Грубое нарушение трудовой дисциплины

Узнайте, в каких случаях можно сразу же распрощаться с сотрудником, грубо нарушившим правила поведения на работе, и какие документы следует оформить, чтобы решение работодателя нельзя было оспорить в суде.

Скачайте полезный документ:

Что относится к грубому нарушению трудовой дисциплины 

Дисциплинарным проступком в трудовом праве считается нарушение внутреннего регламента, установленного работодателем. За отказ от выполнения должностных обязанностей, игнорирование правил трудового распорядка и другие нарушения, негативно влияющие на производственный процесс, работодатель вправе наказать сотрудника, применив к нему дисциплинарные меры вплоть до увольнения. 

Чтобы попытки поддержать порядок в коллективе не привели работодателя в суд, наказание должно быть соразмерным проступку. Например, за получасовое опоздание можно сделать замечание сотруднику, но уволить его «по статье» можно только в двух случаях:

  • проступок повторный (на момент его совершения у нарушителя уже есть как минимум одно не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание);
  • речь идет об однократном, но грубом нарушении. 

Какие именно виды проступков считать грубыми, решает не работодатель, а закон. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей допускается лишь в ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом. 

Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 ТК, сотрудника можно уволить за однократное:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов рабочего времени подряд (прогул);
  • появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • совершение хищения, растраты, умышленного хищения или повреждения чужого имущества по месту работы (только если вина работника подтверждена приговором суда или постановлением иного уполномоченного органа или должностного лица);
  • разглашение коммерческой, служебной, государственной и любой другой охраняемой законом тайны, в том числе — персональных данных других сотрудников;
  • нарушение требований охраны труда, повлекшее или способное повлечь за собой аварию, катастрофу и прочие тяжкие последствия (только если вина сотрудника установлена комиссией или уполномоченным по охране труда). 

★ Чтобы суд не восстановил сотрудника как необоснованно уволенного, учитывайте все обстоятельства: время и место совершения проступка, наличие или отсутствие свидетелей, готовых письменно подтвердить свои показания. 

Как уволить работника за грубое нарушение трудовой дисциплины 

Увольнение сотрудника за грубый дисциплинарный проступок нередко приводит работодателя в суд. Но если все документы оформлены правильно и в срок, веских оснований для восстановления истца в должности не будет. 

Действуйте по инструкции: 

  1. Докажите, что нарушение действительно имело место

Если дело дойдет до судебной тяжбы, без подтверждающих документов — докладных и служебных записок, и протоколов о нарушениях, свидетельских показаний — не обойтись. Поэтому подготовьте их заранее и зафиксируйте факт нарушения по всем правилам, чтобы работник не обвинил руководство в необоснованном увольнении.

  1. Запросите объяснения в письменном виде

Даже если вина работника доказана, закон отводит ему как минимум два дня на изложение своей версии событий. Объяснительная записка составляется в свободной форме на имя директора организации, датируется текущей датой и заверяется подписью работника. 

Пример оформления объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте


Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Скачать образец

Если сотрудник не хочет писать объяснительную, не пускайте ситуацию на самотек: составьте письменный акт об отказе от представления объяснений и заверьте его подписями как минимум двоих свидетелей. Укажите на бланке не только дату, но и точное время составления акта. Конкретизируйте место, в котором он составлялся, с указанием номера или названия цеха, кабинета, склада и т.д. Чем подробнее и точнее составлен акт, тем выше его вес как доказательства в суде. 

Акт об отказе сотрудника от представления объяснений

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Скачать образец

  1. Издайте приказ о прекращении трудового договора

Когда все подтверждающие документы собраны и оформлены, издается приказ на увольнение. За основу берется унифицированный бланк №Т-8 или утвержденная работодателем форма. Увольняя сотрудника по виновному основанию, укажите в приказе, какой именно проступок послужил причиной прекращения договора со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ. Например: «Прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ», «Разглашение коммерческой тайны, подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ». 


Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Скачать образец

Заверьте приказ подписью директора организации и печатью (если есть), а затем под подпись ознакомьте увольняемого сотрудника с его содержанием. Если тот не согласен с решением работодателя и категорически отказывается расписываться в приказе, составьте об этом акт. 

  1. Заполните трудовую книжку и личную карточку

Убедитесь, что основание увольнения в трудовой книжке и личной карточке указано правильно и в точности совпадает с формулировкой в приказе. 

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника за прогул 

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей


Скачать образец

 ★ Иногда ознакомление работника с приказом об увольнении и записями в других документах невозможно по объективным причинам, например, в случае длительного прогула. Если прогульщик так и не явился на работу, сделайте на бланке приказа запись о том, что не довели распоряжение до сведения работника в связи с его отсутствием на рабочем месте. На домашний адрес отправьте письмо с копией приказа и уведомлением о необходимости явиться для окончательного расчета или дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте.

Выплаты при увольнении за грубое нарушение трудовых обязанностей: ТК РФ 

В день увольнения следует произвести полный и окончательный финансовый расчет с сотрудником: выплатить ему заработную плату за все отработанные дни вместе со всеми положенными надбавками и доплатами, компенсировать неиспользованный отпуск

Используйте онлайн-расчетчик остатков отпуска от экспертов «Системы Кадры»

★ Денежная компенсация за все дни отпуска, которые сотрудник не успел израсходовать на момент увольнения, рассчитывается исходя из его среднего заработка. Определяя количество отпускных дней, за расчетный период принимайте не календарный, а рабочий год.

Выходное пособие при увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины (статья ТК РФ 81, часть 1, пункт 6) законодательством не предусмотрено. Даже несмотря на то, что договор прекращается в одностороннем порядке и вопреки желанию работника. 

Источник: www.kdelo.ru


Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Грубое нарушение трудовых обязанностей представляет собой поведение сотрудника, не приемлемое для продолжения его трудовой деятельности на текущей работе, основываясь на которое работодатель уполномочен его уволить.

Список ситуаций, определяющих такие деяния, рассмотрен на законодательном уровне преимущественно в статье 81 и регулируется Трудовым Кодексом РФ путем их перечисления в 6 пункте подпунктами: «а», «б», «в», «г».

Однократные грубые нарушения труда включают:

  • Прогул рассматривается, если человека нет на месте или участке выполнения работ свыше 4-х часов или на протяжении продолжительности смены без предварительного согласования своего отсутствия с начальником и без уважительного основания;
  • Опьянение вследствие употребления алкогольных напитков, токсических или наркотических веществ непосредственно перед или во время выполнения работ;
  • Огласка служебной, коммерческой, государственной тайны или иной, пренебрежение запретом на ее разглашение, осведомление о которой сотруднику предоставлялось при зачислении в штат организации или в процессе осуществляемой профессиональной деятельности;

  • Растрата или умышленная порча имущества, воровства государственных или чужих предметов, хищение — карается как методом отстранения от профессиональных обязанностей, так и уголовным преследованием. Сведения о данных действиях зафиксированы в подпункте «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
  • Нарушения правил и мер по охране труда, ставшие источником последствий в тяжкой форме (несчастный случай, авария, поломка систем и т.д.), а также создание ситуации, заведомо провоцирующей такие последствия. При этом рабочий должен быть ознакомлен предварительно о технике безопасности под роспись, а в организации должны быть созданы все условия для безопасного его осуществления труда.

Работодатель или начальник отдела обязан зафиксировать нарушение, подтверждая его фактами, и принять меры для воздействия на рабочего, руководствуясь статьей № 192-193 ТК РФ.

Процедура увольнения

Для начала процесса увольнения основным исходным документом служит Акт, сформированный в свободной форме и заверенный отметками в виде подписи двух свидетелей рассматриваемого события. Надлежащее заполнение Акта требует внесения даты его формирования, времени и сведений о конкретных аморальных поступках гражданина или происшествии, а также подписи рабочего, в отношении которого он был составлен.

Этапы увольнения включают:


  • факт пренебрежения правилами выполнения хода работ фиксируется посредством Акта;
  • при наличии нескольких нарушений или дней, в период которых они совершались, Акт составляется отдельно по каждому;
  • следует определить причины срыва работ путем письменного формирования объяснительной сроком до 3-х дней нарушившим установленные правила сотрудником;
  • к основным документам прикладывается объяснительная рабочего;
  • при отказе гражданина заполнять объяснительную, составляется соответствующий Акт этого события;
  • подготовленный доклад направляется генеральному директору организации;
  • приказ о увольнении формируется с учетом формы Т-8, с внесением обоснования о виде несоблюдения трудового процесса и в соответствии с установленным регламентом не позднее 30 дней с момента инцидента.

При отсутствии возможности установить личный контакт с работником запрос направляется заказным письмом по месту его регистрации. При получении письма гражданин обязан явиться в организацию для создания объяснительной, а в случае тяжелой болезни предоставить письменный ответ.

Формирование приказа

Приказ

Описание

Определение приказа

Приказ представляет собой документ, служащий продолжением процесса отстранения от профессиональной деятельности на основании неприемлемого поведения рабочего.

Содержание приказа


  • дата разрыва официальных договорных отношений;
  • обоснованная и мотивированная причина освобождения от трудовых обязательств;
  • перечень документально подтвержденных фактов, на основании которых был создан приказ.

В должностные инструкции руководителя или отдела кадров, бухгалтерии, входит выдача такой документации, как:

  • трудовая, а также медицинская книжка при ее наличии;
  • справка о усредненной заработной плате по отчету за последние 3 месяца по форме 2-НДФЛ;
  • бланк 182Н о заработной плате за финальные 2 года;
  • выписки записей о страховых накоплениях в форме бланка СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М;
  • дополнительные бумаги, если они будут затребованы увольняемым.

Помимо выдачи документации, с сотрудником в день увольнения полагается произвести расчет.

Отработка

Так как нарушение является грубым, работодатель не заинтересован в продолжении трудовых отношений с подобного рода сотрудниками. Вследствие чего, отработка не назначается, и расторжение трудового договора осуществляется в кратчайшие сроки.

Запись в трудовой

Один из этапов процесса увольнения предусматривает запись в трудовую книжку с принятием во внимание Постановления «Об утверждении документов по учету труда и оплатам».

Заполнение трудовой книжки представляет собой:


  • указание информации в первой графе, предназначенной для создания номера события по порядку;
  • вторая графа должна содержать информацию о дате события;
  • в третьей графе следует указать конкретные положения статьи ТК, ее часть или подпункт, с учетом которых осуществляется отстранение от профессиональной деятельности;
  • четвертая строка предназначена для внесения номера приказа и времени его создания.

Отметка о записях с их полным дублированием в виде копии переносится по форме Т-2 в личную карточку и заверяется подписью уволенного. После чего информация передается в архив, а трудовая книжка предоставляется увольняемому сотруднику в день расторжения договорных отношений.

Если гражданин не ответил – составляют Акт о невозможности ему передать трудовую книжку и ее направляют в архив на хранение. Однако она выдается уволенному на протяжении 3-х будних дней по первому его требованию, включая день регистрации соответствующего заявления по его инициативе.

Компенсации и выплаты

После внесения информации в трудовую книжку, уволенному осуществляются выплаты в денежном эквиваленте.

Финансовые обязательства перед работником в виде выплат производятся также в день аннулирования трудового договора (статья 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении включают:

  • оплату отработанных дней;
  • предусмотренный графиком не использованный период отпуска (127 статья ТК РФ);
  • выходное пособие, если оно положено по трудовому или коллективному договору.

Можно ли увольнение оспорить?

Нельзя допускать неточности, ошибки при заполнении бланков, формируемых при отстранении от трудовых обязанностей рабочего.

Потребуется документальное обоснование действий работодателя при разбирательстве в судебном процессе, если уволенный сотрудник желает восстановиться для продолжения своей профессиональной деятельности в конкретной организации через суд, основываясь на нарушениях в процедуре увольнения.

Вывод

Иногда единственным решением проблем, возникающих при трудовых отношениях с работником, может стать увольнение.

Чтобы избежать последующих разбирательств с надзорными органами, инициированными уволенным работником, следует руководствоваться действующими нормами законодательства и строго их придерживаться.

Источник: pro-uvolnenie.ru

В этой заметке расскажу про такое основание расторжения трудового договора как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности, он может быть уволен по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Причем достаточно одного единственного нарушения, чтобы расторжение договора оказалось возможным.

К грубым нарушениям трудовой дисциплины закон относит:

— прогул — то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

— появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения;

— разглашение работником охраняемой законом тайны (в т.ч. государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, включая разглашение персональных данных другого работника;

— совершение работником по месту работы хищения (в том числе, мелкого) чужого имущества, его растраты либо умышленного уничтожения (повреждения), установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

— установленное комиссией (уполномоченным) по охране труда нарушение работником требований охраны труда — если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления.

Работодатель вправе инициировать процедуру досрочного расторжения трудового договора в отношении того или иного работника на основании документов, доказывающих виновность последнего в совершении действий (наступлении обстоятельств) и, таким образом, делающих возможным увольнение виновного. Документами, подтверждающими вину работника в совершенном нарушении трудовых обязанностей, могут подтвердить:

— акт об отсутствии работника на рабочем месте. При этом продолжительность непрерывного отсутствия должна быть не меньше 4 часов подряд;

— медицинское заключение о результатах освидетельствования работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения;

— выводы по результатам расследования (в необходимых случаях — с приложением материалов расследования) факта разглашения работником охраняемой законом тайны;

— приговор суда (постановление органа, уполномоченного на применение административных взысканий), вступивший в законную силу и подтверждающий факт совершения работником по месту работы хищения имущества, его растраты либо умышленного уничтожения (повреждения);

— выводы по результатам расследования (в необходимых случаях — с приложением материалов расследования) факта нарушения работником требований по охране труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Все перечисленные документы должны быть надлежащим образом оформлены. Необходимо обратить внимание на то, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием и, следовательно, при осуществлении процедуры досрочного расторжения трудового договора работодатель обязан придерживаться порядка применения дисциплинарного взыскания, определенного статьей 193 ТК РФ.

Рассмотрим подробнее каждое из оснований увольнения.

Подпункт «а» пункта б четко определяет, что следует считать прогулом. Однако работодателю нужно обратить внимание на то, что:

— приостановка работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней не считается прогулом. При этом работник должен заранее в письменной форме известить работодателя о своих намерениях;

— работник имеет право отказаться и от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому отсутствие его на рабочем месте по указанной причине также не является прогулом.

Если же работник решил уволиться и не предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели оставил рабочее место, работодатель вправе рассматривать такие действия как прогул.

Появления сотрудника на работе в состоянии опьянения (подпункт «б» пункта 6) может быть подтвержден не только медицинским заключением. Доказательством будет акт, который подписывают два свидетеля и представитель работодателя. В документе должен расписаться и нарушитель. Однако, если он отказывается ставить подпись, в акте необходимо сделать соответствующую запись. Работодатель обязан отстранить нарушителя от выполнения работы (статья 76 ТК РФ), т.е. не допускать его на рабочее место, как только станет очевидным, например, по некоторым специфическим внешним признакам, что последний употребил спиртное (наркотики и т.п.).

В том случае, если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя. В дальнейшем работник может быть допущен к выполнению работы, как только отпадут обстоятельства, препятствующие этому. Однако это не лишает работодателя права уволить работника за грубое нарушение трудовой дисциплины. Если же, несмотря на свидетельские показания, данные в отношении работника другими лицами, последующее медицинское заключение не подтвердит факт его опьянения, то работодатель не вправе отказывать работнику в допуске на рабочее место.

Увольнение за разглашение работником охраняемой законом тайны (подпункт «в» пункта 6 ст. 81 ТК РФ) возможно, если:

1. Трудовой договор либо другой документ, с которым работник был ознакомлен под роспись, содержит условие о недопустимости разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

2. Соответствующие сведения были доверены работнику для исполнения порученной ему работы (трудовой функции).

3. Факт разглашения работником соответствующих сведений -например, персональных данных другого работника — документально подтвержден.

Досрочное расторжение трудового договора с работником за совершенное на рабочем месте хищение или умышленное уничтожение чужого имущества (подпункт «г» пункта 6) возможно, если будет установлена его вина. Это может сделать только суд или орган (должностное лицо), которое вправе применять административные взыскания. Основанием для увольнения является решение указанных выше органов о привлечении работника к ответственности.

Обратите внимание: увольнение по подпункту «г» пункта 6 возможно, если в приговоре суда указано, что виновный осужден к наказанию, которое не исключает возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Это обстоятельство необходимо учитывать при издании приказа об увольнении и внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

Увольнение по подпункту «д» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ возможно, если:

1. Работник был под роспись ознакомлен с требованиями по охране труда.

2. Работодатель обеспечил работнику безопасные условия труда, отвечающие всем требованиям закона.

3. Нарушение работником указанных требований действительно повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу для их наступления.

4. Перечисленные выше обстоятельства документально подтверждены: актом о несчастном случае на производстве, экспертным заключением, выданным уполномоченным органом, постановлением государственного инспектора по охране труда и т.п.

Об увольнении работника работодателем издается приказ (распоряжение). На его основании производится оформление других необходимых документов.

Источник: spherazakona.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.