Совместительство на полную ставку

 

Вопрос

Можем ли мы оформлять работнику соглашение на дополнительную работу в порядке совмещения должностей на полную ставку (100% по совмещаемой должности)

если этот работник работает по основной должности по графику неполного рабочего дня?

 

Ответ

Необходимо отличать совместительство от совмещения.

  1. При работе по совместительству:

— заключается трудовой договор;

— работа выполняется в свободное от основной работы время.

— совместительство имеет ряд ограничений

  1. При работе на условиях совмещения:

— работа выполняется без освобождения от основной работы;

— трудовой договор не заключается.

Если Вы хотите заключить с работником соглашение о совмещении должностей, то он будет выполнять эти должностные обязанности в рамках своего рабочего времени, т.е. неполный рабочий день. Вы можете с согласия работника перевести его по основной работе на полную ставку и заключить соглашение о совмещении, тогда работник будет трудиться весь рабочий день и выполнять обязанности по 2 должностям.


Если же Вы выберете совместительство, то принять на полную ставку работника на дополнительную работу нельзя. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Т.е. Ваш сотрудник будет трудиться по основной работе (неполный рабочий день) и еще 4 часа (не более) по дополнительной.

ТК РФ не содержит ограничений, запрещающих внешнему совместителю выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей.

При наличии письменного согласия работника установление ему совмещения должностей нарушением законодательства являться не будет.

Следует помнить, однако, что нарушением будет являться оформление совместителя на полную ставку, поскольку для работников, работающих по совместительству, установлены ограничения продолжительности рабочего времени.

Законодательством не предусматривается возможность для совместителя работать полный рабочий день даже в тех случаях, когда по основному месту работы работнику установлено неполное рабочее время.

Также следует отметить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).


Работник вправе работать по совместительству полный рабочий день только в тех случаях, когда по основному месту работы работник:

— свободен от исполнения трудовых обязанностей;

— приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

— отстранен от работы (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).

Случаи, когда работник работает по основному месту работы неполное рабочее время (например, 0,5 ставки), не отнесены ТК РФ к случаям, когда работник вправе работать по совместительству полный рабочий день. В данном случае у работника есть возможность:

— либо заключить трудовой договор на работе по совместительству также на 0,5 ставки;

— либо уволиться с прежнего места работы и заключить трудовой договор с новым работодателем в качестве основного места работы, а на прежнее место работы оформиться в качестве совместителя.

nalog-expert.ru

Что такое совместительство?

Совместительство — это вариант вторичной занятости работника, позволяющий за отдельную плату регулярно выполнять дополнительные обязанности с соответствующей оплатой труда. ТК РФ допускает как внутреннее, так и внешнее совмещение. В первом варианте производится оформление совместительства на дополнительную должность в рамках основного рабочего места. Во втором случае дополнительная работа предоставляется другим работодателем. Трудовая деятельность совместителя определяется нормировкой полезной деятельности согласно тарифной сетке и занимаемой должности.


Работа на половину ставки Совместитель имеет право исполнять трудовые обязанности с выплатой 50% тарифной ставки или на полную тарифную ставку. Главное, чтобы дополнительная работа не создавала препятствий для выполнения сотрудником своих обязанностей по основному месту деятельности. Суммарная величина отработанных нормо-часов не должна превышать предельных для данной отрасли деятельности значений.

Подробно все нюансы труда в данном направлении в Российской Федерации описаны в пункте 1 ст. № 60 Трудового Кодекса РФ. Все вопросы, касающиеся особенностей и условий труда работника, исполняющего дополнительные обязанности, изложены в главе № 44 ТК РФ.

Прием совместителя

Прием на работу по совместительству, как правило, нормируется специально составленным договором. Этот договор составляется после подачи соискателем заявления приема на работу, написанного на имя руководителя организации или предприятия.

Заявление соискателя и договор найма составляются в стандартной форме. Основное отличие указанных документов заключается в том, что в заявлении и договоре совместителя должен быть оговорен и прописан факт приема с четким указанием сроков рабочего времени.

Указанный факт обязательно отражается руководителем предприятия в форме приказа при приеме сотрудника. Этот приказ издается только на основании договора найма после подписания его обеими сторонами.


Подписание трудового соглашенияСовместитель после заключения договора получает дополнительный табельный номер. Это необходимо как при внешнем, так и при внутреннем совмещении рабочего времени, когда работодатель один. При этом факт трудовой деятельности по совместительству прописывается особой строкой в текущем табеле учета рабочего времени.

Соглашение приема сотрудника имеет стандартную форму. При этом в нем, как правило, должны оговариваться сроки действия данного соглашения, то есть период, определяющий начало и завершение рабочей деятельности в случае наличия временных ограничений по исполнению обязанностей совместителя. Такое заявление подается, например, при оформлении трудового договора работы по совмещенному графику, при замещении должностей, при выходе основного работника в трудовой или декретный отпуск. Кроме этого, период деятельности по совмещенному графику определяется и в договорах ограниченного срока действия.

Соглашение может действовать до подачи совместителем заявления об увольнении по собственному желанию (бессрочная форма) или до указанного в договоре срока (срочная форма). Срочный договор по наступлению указанного срока продлевается или расторгается согласно обоюдному желанию сторон. Этот момент является архиважным, поскольку именно его в первую очередь должны будут принять во внимание при увольнении совместителя по инициативе работодателя, по истечению срока действия соглашения.


Рабочее время совместителя

Рабочее время совместителяПри неполном совмещении трудового времени работник должен исполнять дополнительные трудовые обязанности параллельно с основной деятельностью. По медицинским нормам ежедневное время на дополнительном месте не должно, как правило, превышать 4 часов. При этом выполнять свои обязанности по совмещенному графику сотрудник может как до начала, так и после окончания трудового дня на месте основной рабочей деятельности или во время выходного дня.

Полное совместительство также возможно при условии сменной трудовой деятельности. В этом случае сотрудник может работать практически полный рабочий день или смену поочередно на обоих должностных местах.

Главное, чтобы продолжительность занятости или трудового времени на дополнительной должности не превосходила нормы, определенные регламентированным учетным периодом. Длительность учетного периода обычно составляет 30 — 31 день, т. е. 1 календарный месяц.


При совмещении труда рабочий может отработать учетный период не более чем на 50 % времени, отработанного на основном месте. Вне зависимости от формы работы по совместительству (внешнее или внутреннее) работник лишается части льгот, определяемых увеличенной продолжительностью рабочего времени, т. е. трудовая деятельность по совместительству не считается сверхурочным заработком.

Оплата труда при работе при совмещении

Оплата труда сотрудника, работающего по совместительству, обычно устанавливается производителем работ по нормам законодательства о труде и регламентируется в договоре.

Трудовое совмещение может оплачиваться окладом сдельно, повременно или премиально.

Оплата труда за пол ставкиКроме того, оплата труда и оценка деятельности совместителя производится и по другим критериям. В частности, согласно:

  • числу произведенных единиц или оценочных норм продукции;
  • количеству отработанного рабочего времени;
  • количественным показателям продаж единиц услуг или реализуемого товара;
  • другим условиям.

Расчет конкретной суммы заработанной платы для совместителя производится с учетом всех надбавок и коэффициентов, применяемых для основных сотрудников без учета наценок на сверхурочную деятельность, а также без начисления пенсионных льгот при сверхурочной деятельности.


При трудовой деятельности по совместительству работник оформляется на полную ставку даже при неполной (половинной) выработке нормо-часов, то есть при не полной продолжительности рабочего дня для штатного расписания данного предприятия в особых условиях.

Величина ставки при неполной занятости трудящегося при работе по совместительству определяется работодателем с учетом квалификации работника. Кроме квалификационной оценки учитывается объемы выполняемых совместителем работ, а также оценочная величина производственных норм или единиц произведенной продукции или оказанных услуг. Причины оформления человека по совместительству на полную ставку могут быть отдельно указаны в приложении к трудовому договору или приказу о приеме сотрудника на работу.

Права совместителя

По месту дополнительной работы совместитель пользуется аналогичными правами с основными работниками. Совместитель имеет право получить декретный, очередной или внеочередной отпуск согласованно по времени с основной работой, а кроме того, оформить больничный лист на обоих местах работы единовременно, с учетом льгот работника по совместительству. В договоре работника, классифицируемого, как работник по совместительству, могут быть отдельно оговорены пункты, включающие строгое нормирование сроков начала и окончания рабочего времени, исключение сверхурочной работы, включая сроки ненормированных по времени работ.

vseobip.ru


Текст документов можно скачать здесь: Трудовой кодекс РФ Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Внешнее совместительство Учитывая, тот факт, что обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы, носят временный характер, у многих возникает вопрос о целесообразности оформления совместителя на полную ставку, ведь изначально работник принимался только не более чем на 0,5 ставки или даже меньше. В ряде случаев подобное увеличение нагрузки может стать и преимуществом и недостатком в зависимости от изначальных целей сотрудничества для обеих сторон.
В частности, нормы ст.284 ТК РФ не обязывают работодателя увеличивать нагрузку работника при возникновении обстоятельств оговоренных выше, а только дают возможность пересмотреть условия трудового договора на временной основе.

Прием на работу по совместительству на полную ставку

Работа по совместительству на полную ставку — Трудовой Кодекс РФ В Трудовом Кодексе отведена целая глава, для определения правил приема, оформления и увольнения совместителей. Статья 284 регулирует нормы продолжительности процесса труда.Руководствуясь кодексом, наниматель может привлекать работника на полный день или на его часть.

Это зависит от наличия времени у сотрудника и объема работ у нанимателя.

Возможно ли совместительство на полную ставку?


В случае если сотрудник уже принят на работу в качестве совместителя и, следовательно, оформлен трудовой договор по совместительству и приказ, нужно оформить дополнительный пакет документов.

Оформление совместителя на полную ставку

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену).

Совместительство на полную ставку

Ставка может увеличиваться или уменьшатся по обоюдному желанию сторон. Оформление на полную ставку возможно лишь при особых условиях, а также с соблюдением трудовых норм.

  • 1 Можно ли работать по совместительству на полную ставку?
    • 1.1 Работа по совместительству на полную ставку — Трудовой Кодекс РФ

  • 2 Как принять работника по совместительству на полную ставку?
    • 2.1 Работа по совместительству на полную ставку как оформить?
    • 2.2 Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец
    • 2.3 Читайте далее

Можно ли работать по совместительству на полную ставку? Работа по совместительству подразумевает неполную занятость.

Обычно сотрудник принимается на половину ставки. Законом не запрещено работать в будние или выходные дни.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Они в порядке исключения могут быть заняты на полную ставку при следующих обстоятельствах:

  • если в районе или в регионе зафиксирован недостаток рабочих кадров в медицине, врачам и медработникам разрешается совместительство на полную ставку в размере месячной нормы;
  • по согласованию с руководством, младшему медицинскому персоналу, а также фармацевтам разрешается совместительство на полную ставку, но не свыше месячной нормы;
  • если работник культуры привлекается для педагогической работы, ему разрешено работать на полную ставку с учетом установленной нормы для педагогический работников.

Но ведь профессиональная деятельность работников не ограничивается только оговоренной спецификой преподавания либо медицины, поэтому для других работников возможность совмещать две должности не всегда реальна, однако есть выход и из подобной ситуации.

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Такой вид деятельности позволяет укрепить профессиональный навык и увеличить уровень дохода. Ответы на вопросы: как правильно оформить подобную деятельность на весь трудовой день и как производится оплата по такому виду службы можно узнать в материале.

  • 1 Можно ли работать по совместительству на полную ставку?
    • 1.1 Как принять работника по совместительству на полную ставку?
    • 1.2 Внутреннее совместительство на полную ставку
    • 1.3 Внешнее совместительство на полную ставку
    • 1.4 Совместительство и оплата полной ставки
  • 2 Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец

Можно ли работать по совместительству на полную ставку? Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок.

Может ли внутренний совместитель работать на полную ставку

Работник по кодексу приобретает право отстраниться от работы временно или постоянно при задержке в полмесяца;

  • Если отстранение происходит из-за невозможности временного исполнения непосредственных обязанностей по причине ухудшившегося здоровья. Наниматель обязан обеспечить работнику легкий труд, но человек имеет право отказаться от предложенной вакансии.

Медработники и педагоги имеют иные исключения, поэтому могут трудиться на полную ставку по совместительству при иных обстоятельствах.


Они могут оформляться на 100% оклад при условии нехватки персонала в регионе или педагогической необходимости. Обязанности выполняются не в ущерб основной профессии. Работа по совместительству на полную ставку как оформить? Для корректного перевода следует выполнять правила оформления работника по совместительству на полную ставку.
Условия, которые фиксируются для внутреннего или внешнего совмещения отличаются от тех, которые прописываются для основной должности. Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку при составлении трудового договора включают:

  • Основополагающим принципом для оформления дополнительного места труда должно быть одно из вышеперечисленных условий.
  • Рабочий график не должен превышать трудовую норму, которая прописана в Трудовом кодексе РФ. При полной ставке сотрудник может трудиться полный рабочий день — 8 часов за исключением, если на основном месте занятости он работать не будет. То есть месячная норма на совмещенной деятельности не должна превышать число рабочих часов основного вида труда.

Как ИП на ПСН подтвердить, что он не ведет деятельность и может не платить взносы По общему правилу, ИП обязаны уплачивать «медицинские» и «пенсионные» взносы за себя с момента регистрации до снятия с учета в качестве предпринимателя. Однако есть отдельные периоды, в течение которых взносы за себя можно не платить при условии отсутствия бизнес-деятельности.
При этом факт простоя нужно документально подтверждать. < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < …

Совместительство на полную ставку

territoria-prava.ru

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок. Оно основывается на том, что назначенный объем труда производится в свободный от основной деятельности период.

Законодательство РФ не ограничивает право работника в оформлении совместительства. Иными словами, трудящийся может оформить столько видов дополнительной занятости, на сколько хватит времени и сил. Однако работать на полный день при оформлении внутреннего или внешнего совместительства сотрудник может лишь в некоторых случаях. Работодатель имеет право принять трудящегося на совмещенную деятельность, если:

  • Подчиненный не имеет возможность работать на основной должности по причине ухудшения здоровья, опираясь на положения статьи 73 ТК РФ.
    Руководитель может принимать сотрудника в случае выходного на основном месте занятости;
  • Основываясь на статье 73 часть 4 ТК РФ, трудящийся может работать целый день на внутреннем или внешнем совместительстве должностей с выплатой всей ставки. Данный процесс можно инициировать, если основной вид деятельности имеет длительные промежутки отдыха в работе и у специалиста есть много времени для реализации иных процессов;
  • Если оплата по основному виду деятельности задерживается или прекращается по вине работодателя, сотрудник имеет право оформить соглашение на совмещение должности с учетом полного объема труда.

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Оформление по совместительству на полную ставку — такая же процедура, как и заключение необходимых документов для занятости на главной должности. Чтобы сотрудник считался трудоустроенный ему следует составить заявление. Принимать специалиста начальник может, если он принесет паспорт и документ, который подтверждает его квалификацию в сфере труда.

На основании представленной документации издается приказ и заключается трудовой договор. Условия, которые фиксируются для внутреннего или внешнего совмещения отличаются от тех, которые прописываются для основной должности. Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку при составлении трудового договора включают:

  • Основополагающим принципом для оформления дополнительного места труда должно быть одно из вышеперечисленных условий.
  • Рабочий график не должен превышать трудовую норму, которая прописана в Трудовом кодексе РФ. При полной ставке сотрудник может трудиться полный рабочий день — 8 часов за исключением, если на основном месте занятости он работать не будет. То есть месячная норма на совмещенной деятельности не должна превышать число рабочих часов основного вида труда. График службы корректируется и закрепляется в штатном расписании.
  • Отпуск при совместительстве деятельности назначается таким же образом, как и при основной службе.
  • Обязанность работодателя производить оплату согласно отработанным часам.
  • Трудовой стаж начисляется по таким же критериям, как и выслуга лет при основном виде занятости.

Внутреннее совместительство на полную ставку

Оформление работника по внутреннему совместительству должностей не отличается особенностями заполнения документов. От сотрудника требуется написать заявление и оформить вместе с начальником трудовой договор или дополнительное приложение к нему, опираясь на положения статьи 282 ТК РФ. Сотрудник, который делает объем работы для двух должностей считается ценным кадром. Если он вносит в рабочий процесс свои корректировки, которые улучшают состояние фирмы, работодатель имеет право платить дополнительные премиальные и бонусы. Если у подчиненного возникло желание произвести перевод на полную ставку по работе по совместительству, то данный вопрос следует оговаривать с начальником.

Внешнее совместительство на полную ставку

Оформляется такой вид деятельности по общепринятому образцу: пишется заявление, на основании которого оформляется трудовой договор и издается приказ о зачислении сотрудника на должность. Стоит отметить, что внешнее совмещение работы несет лишь временный характер. Делать оплату полной заработной платы при внешнем совмещении должности по Закону работодатель не может. Поскольку наличие полной ставки требует от трудящегося быть на работе весь трудовой день. Это невозможно, с учетом оформления двух должностей в разных компаниях. Исключением из правил становятся вышеперечисленные условия, при которых работник может получать полноценную оплату труда за период временного внешнего совмещения.

Совместительство и оплата полной ставки

По правилам ТК РФ оплата совмещенной деятельности делается на основании отработанных часов, количества изготовленной продукции или с учетом процентного соотношения уровня продажи. В оплату могут входить и дополнительные премиальные, надбавки и компенсации, которые руководитель посчитает нужным выплатить. Работа на полную ставку при совмещении деятельности не должна быть ниже показателей минимальной оплаты труда.

Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец

Общепринятой формы заполнения нет, поэтому соглашение оформляется по примеру, который закреплен в организации. Так, в содержание документа необходимо внести существенные условия, закрепленные правовыми нормами, ключевые нюансы сотрудничества сторон, а также в завершении акта следует поставить подписи, дату и печать. Единственное отличие от обычного договора в том, что в условиях прописывается тип работы человека на дополнительном месте: на весь день.

Скачать образец трудового договора по совместительству на полную ставку

При осуществлении любого рода рабочей деятельности каждый трудящийся и наниматель должен руководствоваться нормами трудового законодательства. Следование всем правилам поможет обеспечить сохранность интересов всех участников сотрудничества.

legionfg.ru

Может ли сотрудник работать по совместительству на полную ставку

Сотрудник вправе работать по совмещению на полную ставку в случаях, если изменяются условия основной трудовой деятельности. При такой ситуации также лишаются законной силы все ограничения по занятости по совмещению профессий.

Данное совмещение возможно в следующих ситуациях:

  • Если основная рабочая деятельность остановлена и работнику задерживают заработную плату на протяжении двухнедельного срока;
  • Отстранение сотрудника от основного места работы на основании медицинских показаний на срок до четырех месяцев или отказ сотрудника переходить на другую должность;
  • В связи с отсутствием аналогичной должности на замену другой при отстранении по медицинским показателям, учитывая тот факт, что стороны пришли к расторжению трудовых отношений.

Исключением являются должности медицинских работников и педагогов, они могут работать без каких-либо изменений условий на полную ставку.

Как принять работника по совместительству на полную ставку

При приеме на работу по совмещению необходимо учитывать ряд важных нюансов и этапов оформления договора, а также следует знать какие потребуются документы для процедуры.

Гражданин имеет полное право на то, чтобы трудиться по совместительству, регулирование такой деятельности закреплено в статье 60.1 ТК РФ. Также не стоит забывать и о том, что есть такие работники, которым нельзя трудиться на нескольких работах или же они имеют ограничения по рабочему времени.

Оформление по совместительству на полную ставку разрешается с разным количеством работодателей, если это не будет противоречить трудовому законодательству РФ. Такие договора по сроку могут быть двух видов: срочный и бессрочный.

Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку определяются на законодательном уровне и включают в себя:

  • Для начала оформления трудового договора работник должен предоставить паспорт и документ, который будет подтверждать его знания в профессии;
  • График трудовой деятельности не должен выходить за рамки установленных Трудовым Кодексом норм. Рабочий день на полной ставке равен 8 часам;
  • Предоставления отпуска происходит на той же основе как и на ведущем месте работы;
  • На работодателя возлагается прямая обязанность оплачивать труд работника согласно отработанным им рабочим часам;
  • Начисление стажа происходит по такому же принципу как и при основной работе.

Внутреннее совместительство на полную ставку

В особенностях заполнения документации такое оформление ничем не отличается.

Чтобы устроиться на работу по внутреннему совместительству работнику необходимо сделать следующее:

  • Написать письменное заявление;
  • Составить с руководителем рабочее соглашении;
  • А также приложить дополнения, ссылаясь на статью 282 ТК РФ.

Внешнее совместительство на полную ставку

Оформление такого совместительства производится по общепринятым стандартам. Для начала работником заполняется и подается заявление, после чего и будет создаваться договор, если на то будет получено согласие работодателя. После того как будет создан договор, издается соответствующий приказ, подтверждающий тот факт, что сотрудник принят в штат.

Работа по внешнему совмещению является временной работой. Потому как работодатель не вправе производить оплату по полной ставке, в связи с тем, что сотрудник занимает две должности в разных организациях. Полная ставка возможно только в тех моментах, когда это предусмотрено законодательством и на это есть соответствующие условия.

Совместительство и оплата полной ставки

Согласно Трудовому Кодексу оплата при совмещении профессий основывается на том, сколько было отработано часов, а также на основании произведенной продукции в количественном соотношении. Также работа может поощряться различными премиями, компенсациями и добавками. Это возможно если руководитель посчитает, что работник их заслужил, выполняя свои должностные обязанности и помогая организации достичь эффективных результатов.

Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец

Договор не имеет какой-либо особой формы, поэтому заполняется согласно примеру, который предусмотрен организацией. В содержание договора включаются всевозможные нюансы сотрудничества, условия. А после договор закрепляется подписями, печатью и датой составления.

Скачать образец трудового договора по совместительству на полную ставку

www.samso.ru

Тип исполнения обязанностей при внешнем совместительстве

Совместительство на полную ставкуГлавная особенность этого типа подработки в том, что физическое лицо, устраивающееся в компанию как внешний совместитель, имеет иное место работы, считающееся основным.

Поэтому трудовая книжка и основной трудовой договор хранятся у другого работодателя.

А в новой компании (организации) совместитель находит только дополнительную возможность заработка.

Соответственно, работодатель не вправе оформлять совместителя на полный рабочий день, предоставляя полную ставку и оплату в размере одного оклада, требуя полноценного присутствия на рабочем месте.

Ещё при приёме требуется обсудить вопросы, касающиеся исполнения функциональных обязанностей.

Работодатель ориентируется на то, что трудоустраивающийся уже имеет занятость по основному месту, поэтому обязан устанавливать подходящий график.

Так как при совместительстве договорные обязательства не имеют равноценной юридической правоспособности – работодателю требуется адаптировать свои интересы условиям основной занятости внешнего совместителя.

Внешним совместителем принято считать соискателя на дополнительный заработок, достигшего совершеннолетия. Или трудоустроенного по дополнительному трудовому контракту, работника.

Совместительство на полную ставкуДля приёма такого сотрудника положено соблюдать нормативы рабочего времени, применимые к специфике работы и нормативы законодательства, изложенные в главе 44 ТК РФ.

Главное условие – отсутствие препятствий для исполнения служебных обязанностей, на обоих рабочих местах. Это условие достигается предварительным согласованием.

Как заключить трудовой договор с временным сотрудником?

Оформляется на постоянной (бессрочной) основе, если иное не предусматривают сопутствующие обстоятельства.

Несомненно, если вместо ушедшей в декретный отпуск сотрудницы принимаются два внешних совместителя – их принимают на временной основе – на полставки.

То есть – составляется срочный трудовой контракт на период декретного отпуска сотрудницы, согласно ст. 58 ТК РФ.

В иных случаях оформление срочного договора по инициативе работодателя считается нарушением, несмотря на то, что данный вид отношений с внешним совместителем в правовом отношении выглядит существенно удобнее.

Чтобы составить договор сроком на 1 год – требуется соблюдение норм законодательства, установленных абз. 11, ч.2, ст. 59 ТК РФ. В этом случае обязательно требуется согласие сотрудника, выраженное официально – заявлением в письменном виде.

Совместительство на полную ставкуАдминистрация компании не может ответить отказом сотруднику в приёме на работу, если тот откажется указать в заявлении на срочный характер договора.

Составленный договор в существенных положениях отражает те же пункты, которые требуются при стандартном составлении:

  1. обязательно указываются стороны трудового договора, с внесением сведений, соответствующих паспортным данным. Указывается наименование организации.
  2. Точно формулируется должность и подразделение, с указанием места работы.
  3. Даётся перечень исполняемых функциональных обязанностей.
  4. Характера труда (при наличии особенностей)
  5. Условия трудоустройства, в том числе – наличие испытательного срока.

Список прилагаемой к заявлению соискателя документации, следующий:

  • паспорт;
  • копия трудовой книжки;
  • справка с основного места (по требованию), с разрешением совместительства;
  • диплом (иной документ) об образовании или квалификации (при необходимости);
  • ИНН и СНИЛС;
  • медицинская книжка (при необходимости).

Какие особенности у контракта по найму с внешним совместителем существуют?

Совместительство на полную ставкуРаботодателю требуется взвесить риски, допустимые в отношении регламента времени, который трудоустраиваемый может нарушать, в том числе – по объективным причинам.

Поэтому соответствующие положения формулируются лаконично, но в полной мере рассматривают нюансы следующих пунктов:

  • рабочее время и время отдыха;
  • оплата труда;
  • характер труда, в т.ч. командировки.

Рабочее время устанавливается из объёма не более 4 рабочих часов в сутки. А еженедельно – не более 20 часов, что составляет половину установленных законодательством нормативов (ст. 91 ТК РФ).

Объём установленного рабочего времени указывается отдельным пунктом и подлежит обязательному исполнению.

Для фиксирования времени отдыха требуется указать график свободных (выходных) дней и отпусков, согласно установленному регламенту. Отпуск требуется предоставлять в те же сроки, когда он выдаётся по основному месту.

Если представляемый совместителю отпуск меньше, чем у основного работодателя – он вправе претендовать на получение дополнительных дней к отпуску, которые не оплачиваются.

Совместительство на полную ставкуОплата труда указывается, на основании особенностей производства. Если это фиксированный оклад – высчитывается его объём, исходя из степени занятости совместителя. Если почасовая оплата – указывается стоимость одного часа работы.

При наличии надбавок и премиальных – указывается их размер. Сумма заработной платы вписывается цифрами и подписью. Совместитель вправе претендовать на все дополнительные начисления, предоставляющиеся работникам предприятия, в виде премиальных и иных выплат.

Назначенная оплата должна выдаваться в том же режиме, что и основным сотрудникам – не реже, чем дважды в месяц. Эти условия так же включаются отдельным подпунктом.

Характер труда в первую очередь предусматривает особые нюансы, которые обговариваются при устройстве на работу.

Если работодателю требуется проведение дежурств или исполнения соответствующих обязанностей в установленные часы – совместителю нужно согласовывать свои возможности с основным работодателем.

В силу этого – все юридические тонкости работы чётко регламентируются и указываются в договоре.

То же касается графика работы совместителя по основному месту работы.

Совместительство на полную ставкуЕсли он принципиально не способен работать в тот или иной период суток или дней недели – это так же указывается отдельным положением.

Особо определяется режим командировок, если таковые предусмотрены при совместительстве или по основному месту работы.

Такие нюансы так же следует оговаривать заведомо, с внесением в текст трудового контракта.

Договорённость о командировках достигается следующим образом:

  1. период командировки по дополнительному месту работы оформляется у основного работодателя заявлением, об отсутствии без сохранения содержания.
  2. Если предстоит командировка по основному месту, отсутствие сотрудника оформляют таким же заявлением, поданным руководителю по дополнительному месту работы.

Какие особенности у документа с этим работником на полную ставку?

Иногда соответствующие профессии чисто теоретически допускают совместительство на полную ставку. Например, педагог может оформляться воспитателем в ночное время суток. Или иные категории граждан могут дежурить в ночной охране и т.п.

Совместительство на полную ставкуКроме этого было бы допустимо оформить такой договор, если внешний совместитель работает на полставки по основному месту работы.

Или по основной должности он отправлен в отпуск, если период отпуска даёт основание для исполнения обязанностей в другой организации.

Однако по нормам статьи 284 ТК РФ не допускается оформление внешнего совместителя более чем на 20 рабочих часов в неделю.

Нарушение данных условий относится к видам административных нарушений.

Если предприниматель намерен принять совместителя на полную ставку, не нарушая законодательства – в штатное расписание должны быть, внесены нормы четырёхчасового рабочего дня.

В заявлении и тексте трудового контракта требуется чётко сформулировать два условия:

  • приём на работу по совместительству на полную ставку;
  • регламент рабочего времени – 4 часа в день.

В стандартных ситуациях разрешается работа на полную ставку лишь в выходные дни, предоставляемые по основному месту работы. Но только за счёт того, что в будни рабочий день будет сокращён, соразмерно установленной недельной норме.

Скачать образец трудового договора с внешним совместителем

Как расторгается контракт по найму с совместителем?

Совместительство на полную ставкуНередко совместители становятся нарушителями дисциплины из-за зависимости от основной работы. В этом случае работодатель вправе официально оформлять дисциплинарные взыскания.

Причины, связанные с основным местом работы не должны влиять на исполнение обязанностей по совместительству. При систематических нарушениях, работодатель вправе уволить совместителя по дисциплинарному взысканию.

К правам работодателя прибавляется прерогатива увольнения совместителя, если он принимает на его место основного работника.

Данное обстоятельство так же можно прописать в трудовом договоре, в пункте о его расторжении. В иных случаях просто даётся ссылка на нормы статьи 288 ТК РФ. При этом работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до увольнения и выдать расчёт.

При сокращении штатов или численности работников, в приоритете на сокращение – совместители. Работодатель обязан выплатить им пособие за 2 месяца, а так же предупредить за 2 месяца до сокращения в официальной форме.

Заключение

Несмотря на то, что совместители – особая категория работников, они пользуются практически теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники предприятия.

naim.guru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.