Трудовая дисциплина


Дисциплина трудаДля работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

  • исполнение возложенных обязанностей
  • соблюдение внутреннего трудового распорядка
  • соблюдение требований по охране труда
  • бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему. А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников. Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.  

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

  • создание условий для работника выполнять должностные обязанности
  • обеспечение охраны труда
  • снабжение необходимым оборудованием и инструментами
  • предоставление равных возможностей по оплате труда работников
  • полная и своевременная выплата заработной платы
  • поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
  • обязательное социальное страхование всех сотрудников
  • возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение — публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

  • премирование
  • объявление благодарности
  • награждение почетной грамотой
  • награждение ценным подарком
  • представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины


Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности. Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения — произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

iskiplus.ru

Понятие и сущность трудовой дисциплины

Понятие трудовой дисциплины устанавливает ст. 189 Трудового кодекса РФ, под которой, согласно положениям, понимают обязательное для всех работников предприятия соблюдение норм и правил, установленных положениями федерального трудового законодательства, а также внутренних нормативных актов, действующих на предприятии.

Отвечая на вопрос о том, для чего нужна трудовая дисциплина, можно выделить следующие цели ее внедрения на предприятии:Как обеспечивается и для чего нужна трудовая дисциплина?


  • увеличение эффективности трудовой деятельности как каждого работника в отдельности, так и всего предприятия в целом;
  • повышение качества труда и снижение процента брака среди готовой продукции;
  • выполнение плановых производственных показателей с соблюдением установленных сроков;
  • формирование позитивного имиджа руководства в сознании трудящихся.

Причинами низкого уровня трудовой дисциплины могут стать:

  • слишком сложная организационно-управленческая структура, при которой у одного работника появляется несколько непосредственных руководителей, каждый из которых может иметь свое видение на решение текущих задач;
  • несправедливая оценка результатов деятельности работника и, как следствие, установление размера ее оплаты, не соответствующего вложенным трудовым затратам;
  • снисходительное отношение руководства к опозданиям работников и прочим подобным нарушениям;
  • низкий уровень личной самодисциплины сотрудников;
  • условия труда, не позволяющие работнику полноценно выполнять свои должностные обязанности. 

Управление трудовой дисциплиной в организации

Управление трудовой дисциплиной на предприятии предполагает реализацию руководством целого комплекса мер, направленных на проведение анализа соблюдения трудовой дисциплины в различных подразделениях организации, постоянный (и по возможности автоматизированный) учет и контроль за рабочим временем сотрудников, разработку и реализацию мероприятий, укрепляющих трудовую дисциплину.

Формирование трудовой дисциплины должно вестись на всех уровнях структуры управления персоналом. Более того, руководители низшего звена (мастера, бригадиры) зачастую могут добиться большего результата, чем вышестоящее начальство, т. к. именно они осведомлены об индивидуальных особенностях характера каждого сотрудника и его отношении к работе в целом. 

Методы трудовой дисциплины

Методы трудовой дисциплины — это способы достижения поставленной перед руководством предприятия цели по формированию коллектива, выполняющего свою трудовую функцию с соблюдением правил внутреннего распорядка.

К широко применяемым на практике методам трудовой дисциплины относятся:

  • организационные — заключаются в обеспечении работодателем оптимальных условий труда, в которых работник не будет испытывать нужду в дополнительных материалах, энергоносителях, оснастке и прочих обязательных атрибутах производственного процесса;
  • психологические — способствуют созданию в рабочем коллективе комфортной обстановки, формированию командного духа и минимизации риска возникновения межличностных конфликтов в ходе ведения работниками трудовой деятельности;
  • правовые — позволяют работодателю корректировать процесс выполнения работниками своей трудовой функции, опираясь на положения действующего трудового законодательства, а также на правила, установленные внутренними нормативными актами. 

Метод правового регулирования дисциплины труда

Правовые методы, направленные на укрепление трудовой дисциплины, условно можно разделить на две группы:

  1. Методы поощрения. Они направлены на формирование у работника личной заинтересованности в достижении определенных результатов труда. Чем выше степень такой заинтересованности, тем больший эффект имеет использование этих методов. Их перечень устанавливает ст. 191 Трудового кодекса РФ. Они могут быть:
    • материальными — денежная премия, ценный подарок и пр.;
    • нематериальными — присвоение звания лучшего по профессии, объявление благодарности, выдача грамоты и пр.
  2. Методы взыскания. Их сущность заключается в применении к нарушившим трудовую дисциплину работникам различных видов морального и материального воздействия. К ним, в соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ, относятся:
    • выговор;
    • замечание;
    • увольнение.

За один и тот же проступок работника нельзя наказать дважды. В том случае если сотрудник нарушил трудовую дисциплину и уже понес наказание, повторное взыскание (даже иного характера) не может быть на него наложено.


Применение на практике подобных методов позволяет работодателю регулировать деятельность работников и стимулировать их к соблюдению норм и правил трудового распорядка, установленных в организации.

Правовое регулирование должно применяться с соблюдением всех требований действующего законодательства; оно никаким образом не может нарушать права трудящихся, унижать их честь и достоинство. В том случае если в отношении работника были применены незаслуженные санкции, он может восстановить ущемленные права, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или суд. 

Состояние трудовой дисциплины

Для того чтобы определить количественные показатели состояния трудовой дисциплины на предприятии, может использоваться следующая формула:

Кнтд = Чн / Чср,

где:

  • Кнтд — коэффициент трудовой дисциплины;
  • Чн — численность работников, нарушивших трудовую дисциплину в отчетном периоде;
  • Чср — среднесписочная численность работников.

Еще один метод оценки состояния трудовой дисциплины базируется на определении коэффициента потерь рабочего времени, произошедших по вине работника (например, в случае отсутствия его на рабочем месте без уважительной причины или при нахождении его на работе в нетрезвом состоянии). В этом случае расчет ведется по следующей формуле:

Кпрв = ФРВяв / ФРВном,

Где:


  • Кпрв — коэффициент потерь рабочего времени, произошедших по вине работника;
  • ФРВяв — явочный фонд рабочего времени, рассчитанный с учетом потерь, произошедших по вине работника;
  • ФРВном — номинальный фонд рабочего времени, рассчитанный путем вычитания из количества календарных дней в году общего числа выходных и праздничных дней.

Очевидно, что чем меньше значения этих коэффициентов, тем выше уровень трудовой дисциплины на предприятии. Их расчет позволяет выявить имеющиеся на предприятии проблемы и скорректировать политику, осуществляемую руководством. Например, если установлено, что сотрудники часто опаздывают на работу и это негативно сказывается на эффективности производственного процесса, стоит обеспечить более жесткий контроль за временем прибытия сотрудников. В случае несоблюдения трудового распорядка (особенно если оно происходит регулярно) стоит применить к нарушителям дисциплинарное взыскание. 

Меры по укреплению трудовой дисциплины

Основными мерами по укреплению трудовой дисциплины, которые могут быть реализованы руководством предприятия, являются:

  • обеспечение надлежащих условий для выполнения работниками своих обязанностей;
  • обеспечение охраны труда;
  • сокращение времени вынужденных простоев;
  • формирование трудовых коллективов со стабильными внутренними взаимосвязями;
  • разработка должностных инструкций, в которых четко определены права и обязанности работников;
  • справедливое материальное и моральное поощрение за качественно выполненную работу;
  • повышение уровня ответственности работников руководящего звена за нарушения трудовой дисциплины сотрудниками, находящимися у них в подчинении. 

Регламентация дисциплины труда

Регламентация дисциплины труда — это совокупность норм, правил, процедур и стандартов, которые регулируют порядок соблюдения работниками установленных требований трудового законодательства. В качестве ее основы на федеральном уровне выступают положения главы 30 Трудового кодекса РФ, носящей название «Дисциплина труда».  Эта глава определяет основы выполнения таких действий, как:

  • поощрение работников за плодотворную работу;
  • порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий;
  • порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей различных уровней.

***

Итак, трудовая дисциплина — это требования, предъявляемые к деятельности работников и руководителей организации, в соответствии с которыми они должны соблюдать нормы и правила, регламентирующие их обязанности. В качестве мероприятий по укреплению трудовой дисциплинымогут выступать материальные поощрения и взыскания, применяемые к работникам, создание благоприятных условий для труда и отдыха, усиление контроля за соблюдением установленных правилами внутреннего трудового распорядка норм и пр. 

nsovetnik.ru

Трудовая дисциплина – цели, правила, методы обеспечения и управления


Цели трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина создается на предприятии для:

  • Увеличения эффективности всей работы целиком, и каждого работника в частности;
  • Увеличения качества производительности труда;
  • Эффективного и качественного использования каждой минуты на предприятии;
  • Создания работникам комфортных условия для плодотворного труда;
  • Увеличения качества охраны здоровья и труда.

Если на предприятии создана хорошая трудовая дисциплина, то будет, достигнут наивысший результат работы и снизиться количество поломок, пострадавших, и как следствие жалоб.

Нормативные документы

ТК РФ раскрывает понятие трудовая дисциплина в разделе 8 «Трудовой распорядок и дисциплина труда». Для составления Трудовой дисциплины у себя на предприятии, можно так же воспользоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

Наше законодательство предусматривает только 2 метода улучшения соблюдений трудовой дисциплины на фирме – это наказание и поощрение.

Более обычные поощрения работника – это материальные, на это и направлена работа сотрудника. Но иногда применимо моральное поощрение, например «Лучший работник месяца» и тому подобное.

К наказаниям можно так же отнести как материальные, так и моральные способы наказания, которые будут законны и оправданы.

Помните, методы обеспечения эффективности трудовой дисциплины никак не должны противоречить ТК РФ и нарушать права работника. Ведь закон так же предусматривает наказание за несанкционированные действия.

 

Правила трудовой дисциплины

Правила трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина это своеобразная Конституция на работе, только масштабы меньше, но она так же требует неукоснительного соблюдения. На любом предприятии, не зависимо от рода деятельности, должны находиться внутренние документы, которые будут устанавливать рамки поведения работника, основу деятельности.

Трудовой распорядок, а так же дисциплина работников должна быть четко прописана в Правилах Внутреннего поведения, основу которого разрабатывать должен руководитель фирмы при согласовании трудового коллектива.

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

Этот внутренний документ составляется с учетом ГОСТа к оформлению документаций, которые будут основаны на ТК РФ. ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) будет рассматривать: правила приема работников и их увольнение, обязанности работника/работодателя и их права, четкое полное описание рабочего времени и отдыха, меры наказания и поощрения, ответственность сторон.

ПВТР может быть как отдельно изданным документом, так и приложением к внутреннему трудовому договору. ПВТР можно утвердить как отдельный акт, или приказ от руководителя предприятия. (побробнее: Правила внутреннего трудового распорядка)

 

Положение о трудовой дисциплине

Некоторые отдельные категории работников, такие как главы администрации и таможенники, созданы отдельные нормативно-правовые документы.

 

Управление трудовой дисциплиной на предприятии

Управление трудовой дисциплиной

Трудовая дисциплина (ТД) на отдельном предприятии составляется из ряда нюансов: состояния помещений и оборудования, уровня подготовки каждого отдельного сотрудника, духа коллектива и многое тому подобное.

Управление ТД на каждом предприятии это, прежде всего анализ того, как соблюдается ТД в каждом подразделении предприятия, учет рабочего времени и его корректировка, если необходимо – то, проведение мер, по укреплению ТД.

Соблюдение норм ТД обязательно для всех сотрудников предприятия, значит низким показателем того, как она соблюдается, может стать регулярные нарушения и текучка кадров.

 

Нарушения трудовой дисциплины

К нарушением ТД относят:

  • Опоздание;
  • Прогул;
  • Появление рабочего в токсическом опьянение – будь то алкогольное или наркотическое;
  • Кража имущества фирмы;
  • умышленная порча оборудования;
  • Растрата;
  • Уход с работы раньше конца смены или обеденного перерыва;
  • Невыполнение обязательного объема работы;
  • Разглашение любой тайны, которая может привести к потери прибыли предприятия;
  • Нарушения свода правил охраны труда, которое может привести или уже привело к несчастным случаям;
  • Отказ от прохождения необходимого медицинского обследования или обучения, которое необходимо для качественного выполнения рабочих обязанностей;
  • Игнорирования указа/приказа вышестоящего начальника или руководителя;
  • Нарушение субординации;
  • Невыполнение требований и распоряжений, любого содержания.

 

Меры взыскания

ТК РФ предусматривает 3 вида мер взыскания:

  • Выговор;
  • Увольнение;
  • Замечание;

Дисциплинарные взыскания, которые не прописаны федеральным законом — запрещены. За один проступок – одно взыскание. В трудовую книжку нарушения сотрудника н заносят, только увольнения.

 

Меры поощрения

Согласно ТК РФ к мерам поощрения можно отнести материальные и не материальные действия. Когда поощрить работника решает только руководство компании.

 

Укрепление трудовой дисциплины

Управление трудовой дисциплиной

Для определения состояния трудовой дисциплина на предприятии существует специальная формула, которая вычислит коэффициент труда, определяется число нарушений из общего числа состава сотрудников. Еще так же учитывают характеристику нарушений, определения участка или группы, где более часто происходили нарушения.

Исследуя такой анализ, руководитель приходит к выводу – соблюдается дисциплина или нет. И в случает ответа отрицательного – издает указ о соблюдении трудовой дисциплины. Такой приказ обязателен для каждого сотрудника

 

Методы укрепления трудовой дисциплины

Что бы выяснить состояние трудовой дисциплины необходимо провести специальные исследования: контролировать исполнение работниками их прямых обязанностей, соблюдается ли рабочий день, а так же правила охраны труда и здоровья и т.п. И проведя такой анализ, делать вывод – где наиболее частые нарушения и не соблюдение правил. И уже тогда разрабатывать план мер по укреплению трудовой дисциплины и применять.

К таким мерам относят:

  • Проведение специальных обучающих занятий или курсов, которые будут направлены на повышение квалификации работодателей;
  • Руководство имеет полное право ввести дополнительные меры поощрения/наказания;
  • Введение контроля всех опоздавших на работу, например можно ввести электронные жетончики или пропуска, где будет отмечено – опоздал или нет, а так же время прибытия на работу;
  • Принятие нового работника на фирму, только на конкурсной основе.

 

Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников

Работник, который нарушает ТД, и как следствие этого будет причинен ущерб предприятию, понесет материальную ответственность. Это может быть как полной возмещение или частичной.

Стоит помнить, что материальная ответственность работника наступит только после того, как будет доказано его вина.

 

ipgid.ru

Механизм трудового правадисц трудовая3

Что касается отдельных неисполнительных сотрудников, то к таковым применимы в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного влияния. Трудовая дисциплина в качестве руководства трудового права воспринимается как объединяющее все нормы трудового права руководящее право, связанное с выполнением обязанности каждого работника подчиняться дисциплине труда. Как механизм трудового права дисциплина трудовая, в объективном смысле являет собой сумму правовых норм, которыми регулируется внутренний трудовой распорядок производства, определяющий трудовые обязанности сотрудников и руководства, указывая на возможности обеспечения трудовой дисциплины, меры премирования за успехи в труде и ответственность за правонарушение указанных обязанностей. Трудовая дисциплина –  это необходимая составляющая трудового правоотношения (ее субъективное свойство) видна в определении необходимого поведения конкретных сотрудников в общем, коллективном труде, в индивидуализации (персонификации) их трудовых повинностей в связи с заключенным трудовым договором (или вступлением в трудовое правоотношение на другом основаниям).

Дисциплина трудовая устанавливается как фактическое поведение сторон трудового правоотношения, то есть принцип поведения всех сотрудников на производстве .

Нормы трудовой дисциплины устанавливаются через приказ. Данный уровень можно достичь высоким –  когда все участники трудового процесса стараются соблюдать дисциплину труда; средним, это когда сотрудники соблюдают дисциплину труда, но к огорчению некоторые из них допускают конкретные отклонения, нарушения; а так же низким, в той ситуации, если имеются частые массовые нарушения.

Что значит трудовая  дисциплина

Дисциплиной трудовой называют совокупностью мероприятий для достижения эффективности труда и бесперебойного рабочего процесса.  Такое определение как «трудовая дисциплина », впервые было упомянуто в начале 19 века профессором Львом Семеновичем Талем, а он определил это понятие как: «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях сохранения порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования». Под дисциплиной трудовой в положительном смысле, всегда следует считать совокупность правил поведения, которыми с желанием руководствуются все участники трудового коллектива абсолютно. А в субъективном смысле под дисциплиной трудовой нужно понимать фактическое поведение всех участников рабочего коллектива в целом, и к тому же имеется ввиду поведение каждого участника отдельно.

дисц трудовая4Рассмотрим более детально, что значит термин дисциплина трудовая.

Трудовая дисциплина — это совокупность правил и норм поведения работников в процессе  трудовой деятельности. Достигается трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях
созданием определенных организационных и экономических условий для нормальной работы с высокими показателями производительности, добросовестным и сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за прилежный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются по-необходимости меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Аспекты трудовой дисциплины

  • как один из принципов трудового права;
  • как самостоятельный институт трудового права (объективное свойство);
  • как элемент трудового правоотношения (субъективное свойство);
  • как фактическое поведение.

В качестве принципа трудового права трудовая дисциплина понимается как пронизывающее все нормы трудового права руководящее начало, связанное с исполнением обязанности соблюдать дисциплину труда.

Как институт трудового права трудовая дисциплина в объективном смысле представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, устанавливающих трудовые обязанности работников и работодателя, определяющих методы обеспечения трудовой дисциплины, меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

дисц трудовая2Трудовая дисциплина как элемент трудового правоотношения (ее субъективное свойство) проявляется в установлении должного поведения конкретных работников в общем, коллективном труде, в индивидуализации (персонификации) их трудовых обязанностей в связи с заключенным трудовым договором (или вступлением в трудовое правоотношение по иным основаниям).

Трудовая дисциплина проявляется также как фактическое поведение сторон трудового правоотношения, то есть уровень соблюдения всеми работниками на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким, когда все участники трудового процесса четко и старательно соблюдают дисциплину труда; средним, когда работники соблюдают дисциплину труда, но некоторые из них допускают определенные отклонения, нарушение; низким,- если имеются частые массовые нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплина труда в каждой конкретной организации определяется законодательством государства и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации). Для отдельных категорий работников, нарушения трудовой дисциплины в особых видах деятельности (в которых могут привести к серьезным последствиям), действуют дополнительные уставы и положения о дисциплине (сюда включаются все виды транспорта, рыбная промышленность, связь и т. д.), утверждаемые правительством государства в соответствии с федеральными законами.

Основное содержание трудового распорядка составляют определенные обязанности сторон трудового правоотношения.

Обязанностью работодателя является создавать условия, которые необходимы для соблюдения работниками трудовой дисциплины.

Таким образом, дисциплина труда является одним из существенных условий совместной трудовой деятельности  и рассматривается как общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

Мы коротко рассмотрели термин  трудовая дисциплина, постарались  раскрыть  его суть и главные аспекты.

Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

biznes-prost.ru

Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников под­чинение правилам поведения, определенным в соответствии с тру­довым законодательством, коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором, локальными нормативными актами орга­низации. В организации должны быть созданы безопасные условия труда и надлежащая охрана труда. Это непосредственная обязан­ность работодателя. Кроме того, работа, предоставленная работни­ку, должна быть обусловлена трудовым договором, отвечать требо­ваниям охраны труда и гигиены труда.

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель знакомит работника при приеме на работу. Трудовой распорядок ор­ганизации определяется правилами внутреннего трудового распоряд­ка (локальным нормативным актом), которые утверждаются рабо­тодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощре­ния, взыскания и др. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются в организации с целью обеспечить рациональное ис­пользование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда.

Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых категорий работников действу­ют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Прави­тельством РФ в соответствии с федеральными законами.

В качестве мер работодателя в отношении работника за добро­совестное выполнение своих трудовых обязанностей, направленных на признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным ра­ботникам, так и коллективу работников, ТК называет поощрение за труд. Содержащийся в ст. 191 перечень мер поощрения не является исчерпывающим.

Меры поощрения можно разделить на два вида: морального и ма­териального характера. Допускается применение к работнику одно­временно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и ма­териальных. Все поощрения за труд оформляются изданием соот­ветствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право приме­нить меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания к ра­ботнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины. В соот­ветствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конститу­ционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных инте­ресов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности го­сударства.

Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания являет­ся существенным ограничением прав человека на труд, в связи с чем виды дисциплинарных взысканий и основания для их приме­нения могут быть установлены только федеральными законами, что предусмотрено ст. 192 и 330 ТК.

B отличие от мер поощрения (перечень которых не конкретизи­рован законодателем, и его расширенное толкование допускается), меры дисциплинарного взыскания перечислены в законе. Приме­нение других, не включенных в список, законом запрещено.

Основанием ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, но не обязанно­стью работодателя.

Работодатель вправе применить одну из следующих мер: замеча­ние, выговор, увольнение (не обязательно в этой последовательности).

Увольнение применяется за неоднократное неисполнение ра­ботником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК) или однократ­ное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:

• прогул — отсутствие на работе без уважительных причин бо­лее 4 ч. подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ст. 81);

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическо­го или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81);

• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и др.), ставшей известной работни­ку в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ст. 81);

• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, когда это установлено вступившим в за­конную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взыска­ний (подп. «г» п. 6 ст. 81);

• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчаст­ный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве­домо создавало реальную угрозу наступления таких последст­вий (подп. «д» п. 6 ст. 81);

• в иных случаях (см. п. 9 и п. 10 ст. 81).

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.

При применении меры взыскания администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тя­жести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при кото­рых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.

lawbook.online

Меры воздействия при нарушении трудового порядка

Заключение трудового договораЕсли нарушитель не исполняет возложенных на него обязательств в надлежащем виде, то к нему можно применить меры дисциплинарного, общественного или уголовного наказания. Если нарушаются трудовой распорядок и дисциплина труда, небрежно исполняются трудовые обязанности, то все это приводит к дисциплинарным взысканиям (вынесению выговора, замечания, строгого выговора). В результате систематического уклонения от трудовых обязанностей без уважительной на то причины при повторных нарушениях может применяться увольнение.

За совершенные поступки работник обязан написать объяснительную.

Степень взыскания зависит от:

  • тяжести совершенных поступков;
  • предшествующего отношения работника к своим обязанностям;
  • иных обстоятельств.

По закону взыскание может быть наложено на единичный проступок. Издается приказ, в котором указывается мотив совершенного деяния, ставший причиной взыскания. С приказом обязательно дают ознакомиться работнику. Если он согласен с вынесенным взысканием, то должен поставить свою подпись.

Дисциплинарное взыскание по прошению начальника, коллектива может быть снято. В период взыскания поощряться работник уже не может.

При увольнении за прогулы, выход на рабочее место в пьяном виде, невыполнение возложенных на него трудовых обязательств на премии на новом месте работы он может рассчитывать не ранее ,чем через 6 месяцев после своего увольнения (только в 50% объеме).

Перерыв на отдыхДисциплина труда и трудовой распорядок регламентируются правилами внутреннего распорядка труда. Внутренний трудовой распорядок необходимо согласовать с представительным органом от рабочих. Затем он утверждается нанимателем.

Согласно распорядку:

  • наем и увольнение работника осуществляются на основании кодекса РФ;
  • продолжительность ежедневного, ежемесячного труда, время на перерывы, начало и окончание труда должны соответствовать ст. 100 ТК РФ;
  • работать по ненормированному рабочему графику могут только должностные лица, перечень которых определен в ст. 101 ТК РФ;
  • перерывы на отдых, обед также имеют установленную законом продолжительность;
  • в ст. 109 ТК РФ обозначены виды работ, когда работник имеет право на специальные, дополнительные перерывы, обогрев, отдых;
  • в выходные, праздничные дни по причине невозможной остановки производства могут работать только те категории граждан, которые обозначены в ст. 11 ТК РФ;
  • дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем графике обозначен в ст. 119 ТК РФ;
  • для выплат зарплаты установлены определенные дни, регламентируемые ст. 136 ТК РФ;
  • меры, виды поощрений сотрудников обозначены в ст. 191 ТК РФ.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора возможно, если работник:

  • не соответствует занимаемой должности;
  • имеет недостаточную квалификацию;
  • имеет неоднократные дисциплинарные взыскания;
  • отсутствует на рабочем месте без уважительных причин;
  • плохо выполняет трудовые обязанности;
  • неоднократно подвергался ранее дисциплинарным взысканиям.

На основании данных показателей сотрудник может быть уволен согласно ст. 81 ТК РФ, а трудовой договор с ним — расторгнут.

Процедура увольнения

Если работник не подчиняется обозначенному распорядку, нарушает дисциплину, должностные инструкции, приказы начальства, правила техники безопасности, установленные на предприятии, то за такие нарушения в качестве крайней меры может быть уволен. Увольнение имеет место только на веских основаниях, указанных в ст. 33 КЗОТа РФ.

Вина работника должна быть установлена и доказана. Чтобы претензии к работнику за его отсутствие невыхода на работу были сняты, ему нужно предоставить работодателю неопровержимые доказательства своего отсутствия, то есть уважительные причины. Если положение таково, что встает вопрос об увольнении, в учет берется вина работника любой формы.

Увольнение работникаВиновным работник не считается, если нарушил дисциплину по независящим от него причинам: отсутствие необходимых материалов, оборудования, нетрудоспособность.

Ст. 33 пункт КЗоТа РФ применим только в крайних случаях, когда работник систематически нарушает возложенные на него обязанности (согласно трудовому договору), отсутствует на работе без уважительных причин, имеет неоднократные выговоры, замечания, предупреждения.

Нарушения должны фиксироваться руководителем, иными должностными лицами. Только на основании фактов на работника можно наложить взыскания либо уволить его с работы.

Значение и понятие трудовой дисциплины

Обеспечить дисциплину в коллективе, поднять производительность труда можно, если для работы будут созданы нормальные условия, работник будет обеспечен всем необходимым для плодотворной и качественной деятельности.

Понятие и значение трудовой дисциплины направлены на:

  • повышение качества трудовой деятельности;
  • повышение эффективности производства;
  • соблюдение техники безопасности, охраны здоровья в период трудовой деятельности;
  • проявление работником инициативы, полной отдачи к работе;
  • рациональное, бережное использование рабочего времени, уважение чужого труда, бережное отношение к чужому имуществу;
  • уважение времени всего коллектива.

Именно в коллективе нарушения трудовой дисциплины недопустимы, ведут к его разрозненности, разобщенности, о чем должен заботиться в первую очередь работодатель.

Высокой производительности труда можно достичь только с дружным сплоченным коллективом, соблюдающим условия договора, дисциплину труда и внутренний распорядок на производстве.

vseobip.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.