Материальная поддержка это

Что такое поддержка: определение

Поддержка – это помощь кому-либо, кто в этом нуждается, опора, содействие, ряд действий или слов, направленных на изменение ситуации к лучшему. В современной жизни это слово употребляется во многих смыслах и ситуациях. Поговорим подробнее о сферах использования слова "поддержка".

Моральная поддержка

Когда человеку плохо на душе, он ищет сочувствия и понимания. Друзья, родные и все, кто могут сказать слова утешения и дать добрый совет, способны оказать поддержку. В особо трудные моменты, обуреваемый тяжелыми мыслями, человек может обратиться к психологу и услышать что-то, что может положительно на него повлиять. Слова утешения, одобрения и похвалы, сочувствие и сопереживание – все это входит в понятие «моральная поддержка». Она излечивает человека, когда он эмоционально «расколот» на части.

Моральная поддержка не менее важна, если человек начинает новое дело. Часто, не уверенный в том, что все пойдет именно так, как хотелось бы, он обращается к друзьям и членам семьи, которые способны вселить в него надежду на успех и заставить поверить в лучшее. Слова одобрения несут огромный смысл, когда кто-то делает шаг к новым начинаниям.


Материальная поддержка

Говоря о поддержке такого вида, подразумевается финансовая помощь. Как правило, это безвозмездное перечисление денежных средств или материальных благ, помогающих в той или иной ситуации. Поддержка может быть направлена на студентов, матерей-одиночек, пенсионеров, людей, которым предоставляются льготы.

Материальная поддержка может касаться сферы бизнеса, когда спонсоры помогают деньгами перспективному предприятию. Это своего рода выгодное капиталовложение, которое со временем окупится, однако оно также причисляется к финансовой поддержке.

Правовая поддержка

В основе этого понятия лежит комплекс юридических услуг, которые оказываются людям, попавшим в непростую ситуацию. Это могут быть проблемы с разделом имущества, выселением из жилого помещения, договоры о купле – продаже квартиры и т.д. Правовую поддержку оказывают юристы, от знаний и умений которых зависит, в чью пользу разрешится остро стоящий вопрос.

О том, как человеку найти поддержку, в том числе и правовую, подскажет статья Как найти помощь.

Информационная поддержка

Как правило, она касается людей, занятых управлением каких-либо объектов. В основе этого понятия лежит процесс обеспечения информацией. Например, поддержка сайтов может иметь информационный характер. Это необходимо для того, чтобы они постоянно обновлялись и привлекали пользователей, тем самым обеспечивая себе популярность.


Информационная поддержка может исходить от журналов и газет, которые размещают новости рекламного характера о предстоящем событии (например, показе мод или новом спектакле). Подобная поддержка помогает привлекать аудиторию, которая заинтересуется данной информацией и захочет посетить предполагаемое мероприятие.

Техническая поддержка

Техподдержка — это оказание услуг, призванных помочь пользователям в работе с различной техникой. Как правило, это совет или полезная информация о том, как правильно пользоваться техническими средствами и что делать в случае, если возникла проблема. Техподдержка может быть платной и бесплатной, она предоставляется различными способами: по телефону, онлайн, при личном обращении. Ее может оказать как физическое лицо, так и электронная система, которая предлагает следовать пошаговым инструкциям, чтобы устранить возникшую проблему.

Если вы любознательный человек и хотите узнать значение того или иного слова, ознакомьтесь с нашим разделом Определения.

elhow.ru

На получение материальной поддержки могут претендовать студенты очной формы обучения (бюджет).Материальная поддержка в связи с затруднительным материальным положением осуществляется на основании личного заявления студента с указанием конкретных причин (на заявлении обязательно подпись старосты группы).

В качестве приложения к заявлению студент предоставляет документы, подтверждающие необходимость оказания материальной поддержки (копии медицинских справок, справок о доходах, понесенных затратах и т.п.).

Если студент относится к одной из следующих категорий:


  • дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
  • признанные в установленном порядке инвалидами I и IIгрупп;
  • пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС и в других радиационных катастрофах;
  • инвалиды и ветераны боевых действий

и приказом ректора им присвоен социально-льготный статус на текущий учебный год, то ему прилагать подтверждающие документы для получения материальной поддержки не требуется.

Заявление подается в профбюро ИнФО (ауд. Т-907) до 1-го числа текущего месяца.

Подать заявление можно не чаще, чем 1 раз в семестр.

Максимальный размер материальной поддержки (институтская комиссия) не более 5000 рублей, минимальная сумма не ниже размера государственной академической стипендии ВО.

Основания для предоставления материальной поддержки

Материальная поддержка может быть предоставлена при обращении в институтскую комиссию по следующим причинам:

  • частичной оплаты медицинских операций, дорогостоящего лечения заболеваний (сердечно-сосудистых, желудочно-кишечных, гинекологических, заболеваний мочеполовой системы, печени, опорно-двигательного аппарата и других), приобретения дорогостоящих медикаментов, путевок на санаторно-курортное лечение при наличии соответствующих медицинских рекомендаций;

  • проведение платных медицинских осмотров и обследований (компьютерной томографии, УЗИ сердца, брюшной полости и т.д.), профилактических прививок против инфекционных заболеваний;
  • приобретение теплой и демисезонной одежды (пальто, куртки, сапоги и т.д.);
  • оплаты проезда к месту постоянного проживания;
  • оплаты проезда к месту проживания родителей и близких родственников в случае их тяжелой болезни или смерти близких родственников, а также в иных чрезвычайных ситуациях;
  • смерть близких родственников;
  • в случае чрезвычайных происшествий (кража личного имущества, разрушение или затопление жилья и т.п.);
  • частичной компенсации оплаты съемного жилья, в случае нехватки мест в общежитии;поддержка студентов социально-льготных категорий (см. выше);
  • финансовая поддержка студентов, создавших семью;
  • финансовая поддержка студенток, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также вставших в ранние сроки беременности на учет в мед. учреждении;
  • финансовая поддержка студентов из многодетных семей;
  • финансовая поддержка студентов из неполных семей (имеющих только одного родителя);
  • финансовая поддержка студентов, имеющих родителей-инвалидов;
  • финансовая поддержка студентов, имеющих родителей-пенсионеров;
  • финансовая поддержка студентов, находящихся на диспансерном учете в связи с хроническими заболеваниями;
  • финансовая поддержка студентов, находящихся в тяжелом материальном положении и нуждающихся в срочной материальной поддержке.

Материальная поддержка может быть предоставлена при обращении в университетскую комиссию по следующим причинам:

  • частичной оплаты медицинских операций, дорогостоящего лечения заболеваний (сердечно-сосудистых, желудочно-кишечных, гинекологических, заболеваний мочеполовой системы, печени, опорно-двигательного аппарата и других), приобретения дорогостоящих медикаментов, путевок на санаторно-курортное лечение при наличии соответствующих медицинских рекомендаций;
  • проведение платных медицинских осмотров и обследований (компьютерной томографии, УЗИ сердца, брюшной полости и т.д.), профилактических прививок против инфекционных заболеваний;
  • оплаты проезда к месту постоянного проживания;
  • оплаты проезда к месту проживания родителей и близких родственников в случае их тяжелой болезни или смерти близких родственников, а также в иных чрезвычайных ситуациях;
  • смерть близких родственников;
  • частичной компенсации оплаты съемного жилья, в случае нехватки мест в общежитии;
  • финансовая поддержка студентов, создавших семью и родивших детей.

Студент не может подавать заявления о материальной поддержке в обе вышеуказанные комиссии одновременно.

info.urfu.ru

Обучающиеся из многодетных семей

Для получения материальной помощи необходимо до 01 числа каждого месяца предоставить комплект документов в Профсоюзную организацию студентов и аспирантов .

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копия действующего свидетельства многодетной семьи; копия свидетельства о рождении
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Сумма выплаты: до 11 000 рублей

Материальную помощь по данной категории можно получить не чаще, чем 1 раз в полгода.

Обучающиеся из неполных семей (один родитель, одинокая мать)

Для получения материальной помощи необходимо до 01 числа каждого месяца предоставить комплект документов в Профсоюзную организацию студентов и аспирантов.

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копия документов подтверждающих наличие одного родителя (свидетельства о смерти одного из родителей; справки №025 с записью об отце со слов матери; решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим; решения суда о лишении одного из родителей родительских прав), копия свидетельства о рождении
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Сумма выплаты: до 11 000 рублей

Материальную помощь по данной категории можно получить не чаще, чем 1 раз в полгода.

Обучающиеся, оба родителя которых являются пенсионерами

Для получения материальной помощи необходимо до 01 числа каждого месяца предоставить комплект документов в Профсоюзную организацию студентов и аспирантов.

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копии пенсионных удостоверений родителей; копия свидетельства о рождении
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Сумма выплаты: до 7 500 рублей

Материальную помощь по данной категории можно получить не чаще, чем 1 раз в полгода.

Обучающиеся, временно оказавшиеся в тяжелом материальном положении в связи с расходами на проезд к месту постоянного проживания и обратно к месту учебы по территории российской федерации, в случае тяжелой болезни или смерти родителей или близких родственников, а также в иных чрезвычайных ситуациях (частичное возмещение стоимости)

Для получения материальной помощи необходимо до 01 числа каждого месяца предоставить комплект документов в Профсоюзную организацию студентов и аспирантов.

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копии справок из медицинского учреждения или свидетельства о смерти и оригиналы проездных билетов до места постоянного проживания и обратно к месту учебы, копия документов, подтверждающих родство
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Сумма выплаты: до 7 500 рублей

Материальную помощь по данной категории можно получить разово.

Обучающиеся, оказавшиеся в тяжелом материальном положении в связи со смертью близких родственников (за исключением смерти родителей)

К данной категории относятся обучающиеся, временно оказавшиеся в тяжелом материальном положение в связи с тяжелой болезнью или смертью близких родственников (за исключением смерти родителей).

Для получения материальной помощи необходимо до 01 числа каждого месяца предоставить комплект документов в Профсоюзную организацию студентов и аспирантов .

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копия свидетельства о смерти; копии документов, подтверждающих родство
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Сумма выплаты: до 15 000 рублей

Материальную помощь по данной категории можно получить разово.

Обучающиеся, среднедушевой доход семьи которых не превышает размер прожиточного минимума

Для получения материальной помощи необходимо до 01 числа каждого месяца предоставить комплект документов в Профсоюзную организацию студентов и аспирантов .

Необходимые документы:


  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копия справки о получении государственной социальной помощи (действительна 1 год с даты оказания государственной социальной помощи)
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Сумма выплаты: до 15 000 рублей

Материальную помощь по данной категории можно получить не чаще, чем 1 раз в 3 месяца.

www.spbstu.ru

Ответы на оставшиеся вопросы будут опубликованы позднее

 

 

Вопрос:

Может ли выплачиваться материальная поддержка студентам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, академическом отпуске, если имеется полный комплект документов, подтверждающий тяжелое материальное положение? Может ли выплачиваться материальная поддержка студентам как компенсация за участие в каких-либо мероприятиях (оплата проезда, проживания, питания, оргвзноса)?

 


ОТВЕТ:

В соответствии с частью 15 статьи 36 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 №273-ФЗ «материальная поддержка обучающимся выплачивается в размерах и в порядке, которые определяются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения советов обучающихся и представительных органов обучающихся». Таким образом, выплата материальной поддержки студентам, находящимся в указанных отпусках, регламентируется локальным нормативным актом образовательной организации.

Выплата материальной поддержки обучающимся не должна заменять собой обязательства образовательной организации, в том числе на период командирования обучающихся.

 

Вопрос: 

Можно ли, и каким образом, материально поощрять обучающихся из средств федерального бюджета?

  

ОТВЕТ:

В соответствии со статьёй 36 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 №273-ФЗ «стипендией признается денежная выплата, назначаемая обучающимся в целях стимулирования и (или) поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ». Таким образом, стипендия уже является средством поощрения обучающегося с вышеуказанными целями.

 

Вопрос: 

Прекращается ли выплата стипендии Президента, Правительства с уходом в академический отпуск? Если да, то с какой даты? Даты ухода в отпуск или со следующего месяца?

 

ОТВЕТ:

Положения и стипендиях Президента и Правительства не содержат в себе основания для прекращения выплаты данных стипендий при уходе обучающегося в академический отпуск. Однако ряд положений в некоторых из них содержат право по представлению ученых советов организаций Российской Федерации, осуществляющих образовательную деятельность Министерству образования и науки Российской Федерации досрочно лишить студентов и аспирантов стипендии.

 

Вопрос: 

Имеет ли право Вуз решением ученого совета установить выплату из стипендиального фонда поощрений студентам в виде разовых премий за достижения в учебной, научной, спортивной и других видах деятельности (из средств, не относящихся к фонду выплаты стипендий по Постановлению №945)?

Можно ли премировать студентов за другие (не наука и учеба) достижения: общественные, творческие, спортивные?

 

ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. №273-ФЗ обучающиеся имеют право на получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании. Премирование студентов не предусматривается действующим образовательным законодательством. Вместе с тем указанные выплаты возможно производить из средств образовательной организации от приносящей доход деятельности.

 

Вопрос: 

Можно ли выплачивать материальную помощь из средств федерального бюджета магистрантам, аспирантам? Можно ли назначать государственную социальную стипендию магистрантам, аспирантам?

 

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 33 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 №273-ФЗ магистранты отнесены к категории студентов, а аспиранты – выделены в категорию лиц, обучающихся по программам подготовки научно-педагогических кадров. Часть 2 статьи 36 вышеуказанного закона определяет перечень видов стипендии, в том числе государственную социальную стипендию студентам и государственную стипендию аспирантам. В Приказе Минобрнауки №1663 от 27.12.2016 приведен перечень оснований для назначения социальной стипендии студентам, а также назначения государственной стипендии аспирантам.

В соответствии с частью 15 статьи 36 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 №273-ФЗ «профессиональным образовательным организациям и образовательным организациям высшего образования, осуществляющим оказание государственных услуг в сфере образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выделяются средства на оказание материальной поддержки нуждающимся обучающимся в размере двадцати пяти процентов части стипендиального фонда, предусматриваемого на выплату государственных академических стипендий и государственных социальных стипендий». Таким образом, выплата материальной поддержки магистрантам, аспирантам и другим обучающимсяиз средств стипендиального фонда (федерального бюджета) правомерна.

 

Вопрос: 

Как материально поощрить коммерческих студентов?

  

ОТВЕТ:

Материальное поощрение студентов, обучающихся на местах с компенсацией затрат на обучение, возможно из средств от приносящей доход деятельности образовательной организации.

 

Вопрос: 

Можно ли устанавливать старостам групп надбавки к стипендии за выполнение общественных обязанностей?

Может ли вуз устанавливать единовременные выплаты из стипендиального фонда за различные виды деятельности (за победу в олимпиадах, конкурсах; занятие призовых мест на научных конференциях, спортивных соревнованиях; за  общественно-полезный труд; за культурно-творческую деятельность)?

Может ли вуз устанавливать единовременную выплату из стипендиального фонда студентам-донорам?

 

ОТВЕТ:

В соответствии пунктом 5 части 2 статьи 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. №273-ФЗ обучающиеся имеют право на получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании. Для поощрения студентов, имеющих достижения в научной, учебной, общественной, спортивной или, культурно-творческой деятельности, существует выплаты в рамках повышенных академических стипендий в соответствии с постановлением Правительства РФ от 17.12.2016 №1390 «О формировании стипендиального фонда». Для лиц, не входящих в перечень обучающихся, получающих выплаты в рамках вышеуказанного Постановления, отдельных выплат из стипендиального фонда не предусмотрено.

В то же время в соответствии с частью 16 статьи 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. №273-ФЗ организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе устанавливать за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, различные виды материальной поддержки обучающихся, в том числе старостам или студентам-донорам.

 

Вопрос: 

Фонд на материальную поддержку нуждающихся студентов рассчитывается в размере 25% от общего стипендиального фонда или от фонда без учета средств на выплату стипендий по Постановлениям №945 и №649?

В соответствии с частью 15 статьи 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. №273-ФЗ и Порядком, утвержденным Минобрнауки РФ, от 28.08.2013 г. №1000 образовательным организациям высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета выделяются средства на оказание материальной поддержки обучающимся в размере 25% предусматриваемого размера стипендиального фонда. В соответствии с письмом Минобрнауки России «О правилах совершенствования стипендиального обеспечения» от 12.02.2014 г. №05-262 бюджетные ассигнования, предоставленные из федерального бюджета на совершенствование стипендиального обеспечения, не могут быть использованы на иные цели. В Соглашении о порядке и условиях предоставления Субсидии на иные цели сумма средств на оказание материальной поддержки обучающихся указана в составе стипендиального обеспечения обучающихся (стипендиального фонда).

На основании вышеизложенного просим дать разъяснения, какие виды выплат входят в состав стипендиального фонда, от которого рассчитывается 25% на оказание материальной поддержки обучающихся, а также может ли часть фонда на оказание материальной поддержки обучающихся быть направлена вузом на стипендиальное обеспечение.

При расчете стипендиального фонда учитываются ли средства на выплату стипендий аспирантам?

 

ОТВЕТ:

В соответствии с частью 10 статьи 36 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» размер стипендиального фонда определяется исходя из общего числа обучающихся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и нормативов, установленных Правительством Российской Федерации по каждому уровню профессионального образования и категориям обучающихся с учетом уровня инфляции. Нормативы для формирования стипендиального фонда установлены в Постановлении Правительства от 10.10.2013 №899 «Об установлении нормативов для формирования стипендиального фонда за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета», нормативы для выплат в рамках Постановлений Правительства от 18.11.2011 №945 «О порядке совершенствования стипендиального обеспечения обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях профессионального образования» и от 02.07.2012 №679 «О повышении стипендий нуждающимся студентам первого и второго курсов федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам бакалавриата и программам подготовки специалиста и имеющим оценки успеваемости «хорошо» и «отлично»» в нем отсутствуют.

 

Вопрос: 

Каким документом отменены премиальные выплаты студентам за счет субсидии на иные цели?

 

ОТВЕТ:

Выплата премий студентам за счет средств федерального бюджета не предусмотрена образовательным законодательством (как Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», так и в уже утратившим силу Федеральным законом от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). В соответствии со вторым абзацем пункта а) части 9 Постановления Правительства №487 от 27.06.2001 «Об утверждении Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов» (в настоящее время документ утратил силу в части стипендиального обеспечения и других форм материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и аспирантов (Постановление Правительства РФ от 29.03.2014 №245)) материальная поддержка учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов, аспирантов и докторантов осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделяемых на стипендиальное обеспечение и премирование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако законодательством Российской Федерации предусматривалось и предусматривается на данный момент выделение средств только на выплату стипендий и оказание материальной поддержки обучающимся (в соответствии с подпунктом а) пункта 2 Порядка предоставления из федерального бюджета субсидий федеральным бюджетным и автономным учреждениям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации утвержденным Приказом Минобрнауки России от 29.11.2013 №1290 «Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленном порядке Министерству образования и науки Российской Федерации на стипендиальное обеспечение обучающихся в учреждениях»). При этом правила и условия оказания материальной поддержки устанавливаются образовательной организацией самостоятельно, кроме этого образовательная организация имела и имеет возможность устанавливать/учреждать премии и именные стипендии из средств от приносящей доход деятельности.

stipkom.ru

Давайте определимся с терминами

Вопросы поощрения, премирования работников, а также разнообразной материальной помощи встречаются повсеместно и порой совсем не просты. Разобраться с ними поможет Трудовой кодекс.

К понятию «вознаграждение за труд» (ст. 129 ТК) относится не только зарплата, но и компенсационные, стимулирующие выплаты, премии и прочие виды поощрений. Система расчетов регламентируется трудовым договором, согласно законодательству, и практикуемым работодателем видом оплаты труда.

Размеры установленных окладов (тарифных ставок), компенсаций и стимулирующих надбавок, порядок премирования содержатся в коллективном договоре и прочих локальных документах.

Помимо этого, работодатель имеет возможность поощрить добросовестных работников путем выдачи внеплановой премии, объявления благодарности, награждения грамотой или подарком.

материальная помощь

Что такое премии и стимулирующие выплаты

К ним относятся некоторые доплаты, надбавки и прочие виды материального поощрения. Они, в отличие от компенсационных, не производятся за труд в особых условиях (например, с вредными веществами) и не ограничены законодательно в размерах.

Если в трудовом договоре говорится о начислении премий с определенной периодичностью, и нет других условий их выдачи, следовательно, они рассматриваются как часть трудового заработка и подлежат обязательной выплате.

Допустим, при приеме на работу договором предусмотрен пункт о выдаче материальной помощи к отпуску с указанием суммы. Тогда без дополнительных документов работодатель обязан эту выплату произвести. Если размер ее не указан, потребуется ссылка на локальный акт (положение о премировании), с которым сотрудника знакомят под роспись.

Для премий разового характера достаточно приказа руководителя с указанием основания и размера выплаты.

единовременная материальная помощь

Помощь трудящемуся: в чем ее нюансы?

Понятие «материальная помощь сотруднику» стоит несколько особняком в системе начислений.

Давайте разберемся, что это такое. Уже из определения видно, что единовременная материальная помощь — разновидность трудовых гарантий, которая носит социальный характер. Ее нельзя выплатить за добросовестный труд или профессиональное мастерство. Ее целевое назначение — поддержать работника в сложившейся неблагоприятной финансовой ситуации.

Основания, по которым назначается единовременная материальная помощь, — это, как правило, непредвиденные обстоятельства, предполагающие серьезные денежные затраты. Это может быть нанесение физического или материального ущерба, события, требующие значительных расходов (свадьба, рождение детей, похороны).

Следовательно, материальная помощь никак не зависит от результатов производства или самого работника. Она имеет строго индивидуальный характер и выплачивается только по личному заявлению сотрудника с приложением подтверждающих особые обстоятельства документов. Также она не может быть регулярной и служить компенсацией за понесенные затраты.

Оказание материальной помощи имеет целью разрешение возникших проблем сотрудников. Ссылки на возможность ее получения чаще всего включаются в нормативные локальные акты предприятия.

Но наличие такой возможности не подразумевает автоматической обязанности работодателя выдавать помощь всем и на постоянной основе, превращая её в разновидность премии.

«Материалка» к отпуску

Это наиболее частый ее вариант. Но чтобы не расценивать ее как премирование и не связывать с результатами труда, должны выполняться такие условия:

  • Причина выплаты названной суммы — возникновение событий или обстоятельств (возможно, чрезвычайного характера), не связанных с регулярными результатами труда сотрудника.
  • Выплата материальной помощи происходит по заявлению адресата с обязательным приложением свидетельств и иных подтверждающих документов.
  • Величина ее с заработной платой никак не связана.
  • Периодичности оказания такого рода помощи не существует.

Порой данные условия трудно логически «привязать» к ежегодному отпуску. Работодателям приходится идти на всевозможные уловки.

Если все пункты соблюдены, такая выплата может расцениваться как материальная помощь и не облагаться НДФЛ (при условии, что сумма не превышает 4000 руб. за календарный год).

оказание материальной помощи

Что не относится к данному понятию

В нормативных актах может оговариваться возможность выплаты помощи сотруднику в случае форс-мажорной ситуации. Если же выплата обозначена в качестве регулярной, независимо от обстоятельств, отнести именно к материальной помощи ее не получится. Это уже элемент оплаты труда, подлежащий налогообложению. Как известно, выплаты социального характера, обозначенные в коллективном договоре, от налогов не освобождаются.

Если, по мнению руководителя, причина, обозначенная в заявлении сотрудника, является обстоятельством непредвиденного характера, он издает приказ с указанием суммы помощи и срока ее выплаты. На цели и периодичность освобождаемой от налогов помощи законодательно ограничений не установлено, этот вопрос — на усмотрение работодателя.

А что говорит закон?

Согласно законодательству, под понятие материальной помощи попадает любая передача как денег, так и лекарств, продуктов, одежды или обуви, транспорта и прочих материальных ресурсов нуждающимся лицам. Это трактовка Национального стандарта РФ (ГОСТ Р 52495-2005) в части социального обслуживания.

Касается это прежде всего лиц, пострадавших от терактов или стихийных бедствий. Но четкой трактовки оказания ее рядовым трудящимся в законодательстве нет. В общем случае под это определение попадает нанесение ущерба здоровью (не по вине предприятия), финансовых неприятностей в особо крупном размере и, как было упомянуто выше, знаменательное событие, например, появление ребенка.

Напоминаем, что закон даже в этих случаях не обязывает работодателя оказывать помощь работнику, т. е. это абсолютно добровольное дело.

облагается ли материальная помощь

Будьте конкретны

В положении о материальной помощи организации все обстоятельства ее выплаты должны быть прописаны максимально точно, неопределенные формулировки типа «в целях социальной защиты» недопустимы. Иначе налоговая служба заподозрит руководство в попытках занизить размер налоговой базы.

На крупном предприятии порядок выплаты ее в филиалах должен строго соответствовать тому же, что и в центральном офисе. Вольности в трактовке главного приказа недопустимы.

Приказ о выплате помощи издается в случае, когда руководитель, ознакомившись с заявлением сотрудника и проверив документы, выражает согласие. О чем еще следует знать?

В приказе по предприятию должна фигурировать точная сумма и срок выплаты, а также ФИО адресата помощи, основание и ссылка на нормативный документ, регламентирующий систему материальной помощи в организации.

Также обязательно указание источников (например, за счет прибыли — текущей или прошлых лет).

материальная помощь сотруднику

Бухгалтерский учет помощи

Она может быть перечислена по безналичному расчету на указанный работником счет, может быть выдана «наличкой» из кассы предприятия. В этом случае допустимо ее начисление совместно с зарплатой и внесение в ведомость, или же имеет место отдельная выдача по кассовому ордеру.

В системе бухучета материальная помощь сотруднику проходит по кредиту счета 73, именуемого как «расчеты с персоналом по прочим операциям». Другое дело — когда речь идет о посторонних людях.

Материальная помощь родственникам работника или бывшему сотруднику (на похороны или дорогостоящее лечение) учитывается по счету 76 («расчеты с разными дебиторами и кредиторами»).

Дебет зависит от источника выплаты:

  • дебет счета 84 – если выплата за счет сумм прибыли прошлых лет;
  • дебет счета 91 – когда выплачивается из текущей прибыли.

Взносы в обязательные социальные фонды

Согласно письмам и указаниям Минздравсоцразвития России, только та помощь подразумевает начисление страховых взносов, которая осуществляется в рамках трудовых отношений организации и ее сотрудника. Освобождается же от взносов та, которая оказывается:

  • бывшему сотруднику (после даты увольнения);
  • сотруднику по случаю смерти родственника;
  • материальная помощь в связи со стихийными бедствиями и прочими чрезвычайными обстоятельствами.

Также не полежат начислению взносы на суммы, выплаченные матери и отцу (причем раздельно, если оба работают на предприятии) на рождение ребенка, оказанная до наступления годовалого возраста малыша. Размер при этом не должен превышать 50 000 рублей.

Как было сказано выше, не облагается налогом и взносами помощь, не превосходящая 4000 руб. на одного человека за календарный год.

материальная помощь в связи

Как начисляется НДФЛ

Облагается ли материальная помощь НДФЛ? Ему не подлежат следующие ее разновидности:

  • «материалка» на рождение ребенка (если выплата производится в первый год жизни, и сумма — в пределах 50 000 руб.);
  • помощь, оказанная уволенному по инвалидности, вышедшему на пенсию (в данном случае она также не должна быть более 4000 рублей);
  • финансовая поддержка в случае дорогого лечения, в связи с отпуском, учебой либо тяжелым семейным финансовым положением. Во всех этих случаях верхний предел необлагаемой суммы — те же четыре тысячи рублей в течение года;
  • материальная помощь работнику в связи со смертью члена семьи или родственникам умершего коллеги (в документах организации требуется четко указать допустимую степень родства).

Сумма поддержки тому, кто уволен на общих основаниях, облагается НДФЛ.

материальная помощь налогообложение

Материальная помощь: налогообложение

Правильным ли будет начислять налог на прибыль, когда дело касается материальной помощи? Ст. 270 Налогового кодекса РФ расценивает ее как социальную выплату, не попадающую под категорию расходов на оплату труда. Именно поэтому она не учитывается при начислении данного налога.

Но если регулярные выплаты к отпуску предприятие будет позиционировать как материальную помощь, их отнесут к системе оплаты, включат в расходы и учтут при расчете налога.

Берется ли с матпомощи ЕСН…

Объект обложения в данном случае — вознаграждения и выплаты по договорам (гражданско-правовым и трудовым) на выполнение работ или оказание услуг. Рассматриваемое в данной статье понятие материальной помощи не относится ни к одной из упомянутых категорий, т. к. не связано ни с выполнением трудовой обязанности работником, ни с деятельностью организации. Суммы ее нельзя учитывать при определении прибыли.

Таким образом, объект обложения ЕСН отсутствует. Более подробно основания данного утверждения изложены в ст. 238 НК РФ.

Относительно взносов в ПФР. Они также не будут начисляться на основании ст. 10 ФЗ N 167-ФЗ от 15.12.01 г. Данная статья устанавливает базу обложения пенсионными взносами идентично налоговой базе по ЕСН. Такой порядок принят исходя из принципа пенсионного страхования — пенсия формируется за счет выплат трудового характера.

выплата материальной помощи

…и другие взносы?

При начислении взносов от профзаболеваний и несчастных случаев следует руководствоваться прежде всего законом № 125-ФЗ от 24.07.98 г. (в редакции от 01.12.04 г.), определяющим порядок и правила начисления таких взносов, и перечнем выплат, от которых они освобождены. Согласно этим документам, из подлежащей налогообложению базы целиком и полностью исключаются выплаты тем, кто не состоит в трудовых отношениях с организацией (например, родственникам или бывшим работникам).

Выдаваемая же сотрудникам помощь не подлежит учету, согласно списку ситуаций-причин ее выплаты. Это, например, пожар, стихийное бедствие, кража, увечье, смерть близкого родственника или самого работника и ряд других.

Теоретически на другие (не входящие в перечень) виды страховых случаев взносы должны начисляться, на чем настаивают специалисты ФСС. Мотивируют они это тем, что список «освобождений» закрыт и содержит конечное число пунктов. Но такое утверждение входит в явное противоречие с положением об учете исключительно сумм трудовых доходов.

Как правило, окончательное заключение по данной теме предстоит принимать каждый раз на местах. Порой такие споры приходится урегулировать в зале суда.

Аналогичный перечень не подлежащих налогообложению доходов содержит статья 217 НК РФ.

Бывает, что работник, нуждающийся в помощи, не знает, в какой форме ее правильно попросить. И даже когда вопрос предварительно согласован с начальством, остаются неясности. Как грамотно составить заявление на материальную помощь сотруднику? Мы постараемся привести типовой образец. Он будет лишь примерным, так как каждый случай индивидуален.

Заявление-образец на материальную помощь

Прежде всего сей документ, как любое заявление, обязан иметь в «шапке» сведения, кому и от кого он адресован. Для чего в верхнем правом углу указывается должность, Ф. И. О. руководителя, полное наименование предприятия (организации), ниже — Ф. И. О. заявителя и его должность.

По центру далее — заголовок (Заявление).

Текст, как правило, начинается со слов «Прошу оказать материальную помощь…», а затем следуют подробные причины обращения. Изложение их должно быть сжатым, лаконичным, без художественных приукрашиваний и эмоций, отражающим суть дела.

Если имеются документы, подтверждающие событие-причину обращения, они должны быть перечислены по порядку с приложением копий. Например, в случае рождения ребенка или смерти родственника потребуются соответствующие свидетельства.

Внизу заявления проставляется дата с подписью заявителя.

образец на материальную помощь

На что можно претендовать?

В тексте разрешается указывать желаемую денежную сумму. Но это совершенно не значит, что работодатель обязан выплатить именно ее. Названная цифра послужит ему ориентиром, а окончательный размер материальной помощи определит он сам.

Если начальник примет положительное решение (согласится удовлетворить просьбу), им будет издан приказ с точным указанием суммы. На основании чего работник имеет право получить эти деньги в кассе организации.

businessman.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.