Внутренний совместитель это

Что такое внутреннее совместительство? В современном трудовом законодательстве предусмотрены возможности осуществления работы по совместительству. Суть в том, что один сотрудник может работать сразу на нескольких должностях и в разных сферах, обладая определенным статусом. Он предполагает что работник, осуществляющий деятельность по совместительству, является таким же полноправным членом коллектива, как и остальные сотрудники. Он ничем не ущемляется в правах и имеет такие же обязанности, как и все.Совместительство делится на два вида — внутреннее и внешнее. Работа по первому типу предполагает то, что сотрудник будет проводить на предприятии основную часть времени или весь трудовой день. Внешнее совместительство, напротив, может означать, что он находится только определенный период. Однако существуют и свои нюансы. Внутренний совместитель не может позволить себе взаимодействовать с двумя разными работодателями. Но таких ограничений нет у другого вида занятости.

Совмещение работы

Общие положения


Если говорить еще проще, приказ на внутреннее совместительство дает возможность соединить несколько работ на одном предприятии, а внешнее — на разных. Поэтому и формулировки для определения статуса подбираются соответствующие. В независимости от вида выбранной занятости, рассматриваемая форма рабочего процесса является дополнительной, прилагаемой к основной. Такая деятельность осуществляется в свободное время. Еще одним нюансом данного вида являются временные рамки, указанные в заключенном между работодателем и работником трудовом договоре. К слову, они существуют лишь в срочной письменной форме. Отношения между двумя сторонами протекают только в строго отведенных, временных рамках. После окончания установленного срока, работник увольняется. Продление его деятельности на предприятии возможно лишь при заключении нового срочного или подписании трудового договора на постоянной основе. Но существует и еще один вид.

Бессрочный договор, который позволяет осуществлять работу по совмещению, не имеет временных ограничений и действует до тех пор, пока одна из сторон не пожелает его разорвать. Внутреннее совместительство не единственный способ трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Очень близко к нему, но все же с некоторым отличием идет совмещение. Тут есть и свои нюансы. Работник по совмещению заключает не новое трудовое соглашение, а дополнительное. Некоторые путают понятия. Часто считают, что это и есть внутренне совмещение, но это совсем не так. Эти понятия различны.

Что подразумевает законодатель под внутренним совместительством?


Схема совместительстваРабота по внутреннему совместительству регламентируется современным трудовым кодексом. Закон в данном случае гласит, что гражданин страны обладает правом в свободное время от основной работы выполнять другую трудовую деятельность в фирме или в ином учреждении. Это должно оформляться официально. Любому гражданину предоставляется возможность выполнять столько работ, сколько он может при учете нагрузок и отдыха. Внутреннее совместительство в некоторых случаях возможно даже по одной и той же должности. К примеру, когда учитель занимается преподаванием в одном классе, а в свободное время он уже делает то же самое, но в другом. Это и есть работа по совместительству на одной и той же должности. Если преподаватель хочет получать деньги за подобный труд, он обязан заключить официальное письменное соглашение об осуществлении деятельности по совместительству. Если договора не будет, то работник не сможет выполнять свои обязанности, а значит и претендовать на положенную ему зарплату. Этот нюанс следует знать всем, кто желает устроиться на такую работу.


Совместительство внутреннее чаще всего происходит по инициативе сотрудника предприятия. Все бывает довольно просто. Работник фирмы узнает, что есть открытая вакансия. Он идет к начальству и просит принять его в качестве совместителя. Руководство положительно относятся к такой инициативе, им куда проще взаимодействовать со знакомым человеком, чем привлекать лицо со стороны. Если начальство дает свое одобрение, сотрудник пишет заявление, где в письменной форме просит оформить его в качестве работника по совместительству. Образец должны предоставить в отделе кадров, с ним также можно ознакомиться на официальном портале министерства труда. Обычно бланки часто выглядят одинаково. Тут необходимо учесть, что согласно трудовому законодательству ряд лиц не имеют права заниматься совместительством. В их число входят несовершеннолетние, судьи, адвокаты, работники спецслужб, органов правительства. Не могут быть совместителями лица, работающие в тяжелых и опасных условиях труда, а также сфере транспорта. Трудовой договор готов, работник проводит ознакомление со всеми его пунктами, затем он подписывает его, следом то же самое делает и руководитель. С этого момента прием в статусе совместителя практически завершен. Выходит приказ или распоряжение. Так осуществляется прием на работу в этом качестве.

Заключение трудового соглашения

Договор, который будет регламентировать работу по совмещению, составляется согласно всем правилам и нормам трудового законодательства. Для правильного соблюдения необходимо пошагово сделать следующее:


  1. Как уже отмечалось ранее, для начала нужно написать заявление. На его основе будет совершаться дальнейшее делопроизводство о приеме по совместительству на несколько вакантных должностей. Образец заявления найти не составит труда.
  2. Сотрудник в статусе совместителя не обязан показывать свои документы в отделе кадров, так как соответствующие хранятся там после стандартного приема на работу. То есть не нужно предъявлять оригинал или копии паспорта, трудовые книжки и т. д. Но есть один момент, касающийся совмещения в должности, подразумевающий иную квалификацию. В таком случае кадровики могут потребовать документы, которые свидетельствуют, что сотрудник способен выполнять свои обязательства. Но часто это требуется лишь затем, чтобы правильно оформить новое трудовое соглашение.
  3. После написания заявления составляется сама договоренность, в обязательной письменной форме, с соблюдением всех необходимых норм законодательства. Документ имеет ряд отличий, одно бросается при взгляде на него. На бумаге обязательно должно помечаться, что данное соглашение между двумя сторонами, заключаемая в письменной форме, является на условиях совместительства. Без этой пометки, трудовой договор не будет составлен в нужной форме.
  4. Соглашение будет разбито на ряд пунктов. В целом оно ничем не будет отличаться от стандартного трудового договора, но в нем будут указываться определенные часы, для осуществления работы по совмещению. Есть еще одно отличие от того, что указывается в обычной форме. Часы во время работы по совместительству не могут занимать больше половины от всего времени.

В чем отличие между внутренним совмещением и совместительством?

Совмещение от совместительства отличается именно тем, что сотрудник осуществляет новые дополнительные функции без отрыва от исполнения основных, налагаемых на него трудовым договором.

А во время выполнения таких обязанностей в статусе внутреннего совместителя, работник выполняет свои непосредственные задачи, выделяя на выполнение новых свободное время. В этом и есть главное отличие от двух видов трудовой деятельности.

Тем не менее внутреннее совмещение все же имеет ряд неоспоримых преимуществ, одно из которых заключается в том, что наступает период, когда второстепенная занятость на предприятии временно или постоянно переходит в разряд основной. Такое хотя и не так часто, но все же происходит. Поэтому работник и руководство могут заключить дополнительное трудовое соглашение, которое впредь будет регламентировать, что ранее мало уделявший второстепенным задачам время, теперь будет заниматься ими вплотную, допуская, возможность перехода в разряд основной деятельности на предприятии. В некоторых случаях сотрудник, осуществляющий труд в статусе совместительства, может уволиться и заключить новую договоренность с работодателем, согласно которой он станет сотрудником по совмещению. Он сможет уделять более приоритетном рабочему процессу значительно больше времени без отрыва от основной занятости, которая к тому моменту становится фактически второстепенной. Также предусмотрены случаи, когда совместителя просто увольняют и заключают вместо прежнего новое трудовое соглашение, тем самым принципиально меняя вид его занятости.


vseobip.ru

Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница

Внутренний совместитель этоЕсли человек, например, на заводе с пяти утра до часа дня работает дворником, а с трех до семи вечера – сторожем в детском саду, он является внешним совместителем. Если же сотрудник с трех до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем. То есть внутреннее совместительство – это совместительство должностей на одном предприятии, а внешнее – на разных.

Особенности внутреннего совместительства

Деятельность по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового кодекса, что и по внешнему (60.1, 282-288, 329). Если коротко, то закон гласит, что человек имеет право в свободное от основной работы время заниматься любой другой деятельностью (оформленной официально), поэтому может совмещать столько дополнительных обязанностей, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.


Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное – другой, он считается внутренним совместителем и работает при этом по одной должности два раза. Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе сотрудника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.

Кто не может быть совместителем

Внешнее и внутреннее совместительство, согласно ТК РФ, не применяется в отношении определенных категорий граждан, а именно:

  • несовершеннолетних;
  • судей, адвокатов;
  • работников внешней разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
  • государственных, муниципальных служащих, руководителей организаций и членов правительства.

Также под запретом совмещение работы во вредных и тяжелых условиях, если по основному месту работы условия такие же. Это же правило действует и в отношении лиц, управляющих каким-либо транспортом или движением транспортных средств.

Как оформляется внутреннее совместительство

Как уже отмечалось выше, для оформления совместительства должен быть подписан трудовой договор. До его составления надо написать заявление на внутреннее совместительство – как при обычном приеме на работу, за исключением того что работнику не придется предъявлять копии паспорта и документов об образовании, поскольку все эти данные уже хранятся в отделе кадров предприятия. Правда, если должность по совместительству предполагает какую-либо иную квалификацию, придется предоставить копии соответствующих документов.


Трудовой договор

После того как сотрудник напишет заявление, составляется трудовой договор на внутреннее совместительство. От обычного договора он будет отличаться только пометкой «На условиях совместительства» и другим количеством рабочих часов, поскольку по законодательству рабочие часы совместителя за календарный месяц не могут превышать половину нормы рабочих часов за календарный месяц.

В трудовом договоре должны быть описаны все нюансы рабочего процесса:

  • режим труда и отдыха;
  • порядок оплаты труда;
  • двусторонние права и обязанности;
  • порядок расторжения договора;
  • срок действия договора.

Поскольку бессрочный трудовой договор (в котором не прописаны четкие сроки прекращения деятельности по совместительству) может длиться до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть, работодателю лучше обозначить в документе конкретные даты. Правда, он имеет на это право лишь при определенных обстоятельствах – если договор предусматривает:


  • сезонные или временные работы;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника до его выхода на предприятие;
  • Внутренний совместитель этоликвидацию последствий чрезвычайных происшествий и аварий;
  • определенные работы, носящие временный характер, по которым на момент заключения договора невозможно назвать точный срок их окончания;
  • работу на Крайнем Севере, за границей, во время обучения или стажировки;
  • работу у физического лица или на предприятии, штат которого меньше тридцати пяти человек (в розничной торговле – двадцати человек).

Дополнительное соглашение

Зачастую бытует мнение, что вместо отдельного трудового договора можно заключить дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве. Это не так. Дополнительное соглашение можно заключить, если речь идет о совмещении профессий – то есть если сотрудник выполняет какой-то дополнительный объем работ в свое рабочее время без отрыва от прямых обязанностей. Например, когда наш преподаватель из указанного выше примера берет на проверку тетради параллельного класса или группы и проверяет их вместе с работами своего класса или группы. Таким образом он выполняет функции не по совместительству, а по совмещению, которое может быть оформлено дополнительным соглашением.

Внутреннее совместительство от совмещения отличает еще и то, что совмещение всегда имеет четкое ограничение по срокам и может быть прервано досрочно как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Совместительство же может быть бессрочным, а со строго оговоренными датами, как правило, не прерывается до истечения этих сроков.


Еще вариант, при котором может пригодиться дополнительное соглашение, – когда совместительство на одном предприятии переходит в разряд основной деятельности. В таком случае с основной должности совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве подписывают дополнительное соглашение о переходе на основную работу.

Приказ на внутреннее совместительство

После подписания трудового договора руководитель издает приказ по предприятию о приеме сотрудника на работу. Документ пишется по установленной форме и должен содержать ссылку на трудовой договор.

Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве

По желанию работника в трудовой книжке может быть сделана отметка о работе по совместительству. Поскольку речь идет о внутреннем совместительстве, никаких дополнительных документов (например, справку с места работы) предъявлять не надо.

ipinform.ru

Особенности

Основные признаки или особенности трудовой деятельности, оформленной как совместительство, следующие:обучение сотрудника

  • Имеется отдельный договор, в котором указано, что данное рабочее место предоставлено совместителю.
  • Работник занят дополнительной трудовой деятельностью ограниченное время.
  • Согласно трудовому законодательству на дополнительном месте работы сотрудник не может быть занят дольше четырёх часов. Такое правило применяется к работе в будни.
  • Что касается выходных на основном рабочем месте, сотрудник может использовать их в качестве рабочих дней на дополнительном рабочем месте.
  • Работа выполняется по другой специальности, профессии или должности, отличной от основного места работы.
  • Заработная плата работнику начисляется исходя из учёта реально отработанного времени. Например, если сотрудник занят четыре часа ежедневно, он получит половину ставки, установленной для конкретной должности (рабочего места).
  • Отпускной период предоставляется в полном объёме на обоих рабочих местах. Если на дополнительном месте работы отпускных дней меньше, чем на основном, работодатель обязан добавить дни для отдыха и оформить их без оплаты (за счёт работника).
  • На работника распространяются все социальные гарантии и льготы. За него отчисляются страховые суммы во все фонды, указанные в трудовом законодательстве.
  • Он получает оплату больничных листов и отпускных дней. Ему начисляются премиальные суммы, если такое поощрение предусмотрено локальными актами (Положением о премировании).

Нюансы оформления

Главная идея, отображённая во всех перечисленных законодательных нормах, — это предоставление права сотруднику выполнять любую другую работу помимо основной трудовой деятельности, при условии официального оформления. Очевидно, что совместители могут занимать не только два, но и большее число рабочих мест, если такая трудовая деятельность им физически по силам.проверка кандидата

Единственное условие, которое должно неукоснительно выполняться, — это дополнительная трудовая деятельность, осуществляемая исключительно во время, свободное от основных обязанностей.

Такая рабочая деятельность выгодна, прежде всего, работнику. Он получает возможность получить дополнительный доход. Работодатель выигрывает тоже. Ему не нужно подбирать нового сотрудника на свободное рабочее место, а затем устанавливать для него испытание с целью выявления деловых качеств и профессиональных навыков.

Работодателю следует не забывать, что существуют категории работников, для которых трудовым законодательством запрещено занимать дополнительную должность по совместительству.

Это:

  • работники, не достигшие возраста в восемнадцать лет;
  • лица, являющиеся государственными или муниципальными служащими;
  • лица, входящие в состав правительства РФ;
  • работники, занимающие руководящие посты на предприятиях, в организациях и учреждениях;
  • сотрудники охранных служб и внешней разведки;
  • лица, занимающие должности судей и адвокатов;
  • лица, уже занятые трудовой деятельностью в опасных или вредных условиях;
  • сотрудники транспортных служб.

Порядок оформления

Его подписанию предшествует подача заявления, составленного работником,рабочие обязанности работника претендующим на вакантное место. Для этого необходимо обратиться в кадровый отдел. Прилагать к заявлению ксерокопии паспорта и документов, подтверждающих полученное образование, не требуется — эти документы уже находятся в архиве кадрового отдела.

Но если для получения дополнительного места работы необходимо предъявить какие-либо иные документы, подтверждающие квалификацию, их необходимо приложить к заявлению. Например, это могут быть документы о повышении квалификации или прохождении дополнительных курсов, позволивших освоить новую профессию.

После рассмотрения заявления руководство принимает решение о приёме на работу и даёт распоряжение подготовить бланк приказа.

В документ обязательно вносится информация о том, что данное место предоставляется сотруднику в качестве совместителя. Также в документ включаются все основные аспекты (информация о сроке действия, порядке и основаниях для расторжения, условиях оплаты и предоставления отпускных дней).

Следует отметить, что документ срочного типа, имеющий ограниченный срок действия, работодатель вправе оформить лишь в некоторых случаях:стажировка водителей

  • если идёт речь о найме на выполнение сезонных или временных работ;
    если работник будет временно замещать отсутствующего сотрудника;
  • если ему поручается выполнение ликвидации последствий стихийных бедствий или техногенной аварии;
  • если работник нанимается для осуществления трудовой деятельности за рубежом, в условиях Крайнего Севера, на период прохождения стажировки или обучения в вузе.

С готовым договором сотрудник, подавший заявление, должен быть ознакомлен под подпись. После чего руководством издаётся приказ, подтверждающий факт приёма на вакантное место. Этот документ служит основанием для внесения соответствующих отметок в табельное расписание, трудовую книгу и личное дело работника.

Отметка в трудовой книге делается по желанию работника (согласно ФЗ под номером 197). Порядок внесения такой записи предусмотрен отдельным Постановлением Министерства труда под номером 69, изданным в октябре 2003 года. Чтобы поставить отметку, необходимо в раздел «Сведения о работе» внести следующую информацию:

  1. порядковый номер записи — графа 1;
  2. дата приёма на дополнительное место работы — графа 2;
  3. название структурного подразделения и полученной должности — графа 3;
  4. реквизиты изданного приказа (его номер и дата составления) — графа 4.

zakonguru.com

Работа по внутреннему совместительству

В документе указывается желаемая часть ставки – половина, треть, четверть или иное.

  • Условия совместительства согласовываются с работодателем.
  • Кадровой службой предприятия издается приказ о назначении, и составляется договор с совместной подписью сторон. В приказе и договоре делается отметка о характере работы.
  • Если условиями соглашения предусмотрена работа с ценностями, дополнительно заключается договор о материальной ответственности.

    Увольнение такого сотрудника производится в стандартном порядке, определенном в ТК РФ.

Плюсами работы по совместительству можно назвать следующие моменты:

  • хорошая возможность попробовать свои силы в другой профессии;
  • при выполнении такой работы можно чувствовать себя увереннее на общем рынке трудовых вакансий;
  • заработная плата при таком виде занятости будет гораздо выше, чем при совмещении.

Но у работы по совмещению также есть свои преимущества:

  • может появиться хорошая возможность, работая на одном месте, получать более высокую заработную плату;
  • если предстоит заменять заболевшего работника, есть все шансы повысить свою квалификацию;
  • можно поднять свой авторитет в глазах начальства, продемонстрировав свою лояльность и освободив его от поиска нового сотрудника.

Какой из всего вышесказанного можно сделать вывод? Приемлемы оба варианта — и совмещение, и совместительство.

Внутреннее совместительство: оформляем без ошибок

Как правило, повышение нагрузки происходит по специальности, близкой к той, по которой работает специалист. Совмещение не должно предполагать отрыв от основного места работы и не должно привести к увеличению продолжительности рабочего дня.
Оформляется совмещение приказом руководства и только с согласия сотрудника. Отвечая на вопрос: «Совместительство и совмещение: в чем разница между ними?», можно сказать, что совместитель является отдельной единицей штата с причитающимся ему соцпакетом.


В этом случае все оформляется с помощью трудового договора, который обязательно должен быть подписан. Далее подробно обсудим оба вида деятельности — совместительство и совмещение. В чем разница, таблица покажет более наглядно.

Внутреннее совместительство и его оформление

Для работника Для работодателя Дополнительные навыки в работе в нескольких отраслях Экономия фонда оплаты на 50%, учитывая неполную занятость совместителя Оплата в двойном размере и отпускных, и больничных, а также дополнительный доход за выполнение обязанностей по другой должности Оплата социальных гарантий в размере не более 50% Увеличение размера пенсии в будущем, учитывая перечисление налогов в повышенном размере Меньший размер уплаты налогов Возможность реализации в нескольких отраслях Квалифицированный специалист с меньшими затратами по заработной плате Как оформить совместительство у одного работодателя? На каждого основного работника на предприятии формируется личное дело, в котором находятся не только ксерокопии предоставленных ранее документов, но и распорядительные документы, подтверждающие кадровые перемещения на протяжении трудовой деятельности сотрудника в компании.

  • работа в период обучения и сессии основного сотрудника;
  • в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • в ситуации увольнения постоянного сотрудника и невозможности быстро найти нового и т.д.

Кто не имеет право совмещать несколько должностей Согласно ТК РФ 282, не имеют право работать по совместительству:

  • лица младше 18 лет;
  • лица, работающие с вредными условиями производства, если совместительство предполагает также вредные условия;
  • работники, основная занятость которых связана с управлением автотранспорта, а совместительство также предполагает такое управление;
  • отдельные категории государственных служащих.

Прием внутреннего совместителя на работу Особенность принятия внутреннего состоит в том, что сотрудник уже работает в организации.
Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не подходит. Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:

  • Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.
  • Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.
  • Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

Виды совместительства Если внимательно изучить статью 60.1 ТК РФ, то можно узнать, что предполагается разделение совместительства на два вида:

  • Внутреннее.

Внутреннее совместительство это как

Необходимо заключить с сотрудников еще один трудовой договор. В нем будет указано, что работа выполняется на условиях внутреннего совместительства.


Также надо прописать режим труда и другие нюансы. Трудовой договор с внутренним совместителем Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Одним из важных моментов, на который надо обратить внимание при составлении договора – режим работы. Так, например, если совместитель работает по графику пятидневной рабочей недели, это надо отразить в трудовом договоре. Если имеет место скользящий график – в трудовом договоре с совместителем установите режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ). Зафиксируйте порядок чередования рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы, перерывов.

Внутреннее совместительство что это

Также на совместителя формируется новое личное дело, присваивается табельный номер и заполняется карточка Т-2 в соответствии с нормами действующего законодательства. Личная карточка работника (форма Т-2) И независимо от того принимается ли совместитель по тождественной должности либо нет, порядок приема, а также формирования личного дела остается неизменным и распространяется на всех без исключения штатных сотрудников.
По одной должности В случае если на одну должность принимается два работника, которые соответственно будут выполнять работу на половину ставки, на каждого из них формируется новое личное дело и соответствующий пакет документов. В подобных условиях они будут иметь и индивидуальные условия труда, и собственный порядок оплаты затраченных усилий, и отдельное рабочее место.

Внутреннее совместительство что это такое

Это значит, что работник выполняет некоторый дополнительное количество работ в рабочее время, не отрываясь от своих обязанностей. К примеру, когда учитель берет на проверку работы не только своего класса, но и, допустим, параллельного класса.

Это считается работой не по совместительству, а по совмещению. Она также может оформляться дополнительным соглашением.

Совмещение всегда имеет четкое ограничение по срокам и может быть досрочно прервано как работодателем, так и работником. Это и является основным отличием совмещения от внутреннего совместительства, которое может быть бессрочным. Дополнительное соглашение может пригодиться и в том случае, если занятость по совместительству на конкретном предприятии переходит в основную работу.

По совместительству это как

Так как внутреннее совместительство оформляется с согласия работника, он должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Кроме этого сотрудник вправе получить себе в отделе кадров копию приказа.На совместителя оформляется отдельное личное дело и присваивается табельный номер.

Порядок оформления одинаковый и не зависит от того, по одной или по разным специальностям работает совместитель. О тонкостях оформления внутреннего совместителя смотрите в видео ниже: Нюансы трудовой деятельности внутреннего совместителя Обратите внимание Существует разница между понятиями совместительства и совмещения.

Есть несколько ключевых отличий, например — работа по совмещению выполняется в обычном трудовом режиме, тогда как совместительство предполагает увеличение нагрузки.. Подробнее читайте здесь И по внутреннему, и по внешнему совместительству по ТК РФ нельзя работать больше четырех часов в день.

11-2.ru

Что такое совместительство

важные определенияСовместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора. Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ. Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.

Оформление совместительства предполагает наличие вакантных должностей. После трудоустройства работнику присваивается самостоятельный табельный номер.

Законодательством предусмотрено освобождение должности, занимаемой совместителем. Подача заявления и прием на должность другого работника, для которого место будет основным, позволяет уволить совместителя (ст. 288 ТК РФ). Сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 14 дней до даты расторжения договора.

Что такое совмещение

Совмещение – исполнение дополнительных обязанностей во время основной работы и в рамках одного договора. Дополнительная работа производится по одной и той же должности (увеличение объема работ) или по смежной (расширение зоны обслуживания). Совмещение может оформляться на вакантные (свободные) или занятые должности в период временного отсутствия основного сотрудника:

  • По болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Вариант, часто используемый в бюджетной сфере. Оплата дней неявки по болезни осуществляется за счет ФСС, что позволяет не превысить утвержденный на год размер фонда заработной платы. На должность временно отсутствующего может быть принято несколько работников.
  • При нахождении в декретном отпуске или по уходу за ребенком.
  • На время отпуска основного работника, оформленного без сохранения заработной платы.

Возможность совмещать должности прописывается в коллективном договоре или ином локальном акте. В табеле учета рабочего времени совмещение не отражается.

В чем разница?

Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице:

Характеристики Совместительство Совмещение
Заключение договора Да Нет (дополнительное соглашение)
Издание приказа по предприятию Да, о приеме Да, о совмещении
Присвоение табельного номера Да Нет
Учет рабочего времени в табеле Да Нет
Оформление новой личной карточки Да Нет
Отражение в трудовой книжке Да Нет
Рабочее время Половина основной нормы В пределах рабочего дня
Вознаграждение Согласно отработанному времени или выработке Фиксировано, в процентном или суммовом выражении
Предоставление отпуска Да Нет, но сумма учитывается в среднем заработке
Испытательный срок Да, но условие применяется редко Нет
Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работника Да Да
Учет работника при подсчете средней численности Да, пропорционально ставкам Нет, только в одинарном размере
Порядок увольнения Уведомление за 2 недели Уведомление за 3 дня

Подробную информацию об отличиях этих процедур вы также можете почерпнуть из следующего видео:

Что выгоднее для работника?

выгода для персоналаПри сравнении этих форм дополнительного заработка материальная выгода вознаграждения определяется в зависимости от условий трудоустройства. Оплата труда при оформлении совместительства производится согласно отработанному времени. Доплата при совмещении устанавливается работодателем и отражается в приказе. Сумма выражается в процентном отношении к основному окладу. Допускается доплата в виде фиксированной суммы.

Положительные стороны совмещения:

  • Отсутствует необходимость траты дополнительного времени.
  • Сумма вознаграждения фиксированная и устанавливается по договоренности сторон. Сумма доплаты учитывается при расчете отпускных и больничного листа.
  • Допускается досрочное прекращение обязательств по инициативе любой из сторон с предупреждением за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Плюсы совместительства:

  • Предоставление оплаченного отпуска или компенсации при увольнении.
  • Возможность получать премиальные по совмещаемой должности. Заработок включается при расчете больничного листа по основной работе (рассчитывается отдельно).
  • Управление вознаграждением путем варьирования числа смен, выработки или части ставки. Величина ограничивается половиной ставки или оклада, указанных в штатном расписании по вакантной должности. Оплата сдельного заработка производится по фактическому результату.

Если работника устраивают дополнительные смены и возможность влиять на график и вознаграждение, необходимо выбирать совместительство, для лиц, не желающих выходить за пределы трудового дня, совмещение – наиболее оптимальная форма.

Как их оформить у одного и того же работодателя

Имеются отличия в документообороте при оформлении таких работников.

Оформление внутренних совместителей

Работник принимается на работу по совместительству с заключением трудового договора. Данное соглашение содержит:

  • Положения, права, обязанности и гарантии сотрудника, аналогичные стандартному договору, заключаемому по основной работе.
  • Указание на исполнение обязанностей по совместительству.
  • При повременной работе указываются оклад или ставка, при сдельной – выработка.

Соглашение может иметь срочный или бессрочный характер, срок действия которого определяется по договоренности сторон. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о совместительстве.

При приеме на работу производятся действия:

  1. Работником на имя руководителя подается заявление. В документе указывается желаемая часть ставки – половина, треть, четверть или иное.
  2. Условия совместительства согласовываются с работодателем.
  3. Кадровой службой предприятия издается приказ о назначении, и составляется договор с совместной подписью сторон. В приказе и договоре делается отметка о характере работы.

Если условиями соглашения предусмотрена работа с ценностями, дополнительно заключается договор о материальной ответственности.

Документы, обязательные при приеме на работу, прилагать не требуется. Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм. Увольнение такого сотрудника производится в стандартном порядке, определенном в ТК РФ.

Оформление совмещения должностей

Совмещение основной должности и дополнительных обязанностей осуществляется на добровольной основе и на основании приказа. При оформлении производится порядок действий:

  1. Предоставление письменного заявления сотрудника. Он должен подтвердить достаточность квалификации для исполнения обязанностей.
  2. После согласования вопроса работодатель издает приказ о совмещении работником должностей. Договор не заключается.

Исполнение новых дополнительных обязанностей меняет условия трудового договора. На основании приказа составляется дополнительное письменное соглашение, предусматривающее изменение условий (ст. 72 ТК РФ). Совмещение должностей в трудовой книжке не отражается.
процедура найма

Кого нельзя оформить таким образом

Законодательством определен круг лиц, совместительство для которых не оформляется. Не допускается дополнительное трудоустройство:

  • Несовершеннолетних граждан.
  • Руководителей предприятий. Допускается только внешнее совместительство с согласия учредителей.
  • Лиц, чьи основные обязанности связаны с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные обстоятельства работы.
  • Работников, обязанности которых связаны с управлением транспортом.
  • Государственных гражданских служащих – работников полиции, прокуратуры, судебных органов и адвокатских контор.

Лица, лишенные права оформления по совместительству, не ограничены в возможностях заниматься научной или исследовательской деятельностью.
вторая работа

Нюансы совместительства

Имеется ограничение по времени дополнительной работы. В пределах трудового дня допускается предел продолжительности не более 4-х часов. Работник может отработать дополнительные часы после окончания трудового дня или в выходной, установленный по основной должности. В пределах месяца переработка допускается в пределах половины месячной нормы.

аспекты процедурыИсполнение трудовых обязанностей совместителя дает право на оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска не зависит от процента ставки и определяется в стандартном варианте (отработанный год дает право на получение 28 календарных дней отдыха).

Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка и предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту трудоустройства. Превышение количества дней отпуска по основной работе дополняется днями без сохранения заработной платы должности по совместительству.

Совмещение и совместительство на предприятии основного трудоустройства – законный вариант увеличения дохода. Суммы входят в расчет заработка для начисления отпуска, оплаты листка нетрудоспособности и при определении отчислений в ПФР. Оформление осуществляется строго с учетом норм ТК РФ.

znaydelo.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.