Отчет о прохождении стажировки

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

КАМСКАЯ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

ОТЧЕТ

о прохождении стажировки

(производственной квалификационной практики)

База практики : ООО «ТАТТРАНСКОМ»

Выполнил:

студент группы Т-303

Трифонова К. Н.

Оценка_____________

Дата защиты_________

Руководитель практики:

Круглова Л. В.

г. Набережные Челны

2009 год

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………………….. стр.3


1. Краткая характеристика предприятия ООО «ТАТТРАНСКОМ»………………. стр.5

2. Управление внутренней средой организации…………………………………………. стр.7

2.1. Цели и основные задачи ООО «ТТК»………………………………………………….. стр.7

2.2 Управленческие возможности……………………………………………………………… стр.7

2.3. Профессиональное самоопределение менеджеров……………………………….. стр.9

3. Принятие управленческих решений……………………………………………………….. стр.12

3.1. Классификация решений на предприятии ООО «ТТК»………………………… стр.12

3.2. Методы принятия решений на предприятии ООО «ТТК»…………………….. стр.14

4. Оценка структуры баланса и финансовых результатов деятельности

организации ООО «ТТК»………………………………………………………………………….. стр.15


4.1 Анализ финансовой структуры баланса………………………………………………… стр.15

4.2 Анализ финансовой устойчивости предприятия…………………………………… стр.18

4.4 Анализ состава и динамики балансовой прибыли…………………………………. стр.20

4.5 Анализ рентабельности деятельности организации………………………………. стр.21

Заключение………………………………………………………………………………………………. стр.23

Список литературы…………………………………………………………………………………… стр.24

Приложение А………………………………………………………………………………………….. стр.25


Приложение Б…………………………………………………………………………………………… стр.28

Приложение В……………………………………………………………………………………………………. стр.30

Введение

Поскольку современный этап развития общества характеризуется стремительным ростом научно-технического прогресса, успех каждой организации зависит от её способности к изменениям для адаптации к быстро возрастающим требованиям внешней среды и скорости внедрения инноваций. Проект-менеджмент рассматривается как универсальная методология управления такими изменениями.

Автомобили Ford всегда были в числе первых во всем, что касается инноваций. Импортером автомобилей Ford является «Винер Импортс Украина». Ford продаются более чем в 15 регионах России. Между тем, Ford увеличил прогноз по продажам в 2008-2009 г.г. с 300 до 800 грузовиков.

В Набережных Челнах 9 автосалонов, которые представляют марку автомобиля Ford. Главным салоном является Сапсан-Моторс, который находится по адресу: новый город, ул. Хасана Туфана, 3. Сапсан-Моторс занимается продажей следующих моделей: FordMondeo, C-MAX, Kuga, S-MAX, Galaxy, Escape, Explorer, Coupe-Cabriolet, Fiesta, Fusion, Focus, FordCargo – грузовой автомобиль. Наиболее популярны по продаже автомобили следующих моделей: FordFocus, Mondeo, Fiesta и Fusion.


Применение методов и средств управления проектами не только позволяет достичь результатов требуемого качества, но и экономит деньги, время, ресурсы, снижает риск, повышает надежность. Управление проектами наиболее эффективно работает, и хорошо себя зарекомендовало в условиях рыночной экономики, так как по сути своей относится к экономическим методам управлениям, среди которых, в конечном счете, решающую роль играют стоимостные факторы.

Главная задача автосервиса состоит в максимальном удовлетворении потребностей населения, обеспечить увеличение доходной части от продаж продукта, увеличения объема продаж, высокое качество обслуживания и индивидуальный подход к каждому клиенту.

В 1995 году ООО «ТАТТРАНСКОМ» начало свое функционирование на территории Татарстана, и за все свое время функционирования несколько раз меняло название своей компании. Эта компания является стратегической базой компании Ford, которая играет ключевую роль в развитии бизнеса по продаже автомобилей и запасных частей Форд в России.

В настоящий момент в России продажами автомобилей Форд занимаются более чем 29 официальных дилеров компании. Первый дилер «Форд Мотор Компании» был основан осенью в 1991 году. Располагался он в Москве на территории Техцентра Кунцево и назывался СП АСТО.


Все дилеры Ford в России соответствуют ряду требований, которые предъявляются к дилерам компании во всем мире, а также к способам и методам ведения бизнеса. В основе их лежит концепция трех F. Первая F – собственный автосалон, вторая F – наличие современной сервисной станции, третья F – наличия склада запчастей.

Для России в компании Ford была разработана собственная маркетинговая стратегия, основанная на глубоком изучении всех особенностей рынка.

Принцип, воплощенный в каждом продукте компании Ford – это высочайший класс, надежность, безопасность и экономичность, обусловленное применением последних научных достижений в области автомобилестроения, а также говорящим за себя качеством сборки в городе Хайленд, в США, штат Мичиган.

Помимо продаж и ремонтно-сервисного обслуживания автомобилей Ford, компания занимается продажей и сервисным обслуживанием индустриального оборудования марки Ford, продажей оригинальных запчастей для автомобилей Ford, продажей широчайшего спектра аксессуаров и лакокрасочных материалов ведущих производителей мира.

Площадь территории предприятия включает в себя демонстрационный зал, склад запасных частей и аксессуаров и сервисную зону. В просторном шоу-руме центральное место занимает клиентская зона. В сервисной зоне размещены посты приемки и покрасочная камера. Данный спектр специализируется на спектре услуг по продаже и техническому обслуживанию автомобилей Ford.


Цель данного отчета – приобретение умений в сфере управленческого труда, изучение внутренней среды предприятия ООО «ТАТТРАНСКОМ» )сокращенно «ТТК»), процесса принятия управленческих решений, анализ финансовой деятельности организации.

1. Краткая характеристика предприятия ООО «ТАТТРАНСКОМ»

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ТАТТРАНСКОМ» функционирует в соответствии с действующим законодательством на основании учредительного договора и устава общества.

1) Основной целью деятельности предприятия является получение прибыли.

2) Основными видами деятельности предприятия являются:

— розничная торговля автотранспортными средствами, запасными частями, автохимией, лакокрасочными материалами и иными комплектующими к автотранспортным средствам;

— оптовая торговля;

— ремонт и техническое обслуживание легковых автомобилей и других транспортных средств;

— организация и проведение строительно-монтажных работ;

— производство общестроительных работ;

— сдача в аренду движимого и недвижимого имущества;

— оказание услуг общественного питания, в том числе деятельность столовых при предприятиях и учреждениях, а также деятельность кафе и ресторанов;

— торгово-закупочная и посредническая деятельность;


— рекламная деятельность;

— финансовая аренда;

— ремонт и техническое обслуживание легковых автомобилей и других транспортных средств по заказу населения;

— комиссионная торговля, в том числе номерными запчастями;

— деятельность по перевозке пассажиров и грузов, транспортно-экспедиционная и другая деятельность, связанная с осуществлением транспортного процесса;

— бытовые услуги, в том числе услуги проката;

— проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ и внедрение разработок производство;

— разработка новых технологий, в том числе ресурсосберегающих, и внедрение их в производство;

— разработка проектно-сметной документации;

— осуществление гостиничных услуг;

— организация работы автостоянок;

— содержание и эксплуатация автозаправочных станций, автомоек;

— издательские и полиграфические услуги;

— туристические услуги;

— реализация горюче-смазочных материалов;

— оказание услуг по хранению и складскому обслуживанию;

— организация приемки, хранения и переработки сельскохозяйственного сырья и продуктов;

— проведение выставок, аукционов, ярмарок и лотерей;

— и иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством..

3) Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, предприятие может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления лицензии на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требовании осуществлять такую деятельность, как исключительную, предприятие в течении срока, действия, лицензии и сопутствующие виды деятельности.


Уставной капитал предприятия ООО «ТТК» составляет 10000 (десять тысяч) рублей. Он разделяется на две доли участника общества, соответствует части стоимости чистых активов общества, пропорциональной размеру его доли. Размер доли в уставном капитале составляет 51% и 49%, номинальная стоимость доли составляет 5100 рублей и 4900 рублей.

На момент государственной регистрации Общества оплачен участниками денежными средствами полностью на 100%. Действительная стоимость доли участников Общества соответствует части стоимости чистых активов Общества, пропорциональной размеру его доли.

Увеличение и уменьшение уставного капитала Общества осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

ООО «ТТК» занимается продажей автомобиля Ford следующих моделей:

Ford Mondeo, C-MAX, Kuga, S-MAX, Galaxy, Escape, Explorer, Coupe-Cabriolet, Fiesta, Fusion, Focus.

2. Управление внутренней средой организации

mirznanii.com

Стажировка на предприятии


Отчет о прохождении стажировкиКак оформить отчет о стажировке

Говоря о стажировке, стоит понимать, что имеется в виду некий период времени, в который работник выполняет такие же трудовые обязанности, как и все остальные. Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

Для кого организовывается стажировка?

Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только в теории. Прохождение стажировки призвано помочь им освоить применение полученных знаний на практике.

Также стажировка организовывается для учащихся – с той же целью, что и для молодых специалистов.

Стажировка также бывает с целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства.

Нормы законодательства о стажировке

Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но стажировка упоминается в статье, посвященной срочному трудовому договору, из чего можно сделать вывод, что срок стажировки не может превышать пяти лет.

Длительность стажировки


Продолжительность стажировки, равно как и порядок ее прохождения, назначение кураторов, план стажировки, оплату работникам и прочие нюансы разрабатывает и устанавливает сам работодатель. Все эти разработки должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия и донесены до сведения работников.

В случае ученической стажировки сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев – чаще всего полтора-два.

В случае стажировки молодого специалиста сроки могут быть установлены от двух месяцев до полугода, стажировка также может быть продлена или назначена повторно.

В случае стажировки работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками стажировка обычно проходит в виде небольшого учебного курса и может длиться от нескольких дней до пары недель, редко дольше.

Порядок прохождения стажировки

Отчет о прохождении стажировкиКаков порядок прохождения стажировки

Каждая стажировка, хоть учебная, хоть для специалистов, должна проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Этот порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах предприятия начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая вопросами окончания стажировки и принятия решения по ее результатам.

Оформление стажировки

Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке. В договоре и приказе обязательно указывают продолжительность стажировки, руководителя стажировки и прочие необходимые нюансы.

План стажировки

Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки. План должен включать в себя весь объем задач, которые стажер должен решить за время своей практики. Лучше всего если план будет состоять из измеримых категорий – чтобы успехи и промахи стажера можно было наблюдать более наглядно.

Обычно форма плана также разрабатывается на предприятии. Чем подробнее и структурированнее план прохождения стажировки, тем проще потом будет составить по нему отчет о прохождении стажировки.

Отчет о прохождении стажировки

Отчет о прохождении стажировки

p>По результатам стажировки работник-стажер составляет отчет. Отчет может быть составлен в произвольной форме, а может быть заполнен по форме, установленной на предприятии или в учебном заведении.

Как правило, отчет рекомендуют начинать составлять уже с первых дней стажировки – пока события свежи в памяти и их проще зафиксировать. Рекомендуется также описывать в отчете не только те задачи, с которыми стажер успешно справился, но и такие задания, которые вызвали трудности – так будет проще определить, какую область теории работнику нужно подтянуть, что еще изучить, или же понять, что в данной сфере работник работать не готов.

Отчет о прохождении стажировкиСколько длится стажировка

В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время стажировки сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему.

К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное. В отчеты по стажировке для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, за рабочим процессом и так далее. Если на деятельность стажера на предприятии не распространяется закон о сохранении коммерческой или государственной тайны, лучше фотографировать как можно больше – фотоиллюстрации станут отличным дополнением к отчету.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Муниципальное унитарное предприятие «Муниципальное предприятие «Балахнинское пассажирское автотранспортное предприятие» муниципального образования «Балахнинский муниципальный район Нижегородской области» зарегистрировано в Инспекции Федеральной налоговой службы по Балахнинскому району Нижегородской области 19 апреля 2011 года.

Организационно – правовая форма предприятия – Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения ( ст. 114 ГК РФ). Правовое положение предприятия определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях » от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также  Уставом предприятия.Директором предприятия является Громов Михаил Борисович. МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО находится по адресу: 606400 Нижегородская область г.Балахна ул. Челюскинцев д. 5.

Целью создания и деятельности предприятия является оказание внутригородских, междугородних автомобильных (автобусных) пассажирских перевозок, подчиняющихся расписанию. Основными задачами автотранспортного предприятия являются:

-организация и выполнение перевозок в соответствии с планом и заданиями;

-хранение, техническое обслуживание и ремонт подвижного состава;

-материально-техническое снабжение предприятия;

-содержание и ремонт зданий, сооружений и оборудования;

-подбор, расстановка и повышение квалификации персонала;

-организация труда, планирование и учет производственно-финансовой деятельности.

Основными процессами производственной деятельности предприятия являются:

основное производство;

вспомогательное производство;

обслуживающее производство;

управление производством.

Основное производство на автомобильном транспорте — выполнение перевозок, что является определяющим для автотранспортного предприятия. Однако основное производство нуждается в обслуживании и выполнении комплекса вспомогательных работ.

Вспомогательное производство предприятия — это совокупность производственных процессов, имеющих свой результат труда в виде определенной технической готовности подвижного состава, который используется в основном производстве.

Производственная структура автотранспортного предприятия формируется следующим составом:

-основная (эксплуатационная) служба – служба организации перевозок;

-вспомогательное производство – техническая служба;

-обслуживающее производство – служба главного механика и энергетика;

-служба подсобно-вспомогательных работ (уборка помещений, территории и т. п.);

-службы управления.

Структура управления предприятием формируется следующим образом:

— директор

-заместитель директора по эксплуатации

-отдел эксплуатации

— диспетчерская служба

-водители

-бухгалтерия

-отдел кадров

-юридический отдел

-ОТК

-отдел безопасности движения

-главный инженер

-технический отдел

-начальник гаража

-отдел главного механика

При прохождении практики я ознакомилась с работой кадровой службы. Среди многочисленных функций отдела кадров предприятия, одна из основных — работа с трудовыми книжками сотрудников. Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст.66 ТК РФ работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя. Также в трудовую книжку вносятся сведения:

  • О работнике и выполняемой им работе;

  • О переводах на другую работу постоянную работу;

  • Об увольнениях с указанием оснований прекращения трудового договора;

  • Сведения о награждении за успехи в работе.

В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Однако записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Так же ТК РФ установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др.) в течение недельного срока. Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок (одна неделя) обязан оформить работнику трудовую книжку.

ТК РФ определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При выявлении неправильной или неточной записи ее исправление производится по тому месту работы, где такая запись была внесена в трудовую книжку, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка.

Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.

Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ (ТК). Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

В МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО содержат следующие разделы:

1) общие положения (о действии правил);

2) порядок приема и увольнения работников;

3) рабочее время (режим работы) и время отдыха;

4) основные обязанности работников;

5) основные обязанности работодателя;

6) поощрения за успехи в работе;

7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал.

При прохождении практики  руководитель практики предложила мне подробнее ознакомиться с особенностями привлечения к дисциплинарной ответственности.

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности в МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации, согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя:

1.отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; 

2. отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей;

3. отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. В соответствии ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:  1) замечание;  2) выговор;  3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). 

Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе (распоряжении) работодателя и объявлен работнику под расписку. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Заключение

При прохождении практики в отделе кадров МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО я ознакомилась сПоложением, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности подразделения. Положение об отделе кадров состоит из следующих разделов: общие положения; задачи; структура; функции; взаимоотношения с другими подразделениями предприятия; права; ответственность. В разделе «Общие положения» закреплены подчиненность отдела кадров директору предприятия. Раздел «Задачи» содержит четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров. В разделе «Структура» указан порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела.

В разделе «Функции» рассмотрены функциональные обязанности в области кадровой работы, в частности: — разработка планов комплектования кадров в соответствии с программой развития предприятия; — оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; — учет личного состава предприятия; — хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по делопроизводству; — контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом; — изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению; — анализ состава, деловых качеств специалистов предприятия с целью их рационального использования; — создание условий для повышения образовательного и квалификационного уровня специалистов; — работа по созданию резерва на выдвижение; — подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию рабочих; — подготовка и систематизация материалов для аттестационной комиссии; — подготовка материалов для предоставления рабочих, специалистов и служащих к поощрению и награждению; — принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников; — осуществления контроля и инструктажа работников отдела кадров; — организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; — ведение всей отчетности по кадровым вопросам.

Прохождение студентом практики на различных предприятиях и в организациях является важным элементом процесса подготовки специалиста юридической специальности. В течение практики будущий юрист имеет возможности применить полученные ранее теоретические знания в процессе обучения в практической деятельности.

Цель практики состояла в получении опыта работы в качестве юрисконсульта на действующем предприятии, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях. Я считаю, что с поставленными задачами, я справилась.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Нижегородский государственный университет им Н.И. Лобачевского

Факультет подготовки региональных кадров

studfiles.net

Стажировка на предприятии

Стажировка – это конкретный период времени, на протяжении которого, работник выполняет те же трудовые обязанности, что и остальные работники. Единственным отличием может быть то, что стажер имеет полное право попросить своего куратора о помощи, если не уверен в каких-либо вопросах, поскольку он выполняет данную работу впервые на предприятии и у него могут возникнуть некоторые сложности.

 

Для кого организовывается стажировка?

Чаще всего стажировку организовывают для начинающих специалистов, которые только недавно закончили учебное заведение и владеют только теоретическими знаниями. Цель стажировки обычно – это освоить и применить полученные знания на практике.

Еще стажировку организовывают для учащихся. Цель данной стажировки такая же, как и для молодых специалистов.

Также бывает стажировка и для специалистов. Целью ее является знакомство специалистов с направлениями производства и новыми технологиями.

 

Нормы законодательства о стажировке

В Трудовом Кодексе Российской Федерации отдельных статей, которые бы оговаривали вопросы стажировки, нет. О стажировке упоминается в статье, которая посвященная срочному трудовому договору. Учитывая вышесказанное, можно сказать, что длительность стажировки не должна превышать больше 5 лет.

 

Длительность стажировки

Работодатель обязан сам устанавливать и разрабатывать такие важные нюансы как: продолжительность и порядок прохождения стажировки, план стажировки, назначение кураторов, оплату работникам и прочее. Со всеми этими нюансами должны быть ознакомлены работники, также они должны быть занесены во внутренние документы предприятия.

Если речь идет об ученической стажировке, то сроки, обычно, устанавливают в учебном заведении и согласовываются с предприятием. Данная стажировка не превышает срок более чем пару месяцев (1,5-2 месяца).

Если стажировку проходит молодой специалист, то сроки ее прохождения могут быть от 2 до 6 месяцев. В данном случае, могут продлить стажировку и или назначить повторно.

Стажировка для специалистов с целью ознакомления с разработками и новыми технологиями проходит, зачастую, на протяжении нескольких дней или пару недель (дольше, только в редких случаях) и проходит как небольшой учебный семинар.

 

Порядок прохождения стажировки

Для каждой стажировки обязательно должен быть составлен определенный порядок ее прохождения.

Каждая стажировка (учебная или для специалистов) должна быть согласована по определенному порядку и проходить по расписанию. Об этом заранее должны быть поставлены в известность все участники стажировки. Установленные порядки должны быть занесены во внутренние документы предприятия. Оформление и окончание стажировки, а также принятие решения, исходя из результатов ее прохождения, должны быть тоже обязательно указаны во внутренних документах предприятия. (см. Особенности прохождения стажировки)

Оформление стажировки

Для того чтобы оформить стажировку на предприятии, необходимо: работнику и работодателю подписать срочный трудовой договор, а также составить приказ о стажировке. В приказе и договоре обязательно нужно указать руководителя стажировки, продолжительность стажировки и прочие важные нюансы.

План стажировки

Руководитель и стажер должны разработать и согласовать план прохождения стажировки. В план должен входить весь перечь задач, которые должен выполнить стажер за время прохождения практики. Будет лучше, если план будет составлен из измеримых категорий – это позволит наблюдать промахи и успехи стажера более наглядно.

Также форма плана должна быть разработана на предприятии. Чем структурирование и подробнее будет план стажировки (практики), тем проще потом делать отчет о ее прохождении.

 

Отчет о прохождении стажировки

По окончанию стажировки работник-стажер обязан составить отчет. Он может иметь как произвольную форму составления, так и может быть составлен по форме, которая установлена в учебном заведении или на предприятии.

Проще всего с отчетом не затягивать и начинать его составление с самого начала стажировки, когда события еще в памяти и их легче зафиксировать. Отчет будет правильным и интересным, если стажер будет указывать в нем не только те задания, с которыми он справился, но и те, которые вызвали у него определенные трудности. Исходя из такого отчета, можно сразу определить какую область в практике нужно усовершенствовать, что еще понять или изучить и в какой сфере работник пока еще работать не готов.

Еще отчет о прохождении стажировки составляется и предоставляется в графическом виде.

В отчете нужно описать всю работу, с которой столкнулся работник во время прохождения практики, а также указать, были ли выполнены поставленные цели, или не выполнены и почему.

Вместе с отчетом также можно предоставить приложения, такие как: графики, документы, инструкции, полученные в процессе стажировки, учебные методички и многое другое. Еще вместе с отчетом, составленным для учебных заведений, можно предоставить фотографии, которые были сделаны в процессе стажировки: на рабочем месте, на лекциях, за рабочим столом и многое другое. Фотографируя, нужно учитывать тот факт, что на некоторых предприятиях съемка запрещена. Если на предприятии, где вы проходили практику, такого запрета нет, то можно делать снимки как можно больше – это станет отличным дополнением к вашему отчету о прохождении практики.

ipgid.ru

Стажировка двух сотрудников Университета – , и — была организована со 2 по 24 РёСЋРЅСЏ по программе «Современные методы обработки пространственных данных посредством геоинформационной системы». Во время стажировки стажерами была освоена методика обработки пространственных данных при помощи таких геоинформационных систем как ArcGis и Idrisi. Занятия по данным направлениям проходили в Университете Кларка, г. Вустер, штат Массачусетс под руководством профессора -Химмельбергер и ее ассистентки Н. Умрикиной. В результате создан наглядный проект с использованием геопространственных и семантических данных по Челябинской области «Количество безработных граждан, процесс их обучения и трудоустройства на территории Челябинской области за 2010-2011гг», а также выявлен ряд прогнозных фактов в развитии ситуации по безработным гражданам на территории Челябинской области.

Во время стажировки были проведены встречи с ГИС-технологами муниципалитета г. Вустер и представителями ГИС отделов штатов Род-Айлэнд и Массачусетс. На встречах были продемонстрированы геоинформационные порталы городов и штатов – электронные географические ресурсы, размещенные в локальной сети и в сети Интернет, основу которых составляют актуальные геопространственные данные, доступ к которым имеют все заинтересованные лица. Данные технологии предназначены для обеспечения информацией управленческой и производственной деятельности государственных органов власти. Они позволяют обеспечить свободный доступ всех заинтересованных лиц, включая органы государственной власти, органы местного самоуправления организации и граждан, к имеющимся пространственным данным и их последующее эффективное использование. По итогам стажировки получены сертификаты об успешном прохождении.

По окончании стажировки написаны и изданы статьи, в которых освещено практическое применение ГИС технологий в как секторе государственного управления территориями, так и в управлении крупными имущественными комплексами. (, , «Практические аспекты применения ГИС-технологий в управлении развитием интеграционных связей промышленных предприятий», «Мониторинг самовольного занятия лесных участков посредством автоматизированного анализа материалов ДЗЗ с применением ARCGIS и IDRISI на примере Сосновского муниципального района Челябинской области», , «Актуальность Геоинформационных систем в управлении территорией»)

pandia.ru

Утвержден постановлением Минюста от 03.02.2012 N 35

Форма

 ОТЧЕТ  о результатах стажировки г. ___________ __ ___________ 20__ г. ___________________________________________________________________________  (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) стажера  адвоката) с ___ _____________ ____ г. по ___ ______________ ____ г. проходил(а) стажировку ________________________________________________________________  (наименование юридической консультации, адвокатского бюро, ___________________________________________________________________________  адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, ___________________________________________________________________________  наименование территориальной коллегии адвокатов) Руководителем стажировки __________________________________________________  (назначен/является адвокат юридической ___________________________________________________________________________  консультации/адвокатского бюро, адвокат, осуществляющий адвокатскую  деятельность индивидуально)  За время стажировки мной проделана работа, целью которой было приобретение профессиональных знаний и навыков, необходимых для получения статуса адвоката. Совместно с руководителем стажировки разработан индивидуальный план стажировки, в соответствии с которым мной выполнена следующая работа.  1. Изучены документы, регулирующие адвокатскую деятельность: _________ ___________________________________________________________________________ (перечислить нормативные правовые акты, методические документы и решения ___________________________________________________________________________ Республиканской и соответствующей территориальной коллегий адвокатов и др.)  2. Изучены постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь: __________________________  (перечислить ___________________________________________________________________________  постановления)  3. Изучены научная литература и периодические издания по вопросам деятельности адвокатуры, информационные и иные издания Республиканской и территориальных коллегий адвокатов: _______________________________________  (перечислить литературные и иные ___________________________________________________________________________  источники)  4. Изучен порядок ведения делопроизводства в территориальной коллегии адвокатов: ________________________________________________________________  (номенклатура дел, порядок ведения отчетности в территориальной ___________________________________________________________________________  коллегии адвокатов и другие документы, регулирующие данные вопросы)  5. Изучен порядок оформления документов, связанных с оказанием юридической помощи: _______________________________________________________  (запросы, ордера, договоры на оказание юридической ___________________________________________________________________________  помощи и другие документы, регулирующие данные вопросы)  6. Изучены права и обязанности адвоката, предусмотренные _____________  (акты ___________________________________________________________________________  законодательства, предусматривающие соответствующие положения)  7. Ознакомлен(а) с порядком ведения приема граждан: __________________  (присутствие на ___________________________________________________________________________  приеме граждан руководителем стажировки и другими адвокатами, оформлено ___________________________________________________________________________  проектов документов правового характера (их количество, наименование)  8. Составлены проекты документов правового характера: ________________  (ходатайства, ___________________________________________________________________________  исковые заявления, возражения, жалобы и другие документы)  9. Изучен порядок оказания юридической помощи по гражданским и административным делам: ___________________________________________________  (изучение гражданских и административных дел ___________________________________________________________________________  (указать, какие дела и их количество), составление по ним производств, ___________________________________________________________________________  изучение методик ознакомления с материалами дела и выработка позиции по ___________________________________________________________________________  делу, присутствие в судебных заседаниях совместно с руководителем ___________________________________________________________________________ стажировки, составление проектов документов (указать, какие документы и их  количество) и другая работа)  10. Изучен порядок оказания юридической помощи по уголовным делам: ___________________________________________________________________________  (ознакомление с методиками ведения защиты на предварительном следствии, ___________________________________________________________________________  ознакомление с материалами дел (указать, какие дела и их количество), _________________________________________________________________________  проводимых руководителем стажировки, составление производств по делам, ___________________________________________________________________________  изучение порядка представления доказательств, составление проектов ___________________________________________________________________________  документов (указать, какие документы и их количество), присутствие в ___________________________________________________________________________ судебных заседаниях совместно с руководителем стажировки при рассмотрении ___________________________________________________________________________ дел (указать, какие дела и их количество), составление проектов документов  правового характера (указать, какие документы и их количество), проекты  защитительной речи и другая работа)  11. Изучена правовая работа по обеспечению хозяйственной и иной деятельности, порядок оказания иных видов юридической помощи: ___________________________________________________________________________  (посещение организаций совместно ___________________________________________________________________________  с руководителем стажировки, участие в ведении претензионной работы, ___________________________________________________________________________  присутствие при проведении переговоров в ходе заключения договоров, ___________________________________________________________________________  разработка протоколов разногласий, проектов исковых заявлений, жалоб,  договоров, выполнение другой работы)  12. Изучена работа по систематизации и кодификации законодательства: ___________________________________________________________________________ (ознакомление с правилами систематизации законодательства и кодификации, ___________________________________________________________________________  участие в осуществлении учета и хранения нормативных правовых актов, в ___________________________________________________________________________ работе над созданием библиотеки юридической литературы, работа с правовыми  базами данных и другая работа)  13. Выполнена другая работа в соответствии с индивидуальным планом стажировки: _______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Приложение: индивидуальный план стажировки;  проекты составленных стажером документов правового  характера;  другие материалы стажировки. Стажер адвоката _________________ _______________________  (личная подпись) (инициалы, фамилия) Руководитель стажировки _________________ _______________________  (личная подпись) (инициалы, фамилия)

belforma.net


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.