Оплачивается ли стажировка по закону

Общие сведения

Трудовой Кодекс РФ вступил в силу 30 декабря 2001 года. Кодекс содержит 6 частей, 16 разделов и 424 статьи.

Вопрос об оплате стажировки по закону рассматривается в 70 статье ТК России. В ней говорится о том, что при приеме на работу работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, с котором необходимо указать об обязанности проверки кандидата на проф пригодность. В случае, если в соглашении данное условие не прописывается, то сотрудник автоматически принят на работу без необходимости в стажировке.

Чтобы подробнее ознакомиться с последней редакцией ТК РФ, скачайте его по ссылке.

Условия назначения стажировки

В соответствии с положениями ст 70 запрещено проводить испытания для следующих категорий лиц:

  • выбранные на замещающую должность;
  • беременные женщины или те, на чьем содержании находятся дети, не достигшие трехлетнего возраста;
  • граждане, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • лица, которые были переведены с другого места работы по обмену опытом;
  • граждане, заключающие трудовой договор сроком до двух рабочих месяцев.

Для иных лиц необходимость в стажировке устанавливается по решению работодателя.

Закон о психиатрической помощи 2018 с изменениями читайте по ссылке:

Порядок оформления сотрудника

Если после собеседования с работодателем было принято решение о необходимости прохождения кандидатом стажировки, то оформление происходит следующим образом:

  1. Руководитель предприятия издает приказ (положение) о стажировке. Он содержит в себе:
    • сроки прохождения испытательного периода;
    • права и обязанности сторон сделки;
    • оплата;
    • результаты успешного прохождения стажировки.
  2. Назначение беседы с кандидатом на предлагаемую должность.
  3. Оформление и подписание договора с будущим сотрудником.
  4. Процедура прохождения стажировки кандидатом.
  5. Специальная комиссия анализирует деятельность сотрудника и составляется отчет.
  6. Принятие руководителем решения о том, подходит сотрудник или нет.
  7. Трудоустройство кандидата на основании трудового договора или увольнение, согласно положениям закона.

Вам будет интересно: основные положения ФЗ №174.

Для оформления на стажировку гражданину необходимо предоставить предприятию следующие бумаги:

  • письменно-оформленное заявление о желании устроится на выбранную должность;
  • оригинал и копия трудовой книжки;
  • диплом о получении высшего образования;
  • копия и оригинал удостоверения личности.

При необходимости лицо предоставляет и иные бумаги, если этого потребует бухгалтерия организации.

Как оплачивается работа во время испытательного срока?

Основной вопрос каждого работника, устраивающегося на новое рабочее место: оплачивается ли стажировка при приеме на работу? В ТК РФ обозначено, что человек вправе рассчитывать на оплату при трудоустройстве на новое место работы.

В статье 21 ТК обозначено, что труд оплачивается в соответствии со следующими критериями:

  • занимаемая должность;
  • степень квалификации сотрудника;
  • сложность выполняемой работы;
  • количество и качество отработанных часов в день.

Исходя из вышесказанного следует, что стажировка должна оплачиваться в соответствии с законодательными требованиями.

Работодатель вправе самостоятельно установить размер оплаты за испытательный срок, но он не должен быть ниже МРОТ.

lawlinks.ru

Общая информация

Оплачивается ли стажировка по законуДля любого молодого специалиста стажировка – шанс получить хорошую работу. Прохождение стажировки требуется в первую очередь тем, кто не обладает необходимой квалификацией. Чем отличается стажировка от испытательного срока?


Испытательный срок назначается человеку уже после того, как был оформлен трудовой контракт. А стажер не знает, возьмут ли его на постоянную работу. Стажировка является обучением у более опытных работников, тогда как сотрудник на испытательном сроке выполняет свои обязанности самостоятельно.

В нормативных актах мало сведений о том, как молодой специалист должен стажироваться. Но выполнение трудовой деятельности стажером осуществляется на основании срочного трудового договора.

Оформление

Оплачивается ли стажировка по законуСтажировка лица при приеме на работу включает в себя следующие этапы:

  • оформление заявления на стажировку;
  • издание руководителем соответствующего приказа;
  • заключение срочного контракта.

Продолжительность этого периода и другие подробности содержатся во внутренних документах организации. Перед тем как оформить стажировку, наниматель обязан ознакомить с ними стажера.

Что касается заявления, то оно имеет стандартную форму. Главное отличие заключается в том, что соискатель просит не о зачислении его в штат, а о прохождении стажировки. На основании заявления руководитель издает приказ. После заключения срочного договора работник может приступать к обучению. Когда молодой специалист заканчивает стажироваться, ему нужно написать соответствующий отчет. Необходимость составления зависит от условий стажировки, принятых в организации.

Документ должен включать:


  • цели, которые успел достичь стажер;
  • сведения о задачах, поставленных перед ним, и их решения;
  • информацию о задачах, которые работник не смог выполнить;
  • навыки, приобретенные сотрудником;
  • предложения по усовершенствованию условий прохождения стажировки на предприятии.

Человек, с которым молодой специалист работал все время, должен составить характеристику. В ней указываются как положительные качества работника, так и отрицательные. Мнение куратора влияет на вероятность того, что стажеру будет предложена постоянная работа.

Оплата

Оплачивается ли стажировка по законуДолжна ли оплачиваться стажировка? По закону составление трудового договора (независимо от срока действия) обязывает руководителя выплачивать стажеру заработную плату. Если стажировка осуществляется без оформления документа, то она может быть не оплачена.

Выяснив у директора, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, нужно спросить о сумме. Размер заработка за этот период может назначаться руководством компании, к тому же он зависит от большого количества факторов. При определении заработной платы начинающего специалиста работодатель должен придерживаться двух правил:

  • сумма должна быть не меньше МРОТ;
  • размер заработка стажера должен быть меньше, чем у основного работника на этой должности.

Все сведения о зарплате указываются в срочном соглашении. Если пункта о заработной плате нет, речь идет о бесплатном обучении.

Длительность

Продолжительность периода, когда работник обучается выполнению трудовых обязанностей, зависит от ряда факторов. Максимальный срок установлен трудовым законодательством и не может превышать две недели. Согласно ст. 71 ТК РФ, наниматель имеет право расторгнуть договор досрочно, если его не устраивает работник. Стажер со своей стороны тоже обладает этим правом.

Руководитель для расторжения соглашения должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника. Оформление приказа должно быть осуществлено не позднее 3 дней до расторжения договора. Этот срок должен учитывать стажер, не желающий продолжать трудовую деятельность в компании. В качестве уведомления он подает директору заявление о прекращении стажировки.

Справка: при расторжении соглашения сотруднику не нужно объяснять причину ухода, тогда как руководитель обязан указать ее в приказе.

Плюсы и минусы

Оплачивается ли стажировка по законуУ стажировки при приеме на работу есть свои преимущества и недостатки. Для руководства плюсы заключаются в следующем.

  1. Это шанс проверить способности работника и увидеть его потенциал.
  2. Получение трудоспособного работника при минимальных расходах.
  3. Возможность обучить специалиста исключительно под нужды и специфику предприятия.

Не стоит забывать и о минусах:


  • привлечение к стажировке лица дополнительных работников;
  • вероятность брака на производстве;
  • сотрудник может не оправдать доверия и не подойти на должность.

К преимуществам обучения для работника относится:

  • возможность повысить профессиональный уровень и показать способности на практике;
  • новые деловые знакомства;
  • адаптация на рабочем месте;
  • получение дохода.

Минусы для работника следующие.

  1. Часто встречающаяся плохая организация периода обучения.
  2. Большая текучка кадров, не позволяющая руководству уделять достаточно времени новым специалистам.
  3. Задержка или невыплата заработной платы.
  4. Увольнение после окончания стажировки без существенной причины.

Несмотря на все недостатки периода обучения, на многих производствах без него не обойтись. А если работодатель плохо организовывает процесс стажировки, то вряд ли сможет привлечь к работе хороших специалистов. Но если сотруднику не нравится стажировка у работодателя, то есть смысл поискать другую работу.


Независимо от того, что основные условия стажировки закреплены в трудовом законодательстве, наниматели иногда их не придерживаются. Стажер не является полноценным работником, поэтому его легко уволить, обвинить в нанесении материального ущерба, лишить заработка и т. д.

Чаще всего проблемы возникают именно с невыплатой заработной платы, где многое зависит от трудового договора. Следует внимательно читать документ, так как иногда в нем указывается пункт о бесплатной стажировке. Если работник подписывает такой документ, то ни одна вышестоящая инстанция не поможет. Если директор нарушает условия соглашения, следует обращаться в трудовую инспекцию.

Для получения хорошей работы вчерашним студентам часто приходится соглашаться на условия нанимателей и проходить дополнительное обучение. Чтобы минимизировать все риски, связанные со стажировкой, нужно знать свои права и процедуру оформления срочного договора.

kadrovyhdel.ru

Законодательное регулирование и необходимость проведения

нормативные акты В законодательстве не предусмотрено отдельных положений, посвященных именно стажировке. В ст. 59 ТК РФ предусматривается лишь возможность заключения срочного трудового договора, если сотрудник принимается на работу на короткий срок (менее двух месяцев).


Также стажировкой может считаться работа в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ.

Поэтому на предприятиях, которые практикуют подобные испытания при приеме на работу, должен существовать отдельный документ, регламентирующий условия их проведения. Например, это может быть «Положение о стажировке».

Условия об испытании обязательно должны быть занесены в трудовой договор с конкретным сотрудником.

Обычно стажировка проводится в таких случаях:молодая работница

  1. В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.
  2. При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
  3. Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
  4. По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.

В некоторых случаях стажировку используют и не в совсем законных целях, принимая кандидатов для временной бесплатной или более дешевой работы.

Условия приема

При условии официального приема на стажировку (то есть с заключением трудового договора) на стажера распространяются все те же самые права, что и на других работников. Это значит, что он имеет право получать заработную плату за фактически отработанные часы, перерыв в работе, выходные дни и т. д. Также работодатель обязан выплачивать за него все налоги и взносы.Прием на работу

Что касается служебных обязанностей, то более подробно они прописываются в трудовом договоре. Чаще всего стажеру не поручают никаких серьезных заданий, и он лишь помогает в работе специалистам компании, у которых обучается.

Многие предприятия (в особенности государственные) при приеме сотрудника на стажировку закрепляют за ним куратора из числа постоянных сотрудников, который и будет отвечать за его обучение. Также для стажера составляют план работы и перечень вопросов, которые он должен изучить в течение времени испытания.


После окончания стажировки работник должен написать отчет, указав в нем, что именно он изучил за данный период.

Также оценку успешности его обучения и работы должен дать куратор, оформив это в специальном документе (чаще всего он называется отзывом о стажере или выводом по результатам стажировки).

Длительность

В законодательстве не установлена точная продолжительность стажировки, лишь ограничен ее максимально допустимый срок. В зависимости от того, как оформлялся сотрудник, этот срок может составлять:порядок приема на работу

  • 2 месяца — в том случае, если был заключен срочный трудовой договор;
  • 3 месяца — если сотрудник был принят на работу на условиях испытательного срока.

Конкретная длительность должна быть указана в трудовом договоре. В противном случае будет считаться, что срок установлен в максимальном размере. После его окончания работодатель должен либо продолжить отношения с сотрудником и заключить с ним новый договор, либо отказать ему в дальнейшем трудоустройстве.

При этом обе стороны имеют право расторгнуть отношения еще до окончания установленного срока. Единственное условие при этом — предупредить о прекращении работы другую сторону минимум за три дня (путем написания заявления или издания соответствующего приказа).

А вот работодатель должен документально подтвердить несоответствие стажера будущей должности: служебными записками, актами и т. п.

Порядок оформления

В случае отсутствия в компании специальных документов, регламентирующих порядок проведения стажировки, работодателю, прежде всего, необходимо заняться их оформлением. После этого процедура оформления будет выглядеть следующим образом:печать на документе

  1. Получение от кандидата соответствующего заявления. Оно составляется в свободной форме, по аналогу с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит на основании предоставленного заявления. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.
  3. Издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указывается его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись ознакамливается временный сотрудник.
  4. Разработка плана (программы) стажировки. В нем отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели и задачи, которые ему нужно достигнуть. На предприятии может быть либо разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.

После окончания срока, на основании отчета стажера и отзыва о нем от куратора, руководитель принимает решение о его дальнейшем трудоустройстве.

Особенности оплаты

поиск работыПри официальном оформлении стажировки оплата этого периода является обязательным условием для работодателя. Размер заработной платы при этом определяется между сторонами в добровольном порядке.

Очевидно, что величина оплаты для стажера будет существенно ниже, чем для остальных сотрудников компании, ведь его профессиональный уровень находится под сомнением.

Однако часто существуют ситуации, когда стажировка проводится неофициально — работнику просто предлагают ходить на работу в течение определенного периода и обучаться. Если после испытания в трудоустройстве будет отказано, то оплату за этот период он не получит. Да и в случае приема на работу деньги за стажировку также вряд ли выплатят.

При этом обжаловать действия работодателя и заставить его заплатить соискатель не сможет, ведь никаких документальных доказательств трудовых отношений у него нет. Часто работодатели даже сами предупреждают потенциального работника о том, что стажировка будет бесплатной. Поэтому он сам должен заранее оценить все возможные риски.

Принятие решения по результатам стажировки

Окончательное решение о дальнейшем трудоустройстве сотрудника может приниматься такими способами:беседа с сотрудником

  1. На основании отзыва куратора. Как уже отмечалось, данный документ составляется практически во всех случаях и содержит в себе выводы непосредственного руководителя стажера о нем. Куратор может наиболее точно указать, насколько успешно работник справлялся со своими обязанностями и какие задания выполнить не смог.
  2. По результатам экзамена. Его проведение позволяет установить, насколько хорошо работник усвоил обучение. Экзамен может проходить в разных формах: устно, письменно, с решением практических заданий. Конкретный способ его проведения устанавливается в индивидуальном порядке.
  3. На основании личной оценки работодателя. За время стажировки работодатель зачастую имеет возможность самостоятельно наблюдать за стажером: его обучением, успехами в работе и поведением в коллективе. На основании этого он и принимает решение, стоит ли его оставлять в компании или нет.

В том случае, если по каким-то причинам работник не подходит и трудовые отношения с ним не будут продолжены, желательно, чтобы у работодателя имелось документальные основания для такого решения. Например, отрицательный отзыв от куратора, плохие результаты экзамена и т. п.

Что необходимо помнить о стажировке водителей?

стажировка водителейЧаще всего стажировка проводится, когда будущая деятельность работника почти полностью требует практических навыков. Ярким примером этому является профессия водителя, допуск которого к управлению ТС практически никогда не происходит без стажировки. Связано это может быть как со спецификой работы определенных компаний (например, при необходимости транспортировки опасных грузов), так и с повышенными рисками в случае перевозки людей.

Законодательно разработана и утверждена специальная Программа стажировки водителей (отдельно для каждой категории), в которой подробно указываются условия для проведения этой процедуры.

По результатам испытаний водитель подтверждает свою профпригодность как в теории, так и на практике, поскольку для его работы важны обе эти составляющие. На основании проведенных тестов, собеседований и других видов испытания и принимается окончательно решение о его приеме на работу.

При условии правильного оформления и проведения стажировка является вариантом, который выгоден для обеих сторон трудовых отношений. Работнику предоставляется возможность бесплатного обучения и получения практических знаний от более опытных коллег. Работодатель же может заранее оценить работу потенциального сотрудника до окончательного приема на работу. В случае успеха трудовые отношения могут быть продолжены путем заключения нового трудового договора.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

zakonguru.com

Содержание

Трудовые отношения

Оплата стажировки

Законодательная база


Каждому, кто хочет устроиться на новое рабочее место в крупную фирму или на сложную вакансию, работодатель может выдвинуть обязательным условием прохождение стажировки. Важно понимать суть стажировки, должна ли она оплачиваться, в каком месте нужно ее проходить и что должны обеспечить как работодатель, так и сам работник.

В сфере охраны труда в Российской Федерации Трудовым кодексом (ст. 70) понятие стажировки на рабочем месте выдвинуто как обязанность работодателя обеспечить безопасность и охрану труда для каждого нового работника, назначить человека, ответственного за его обучение. Согласно законодательству, для всех новых работников работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности, особенно если это касается предприятий с небезопасными условиями труда.

Более практично трактует стажировку закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273 от 29.12.2012. Согласно ему, со стороны работника стажировка требует приобретать новый опыт или повышать квалификацию, а также показывать свои навыки и знания во время испытательного срока, чтобы работодатель смог сделать оценку соответствия претендента всем требованиям нужной вакансии.

Трудовые отношения

Продолжительность стажировки на рабочем месте определяет на свое усмотрение сам работодатель:

  • для сменной работы строк стажировки (испытательный срок) находится в границах 2–14 смен;
  • для сотрудников, принятых на стажировку по обычному трудовому договору, испытательный строк работодатель назначает до 3 месяцев;
  • для сотрудников, принимаемых на руководящие должности, срок стажировки может длиться до 6 месяцев.

Важно! Если фактически работник уже имеет опыт работы на такой же должности 3 года и более, то согласно законодательству, стажировка не проводится, поскольку нет необходимости повышать знания и навыки претендента на должность. Но работа, например, бухгалтера на разных предприятиях может очень сильно отличаться (ведение учета в разных программах, работа в частных и государственных предприятиях и т. д.), поэтому несмотря на стаж работы претендента, работодатель может попросить о прохождении стажировки. Поскольку это подразумевает освоение новых знаний и навыков, в дальнейшем необходимых для претендента на вакансию, следует идти работодателю навстречу.

Оплата стажировкиРаботодатель в Российской Федерации не может отказаться оплачивать работнику стажировку

Оплата стажировки

Всех интересует вопрос об оплате стажировки при приеме на работу. Известно, что многие недобросовестные работодатели пользуются схемой, при которой стажировка не оплачивается, а после ее прохождения работодатель или находит причины отказа претенденту, или находит способы того, чтобы работник сам отказался дальше сотрудничать, но проделанную работу уже не вернет обратно.

Чтобы таких ситуаций не было, следует прояснить, что работодатель в Российской Федерации не может отказаться оплачивать работнику стажировку. Более того, размер минимальной заработной платы в РФ – это минимальный размер оплаты стажировки. Логично, что оплата труда постоянного работника будет выше, чем стажера, выполняемого такую же работу.

Во избежание всех неприятных ситуаций всегда следует составлять трудовой договор и после скрупулезного его изучения подписывать. Это гарантирует то, что все договоренности о трудоустройстве, условиях работы, оплате труда будут учтены и выполнены обеими сторонами договора.

Если обсуждать с работодателем, оплачивается ли испытательный срок или он будет настаивать на неоплачиваемой стажировке, следует помнить, что стажировка всегда оплачивается, и ее сумма не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной в текущее время в РФ. Несмотря на то, что за работодателем закреплена возможность на свое усмотрение устанавливать размер оплаты стажировки, претендент может заранее оговорить ожидаемый размер и закрепить это в трудовом договоре.

Законодательная база

При возникновении прочих разногласий о стажировке на рабочем месте следует обратиться к законодательным актам по охране труда. К ним относятся:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 212, 225) – речь идет о стажировке у работодателей;
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27 и ст. 5.27.1) – расскажет о штрафных санкциях для работодателей;
  • Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37 (ред. от 30.06.2015) «О порядке подготовки и аттестации работников организаций…» – о стажировке и аттестации для организаций этой Федеральной службы;
  • Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 – информация для работников по системе безопасности труда и порядке ее обучения;
  • Постановление Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения…» (с изменениями и дополнениями) – информация по обучению работников охране труда, проверке знаний этого материала как теоретически, так и на практике;
  • Постановление правительства РФ от 26.06.95 № 610 – информация для специалистов по вопросам учреждений дополнительного профессионального образования.

законодательная базаДля работодателя стажировка – это вложение человеческих и финансовых ресурсов для будущего получения качественно исполненных конкретным работником заданий

В этих нормативных актах можно найти ответ на вопрос, что такое стажировка при приеме на работу со стороны претендента и работодателя в зависимости от обязанностей обеих сторон трудового договора. В обоих случаях стажировка подразумевает обретение новых знаний и навыков, которые работник в будущем сможет использовать во время исполнения служебных обязанностей. Процесс стажировки подразумевает, что претендент на рабочее место будет обязан в оговоренный срок обрести конкретные навыки, слушаться и подчиняться назначенным наставникам, научиться совестно и квалифицированно исполнять все задания будущей работы.

Для работодателя стажировка – это вложение человеческих и финансовых ресурсов для будущего получения качественно исполненных конкретным работником заданий. Это также обязанность проводить инструктажи по технике безопасности с каждым новым работником, проверять в конце прохождения стажировки степень усвоения знаний (тестирование), своевременно производить оплату испытательного срока, подписать трудовой договор и следовать его исполнению. Более того, работодатель обязан обеспечить все необходимые условия для качественного и эффективного прохождения стажировки (обучения необходимым навыкам).

1000sovetov.ru

Это позволит избежать штрафов и судебных издержек в случае подачи заявления в суд за нарушения прав стажирующегося. В настоящее время государством принимается все больше законодательных актов, которые нацелены на защиту прав работников.

Выбор всегда за стажером подписывать или не подписывать договор. Третий этап. Заполнение необходимых документов кадрового учета Важно постоянно контролировать процесс кадрового учета стажеров.

Стажеры — полноценные сотрудники, на которых также распространяются положения трудового права. Четвертый этап. Стажировка Для оценки результата стажировки и контроля над ее проведением обычно назначаются ответственные лица или создается комиссия.

Как оплачивается стажировка по законодательству рф

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику.


Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу. Прием на работу стажера Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение.
Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера. Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О.

Оплата и длительность стажировки по закону

Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

  • Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.
  • Оплачивается ли стажировка: особенности и частные моменты

    Какого вида договор должна со мной оформить компания во время стажировки? Действительно ли фирма имеет право не оплачивать мне работу во время прохождения стажировки? заключение трудового договора, испытательный срок при приеме на работу, документы при устройстве на работу, трудовой кодекс РФ Свернуть Ответы юристов (5)

    • Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб. Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

    Оплачивается ли стажировка работника в рф

    В договоре прописывается точная дата начала и окончания стажировки, сколько дней необходимо обучаться.Примеры документов: Приказ о стажировке Срочный трудовой договор со стажером Если стажер сдает аттестацию наставнику, то его допускают к основной работе. При этом срочный договор расторгается и заключается трудовой договор о принятии на основную работу.
    Руководитель издает приказ, и сотрудник может полноценно приступать к своим обязанностям. Длительность стажировки может зависеть от многого, например от сложности должности, от уровня подготовки кандидата на должность, от обязанностей, которые планируется на него возложить.

    Стажировка при приеме на работу: условия проведения и оформления процедуры

    • Трудовое право
    • Защита прав работников
    • Я устраиваюсь на работу экономистом. Директор сказал, что перед тем, как оформить меня по трудовому договору, я должен пройти месяц стажировки в компании.
      Если я удовлетворю требования компании, меня возьмут на работу, если нет, придется искать другую. Оплаты за месяц стажировки не полагается, однако я должен работать от 10.00 до 16.00. Это не полный рабочий день, но все же часть рабочего дня, в течение которого я буду обязан выполнять разные поручения экономиста к которому меня приставили.

    aval48.ru

    Стажировка и законодательство

    Оплачивается ли стажировка по законуКак оплачивается стажировка работника в РФ

    В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельных статей, посвященных вопросам стажировки, но в статье 59, посвященной заключению срочного трудового договора, стажировка упоминается. Следовательно, можно сделать вывод, что стажировка является частью трудового процесса, а значит, оплата стажировки должна производиться обязательно.

    Что такое стажировка?

    Если говорить простым языком, стажировка – это возможность для работника пройти практический курс после изучения теории. Либо возможность освоить необходимые навыки и умения. При этом, с одной стороны, работник как бы учится, но с другой стороны – полноценно выполняет рабочие обязанности.

    Должна ли оплачиваться стажировка?

    Любая стажировка на предприятии, если только речь не идет о стажировке, которая проводится по ученическому договору с, например, студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться.

    При этом размер оплаты, продолжительность стажировки и прочие ее условия устанавливает сам работодатель.

    Условия прохождения стажировки должны быть указаны во внутренних документах предприятия, стажер должен иметь возможность с ними ознакомиться.

    Оплачивается ли стажировка по закону

    Как оплачивается стажировка?

    Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер оплаты устанавливает работодатель.

    Оплачивается ли стажировка по законуДолжны ли оплачивать стажировкуПри этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности тоже не следует.

    Как оформляется стажировка?

    Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого договора должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения стажировки и ее оплату.

    ipinform.ru

    hr-portal.ru


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.