безработице
  • Что делать, если работодатель не уплачивает компенсацию при сокращении штата?
  • Ответственность работодателя

Какие выплаты положены при сокращении работника?

При увольнении в связи с сокращением граждан согласно нормам статьи 77 ТК РФ и иным требованиям трудового законодательства, предусмотрено расторжение трудового договора, составленного ранее. Кроме этого стороны вправе составить соглашение, на основании применения правил статьи 78 ТК РФ. После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем.


Кроме этого, лица, уволенные по сокращению численности штата, что допускается нормами статьи 81 ТК РФ, вправе притязать на получение выплат выходного пособия при увольнении по сокращению штатов. Таковые предоставляются в объёме, соразмерно исчисляемом из суммы получаемой ранее заработной платы.

Что положено при сокращенииИтак, какие выплаты по сокращению работника положены уволенному и какая компенсация положена при сокращении штата?

Работодатель должен компенсировать период вынужденного простоя и адаптации при переходе на новое место работы.

Состоят из нижеследующих основных компонентов:

  • заработок за отработанные дни;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • дополнительная компенсация;
  • пособие на период трудоустройства.

Часть данных средств выдаётся непосредственно после увольнения, а часть остаётся как потенциальная возможность получения выплат при сокращении должности и компенсаций при соответствующих сопутствующих обстоятельствах, о которых речь пойдёт ниже.

Выплаты при сокращении работника в день увольнения

Днём увольнения считается последний рабочий день, который установлен приказом на основании положения о сокращении штата или составленным сторонами соглашением. Регулируется положениями статьи 79 ТК РФ. В этот день работнику по требованию предоставляется оформленная трудовая книжка и выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.


Что такое выходное пособие при сокращении работника? Выходное пособие при сокращении штата раотников – начисления, предусмотренные только для лиц, официально трудоустроенных у работодателя – с заключением трудового договора и оформлением трудовой книжки. Включают в себя сумму за проработанные рабочие дни, допуская начисление премиальных и иных выплат работнику при сокращении штата.

К ним суммируется начисление компенсационных выплат при сокращении работника за неотгулянные дни отпуска. При сокращении сотрудника выплата выходного пособия начисляется в качестве дополнительной компенсации или отступного за непредусмотренные риски при увольнении.

Что положено при сокращенииЗаработок за рабочие дни – начисляется всегда, даже если работник работал в качестве совместителя, сезонного рабочего и т.п.

Это существенный элемент выходного пособия, который состоит из начисления заработка или части заработка, соразмерного установленному трудовым договором.

При его начислении бухгалтер высчитывает количество проработанных, но не оплаченных ранее рабочих дней.


Их число умножается на сумму ежедневного заработка. Если в соглашении сторон указана выплата премиальных, то они начисляются пропорционально числу отработанных дней.

При отсутствии соглашения сторон, такая инициатива может быть проявлена со стороны работодателя, или опираться на ранее установленные положения трудового договора или иные нормативные акты и профсоюзные документы.

Компенсация за неиспользованный отпуск – начисления, производимые в пользу постоянных сотрудников, для которых положениями трудового законодательства, предусмотрен ежегодный трудовой отпуск. Их размер завит от:

  • числа неотгулянных дней;
  • среднего размера заработка.

Число представляемых к оплате дней зависит от количества месяцев, прошедших с завершения предшествующего отпуска и продолжительности отпускного периода. Например, специалисту положен отпуск 24 рабочих дня – это составляет 2 календарных дня, накапливающихся в каждом месяце.

Соответственно, если увольнение состоялось через 8 месяцев после выхода специалиста из отпуска, ему полагается оплатить 16 рабочих дней в виде обозначенной компенсации.

Дополнительная компенсация – начисления, которые выдаются лицам, составляющим соглашение о расторжении трудового договора. Их объём регулируется положениями соглашения или по усмотрению работодателя.

Дополнительные выплаты компенсации при сокращении работника могут оплачены как единовременно, так и частями, в удобном для сторон режиме. Сумма требует точного определения в положениях соглашения.


Что положено при сокращенииСредний заработок на период трудоустройства – эти начисления предусмотрены во всех случаях, когда по инициативе работодателя увольняется добросовестно исполняющее функциональные обязанности, лицо.

В качестве среднего заработка используют соразмерный заработок за последний год, из которого вычитаются выплаты, полученные по социальному страхованию – за нахождение на больничном, в декретном и т.п.

Если в результате расчёта среднего заработка, он окажется ниже, чем предусмотренный законодательством МРОТ, его следует поднять до установленного минимального размера.

Полученный средний заработок начисляется в объёме количества рабочих дней, рассчитанных за два месяца. По усмотрению работодателя, если увольняемому ранее начислялся фиксированный оклад, допускается выдача двухмесячного оклада.

Взносы и налоги. В Трудовом законодательстве, при увольнении граждан по сокращению численности штата, вступают в действие нормы статьи 178 ТК РФ, которые отменяют силу статей 208, 210, 212 Налогового кодекса.

То есть налоговое удержание в данном случае не производится. Однако статья 178 устанавливает ограничения по объёмам выплат при увольнении по сокращению штатов, а остальные средства, превышающие установленные нормативы, облагаются налогом в общем порядке.


В установленных случаях, из среднедневного заработка и компенсации отпускных вычитаются взносы в Страховой социальный и Пенсионный фонды.

В каких случаях положено начисление пособия за второй месяц?

Иногда трудовым договором или коллективным трудовым договором, а так же иными нормативными актами кадрового производства предусматривается начисление пособия во второй месяц после увольнения. За второй месяц выплаты компенсаций за увольнение по сокращению штата предоставляются уволенному лицу в качестве материальной поддержки, на период затянувшейся адаптации после сокращения.

Что положено при сокращенииТакой юридический прецедент допустим в рамках действия статьи 178 ТК РФ. Пособие выплачивается только при условии, когда уволенный по сокращению численности штатов работник, не смог трудоустроиться по объективным, не зависящим от него, обстоятельствам.

Эти начисления производятся из бюджета работодателя, в размере среднемесячного оклада или базового заработка. Допускается расчёт среднедневного заработка, без начисления премиальных и за вычетом выплаты страховых пособий, но не меньше размера МРОТ.

Дополнительные выплаты при сокращении штата сотрудников за второй месяц предоставляются независимо от того, что уволенный уже получил компенсацию в размере двухмесячного оклада (среднего заработка).

Здесь же допускается получение дополнительной компенсации, если оно было предусмотрено соглашением сторон и перенесено на второй месяц.


Как получить выплату за третий месяц?

Если уволенный по сокращению штатов работник не смог трудоустроиться в течение двух месяцев, то третий месяц так же может быть оплачен. В этом случае нельзя требовать обязательной оплаты работодателем вынужденного прогула.

Для этого потребуется официальное ходатайство Службы занятости населения. Для лиц, не поставленных на учёт в местное отделение Службы занятости, такие пособия не предоставляются.

Что положено при сокращении штата работнику? После предоставления официального ходатайства, переданного бывшему работодателю и приложенному к собственноручно написанному заявлению, работодатель начисляет последнюю выплату, предусмотренную в качестве выходного пособия для уволенного им работника.

Его объём так же ориентируется на среднемесячный заработок, предоставленный за второй месяц вынужденной безработицы.

Более детальная информация о выплатах выходного пособия при сокращении штата, представлена в данном видео:

Пособие по безработице

В последующий период, не трудоустроившийся по сокращению штатов гражданин, оформляет пособие по безработице.

Что положено при сокращенииДля этого требуется встать на учёт в местное отделение службы занятости, написать заявление и приложить документацию:

  1. гражданский паспорт;
  2. диплом, сертификаты и другие документы об образовании (квалификации);
  3. справку о среднем заработке от бывшего работодателя;
  4. трудовую книжку.

Пособие начисляется после регистрации на бирже занятости в качестве безработного, но не ранее дня, до которого безработный получает пособие и иные компенсации у работодателя.

Сумма, предоставляемая к выплате в качестве пособия безработному, предоставляется по решению административной комиссии, в размерах от 850 рублей, до 4 900 рублей. Платежи начисляются из регионального бюджета, поэтому к базовым суммам могут прибавлять региональный коэффициент.

По длительности уплата пособия ориентируется на объективные причины и производится:

  1. до момента официального трудоустройства через биржу или благодаря самостоятельным поискам.
  2. Если гражданин не может трудоустроиться вопреки добросовестным действиям инспекторов СЗ – до момента троекратного необоснованного отказа от предоставленной ему подходящей работы.
  3. Если гражданин не является к курирующему его инспектору без предупреждения об уважительной причине в течение месяца.
  4. До выхода в отпуск по уходу за ребёнком, когда начинается выплата социальных пособий.
  5. До момента получения иных субсидий и пособий, которые могут рассматриваться в качестве дохода. В том числе – пенсии по старости или инвалидности.
  6. До призыва на срочную службу.

От чего зависит сумма каждого пособия?

Что положено при сокращенииРазмер положенных выплаты при сокращении работника зависит от нижеследующих сопутствующих причин, влияющих на начисленную сумму:


  • размер оклада (иного дохода);
  • количества дней, приуроченных в виде отпускных;
  • положений об оплате, внесённых в соглашение;
  • решение работодателя.

Во второй и третий месяцы размер пособия ориентируется только на средний заработок (оклад).

Биржа занятости начисляет пособие, исходя из различных нюансов. Лица, уволенные по сокращению штатов, своевременно зарегистрировавшиеся в качестве безработных, могут претендовать на получение максимального размера пособия.

Что делать, если работодатель не уплачивает компенсацию при сокращении штата?

Порядок выплат компенсаций при сокращении регулируется положениями статьи 13 ТК РФ. Расчёт и выдача положенного выходного пособия предоставляется гражданам в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Этот порядок дополняет статья 140 ТК РФ, которая допускает выдачу расчётного пособия позже, но по причинам уважительного отсутствия увольняемого в назначенный для выдачи день.

Любое нарушение установленного регламента работодателем, рассматривается как нарушение трудового законодательства. По преимуществу такие действия делятся на два вида:

  • нарушение сроков выдачи;
  • недоимки при начислении.

На защите гражданских имущественных прав работников стоят следующие инстанции, которые могут вмешаться в недобросовестные действия работодателя. В их числе:

  • профсоюз;
  • Государственная трудовая инспекция (ГТИ);
  • прокуратура;
  • арбитражный или гражданский (общей юрисдикции) суд.

Что положено при сокращенииВ случае недоимок при начислении, работнику требуется получить на руки начисленную сумму, а на оставшуюся (претензионную) сумму подать уведомительную претензию руководителю, с предупреждением о намерении обжалования.

Если расчёт не выдан в последний рабочий день – в конце рабочего дня допустимо подать уведомление, так же адресованное руководителю организации.

В это же время можно обратиться в профсоюзную организацию по месту работы, написав заявление о нарушении трудовых прав, на имя председателя.

Если заявитель не получит немедленного ответа, с удостоверением руководителя о восстановлении его нарушенных прав, на следующий день он может подавать жалобу в ГТИ. Если недобросовестные действия работодателя не прекратятся, допустимо обратиться в прокуратуру.

В другом случае, когда работодатель установил сроки восстановления нарушенных прав работника, но не исправил нарушения, целесообразно подать одновременные жалобы в ГТИ и в прокуратуру.

Обращение в суд – крайняя мера, которая применяется после предварительных попыток решить вопрос во внесудебном порядке. В суд можно обратиться:


  1. если рассмотрение жалобы в ГТИ и прокуратуре отклонено, в течение 10 дней после получения мотивированного отказа.
  2. Если данные инстанции не обнаружили нарушений, то – в течение 10 дней после получения выписки из решения инспекторской или прокурорской проверки.

Исковое заявление пишется по форме, установленной статьями 125 АПК РФ или 131 ГПК РФ. Подаётся по месту юридического адреса ответчика, которым выступит работодатель (ст. 35 АПК, 28 ГПК РФ).

В определённых случаях, материал в суд передаётся инспектором ГТИ или прокурором.

Ответственность работодателя

Что положено при сокращенииНа основании статьи 236 ТК РФ, руководителю компании по результатам инспекторской и прокурорской проверки могут вменяться взыскания, в том числе – с записью в личное дело.

Кроме этого, недобросовестное отношение к выполнению функциональных обязанностей, приведшее к нарушению прав членов трудового коллектива, приводит к вменению штрафных санкций.

Размеры штрафов различны.

При злостном нарушении прав трудящихся, на основании злоупотреблений должностными обязанностями, допускается вменение уголовной ответственности.

В данном случае должностное лицо, виновное в нарушениях, может по решению суда не только уплатить штраф, но и получить ограничение на руководство организацией.

Неверное (в сторону уменьшения) начисление пособий или их своевременное не предоставление относятся к недобросовестным действиям работодателя и требуют отстаивания своих законных прав.

В статье указаны основные положения, которые помогут определить положенную к выдаче сумму выходных пособий.

Источник: MoyaFirma.com

○ Увольнение по сокращению штата.

✔ ТК об увольнении по сокращении штата.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за  прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Кого можно и нельзя сократить?

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

  • Имеющие детей-инвалидов.
  • Матери и отцы-одиночки.
  • Единственные кормильцы.
  • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
  • Инвалиды войн.
  • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  •  Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Основные причины сокращения.

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. 

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г.  № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

  • Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
  • Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
  • Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Необходимые условия.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.
    Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.
    Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.
    Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Увольнение должно производиться в следующем порядке:

  1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
  2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
  3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в  Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
  4. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
  6. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
  7. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?

При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Сроки.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

  1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно вести себя при сокращении?

Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

  1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.
    Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
  2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.
    Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.
  3. После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.
    В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
  4. Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.
    В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Нюансы увольнения по сокращению:

Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:

✔ На больничном.

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Во время отпуска.

Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пенсионера.

Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Многодетной или матери одиночки.

Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. 

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Совместителя.

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им  не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев?

Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Декретницы или беременной.

Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ)

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Досрочное.

Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: topurist.ru

Кому не грозит сокращение?

Что положено при сокращенииРаботодатель самостоятельно решает, за счет каких работников сократить штат фирмы. Конечно, остаются наиболее ценные сотрудники — те, чьи квалификация и производительность труда выше, чем у остальных. Однако в Трудовом Кодексе есть статьи, ограничивающие выбор работодателя. Так, статья 179 ТК разъясняет, кого из сотрудников должны оставить при их равной ценности для рабочего процесса:

  • семейных людей, которые остаются единственным источником дохода хотя бы одного нетрудоспособного родственника;
  • тех, чья заработная плата является единственным доходом семьи;
  • людей, получивших на этой работе профессиональное заболевание либо увечье;
  • инвалидов военных конфликтов (включая ВОВ);
  • сотрудников, которые на момент сокращения находятся на курсах повышениях квалификации, куда их направил сам работодатель.

Статьи 261 и 81 ТК прямо запрещают сокращение следующих сотрудников:

  • родителя, в одиночку воспитывающего ребенка, которому не исполнилось 14 лет;
  • женщины, чей ребенок младше трех лет;
  • беременной сотрудницы;
  • одинокого родителя, воспитывающего самостоятельно несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • человека, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида;
  • многодетного работника, младшему ребенку которого нет еще трех лет;
  • того, кто на момент сокращения находится в отпуске (в том числе в декретном);
  • временно нетрудоспособного гражданина.

 

При несогласии с результатами сокращения человек может подать судебный иск. Делается это в течение одного месяца после выхода приказа об увольнении. В ходе разбирательства осуществляется тщательная проверка, по результатам которой принимается решение о правомерности действий работодателя. Если увольнение признают незаконным, сотруднику надо написать заявление с требованием восстановления в должности, оплате вынужденного прогула, а также компенсации нанесенного морального вреда.

Выходное пособие

Что положено при сокращенииВыплаты при сокращении работника включают выходное пособие. Единого размера его нет –  величина пособия зависит от средней зарплаты, которую получал человек за месяц. На сумму также может влиять коллективный либо трудовой договор, если там прописаны дополнительные обязанности работодателя для поддержки сокращенных сотрудников. Однако статья 349.3 Трудового Кодекса России вводит ограничения, не позволяя повышать компенсационные выплаты начальствующему составу с их заместителями, главбуху, а также членам совещательных коллегиальных органов государственных внебюджетных фондов и организаций (при условии, что государству принадлежат хотя бы 50% акций). Таким работникам положены компенсации, эквивалентные их трехмесячному заработку.

Обычно пособие выплачивается заранее – за два месяца, чтобы за это время человек мог спокойно подыскать новую работу. Однако срок этот может как сокращаться, так и увеличиваться для определенных категорий работников. Согласно статье 292 ТК, двухмесячное пособие не назначается тем, кто трудился по договору, срок действия которого не превышает двух месяцев. Исключение составляют случаи, когда право на выходное пособие для такого «недолгосрочного» работника закреплено в трудовом либо коллективном договоре.

Уменьшенный размер пособия получает и сотрудник, сокращенный по медицинским показаниям. К примеру, врач выдал человеку справку, что ему необходимы иные условия труда, а работодатель таковых предоставить не может. Либо, наоборот, работодатель предлагает иную должность с подходящими условиями, но сам сотрудник не желает переводиться. В таком случае при сокращении назначается двухнедельное выходное пособие (половина месячного оклада работника).

Двухнедельное пособие полагается и следующим сотрудникам:

  • призванным на службу в российскую армию (либо на замещающую ее альтернативную службу на «гражданке»);
  • уволенным из-за восстановления прежнего работника, которое произошло по решению суда либо трудовой инспекции;
  • отказавшимся перевестись на иную работу вместе со своим работодателем;
  • признанным врачебной комиссией нетрудоспособными;
  • отказавшимся продолжить трудовую деятельность из-за изменений условий трудового договора.

Порой выходное пособие, наоборот, выплачивается на месяц дольше обычного срока. Для этого уволенному надо зарегистрироваться в Центре занятости в течение 14 дней после увольнения. Если за два месяца работники Центра не смогут помочь ему найти подходящую вакансию, человек может обратиться к бывшему работодателю за продлением пособия. Для этого в Службе занятости надо взять соответствующую справку и принести ее работодателю вместе с трудовой книжкой. Если и за этот срок гражданин не нашел работу, ему оформляется статус безработного, и дальнейшие выплаты платит уже государство.

Иные компенсации

Что положено при сокращенииОсобую категорию составляют государственные служащие, которым закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года устанавливает повышенные выплаты компенсационного характера. Согласно статьям 37 и 35 закона, при сокращении госслужащему не полагается выдача выходного пособия, однако положена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Для определения суммы общий доход за прошедший год делится на 12 месяцев. Полученная цифра умножается на четыре. В некоторых организациях для вычисления берется средняя оплата одного рабочего дня и умножается на число рабочих дней в течение четырех месяцев, которые следуют за сокращением. Если в течение 14 дней с момента увольнения человек обратился в Центр занятости и там ему за четыре месяца не смогли подобрать подходящую вакансию, он может обратиться к работодателю за дополнительными двухмесячными выплатами.

 

Согласно статье 5 Главы 2 закона № 255-ФЗ, на компенсацию также могут претендовать сотрудники, которые в течение 30 дней после увольнения временно потеряли работоспособность из-за следующих причин:

  • полученной травмы либо заболевания;
  • необходимости ухаживать за больным родственником;
  • долечивания в российском санаторно-курортном учреждении;
  • осуществления процедуры протезирования по показаниям врача в стационарном специализированном учреждении.

В этом случае человек должен предоставить бывшему работодателю лист нетрудоспособности. Величина пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество дней нетрудоспособности и на процент от его стажа:

  • 100% — при сроке труда более 8 лет;
  • 80% — при 5-8 годах стажа;
  • 60% — при стаже до 5 лет.

Компенсационные выплаты полагаются и тем, кто не до конца отгулял положенный ему отпуск, что гарантируется статьей 127 ТК. Чтобы получить компенсацию, сотруднику надо подать письменную заявку на имя работодателя. Величина выплаты зависит от количества неиспользованных отпускных дней. Полный отпуск компенсируется, если человек отработал полный год. Если меньше — размер компенсации будет пропорционален отработанным месяцам. При расчете работодатель исходит из того, что каждый месяц труда дарит сотруднику 1/12 часть отпуска. Работник может также отказаться от этого вида компенсации, заменив ее на отгул отпуска с последующим увольнением.

Сокращение людей пожилого возраста не предусматривает никаких дополнительных компенсаций и выплат. Однако их пособие по увольнению зачастую не может быть продлено до трех месяцев, так как у них есть иной источник дохода — пенсия. Интересно, что именно возраст может помочь при сокращении вернуть свое рабочее место через суд, если разбирательство докажет, что причиной увольнения стала дискриминация по возрасту, что запрещено третьей статьей ТК. Конечно, это произойдет лишь при наличии немалого стажа и высокого уровня квалификации.

Заключение

При сокращении закон РФ обязывает работодателя заранее предупредить каждого о грядущем увольнении, чтобы у человека было время на поиск иной работы. При этом сокращенному сотруднику обязаны выдать заработок за последний месяц труда, обеспечить его выходным пособием, а также оплатить неиспользованный отпуск и – при необходимости – лист временной нетрудоспособности. Сумма выплат напрямую зависит от величины среднего дохода работника за месяц. Особый случай представляют сотрудники госслужб, которым не назначают выходного пособия вообще. Вместо этого им полагаются повышенные компенсационные выплаты.  При несогласии с увольнением либо с суммой выплат человек может обратиться в суд. Также можно подать исковое заявление, если работодатель оказался недобросовестным и отказался выплачивать полагающиеся компенсации.

Источник: subsived.ru

Чем сокращение отличается от увольнения

Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения предупредила об этом всех сотрудников. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел. Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. Я в их число не попала. До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к сокращению.

Ознакомиться с уведомлением должен каждый сотрудник, попадающий под сокращение. Если сотрудник в отпуске или на больничном, то ему надо будет подписать документ, когда снова выйдет на работу
Ознакомиться с уведомлением должен каждый сотрудник, попадающий под сокращение. Если сотрудник в отпуске или на больничном, то ему надо будет подписать документ, когда снова выйдет на работу

Обходной лист

Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.

Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, айти-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку.

Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.

Окончательный расчет

Чтобы разобраться, сколько и за что мне заплатили, я обратилась в бухгалтерию. Мне выдали расчетный лист.

Что было в расчетном листе

Выплата Сумма
Зарплата за отработанные дни в текущем месяце 50 731 Р
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка 62 475 Р
Компенсация за неиспользованный отпуск. У меня накопилось 16 дней 23 942 Р
Надбавка за работу в суровых климатических условиях 3922 Р
Всего 141 070 Р

Вместе с расчетным листом я сразу попросила три справки.

Справка 2-НДФЛ за текущий год для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка нужна новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например, на детей.

Справка о заработной плате за последние три месяца. Она понадобится при расчете пособия в центре занятости.

После бухгалтерии я отправилась в местный центр занятости.

Справка о сумме всех выплат за последние три года нужна, чтобы рассчитать больничный, пособие к декрету или по уходу за ребенком на новом месте работы
Справка о сумме всех выплат за последние три года нужна, чтобы рассчитать больничный, пособие к декрету или по уходу за ребенком на новом месте работы

Центр занятости

Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, раз в две недели приходите, получаете список вакансий, выбираете из него одну-две и идете на собеседование. И так, пока не найдете новую работу.

Пока вы не пропускаете посещений и добросовестно ищете работу, центр занятости делает так, чтобы вы получали компенсации. Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице.

Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи.

Заработок за третий месяц — выплата исключительная, для нее работодателю нужны железные причины. Ее выплачивают, если сотрудник — единственный кормилец в семье или, например, содержит престарелых родителей.

В центре занятости вам помогает ваш инспектор. Когда вы приходите в первый раз, он проверяет ваши документы, заводит досье и предлагает первые вакансии.

Чтобы встать на учет в центре занятости, возьмите с собой паспорт, страховое свидетельство, ИНН и диплом. Если нет диплома, подойдет любой документ об образовании. А еще возьмите трудовую книжку, справку с прежнего места работы о среднем заработке за последние три месяца и карту, на которую будут перечислять компенсации, — у вас спросят ее реквизиты.

В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. С этого момента помимо помощи в поиске работы можно консультироваться по организации собственного дела, участвовать в оплачиваемых общественных работах, просить о материальной помощи, досрочно оформлять пенсию и проходить профобучение. Все это — за счет государства.

Выплаты прекратятся и в том случае, если вы пропустите назначенное посещение без уважительной причины. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников. Чтобы центр занятости не снял вас с учета, позвоните своему инспектору сразу после врача, а в очередной визит принесите ему больничный лист или копию свидетельства о смерти.

Если получите деньги за фриланс — выплаты прекратятся

Центр занятости — ваш друг в беде. Если у вас беды уже нет, всегда найдется кто-то, кому деньги нужнее. Если вы попробуете обмануть центр и не скажете, что начали работать, он об этом узнает по запросу в ФНС и пенсионный фонд и всю сумму пособий придется вернуть.

Я встала на учет в центр занятости на следующий день после увольнения. В этот же день центр занялся моим трудоустройством.

Вакансии

Каждому, кто стоит на учете в центре занятости, подбирают работу исходя из уровня профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья и транспортной доступности. Специалисты центра также стараются учесть среднюю зарплату на последнем месте работы, если она была выше прожиточного минимума. Здесь пригодится справка из бухгалтерии с доходами за последние три месяца. Если подходящих вакансий нет, а также если вы ищете работу впервые или после годичного перерыва, специалист предложит любой оплачиваемый вариант.

Каждый визит инспектор распечатывала для меня новый список вакансий. Журналист или корреспондент, которым я работала ранее, никуда не требовался, другие вакансии тоже не приглянулись. Но мне все равно пришлось выбирать какие-то вакансии и ходить на собеседования. Как объяснили мне в центре занятости, если досье будет пустое, мне не выдадут справку и я не получу третий среднемесячный заработок от бывшего работодателя. На собеседования мне посоветовали ходить хотя бы раз в полтора месяца.

Напротив выбранного предложения я ставила галочку и расписывалась, после чего мне выдавали направление на собеседование.

Собеседования

В течение трех дней после того, как получите направление, нужно пройти собеседование у потенциального работодателя. В направлении записано название и адрес компании, а также номер телефона и должность сотрудника, с которым предстоит общаться. По результатам собеседования свое решение сотрудник компании записывает прямо в направлении из центра занятости. Если оно отрицательное, он там же объясняет причину.

Если собеседование прошло успешно, но вам не понравились условия работы, то причину отказа вы тоже пишете в направлении. Это может быть, например, низкая зарплата, неудобный график или высокая нагрузка. Однако этим лучше не злоупотреблять: после двух таких отказов центр занятости не выдаст справку или остановит выплаты по безработице на три месяца.

Мне предлагали работу в телекоммуникационной компании, в банке и в МФЦ. Но продавать я не умею, в государственных учреждениях не работала и опыта по предложенным вакансиям не имела. Направления с причиной отказа со стороны работодателя, датой, подписью и печатью я приносила в назначенный визит в центр занятости и сдавала для досье.

Работодатель указал в направлении, что я не прошла конкурсный отбор
Работодатель указал в направлении, что я не прошла конкурсный отбор

Параллельно с посещением центра занятости и обходом его вакансий я искала работу самостоятельно — на «Хедхантере» и в специальных каналах в Телеграме. Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта.

Каждый отклик, телефонный звонок, письмо и собеседование я фиксировала в специальной табличке — индивидуальном плане самостоятельного поиска работы.

Самостоятельный поиск работы

Индивидуальный план самостоятельного поиска работы — это документ, который показывает, что человек заинтересован в скорейшем устройстве на работу и активно занимается поиском. План предполагает, что безработный помимо предложенных центром занятости вакансий будет ходить и на другие собеседования.

Самостоятельно искать работу не обязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя.

Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу, а не отмечались в центре занятости для галочки. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение.

Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, только за счет направлений от центра занятости. Но если предложенные вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку.

Поэтому надежнее искать работу самому и записывать результаты в индивидуальный план, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам.

Индивидуальный план выдают в центре занятости. Это таблица, в которой нужно записать дату, этапы прохождения и результат собеседования.

Самостоятельный поиск работы не заменяет плановых посещений центра занятости. Если пропустить визит, то даже три заполненных листа индивидуального плана не помогут и безработного снимут с учета.

Если есть возможность, лучше съездить в компании, где вы проходили собеседования, и попросить их поставить подпись и печать. Но если им некогда или собеседование закончилось на этапе письменных переговоров, то можно записать все самому
Если есть возможность, лучше съездить в компании, где вы проходили собеседования, и попросить их поставить подпись и печать. Но если им некогда или собеседование закончилось на этапе письменных переговоров, то можно записать все самому

Итого: компенсации от работодателя

Я делала все вовремя, поэтому за три месяца получила от работодателя 188 000 рублей.

Бывший работодатель выплатил мне первую компенсацию авансом при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за вторым пособием. Взяла с собой трудовую книжку, в которой бухгалтер проверила отсутствие записей о новом месте работы.

Специалисту хватило трех направлений из центра и четырех собеседований из самостоятельного поиска. Меня направили к юристу, который также проверил, своевременно ли я посещала центр занятости и не имела ли дохода на стороне. Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию.

Мой работодатель был ответственным и все делал по закону. Нельзя винить компанию в том, что ей пришлось сократить штат. Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными. Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют. Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций. В таком случае нужно не ждать, а требовать свое: сначала вежливо, потом в суде.

Я знаю случай, когда сотрудника сократили, а компенсацию выплатили только за месяц. Он не знал, что положено еще за два. И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду. Письмо составляли без юриста — написали своими словами. Это помогло практически моментально: бывший работодатель сразу запросил реквизиты и через неделю выплатил все деньги. Запросили только справку из центра занятости.

Если работодатель не идет навстречу, можно требовать выплату, неустойку и моральный ущерб через суд. Дело практически беспроигрышное.

Пособие по безработице

В законе «О занятости населения в РФ» прописано, как рассчитывают пособие по безработице. Выплаты зависят от средней зарплаты за последние три месяца на предыдущем месте работы. Например, первые три месяца после получения последней компенсации от работодателя размер пособия — 75% от прежней зарплаты, потом еще 4 месяца — 60%, а дальше — 45%.

В некоторых регионах пособие получается чуть больше максимальной суммы, потому что его еще умножают на районный коэффициент. Он зависит от климатических условий, в которых живет и работает человек. Чем суровее погода, тем больше надбавка. Например, в Москве и Санкт-Петербурге коэффициента нет, а в заполярных районах Якутии или на Чукотке он равен двум. Я живу в Екатеринбурге, тут коэффициент 1,15. Поэтому мое пособие по безработице — 5636 рублей в месяц.

Выплаты пособий по безработице еще не начались, но, зная их размер, понимаю, что прожить на них будет сложно. Работу я пока не нашла, но решила сняться с учета в центре занятости и попробовать себя в роли индивидуального предпринимателя.

Что делать при сокращении

  1. Убедитесь, что у компании нет к вам претензий. Сдайте все, что на вас записано, и согласуйте с ответственными лицами. Это убережет от суда с работодателем.
  2. Получите необходимые справки сразу после увольнения. Лучше держать их дома, чем потом каждый раз запрашивать у бухгалтерии.
  3. В течение 14 дней после увольнения встаньте на учет в центр занятости. Так вы сможете претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за второй и третий месяцы.
  4. Четко следуйте правилам центра занятости. Первое правило — не говорить о центре занятости. Простите. Конечно, первое правило — приходить в назначенные дни, ходить на собеседования, самостоятельно искать работу и держать центр занятости в курсе дел.

Источник: journal.tinkoff.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.