Рубрика: Увольнение

Как считать две недели отработки при увольнении

Законодательством предусматривается обязанность работников после написания заявления на увольнение отработать еще 2 недели. Некоторые категории работников могут быть освобождены от этой необходимости. Если отрабатывать в течении двух недель все же придется, то очень важно понимать, каким числом начинается отсчет и

Увольнение по собственному желанию на больничном

Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательство не ограничивает трудоустроенных граждан временем подачи заявлений об уходе с предприятий, однако увольнение по собственному желанию на больничном имеет ряд своих особенностей, касающихся определения последнего дня работы, установления обязательной отработки и других нюансов. Когда допускается увольнение во время больничного?

Что положено при сокращении

Что положено при сокращении

В выходное пособие, начисляемое при сокращении, входит суммированный комплекс выплат компенсаций по сокращению штатов выплаты, регулирующийся Трудовым кодексом РФ и рядом номенклатурных документов. В статье представлен порядок их предоставления гражданам, а также, какие выплаты полагаются при сокращении работника. Какие выплаты

Какие выплаты положены при сокращении штата

Какие выплаты положены при сокращении штата

Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ситуации, каков размер выплат, а также в какой срок они предоставляются, не очень просто. Подробнее обсудим эти вопросы

Процесс увольнения по собственному желанию

Процесс увольнения по собственному желанию

Что говорит закон? Увольнение — что это такое? Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение. Происходит расторжение трудового договора. Нормативное регулирование Особенности процесса увольнения отражены в

14 календарных дней

14 календарных дней

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть использован единовременно или же разделен на части. При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других ограничений

Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Инвентаризация при увольнении материально ответственного лица

Инвентаризация при увольнении материально ответственного лица

ИА ГАРАНТ Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения

Можно ли уволить работника в выходной день

Увольнение — это процесс, о котором должен знать каждый работодатель и подчиненный. Рано или поздно с ним сталкиваются многие люди. Эта процедура сопровождается большим количеством особенностей и нюансов. Только при правильном поведении начальника и бывшего сотрудника можно считать расторжение трудовых

Увольнение инвалида 3 группы

Увольнение инвалида 3 группы

Сюда входят: аттестационная комиссия медицинское подтверждение реабилитационная программа нет соответствующей здоровью работы Дальнейшие действия идентичны: оформляют документы, рассчитывают без отработки. По каким правилам проходит процедура Главное — соблюдение норм Главным пунктом в процессе увольнения является определение основания в этом действии.

Top
Adblock
detector