Может ли ип быть директором ооо

 Описание: ЯкорьОписание: Якорьсообщаем следующее: 1. Да, учредитель – индивидуальный предприниматель может осуществлять функции управляющего организацией, но чтобы предотвратить претензии налоговиков, кроме договора и акта об оказании услуг должен быть отчет об оказанных услугах, с их детализированным перечнем, а сделки между аффилированными лицами и организацией должны быть одобрены на общем собрании. 2. Да, трудовое законодательство не запрещает в организации работать всем сотрудникам в качестве совместителей, однако в отношении генерального директора для этого нужно соблюсти ряд условий – получить разрешение собственников ООО или указать на возможность совмещения в трудовом договоре.

Описание: Якорь
Описание: ЯкорьОписание: Якорь
Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендации «Системы Главбух», в статьях журналов «Главбух», «Практическое налоговое планирование» и «Бухгалтерия ИП», которые Вы можете найти в закладке «Журнал».

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьПо вопросу осуществления учредителем – индивидуальным предпринимателем функций управляющего организацией

Описание: ЯкорьОписание: Якорь
Описание: Якорь
1. Статья: ИП может быть генеральным директором ООО

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьМожет ли ИП быть избран общим собранием участников ООО на должность генерального директора?

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьСогласно статье 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее –Закон № 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.


Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьВ качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 Закона № 14-ФЗ.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьПоложений, запрещающих генеральному директору заниматься предпринимательской деятельностью, Законом № 14– ФЗ не предусмотрено.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьТаким образом, ИП может быть избран генеральным директором ООО*.

Описание: ЯкорьОписание: Якорь.

Описание: Якорь
Описание: ЯкорьЖурнал «Бухгалтерия ИП», №3, март 2012

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: Якорь2. Статья: Особые требования к отчету по услугам, которые оказывает директор или учредитель

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьКак документ позволит сэкономить. Заключение гражданско-правового договора со своим работником, имеющим статус индивидуального предпринимателя на «упрощенке» с объектом «доходы», – популярный способ налогового планирования. Но если такие услуги оказывает генеральный директор или учредитель общества, необходимо соблюдать особые меры предосторожности.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьВ целом выгоды такого договора очевидны.
ход предпринимателя облагается единым налогом по ставке 6 процентов вместо НДФЛ по ставке 13 (по зарплате) или 9 (по дивидендам) процентов. Страховые взносы не зависят от суммы выплат и установлены для предпринимателя на фиксированном уровне (ст. 14 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Кроме того, выплаты учредителю за оказанные услуги уменьшают налогооблагаемую прибыль в отличие от дивидендов, которые выплачиваются из чистой прибыли.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьВсе это хорошо известно налоговикам и проверяющим из внебюджетных фондов, которые активно пытаются доказать фиктивность таких отношений с генеральным директором или учредителем. Договора и акта об оказании услуг для опровержения подобных претензий часто бывает недостаточно (постановления федеральных арбитражных судов Московского от 19.05.05 № КА-А40/3867-05, Западно-Сибирского от 17.08.09 № Ф04-6017/2008(12822-А70-26) округов).

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОдним из доказательств реальности сделки является подробный отчет об оказанных услугах.* Такой вывод следует из постановлений федеральных арбитражных судов Поволжского от 05.12.08 № А55-869/08, Северо-Западного от 04.05.08 № А05-7970/2007, от 27.06.06 № А42-10050/04-22, Восточно-Сибирского от 17.05.05 № А19-29167/05-15-Ф02-2104/05-С1, Московского от 22.03.06 № КА-А40/1894-06 округов.


Описание: ЯкорьОписание: Якорь
В каком виде составляется. В произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов первичного документа (п. 2 ст. 9 Федерального закона № 129-ФЗ). Отчет является приложением к договору на оказание услуг и подписывается обеими сторонами. Если исполнителем выступает генеральный директор, то безопаснее, чтобы общество представлял иной сотрудник. Например, заместитель директора или финансовый директор. Для этого ему необходимо выдать доверенность на подписание документов. Если договор носит длительный характер, отчеты составляются с определенной периодичностью – ежемесячно или ежеквартально (см. пример отчета).

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьЧто обязательно должно быть в документе. Прежде всего, подробное описание оказанных услуг и их объем.
сутствия в отчете такой расшифровки инспекторы не потерпят. Очень редко компаниям все-таки удается отстоять расходы в такой ситуации (постановления федеральных арбитражных судов Западно-Сибирского от 01.07.09 № Ф04-3856/2009(9737-А46-15), Поволжского от 22–29.03.05 № А12-18384/04-С36 округов). Но чаще суд встает на сторону налоговиков (постановление федеральных арбитражных судов Уральского от 05.02.09 № Ф09-158/09-С3, Западно-Сибирского от 28.08.07 № Ф04-5734/2007(37452-А03-15)(оставлено в силе определением ВАС РФ от 26.11.07 № 14588/07), Восточно-Сибирского от 28.03.07 № А19-20812/05-20-15-Ф02-1522/07 округов).

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьЕсли исполнителем является директор, то предметом договора не могут быть услуги, которые входят в его должностные обязанности. Иначе такие затраты скорее всего признают необоснованными (письмо Минфина России от 10.04.07 № 03-03-06/1/227, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 20.11.06 № А05-8199/2005-33, оставлено в силе определением ВАС РФ от 22.01.07 № 6/07). К примеру, директору бессмысленно указывать в отчете управленческие услуги или услуги по поиску новых партнеров.


Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьЧасто предприниматели оказывают консультационные, маркетинговые или посреднические услуги. Но таких одиозных видов услуг безопаснее избегать. Реже прибегают к юридическим услугам, услугам в сфере IT-технологий и компьютерной помощи, услугам по доставке или перевозке и т. д. Конкретный предмет договора зависит от специфики деятельности общества и отсутствия специалистов в какой-то конкретной области.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьПредположим, общество решило расширить сферу деятельности и заняться экспортом или импортом. Для этого ему необходима помощь в анализе и подготовке документов для таможенного оформления и декларирования грузов. В обязанности директора это не входит. Но если у него есть знания, опыт и связи в сфере экспортной или импортной деятельности, то по отдельному договору он может оказать эти услуги.*

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьДругой пример – для бухгалтерии или для производства нужен построчный перевод каких-либо документов, составленных на иностранном языке. В частности, договор, подтверждение резидентства из другой страны, техническая документация на иностранное оборудование. При наличии необходимых знаний руководитель или учредитель может систематически оказывать услуги по переводу.


Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьЧтобы проверяющие поняли механизм образования цены, лучше указывать его в расчете на единицу измерения. Например, на час работы, лист или печатный знак иностранного текста, количество сопровождаемых сделок и т. д. Но здесь важно, чтобы указанные данные были реальны. Например, директор не может оказывать консультационные услуги 40 часов в неделю при одновременном выполнении своих трудовых функций. Если подобное будет обнаружено, то суд скорее всего согласится с проверяющими и признает расходы фиктивными (постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 26.02.08 № А33-10185/2007-03АП-230/2008).

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьКроме того, желательно в отчете сослаться на иные доказательства реальности исполнения услуг. К примеру, если учредитель оказывал услуги по представительству или поиску контрагентов, то он скорее всего куда-то ездил, что можно подтвердить билетами. Пригодится и распечатка электронной переписки с клиентами или телефонных переговоров.


Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьДополнительные меры безопасности. Генеральный директор или учредитель, владеющий вместе с аффилированными лицами более чем 20 процентами уставного капитала или голосующих акций, признается заинтересованным лицом (п. 1 ст. 45 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ об ООО, п. 1 ст. 81 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ об АО). Сделки между ними и обществом должны быть до их совершения одобрены советом директоров или общим собранием*. Иначе они могут быть признаны недействительными.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьБезопаснее иметь доказательства того, что других подобных специалистов обществу невыгодно нанимать. При этом нельзя давать контролерам повода переквалифицировать договор об оказании услуг в трудовой. Так, из соглашения на оказание услуг не должно следовать, что исполнитель услуг подчиняется трудовому распорядку, соблюдает определенный график работы. Выплаты предпринимателю компания производит только в зависимости от полученного результата (подробнее о том, как защититься в этом случае, читайте в статье «Договор, который не заставит сомневаться в подрядных отношениях с работником» в «ПНП» № 4, 2010 или на сайте www.nalogplan.ru.).

Описание: ЯкорьОписание: Якорь<…>

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьА. Кафтанников

Описание: ЯкорьОписание: Якорьстарший юрисконсульт ООО «Юридические технологии в бизнесе»

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьЖурнал «Практическое налоговое планирование» №8, август 2010

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьПо вопросу работы в организации сотрудников по совместительству

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: Якорь1. Ситуация: Как оформить на работу внешнего совместителя

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьУ внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

·        Описание: ЯкорьОписание: Якорьпаспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

·        документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);

·        справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьТакой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьТрудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.*

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьПри оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьПосле того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 или№ Т-1а (ст. 68 ТК РФ). Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьВ завершение процедуры оформите личную карточку по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Описание: ЯкорьОписание: Якорь<…>

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьНина Ковязина,

Описание: ЯкорьОписание: Якорьзаместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: Якорь2. Статья: Когда директор – внешний совместитель

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьРабота директора в нескольких компаниях – повод для того, чтобы признать ничтожными все сделки организации. Однако есть нехитрый прием, который позволяет свести такую угрозу к нулю. Достаточно оформить для директора-совместителя специальное разрешение.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьРаспространенная ситуация руководитель совмещает посты в нескольких организациях крупного холдинга. Или, допустим, директор одного предприятия на другом числится консультантом по управлению. В любой из этих ситуаций компании, где трудятся директора-совместители, могут столкнуться с серьезными проблемами. Чтобы их избежать, необходим один важный документ разрешение на работу по совместительству.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьЗачем нужно разрешение для директора-совместителя

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьО необходимости разрешения для директоров-совместителей сказано в статье 276 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, этот документ может быть выдан:
уполномоченным органом юридического лица;
собственником имущества организации;
лицом или органом, которые наделены этим правом собственником имущества.*

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОтсутствие разрешения может привести к серьезным последствиям.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьТак, исполнение руководителем своих должностных обязанностей, а следовательно, и принятых им решений может быть признано судом незаконным. А это, в свою очередь, может привести к тому, что все сделки компании будут признаны недействительными.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьКак получить разрешение зависит от организации

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьЗаконодательство не объясняет, где именно руководитель должен получить разрешение на совмещение должностей: в одной или сразу в нескольких компаниях. Однако буквальное толкование статьи 276 Трудового кодекса приводит к следующим выводам. Директор должен получать разрешение во всех компаниях, в которых он работает на руководящей должности. Например, если работник занимает руководящие должности в двух компаниях, то потребуются разрешения от обеих. Если же он руководит в одной организации, то и разрешение надо получать именно в ней.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьКто же на практике должен выдавать разрешение? Тут все зависит от организационно-правовой формы компании и закона, регулирующего ее деятельность. Рассмотрим два самых распространенных варианта: общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьЕсли директор-совместитель руководит ООО

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьФедеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержит статей, которые бы прямо указывали, у кого есть полномочия дать разрешение на совместительство.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьПотому в этом случае придется ориентироваться на перечень органов, указанных в статье 276 Трудового кодекса. Исходя из этого, мы предлагаем несколько вариантов решения вопроса.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьВариант первый. Каждый раз, когда потребуется выдать разрешение, необходимо проводить собрание участников, на котором принимают решение.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьВариант второй. Один раз провести собрание участников, на котором принять решение о передаче полномочий по рассмотрению таких вопросов совету директоров, правлению общества или специально созданному для этого органу.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьВариант третий. Закрепить за руководителем право на совместительство при заключении с ним трудового договора. Такое возможно, потому что договор от имени общества подписывает председатель общего собрания участников (п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьЕсли же трудовой договор изначально права на совместительство не предусматривал, то придется заключать дополнительное соглашение, одобренное общим собранием участников. В дальнейшем это позволит руководителю не получать новое разрешение в одной и той же компании, если он решит сменить место работы по совместительству.*

Описание: ЯкорьОписание: Якорь<…>

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьОписание: ЯкорьОбщий директор контрагентов –не повод обвинять компании в получении необоснованной налоговой выгоды

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьКомпании-контрагенты с общим директором рискуют тем, что при проверке инспекторы могут заподозрить их в получении необоснованной налоговой выгоды. Но к счастью, сам по себе этот факт суды уликой не считают (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 24 октября 2006 г. № 5801/06 ). Мнение судей сводится к следующему: чтобы обвинить компанию в том, что она необоснованно получает налоговую выгоду, необходимы более весомые доказательства. А факт работы директора-совместителя может быть для судей лишь косвенной уликой.

Описание: ЯкорьОписание: ЯкорьЖурнал «Главбух», № 14, Июль 2008

www.glavbukh.ru

Должны ли директора регистрировать ИП?

Изменения в учредительные документы можно внести позже, при обращении в регистрационные органы.

Впрочем, самое интересное не это. Юристы обнаружили в документе замаскированную «бомбу»: это пункт 4 статьи 53 упомянутого закона: «отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах».

Как решить с партнером вопрос по ликвидации ООО?

В переданных второму партнеру проектах для меня ничего технически сложного нет и я бы сам их завершил, независимо от того ликвидировано ООО или нет.

Но, теперь возникла странная ситуация: я не имею реального доступа к ряду проектов, а второй учредитель требует от меня их контроля, по сути чтобы я был «на подхвате», если его сотрудники завалят проекты.

1. чем грозит такая ситуация? могут ли без моего ведома (напомню, я — директор) заключать какие-то договора на ООО, проводить деньги, каким-либо образом подставить и т.

Как управляющий ИП может снизить налоги?

п.1 абзац 3. Федеральный закон «Об Акционерных обществах»). Не каждый из владельцев бизнеса, генеральных директоров понимают суть и выгоду использования данной схемы. Поэтому чуть ниже мы этому вопросу посвятим пару абзацев.

Возьмем генерального директора. получающего заработную плату в 100 000 Р. ежемесячно. За год – это 1,2 миллиона рублей. НДФЛ (13% налог), который удерживается и уплачивается с зарплаты директора компанией составит – 156 000 Р.

Может ли директор ооо быть ип

) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему предусмотрена ст. 42 Закона № 14-ФЗ. Согласно данной статье общество вправе передать по договору полномочия своего единоличного исполнительного органа управляющему (коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю), если такая возможность прямо предусмотрена уставом общества.

Может ли индивидуальный предприниматель ввести должность «директор» и сам ее занимать?

Однако эта должность будет существенно отличаться от должности директор юридического лица. Фактически, у индивидуального предпринимателя – это менеджер какого-то конкретного направления деятельности (например, директор торговой точки).

Согласно ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Может ли ИП быть директором

Генеральный — руководящая должность, определяемая штатным расписанием. А это значит, что отношения между таким руководителем и Обществом строятся по нормам трудового права. При найме предпринимателя на работу компания заключает с ним договор гражданско-правового характера. Привлечение ИП в качестве единоличного исполнительного органа, прежде всего, выгодно компании с точки зрения снижения налогового бремени.

Может ли ИП назначить директора, в том числе себя? Могут ли быть в штате заместитель по финансовым скажем вопросам, руководители отдела продаж?

Таким образом, индивидуальный предприниматель в соответствии с ТК РФ является работодателем, может заключать трудовые договоры с работниками. Согласно ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. То есть директор как единоличный исполнительный орган выражает волю юридического лица, иначе юридическое лицо свою волю выразить не может.

Может ли один и тот-же человек занимать должность генерального директора в ООО и быть Индивидуальным предпринимателем?

далее

1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2010-06-07 16:20:17 +0400 в тематике «Гражданское право» Может ли один человек занимать должность в двух коммерческих организациях ( 000)ген директор и коммерческий директор? — Может ли один человек занимать должность в двух коммерческих организациях ( 000)ген директор и коммерческий директор. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 373 раза. Задан 2011-04-23 10:53:03 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите может ли директор ООО «Ромашка» издать приказ о назначение на должность генерального директора ООО «Ромашка» — Подскажите может ли директор ООО «Ромашка» издать приказ о назначение на должность генерального директора ООО «Ромашка».

likvidaciya-ooo-balashiha.ru

ИП – учредитель ООО, почему это невозможно?

ип учредитель ооо

Начнем со статьи 18 Гражданского кодекса РФ, которая раскрывает содержание правоспособности граждан. Помимо прочих прав, в ней указано, что граждане могут:

  • Заниматься предпринимательской и другой не запрещенной законом деятельностью.
  • Создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами.

То есть заниматься предпринимательской деятельностью и учреждать ООО – это по сути два разных права одного и того же физического лица.

Также возьмем во внимание еще несколько статей нормативных актов:

  1. Статья 23 ГК РФ: «Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя».
  2. Статья 7 ФЗ №14 от 8 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ФЗ 14): «Участниками общества могут быть граждане и юридические лица».

В итоге имеем теоретическую базу того, что для занятия коммерческой деятельностью физическому лицу нужно либо оформить ИП (тогда это будет непосредственное участие в предпринимательстве), либо зарегистрировать юридическое лицо (в таком случае, коммерция будет опосредованной, так как субъектом предпринимательства станет не физическое лицо, а учрежденная им организация).

Конечно, гражданин может сделать и то и другое одновременно, но в любом случае это будет две различные, никак не взаимосвязанные, формы занятия законной коммерческой деятельностью одного физического лица. Именно поэтому ИП и не может стать учредителем ООО.

Однако, вышеизложенная позиция – это теоретический анализ законодательства. На практике данные положения выражаются в том, что в заявлении о государственной регистрации юридического лица по форме Р11001 (если речь идет о создании ООО) не возможно указать индивидуального предпринимателя в качестве учредителя вновь создаваемого общества с ограниченной ответственностью.

Форма дает возможность ввода данных только на учредителей:

  1. Физических лиц (как граждан России, так и иностранцев).
  2. Юридических лиц (российских или иностранных).
  3. Российской Федерации, ее субъектов, а также муниципальных образований.

Указание статуса индивидуального предпринимателя в заявлении возможно лишь в случае регистрации полного товарищества или товарищества на вере. Однако данные организационно-правовые формы бизнеса имеют большое количество особенностей в своем правовом статусе, и это никаким образом не влияет на тот факт, что ИП не может стать учредителем ООО.

Может ли индивидуальный предприниматель работать в ООО?

Интересно, но ответ на этот вопрос, тоже будет отрицательным. Согласно статье 20 Трудового кодекса России (ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник, в свою очередь, – это физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем. А индивидуальный предприниматель, это, по сути, тоже физическое лицо, которое зарегистрировало специальный статус для занятия коммерческой деятельностью.

Получается, что индивидуальный предприниматель и работник – статусы физического лица, и для получения каждого из них необходимо соблюдение определенных условий (регистрация в налоговых органах, подписание трудового договора). Причем при участии в трудовых отношениях приобретается один статус, при осуществлении предпринимательской деятельности – другой.

Человек может одновременно получить оба статуса, однако совместить их не получится, потому что ТК РФ говорит о том, что стать работником может только физическое лицо.

Однако с 2009 года (ФЗ №312 от 30 декабря 2008 года) законодатели установили возможность передачи управления делами общества управляющему ИП. Для этого с индивидуальным предпринимателем заключается гражданско-правовой (не трудовой) договор, текст которого утверждается общим собранием участников или другим органом, специально уполномоченным на утверждение и подписание такого соглашения.

Такие отношения не являются трудовыми, а ИП в данном случае осуществляет управление делами ООО в рамках своей предпринимательской деятельности, и целью действий предпринимателя является извлечение прибыли. Положение о том, что управляющий не является работником ООО, определено и Трудовым кодексом РФ (статья 273).

Если вам необходимо зарегистрировать ИП, то подготовить документы для регистрации вы можете с помощью нашего сервиса «Самостоятельно зарегистрировать ИП онлайн». Сервис автоматически заполняет бланки по введенным вами данным, наши юристы проверяют правильность заполнения, и в результате вы получаете возможность оформить свою предпринимательскую деятельность в соответствии с законом и избежать при этом лишних хлопот и денежных трат.

Будем благодарны вам за комментарии к данному материалу. Если вы не нашли ответ на свой вопрос или у вас есть замечания, пожелания, — напишите нам. Для нас очень важно ваше мнение!

Полезный материал? Поделись ссылкой!

www.eregistrator.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.