Генеральный директор функции

С ростом числа различных ООО, ОАО и прочих коммерческих образований, возникают вопросы по поводу той или иной должности. Рассмотрим квалификационные требования и описание должности «генеральный директор».

obyazannosti-generalnogo-direktora

Чем руководствуется генеральный директор

Основные регулирующие нормативы:

  • ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
  • ФЗ «Об акционерных обществах», особенно ст. 64 – 71;
  • трудовой кодекс РФ — если генеральный директор — гражданин России. Ст. 43 — особенности труда директоров. Ст. 274 – 280;
  • устав;
  • постановления совета директоров;
  • должностная инструкция;
  • трудовой договор.

Что должен знать генеральный директор

Для качественного выполнения работы, генеральный директор должен ориентироваться:


  • в трудовом, налоговом, экологическом и гражданском законодательстве;
  • владеть правилами ведения реестров ценных бумаг. Следить за изменениями в нормативных документах регламентирующих работу с ценными бумагами;
  • следить за изменениями в постановлениях всех уровней исполнительной и законодательной власти, определяющих развитие экономики в профильной отрасли;
  • методические и нормативные документы, имеющие отношения к деятельности предприятия;
    нормы охраны труда, правила пожарной безопасности;
  • знать кадровый состав, техническую оснащенность, технологию производства;
  • разбираться в конъюнктуре рынка;
  • уметь составлять и согласовывать бизнес-планы, заключать перспективные договора;
  • полностью владеть экономическими и финансовыми показателями. Знать место, занимаемое предприятием в отрасли;
  • изучать перспективы развития отрасли;
  • в случае, если общество работает на рынке ценных бумаг, наличие квалификационного аттестата ФКЦБ, регистрация в Реестре аттестованных лиц.

Замгенерального директораКакие еще функции выполняет зам генерального директора? Мы составили подробный материал.

Тут вы найдете полную информацию о должностной инструкции кладовщика на предприятии.

Изучить должностную инструкцию электрика вы можете тут.

Должностные обязанности


Генеральный директор официально представляет компанию при общении с любыми физическими и юридическими лицами. Имеет право подписи всех документов, в том числе платежных. Подписывает договора. Имеет право выдачи доверенности на другое лицо, для представления компании в различных организациях. Генеральный директор имеет право первой подписи в банках. Несет личную ответственность, в том числе уголовную, не только за свою деятельность, но и деятельность лиц, действовавшим по его доверенности.

Список обязанностей разрабатывается для каждой организации индивидуально и фиксируется в должностной инструкции. Рекомендации по ее составлению предлагаются в квалификационном справочнике должностей (утв. Пост. Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N 37) (ред. от 12.02.2014).

Осуществляет общее руководство над всеми сферами деятельности предприятия, в соответствии с целями организации и законами Российской Федерации. Утрата или неэффективная эксплуатация имущества компании, финансовые и хозяйственные потери вследствие принятых решений, влекут за собой уголовную, материальную и прочие виды ответственности.

Весь перечень обязанностей можно условно разделить на следующие блоки:

Общее руководство и контроль

  • Координация всех структур и подразделений организации. Организация эффективного взаимодействия всех производств;
  • Контроль деятельности организации, выполнение всех задач и целей. Соблюдение договорных обязательств.

  • Отсутствие долговой задолженности перед любыми юридическими лицами. Выполнение обязательств перед заказчиками и поставщиками;
  • Планирование деятельности предприятия с учетом спроса и предложения товаров и услуг. Контроль формирования и использования бюджета;
  • Создание предпосылок для развития и улучшения бизнеса, увеличения объемов сбыта продукции и роста прибыли;
  • Предотвращение снижения конкурентоспособности и качества производимых изделий и услуг. Организация мер по повышению стандартов производства в соответствии с запросами потребителей;
  • Владение методами управления в условиях рыночной экономики;
  • Обеспечивает охрану окружающей среды.

Управление кадровым составом и организация рабочего пространства

  • Обеспечивает условия для притока на предприятие квалифицированных кадров. Принимает меры к их разумному применению. Проводит мероприятия, способствующие повышению профессионального мастерства сотрудников предприятия.
  • Создает рабочие места, обеспечивающие безопасность труда и жизни;
    разрабатывает и заключает вместе с представителями трудового коллектива и профсоюзной организацией коллективный договор. Обеспечивает его выполнение. Предпринимает меры для соблюдения дисциплины на рабочих местах;
  • Контролирует своевременность и регулярность выплаты заработной платы.

Обеспечения правовых норм и требований действующего законодательства

  • Отвечает за то, чтобы деятельность и хозяйственные связи предприятия находились в рамках закона;
    контролирует финансовые потоки, с целью недопущения злоупотреблений;

  • Предотвращает нарушения договорной и финансовой дисциплины. Регулирует социально-трудовые отношения;
  • Представляет законные интересы предприятия при любых взаимоотношениях со всеми сторонними организациями, включая органы власти, а также с физическими лицами;
  • Обеспечивает соблюдение законов Российской Федерации всеми сотрудниками, подразделениями компании;
  • Организует защиту имущественных интересов в арбитражном и прочих судах, в государственных структурах.

Стратегическое планирование — направлено на развитие бизнеса

  • obyazannosti-generalnogo-direktora-2Организация мероприятий по внедрению современных методов организации труда, применению инновационных разработок, приобретению новейшего оборудования;
  • Вовлечение сотрудников в процессы улучшения производства, разработку рационализаторских предложений;
  • Постоянный мониторинг рынков сбыта с целью расширения бизнеса. Использование благоприятной конъюнктуры рынка в интересах компании. Изучение зарубежного и отечественного опыта в работу предприятия с целью улучшения качества продукции и увеличения объема сбыта;
  • Проведение мероприятий по привлечению и увеличению инвестиций в предприятие в целях изменения масштабов деятельности.

Директор или генеральный директор

В современных экономических словарях генерального директора описывают как руководителя крупной организации, имеющей в составе много подразделений, директора которых являются его заместителями. На практике должность генерального встречается и в ООО с минимальным количеством сотрудников.

В законодательных документах РФ нет четкого разграничения этих должностей. Генеральный директор, президент компании и директор являются синонимами в текстах федеральных законов и в справочнике должностей руководителей. Законодательно указано, что каждая организация должна иметь единоличный исполнительный орган. Это может быть как собственник, так и наемный работник. Название должности, за которой закреплена функция этого органа, должно быть прописано в уставе и учредительных документах.

Следует отличать должность директора от, например, финансового или технического директора.

Специалисты на таких должностях выполняют функцию заместителей генерального директора по одному из направлений. Они имеют ранг ниже, чем просто директор. Руководят каким-то конкретным подразделением или направлением деятельности организации. Имеют похожие должностные обязанности, но в пределах своих полномочий. Коммерческий — отвечает за снабжение, сбыт, хозяйственную деятельность.


Директор по развитию отвечает за продвижение компании на рынке. Технический — обеспечивает контроль за работой всех коммуникаций, следит за состоянием оборудования и зданий, обеспечивает их ремонт. Финансовый — отвечает за денежные потоки и т.п. Исключение — исполнительный директор. В некоторых случаях, это первое лицо, единоличный исполнительный орган предприятия. Чаще — заместитель директора. Зависит от содержания уставных документов.

vesbiz.ru

Важные аспекты ↑

Какие общие сведения необходимо знать о генеральных директорах компаний? Это указывается в нормативной документации России и в уставе фирмы, а также в договоре, которых заключается с лицом при трудоустройстве.

Что это такое?

Генеральный директор – единоличный исполнительный орган компании (ООО, ОАО, унитарных предприятий и т. д.). Его деятельность осуществляется в соответствии с российской нормативной базой.

В отдельных законодательных документах используется выражение не генеральный директор, а президент. Это первое лицо в организации.

Документальное обоснование

При принятии гендиректора в организацию должен заключаться трудовой договор, который и будет являться основным документом, регулирующим правоотношения сторон (работодателя и работников).


При составлении контракта стоит учесть ряд особенностей. Часто гендиректором является сам владелец компании или один из учредителей, но бывает, что участники юридического лица принимают на данную должность и наемного работника.

Гендиректор не может проходить испытательный период. Хотя в случае его выбора учредителями такое испытание может быть предусмотрено трудовым соглашением.

До момента подписания договора лицо должно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка предприятия.

Генеральный директор имеет особые полномочия и статус, но это почти не отражается в самом контракте. Составляется договор письменно, должен быть представлен в 2 экземплярах.

Требования к форме документа устанавливаются ст. 57, 67 ТК РФ.

Если же лицо приступает к выполнению своих обязательств без заключения договора, будет считаться, что таковой заключен. И в течение последующих 3 дней он составляется.

Данные, отражаемые в соглашении:

Сведения о работнике
Данные о работодателе ИНН, название и т. д.
Сведения о представителе работодателя Которые имеет право оформления контракта
Основные условия договора Права и обязанности сторон, время начала работы, должность, длительность рабочей недели, сведения о возможных компенсациях и отпусках, об оплате труда, о социальном страховании лица и т. д.

В принципе, форма и содержание – стандартные. Но могут быть включены по желанию сторон дополнительные условия.

О сроке действия трудового соглашения говорится в ст. 58 ТК России. Как быть, если учредитель и гендиректор – одно лицо?

Однозначно законодательство такую ситуацию не разъясняет. Одни уверяют, что договор нужен, так как с правовой точки зрения директор и собственник – разные лица.

Другие полагают, что такой необходимости нет, поскольку фактически директор и владелец фирмы один. Чтобы избежать возможных неприятностей в будущем, лучше контракт заключить.

Правовая база

Стоит руководствоваться Федеральным законом Об ОАО № 208 (ст. 69), ФЗ № 14 от 8 февраля 1998, а также отдельными статьями Трудового кодекса Российской Федерации – 11, 16, 20, 273 и т. д.

Должностные обязанности генерального директора ООО ↑

Генеральный директор обязан:


Руководить предприятием
Координировать работу каждого отдела и филиала Даже если он расположен в другой стране или территориальном округе – наем сотрудников, прием решения о расторжении с ними трудовых отношений
Принимать решения о внесении изменений В производственный процесс, направления работы
Развивать организацию в горизонтальных и вертикальных плоскостях Расширять виды деятельности, повышать качество оказываемых услуг, открывать новые офисы, филиалы
Организовывать бесперебойную и эффективную работу Каждого отдела
Увеличивать объемы продаж
Решать правовые Экономические и остальные вопросы деятельности
Представлять интересы предприятия Проводить переговоры, заключать сделки, подписывать договора

Это общий список, который можно детализировать и менять пункты в каждом конкретном случае. Требования к гендиректору – иметь соответствующие знания, умения и навыки.

Исполняющий обязанности генерального директора должен быть ознакомлен:

  • с законодательными документами, которые имеют отношение к деятельности организации;
  • с Налоговым, Трудовым кодексом, а также экологическим законодательством;
  • с постановлениями федерального, регионального и местного органа правительства;
  • с особенностями производственного процесса (предоставления услуг);
  • с сегментом рынка, а также смежными отраслями;
  • с методикой управления всеми процессами на фирме;
  • с методиками управления кадрами.

У такого лица должен быть опыт работы на управляющей должности, умения выполнять много задач и понимать степень ответственности.

Назначать руководителем можно лицо соответствующего образования и профессиональной подготовки по направлению деятельности.

Требование к стажу – 5 лет. Директор должен иметь квалификационный аттестат на соответствие должности, которую занимает.

Срок полномочий

Генеральные директора назначаются на сроки, что предусмотрены уставом компании. Об этом говорится в п. 1 ст. 40 ФЗ № 14.

Но в законодательстве не установлено нормы, что гендиректор должен прекратить деятельность по истечению установленного срока действия договора.

А значит, он вправе выполнять свои полномочия генерального директора ООО до дня, когда будет избрано другого руководителя. Это необходимо, чтобы не был нарушен производственный процесс.

Даже в том случае, когда учредители не могут определиться с тем лицом, которого стоит поставить на должность, гендиректор не будет прекращать полномочия.

Он и далее будет выполнять свою работу в соответствии со статьями 58, 59, 79, 273, 275 Трудового кодекса.

Договор может быть прекращен по такому основанию (ФЗ от 30 июня 2006 № 90-ФЗ):

  • лицо отстраняется от работы, так как компания признается несостоятельной;
  • уполномоченный орган компании примет решение о прекращении трудовых отношений с таким лицом;
  • в иных случаях, что устанавливаются законодательством.

Если заключался срочный контракт, условие срочности будет отменено (договор автоматически становится бессрочным), когда лицо продолжает выполнять работу по истечению периода действия и ни одна из сторон не стала инициировать расторжение правоотношений.

Если гражданин не желает и далее выполнять свои обязательства, он уведомляется об этом начальство заранее.

Досрочно прекратить отношения вправе учредители с учетом того, какую компетенцию имеет полномочие (ст. 32, 33 ФЗ Об ООО).

За советом директоров также остается право прекратить трудовые отношения с генеральным директором в любой момент (ст. 278 ТК РФ).

Чтобы определить дату истечения полномочий лица, стоит опираться на нормы гл. 11.

Обязанности функционального типа

Функциональные обязанности отличаются от типа предмета продаж и сервиса. Хотя можно их свести к единому алгоритму.

Генеральный директор должен иметь множество качеств:

Он обязан организовать руководство производственного, инженерного, имущественного и хозяйственного функционирования компании Такое лицо – верхний администрирующий орган, который находится в подчинении только совету директоров
При выполнении своих функций генеральный директор руководствуется Законодательными положениями и уставом предприятия
Он должен осуществлять мониторинг производства Выполнять необходимые стандарты товара, чтобы удержать позицию на рынке. Контролирует задания и ориентиры фирмы, оказывает содействие при согласовании действий отделов
Пересматривает резюме каждого дизайнера интерьера
Должен обеспечить истребование и пролонгации удостоверения Допуска и аудиторской документации
Представляет компанию на рынке
Обеспечивает контроль того, как исполняются контракты Заключенные с потребителем, кредитором, фондом, госучреждением

Руководитель фирмы несет ответственность материального плана (ст. 277 Трудового кодекса России).

Какие есть права?

Гендиректор имеет такие права:

  1. Не имея доверенности представлять интересы компании, заключать сделки.
  2. Он может самостоятельная переписка с государственным, судебным и другим органом, компаниями, ИП, физлицами.
  3. Вправе осуществлять представление фирмы по любому вопросу.
  4. Может давать указание отдельному специалисту и остальным работникам.
  5. Может принимать меры в случае, если обнаружено нарушение законов и правил, установленных на фирме. Он вправе привлечь виновного к ответственности.
  6. Может запрашивать данные от структурного подразделения, а также может получать всю справочную информацию.
  7. Он вносит какие-либо предложения на собрание учредителей.
  8. Вправе выдать доверенность представителям компании.
  9. Уполномочен готовить приказы о назначении на должность сотрудника компании, переводах и увольнении, поощрять и налагать дисциплинарное взыскание.
  10. Может устанавливать правила оплаты труда и т. д.

Возложение обязанностей главного бухгалтера

Обычно в компаниях бухгалтерский учет ведется главным бухгалтером.

Но в том случае, когда открывается небольшая фирма, директор может и самостоятельно этим заниматься (пункт 3 ст. 7 Федерального закона № 402).

Для этого составляют приказ о передаче обязанностей главбуха на гендиректора.

Согласно законодательным актам только руководство кредитных фирм должны передавать подобные обязательства главбуху (ст. 6,7 ФЗ, что был принят правительством 6 декабря 2011 № 402).

Доверенность на исполнение (образец)

Генеральные доверенности – бланки, что выдаются представителям компании. Этот документ может иметь простую письменную форму и нотариально заверенную.

Нотариальная форма не обязательна. Приведем пример:

В доверенности стоит отразить данные об ответственном лице. Далее идет описание распорядительных действий. Указывают права подписи на определенных документах.

Обязательные сведения для отражения:

  • данные о компании;
  • данные доверителя;
  • ФИО и сведения из паспорта лица, на которого выписывается доверенность;
  • срок действия;
  • подписи сторон и печать.

Доверенность не является бессрочным документом, и срок его действия прописывается в документе.

Выдается доверенность на период до 3 лет. Если сроки в документе не прописаны, он будет действителен один год (п. 1 ст. 186 Гражданского кодекса).

Если о процессе передачи полномочий директора говорится в уставе компании, тогда оформлять доверенность не надо.

Если указания о передаче полномочий отсутствуют в учредительной документации, тогда гендиректор сам решает, стоит ли готовить доверенность.

Доверенность подписывает руководство, ставится также печать (ст. 185 п. 5 ГК). Доверители вправе отменять доверенности в любой момент.

И сотрудники, что являются временно исполняющими, также могут от нее отказываться. Случаи прекращения действия доверенности (ст. 188 ГК).

Нюансы в строительной компании ↑

Обеспечивает руководство производственным хозяйственным и финансовым процессом строительной фирмы. Директор отвечает за все принятые решения, сохранность и эффективное пользование имущественными объектами.

Занимается организацией работы и взаимодействия отделов, цехов, развивает и совершенствует производственные единицы фирмы, учитывая социальные и рыночные приоритеты.

Повышает эффективность деятельности, объемы строящихся зданий, увеличивает прибыль, качество и конкурентоспособность построенных объектов.

Старается завоевать отечественный и зарубежный рынок и удовлетворить требования потребителя зданиями мировых стандартов. Выполняет обязательства перед бюджетами всех уровней, поставщиком, заказчиком, кредитором.

Директор обязан организовать производственный процесс, основываясь на применение новой техники и технологий, прогрессивной формы управления об организации работы

Перед руководителем строительной организации стоит особая задача – обеспечить безопасные и благоприятные условия для деятельности. Он должен соблюдать требования законодательных документов об охране экологии.

Он занимается обеспечением правильного сочетания методов экономического и административного характера, коллегиальностей, материального и морального стимула, чтобы повысить эффективность производства.

Директор должен выучить:

  • нормы, которые регламентируют деятельность строительной фирмы;
  • ряд распорядительной, методической и нормативной документации, что определяет приоритеты развития финансовой отрасли и строительного бизнеса, работы строительной фирмы;
  • профили, специализации и особенности структуры фирмы;
  • перспективу развития в техническом, экономическом и социальном плане;
  • мощность и кадры предприятия;
  • технологии производственного процесса;
  • особенности уплаты налогов;
  • технологии изготовления продукта строительства;
  • правила подготовки и согласования бизнес-плана;
  • ряд методов хозяйствования на рынке;
  • экономические индикаторы, что позволят определить свою позицию на рынке, заниматься разработкой программ выхода на новый рынок;
  • правила составления контрактов;
  • особенности разработки и составления отраслевого соглашения, коллективного договора и т. д.

Такие обязательства и полномочия генеральных директоров являются общими. Участники компании вправе добавлять любые иные условия.

Только в таком случае они отражаются в составляемых контрактах трудового характера.

Руководитель – лицо, которое несет огромную ответственность, а поэтому стоит тщательно подойти к выбору кандидата на данную должность и прописать малейшие нюансы в договоре.

buhonline24.ru

Функции генерального директора

  • На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:
  • обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;
  • осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;
  • организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества;
  • выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

Полномочия гендиректора

Закон об ООО вы­де­ля­ет сле­ду­ю­щие пол­но­мо­чия еди­но­лич­но­го ру­ко­во­ди­те­ля об­ще­ства:

  • со­вер­ше­ние дей­ствий от имени ООО без до­ве­рен­но­сти, в том числе за­клю­че­ние сде­лок, пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ООО перед дру­ги­ми ли­ца­ми, в го­сор­га­нах и иных учре­жде­ни­ях;
  • вы­да­ча до­ве­рен­но­сти в целях пред­став­ле­ния ин­те­ре­сов ООО иным лицам;
  • из­да­ние до­ку­мен­тов по тру­до­вым во­про­сам – о при­е­ме на ра­бо­ту, уволь­не­нии, по­ощ­ре­нии или дис­ци­пли­нар­ном взыс­ка­нии;
  • иные пол­но­мо­чия, не вхо­дя­щие в ком­пе­тен­цию дру­гих ор­га­нов управ­ле­ния ООО.

Осталь­ные во­про­сы де­я­тель­но­сти ген­ди­рек­то­ра опре­де­ля­ют­ся уста­вом и иными до­ку­мен­та­ми ООО, а также до­го­во­ром с ген­ди­рек­то­ром.

Для того, чтобы кон­кре­ти­зи­ро­вать тру­до­вые за­да­чи дан­но­го ра­бот­ни­ка, фор­ми­ру­ет­ся долж­ност­ная ин­струк­ция ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра, в слу­чае несо­блю­де­ния ко­то­рой из­бран­ный ру­ко­во­ди­тель может быть при­знан несо­от­вет­ству­ю­щим за­ни­ма­е­мой долж­но­сти.

Трудовые обязанности генерального директора в ООО

Генеральный директор функции

В долж­ност­ной ин­струк­ции дан­но­го ра­бот­ни­ка могут быть про­пи­са­ны сле­ду­ю­щие за­да­чи:

  • ру­ко­вод­ство хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­стью об­ще­ства;
  • опре­де­ле­ние целей и на­прав­ле­ний этой де­я­тель­но­сти вме­сте с участ­ни­ка­ми об­ще­ства;
  • обес­пе­че­ние за­кон­но­сти де­я­тель­но­сти ООО (по­лу­че­ния необ­хо­ди­мых раз­ре­ше­ний, ли­цен­зий, со­гла­со­ва­ний);
  • ор­га­ни­за­ция вза­и­мо­дей­ствия между струк­тур­ны­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми об­ще­ства;
  • ор­га­ни­за­ция и обес­пе­че­ние эф­фек­тив­но­го про­из­вод­ствен­но­го про­цес­са;
  • обес­пе­че­ние вы­пол­не­ния обя­за­тельств об­ще­ства по на­ло­гам, стра­хо­вым взно­сам и иным обя­за­тель­ным пла­те­жам, перед контр­аген­та­ми, ра­бот­ни­ка­ми;
  • ор­га­ни­за­ция ве­де­ния учета, де­ло­про­из­вод­ства;
  • обес­пе­че­ние раз­ви­тия ор­га­ни­за­ции и обес­пе­че­ние ее эф­фек­тив­ной де­я­тель­но­сти путем оп­ти­ми­за­ции ис­поль­зо­ва­ния ре­сур­сов, внед­ре­ния но­вей­ших тех­но­ло­гий и обо­ру­до­ва­ния, эф­фек­тив­но­го ру­ко­вод­ства про­из­вод­ством и т.д.;
  • обес­пе­че­ние без­опас­но­сти со­труд­ни­ков, в том числе кон­троль за охра­ной труда, про­ве­де­ние спе­цо­цен­ки усло­вий труда, обес­пе­че­ние на­ли­чия средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты при необ­хо­ди­мо­сти и др.;
  • вы­пол­не­ние рас­по­ря­же­ний дру­гих ор­га­нов управ­ле­ния ООО;
  • из­да­ние при­ка­зов и рас­по­ря­же­ний по те­ку­щим во­про­сам, в том числе в сфе­рах тру­до­вых от­но­ше­ний, от­но­ше­ний с контр­аген­та­ми и пр.;
  • пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ООО в го­сор­га­нах и суде, на­при­мер, об­ра­ще­ние в на­ло­го­вый орган с за­яв­ле­ни­ем о вне­се­нии из­ме­не­ний в све­де­ния об ООО, по­да­ча иска в суд о взыс­ка­нии с контр­аген­та за­дол­жен­но­сти по до­го­во­ру;
  • при­ня­тие мер по вы­хо­ду из кри­зис­ной си­ту­а­ции, а в слу­чае на­ли­чия при­зна­ков банк­рот­ства – свое­вре­мен­ное об­ра­ще­ние в суд с со­от­вет­ству­ю­щим за­яв­ле­ни­ем.

Права

Генеральный директор Общества имеет право:

  • Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
  • Представлять интересы Общества без доверенности в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления.
  • Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
  • Открывать все виды счетов Общества в банках.
  • Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками.
  • Утверждать Правила трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества, относящиеся к его компетенции.
  • Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
  • Выдавать доверенности.
  • Утверждать штатное расписание Общества.
  • Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.
  • Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.
  • В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.
  • Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
  • Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества.
  • Принимать решения в пределах своей компетенции.

Ответственность генерального директора

Генеральный директор согласно законодательству несет следующую ответственность:

  • за убытки, причиненные Обществу своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;
  • за разглашение информации, которая содержит коммерческую  и служебную тайну;
  • за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Квалификационные требования

На должность Генерального директора Общества принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям. Генеральный директор:

  • Должен иметь высшее образование.
  • Должен иметь квалификационный аттестат ФКЦБ серии 3.0.
  • Должен быть зарегистрированным в Реестре аттестованных лиц.
  • Должен быть не исключен из Реестра аттестованных лиц.
  • Должен иметь стаж профильной работы не менее 5-ти лет.
  • Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами .

Генеральный директор Общества должен владеть вопросами:

  • законодательных и нормативных актов РФ, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества;
  • гражданского законодательства;
  • налогового законодательства;
  • экологического законодательства;
  • действующего законодательства о ценных бумагах;
  • устройства и функционирования акционерного общества;
  • трудового законодательства;
  • конъюнктуру рынка;
  • профиль, специализацию и структуру Общества;
  • культуры труда и служебной этики;
  • охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Генеральный директор функции

Ген­ди­рек­тор может де­ле­ги­ро­вать часть обя­зан­но­стей своим за­ме­сти­те­лям и дру­гим ра­бот­ни­кам (на­при­мер, бух­гал­те­ру), но кон­троль за их ис­пол­не­ни­ем и от­вет­ствен­ность в слу­чае на­ру­ше­ний с него не сни­ма­ют­ся.

Все же ос­нов­ной обя­зан­но­стью ген­ди­рек­то­ра ООО яв­ля­ет­ся ра­ци­о­наль­ное и эф­фек­тив­ное ру­ко­вод­ство фир­мой, обес­пе­чи­ва­ю­щее ее рост и раз­ви­тие, а имен­но по­лу­че­ние мак­си­маль­ной при­бы­ли с ис­поль­зо­ва­ни­ем име­ю­щих­ся ре­сур­сов и со­блю­де­ни­ем тре­бо­ва­ний за­ко­на.

Несо­блю­де­ние ген­ди­рек­то­ром воз­ло­жен­ных на него обя­зан­но­стей может по­влечь не толь­ко его уволь­не­ние как вид дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти, но и лич­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ствен­ность в слу­чае, если будет до­ка­за­но, что по­не­сен­ные об­ще­ством в пе­ри­од его де­я­тель­но­сти убыт­ки яв­ля­ют­ся след­стви­ем ненад­ле­жа­ще­го вы­пол­не­ния ген­ди­рек­то­ром своих тру­до­вых задач.

mfina.ru

Генеральный Директор малого бизнеса в России – это зачастую бывший военный, торговец или менеджер среднего звена, открывший свое дело. У него нет специального бизнес-образования, и в работе он опирается на личный опыт и связи.

Средним бизнесом в России обычно руководит его владелец, совладелец или друг владельца, работающий в условиях, когда основной собственник не до конца отошел от оперативного управления и продолжает влиять на принятие решений. Такие руководители часто имеют корочку о бизнес-образовании, полученную уже в процессе работы, либо опираются только на практический опыт.

Кто будет востребован в ближайшее десятилетие в качестве глав компаний

Пока в большинстве российских компаний Генеральный Директор является одновременно собственником, однако, по нашим оценкам, в ближайшие десять лет ситуация изменится. Вслед за крупным бизнесом наемных директоров начнут искать владельцы среднего бизнеса. Будут все более востребованы профессиональные менеджеры, получившие бизнес-образование, лучше – российское, опирающееся на примеры из отечественной действительности.

В малом бизнесе не ожидается открытия значительного числа вакансий руководителей компании, но опыт подсказывает, что и это возможно. В отечественном малом бизнесе запас прочности невысок, и любая ошибка может привести к гибели компании. Поэтому сегодня востребованы не слишком амбициозные руководители, которые готовы к переменам и новым проектам. (См. Ключевые функции современного Генерального Директора).

Ключевые функции современного Генерального Директора

1. Создание собственной концепции развития бизнеса

2. Обеспечение бесперебойного функционирования компании

3. Представление и защита интересов компании

4. Оперативная деятельность, основанная на долгосрочных интересах компании

5. Достижение результатов за счет постановки правильных задач и целей

6. Проведение долгосрочного планирования

7. Создание бизнес-модели компании

8. Ликвидация неприбыльных направлений деятельности компаний

9. Утверждение ценностей и поведенческих норм внутри компании

10. Координация деятельности людей и функциональных подразделений компании

11. Создание систем контроля

12. Создание систем обучения, развития и продвижения персонала внутри компании

13. Мотивация и направление сотрудников на достижение поставленных целей

14. Ведение диалога с сотрудниками

Пример из Устава Общества с Ограниченной Ответственностью (ООО):

2. ФУНКЦИИ

На Генерального директора Общества возложены следующие функции:

  • Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества.

  • Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества.

  • Составление стратегических и текущих планов Общества.

  • Выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

  • Организация работы Общества и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества.

3. ОБЯЗАННОСТИ

К непосредственным обязанностям Генерального директора Общества входит выполнение следующих работ и подписание соответствующих документов:

  • Осуществление руководства финансовой и хозяйственной (профессиональной) деятельностью Общества, обеспечение выполнения Обществом возложенных на него задач, своевременного и единообразного выполнения нормативных актов законодательства РФ, Правил ведения реестра владельцев ценных бумаг, Правил внутреннего документооборота и контроля Общества, внутренних нормативных документов Общества.

  • Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности Общества.

  • Обеспечение выполнения всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РФ, организация подготовки соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения (продления) лицензии на осуществление уставной деятельности Общества.

  • Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производимых работ и услуг с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышения эффективности работы Общества, увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг в соответствии с международными стандартами в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка.

  • Обеспечение выполнения Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

  • Организация производственно-хозяйственной деятельности общества на основе широкого использования новейшей техники и технологии, организация разработки и внедрения новейших прогрессивных технологий осуществления работ Обществом, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности производства работ и услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

  • Организация обеспечения Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности.

  • Защита имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

  • Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих Обществу.

  • Принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условия труда.

  • Разработка и утверждение штатного расписания Общества, организация разработки и утверждение Должностных инструкций для сотрудников Общества, организация и осуществление подбора, найма и увольнения сотрудников Общества в соответствии с Должностными Инструкциями, утвержденными Обществом, п роведение аттестаций, организация обучения подчиненных сотрудников филиала.

  • Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

  • Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, находящимся в его непосредственном подчинении.

  • Обеспечение и контроль выполнения решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества, предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества и объяснений по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и Ревизорам Общества.

  • Организация и контроль работ по ведению реестров акционеров, осуществлению сохранности документов и информации, по ведению архивного дела в Обществе.

  • Организация и к онтроль направления отчетности по профессиональной деятельности Общества в проверяющие государственные органы (ФКЦБ РФ, ПАРТАД и т.д.).

  • Организация и контроль выполнения требований и предписаний проверяющих государственных органов (ФКЦБ РФ, ПАРТАД и т.д.).

  • Организация и контроль составления и направления запросов, касающихся деятельности по ведению реестров, в государственные и другие регулирующие органы (ФКЦБ РФ, ПАРТАД).

  • Организация ведения бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечение ведения надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности.

  • Обеспечение своевременного представления бухгалтерской и иной установленной реешениями Совета директоров отчетности Общества в Совет директоров Общества и в надзорные инстанции.

  • Обеспечение по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций предоставления сведений и отчетности о деятельности Общества в установленном законодательством и внутренними документами Общества порядке.

  • Организация всех необходимых работ по осуществлению внутреннего контроля в Обществе, оказание содействия Контролеру Общества в выполнении им своих должностных обязанностей.

  • О существление контроля за безопасностью и защитой информации в системе ведения реестров Общества.

  • Соблюдение служебной тайны в отношении полученной информации, о беспечение применительно к условиям работы Общества разработки, соблюдения мер и создания условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации, незамедлительное уведомление Совета Директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.

  • Организация устранения выявленных нарушений законодательства РФ, нормативных правовых актов ФКЦБ РФ, внутренних нормативных документов и процедур Общества, а также причин и условий, способствовавших совершению нарушения.

  • Информирование в установленные сроки ФКЦБ РФ о выявленных следующих

  • Организация и контроль выполнения подчиненными сотрудниками своих Должностных инструкций, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, организация работы Общества по устранению нарушений и недостатков в деятельности подчиненных сотрудников.

  • Повышение своего профессионального уровня.

  • Выполнение надлежащим образом функций, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

  • Выполнение иных исполнительно-распорядительных обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Общества.

 

4. ПРАВА

Генеральный директор Общества имеет право:

  1. Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.

  2. Представлять интересы Общества без доверенности в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления.

  3. Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.

  4. Открывать все виды счетов Общества в банках.

  5. Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками.

  6. Утверждать Правила трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества, относящиеся к его компетенции.

  7. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.

  8. Выдавать доверенности.

  9. Утверждать штатное расписание Общества.

  10. Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.

  11. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.

  12. В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.

  13. Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.

  14. Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества.

  15. Принимать решения в пределах своей компетенции.

studfiles.net


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.