Коэффициент совместительства

Кто такой совместитель

Для работы по совместительству согласия руководителя по основному месту работы не требуется, однако новый работодатель может попросить представить информацию об основной работе, свидетельствующую о профессионализме и компетенции работника. При приеме на работу по совместительству в другое учреждение (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).

Работодатель не вправе требовать трудовую книжку (выписку из нее), документы воинского учета, другие документы. Исключение составляют работы, для выполнения которых необходимы специальные знания, например педагогическая, лечебная деятельность. Тогда работника могут попросить предъявить документ об образовании (профессиональной подготовке) или его заверенную копию.

Коэффициент совместительства медработников отдельной категории определяется путем деления данных показателей в рамках одного подразделения или иного общего знаменателя. С его помощью определяется количество ставок на которых в среднем работает один специалист.


Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника по месту основной работы согласно документу, подтверждающему эту работу (ст. 66 ТК РФ). При работе по совмещению заключение трудового договора не требуется, так как данный вид работы осуществляется по основному рабочему месту сотрудника.

В трудовой договор вносятся дополнения, касающиеся совмещения профессий, а записи в трудовую книжку не производятся (ст. 60.2 ТК РФ) Рабочее время Согласно ст. 284 ТК РФ рабочее время совместителя не может быть более 4 часов в день. В случае если у своего основного работодателя сотрудник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Трудовой кодекс РФ Выполнение каких функций не относится к совместительству? Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству. Согласно Положению №41 от 30 июня 2003 года сюда входят:

  • Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы.
    Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст. 282 Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат.
  • Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук. Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций.

Рассмотрим конкретный пример:

  1. В медицинском учреждении количество должностей, в соответствии со штатным расписанием, составляет 91 единицу.
  2. Число фактически занятых работников – 73.
  3. Рассчитаем соответствующий коэффициент – 91/73 = 1,2. Полученный показатель находится в пределах установленной нормы, что говорит об оптимальном соотношении совместительства в данном учреждении.

Как рассчитать коэффициент совместительства

Однако если вычислить более «узкие» показатели, например, по отделу либо структурному подразделению, в отдельных случаях будут получены превышающие коэффициенты.

Болезни органов дыхания 13,9 13,9 Всего 10,9 10,6 Вычисления: Средняя длительность лечения больных с инфарктом миокарда в 2009г. = 967/62 = 15,6 койко-дней Средняя длительность лечения больных со стенокардией в 2009г. = 4403/403 = 11,1 койко-дней Средняя длительность лечения больных с хронической ИБС в 2009г.

= 10891/1034 = 10,5 койко-дней Средняя длительность лечения больных с АГ в 2009г. = 3123/385 = 8,1 койко-дней Средняя длительность лечения больных с НЦД в 2009г. = 114/15 = 7,6 койко-дней Средняя длительность лечения больных с ПМК в 2009г. = 31/4 = 7,8 койко-дней Средняя длительность лечения больных с кардиомиопатией в 2009г.

Здесь следует выделить следующие важные моменты:


  • Медицинские сотрудники имеет право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).
  • При работе в условиях сокращенного рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
  • Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе).

В данном нормативном акте также отмечены виды деятельности, не относящейся к совместительству. В отношении медработников, к ним относится:

  • Написание литературы, в частности профессиональной;
  • Оплачиваемое проведение экспертизы, не на регулярной основе;
  • Осуществление преподавательской деятельности – до 300 часов в год;
  • Профессиональные консультации врачами, профессорами и кандидатами медицинских наук – до 300 часов в год;
  • Выполнение работ, связанных с руководством подразделений, факультетов, аспирантур и т.д., проводимое в рамках индивидуального соглашения между нанимателем и специалистом, не входящим в штат учреждения.

Вся остальная работа, выполняемая врачом в рамках своей должности, без оформления совмещения, считается сверхурочной и оплачивается в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,

  • работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.

Коэффициент совместительства врачей формула

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно. Особенности работы по совместительству медицинских работников

  1. сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
  2. сотрудникам мед.

Коэффициент совместительства врачей — формула, с помощью которой можно произвести расчет укомплектованности штатных единиц медицинской организации.

Прежде чем рассмотреть порядок расчета, необходимо привести различия между понятиями «совместительство» и «совмещение», в каких случаях и как они оформляются.

5 важных вопросов о работе совместителей

Особенностью работы по совместительству является то, что сотрудник выполняет ее в любое время, свободное от своих непосредственных обязанностей по должности. Работать по совместительству врач может как в своем медучреждении (внутреннее совместительство), так и у стороннего работодателя (внешнее совместительство).


Чтобы привлечь сотрудника к такой работе, с ним заключается отдельный трудовой договор, что установлено ст. 60.1 ТК РФ и общими правилами главы 44 ТК РФ.

Часто совмещение и совместительство рассматриваются, как синонимы, что неверно.

Ключевые различия между ними следующие:

  1. Совмещать должности можно параллельно со своей основной работой, тогда как совместительство требует выделения свободного времени, чтобы врач мог не отвлекаться от своих основных обязанностей.
  2. Совмещение никак не отражается в табеле учета рабочего времени, совместительство в нем показано отдельной строчкой.
  3. Привлечение к совмещению происходит на основании подписанного с сотрудником соглашения, к совместительству – на основании отдельного трудового договора.

Для того, чтобы узнать укомплектованность медицинских кадров в организации, необходимо рассчитать коэффициент совместительства по предложенной ниже формуле.

Формула расчета

Коэффициент совместительства врачей = число занятых должностей врачей / число физических лиц врачей.

Полученное значение коэффициента может говорить о следующем:

  • 1,5 и более – врачи работают с перегрузкой, предельное значение;
  • 1,4 – оптимальный показатель.

Соответственно, если коэффициент совместительства медицинских работников превышает оптимальный показатель, занятость персонала следует откорректировать.

В противном случае снизится качество выполнения работниками своих профессиональных обязанностей.

Штат медицинского учреждения ограничен, и не он укомплектован достаточно для того, чтобы оказывать медицинскую помощь всем пациентам.

  • 1

    Коэффициент совместительства врачей – что это такое?

  • 1.1 Коэффициент совместительства врачей — условия применения
  • 2 Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?
  • степень загруженности персонала работой;
  • существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
  • какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).
  • Работа по совместительству должна являться постоянной;
  • Все необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей должны соответствовать нормальным условиям для лиц, работающих полный рабочий день;
  • Совмещение допустимо и в пределах одной организации (внутреннее);
  • Сотрудник медучреждение не вправе совмещать свою работу с другой, если он ограничен санитарно-гигиеническими требованиями организации;
  • Временные ограничения для совместителей-врачей: медицинский служащий не может превышать занятость на другом месте более чем на 0,5 времени по основному месту труда.

    Фиксированной — иметь установленный в соглашении размер. Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы.
  • Общее количество должностей в штатном расписании или отдельном подразделении.
  • Количество работающих специалистов, всего или отдельной категории, подразделения.

Расчет коэффициента совместительства

Например, если размер дополнительной выплаты был установлен в соглашении в размере 10% от оклада, расчёт будет производиться по следующей формуле: 20 000 х 80 : 160 = 10 000 (оклад за неполный рабочий день); 10 000 х 10 (%) : 100 (%) = 1 000 (размер доплаты за совмещение); 10 000 1000 = 11 000 (зарплата).

В деятельности любого учреждения могут возникнуть ситуации, при которых требуется оформление совмещения на работающий персонал.

Сюда относится:

  • наличие вакантных должностей,
  • расширение обслуживаемых зон,
  • увеличение объемов выпуска продукции, оказания услуг, выполнения работ.

  1. Издается приказ об оформлении совмещения, где указываются основные условия: должность, период, размер платы.

    Персонал знакомится с приказом под роспись.

  2. В большинстве случаев заключается дополнительное соглашение к служебному контракту.
  3. Если совмещаемая должность подразумевает наличие материальной ответственности, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
  • в фиксированном виде,
  • в процентах от оклада (дневного тарифа) сотрудника по основной или совмещаемой ставке.

Количество дней совмещения – 12.

Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону? Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей.

Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве.Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно.

Исходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК. Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ. В изложении закона под заработной платой разумеется вознаграждение за исполненный труд.

  • Основные моменты
  • Порядок оплаты работы по совместительству по ТК РФ
  • Какой минимальный размер поощрения

Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс? Как же производится оплата труда при совместительстве? Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству? Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график.


Но если сравнивать совместителей и основных работников, то строго разделять их не следует.

Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников. Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день. При оплате совместительского труда в расчет принимаются все причитающиеся обычному работнику выплаты.

Это могут быть:

  • надбавки за перевыполнение плана;
  • премии за успешную работу;
  • поощрительные выплаты для отличившихся работников;
  • прочие выплаты.

Документальное оформление Оформляется сотрудник, работающий по совместительству, точно так же как и основной работник. То есть с ним заключается трудовой договор. На основании оного работнику присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника. Основным регулятором для начисления заработной платы становится трудовой договор. В его тексте должны содержаться сведения о порядке и условиях оплаты труда.

В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления.

Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат.

К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму.


Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее. В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя. Верхний порог зарплаты совместителя никак законодательно не ограничен. Но говоря о стимулирующих выплатах, нельзя игнорировать факт, когда зарплата совместителя менее установленной законом нормы.

Постановлением № 41 от 2003 года установлены категории работников, в отношении которых действуют особые правила совместительства. Нормативный акт касается персонала, занятого в здравоохранении, педагогов и работников культурной сферы.

Продолжительность времени исполнения трудовых обязанностей не может быть более половины месячной нормы. А для врачей, фармацевтов и преподавателей, норма рабочей нагрузки которых составляет менее шестнадцати часов в неделю, – 16 часов. Не считается совместительством выполнение такой работы:

  • литературная и творческая деятельность;
  • проведение экскурсий;
  • репетиторство;
  • экспертная оценка;
  • предоставление консультаций;
  • деятельность без трудового договора за доплату.

При совместительстве работник имеет законные права, которые гарантируют достойную оплату труда, предоставление отпуска, получение дополнительных выплат.

Коэффициент внутреннего совместительства введен для определения количества ставок, занимаемых одним работником в одном учреждении. Как известно, в сфере здравоохранения и образования часто наблюдается дефицит кадров. Расчет коэффициента совместительства является чрезвычайно важным, так как он показывает, насколько велика нехватка кадров в государственных учреждениях. Формула расчета коэффициента помогает выяснить:

  • насколько укомплектованы кадрами медицинская и образовательная сферы;
  • уровень занятости персонала;
  • нехватку специалистов разных уровней квалификации;
  • правильно ли происходит набор сотрудников.

Расчет также позволяет определить, насколько правильно планируется деятельность по набору персонала, возможность и актуальность внутреннего совместительства. Как посчитать коэффициент совместительства?

Также он помогает определить:

  • уровень загруженности уже работающего персонала;
  • наличие или отсутствие нехватки работников;
  • действия, которые должен предпринять руководитель для нормализации ситуации (если это необходимо).

При помощи коэффициента можно рассчитать не только загруженность персонала всего учреждения, но и провести анализ по отдельным подразделениями или категориям работников. При этом значения полученных показателей будут значительно отличаться.

Коэффициент совместительства врачей понятие и формула для расчета

Результат, полученный в итоге, позволяет оценить кадровую составляющую предприятия. Нормальным считается показатель, не превышающий 1,4. В этом случае уровень совместительства довольно высокий, но никаких экстренных мер по изменению ситуации руководству принимать не требуется.

Если же значение полученного показателя превышает 1,5, то это говорит о неудовлетворительной обстановке. В этом случае наблюдается сразу несколько отрицательных последствий:

  • высокая загрузка персонала;
  • недостаточный уровень оплаты труда работников;
  • возможное снижение качества работы.

Тот, в свою очередь, должен принять меры по улучшению сложившейся ситуации.

Работа врачей по совместительству имеет несколько отличительных характеристик, а именно:

  1. Возможность работать в условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Это означает, что в одной больнице один и тот же врач может выполнять сразу несколько должностных функций. При этом внутреннее совместительство является наиболее распространенным явлением.
  2. Если врачи трудятся в условиях сокращенного рабочего времени, то им разрешается оформляться на работу по совместительству, но при определенных условиях. В частности, они не должны принимать участия в мероприятиях, на которые действуют ограничения санитарно-гигиенического характера.
  3. Для медиков установлено максимальное время работы по совместительству. Оно не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленного для одного дня, недели или месяца (в зависимости от того, как ведется учет).

Причем последнее требование распространяется на весь персонал больницы — как младший, так и средний и старший. Сотрудники должны работать в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от своего уровня квалификации.

Коэффициент совместительства врачей понятие и формула для расчета

Причем многим из них разрешается даже работать на полную ставку. Это вызвано несколькими причинами:

  • небольшой перечень работ, которые к совместительству не относятся;
  • наличие у большинства врачей сразу нескольких квалификаций (чаще всего в смежных отраслях деятельности);
  • острая нехватка медицинских работников, особенно с достаточным уровнем квалификации;
  • низкий уровень финансирования бюджетной сферы, который приводит работодателей к необходимости экономить на новых сотрудниках;
  • отсутствие в законодательстве ограничений по количеству работ, на которых одновременно может трудиться один сотрудник.

Поэтому необходимость расчета коэффициента вызвана тем, что необходимо оценить, насколько укомплектован штат медицинского учреждения. Если большая часть должностей занята именно совместителями, это говорит о том, что имеющийся персонал сильно перегружен работой.

Такая перегрузка, в свою очередь, очень опасна, ведь врач зачастую несет ответственность не только за здоровье пациента, но и за его жизнь. Поэтому если после расчетов будет выявлена излишняя загруженность, руководителю и работникам отдела кадров необходимо будет ее перераспределить.

Особенно это касается ситуаций с загрузкой квалифицированных специалистов или врачей, которые несут за пациентов наибольшую ответственность. Решением проблемы может стать передача части их обязанностей другому персоналу или прием на работу нескольких новых сотрудников.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ любой совместитель может работать в дни своей основной работы не более 4-х часов, если у него выходной – допускается полный рабочий день совместительства.

Особенности работы по совместительству

В одном месяце совместительство может занимать не более ½ часовой нормы рабочего времени для этого периода.

При подписании соглашения о совмещении стороны могут самостоятельно определить, как долго оно будет действовать:

  1. До наступления определенного события (например, на срок действия отпуска основного сотрудника).
  2. До наступления определенной даты (например, до 31 декабря текущего года).

Если совмещение предлагается сотруднику, который принят по срочному трудовому договору, то во избежание недоразумений следует определять срок действия соглашения до срока, не превышающего срок действия трудового договора. В противном случае трудовой договор сотрудника может быть признан бессрочным.

Для оформления договора по совместительству применяются общие правила ТК РФ:

  • врач пишет заявление о приеме на работу, прикладывает к нему необходимые документы;
  • с сотрудником подписывается согласие на обработку его персональных данных;
  • сотрудник кадровой службы знакомит врача с локальными актами организации или соответствующего структурного подразделения;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • оформляется приказ о приеме на работу, заполняется карточка Т-2, оформляется трудовая книжка.
  1. Для старших медработников – 24/16=1,5;
  2. Для специалистов среднего звена – 28/24=1,2;
  3. Для младших медработников – 30/23=1,3.
  • Расчета уровня загруженности врачей, младшего и среднего медперсонала;
  • Выявления нехватки персонала в медучреждении;
  • Определения мер, необходимых для устранения выявленных кадровых проблем.
  • Трудящийся имеет основную занятость и дополнительную;
  • На обеих должностях сотрудник имеет два трудовых договора;
  • Работа исключительно постоянная (процесс превыше поставленной цели);
  • Труд врача оплачивается согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Условия работы и оплаты труда на дополнительной работе не должны уступать условиям на основной;
  • Дополнительная служба может выполняться только тогда, когда по графику выполнена основная.
  • Двадцать три – старшие сотрудники; двадцать пять медсестры; тридцать – санитары;
  • Фактически работают только шестьдесят, распределение таково: пятнадцать старшие медицинские работники; двадцать три медицинские сестры; двадцать два санитара;
  • Путем деления получим доли для больницы и каждой группы сотрудников;
  • Доля больницы равна: семьдесят восемь делить на шестьдесят – 1,33;
  • Для врачей: двадцать три делить на пятнадцать – 1,53;
  • Для медицинских сестер: двадцать пять делить на двадцать три – 1,08;
  • Для санитаров: тридцать делить на двадцать два – 1,36.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Это особый правовой инструмент, позволяющий врачебному сотруднику высчитывать количество допустимых для совмещения работ.

Чтобы определять рассматриваемый показатель, работодателю не требуется получение дополнительного обучения, формула расчета проста и понятна. Разъяснения требуют лишь конечные результаты, то есть о чем свидетельствует цифра 1, 1,5 и т.д.

Чтобы определить коэффициент совместительства врачей, необходимо число занятых должностей в медучреждении разделить на число фактически трудящегося медперсонала по этим должностям.

Не все граждане понимают, как правильно рассчитывать численный совмещающий показатель для медсотрудников по формуле, поэтому используют пример расчета коэффициента совместительства врачей.

Пример: В одной из местных поликлиник штатная численность формируется из 60 специалистов-врачей и 70 медицинских сестер.

В реальных обстоятельствах в поликлинике трудятся 56 и 50 соответственно.

Воспользовавшись схемой расчета главный врач (заведующий), обнаружит показатель:

  • Для врачебного персонала – 60 делится на 56 = 1,07;
  • Для младших сотрудников – 70 делится на 50 = 1,4.

Получи компенсацию и пособие

Определение коэффициента

Если по каким то причинам этой должности нет, в расписание вносят необходимые изменения. При этом, для предлагаемой должности может быть предусмотрена любая штатная единица (1 ставка; 0,75 ставки; 0,5 ставки и т.д.). Ставка определяется в данном случае только объемом возможной работы.

Получить письменное согласие сотрудника. Специально разработанной формы для оформления согласия работника нет, поэтому оформить решение можно одним и трех способов: соглашением сторон; письменное предложение о совмещении должностей, на котором при ознакомлении сотрудник ставит резолюцию о согласии; заявление сотрудника, в котором он выражает согласие на совмещение.

Нормативная база

Нужно понимать, что врачебная деятельность имеет свою специфику, обусловленную высоким уровнем ответственности выполняемой работы, поскольку от врачей часто зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

Именно поэтому в законодательной базе существуют определенные нормы и постановления, регулирующие положения работы по совместительству именно для сотрудников медицинских организаций.

Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников.

Диаграмма

Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:

  • работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
  • заключается второй трудовой договор;
  • характер работы не временный, а постоянный;
  • условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.

Положения по работе совместителей освещены в гл. 44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.

Трудовой кодекс РФ

Определение коэффициента

Для решения вышеуказанных задач необходим коэффициент совместительства. Формула расчета требует наличие данных:

  • о количестве занятых должностей;
  • о числе занятых на условиях трудового договора работников на конец отчетного периода.

По формуле можно рассчитывать, как нехватку общего количества работников, так и сотрудников определенной квалификации.

Как определить коэффициент совместительства? Формула выглядит таким образом: первый показатель нужно разделить на второй. В идеале результат должен быть приближен к единице, что редко встречается в медицинской сфере.

Пример расчета может быть следующим. В больнице числится 25 врачей, 27 работников среднего медицинского персонала и 28 санитаров. Фактически на работе присутствуют по 23 человека. Путем подсчетов получатся следующие коэффициенты: для врачей – 1,08 (25/23), для среднего медперсонала – 1,17 (27/23) и для санитаров – 1,21 (28/23).

Каждый руководитель должен знать, как считать коэффициент. Слишком высокий показатель ведет к негативным последствиям:

  • снижается качество работы;
  • ухудшается доступ к медицинской помощи, увеличиваются проблемы с образованием;
  • снижается эффективность обучения и медицины;
  • повышается шанс причинения вреда здоровью совместителей вследствие высоких нагрузок.

Снижение коэффициента совместительства особенно актуально для медицины. В 2015 году по Чукотскому автономному округу анализ кадрового обеспечения здравоохранения показал коэффициент 1,7. В 2016 году эта ситуация несколько улучшилась до показателя в 1,5.

На территории Свердловской области ситуация критическая, по больницам коэффициент совместительства составляет 1,8. В Московской области – 1,55. Следует отметить и «старение» персонала. Специалистов пенсионного возраста подавляющее большинство, его количество зачастую превышает половину штата. Многие сотрудники работают на полторы ставки. Встречаются случаи совместительства, когда сестринский персонал трудится на 1,75 ставки.

Диаграмма иллюстрирует укомплектованность сестринского звена в одной из больниц Московской области.

Для улучшения проиллюстрированной ситуации требуется уменьшение показателя совместительства. Как было уже сказано, важным является не только набор дополнительного штата сотрудников, но и планирование медицинской деятельности. В Москве существенно снизить коэффициент удалось следующим способом.

На 2011 год коэффициент составил 1,3, в следующие два года он практически не изменился, сейчас же ситуация улучшилась и показатель составляет 1,1. Уменьшение было вызвано не набором дополнительного персонала, а уменьшением нужного количества работников. В 2013 году здравоохранение нуждалось в 78 тысячах специалистов, а в 2014 – в 72.

Источник: yanao-forum.ru

Особенности работы по совместительству

Особенности работы по совместительствуСовместительство – это выполнение специалистом другой работы на регулярной основе. Обязательным условием является заключение трудового договора с работодателем и осуществление обязанностей работником в свободное время. Если сотрудник устраивается по основному месту трудоустройства, совместительство считается внутренним, в иную организацию – внешним.

Постановлением № 41 от 2003 года установлены категории работников, в отношении которых действуют особые правила совместительства. Нормативный акт касается персонала, занятого в здравоохранении, педагогов и работников культурной сферы.

Продолжительность времени исполнения трудовых обязанностей не может быть более половины месячной нормы. А для врачей, фармацевтов и преподавателей, норма рабочей нагрузки которых составляет менее шестнадцати часов в неделю, – 16 часов. Не считается совместительством выполнение такой работы:

  • литературная и творческая деятельность;
  • проведение экскурсий;
  • репетиторство;
  • экспертная оценка;
  • предоставление консультаций;
  • деятельность без трудового договора за доплату.

При совместительстве работник имеет законные права, которые гарантируют достойную оплату труда, предоставление отпуска, получение дополнительных выплат.

Понятие и значение коэффициента совместительства

Коэффициент совместительства – числовой показатель, применяемый в учреждениях для определения соотношения занятых штатных должностей к количеству физических работников.

Коэффициент внутреннего совместительства введен для определения количества ставок, занимаемых одним работником в одном учреждении. Как известно, в сфере здравоохранения и образования часто наблюдается дефицит кадров. Расчет коэффициента совместительства является чрезвычайно важным, так как он показывает, насколько велика нехватка кадров в государственных учреждениях. Формула расчета коэффициента помогает выяснить:

  • насколько укомплектованы кадрами медицинская и образовательная сферы;
  • уровень занятости персонала;
  • нехватку специалистов разных уровней квалификации;
  • правильно ли происходит набор сотрудников.

Расчет также позволяет определить, насколько правильно планируется деятельность по набору персонала, возможность и актуальность внутреннего совместительства. Как посчитать коэффициент совместительства?

Определение коэффициента

Определение коэффициентаДля решения вышеуказанных задач необходим коэффициент совместительства. Формула расчета требует наличие данных:

  • о количестве занятых должностей;
  • о числе занятых на условиях трудового договора работников на конец отчетного периода.

По формуле можно рассчитывать, как нехватку общего количества работников, так и сотрудников определенной квалификации.

Как определить коэффициент совместительства? Формула выглядит таким образом: первый показатель нужно разделить на второй. В идеале результат должен быть приближен к единице, что редко встречается в медицинской сфере.

Пример расчета может быть следующим. В больнице числится 25 врачей, 27 работников среднего медицинского персонала и 28 санитаров. Фактически на работе присутствуют по 23 человека. Путем подсчетов получатся следующие коэффициенты: для врачей – 1,08 (25/23), для среднего медперсонала – 1,17 (27/23) и для санитаров – 1,21 (28/23). Средний показатель по больнице получаем 1,15. Это хороший коэффициент, так как по принятым штатным нормативам критическим считается показатель выше 1,5.

Каждый руководитель должен знать, как считать коэффициент. Слишком высокий показатель ведет к негативным последствиям:

  • снижается качество работы;
  • ухудшается доступ к медицинской помощи, увеличиваются проблемы с образованием;
  • снижается эффективность обучения и медицины;
  • повышается шанс причинения вреда здоровью совместителей вследствие высоких нагрузок.

Снижение коэффициента совместительства особенно актуально для медицины. В 2015 году по Чукотскому автономному округу анализ кадрового обеспечения здравоохранения показал коэффициент 1,7. В 2016 году эта ситуация несколько улучшилась до показателя в 1,5.

На территории Свердловской области ситуация критическая, по больницам коэффициент совместительства составляет 1,8. В Московской области – 1,55. Следует отметить и «старение» персонала. Специалистов пенсионного возраста подавляющее большинство, его количество зачастую превышает половину штата. Многие сотрудники работают на полторы ставки. Встречаются случаи совместительства, когда сестринский персонал трудится на 1,75 ставки.

Диаграмма

Диаграмма иллюстрирует укомплектованность сестринского звена в одной из больниц Московской области.

Для улучшения проиллюстрированной ситуации требуется уменьшение показателя совместительства. Как было уже сказано, важным является не только набор дополнительного штата сотрудников, но и планирование медицинской деятельности. В Москве существенно снизить коэффициент удалось следующим способом.

На 2011 год коэффициент составил 1,3, в следующие два года он практически не изменился, сейчас же ситуация улучшилась и показатель составляет 1,1. Уменьшение было вызвано не набором дополнительного персонала, а уменьшением нужного количества работников. В 2013 году здравоохранение нуждалось в 78 тысячах специалистов, а в 2014 – в 72. Эта экономия средств и кадров произошла благодаря тщательному планированию руководства, созданию систем онлайн-регистрации и электронного управленческого контроля.

 

Источник: biznes-prost.ru

Ознакомиться с указанными документами можно тут: Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:

  • работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
  • заключается второй трудовой договор;
  • характер работы не временный, а постоянный;
  • условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.

Положения по работе совместителей освещены в гл.


44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.

Как рассчитать коэффициент совместительства

Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала. Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

  • степень загруженности персонала работой;
  • существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
  • какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

В каких случаях применяется? Чтобы ответить на вопрос, в каких случаях и как применяется расчет коэффициента для определения совместителей из числа врачей, следует сказать несколько слов об особенностях работы врачей по совместительству.

Если не отслеживать данный уровень, работоспособность персонала через определенное время отразится на качестве его работы, а значит и на качестве медорганизации в целом. Чтобы определять рассматриваемый показатель, работодателю не требуется получение дополнительного обучения, формула расчета проста и понятна.
Разъяснения требуют лишь конечные результаты, то есть о чем свидетельствует цифра 1, 1,5 и т.д.

Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?

Ведь если большинство должностей занимают совместители, это свидетельствует о том, что наблюдается нехватка сотрудников, а имеющийся персонал существенно перегружен обязанностями. Кроме того, необходимо проверять квалификацию специалистов, которые находятся на совмещаемых должностях, – обладают ли они достаточными знаниями и навыками.
Расчет коэффициента совместительства производится по простой формуле: число занятых должностей делится на физическое количество сотрудников предприятия. Была информация интересна или полезна? Да25 Нет6 Поделиться в сети Стать автором Стать экспертом Поделиться в соц.

Расчет коэффициента совместительства

Примером такой работы является дежурство, которое устанавливается помимо основного рабочего времени и согласно ст. 99 ТК относится к категории сверхурочных.

Если подробнее остановиться на работе, которую могут выполнять медицинские сотрудники без занятия штатной должности, то можно сделать уверенный вывод о том, что это совмещение.

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Здесь следует выделить следующие важные моменты:

  • Медицинские сотрудники имеет право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).
  • При работе в условиях сокращенного рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
  • Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе).

Как производится оплата труда при работе по совместительству

  • Работа по совместительству должна являться постоянной;
  • Все необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей должны соответствовать нормальным условиям для лиц, работающих полный рабочий день;
  • Совмещение допустимо и в пределах одной организации (внутреннее);
  • Сотрудник медучреждение не вправе совмещать свою работу с другой, если он ограничен санитарно-гигиеническими требованиями организации;
  • Временные ограничения для совместителей-врачей: медицинский служащий не может превышать занятость на другом месте более чем на 0,5 времени по основному месту труда.

Как рассчитать коэффициент совместительства врачей? Чтобы определить коэффициент совместительства врачей, необходимо число занятых должностей в медучреждении разделить на число фактически трудящегося медперсонала по этим должностям.

Коэффициент совместительства врачей — пример расчета

Пример: В областной клинике согласно должностной инструкции числится 58 врачей и 69 представителей младшего медицинского персонала, а по факту в клинике присутствует 44 врача и 52 медсестры. По формуле расчета коэффициента совместительства главврач может увидеть, что показатель для врачей равняется 1,3 (58/44 = 1,3), а младшего персонала 1,1 (69/58=1,1).

Значение этого коэффициента позволяет определить, на сколько ставок работает в среднем один медицинский работник. При этом довольно высоким считается его значение, равное 1,4, а 1,5 — вообще предельно допустимым, поскольку такое положение дел свидетельствует о том, что персонал существенно перегружен. И чем сильнее значение коэффициента отличается от 1,5 в большую сторону, тем ниже становится качество работы сотрудников в организации.

Как рассчитать ставку совместителя

Возможность выполнения такой работы медперсоналом в каждом случае требует оценки этих санитарно-эпидемиологических требований на предмет совместимости и основной работы, и должности по совместительству. Расчет коэффициента совместительства в здравоохранении Ничего сложного в расчете коэффициента совместительства нет, поскольку для этого берется число занятых должностей в клинике и делится на число врачей, которые физически присутствуют в клинике: = число занятых врачебных должностей (средних медработников) /Число физических лиц врачей (средних медработников) на конец отчетного периода Получаемый коэффициент показывает, насколько заполнены вакансии в медицинском учреждении, а также нужно ли главврачу предпринимать какие-либо меры по расширению штата.

Содержание статьи

  • 1 Кто такой совместитель
    • 1.1 Что говорит законодательство
  • 2 Коэффициент совместительства

Кто такой совместитель Работа по совместительству – это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной занятости время. То есть если человек стандартные восемь часов трудится, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается юридической деятельностью, он считается совместителем.

yurburo61.ru

Законодательная база

Действующим трудовым законодательством выделяется два вида совмещения, которые могут использоваться работниками:

  • Внутреннее – предполагающее выполнение дополнительных обязанностей другой должности в рамках одного предприятия.
  • Внешнее – осуществляемое путем подписания трудового договора с другим нанимателем в другом учреждении.

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы, связанные с совместительством, является Трудовой кодекс РФ. Соответствующие положения содержаться в главе 44, а также ст.60.2 ТК РФ.

В сфере осуществления трудовой деятельности медработников данный вопрос дополнительно регулируется Постановлением Правительства РФ №813 от 12.11.2002г. Данный нормативный акт устанавливает для врачей возможность работать в рамках совместительства до 8-ми часов в сутки, при условии, что продолжительность трудовой недели составляет 39 часов.

Согласно Постановлению Минтруда №41 от 30.06.2003г. медработники в общем порядке могут работать по совместительству количество часов, не превышающее половину месячной нормы по основному месту работу. В сутки они должны работать не более 4-х часов, если в этот день у них есть смена по основному месту работы. В свой выходной они могут отработать по совместительству полную смену.

Исключение составляют случаи, при которых продолжительность половины недельной нормы составляет менее 16-ти часов. В таком случае медработникам разрешается осуществлять трудовую деятельность по совместительству в течение 16-ти часов в неделю.

Однако для данных категорий работников, согласно п.1 Постановления Минтруда РФ №41, допускается работа на полную ставку по совместительству. Данная мера может быть применена в случае острой нехватки персонала в городе в целом и учреждении в частности.

Нормы действующего трудового законодательства не содержат ограничений, связанных с количеством у трудящегося работ по совместительству. В связи с этим у руководителей медучреждений возникает потребность в определении укомплектованности штата и загруженности персонала. Для этого рассчитывается коэффициент совместительства врачей.

Понятие и цели применения коэффициента

Коэффициент совместительства медработников является особым показателем, необходимым для определения укомплектованности штата сотрудников учреждения. Он также используется руководителем учреждения для:

  • Расчета уровня загруженности врачей, младшего и среднего медперсонала;
  • Выявления нехватки персонала в медучреждении;
  • Определения мер, необходимых для устранения выявленных кадровых проблем.

Расчет данного коэффициента позволяет произвести анализ как в целом по учреждению, так и в его отдельных подразделениях, так как показатели тут могут существенно отличаться.

Нормальным уровнем обеспеченности и загруженности кадров является показатель не более 1,4. Коэффициент выше 1,5 является показателем наличия проблем, которые могут повлечь ряд негативных последствий, в том числе, чрезмерную загруженность специалистов, низкий уровень заработной платы и, как следствие, понижение качества работы.

Особенности применения коэффициента в сфере здравоохранения

Граждане, осуществляющие трудовую деятельность в сфере здравоохранения, в связи со спецификой их работы, несут особую ответственность за здоровье и жизни граждан. В связи с этим вопрос об уровне их загруженности имеет большую актуальность, так как чрезмерно завышенный этот показатель сказывается на качестве оказываемых ими услуг.

Большинство медучреждений сегодня в значительной степени укомплектованы врачами, трудящимися по совместительству. И многие при этом работают на полную ставку на двух должностях. Такая возможность предусмотрена п.1 Постановления Минтруда РФ №41.

Если основная часть вакансий в медучреждении занята именно совместителями –  это показатель чрезмерной загруженности персонала. При выявлении данного факта в процессе расчета коэффициента совместительства, перед руководителем ставится задача перераспределения штата.

Ограничение количества рабочих часов в сутки при совмещении, как внешнем, так и внутреннем, предусмотрено не только нормативно-правовыми актами, но санитарно-гигиеническими требованиями. Такие ограничения выдвигаются к ряду видов деятельности и мероприятий.

Так как их исчерпывающего перечня действующее законодательство не содержит, вопрос о возможности работы по совмещению на конкретной вакансии решается руководителем учреждения. Помимо нанимателя решение о возможности осуществления данного вида трудовой деятельности могут принимать контролирующие органы и давать соответствующие распоряжения.

Формула и пример расчета коэффициента совместительства

Для проведения расчета коэффициента, ответственному сотруднику потребуется ряд исходных данных:

  • Общее количество должностей в штатном расписании или отдельном подразделении.
  • Количество работающих специалистов, всего или отдельной категории, подразделения.

Для определения уровня наполненности штата необходимо общее количество вакансий разделить на количество трудящихся. Коэффициент совместительства медработников отдельной категории определяется путем деления данных показателей в рамках одного подразделения или иного общего знаменателя. С его помощью определяется количество ставок на которых в среднем работает один специалист.

К примеру, в больнице всего предусмотрено 82 штатные единицы, из которых: 24 – врачи, 28 – средний медперсонал и 30 – сотрудников младшего звена. Фактически в учреждении работает 61 сотрудник: 16 специалистов – старший медперсонал, 24 – средний и 23 – младший.

Проведя расчет можно определить, что коэффициент наполненности штата составляет: 82/61=1,3, что является в пределах нормы. Для каждой отдельной категории сотрудников коэффициент совместительства составит:

  1. Для старших медработников – 24/16=1,5;
  2. Для специалистов среднего звена – 28/24=1,2;
  3. Для младших медработников – 30/23=1,3.

Как видно из полученных цифр, общий коэффициент находится на хорошем уровне, как и показатели среднего и младшего медперсонала. А коэффициент совместительства старших медработников находится на предельно допустимом уровне, что является показателем перегруженности врачей.

vse-o-trude.ru

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Рекомендованный Трудовым Кодексом расчет повышающего коэффициента составляет 20% от часового оклада в дневное время. Чтобы подсчитать размер часового оклада сотрудника необходимо размер его месячного жалования разделить на количество проработаныхчасов. Также сотруднику государственных учреждений полагается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада, если такая доработка не превышает размер фиксированного месячного количества рабочих часов.
А, если работа в выходные дни проводится сверх месячного нормы трудового времени, то она оплачивается в размере не менее чем 200% от дневного оклада.

Коэффициент совместительства медработников: понятие и формула для расчета

Законодательная база Действующим трудовым законодательством выделяется два вида совмещения, которые могут использоваться работниками:

  • Внутреннее – предполагающее выполнение дополнительных обязанностей другой должности в рамках одного предприятия.
  • Внешнее – осуществляемое путем подписания трудового договора с другим нанимателем в другом учреждении.

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы, связанные с совместительством, является Трудовой кодекс РФ. Соответствующие положения содержаться в главе 44, а также ст.60.2 ТК РФ. В сфере осуществления трудовой деятельности медработников данный вопрос дополнительно регулируется Постановлением Правительства РФ №813 от 12.11.2002г.
Данный нормативный акт устанавливает для врачей возможность работать в рамках совместительства до 8-ми часов в сутки, при условии, что продолжительность трудовой недели составляет 39 часов.

Коэффициент совместительства врачей — пример расчета

К примеру, в больнице всего предусмотрено 82 штатные единицы, из которых: 24 – врачи, 28 – средний медперсонал и 30 – сотрудников младшего звена. Фактически в учреждении работает 61 сотрудник: 16 специалистов – старший медперсонал, 24 – средний и 23 – младший. Проведя расчет можно определить, что коэффициент наполненности штата составляет: 82/61=1,3, что является в пределах нормы.
Для каждой отдельной категории сотрудников коэффициент совместительства составит:

  1. Для старших медработников – 24/16=1,5;
  2. Для специалистов среднего звена – 28/24=1,2;
  3. Для младших медработников – 30/23=1,3.

Как видно из полученных цифр, общий коэффициент находится на хорошем уровне, как и показатели среднего и младшего медперсонала.

Как рассчитать коэффициент совместительства

В большинстве случаев, рабочий день врача представляет собой смену, иногда состоящую всего из нескольких часов. Такая малая продолжительность рабочего времени объясняется серьезной работой медицинских сотрудников, а также высочайшим уровнем ответственности. Данный график позволяет отлично совмещать в себе несколько обязанностей, что встречается достаточно часто на практике.

Нередко один врач может выполнять обязанности целого отделения по какому-либо медицинскому направлению. Однако следует отметить, что действующие правовые нормы устанавливают определенные ограничения в отношении одновременного выполнения врачами нескольких обязанностей. Точка зрения закона Положения действующего ТК РФ, в частности, статья 44, регулируют работу по совместительству, а также устанавливают правила в отношении оплаты за дополнительную деятельность.

Такая возможность предусмотрена п.1 Постановления Минтруда РФ №41. Если основная часть вакансий в медучреждении занята именно совместителями – это показатель чрезмерной загруженности персонала. При выявлении данного факта в процессе расчета коэффициента совместительства, перед руководителем ставится задача перераспределения штата.

Коэффициент совместительства врачей формула

sovetnik36.ru

Кто такой совместитель?

Коэффициент совместительства врачей формулаЧто такое совместительство

Работа по совместительству – это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной занятости время. То есть если работник стандартные восемь часов работает, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается работой юриста, он считается совместителем.

Виды совместительства

Если работник совмещает несколько должностей (или одинаковые должности, но в разное рабочее время) на одном предприятии, он считается внутренним совместителем. Если работник совмещает должности на разных предприятиях, он считается внешним совместителем.

Что говорит о совместительстве законодательство?

О работе по совместительству и особенностях ее регулирования говорится в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно кодексу, совместитель считается таким же работником, как и основные сотрудники предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной занятости время, и общее количество его рабочих часов не должно превышать половину от количества рабочих часов на основном месте работы. В остальном совместитель обладает такими же правами и гарантиями, как и прочие работники:

  • трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором;
  • заработная плата начисляется с учетом всех надбавок, коэффициентов и норм поощрения, установленных на предприятии, а также с учетом отработанных часов;
  • отпуск совместителям положен в том же объеме и на тех же основаниях, что и основным работникам предприятия;
  • увольнение совместителя происходит на общих основаниях либо в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Кроме того, закон не ограничивает количество работ по совместительству.

hr-portal.ru

Нормативная база

Нужно понимать, что врачебная деятельность имеет свою специфику, обусловленную высоким уровнем ответственности выполняемой работы, поскольку от врачей часто зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

Именно поэтому в законодательной базе существуют определенные нормы и постановления, регулирующие положения работы по совместительству именно для сотрудников медицинских организаций.

В 2003 году Министерством Труда было принято Постановление №41 от 30 июня, которое предусмотрело правила совместительства для работников образовательной, педагогической и медицинской сфер деятельности. Помимо этого на врачей и медиков, работающих в поселках городского типа и селах, распространяется Положение №813 от 12.11.2002, согласно которому медики могут работать по совместительству до 8 часов, имея при этом 39 рабочих часов в неделю.

Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников.

Ознакомиться с указанными документами можно тут:

Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:

  • работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
  • заключается второй трудовой договор;
  • характер работы не временный, а постоянный;
  • условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.

Положения по работе совместителей освещены в гл. 44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.

Трудовой кодекс РФ

Выполнение каких функций не относится к совместительству?

Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству.

Согласно Положению №41 от 30 июня 2003 года сюда входят:

  • Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы. Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст. 282 Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат.
  • Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук. Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций. Нужно понимать, что в обязанности врача не входит консультирование, однако он имеет на это право, причем здесь также отсутствует система соподчиненности субъектов отношений. Такие отношения носят характер гражданско-правовых, поэтому к совместительству функция консультации не относится.
  • Выполнение конкретных обязанностей, без занятия штатной должности в медицинском учреждении. Примером такой работы является дежурство, которое устанавливается помимо основного рабочего времени и согласно ст. 99 ТК относится к категории сверхурочных.

Если подробнее остановиться на работе, которую могут выполнять медицинские сотрудники без занятия штатной должности, то можно сделать уверенный вывод о том, что это совмещение.

Это связано с тем, что нередко дежурство осуществляется одновременно с основной работой, а поэтому не относится к совместительству, поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время.

Любая работа, выполняемая врачом во время, выходящим за пределы штатного расписания, подпадает под категорию сверхурочной, а поэтому оплачивается согласно ст.152 ТК России.

Такую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции.

Пример составления такого документа:

Работа по совместительству – это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной занятости время. То есть если работник стандартные восемь часов работает, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается работой юриста, он считается совместителем.

Виды совместительства

Если работник совмещает несколько должностей (или одинаковые должности, но в разное рабочее время) на одном предприятии, он считается внутренним совместителем. Если работник совмещает должности на разных предприятиях, он считается внешним совместителем.

Что говорит о совместительстве законодательство?

О работе по совместительству и особенностях ее регулирования говорится в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно кодексу, совместитель считается таким же работником, как и основные сотрудники предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной занятости время, и общее количество его рабочих часов не должно превышать половину от количества рабочих часов на основном месте работы. В остальном совместитель обладает такими же правами и гарантиями, как и прочие работники:

  • трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором;
  • заработная плата начисляется с учетом всех надбавок, коэффициентов и норм поощрения, установленных на предприятии, а также с учетом отработанных часов;
  • отпуск совместителям положен в том же объеме и на тех же основаниях, что и основным работникам предприятия;
  • увольнение совместителя происходит на общих основаниях либо в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Кроме того, закон не ограничивает количество работ по совместительству.

hr-portal.ru

Нормативная база

Нужно понимать, что врачебная деятельность имеет свою специфику, обусловленную высоким уровнем ответственности выполняемой работы, поскольку от врачей часто зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

Именно поэтому в законодательной базе существуют определенные нормы и постановления, регулирующие положения работы по совместительству именно для сотрудников медицинских организаций.

В 2003 году Министерством Труда было принято Постановление №41 от 30 июня, которое предусмотрело правила совместительства для работников образовательной, педагогической и медицинской сфер деятельности. Помимо этого на врачей и медиков, работающих в поселках городского типа и селах, распространяется Положение №813 от 12.11.2002, согласно которому медики могут работать по совместительству до 8 часов, имея при этом 39 рабочих часов в неделю.

Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников.

Ознакомиться с указанными документами можно тут:

Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:

  • работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
  • заключается второй трудовой договор;
  • характер работы не временный, а постоянный;
  • условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.

Положения по работе совместителей освещены в гл. 44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.

Трудовой кодекс РФ

Выполнение каких функций не относится к совместительству?

Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству.

Согласно Положению №41 от 30 июня 2003 года сюда входят:

  • Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы. Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст. 282 Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат.
  • Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук. Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций. Нужно понимать, что в обязанности врача не входит консультирование, однако он имеет на это право, причем здесь также отсутствует система соподчиненности субъектов отношений. Такие отношения носят характер гражданско-правовых, поэтому к совместительству функция консультации не относится.
  • Выполнение конкретных обязанностей, без занятия штатной должности в медицинском учреждении. Примером такой работы является дежурство, которое устанавливается помимо основного рабочего времени и согласно ст. 99 ТК относится к категории сверхурочных.

Если подробнее остановиться на работе, которую могут выполнять медицинские сотрудники без занятия штатной должности, то можно сделать уверенный вывод о том, что это совмещение.

Это связано с тем, что нередко дежурство осуществляется одновременно с основной работой, а поэтому не относится к совместительству, поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время.

Любая работа, выполняемая врачом во время, выходящим за пределы штатного расписания, подпадает под категорию сверхурочной, а поэтому оплачивается согласно ст.152 ТК России.

Такую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции.

Пример составления такого документа:

Пример-допсоглашения.jpg
Образец допсоглашения о совмещении

Для каких целей необходим коэффициент?

Согласно положений, регулирующих работу по совместительству, ограничений по количеству работ здесь нет.

Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала.

Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

  • степень загруженности персонала работой;
  • существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
  • какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

В каких случаях применяется?

Чтобы ответить на вопрос, в каких случаях и как применяется расчет коэффициента для определения совместителей из числа врачей, следует сказать несколько слов об особенностях работы врачей по совместительству.

Здесь следует выделить следующие важные моменты:

  • Медицинские сотрудники имеет право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).
  • При работе в условиях сокращенного рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
  • Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе). При этом такие требования касаются не только младшего, но и среднего и старшего медицинского персонала, поэтому вне зависимости от уровня квалификации врача сотрудник должен быть оформлен в рамках действующей законодательной нормы.

Врач имеет полное право работать по основному месту работы, занимая там же должность совместителя (внутреннее совместительство).

Принимая во внимание тот факт, что некоторые врачи имеют несколько квалификаций, они вполне могут работать таким образом, поскольку это вполне допускается нормами закона.

Когда врач работает одновременно в нескольких клиниках, это будет считаться внешним совместительством, которое для медицинских работников ограничено санитарно-гигиеническими требованиями.

Сам перечень таких видов работ, которые не могут выполняться медицинскими работники по совместительству в связи с санитарно-гигиеническими ограничениями, российским законодательством не установлен.

Возможность выполнения такой работы медперсоналом в каждом случае требует оценки этих санитарно-эпидемиологических требований на предмет совместимости и основной работы, и должности по совместительству.

Расчет коэффициента совместительства в здравоохранении

Ничего сложного в расчете коэффициента совместительства нет, поскольку для этого берется число занятых должностей в клинике и делится на число врачей, которые физически присутствуют в клинике:

= число занятых врачебных должностей (средних медработников) /Число физических лиц врачей (средних медработников) на конец отчетного периода

Получаемый коэффициент показывает, насколько заполнены вакансии в медицинском учреждении, а также нужно ли главврачу предпринимать какие-либо меры по расширению штата.

Пример:

В областной клинике согласно должностной инструкции числится 58 врачей и 69 представителей младшего медицинского персонала, а по факту в клинике присутствует 44 врача и 52 медсестры.

По формуле расчета коэффициента совместительства главврач может увидеть, что показатель для врачей равняется 1,3 (58/44 = 1,3), а младшего персонала 1,1 (69/58=1,1).

Значение этого коэффициента позволяет определить, на сколько ставок работает в среднем один медицинский работник.

При этом довольно высоким считается его значение, равное 1,4, а 1,5 — вообще предельно допустимым, поскольку такое положение дел свидетельствует о том, что персонал существенно перегружен.

И чем сильнее значение коэффициента отличается от 1,5 в большую сторону, тем ниже становится качество работы сотрудников в организации.

Об этом необходимо помнить администрации учреждения (клиники или больницы) и своевременно принимать соответствующие меры по решению данной проблемы.

kadriruem.ru

Источник: uridicheskoelico.guru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.