Входят ли совместители в среднесписочную численность

При определении показателя общей численности сотрудников вопрос о том, входят ли в среднесписочную численность внешние совместители, является одним из наиболее актуальных. Определение численности людей, работающих на предприятии, является необходимой мерой, способствующей правильности ведения учета и, соответственно, позволяющей вести правильную отчетность. Особенно важным этот показатель становится во время проведения различных проверок, начиная от налоговой и заканчивая охраной труда. При этом точное определение общей численности сотрудников предприятия осуществить не так просто, как может показаться на первый взгляд. При расчете этого показателя учитывается множество факторов, прямо или косвенно влияющих на его величину.

Среднесписочная численность сотрудников

Общая численность персонала и важность ее достоверного расчета


Общая численность работников предприятия и ее величина является необходимым параметром, используемым для ведения статистического учета и налогообложения. К тому же этот параметр позволяет более точно определить статус предприятия и его значимость в общей структуре развития региона. Исходя из этого, общее количество сотрудников требует четкой детализации, а ее определение является одним из важнейших параметров, позволяющих контролировать деятельность предприятия и определять его эффективность.

Его вычисление включает в себя несколько специфических показателей, составляющих самостоятельные группы и требующие дополнительного расчета. В их число входят следующие категории сотрудников, различные по структуре своей работы и времени ее выполнения:

  • среднесписочный состав;
  • средняя численность внешних совместителей;
  • лица, работающие по договорам гражданско-правового характера.

Расчет среднесписочной численности сотрудниковКак видно из приведенных выше категорий, расчет общего количества работников предприятия является достаточно сложным и трудоемким процессом, требующим ответственного подхода и внимательности. Малейшие ошибки в расчетах могут как иметь серьезные последствия со стороны налоговой инспекции, так и сказаться с финансовой стороны.


Наиболее распространенной ошибкой в подобных условиях является повторный учет работников или же, наоборот, их игнорирование. Аналогичные просчеты создают погрешность, которая может вылиться в образование существенного перерасхода материальных средств или нарушение их баланса.

Исходя из этого, процедура вычисления должна быть проведена с максимальной точностью лишь квалифицированным специалистом, разбирающимся в действующем законодательстве.

Среднесписочный состав и метод его формирования

Среднесписочный состав формируется на основании учетного количества сотрудников, принятых на работу. В их число включаются те категории работников, которые официально оформлены и имеют все необходимые записи в трудовой книжке, а также попадают под действие штатного распорядка и должны соответствовать ему. Составляется он на основании показателей каждого трудового дня в отдельности, входящего в отчетный период, которые впоследствии суммируются. При этом каждый сотрудник может учитываться лишь 1 раз в течение рабочего дня, а его показатели соответствуют стандартному размеру трудового дня, составляющего 8 часов. Такой показатель берется за основу в том случае, если на предприятии отсутствуют переработки, формирующие дополнительные показатели. В среднесписочный состав входят следующие категории людей:

Показатели численности работников

  • пришедшие на работу;
  • находящиеся на больничном;
  • убывшие в отпуск;
  • находящиеся на выходных;
  • работающие по сменному графику;
  • убывшие в командировку.

Учет подобных категорий работников ведется на основании ежедневного табельного учета, который содержит информацию обо всех пришедших на работу сотрудниках и не явившихся на нее с указанием причины их отсутствия.

На основании полученных данных рассчитать среднесписочную численность не представляет сложности, и любой квалифицированный специалист справится с подобной задачей без особого труда.

Аналогичные данные могут быть использованы для последующего вычисления общего количества работающих на предприятии людей и их предоставления в контролирующие органы, а также учреждения и комитеты.

Роль и место внешних совместителей в расчете

Внешние совместители — это определенные лица, выполняющие, как правило, временные работы и состоящие в списочном составе иного предприятия.

При этом такой человек выполняет работу по совместительству на основании трудового законодательства. Подобная частичная занятость имеет свои граничные нормы, которые заключаются в 0,5 ставки с продолжительностью рабочего дня не более 4 часов.

Средняя численность сотрудников, работающих по внешнему совместительству, рассчитывается на основании табельных данных, в которых указано время и даты работы определенного сотрудника, т. е. их учет производится пропорционально отработанному времени за конкретный период.


Наем внешних совместителейНаиболее четко аналогичную зависимость выражает следующая формула, позволяющая точнее определить заданный показатель. Средняя численность внешних совместителей за месяц равна количеству отработанных ими часов, деленному на произведение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней, формирующих месяц.

Используя подобный расчет, считать требуемое количество людей и их занятость не только просто, но и даст наиболее достоверный результат. При этом полученный результат требует округления до первого знака после запятой: значение менее 0,05 отбрасывается, а 0,05 и более — округляется до 0,1.

Такой порядок расчета обусловлен достаточно небольшими значениями, получаемыми в результате аналогичных вычислений, которые наиболее точно отражают долю внешних совместителей в общем численности персонала.

Работники, зачисленные по трудовым договорам, и формирование общей численности работников предприятия

Люди, трудящиеся по правовым договорам, могут быть задействованы сразу на нескольких предприятиях в течение периода, за который формируется отчетность. При этом в соответствии с договором они считаются полными работниками на весь срок, указанный в нем на каждом предприятии, оформившем с ними трудовые отношения.


При составлении договора и последующем приеме на работу начальник предприятия определяет, к какой именно группе будет относиться сотрудник, принятый на работу. После назначения в отношении сотрудника производится ежедневный учет за каждый календарный день, отработанный им. При осуществлении аналогичных контрольных мероприятий такие работники считаются как полноценные сотрудники в течение всего периода действия составленного договора, независимо от срока выплаты материальных средств, формирующих их зарплату.

Исходя из обоих приведенных выше пояснений, можно сделать вывод о том, что внешние совместители и люди, трудящиеся по правовым договорам, не включаются в среднесписочный состав предприятия. Обусловлен этот факт тем, что каждая из этих категорий требует самостоятельного расчета и формирует отдельную группу, отличную от основных сотрудников структурой оформления трудовых отношений. Объясняются подобные различия тем, что списочное количество формируется из работников, официально оформленных на предприятии. Тогда как внешние сотрудники и люди, работающие в соответствии с правовым договором, таковыми не являются и производят определенные работы лишь по совместительству с основной работой, на которой они непосредственно зарегистрированы.

Как правило, такие сотрудники входят в состав среднесписочной численности иного предприятия. При этом общее количество сотрудников, задействованных на предприятии, включает в себя внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера, что наиболее детально отображает картину состава сотрудников предприятия.

vseobip.ru


Кто такой совместитель по ТК РФ

Трудовая деятельность совместителей регламентирована положениями трудового права, а именно главой 44 ТК РФ. В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительством признается осуществление сотрудником иных регулярных и оплачиваемых функций на основании подписанного трудового контракта. Данные трудовые функции выполняются в свободное от выполнения основных обязанностей время.

Совместители могут быть как внешними, так и внутренними. Внутреннее совместительство предполагает совмещение нескольких должностей в пределах одной организации. На практике встречается также и внешнее совместительство, то есть физическое лицо выполняет трудовые функции одновременно в нескольких компаниях (у нескольких работодателей).

Существует определенная группа трудящихся граждан в соответствии со ст. 282 ТК РФ, для которой как внешнее, так и внутреннее совместительство находится под  запретом. К ним относятся работники, не достигшие совершеннолетия, а также персонал, занятый во вредных для жизни и здоровья производствах.


Трудовые отношения с совместителем должны быть оформлены документально. В зависимости от того, является ли совместитель внешним или внутренним, могут быть составлены разные документы. Если открытую вакансию занимает работник компании, с данным сотрудником может быть составлено дополнительное соглашение. В отношении сотрудников, которые нанимаются извне, предусматривается составление трудового договора. Также по желанию работника в трудовую книжку может быть внесена запись о совместительстве. Однако при этом существуют определенные нюансы. Обеспечить хранение документа должен основной работодатель. Если сотрудник изъявил желание отразить в книжке сведения о дополнительной работе, ему следует предоставить главному работодателю копию трудового договора. На основании этих сведений работодатель вносит информацию в документ.

Среднесписочная численность: как рассчитать и для чего

Исчисление среднесписочной численности может быть обусловлено различными причинами. Так, потребуется расчет данного показателя, если планируется осуществить переход на один из действующих специальных налоговых режимов. Также определение величины средней списочной численности является неотъемлемым элементом формирования определенных форм отчетности. Так, в соответствии с Приказом Госстатата был утвержден один из статистических отчетов П-4, для составления которого потребуется исчислить среднюю численность персонала  компании.

Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности


Среднесписочная численность работников: внешние совместители

Повсеместное использование наемного труда совместителей, вызывает вопрос у работодателей и бухгалтеров, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность. По какой причине у руководителей возникают сомнения? В первую очередь, потому, что один и тот же сотрудник находится в штате двух разных организаций. Таким образом, кто из них должен отразить в среднесписочной численности данного работника или это право предоставлено обоим руководителям?

Для разъяснения этого вопроса, рассмотрим, какие именно сведения о средней численности должны отражаться в документе.

В статистическом отчете, составляемом по форме П-4, предусмотрено отражения следующих категорий средней списочной численности персонала:

  1. Основных работников;
  2. Граждан, привлекаемых для выполнения определенного вида работ, по договорам гражданско-правового характера;
  3. Сотрудников, являющихся внешними совместителями.

Для того чтобы исчислить величину средней списочной численности наемного персонала, в компании должен быть организован ежедневный подсчет списочной численности персонала. При этом должны быть учтены все сотрудники фирмы, а именно присутствующие на рабочих местах граждане, работники, отсутствующие по причине временной нетрудоспособности, персонал на испытательном сроке, работники, за которыми в соответствии с нормами российского права должны быть сохранены рабочие места на период отсутствия, то есть находящиеся в отпусках и командировках.


Для ответа на вопрос о том, учитываются ли внешние совместители при расчете среднесписочной численности, обратимся к п. 80 Указаний по заполнению статистической формы П-4. В соответствии с этим документом, для отражения трудящихся на территории организации внешних совместителей предназначена отдельная специально отведенная графа. Таким образом, отражение в среднесписочной численности данных о внешних совместителях не предусмотрено.

Подводя итоги, отметим, что сомнения относительно того, внешние совместители включаются в среднесписочную численность или нет, могут быть развеяны указаниями по заполнению статистической формы П-4. Этот документ устанавливает, что совместители, для которых работа в компании не является основным местом работы, не отражаются в средней списочной численности работников фирмы и должны быть представлены в специально отведенной графе.

lawcount.ru

Работники, зачисленные по трудовым договорам, и формирование общей численности работников предприятия

Люди, трудящиеся по правовым договорам, могут быть задействованы сразу на нескольких предприятиях в течение периода, за который формируется отчетность. При составлении договора и последующем приеме на работу начальник предприятия определяет, к какой именно группе будет относиться сотрудник, принятый на работу. Объясняются подобные различия тем, что списочное количество формируется из работников, официально оформленных на предприятии.

Учет данных сотрудников осуществляется в соответствии с методологией определения общей среднесписочной численности.


Входят ли совместители в среднесписочную численность

В организации для различных целей необходим расчет средней численности работников. 1 ст. 3 Федерального закона от 14.06.1995 №88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации»). Внешние совместители учитываются в списочной численности организации как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели. Средняя численность за отчетный месяц в пересчете на полную неделю определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Рассмотрим схему расчета среднесписочной численности для наиболее частых случаев:

4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников. Пример 2. Вновь образованное ООО «Любава» начало осуществлять деятельность с 25 октября 2007 г. На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека. Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. (210 чел.-дн. Нюанс 4. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или работают на половину ставки (оклада), нужно помнить следующее. 2. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз (как целая единица).

В списочную численность на 30 июня он включается как 0 (поскольку на 30 июня уже не работает в организации). Допустим, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день на 5-дневный график с 6-часовым рабочим днем взамен 8-часового. Сотрудник весь июнь отработал во вредных условиях труда 36 часов в неделю. Чтобы избежать массового увольнения сотрудников, работодатель вводит на июнь неполный рабочий день для ряда работников.

Входят ли совместители в среднесписочную численность

Определение численности людей, работающих на предприятии, является необходимой мерой, способствующей правильности ведения учета и, соответственно, позволяющей вести правильную отчетность. Общая численность работников предприятия и ее величина является необходимым параметром, используемым для ведения статистического учета и налогообложения. Как видно из приведенных выше категорий, расчет общего количества работников предприятия является достаточно сложным и трудоемким процессом, требующим ответственного подхода и внимательности. Наиболее распространенной ошибкой в подобных условиях является повторный учет работников или же, наоборот, их игнорирование.

Входят ли совместители в среднесписочную численность

Внешние совместители – это определенные лица, выполняющие, как правило, временные работы и состоящие в списочном составе иного предприятия. Используя подобный расчет, считать требуемое количество людей и их занятость не только просто, но и даст наиболее достоверный результат.

Упрощенный расчет. Сначала трудовое время служащего-совместителя делят на длительность стандартного трудового дня. После этого, частное от деления перемножают на число дней, проработанных совместителем за месяц отчета. Полученное значение разделяют на число трудовых дней в месяце.

Действующее трудовое законодательство дает гражданам возможность трудиться сразу на нескольких должностях. Они числятся в штате фирмы и по отношению к ним действуют все стандартные гарантии. Однако, в это же время, они числятся в штате у еще одного нанимателя. Подсчет внешних служащих-совместителей осуществляется в отдельности.

Договоры подряда и внешние совместители

10.1. принятые на работу по совместительству из других организаций. Nadjusha А если работает 3 человека, и все 3 — это внешние совместители. Дак и как 0 ставить, ведь даже НДФЛ перечисляется, а среднеспис. Взяли 2-х чел. Один из них внешний совместитель. Получается его в расчет не беру. Другой отработал весь месяц (декабрь).

К нему относятся сотрудники, выполняющие обязанности по договорам подряда, оказанию услуг, авторству. Это же правило действует для ИП, заключивших с организацией ГПД и получавших по ним вознаграждения, а также для сотрудников, не включенных в списочный состав и не заключивших таких договоров.

Входят ли совместители в среднесписочную численность

На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,будьте взаимовежливы. В организации работают одни внешние совместители 16 чел. (организация на этапе создания). Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. На весь срок договора они учитываются как полные работники. Сама эта статья, или внешняя обработка/отчет, вычисляющий среднесписочную численность? Если отчет, то для какой конфигурации, и какие его взаимоотношения с типовыми отчетами?

Входят ли совместители в среднесписочную численность

estortenok.ru

Входят ли в среднесписочную численность работники, работающие по совместительству. Учитываются ли они?

Подробная методика расчета среднесписочной численности приводится в двух документах:

1) Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»[1];

2) Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации»[2].

Согласно этим документам для определения среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Определение списочной численности работников

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, например:

• фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

• находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

• не явившиеся на работу по болезни;

• не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

• принятые на работу с испытательным сроком;

• надомники;

• направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

• обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

• находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;

• получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

• находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;

• принятые для замещения отсутствующих работников;

• совершившие прогулы и некоторые другие.

Работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, не включаются в списочную численность, а следовательно, не учитываются при расчете среднесписочной численности. Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Работники, получающие в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленные в одной организации как внутренние совместители, учитываются в списочной численности работников как один человек (целая единица).

Помимо внешних совместителей, в списочную численность не включаются следующие работники:

• выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

• направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

• подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

• собственники данной организации, не получающие заработную плату, и некоторые другие.

Кроме того, следует иметь в виду, что некоторые работники, учитываемые в списочной численности, не включаются в среднесписочную численность.

К таким работникам относятся:

• женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

• работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

www.profiz.ru

Внешние служащие-совместители

Рассчитывать численность персонала фирмам требуется для подачи двух отчетностей: статистического отчета по форме П-4 и налогового отчета КНД 1110018. Последнюю отчетность компании должны сдавать даже в тех ситуациях, когда они осуществляют свою деятельность без наемных служащих.

Учитываются ли совместители при расчете среднесписочной численности? Этим вопросом задаются практически все работники бухгалтерии при формировании данных отчетов. Ответ на него можно найти в Приказе Росстата под номером четырести девяносто восемь. Семьдесят девятый пункт приложения к данному Приказу не сообщает, что служащие, признаваемые внешними служащими-совместителями, учитываются в списочном количестве вместе с основными служащими.

Величину списочного состава определяют на основании ежедневных показателей, на протяжении целого месяца. Учет в выходные и праздники осуществляется по значениям, которые были зафиксированы в предыдущий трудовой день.

 Пункт восемьдесят приложения названного выше Приказа сообщает, что служащих, которые трудятся сразу у нескольких нанимателей, включают в состав списочного количества только по основному месту труда.

Внешние совместители входят в среднесписочную численность только в том случае, если они потеряли статус совместителя и начисли трудиться в фирме на постоянной основе.

Внутренние совместители

С рабочими, которые трудятся в одной компании сразу на нескольких должностях (они признаются внутренними совместителями), ситуация несколько иная.

В соответствии с нормами законодательства, в списочной численности учитывают в качестве целых единиц служащих, которые:

  • Трудоустроены в качестве внутренних совместителей;
  • Трудоустроены сразу на несколько ставок или менее, чем на одну.

Из этого следует, что внутренние совместители в среднесписочной численности учитываются, но только один раз, по основной должности.

Исчисление средней численности служащих-совместителей

Для отчетности по форме П-4 требуется в отдельности вычислять среднесписочную численность служащих, являющихся внешними совместителями. Полученное значение вписывают в третью графу формы.

Расчет среднесписочного количества внешний совместителей осуществляется в таком порядке:

  • Вычисляется сумма человеко-дней. Для этого сумму проработанных человеко-часов в месяце отчета делят на длительность трудового дня.

После этого вычисляют среднюю численность служащих-совместителей за месяц, за который происходит подача отчетности. Для этого величину показателя отработанных человеко-дней делят на число трудовых дней в месяце отчета. За дни больничных, отпусков, неявок на работу (которые совпали с трудовыми днями) в значение проработанных человеко-часов включаются часы по последнему рабочему дню.

okbuh.ru

Общий порядок и формула расчета среднесписочной численности

Результат расчетов среднесписочной численности сотрудников вносится в специальную форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», которая была утверждена Росстатом в феврале прошлого года.

Через полгода, в данную форму были внесены некоторые изменения и составлены определенные указания для ее заполнения. Отчет является обязательным к предоставлению для предприятий с января 2017 года. Расчет подается по результатам года, до 21 января следующего периода. В случае нарушения сроков на компанию налагается штраф в размере 200 руб.

Формула расчета среднесписочной численности работников представлена ниже:

среднесписочная численность работников формула

Чтобы произвести расчет, необходимо определить число трудоустроенных сотрудников за указанный период. Каждый работник – это одна единица. При исчислении учитываются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор и которые получают зарплату.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

  • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Женщины, имеющие официальное трудоустройство, но находящиеся в отпуске по беременности и родам являются декретницами. Данная категория сотрудниц вправе воспользоваться определенными преимуществами и льготами, которые гарантирует им государство. Прежде всего, за женщиной на время декрета сохраняется рабочее место, а также со стороны работодателя осуществляются все необходимые выплаты.

В связи с этим, у любого руководителя и бухгалтера предприятия возникает закономерный вопрос — входят ли женщины, находящиеся в декретном отпуске в среднесписочную численность предприятия? Похожая ситуация возникает и с внешними совместителям – работниками, которые имеют трудоустройство сразу в нескольких компаниях.

Входят ли в общий список сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и внешние совместители

Прежде чем дать ответ на данный вопрос, следует отметить, что расчет среднесписочной численности работников осуществляется исходя из результатов ежедневного учета поступивших на работу сотрудников.

Кроме того в списочную численность обязательно должны входить не только присутствующие сотрудники, но и те кто отсутствую, независимо от причин. Самым главным критерием в данном случае является наличие этого работника в штате предприятия.

Декретницы имеют право на возобновление своей трудовой деятельности после окончания декретного отпуска. Иными словами, за женщиной сохраняется рабочее место и из штата предприятия они не исключаются. Исходя из этих факторов, декретницы и внешние совместители входят в списочную численность работников.

Впрочем, существует отдельный перечень сотрудников, которые в среднесписочную численность не включаются, хотя в списочный состав включаются. К таковым относятся:

  • декретницы;
  • внешние совместители;
  • лица, ушедшие в отпуск по уходу за усыновленным новорожденным;
  • сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Таким образом, на вопрос о том, входят ли декретницы и внешние совместители в среднесписочную численность можно однозначно ответить – нет. Как правило, среднесписочная численность всегда меньше списочной. Сотрудница будет учитываться в среднесписочной численности, только после выхода на работу. Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Пример расчета

Попробуем рассчитать среднесписочную численность для организации на примере.

Известны следующие данные: на 08 апреля в компании работало 200 человек. С 08 апреля на работу поступило еще 12 человек, а после 15 числа было уволено 18 сотрудников. С 28 апреля в декрет ушла одна сотрудница, а 29-го вышла из декрета другая.

Попробуем рассчитать показатель:

  • первые 8 дней СЧР равна 200 человек;
  • с 8 апреля по 15 СЧР составила 200 + 12 = 212 человек;
  • с 15 апреля по 28 СЧР равна 212 – 18= 194 человека;
  • на 28 апреля СЧР равна 194 – 1 = 193 человека;
  • на 29 апреля 193 + 1 = 194 человека;
  • воспользуемся формулой и рассчитаем общий показатель СЧР = (204* 8+ 212*7 + 194*13 + 193*1 + 194*2) / 30 = (1632+ 1484+2522+193+388)/30 = 6219/30= 207 человек.

Сколько времени занимает декретный отпуск?

Женщины, находящиеся в положении и имеющие официальное трудоустройство имеют право обратиться к руководителю предприятия с заявлением о предоставлении отпуска. Государство дает гарантию в предоставлении отпускного периода по беременности и родам на основании полученного сотрудницей листка нетрудоспособности.

Срок отпуска может быть разным и варьироваться от ряда обстоятельств:

  • 70 дней до и после рождения ребенка;
  • 70 дней до и 110-ять после рождения двух и более детей;
  • 70 и 86 дней до и после появления малыша при возникновении осложнений;
  • 70 и 84 дня до и после рождения детей в случае многоплодной беременности.

В период беременности, женщине выплачиваются средства за период нетрудоспособности от лица работодателя. В дальнейшем компания обращается в Фонд социального страхования и получает возмещение по данной статье расходов.

Оплата рассчитывается исходя из общего числа дней отпуска, независимо от того, сколько дней женщина использовала до появления ребенка на свет и после этого события.

buhspravka46.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.