Если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Руководство обязуется принять заявление об уходе от действующего сотрудника. И если не подписывает заявку, то это прямое нарушение Трудового кодекса. С такой ситуацией приходиться сталкиваться многим людям. Эта несправедливость решается либо в трудовой инспекции, либо лично с руководством компании.

Основная информация

Случай может произойти практически с каждым третьим сотрудником, особенно если он считается хорошим специалистом. Ценный сотрудник всегда превыше обстоятельств для организации. Процедура увольнения вправе затягиваться на продолжительный период времени.

Начальство доносит до сотрудника возможность поразмыслить и подумать о корректности поведения. В это же время предлагаются лучшие условия трудоустройства, в том числе выдаются выходные, прибавляется заработная плата. Многие работодатели смогли удержать людей во время отработки.

Встречаются ситуации, когда они не ценят сотрудников, но в связи с невозможностью замены ценного кадра, не могут отпустить. Причин для отказа в подписании заявки несколько. Но рано или поздно заявление будет подписано.


Если человек знает, что заявление не будет подписано начальством, то лично просить подписать не имеет смысла. Лучше составить заявку в двух экземплярах и направить в уполномоченную инстанцию, которая защищает интересы.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России, увольнение происходит в период двух недель после написания заявления, установленного образца.

Отсчет срока производиться не с момента написания заявления, а с момента подписания.

Срок исчисляется в период регистрации заявки у секретаря или у кадрового сотрудника. Писать стоит на имя начальства. Второй экземпляр остается на руках у него в качестве подтверждения подачи в оговоренные сроки.

Определения

Что делать если не подписывают заявление на увольнение? Этим вопросом задается практически каждый второй человек, столкнувшись с неправомерной позицией.

Для начала необходимо изучить следующие определения:

  1. увольнение – комплекс процедур по оформлению документооборота, полного взаиморасчета и выдаче дополнительных справок для будущего трудоустройства;
  2. приказ – обязательный документ, который издается на основании заявления об увольнении с ссылкой на правовые акты.

Законодательство

Регламентируют вопрос ТК РФ:

  1. статья 80;
  2. статья 81.

Уход по собственному желанию

Работодатель не ставит подпись на заявлении, так как не знает правил оформления увольнения, а также при злоупотреблении служебными полномочиями. Для того, чтобы выиграть данный процесс, нужно самостоятельно соблюдать законодательную базу. Это позволит избежать наказания со стороны начальства.

Человек не понесет никаких материальных и моральных наказаний. Прежде, чем предпринимать действия, нужно уточнить насколько они корректны.

Если действия некорректны, то их можно обжаловать в судебной инстанции. В первую очередь, должно быть составлено правильно заявление об уходе, иначе оно вправе быть аннулировано, а гражданину придется подавать новый документ.

Если он желает расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, то эта ситуация не требует ожидания подписания начальства. Главное, заблаговременно известить о желании уйти с места трудоустройства.

После этого он должен подписать заявление во избежание дальнейших разбирательств. Должен получить подтверждение того, что заявка принята к рассмотрению. Поставить подпись может как непосредственный начальник, так и директор производства, секретарь.

Если заявка зарегистрирована, то можно начинать отсчет положенного для отработки времени. В день окончания выполнения трудовых обязательств с ним производят окончательный расчет и выдаются все необходимые документы.


Угроза увольнения

Нередко происходит ситуация, при которой руководство угрожает сотруднику, если тот решил покинуть место трудоустройства. Например, увольнением по статье. Но он не понимает, как это возможно. Начальство не желает терять ценного сотрудника, именно поэтому может придумать повод для расторжения трудовых отношений.

Если человек нарушает трудовой распорядок, прогуливает работу, то компания вправе уволить сотрудника по статье не позднее месяца. Но это нужно доказать документально.

При разрыве трудовых отношений по статье без доказательной базы позволяет подать ходатайство в суд и защитить свое честное имя. Нарушение сопровождается соответствующими актами, которые должны подписываться работодателем и сотрудником. На них дополнительно проставляется подпись свидетеля.

Документы, получаемые работником

Начальство должно распорядиться по поводу выдачи документации в момент расторжения трудовых отношений.

В пакет к выдаче входят:

  1. приказ о расторжении трудовых отношений по причине перевода на другую работу;
  2. копия приказа о приеме на место трудоустройства;
  3. приказ об увольнительном мероприятии;
  4. справка о доходе;
  5. выписка из трудовой книжки и сам документ;
  6. правка о периоде трудовой деятельности.

Сотрудник получает пакет на бесплатной основе с подписью должностного лица и печатью организации. Если он не может посетить лично работодателя, то отправление происходит по почте с уведомлением о получении.


Права сторон при увольнении по инициативе сотрудника

Процедура по увольнению по инициативе сотрудника кажется не сложной. С момента предоставления заявки об уходе проходит две недели, и человек прекращает выполнение трудовых обязанностей. Факт вручения документа обязательно фиксируется корректным образом.

Алгоритм увольнения:

  1. заблаговременно извещает компанию о своем намерении расторгнуть трудовые отношения. Документ передается начальству для рассмотрения и регистрации;
  2. кадровик принимает заявку к рассмотрению и приступает к оформлению сопутствующей документации;
  3. как только истекает срок отработки, издается приказ на основании заявления об уходе, где отражается прекращение выполнения трудовых обязательств;
  4. в последний день выполнения работы он получает окончательный расчет, трудовую книжку и все необходимые документы.

Передача заявления об уходе — это процесс, который не подразумевает особых нюансов. Достаточно предоставить документ кадровому сотруднику для оформления делопроизводства. По факту получения заявка регистрируется и на ней проставляется номер входящей корреспонденции.

На ней ставится дата приемки, что позволяет начать отсчет времени для отработки. Стоит помнить, что заставить уполномоченного сотрудника поставить подпись на документах невозможно.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение


Если работодатель не проставляет подпись, то это должно быть зафиксировано сотрудником. То есть вручение заявления корректным образом будет считаться доказательством просьбы увольнения. Документ должен передаваться уполномоченному сотруднику, указанному в штатном расписании.

Не допускается передавать заявку любому человеку. Имеются определенные граждане, кто отвечает за ведение документооборота. Именно им необходимо передавать все документы, подлежащие регистрации.

Если начальство отказалось проставлять подпись, то визировать заявку может секретарь или делопроизводитель.

На втором экземпляре проставляется:

  1. подпись принявшего сотрудника с расшифровкой;
  2. номер для входящего документа;
  3. дата получения заявки.

Номер входящей корреспонденции не является обязательным условием для проставления. А вот дата регистрации позволит начать отсчет времени для отработки. Секретарь не может отказать в приеме документов, так как это прямое обязательство.

Если оба сотрудника отказывают в принятии заявления, то можно направить заявление по почте с уведомлением о получении.

Алгоритм действий:

  1. составление по стандарту, указание даты написания, подпись;
  2. перед отправкой составляется опись вложения, чтобы не было возможности у начальства утверждать об отсутствии там заявки;
  3. отправление письма заказным типом с обязательным уведомлением о вручении;
  4. по истечению конкретного срока получить уведомление, где оговаривается факт изъятия работодателем.

Дата получения будет служить датой отсчета отработки. Такой метод позволит защитить интересы работника в судебной инстанции. И вне желания начальства, ему придется уволить сотрудника в положенное время.

Куда обращаться

Если так и не подписали, то можно обратиться с документальной фиксацией правонарушения в следующие инстанции:

  1. прокуратуру;
  2. трудовую инспекцию;
  3. в судебную инстанцию.

Увольнение — это достаточно сложный процесс, особенно если сотрудник считается ценным кадром.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение в связи с переездом? Это не редкий вопрос на просторах интернета. Для этого нужно подать заявку, а затем обратиться в трудовую инспекцию. И тогда увольнение произойдет без отработки положенного периода.

Борьба между сторонами может достигать нескольких месяцев. Во избежание процесса, специалисты рекомендуют собирать доказательную базу в виде фиксации правонарушения на видео или фото аппаратуру, приглашать свидетелей и письменно брать с них объяснения. При отказе работодателя ставить подпись на заявлении, документ отсылается по почте с уведомлением о вручении. Это позволяет выиграть время и обязать компанию начать отсчет времени для отработки.


autoexpertnost.ru

Можно ли отказать в увольнении?

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.


Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

  • надо уведомить работодателя;
  • надо доказать факт уведомления;
  • соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

  1. Подготовить заявление (образец, о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали здесь).
  2. Правильно посчитать дату увольнения.
  3. Направить заявление работодателю удобным способом.
  4. Подождать срок.
  5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
  6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Пример заявления на увольнение

Уходим мирно

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

  1. Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
  2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.

  3. При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

  • проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
  • при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
  • не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

viplawyer.ru

И кстати, если бы вы открыли в первом комментарии прикрепленные образцы заявлений на увольнение, то например,  в том Образце, у которого название англискими буквами указано, то там в Образце:

"ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию, 02.08.2014, по причинам…….. илии в связи с тем, что работодателем были нарушены в отношения меня следующие статьи ТК РФ…………………………

Инженер-конструктор                  подпись               И.И. Петров

01.08.2014"

А вот в другом Образце заявление, есть целая Инструкция и там указано и про то, если раньше срока уведомления:

"ЗАЯВЛЕНИЕ

  1. В тексте увольняемый желательно указывает дату увольнения, при чем предлог «С» не пишется. (см. Приложение – Образец заявления на увольнение)
  2. Дата увольнения указывается не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (см. Приложение – Образец заявления на увольнение)
  3. Если дата увольнения раньше срока уведомления двух недель, то в этом случае просить работника указать причину (хотя иногда это не в интересах работодателя), поэтому договариваться с работников о дате увольнения.
  4. Внизу работник указывает дату написания заявления, соответственно дата написания и дата увольнения чаще всего не совпадают, но могут и совпадать
  5. Работодатель не имеет право написать Резолюцию, что работник обязан отработать две недели или вообще указать срок отработки, т.к. по ст.80 ТК РФ  это именно право работника уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.
  6. Если работник пишет заявление и в тексте дату не указывает, то это предполагается, что он уведомляет работодателя и собирается уволиться через две недели, иногда это нужно объяснить работнику, поэтому в заявлении всегда рекомендую указать дату увольнения.
  7. Указанная в заявлении дата увольнения это последний рабочий день и это иногда нужно объяснять работнику."

fondtaktak.org

Работник вправе согласно п. 2ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято — кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой) .
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

otvet.mail.ru

Что говорится в правовых актах?

трудовая книга

В соответствии с трудовым законодательством работодатель не подписывает заявление об увольнении, а только уведомляется о принятом решении. Так что сотруднику не требуется получать подпись директора, главное, чтобы документ был принят.

Если лица, занимающие руководящие должности, не подписывают заявление на увольнение, можно зарегистрировать документ в канцелярии предприятия, а единственная подпись, которая требуется – от автора заявления.

Для справки! Нужно уведомить всеми возможными способами, чтобы начальник не мог уволить работника на основании прогула.

Когда человек сделал все возможное для предупреждения, но руководитель не соглашается на расторжение трудовых отношений, то при наличии правильно и вовремя поданного заявления уволить сотрудника по статье за прогул нельзя, если тот не явится на работу через 2 недели. Именно этот срок предусмотрен законодательством для уведомления нанимателя и поиска нового работника.

Порядок действий для сотрудника

Если работодатель не принимает заявление об увольнении, то увольняющийся может отправить ему этот документ по почте.

Алгоритм действий в этом случае таков:

  1. Отдать заявление на увольнение по собственному желанию руководителю.
  2. Если начальник не принял документ, то попробовать его зарегистрировать в канцелярии.
  3. При отказе в регистрации направить прошение на увольнение по собственному желанию в виде заказного письма с уведомлением.

В этом случае необходимо указать точное число расторжения контракта, учитывая дни, которые понадобятся на доставку. По 80-й статье ТК РФ отсчитывать 2 недели надо на следующий день с момента получения документа руководителем.

Важно! Необходима отправка именно с уведомлением, чтобы директор или канцелярия обязательно отметили получение письма.  После этого сотрудник может не приходить на работу по истечении двухнедельного срока на законных основаниях.  

Обращение в суд

обращение в суд

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, а сотрудник предупредил его всеми возможными способами о своем уходе, при этом расчет по истечении 14 суток так и не произведен, то можно подавать иск в суд.

Важно! Срок направления заявления в суд составляет 3 месяца со дня обнаружения противоправных действий директора (392-я статья ТК РФ). Если сотрудник по уважительной причине пропустил сроки обращения в судебную инстанцию, то, предоставив доказательства того, что ранее обратиться не было возможности, период подачи иска можно продлить. В противном случае по истечении трехмесячного срока иск не примут.

Что надо указать в заявлении:

  • адрес и название суда;
  • место проживания ответчика и истца;
  • цену иска (общая сумма денег, которые должен выплатить директор);
  • требования к руководителю;
  • краткое описание проблемы;
  • ссылку на нарушенное положение ТК РФ.

К иску должны прилагаться все бумаги, подтверждающие нарушение закона со стороны работодателя. В соответствии с 62-й статьей ТК РФ можно забрать нужные документы в организации, откуда увольняется человек. По закону отказать в этом нельзя, и документы должны выдать в течение 3 дней.

Важно! По 393-й статье ТК РФ государственная пошлина за разрешение трудовых споров не уплачивается. Остальные расходы, связанные с подачей заявления, можно потребовать с ответчика.

Заявление подают исходя из количества лиц, участвующих в процессе (2 копии для начальника и 2 для суда, включая приложенные документы). При подаче нужно сделать еще одну копию иска, на котором в суде поставят отметку о принятии бумаги.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, но при этом в суде не принимают заявление, так как истек срок обращения?

finhow.ru

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Обратите внимание!

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

zakonius.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.