Приказ о стажировке вновь принятого работника образец

Стажировка вновь принятого сотрудника является сейчас обязательной нормой во всех крупных организациях. Данный процесс должен подтверждаться изданием приказа в компании.

Образец приказа

Для чего необходим и чем регулируется

Стажировкой является обучение нового работника всем правилам, установленному распорядку компании и условиям труда на практике. Стоит отметить, что такой сотрудник должен иметь на данный момент теоретические знания.

Согласно 212 и 225 статьям ТК РФ, работодатель обязывается соблюдать меры по охране труда и обучать сотрудников их непосредственной деятельности.

Стажировка регламентируется статьей 212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой она является обязательной в следующих случаях:

  1. При трудоустройстве работника на новом рабочем месте (в особом порядке это затрагивает производственный сектор).
  2. При совершении перевода сотрудника на другую должность внутри организации (в случае если условия труда являются опасными).
  3. При повышении работника в его должности.

Для чего необходим приказПри этом стоит отметить, что более конкретные условия стажировки будут разниться в зависимости от предприятия. Так, могут использоваться данные нормы:

  • ГОСТ 12.04.004;
  • Приказ Минтруда России №1;
  • Постановление Правительства РФ №875 и №858.

Стажировку необходимо использовать в обязательном порядке только для трудящихся, которые исполняют свои обязанности в опасных условиях (также, когда это закреплено нормативными документами организации).

Для примера можно взять водителя общественного транспорта и электрика — им не разрешается трудиться без прохождения стажировки. Если же организация будет игнорировать требования законодательства, то ей грозит штраф в 50000 рублей. Непосредственно руководство будет оштрафовано на 5000 рублей.

С 2015 года размер штрафов за неиспользование стажировки был повышен до 25000 рублей для руководителя и 130000 рублей для организации. Данные суммы заставят придерживаться требований законодательства.

При этом стоит отметить, что если в компании нет вредного производства, то применение стажировки является только ее внутренним делом.

Как правильно оформить


Сразу стоит отметить, что единственной стандартизированной формы приказа сейчас в государстве нет. Данный факт означает, что в каждой организации работники сами разрабатывают его форму. Процесс написания приказа должен быть отражен в учетной политике предприятия, а разработанная форма (в случае если она есть) должна быть утверждена соответствующим образом.

При составлении приказа нужно учитывать важные нюансы, которые являются характерными для всей документации подобного рода. Так необходимо отследить, чтобы структура приказа и его содержание соответствовали стандартам.

Приказ должен иметь следующее:

  1. Шапка (здесь отображаются данные о компании, дата его составление и название).
  2. Основная часть (здесь перечисляется, на основании каких законодательных актов вновь принятый работник будет проходить стажировку).
  3. Заключение (здесь указываются ФИО директора, издавшего приказ, а также ознакомленные с ним руководители стажировки и сам вновь принятый сотрудник).

Стоит отметить, что основной раздел будет разделяться на несколько частей. Также приказ может иметь ряд приложений. Вся информация о них должна быть отображена в приказе.

Требования к приказу


Как правильно оформить приказТакже нужно отметить, что приказ обязательно должен быть подписан директором организации, а также лицами, которые были указаны в нем как ответственные за стажировку. Их подписи будут означать, что они ознакомились с содержанием данного документа и согласились с возложенной на них ответственностью.

Проставлять в приказе печать предприятия можно по своему желанию (законодательно разрешается не использовать).

Как правило, приказ составляется в одном экземпляре, но при необходимости можно сделать несколько его заверенных копий. После того как он будет составлен и утвержден, данные о нем нужно занести в учетный журнал, отвечающий за внутреннюю распорядительную документацию (за нее отвечает в основном секретарь).

Время хранения приказа отображается в локальных актах организации (должно соответствовать законодательным нормам).

Документ о направлении на стажировку и допуске к работе после нее

Как привило, все моменты прохождения стажировки регламентируются внутренней документацией предприятия, а именно положением о стажировке. Работодатель, который хочет инвестировать средства в развитие своих сотрудников, с особой тщательностью составляет данный документ. Поэтому в нем должны отображаться следующие положения:

  1. Отбор из лучших кандидатур на свободную должность.
  2. Предпринимаемые меры по освоению работником его условий труда.
  3. Приучение сотрудника к его постоянному самосовершенствованию.
  4. Перечень мер для противодействия текучке кадров.
  5. Методы сохранения самых лучших работников в компании.

Кроме того, в данном документе отображаются и организационные положения:

  1. Перечисляются сроки, необходимые для стажировки разных должностей.
  2. Регулируется заработная плата сотрудников.
  3. Регулируется уровень нагрузки на стажирующегося.
  4. Отображается план по обучению требуемым должностью навыкам.
  5. Перечисляются критерии для выбора руководителей стажировки (также здесь устанавливается уровень их оплаты).
  6. Отображаются требования, согласно которым будет принимать решение о принятии на работу стажирующегося.

После успешного прохождения стажировки издается второй приказ о допуске к работе. В нем отражается, на основании чего работник будет допущен к исполнению своих непосредственных обязанностей.

Образец заполнения

Применение приказаПервое, что необходимо отобразить в данном нормативном документе:

  1. Название предприятия и форму его организации.
  2. Дату и номер приказа, а также место дислокации компании (где она зарегистрирована).

Далее идет основная часть, где нужно отразить:

  1. Перечень законодательных актов, в соответствии с которыми будет проведена стажировка.
  2. Длительность прохождения стажировки.
  3. Данные о сотруднике (ФИО, занимаемая должность и номер трудового договора).
  4. Данные о назначаемом руководителе стажировки.
  5. Информация о предпринимаемых для стажирующегося контрольных мероприятиях.
  6. В последнюю очередь указывается работник, который будет нести ответственность за исполнение данного приказа.

Стажировка – это процесс, который является важной частью трудового распорядка каждой крупной компании. При этом выгодна она для всех сторон-участников, в частности, если лицо трудоустраивается на должность, функции которой связаны с опасными условиями, ведь от правильности ее прохождения будет зависеть жизнь и здоровье не только стажирующегося, но и остального персонала.

znaybiz.ru

Что вкладывается в понятие «стажировка»

Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.


В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

В каких случаях без стажировки не обойтись

Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

  • когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
  • при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
  • при переводе в другие структурные подразделения организации;
  • при повышении в должности.

Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.

На основании чего издается приказ о стажировке


Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Особенности формирования приказа, общие сведения

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

  • «шапку»,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.


Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

Можно ли внести изменения в приказ

В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Первым делом в документе пишется:

  • его наименование;
  • дата составления (выпуска);
  • населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

Затем идет основной раздел, в который вносится:

  • указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
  • период стажировки;
  • персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
  • ответственное за организацию стажировки лицо;
  • данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
  • и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.

Приказ о стажировке вновь принятого работника

assistentus.ru

С какой целью и на основании чего издается приказ о стажировке вновь принятого работника

В некоторых случаях персонал может приступить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей только после стажирования по охране труда. Следовательно, распоряжение о стажировке является допуском к работе и исполнением требований законодательства.


Стажировка обязательна, если работник выходит на работу с вредными или опасными условиями труда, либо если на это есть прямое указание в законодательстве. Это установлено в Трудовом Кодексе РФ (ст. 225). Например, водители стажируются согласно нормативному акту Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Для некоторых специальностей необходимо проводить стажировку, если был допущен перерыв в работе (см., например, п. 1.4.8 приказа Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»).

Работа под руководством наставника, согласно ГОСТ 12.0.004-2015 (п. 9.1), необходима, если сотрудник:

  • нанимается на предприятие;
  • переходит на другое рабочее место в рамках одной организации, при этом изменяются его обязанности;
  • планирует заместить другого сотрудника на время отпуска, командировки и т.д.

Это касается не всех категорий персонала. Стажируются руководители и специалисты, а также сотрудники рабочих профессий. Для офисных работников, например, подобная подготовка к самостоятельной работе не нужна.

Продолжительность напрямую связана с наличием у сотрудника квалификации и рабочим местом, на которое он претендует. Например, для неопытного новичка работа с наставником может составить полгода, а для мастера-профессионала – 3 смены. Также работодатель вправе организовывать стажировки как часть практического обмена опытом.

Поскольку организация стажировок вменена в обязанности руководителя, отсутствие данной части обучения по охране труда расценивается как административное нарушение. Штрафы установлены следующие:

  • для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
  • для предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб;
  • для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Что должен содержать приказ

Приказ о стажировке является документом, на основании которого нанимаемый работник приступает к работе с наставником. Следовательно, составляя распоряжение, необходимо внести в него:

  • Обоснование. Это может быть, например, ссылка на нормативный акт – совместное Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Также нужно сформулировать причину прохождения стажировки – например, «в связи с перерывом в работе». Иногда как обоснование указывают реквизиты приказа о приеме на работу.
  • Сведения о всех упомянутых лицах.
  • Продолжительность (даты начала и завершения).

Как правильно оформить

Строгих требований к оформлению данного вида документов нет. На него распространяются обычные правила ведения и составления внутренних документов по личному составу.

Приказ можно подготовить на фирменном бланке организации. Обязательно указываются:

  • Дата и место составления.
  • Наименование предприятия.
  • Название распоряжения традиционно формулируется как «О проведении стажировки (ФИО работника)».
  • Далее идет констатирующая часть, содержащая обоснование. Это может быть отсылка на приказ о приеме на работу либо Порядок обучения 1/29.
  • В распорядительной части документа перечисляются поручения к персоналу, связанные с прохождением стажировки.
  • Распоряжение о стажировке.
  • Сведения о сотруднике-стажере.
  • Данные о наставнике – должность, фамилия, имя и отчество.
  • Продолжительность и условия прохождения. Если подразумевается использование, например, служебного автомобиля, стоит написать марку и номер.
  • Можно внести в приказ порядок прохождения последующей проверки знаний и регистрации в специальном журнале.
  • Важно предусмотреть место для визы ознакомления всех упомянутых в приказе сотрудников. Это сам стажер, его наставник, лицо, контролирующее исполнение распоряжения.

Приказ подписывается руководителем организации. Печать ставится, если в организации приняты самостоятельно разработанные формы документов с использованием печати.

www.trudohrana.ru

Стажировка работника — приказ

Основной задачей любой стажировки является укрепление профессиональных качеств, навыков и знаний, которые приобретаются вследствие теоретической подготовки профессионала, либо для развития знаний и навыков, а также умений за время прохождения сотрудником стажировки.

Нужно знать, что стажировка осуществляется при присмотре специалиста, у которого высокий класс профессионализма. Который отвечает за весь процесс обучения сотрудников, которые отправлены на стажировку.

Обычно, человек, который специалист высшего класса и который имеет значительный опыт работы, необходимой области, становится руководителем человека, проходящего стажировку. К обязанностям руководителя стажировки относятся не только консультации, но и наблюдение за стажером, а также контроль итогов фактической работы.

На каждую стажировку разрабатывается программа, которая разрабатывается для каждой должности и в зависимости от рабочего места. Программа документально утверждается внутренними нормативными актами, которые разработаны отдельно для каждого предприятия. Временные рамки стажировки,  а также периодичность, устанавливается внутренним распоряжением руководителя организации, в которой работает стажер.

Приказ о стажировке на рабочем месте

Приказ о стажировке на рабочем месте

Следует обратить, особое внимание на то, что стажировка и инструктаж – схожи. Как и инструктаж, так и стажировка необходимы для того, чтобы дать сотруднику ряд понятий о том, как безопасно для жизни и здоровья выполнять обязанности в компании. Отметим, что стажировку, также как инструктаж, проводят до начала трудовой деятельности. Конечно, между стажировкой и инструктажем есть ряд существенных различий. Основное отличие – это длительность. Если обычный инструктаж можно провести буквально за пару минут, то стажировка займет минимум два рабочих дня. Конкретный срок стажировки сотрудников зависит от профессии и профиля, но не превышает четырнадцати дней.

Обычно, инструктаж представляет собой теоретический курс, который подкрепляется примерами на практике. А стажировка, напротив, это практический курс, то есть профессиональная деятельность, целью которой является приобретение опыта работы или для повышения квалификации, стажировка проходит под руководством наставника.

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Приказ о стажировке вновь принятого работника, как и приказ об инструктаже должны быть грамотно оформлены. Нужно это по следующим причинам: 

  • Что бы во время проверки не могли наказать организацию за то, что та не проводит обучение сотрудников.
  • И еще одна причина, если не будет проведен инструктаж или стажировка, то работник не прошедший обучение может написать претензию, если получит производственную травму по неосторожности.

При оформлении стажировки есть минимальный пакет документов, который необходимо сделать, к таким документам относится следующее:

  • Приказ о стажировке
  • Положение о стажировке
  • Программа стажировки
  • Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе

Приказ о назначении стажировки

Прежде чем, издать приказ о назначении стажировки необходимо создать и правильно оформить Положение о стажировке. Отметим, что это весьма серьезный документ и отнестись к нему нужно со всей ответственностью. Именно Положение описывает все права и обязанности как стажирующихся, так и наставников. Срок и порядок стажировок, ответственность и прочие особенности обучения.

Если говорить про приказ о стажировке водителя, то можно взять «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» — РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Данный документ поможет вам в построении своего Положения.

Обычно, первые разделы документов содержат общие положения, задачи стажировки и ее цели. В остальных разделах укажите порядок прохождения обучения, допуск к работе сотрудников, порядок стажировки для определенных профессий и отдельных категорий сотрудников.

Приказ о допуске к работе после стажировки

Приказ о допуске к работе после стажировки

Допуск к стажировке, также оформляется документально. Нужно издать распорядительные документ, если другими словами – приказ руководителя организации. Приказ о прохождении стажировки должен содержать следующие данные:

  • Сроки стажировки, устанавливаются в зависимости от того каковы фактические данные ученика – то есть профессиональное образование и фактический опыт работы.
  • Фамилия, имя, отчество стажирующихся и ответственных.

Во время стажировки ведутся отчетные документы, к которым можно отнести – дневник стажировки, в котором отмечают место обучения, основные функции компании, отмечаются личные цели ученика.

Когда стажировка подходит к концу, подводят итоги о том, какого уровня ученики добились знаний и какие навыки приобрели. После чего руководитель компании должен выдать заключении о прохождении.

После, результаты передаются аттестационной комиссии и директору компании, который должен подписать приказ о допуске к работе после стажировки и указать оценки и подвести результат.

cryptopilot.ru

Как организовать проведение стажировки работников?

Проведение стажировки работников регулируется ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утвержден и введен РІ действие постановлением Госстандарта СССР ), Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России /29.

Предлагаем вашему вниманию:

·  Положение о проведении стажировки (приложение 1);

·  приказ о стажировке вновь принятых работников (приложе­ние 2);

·  приказ о допуске работника к самостоятельной работе по итогам стажировки (приложение 3).

Приложение 1

Образец

Утверждаю

Директор

школы ________________

Приказ № ___

от «___» ___________ 201__ г.

 

Согласовано

Председатель

профкома ________________

Протокол № ___

от «___» ___________ 201__ г.

 

Положение о порядке проведения стажировки

в __________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

1. Целью стажировки является приобретение работниками практических навыков безопасного труда на конкретном рабочем месте.

Во время обучения (стажировки) работнику показываются практические приемы об­ращения с инструментом, оборудованием, веществами, применяемыми на данном ра­бочем месте. После этого работник выполняет работу самостоятельно, но в присутствии и под наблюдением опытного работника (далее — руководитель стажировки).

Допускать к самостоятельной работе обучаемого можно только после приобретения им устойчивых навыков безопасной работы.

2. Стажировку должны проходить:

·  все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) рабочие и специалисты, связанные с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;

·  выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональ­ных училищ, колледжей, окончившие учебные (учебно-производственные) центры;

·  работники, получившие профессиональную подготовку непосредственно на пред­приятии.

3. Работодатель по согласованию с руководителями структурных подразделений и со специалистом по охране труда может освободить от стажировки работника, имею­щего стаж по специальности не менее трех лет, переводимого из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в журнале регистрации инструктажа на ра­бочем месте делается запись «без стажировки».

4. Стажировкой работников рабочих профессий по заданию руководителя структур­ного подразделения могут квалифици­рованные рабочие, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации, имеющие стаж практической работы не менее трех лет, или руководители структурных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

5. Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководи­тель структурного подразделения, а руководителей стажировки специалистов — работо­датель. Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

6. Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен (рабочих дней), если другие сроки не установлены соответствующими правилами, утвержденными органами государственного и ведомственного надзора, устанавливает директор (руководитель структурного подразделения) в зависимости от характера работы и квалификации ра­ботника.

7. Стажировка проводится по утвержденным руководителем программам, разрабо­танным для каждого рабочего места, после первичного инструктажа на рабочем ме­сте.

8. Если работник в силу субъективных причин не может усвоить безопасные навыки работы, обучающий ставит оценку неудовлетворительно, допуск к самостоятельной ра­боте этому работнику не выдается.

Руководитель структурного подразделения в письменном виде докладывает об этом руководителю для принятия окончательного решения.

При явной неспособности работника к выполнению данной работы с помощью безо­пасных методов он переводится на другую работу или с ним расторгается индивидуаль­ный трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ.

9. Во всех без исключения случаях ответственность за качественное обучение (ста­жировку) несет руководитель структурного подразделения.

10. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

11. Работники, получившие удовлетворительные оценки по результатам обучения, могут быть допущены к самостоятельной работе.

Работники, получившие неудовлетворительную оценку, к самостоятельной работе не допускаются.

Приложение 2

Образец

___________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

Приказ

«____» ____________ 20__ г. № ___

О стажировке вновь принятого работника

В соответствии со ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утвержден и введен в действие постановлением Госстандарта СССР от 01.01.2001 № 2797), постановлением Минтруда России и Минобразования России /29 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда ра­ботников организаций»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В период с _______________________ по ________________________ с _____________________________________________________________

(указать должность, фамилию, имя, отчество работника)

провести обучение и стажировку (как вновь принятого работника) по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений.

2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить _______________________________________________________________

(указать должность, фамилию, имя, отчество проводящего стажировку)

3. При положительных результатах проверки ________________________

(должность, Ф. И.О.

__________________________ , подготовить проект приказа о допуске работника проводящего стажировку)

к работе.

4. При проведении стажировки руководствоваться Положением о порядке проведения стажировки в образовательном учреждении.

______________________ ___________________ _________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3

Образец

___________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

Приказ

«____» ____________ 20__ г. № _____

О допуске работника к работе

В связи с успешным прохождением обучения (стажировки)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Допустить _______________________________________________________

(указать должность, фамилию, имя, отчество работника)

к исполнению своих обязанностей с «___» _________ 201__ г. как прошедшего стажировку в соответствии с приказом от «___» ________ 201__ г. № ____

______________________ ___________________ _________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

pandia.ru

Составление распоряжения для вновь принятого работника

Для направления сотрудника на стажировку составляется приказ, разработанный в соответствии с утвержденным в компании положением и программой.

Образец организации вправе разработать собственными силами.

Информация, содержащаяся в приказе:

  • шапка документа содержит реквизиты компании (название, адрес)
  • дата, номер документ и место регистрации фирмы;
  • основание (необходимость проверки умений трудоустроенного специалиста);
  • ФИО стажера и реквизиты трудового контракта с данной организацией;
  • срок прохождения;
  • обозначение наставника;
  • условия обучения, необходимые для допуска к желаемой должности (скачать правильный образец приказа о допуске к работе после стажировки);
  • указание данных работника, ответственного за соблюдение распоряжений;
  • подпись руководителя.

Основанием для составления приказа является служебная записка руководителя отдела, в который принят сотрудник.

На приказе также ставят росписи упомянутые в нем работники компании. Документ составляется в единственном экземпляре, после подписания руководителем компании, его данные заносятся секретарем в журнал по внутренней документации фирмы.

Приказ о стажировке вновь принятого работника образецРазмер заработной платы на период прохождения стажировки прописывается в трудовом соглашении. Сумма выплат не может быть меньше минимальной оплаты труда, за исключением студентов, направленных от университета.

Грамотно оформленная стажировка позволит работодателю объективно оценить возможности специалиста, а работнику получить необходимый опыт и умения на рабочем участке, где предстоит освоить полученные навыки самостоятельно.

Когда необходима при приеме на работу?

Данная процедура обучения не является неукоснительным условием при приеме на должность любого сотрудника.

Более трудные условия труда требуют большей ответственности от работника, тем самым, возрастает необходимость прохождения дополнительной подготовки.

Существуют профессии, для которых стажировка обязательна:

  • обслуживание населения при помощи транспорта;
  • существование завышенного риска для сотрудника и его окружения, трудовая деятельность осуществляется на сложных процессах производства и непростой технике;
  • работа, связанная с вредными и опасными веществами;
  • оказание услуг людям в области общественного питания, здравоохранения, образования;
  • перевод или повышение в должности;
  • первоначальное трудоустройство.

blankived.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.