78 статья трудового кодекса при увольнении

Расторжение трудового договора по соглашению сторон дает работнику возможность освободиться от трудовых обязанностей без предупреждения в установленный Трудовым кодексом РФ срок и ожидания истечения такового. «Мирная» запись в трудовой книжке — еще один положительный момент. Как правило, формулировка «Уволен по соглашению сторон» считается нейтральной, хотя и не свидетельствует о том, что между работником и его прежним работодателем не было разногласий. Об изложенных преимуществах рассматриваемого основания прекращения трудового договора можно говорить только применительно к описанным ситуациям. При других обстоятельствах плюсы могут стать минусами для работника, и здесь уже следует вести речь о выгоде работодателя.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Все эти процедуры проводятся в течение рабочего дня, и работнику нужно будет либо отпрашиваться с работы (на что работодатель редко соглашается по получении заявления об увольнении по собственному желанию), либо изыскивать иные способы правомерного освобождения от работы.

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 трудового кодекса рф


Для этого способа оформления заявление, в котором не указана дата расторжения трудового договора, не подойдет. Резолюция руководителя организации, в которой будет определяться дата, может быть оспорена, поскольку дата, определенная работодателем, может не устроить работника, и он всегда может сослаться на то, что она не была с ним согласована (ведь свою подпись он поставил первым). Поэтому, если кадровая служба предпочитает эту схему оформления, желательно определить дату с работником изначально и попросить указать ее в заявлении.
Определенные проблемы возникают тогда, когда работник сам без консультаций с кадровой службой подает заявление, в котором указана дата увольнения. Если дата не устраивает работодателя, ситуация может зайти в тупик, результатом чего может стать конфликт и отказ работодателя от заключения соглашения.

Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

Добрый вечер. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») какая компенсация мне должна быть выплачена? трудовой кодекс РФ, увольнение ст 77 п 7 Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Угроза увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ при отказе подписать дополнительное соглашение
  • Правомерно ли при реорганизации компании изменение условий трудового договора и увольнение по статье 77 ТК РФ пункт 7 часть 1?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

Выплата компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 тк рф

ОООот (должность, фамилия, инициалы работника)ЗаявлениеПрошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной трудового договора от 01.01.2014г. № 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). Если же инициатором расторжения договора является работодатель, то он также должен будет отправить работнику аналогичное предложение. При составлении данного документа следует помнить, что не работник, не работодатель не обязаны указывать в тексте мотивы своего желания или указывать иные основания.Если инициатива исходит от работодателя, то им в адрес работника также направляется письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где работодатель предлагает работнику расторгнуть договор, указывает точный или приблизительный срок прекращения трудовых отношений, также указывает срок ответа работника о принятом им решении.

Увольнение по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 тк рф компенсация


Особенности увольнения по соглашению сторон Как ни странно, но у такого понятия, как увольнение по соглашению сторон, имеется несколько весомых особенностей. Например, такой договор стороны могут расторгнуть, когда угодно, действительно в любое время. Речь идет о том, что, например работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, даже когда того и нет на рабочем месте.

Например, сотрудник в декретном отпуске, или у него учеба и так далее. Также сотрудник может быть временно нетрудоспособен и многое другое. Это действительно удобно для работодателя, ведь таким образом он экономит время при провождении сокращения штата предприятия, естественно, с согласия сотрудников, которым были, например, предложены хорошие отпускные.


Что же касается сотрудника, то и у него при таком соглашении имеются свои плюсы.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон


Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в сроки указанные в письме свой ответ работодателю. образец такого ответа:Генеральному директору ОООот (должность, фамилия, инициалы работника)С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст.

2.1. увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 тк рф)

Кадровая служба предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора. Такая модель оформления обычно объясняется желанием работодателя перестраховаться — чтобы можно было доказать, что предложение последовало именно от работника. При этом работнику в лучшем случае подсказывается следующий текст: «Прошу уволить меня по соглашению сторон» или «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон».
А бывает, что в заявлении содержится просьба о расторжении трудового договора без каких-либо пояснений — «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор».

Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

ТК РФ, в данном случае это п. 1 данной статьи, статья же 78 разъясняет не основание, а процедуру. В документах предшествующих подготовке конечного приказа используется п.1 ст.
ТК РФ в тех случаях где речь идет об основаниях для увольнения, а ст. 78 ТК РФ в случаях где определяется его порядок.Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор — по соглашению сторон, любая из сторон договора (работник или работодатель) должна предложить другой стороне это сделать, изложив свое желание в письменной форме. Инициирующий документК примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить в адрес работодателя одностороннее предложение о прекращении между ними трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон: преимущества и алгоритм

Оформление Соглашения о расторжении трудового договора аналогично оформлению трудового договора. То есть нужно прописать: В соглашении обязательно нужно указать:

  • основание, по которому трудовой договор будет расторгнуть (по соглашению сторон),
  • дату увольнения работника.

Если увольнение имеет конфликтный характер, в соглашении можно предусмотреть обязанность работника к дате увольнения доделать определенную работу, подготовить нужные отчеты, провести инвентаризацию или прием-передачу дел другому лицу и т.п. Нередко в соглашении оговаривается дополнительная денежная компенсация, которая выплачивается работнику при увольнении.


Эта компенсация не предусмотрена ТК РФ, т.е. не является обязательной (как, например, компенсация за неиспользованный отпуск). Но если стороны договорились, такую компенсацию можно выплатить. 3. Издать приказ об увольнении.
ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется.Помимо этого соглашением сторон может быть прекращено действие не только трудового договора, но и досрочное прекращение ученического договора, который согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, должен быть расторгнут либо по окончании его срока или на условиях указанных в этом договоре. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторонСледует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, в приказе же указываются основания для прекращения трудовых отношений, а они перечислены в ст.

11-2.ru

Комментарий к статье 78 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает, что при достижении согласия между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время (например, в день заключения такого соглашения, через неделю, через месяц). В этом случае, даже если желание расторгнуть договор первоначально выразил работник, ему не потребуется отрабатывать две недели, как в случае, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Разумеется, при этом работник не должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Он может предъявить работодателю заявление об увольнении именно по соглашению сторон, или же выразить это устно в расчете на последующую договоренность с работодателем.


Соглашение о расторжении трудового договора обычно составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами — работником и работодателем в лице его уполномоченного представителя. В этой связи представляет интерес определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 года N 33-14177/2010, в котором указывается, что, поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала работодателя соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

Тем не менее, во избежание дальнейших споров целесообразно заключить соглашение в виде единого документа с обязательным указанием даты расторжения трудового договора. Также в подобных соглашениях, как правило, указывается размер и порядок выплаты дополнительной денежной компенсации работнику в связи с расторжением трудового договора, которая часто сопровождает расторжение трудового договора по соглашению сторон, если интерес в таком увольнении преобладает у работодателя.


По соглашению сторон в любое время может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Другой комментарий к ст. 78 ТК РФ

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.


4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК) или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.


6. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат. Однако такое условие не устанавливается при расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (см. ст. 349.3 ТК и комментарий к ней).

otkrf.ru

Чем при увольнение сотрудника отличается статья 80 от ст 78 ТК, будет ли ошибкой если сотрудник уволен по ст 80 ТК ?

П. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение) имеет преимущество: стороны могут договориться о сроке увольнения, тогда как п. 3 ч. 1 ст. 77 (инициатива работника) обязывает его предупредить о желании уволиться за 14 дней.
В соглашении также можно указать размер выплаты при увольнении…

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.ГАРАНТ См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ. В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по…

В трудовой книжке не указывается ни статья 80 (при увольнении по собственному желанию) , ни статья 78 (при расторженнии трудового договора по соглашению сторон).

При увольнении используются только три статьи!! ! Это 77, 81 и 83.

Отпуск с последующим увольнением

А дальше что? Рад за тебя!

Трудовой кодекс ТК РФ . Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 78 .

Обязательно ли при увольнении с работы, отрабатывать две недели? Если можно ссылки на статьи из ТК РФ.

Нет не обязательно можно договорится с начальством

Мало кто понимает разницу между увольнением по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ и увольнением по собственному желанию и работодатели довольно часто используют это незнание в своих интересах .

Нет такого в ТК РФ, отрабатывать.
Вы обязаны пердупердить работодателя не менее чем за 2 недели.
А дальше — на его усмотрение — может и на следующий день уволить.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, обязательно. Это предусматривает п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст. 80 ТК РФ. Статья 78. ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусматривает расторжение трудового договора в любое время. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html © КонсультантПлюс, 1992-2014

Можете уволиться и без отработки. Вам стоит написать заявление на имя работодателя и указать, что просите уволить по уходу за ребенком до 14 лет (если таковой у вас есть). Приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

Увольнение по статье 77.7 Трудового кодекса

Я, полагаю, Вам вряд ли это удастся, так как вы согласились работать в новых условиях (прошло 3 месяца) . Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца.

Чем привлекательна статья 78 ТК РФ Увольнение по соглашению сторон для работодателя и работника? Почему многие воспринимают подобную запись в трудовой книжке как увольнение по инициативе работодателя?

Нет, не можете. Теперь увольнение только по общим основаниям ( ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ).

Подскажите , пожалуйста, все статьи касающиеся увольнения работника.

Читай ТК РФ там полный список.

Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Общие основания прекращения трудового договора перечисленыСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Но Вам правильно советуют, что надо прочитать Трудовой кодекс и другие федеральные законы, поскольку этот перечень неполный.

Смотря как хотите уволить

Увольнение по соглашению сторон! Можно ли?

Конечно !!!

Для увольнения по ст. 78 ТК РФ требуется согласие работодателя. а он может не согласиться . для увольнения по ст. 80 ТК РФ оно не требуется. предупредил письменно за 2 недели — и через 2при увольнении по соглашению сторон ссылаются на пункт 1 части первой статьи 77 ТкРФ.

Конечно можно, если согласится работодатель, у него может быть много причин для отказа

Можно. Обычно работники увольняются по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)

Увольнение

Как уволиться не отрабатывать 2 недели?

На больничный

Здесь необходимо обратить внимание на то, что статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения.В соответствии с частью первой статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в…

Договориться с работодателем или уйти в отпуск с последующим увольнением

Есть среди ТДВшников юристы? есть вопрос ?вн.

Токо любящие котов!! !
Привет!)) )
да вы ахренеЛЛИ!!!)))… я про дополнение!!!)))

Конкретнее с данным положением можно ознакомиться в пункте 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Договоренность о сроке и основании увольнения аннулируется также при согласии обоих сторон без трудового спора.

Проще с шефом все решить чем конетелиться

Есть статья — по соглашению сторон

Только надеяться на понимание администрации.

Http://otvet.mail.ru/question/82776315/

А нельзя по-человечески договориться? потому как, если есть договор, в котором прописано условие о предупреждении заранее (так и по ТК правильно), то уволиться в тот же миг тот же час она может, если только её уволят. если ей трудовая книжка ни к чему, она может тупо прогулять дня два-три без уважительных причин. а потом увольнение хоть как последует. со штрафом, правда, с з/п за текущий месяц и без премий, но 75% хоть как выплатят. еще можно на больничный уйти и предупредить заранее, что обираетесь увольняться. ну справочку в больничке сделаете какой-нибудь на эти дни, а потом уже как раз и увольнение. заодно и больничные выплатят! =)

Сергей К, видимо та организация, в которую устраивались практикует увольнение пьяниц по этой статье.Если писали по собственному желанию, до должна быть п.3 ст.77 ТК РФ. В 78-й нет ничего страшного, просто некоторые работодатели извращенно ее понимают, у них действительно…

Друг привет) наверно черный фокс прав! ! зря она увольняеться ((( терь ты бушь под постоянным контролем (((

Если по-человечески не договориться- выход прост: пусть пишет заявление и со следующего дня берёт больничный лист…. И тусит по врачам 2 недели отработки)) ) По разным врачам)))

В какой статье Трудового кодекса РФ говорится об увольнении?

Статьи 77 — 84. http://www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-13/#sobsv

Статья ТК РФ 80. Увольнение по собственному желанию.Вопросам расторжения договора по желанию служащего посвящены две статьи ТК Статья 78, которая описывает прекращение сотрудничества по соглашению сторон

Cрок отработки главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию

Две недели. Но, по усмотрению работодателя, можно уволиться и без отработки.

Главная Сопровождение судебных процессов Трудовые споры, разрешение трудовых споров Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ.Конкретнее с данным положением можно ознакомиться в пункте 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

См. трудовой договор, обычно после подачи заявления-1 месяц (не забыть зарегистрировать) , но учитывайте кв. , годовую отчетность- если в канун отчетности-обязаны сдать.

Как и для всех, 2 недели.

Для руководящих работников увольнение через месяц с подачит заявленияю Вы пишете, что она подала на увольнение 1 апреля. Нарушений нет, дольше ее задерживать права не имеют. Дела она должна сдать своему заму.

Если главбух решил уволиться с формулировкой «по собственному желанию», то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Хочу уволиться по соглашению сторон, без отработки . хочу узнать полностью ли выплатят за отработанный месяц

Чтобы уволится по соглашению сторон необходимо согласие работодателя, а зарплату обязаны заплатить за отработанное время, т. е. если весь месяц отработали, то за весь месяц и зарплату выплатят. плюс компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть. а если отпуск отгуляли «авансом», то отпускные за неотработанное время удержат.

Статья 78 ТК предусматривает увольнение по соглашению сторон. Если работодатель и сотрудник-инвалид достигли СОГЛАСИЯ о увольнении на определенных условиях, то такое увольнение будет правомерным.

К сказанному выше хочю добавить, что если Вы не полностью отработали месяц, то могут не оплатить премию.

Соглашение сторон, на то и соглашение сторон, что в соглашение пропишете, то и будет.

Не один раз увольнялась по соглашению сторон — в том случае, если работала официально…

Вопрос к кадровикам и вообще кто в теме. Увольнение.

Две недели — это не обязаловка, все на усмотрение руководства! Только у вас кофликт, начнут издеваться…!А ТК РФ, сейчас — филькина грамота для работодателей! Пойдите в труд. инспекцию, и составьте заяву в прокуратуру о невыплате заработной платы!

C комментариями. Комментарий к статье 78. По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен и прекращен.РФ от 17 марта 2004 г. N 2 . Однако следует помнить, что это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК …

Вы сначала докажите эти нарушения. Это гораздо дольше, чем 2 недели.
Но по согласованию можете уволиться и одним днем.

Незря в данном случае (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).законодатель употребляет термин «установленное» нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
Иными словами, это не предположение и не оценка работником сложившейся ситуации: правонарушение работодателя — установленный, то есть зафиксированный в решении уполномоченных органов факт. В соответствии с подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 такой факт может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Если этот факт имеет место быть , то Вы с чистой совестью эту причину можете указывать в своем заявлении. Если нет — уж извините.
На вторую часть вопроса отвечаю. В случаях, указанных в обсуждаемой статье «работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» Разумеется имеется ввиду уж никак не заднее число. А учитывая тот факт, что согласно ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), то можно предположить, что трудовой договор может быть расторгнут и в день подачи заявления, если в нем эта желаемая дата указана.

Соласна с Натулей, Вы попробуйте доказать! Здесь все зависит от того как Вы договоритесь с руководством предприятия. Если Вы пойдете на уступки, не написав, о нарушении трудового договора- они могут пойти на уступки и уволить Вас раньше, но на заявлении обязательно должна быть дата подачи за 14 дней. Еще есть вариант- взять на эти 2 недели без содержания или открыть больничный лист.

На какую статью ссылаться?

По собственному желанию. Но будьте готовы к вопросам по этому поводу, вашего дальнейшего работодателя.

При внесении записи в трудовую книжку на какую статью трудового кодекса 78 или п. 1 ст. 77 ТК РФ нам следует делать ссылку?Довольно часто возникает вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию.

Заявление пишется по собственному, в этом случае ни на какие статьи ссылаться не надо.

Если уволнение происходит в конфлитной ситуации лучше написать по собственному желанию, чтобы не возникало вопросов и подозрений при устройстве на новую работу.

А лучше всего поищите в трудовом кодексе рф

Пишите по собственному желанию. статью не нужно указывать, она отразиться в приказе

При увольнении по собственному желанию Вы принимаете решение самостятельно, без учёта мнения работодателя и пишете письменное заявление (ст. 80 ТК) и предусмотрен срок предупрждения, не менее двух недель. Отказать Вам не могу, если тоько сами не передуаете При увольнении по соглашению сторон ( п. 1 ст. 77,ст. 78 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут в любое время, но требуется согласие рабтодателя, а он может отказать.

В ТК пишем Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации пишем полностью, без сокращений! . А в ст. 78 ТК РФ указан порядок расторжения ТД по соглашению сторон.

Скажите пожалуйста на основание какой статьи КЗоТа работодатель обязует работника отработать две недели при увольнении

Интересно чё будет если просто послать всех лесом и не ходить на работу.

Поскольку ст.3 ТК РФ устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда в связи с возрастом работника, то увольнение по ст.78 ТК РФ истец считает незаконным.

Статья 80 ТК РФ

Никакая статья КЗОТ и тем более трудового кодекса РФ не обязывает работника отрабатывать.
Существует такой термин, как «предупреждение об увольнении ни менее, чем за 2 недели».

Какие причины увольнения

Пьянка опаздание на работу не выполнение своих обязонностей короче если вас захотят уволить они найдут за че

При увольнении по Ст. 78 ТК РФ непрерывный стаж работника, в отличии от увольнения по собственному желанию, будет сохранен на протяжении месяца.Статья 78 ТК РФ имеет свои преимущества. Чтобы не остаться без компенсации и удержать свои законные права заявление…

За отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины, за систематическое неисполнение своих обязанностей, за организацию попойки и появление на работе в нетрезвом виде и т. д.

Смерть работодателя

Прогулы, пьянки, не соответствие занимаемой должности, нарушение техники безопасности
разглашение служебной тайны, прекращения деятельности предприятия.

Смотря что Вас в связи с увольнением интересует.
Если причина, по которой можно уволиться — см. ст. 77 ТК РФ
Если причина, по которой Вас могут уволить — см. ст. 81 ТК РФ

Ст. 77 и ст. 81 ТК РФ

На какую статью ТК РФ 77 или 78 необходимо сослаться в трудовой книжке и приказе при увольнении работника по данному основанию? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу

Собственное желание:
по семейным обстоятельствам, в связи с перездом в другой город, по уходу за ребёнком до 14 лет, по состоянию здоровья и т. д.

Опоздание на работу, пьянка, не умнее общаться с людьми, работать «спустя рукова», не выполнять задания начальника, обманывать начальника.

Хочу уволиться с работы! Нужна консультация по трудовому законодательству!

ТК обязывает вас уведомить работодателя об увольнении не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. Этот срок может быть меньше только по согласованию с работодателем. В вашем случае, если работодатель не пойдет навстречу, попробуйте взять отпуск или сядьте на больничный на эти 2 недели.

Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении ст. 78 ТК РФ.в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Если по закону, надо написать заявление (отработать 2 недели) , получить отходные

Могу ли я не отрабатывать положенные две недели если нашёл себе подходящую замену?
Это Вам кажется, что замена подходящая, а у работодателя может быть другое мнение и он вправе 2 недели после подачи Вами заявления об увольнении искать достойную замену.

Если договоритесь с работодателем.

Разумеется! Увольняйтесь по статье 78. В этот же день можете собирать вещи и уходить. На сл. день вам начисляется выходное пособие. Тр. К. отдадут (должны) в день увольнения.

Поговорите с работодателем. Если его устроит ваш протеже, то думаю уволитесь в тот же день.

Увольнение по всем статьям сокращение численности или штата Пункт 2 статьи 81 ТК РФ .Если такое предложение совпадает с его интересами, то, как представляется, работодатель может уволить работника на указанных условиях а не по правилам статей 78 или 80 ТК РФ и…

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Какую правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнение раб

Уволен по соглашению сторон

Как видно из текста статьи 78 ТК РФ, уволиться по соглашению сторон можно в любое время.Обе формулировки правильные, потому что как пункт 1 части первой статьи 77, так и статья 78 Трудового Кодекса регулируют именно увольнение по соглашению сторон.

А если увольнение по «соглашению сторон»?

Есть увольнение по Вашему собственному желанию, а есть увольнение по инициативе работодателя. Термина «увольнение по соглашению сторон» в трудовом праве нет.

Соглашение сторон статья 78 ТК работник уволен без соблюдения требований о предупреждении при увольнении в связи с истечением срока трудового договора ст. 79 ТК РФ

Законно, но надо стребовать достойную компенсацию,
она зависит от фин. положения фирмы и от уровня желания и срочности избавиться от Вас .
P.S. Теперь В ТК статья есть, не помню, от ст. 70 до ст. 85 наберите в поиске Трудовой кодекс, и всё.

В трудовом праве такое понятие есть, это во-первых. И оно намного лучше, чем увольнение по собственному желанию. Но лучше всего конечно увольняться «по сокращению».

Есть.. . читай ТК РФ статья 78 ТК РФ, ст. 77 п. 1

Что вы думаете об увольнении по соглашению сторон? —статьи 78 и 77п.1 Трудового кодекса.

Чем принципиально отличается увольнение по ст.80 и по ст.78 ТК РФ?

При увольнении по собственному желанию ссылаются на пункт 3 части первой статьи 77 Тк РФ (статья 80 только описывает саму процедуру) .
при увольнении по соглашению сторон ссылаются на пункт 1 части первой статьи 77 ТкРФ.
При увольнении по соглашению оформляет Соглашение о расторжении трудового договора, где описываются особенности увольнения — например, выплату каких-либо денег, сверх положенного и прочее. Именно это подписанное обеими сторонами соглашение — основание для растожения договора (а при увольнении по собственному желанию основание — заявление) .
После увольнения по соглашению Суд не примет иск (если будут претензии у бывшего работника).

Согласно ТК РФ об увольнении по какой-либо причине делается запись в трудовую книжку.Данный процесс регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 80 ТК РФ не является основанием для увольнения. Это разъясняющая статья, как именно проиясходит увольнение. А ст 78 оянование для увольнение работника по соглашению сторон (например, в случае если с работником был закдючен срочный трудовой договор и он хочет расторгнуть его досрочно).

Вывод! Это разные пункты одной статьи 77 (в трудовой книжке именно ссылка на пункты статьи 77 будет указана) . Статью 78 тоже писать нельзя в трудовой книжке. Это просто разные основания увольнения! А какую именно статью указывать разъяснено в Инструкции.

Какие статьи при увольнении сейчас считаются не желательными???

macity.ru

Статьи ТК об увольнении

 78 статья трудового кодекса при увольненииУвольнение в Трудовом кодексеВ своде трудовых законов вопросам расторжения трудовых отношений посвящена тринадцатая глава, в которой помещены девять глав:

  • общие основания и общий порядок увольнения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя;
  • прекращение трудовых отношений по соглашению сторон и по независящим от сторон причинам;
  • завершение срочного трудового договора;
  • расторжение трудовых отношений из-за нарушения правил заключения трудового договора.

Какими бывают трудовые договора?

Прежде чем рассматривать статьи по увольнению, необходимо убедиться, что вы понимаете разницу между видами трудовых договоров. Они бывают срочными и бессрочными и отличаются друг от друга только датами: бессрочный договор заключается на неопределенный срок, а в срочном всегда указана точная дата, до которой будут длиться трудовые отношения. При этом может быть указано не определенное число, а просто точная формулировка, например: «до завершения работ», «до выхода постоянного сотрудника» и тому подобное.

Согласно статье 59 Трудового кодекса срочный договор можно заключать лишь в определенных случаях, например:

  • для выполнения общественных и временных, сезонных работ;
  • при выполнении работы по совместительству;
  • при направлении на работу за границу

и в тому подобных случаях.

С одной стороны, срочный трудовой договор удобен в случае увольнения – поскольку есть точная дата, и если рабочий или его работодатель хотят друг с другом расстаться, им просто нужно дождаться нужной даты. С другой стороны, именно этим срочный договор и неудобен: если работодателю очень нужно уволить сотрудника, придется все так же дожидаться, пока не настанет день, указанный в трудовом договоре.

Процедура увольнения в общем случае

Какой бы ни была причина расторжения трудового договора – увольнение работника по статье или его собственная инициатива, процесс зачастую выглядит одинаково:

  • работник пишет заявление об увольнении либо собираются документы, необходимые для его увольнения со стороны работодателя;
  • по предприятию издается приказ по форме Т-8;
  • в последний рабочий день с работником производится полный расчет – ему выдается заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и при необходимости компенсация в размере среднего заработка – а также выдаются все необходимые документы – трудовая книжка и справки о заработной плате, страховом стаже и так далее.

Если инициатива исходит от работодателя, заявление от работника не требуются, но требуется очень хорошая доказательная база, чтобы процедуру не признали незаконной.

В каждом случае работника необходимо за определенный срок до даты увольнения предупредить об этом событии – даже в том случае, когда подписан срочный договор.

Если по каким-либо причинам сотрудник не может расписаться под приказом (или отказывается это сделать), на документе необходимо сделать соответствующую пометку. Если сотрудник не может или не хочет забрать трудовую книжку в последний рабочий день, работодатель должен направить ему просьбу об этом в письменном виде – потому что именно на работодателя возлагают ответственность за своевременную выдачу документов и денег.

В каждом случае расторжения трудовых отношений в трудовой книжке должна быть об этом полная запись, а также ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса или иного нормативного акта.

Статьи увольнения по собственному желанию

К этой категории относятся статьи 78 – по соглашению сторон и статья 80 – по инициативе работника. В обоих случаях процедура начинается с того, что сотрудник сам решает покинуть предприятие, поэтому он должен известить своего работодателя заранее и написать заявление. В заявлении указывается дата последнего рабочего дня, то есть если будет написано «прошу уволить меня с седьмого мая», это означает, что седьмого мая служащий приходит на рабочее место и отрабатывает свой день, как положено. Если, разумеется, работа не посменная и на этот день смена не выпадает.

Статья 80, уволен по собственному желанию, предполагает, что до расторжения трудовых отношений служащий отработает еще две недели. Это время необходимо для того, чтобы работодатель смог найти замену, уходящий сотрудник успел объяснить новому, в чем будут заключаться его обязанности и как их лучше исполнять, передал все свои дела, завершил проекты, выполнение которых зависит только от него и так далее. Кроме того, с учетом, что в последний рабочий день служащий должен получить на руки все полагающиеся ему деньги и документы – а на расчеты и перевод средств тоже требуется какое-то время. На многих предприятиях существует также обходной лист, который работник должен заполнить, перед тем как уволиться – в довольно крупных организациях это невозможно сделать за один день.

p>Разумеется, сроки могут варьироваться. То есть работник может написать в апреле, что просит уволить его с пятого августа, а может договориться с начальником и не отрабатывать полагающиеся две недели.

Компенсация в размере среднего заработка при увольнении по собственному желанию работнику не полагается.

Статья об увольнении по соглашению сторон

Согласно 78 статье ТК трудовые отношения могут быть расторгнуты по соглашению сторон. Это означает, что начальник и его служащий могут договориться между собой о тех условиях, на которых они расторгнут трудовые отношения. К этим условиям может относиться все, что угодно: сроки отработки, сроки передачи дел, договор о выплачиваемой компенсации, договор о консультациях, которые бывший работник может предоставлять новому и так далее.

Фактически, 78 – это статья увольнение по собственному желанию, только без обязательной двухнедельной отработки, поскольку условия по выдаче заработной платы и компенсации остаются такими же, как и в общем случае, если стороны не договорятся об обратном.

78 статья трудового кодекса при увольненииСтатьи в ТК об увольнении работниковВсе договоренности рекомендуется оформлять в письменном виде и заверять печатью предприятия. В таком случае и у работника, и у начальника в случае возникновения необходимости предоставления доказательств в суде будет на руках документ.

При увольнении по собственному желанию сотрудник может в любой момент передумать и отозвать свое заявление. Единственное исключение, когда он все-таки должен уйти, как и обещал, это если на его место уже позвали другого работника, что зафиксировано письменно – отказать работнику в найме, если все уже документально оформлено, работодатель не имеет права по закону.

Статья трудового кодекса при увольнении по не зависящим от сторон причинам

В 83 статье приводится перечень ситуаций, по которым трудовые взаимоотношения могут быть прекращены не по инициативе начальника или сотрудника, а по вмешательству третьей стороны. К ним относят:

  • осуждение работника на отбывание наказания, призыв его на военную или гражданскую службу;
  • восстановление по решению суда работника, который исполнял эти обязанности ранее, а также отмена решения суда, которое восстановило на этой должности нынешнего работника;
  • произошедшее стихийное бедствие, чрезвычайные обстоятельства или катастрофа, после которой прежнее выполнение работы невозможно;
  • смерть работника, его пропажа без вести, лишение его права на работу, неизбрание на должность, дисквалификация, признание его неспособным к трудовой деятельности, потеря допуска к государственной или иной тайне – если это требуется по условиям выполнения должностных обязанностей.

Кроме того, если меняется общее число иностранных граждан, которые могут работать на одном предприятии, и приходится кого-то увольнять – это тоже подпадает под 83 статью.

Прекращение трудовых отношений, если инициатор – работодатель

В основном Трудовой кодекс на стороне работника, но есть определенные основания для увольнения работника по трудовому кодексу РФ, когда начальник может выступить инициатором этого.

К бесспорным причинам относят:

  • ликвидацию предприятия или филиала, его полную реорганизацию;
  • сокращение штата или должностных единиц в штатном расписании.

В этих случаях работодатель должен предупредить своего сотрудника, а также профсоюзный орган и службы занятости населения за два месяца до предполагаемой даты увольнения, а в последний рабочий день выплатить всем уволенным служащим компенсацию в размере среднего заработка – точная сумма варьируется в зависимости от условий увольнения.

К причинам, которые могут быть оспорены в суде, можно отнести:

  • неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины;
  • несоответствие служащим занимаемой должности в том числе и по итогам аттестации;
  • однократный грубый дисциплинарный проступок;
  • совершение сотрудником, который занимается воспитательной работой, аморального поступка (при этом он может быть совершен и не на рабочем месте);
  • совершение руководителем предприятия, его заместителем или главным бухгалтером нарушения своих обязанностей.

Дело в том, что все нарушения и несоответствия должны быть самым тщательным образом запротоколированы – например, актами, служебными и докладными записками, – заверены подписями свидетелей. От работника должны быть получены пояснения по факту нарушения, и необходимо соблюсти все установленные законом сроки.

При этом в такой ситуации возможно увольнение по инициативе работника до окончания срока действия трудового договора – то есть если работодатель хочет прекратить трудовые отношения потом, что сотрудник, например, прогулял, стороны могут договориться о том, что в трудовой книжке будет указана другая статья и другая причина увольнения.

Также к случаям, когда работодатель может инициировать расторжение трудовых отношений, относятся те, когда сотрудник предоставил ложные данные о себе и своей квалификации.

Увольнение по ст 84 трудового кодекса Российской Федерации

Эта статья предусматривает прекращение действия трудового договора в принудительном порядке, если:

  • он был заключен вопреки решению суда о том, что работник может выполнять такую работу или заниматься такой деятельностью, а также вопреки иному судебному решению;
  • не были предоставлены документы об образовании или квалификации;
  • выполнение данных работ противопоказано сотруднику по состоянию здоровья.

А также если обнаружатся иные подобные причины.

При этом, как и в общих случаях, работодатель должен предоставить служащему право перейти на иную свободную должность, и увольнение производится только в том случае, если работник не соглашается ни на одно из предложений.

Если трудовой договор расторгается по вине работника, ему не полагается никаких дополнительных компенсаций, а также никаких переводов на имеющиеся вакансии, если же по вине работодателя – то служащему выдается пособие в размере среднедневного заработка.

78 статья трудового кодекса при увольнении

ipinform.ru

hr-portal.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.