Характеристика ип пример

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

1 Характеристика малого предприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

1.1 Краткая характеристика ИП Плетнёвой Елены Анатольевны. . . . . . . . . . .5

1.2 Основные нормативные документы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

1.3 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты . . . . . . . . . . . . . . . . 8

2 У чёт оплаты рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11


2.1 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления

оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

2.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. . . . . 15

2.3 Расчёт пособий по временной нетрудоспособности . . . . . . . . . .. . . . . . . 17

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .20

2.5 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению . . . . . . . . . 24

2.6 Налог на доходы физических лиц. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

2.7 Отчетность по труду и его оплате. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36


Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобные).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).


Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека..

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет оплаты труда в любой организации один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности – основная цель организации на этом участке бухгалтерского учета. При расчете оплаты труда организации должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства, в частности, Трудового кодекса РФ.


Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи: дать характеристику основным понятиям по учету труда и его оплаты;

— изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;

— рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;

— ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;

— показать, как ведется учет оплаты труда в бухгалтерском учете.


1 ХАРАКТЕРИСТИКА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Краткая характеристика ИП Плетнёвой Елены Анатольевны

Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке1.

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя2

Граждане могут самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность при достижении ими 18-летнего возраста.

Роль предпринимателя:

1. Предприниматель способствует созданию новых товаров, услуг, технологий, организации и т. п.


2. Предприниматель сам получает доход и платит налоги, что способствует росту дохода страны.

3. Предприниматель создает новые рабочие места, и чем лучше развивается его деятельность, тем больше будет рабочих мест, что соответственно приведет к увеличению уровня занятости и снижению безработицы.

4. Предприниматель творчески использует имеющиеся ресурсы, создавая новые товары.

ИП Плетневой Елены Анатольевны, зарегистрированное Администрацией г. Зверево Ростовской области 5 августа 1996 г. Основной государственный регистрационный номер – 304614620300012. Идентификационный номер налогоплательщика – 614600597011.

Вид деятельности торгово-закупочная.

ИП Плетнева занимается продажей мягкой мебели, корпусной мебели, продажей светильников, гобеленов. Предоставляет услугу продажи товаров в кредит. На предприятии работает 5 сотрудников.

1.2 Основные нормативные документы


Организация и ведение бухгалтерского учета субъектами ма­лого предпринимательства регулируются общей системой нор­мативного регулирования бухгалтерского учета. Формирование и развитие системы нормативного регулирования — одно из важ­ных направлений программы реформирования бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Правительства РФ от 6 марта 1998 г. № 283. Основной целью данной программы является при­ведение российской системы учета в соответствие с международными стандартами3 бухгалтерской отчетности.

В настоящее время складывается четырехуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета. Первый уровень регулирования включает законодательство о бухгалтерском учете. Документы второго уровня системы регулирования бухгалтерского учета составляют положения по бухгалтерскому учету, являющиеся национальными стандартами. Документы третьего уровня раскрывают конкретный механизм применения бухгалтерских методов с учетом отраслевой специфики предприятий. Документы четвертого уровня представляют собой внутренние рабочие документы предприятия, разработка которых входит в компетенцию руководства предприятия.

ИП Плетнёва ведет свою деятельность руководствуясь следующими нормативными документами:


1. «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

2. «О внесении изменений и дополнений в часть вторую НК РФ и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации, а также о признании утратившими силу отдельных актов законодательства Россий­ской Федерации о налогах и сборах». Федеральный закон от 24.07.02 г. № 104-ФЗ.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и П.

4. «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федераль­ный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н, с последующими изменени­ями и дополнениями.

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной де­ятельности организации и Инструкция по его применению. Ут­верждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.


8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика орга­низации» — ПБУ1/2008. Утверждено приказом Минфина РФ 06.10.2008 г. № 106н.

9. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 26.11.2002)
«О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000).

10. Федеральный закон от 05.03.2004 № 10-ФЗ «О внесении изменений к Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» в связи с введением единого социального налога.

11. Указ Президента РФ от 15.03.2000 № 508 (ред. от 31.07.2002) «О размере пособия по временной нетрудоспособности».

12. Постановление правительства РФ от 30.12.2006 года №870 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

13. Федеральный закон от 30.04.1999 № 85-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.04.1999).


14. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 15 сентября 2008г.).

15. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства. Утверждены при­казом Минфина РФ от 21.12.98 г. № 64н.

16. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

17. Постановление ФСС России от 09 марта 2004 г. № 22 «Об утверждении Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования».

18. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

19. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата России от 30.10.97г. №71 а.

20. «О формах бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина от 22.07.03 г. №67-н.

works.doklad.ru

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Характеристика ип пример

Чаще всего по определению характеристика составляется работодателем на работника.

А пригодиться она может для:

  • нового трудоустройства (если начальство хочет узнать дополнительные сведения о будущем сотруднике);
  • для аттестации служащих (для государственных структур);
  • для предоставления в некоторых ситуациях в органы МВД;
  • получения визы для выезда за рубеж;
  • вручения награды и пр.

Характеристика ип примерГражданин, имеющий место работы, всегда сможет обратиться за бумагой к руководству. В некоторых случаях охарактеризовать его могут другие сотрудники предприятия. В таком случае и предприниматель, совмещающий личный бизнес с трудоустройством, личную характеристику получит по месту работы. ИП положен документ, оформленный на бланке организации, за печатью и подписью директора или другого уполномоченного лица.

Но чаще бывает так, что у предпринимателя нет руководства, которое охарактеризует его работу. А подчинённые едва ли дадут своему начальнику правдивую и объективную оценку. Поэтому в некоторых случаях характеристику для себя ИП составляет самостоятельно. Но это уже больше похоже на резюме.

В отдельных случаях, когда речь идёт о награждении государственными органами или благодарности за оказание помощи (благотворительную деятельность и т. п.) от властей, документ могут подготовить представители местного муниципалитета либо организации, причастной к совместной работе. В таком случае печати и подписи на бумаге будут той структуры или фирмы, которая документ подготовила.

Подобного рода характеристика индивидуального предпринимателя содержит перечень его личных или профессиональных качеств. Объективность такой оценки зачастую сомнительна, так как документ является обычной формальностью.

Какие бывают характеристики

Характеристика ип примерОтносительно индивидуального предпринимателя, все характеристики делятся на два вида:

  • личная (оценивающая бизнесмена, как человека или работника);
  • характеристика статуса ИП или описание его коммерческой деятельности.

Образец личной характеристики на ИП несложно найти в интернете.

Примерными пунктами в документе станут:

  1. Личные данные.
  2. Сведения о регистрации, стаже.
  3. В какой сфере трудится предприниматель.
  4. Отсутствие (или наличие) правонарушений (пункт не обязателен, если такая информация не требуется специально).
  5. Участие предпринимателя в благотворительности.
  6. Указание полученных ранее наград.

В образце краткого описания деятельности ИП должны указываться полные данные о предприятии: от даты регистрации до целей, достижений и подробной оценки своего бизнеса.

Характеристика на такую деятельность должна учитывать статус ИП, который предполагает признаки:

  • предприниматель – лицо физическое;
  • предприниматель ведёт деятельность на свой личный страх и риск, отвечая по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом;
  • официальная регистрация в налоговых органах;
  • получение прибыли от продажи любых товаров, работ либо услуг, используя при этом своё имущество.

Документ с описанием финансовой деятельности ИП похож на бизнес-план предприятия, только вкратце. Он понадобится предпринимателю для заключения крупных сделок с контрагентами, займов денежных средств, анализа расходов и доходов и т. д. Бумагу подобного содержания составляет на фирму сам бизнесмен или уполномоченный работник.

Как правильно написать характеристику

Характеристика ип пример

За образец характеристики для ИП можно взять любую готовую из интернета. Законодательство не предусматривает строгой формы.

Пример оформления личной характеристики ИП имеет вид:

  • текст печатается на листе формата А4;
  • справа в углу указывается организация, в которую характеристика будет предоставлена;
  • в правом же верхнем углу, под названием организации, пишется от кого;
  • ниже, посреди строки, название документа – «Характеристика»;
  • первой строкой текста указываются данные предпринимателя: ФИО, адрес;
  • подробности работы: в какой отрасли, в каком масштабе и сколько времени занят в своём бизнесе ИП;
  • описание позитивных сторон ИП (качество работы, участие в социальной жизни, благотворительность, помощь и другие);
  • если нужно – перечисляются отрицательные моменты (жалобы, нарушения закона, привлечения к ответственности за правонарушения и пр.);
  • последним абзацем указывается общее впечатление, мнение;
  • дата, подпись.

Примером составления документа для подробного описания коммерческой деятельности ИП может послужить нижеследующее:

«Характеристика деятельности предприятия ИП Иванова И. И. «Колосок».

Предприятием ИП «Колосок» руководит Иванов Иван Иванович, ведущий свою предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Регистрацию в качестве ИП в налоговом органе подтверждает свидетельство внесения записи в ЕГРИП (номер, дата).

Предприятие имеет следующие реквизиты: указать адрес, расчётный счёт, эмблему, печать и др. Система налогообложения (краткая характеристика). Наличие или отсутствие кредитов, обременений.

Основными видами деятельности данного предприятия являются:

Характеристика ип пример

  1. Розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями в специальных магазинах.
  2. Производство хлеба, хлебобулочных, мучных кондитерских изделий недлительного хранения и прочие (перечислить).

Деятельность, которую выполняет предприятие в целях получения прибыли:

  1. Закупка сырья для изготовления продукции.
  2. Выпечка видов продукции (перечислить).
  3. Реализация через личные магазины (указать какие).
  4. Оптовая продажа для других магазинов (объём).

Использование прибыли (перечислить по пунктам – возмещение затрат, выплата зарплаты, оплата налогов, вложение средств в расширение и дальнейшее развитие и прочее).

Нуждается ли предприятие в дополнительных средствах (где и в каком размере хочет взять, во что вложить).

Целесообразно привести данные о деятельности за последние годы (прибыль, выручка, расходы, рентабельность и пр.).

Перечень оборудования, арендованных и личных помещений, транспорта и т. д.

Внутренний регламент предприятия. Этот пункт может содержать перечисление внутренних документов, принятых ИП для работы (коллективный договор, внутренний трудовой распорядок, положение об оплате и прочие).

Характеристика ип примерОрганизационная структура предприятия (численность работников, состав, должности). Система оплаты труда персонала (размер зарплаты, она сдельная или повременная, премирование и прочее).

Директор предприятия (если есть) и какие функции на него возложены (право заключать сделки, подписывать договора, принимать и увольнять работников, руководить производственными процессами и прочее).

Нормирование рабочего времени. Условия приёма сотрудников (стаж, повышение квалификации, требования).

Описание работы коллектива. Здесь может быть указано, что у сотрудников достойная зарплата, перспективы, слаженная работа, хорошая атмосфера. Предприятие ставит перед работниками цели, гарантирует нагрузку и оплату труда, прибыль зависит от энергичности, сплочённости коллектива. Предприятие заинтересовано в росте заработной платы. Это благоприятно сказывается на производственном процессе.

Цели, которые ставит перед собой предприниматель:

  • увеличение ассортимента;
  • снижение затрат;
  • открытие новых торговых точек;
  • заключение договоров на оптовые продажи;
  • увеличение расходов на рекламу;
  • повышение прибыли (способы).

Работа ИП ведётся в согласовании с законодательством Российской Федерации».

В тексте целесообразно использовать таблицы, списки. Оформляется характеристика на листах формата А4 печатным текстом.

tvoeip.ru

Характеристика предприятии ИП Маслов И.П. «Классные джинсы»

Воронежский институт высоких технологий — АНОО ВПО

Отчет о прохождении производственной практики на предприятии ИП Маслов И.П. «Классные джинсы»

Студентки

Игормашевой Татьяны Сергеевны

курса УПЗ-112у группы

Введение

Целью производственной практики является закрепление знаний, полученных в университете и за время прохождение предыдущих практик, пополнения их на основе глубокого изучения и анализа экономических процессов и процессов управления, организации труда, техники безопасности, получения практических навыков работы в подразделе.

Реализация установленных целей осуществляется путем самостоятельного изучения работы предприятия и выполнения в условиях предприятия предусмотренных программой задач, свойственных будущей профессиональной и организационно управленческой деятельности.

В отчете приведена характеристика и анализ финансово-экономического состояния ИП Маслов И.П. «Классные джинсы», а так же общий анализ деятельности предприятия.

1. Характеристика предприятия ИП Маслов И.П. «Классные джинсы»

Предприятие относится к индивидуальному предпринимательству, то есть владельцем предприятия является одно лицо, которое осуществляет свою деятельность согласно договору.

Магазин «Классные джинсы» занимается розничной торговлей одежды мужского и женского трикотажа, джинсовой одеждой, аксессуары к джинсам.

ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» — это сеть из 6 магазинов, расположенных в г.Воронеж. Магазин, в котором я проходила практику находится в Рамонском р-оне, пос.Солнечный, ул.Парковая 3,торговый центр «Град».

Миссия И.П. Маслов И.П. «Классные джинсы» — способствует удовлетворению потребностей клиентов, путем продажи качественной одежды и джинсов в широком ассортименте, учитывая модные тенденции, с целью максимизации прибыли предприятия и обеспечения справедливого отношения к сотрудникам.

В продаже имеется женская и мужская одежда надежных поставщиков из Турции, которые подбираются с учетом модных тенденций, времени года и высоких требований к качеству.

. Анализ кадрового состава предприятия

Важным показателем кадрового потенциала предприятия является стабильность трудового коллектива, которая характеризуется показателями движения кадров на предприятии:

1.Средняя учетная численность работников, люд. — 5 (2013) 5 (2014)

2.Приняты работники, люд. — 0 (2013) 0 (2014)

.Выбыло работников, люд., в том числе по собственному желанию; освобождено за нарушение трудовой дисциплины; освобождено за сокращением штатов 0 (2013) 0 (2014)

.Коэффициент текучести кадров 0 (2013) 0 (2014)

Из таблицы можно сделать вывод о том, что на предприятии очень низкая текучесть кадров и это свидетельствует о полной удовлетворенности персонала.

Организационная структура ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» является довольно простой в связи с небольшими её размерами и относительно небольшим количеством сотрудников. В организации работают всего 33 человека, а именно директор, бухгалтер, программист, 6 администраторов, 6 кассиров и 18 продавцов-консультантов.

Организационная структура предприятия ИП Маслов И.П.

У каждого работника предприятия ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» есть свои должностные обязанности.

Руководство деятельностью предприятия ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» осуществляет директор, который:

) заключает договора с юридическими и физическими лицами;

) осуществляет оперативное руководство деятельностью отделов;

) защищает имущественные интересы и деловую репутацию предприятия;

) заключает и расторгает трудовые договора (контракты) с работниками с соблюдением действующего законодательства и штатного расписания;

) определяет состав, численность и заработную плату работникам.

Должностные обязанности бухгалтера:

) ведет работу с бухгалтерской отчетностью, внутренней и внешней документацией;

)занимается отчетами и перечислениями в налоговые и другие государственные органы;

) производит расчеты с поставщиками, а также множество других операций;

) своевременно подготавливает платежные поручения;

) контролирует наличие всех приходных накладных на весь товар;

) производит прием на работу персонала и увольнение.

Должностные обязанности кассира:

) принимает наличные средства от покупателей;

) ведет контроль за приходом и расходом денежных средств в течение дня.

Должностные обязанности администратора:

) по финансовому развитию отслеживает расчеты с поставщиками и покупателями, задолженности;

) контролирует ведение расходной и приходной документации;

) отслеживает остатки товара на складе, какая и в каком количестве продукция требуется организации в ближайшее время;

) прогнозирует продажи и оформляет заказы поставщикам.

) выдает заработную плату работникам а также, авансы, командировочные и другие выплаты;

) проводит обучение и стажировку новых сотрудников;

Должностные обязанности продавца-консультанта:

) консультирование клиентов;

) участвует в сортировке и маркировке товара;

) прикрепляет ярлыки цен с указанием наименования, артикула, цены, размеров, следит за наличием ценников;

) встречает клиентов, консультирует их по ассортименту, демонстрирует все виды моделей наименования, наблюдает за сохранностью товара;

)доводит до сведения директора о спросе покупателей на отдельные товары;

) соблюдает правила трудовой дисциплины;

) принимает товар по накладным.

. Анализ финансово — экономической деятельности предприятия

В 2014 году было продано больше продукции, чем в 2013 году. Реализация продукции увеличилась, товар пользуется спросом, предприятие приносит прибыль.

Для того чтобы обеспечивать финансовую устойчивость, предприятие обладает гибкой структурой капитала, умеет организовывать его движение так, чтобы обеспечить постоянное превышение доходов над расходами с целью сохранения платежеспособности и создания условий для нормального функционирования.

Такие показатели как объемы реализации, прибыль, рентабельность, имеют положительные темпы роста, что говорит об эффективной работе предприятия. Так же растут и расходы предприятия, это связано с расширением ассортимента.

Производственные затраты за 2014 год:

·Аренда помещения 450000/год

·Уборка помещения 78000/год

·Доставка товара

·Затраты на кассовый аппарат

Выплата заработной платы:

·Бухгалтер 9000/мес. 108000/год

·Программист 25000/мес. 300000/год

·Администратор 22000/мес. 264000/год

·Продавцы от выручки

·Налоги

Система оплаты труда для персонала построена на использовании повременно-премиальной формы. Оплата труда работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.

Рабочий день сотрудников магазина «Классные джинсы» не нормированный — 12 часовой рабочий день. Не соблюдение ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии. Это связано с условиями рыночной экономики, с современными темпами роста рыночной экономики и высокой конкуренции на рынке.

Основные фонды предприятия делятся на основные производственные фонды и основные непроизводственные фонды. Так как предприятие не является производственным, а ориентируется на реализацию продукции, то основные фонды являются пассивными, т.е. предприятие располагает только непроизводственными фондами.

Рентабельность основных фондов предприятия в 2013 году увеличилась на 0,17 руб., что является положительной стороной; а в 2014 году уменьшилась на 0,34 руб. что оценивается с отрицательной стороны.

Основным объектом анализа продаж является выручка от реализации продукции. Для объективной оценки динамики объема реализации необходимо использовать количественные показатели.

.Квалификация и характеристика персонала предприятия ИП Маслов И.П. «Классные джинсы»

Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования организации. Современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.

Правильно подобранный, сплоченный, квалифицированный коллектив является основной составляющей успех предприятия. Именно от людей, работающих на предприятии ИП Маслов И.П. «Классные джинсы», зависит, будет ли предприятие процветать или закроется. Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию, способны сделать предприятие прибыльным. При приеме на работу в предприятие ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» обращается особое внимание на наличие у работника среднего специального, или высшего образования. Любое высшее образование, во-первых, помогает работнику общаться с покупателем на достойном уровне, а во-вторых, выпускник вуза умеет учиться маркетингу, знает, как это делать, да и сам процесс обучения дается ему легче и быстрее. Высшее образование, конечно, помогает продавцу в работе, однако гораздо важнее стремление продавца к самореализации, обучению, приобретению опыта общения с людьми, опыта продаж. Как правило, до принятия предприятием ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:

) предварительную отборочную беседу;

) заполнение анкеты;

) проверку рекомендаций и послужного списка;

) медицинский осмотр;

) принятие решения.

Новичков принимают на работу, как правило, с испытательным сроком. Во время испытательного срока работник предприятия ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» должен научиться профессионально общаться с покупателем, знать товарный ассортимент, пользоваться оргтехникой, программным обеспечением, разбираться в бухгалтерской, сопроводительной документации.

Обучение проводится администратором магазина. В конце испытательного срока проверяется насколько хорошо новичок запомнил и усвоил данную ему информацию и систему работы, выслушивается мнение опытных работников и тех кто работал с новичком.

Решение о приеме на работу принимается директором. После чего оформляются следующие документы:

) приказ о приеме на работу;

) заключается трудовой договор;

) договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

) обязательство о неразглашении и соблюдении конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну;

) запись в трудовой книжке.

Время успешного обучения зависит от личных способностей новичка, желания и стремления обучаться, коммуникабельности, предыдущего опыта, особенно в торговле и внутренних внешних коммуникациях.

5.Swoft анализ предприятия ИП Маслов И.П. «Классные джинсы»

Возможности:

·Выход страны из экономического кризиса

·Увеличение платежеспособности покупателей

·Господдержка малого бизнеса

Угрозы:

·Угрозы со стороны более крупных конкурентов

Сильные стороны:

·Хорошее качество товара

·Удачное местоположение

·Приносит прибыль

·Высокий уровень обслуживания

Слабые стороны:

·Обилие конкурентов

·Географическая близость конкурентов

·Узкая специализация

·Нет рекламы

На основании проведенного Swoft анализа магазину можно порекомендовать. Ввиду того, что удачное месторасположение в то же время приводит к обилию конкурентов, торгующих аналогичной продукцией, привлекать покупателей за счет более активной рекламы, и максимально вежливого обслуживания; Увеличить ассортимент продаваемых товаров.

. Анализ выполненной работы

Работа выполняется вовремя и в полном объеме.

Данные о моем рабочем времени в ИП Маслов И.П «Классные джинсы» представлены в таблице:

Расчет рабочего времени администратора (12 часовой рабочий день):

Выполняемая работаВремя выполнения(мин)%Контроль работы персонала35030Телефонные переговоры по работе10015Работа с документацией15020Оформление витрин3010Личные нужды3010Отдых4011Личные телефонные переговоры204

Работа администратора выполняется на протяжении 75% рабочего времени

Вывод

кассир продавец кадровый рентабельность

Деятельность предприятия ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» за период 2013 — 2014 гг. характеризуется ростом выручки от продаж, ростом рентабельности продаж.

Проведенный анализ финансового состояния ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» показал, что финансовое состояние магазина за 2013 — 2014 гг. растет. Это значит, что вероятность банкротства предприятия очень низкая. На протяжении существования предприятия товары пользуются устойчивым спросом, несмотря на большое количество конкурентов. Деятельность предприятия ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» ориентируется на изучение потребностей и запросов потребителей.

На предприятии действует система критериев для выбора поставщиков: качество товара, цена, надежность поставщика, качество обслуживания, условия платежа и другие.

Организационное воздействие управлением персонала на предприятии ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» основано на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала данного предприятия. К ним относятся трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, организационная структура управления, штатное расписание предприятия, должностные инструкции. Эти документы могут оформляться в виде стандартов предприятия и обязательно вводятся в действие приказом директора предприятия.

Директор организации использует 2 метода управления: экономический и социально-психологический.

Такие методы осуществляют материальное стимулирование коллектива и отдельных работников. Выбор в пользу этих методов сделан по причине небольшого по численности предприятия. Именно вследствие дружного, совместного труда всего персонала предприятие является прибыльным

Гибкость, четкая формулировка миссии, направления будущего развития и знания рынка, работа с персоналом, способность к инновациям, прибыльность — это факторы, с которыми должны считаться предприятия, входящие на рынок.

diplomba.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.