Что делать если уволили по статье

Что делать, если увольняют по статье? Таким вопросом задаются многие работники, с которыми начальство желает прекратить служебные отношения из-за нарушения последними трудовой дисциплины. В данном случае все будет зависеть от того, почему именно руководитель решил так поступить. Просто так уволить человека с работы по статье 81 ТК не всегда получается. Потому что для этого должны быть веские причины, подкрепленные документально. В противном случае проблем с законом начальнику не избежать. Подробнее об этом вы узнаете в процессе прочтения статьи.

Небольшое вступление

Что делать, если увольняют по статье 81 ТК? Прекратить отношения с сотрудником, который не исполняет свои служебные обязанности или появился на рабочем месте в состоянии опьянения, либо же совершил иные виновные действия, не так просто, как кажется на первый взгляд. Именно поэтому многие руководители организаций предлагают уволиться провинившемуся сотруднику по собственному желанию. Ведь это намного проще как для сотрудника (ему нужно будет искать новую работу), так и для самого начальника.


В том случае, если руководитель хочет уволить подчиненного по статье 81 ТК за виновные действия, то он сначала должен составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Данный документ будет являться подтверждением того, что сотрудник нарушает нормы трудового законодательства. После этого с провинившегося работника нужно взять объяснение в письменном виде. Например, если человек пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или же не пришел вообще, это должно быть зафиксировано документально. После этого уже начальник сможет вполне законно уволить последнего по статье.

К изложенному

Что делать, если увольняют по статье? Можно ли найти новую работу с плохой записью в трудовой книжке? Если сотрудник действительно грубо нарушил дисциплину труда или же совершил другие противоправные действия, и данный факт был зафиксирован документально, то ему ничего не остается кроме того, чтобы просто смириться с решением начальника и начать искать работу на другом предприятии. Хотя каждый гражданин, считающий, что его права были грубо нарушены, может обратиться за защитой в судебную инстанцию. Это нужно запомнить.

Найти новую работу с подобной записью в трудовой книжке будет не очень легко. Тем не менее многие граждане обращаются за помощью к родственникам и знакомым, которые помогают им найти вакантную должность на новом предприятии и трудоустроиться. Все зависит от конкретного человека и его желания трудиться.

Большинство работодателей оценивают только деловые и не обращают никакого внимания на личностные качества сотрудника. Хотя ситуации бывают разные.

Для информации


Что делать, если увольняют по статье? Можно ли обжаловать действия руководства? В том случае, если начальник решил в одностороннем порядке прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником по статье 81 ТК, он должен помнить о том, что ему необходимо совершить следующее:

— составить соответствующий акт, в котором зафиксировать нарушение, допущенное виновным сотрудником;

— вышеуказанный документ обязательно должен быть оформлен в присутствии двух свидетелей (таких же работников этого предприятия) и подписан ими;

— с провинившегося подчиненного необходимо взять объяснительную.

Приказ об увольнении делается только после совершения всех вышеизложенных действий. В противном случае такое расторжение трудового договора легко можно будет признать незаконным в судебном порядке.

Каждый работник вправе написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а также в инспекцию труда, обратиться с жалобой в прокуратуру и судебную инстанцию. Это делается в том случае, если человек считает, что начальник незаконно пытается его уволить по статье и ищет для этого разные способы.

На практике

Что делать, если уволили по статье? Восстановиться на работе можно через суд. Для этого гражданину придется доказать в судебной инстанции, что начальник грубо нарушил закон и увольнение является неправомерным.

В данном случае необходимо помнить о том, что обращаться в суд нужно не позже месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа на руки. Поэтому затягивать с обжалованием незаконного увольнения не стоит. Иначе человеку потом придется восстанавливать срок давности и только после этого подавать иск о восстановлении на работе.


В дополнение

В большинстве случаев суд принимает сторону работника, а не работодателя. Ведь достаточно часто руководители организаций пользуются юридической безграмотностью сотрудников и увольняют их с нарушением норм действующего законодательства. Например, при сокращении некоторые работодатели задерживают выплату выходного пособия или не выплачивают его полностью, а также не предлагают сотрудникам имеющиеся вакансии. В этом случае увольнение по инициативе руководства не будет соответствовать закону, а значит, бывший сотрудник будет абсолютно прав, если обратится в суд.

Что можно предпринять

Ни для кого не секрет, что некоторые люди очень любят опаздывать на работу. При этом последние даже сами не замечают того, как систематически начинают нарушать дисциплину труда.

Может ли начальник наказать работника за постоянные опоздания? Конечно да. Но многие работодатели закрывают глаза на опоздания сотрудника, который хорошо выполняет свою работу. Хотя в подобной ситуации можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.


Если уволили по статье за прогул, что делать? Можно ли восстановиться на работе? Как это сделать? Увольнение работника за прогул возможно при наличии следующих оснований:

— он опоздал на работу более чем на четыре часа;

— отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В данном случае руководитель обязан составить акт в присутствии двух сотрудников, который бы подтверждал факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. После того как провинившийся подчиненный появится на предприятии, с него необходимо взять объяснительную. Ведь возможно, что сотруднику стало плохо, и он был в больнице (должно быть подтверждено справкой из медицинской организации) или попал в аварию по дороге на работе (нужна справка из ГИБДД).

Поэтому если работника уволили по статье без причин, то он вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. В том случае, если начальник прекратил трудовые отношения с гражданином на законном основании (из-за прогула), последнему придется искать новую работу. В данном случае сделать будет ничего нельзя. Это нужно запомнить.

Частые вопросы

Если хотят уволить по статье, что делать? С таким вопросом обычно обращаются к юристам граждане, с которыми руководство кампании хочет прекратить трудовые взаимоотношения без каких-либо причин.

Сразу же хочется сказать о том, что сотруднику, который не имеет дисциплинарных взысканий, совершенно нечего бояться. Более того, не стоит писать заявление по собственному желанию, даже если на этом настаивает начальник. В этой ситуации лучшего всего обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию за защитой своих прав.


А если человека сократили без выплаты выходного пособия и не предложили другие вакансии, что делать?

Уволили по статье 81 ТК без соблюдения всей законной процедуры сокращения? Значит, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. Практически во всех таких случаях правосудие стоит на стороне бывшего сотрудника. Ведь права последнего были нарушены неправомерными действиями руководителя. Хотя это еще нужно будет доказать.

Нюансы

Итак, если работодатель уволил по статье, что делать? Сразу же хотелось бы сказать о том, что устроиться на новую должность будет весьма сложно. Потому что на каждом собеседовании у соискателя спрашивают причину его увольнения с прошлого места трудовой деятельности. И если новому руководителю сразу станет известно, что потенциального работника выгнали с прошлой работы, например, из-за прогула или аморального поведения, вполне возможно, что такого сотрудника на работу просто не примут.

В данной ситуации многие граждане идут на хитрость и заводят новую трудовую книжку, ссылаясь на утерю прежнего документа. Другие, наоборот, не скрывают факт своего увольнения по статье с прежнего предприятия и начинают работу в организации с испытательного срока. Как лучше поступить в сложившейся ситуации, каждый человек решает для себя сам.

Последствия


Если уволили по статье, что делать дальше? Именно таким вопросом задаются граждане, которые остались без работы в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей.

Как уже было сказано ранее, бывший сотрудник может подать в суд на руководство кампании и постараться восстановиться в должности. Ведь в случае увольнения по статье 81 ТК найти новую работу будет весьма непросто. Особенно если у человека нет необходимого опыта, образований и знаний, но зато есть «нехорошая» запись в трудовой книжке.

Какие все же наступают последствия в случае увольнения по статье? Во-первых, человеку не выплатят выходное пособие, ведь в этом случае оно не предусмотрено.

Репутация гражданина как профессионала будет сильно испорчена, и другие работодатели будут смотреть на него с особым подозрением (особенно если увольнение связано с хищением из организации или же порчей имущества компании).

Поэтому нужно постараться не вступать в конфликт с начальником и выполнять все его поручения, а также соблюдать дисциплину труда и никогда не опаздывать. Тогда и проблем никаких не возникнет.

Важно

А если уволили за пьянку по статье, что делать провинившемуся сотруднику в этой ситуации? Здесь сразу же необходимо сказать о том, что начальник вправе прекратить служебные взаимоотношения с подчиненным по личной инициативе, если последний пришел на работу в нетрезвом виде. Об этом написано в статье 81 ТК. Тем не менее сам факт опьянения нужно еще доказать. В этом случае необходимо пригласить специалиста-нарколога и провести медицинское освидетельствование. На основании полученного заключения начальник должен составить акт в присутствии двух работников и только после этого издать приказ об увольнении провинившегося сотрудника. Без справки нарколога, подтверждающей факт опьянения, уволить человека нельзя. Это является противозаконным.


В том случае, если начальнику просто показалось, что сотрудник был пьян во время работы, и он его уволил, такие действия руководства можно оспорить через суд, чтобы восстановиться в должности. Не нужно бояться защищать свои права.

Заключение

Если угрожают уволить по статье, что делать сотруднику? Как отстоять свои права перед начальством?

В данном случае можно попробовать обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это необходимо делать только тогда, когда начальник превышает свои полномочия и угрожает уволить сотрудника без наличия законных оснований.

Тем не менее, если подчиненный сам нарушает дисциплину труда, имеет взыскание, был замечен в нетрезвом виде на рабочем месте, то ему нужно постараться исправиться и не вступать больше в конфликт с руководителем.

Источник: FB.ru


Что делать если уволили по статье

Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.


В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею. Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит?

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.

Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.


Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.

Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.

Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.

Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.

Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад. Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена. Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт. Выбор всегда остается за работником.

Трудности собеседования

Первая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование. Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре. У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны. Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе.

Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.

О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.

Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко. Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника. Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать.

Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник. Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.

Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности.

Шевчук Анна — эксперт журнала «Работа и зарплата»

Источник: hr-portal.ru

Миф № 1. Уволим за несоответствие должности

Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой?

Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия, в которую входят, как правило:

  • замдиректора организации;
  • представитель отдела кадров;
  • непосредственный руководитель испытуемого.

О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттестации уволить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить.

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей

Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по соответствующим основаниям.

Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни работника;
  • пребывания его в отпуске;
  • необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

  • неоднократным;
  • без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Миф № 3. Увольнение за опоздание или прогул

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как должно происходить: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может. Если вас залили соседи — это уже более «уважительный» вариант. Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого нужно будет предоставить документальные доказательства «уважительности» причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. То есть если работодатель угрожает уволить по статье за прогул, то должно быть документально подтверждено, что вы отсутствовали на рабочем месте, например, составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Миф № 4. Хищение и растрата

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как должно происходить: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть нужно провести расследование. На практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. И тут уж выбор за сотрудником. Чем грозит в дальнейшем увольнение по статье в данном случае? При поиске работы вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью.

Миф № 5. Утрата доверия

Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия сотрудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании.

Другие неприятные причины увольнения

По каким еще причинам может последовать увольнение:

  1. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Легко ли уволить сотрудника по статье «за пьянство»? Довольно трудно: нужно найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам. Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по статье и не поддаться на манипуляции:

  1. Оказавшись «в опале», подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.
  2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
  3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
  4. Читайте трудовой договор.
  5. Изучайте должностные инструкции.
  6. Отстаивайте свои права.
  7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которыми в дальнейшем воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Источник: ppt.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.