Сумма мрот

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году. Таблица изменений Федерального МРОТ с 2009 года. Повышение минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года. Предназначение МРОТ.

  1. Таблица МРОТ по годам
  2. Предназначение МРОТ
  3. МРОТ и прожиточный минимум

Таблица МРОТ по годам

Дата введения нового МРОТ Сумма МРОТ (руб.)
1 мая 2018 года 11 163
1 января 2018 года 9489
1 июля 2017 года 7800
1 июля 2016 года 7500
1 января 2016 года 6204
1 января 2015 года 5965
1 января 2014 года 5554
1 января 2013 года 5205
1 июня 2011 года 4611
1 января 2009 года 4330

В таблице указаны значения МРОТ федерального уровня. В регионах могут быть установлены свои минимальные размеры оплаты труда, которые не должны быть ниже федерального (Статья 133.1. ТК РФ).

Предназначение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливает нижнюю планку месячной заработной платы работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего возложенные на него трудовые обязанности. Смотрите также, в каких случаях оклад и заработная плата могут быть ниже МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда, а точнее, средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, используется для начисления минимальных пособий по временной нетрудоспособности и материнству.

Раньше, исходя из МРОТ, рассчитывались размеры фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей, уплачиваемых в социальные фонды (ПФР и ФОМС). С 2017 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2018 года они откреплены от МРОТ и сумма взносов в фиксированном размере стала регулироваться Налоговым кодексом (Статья 430).

МРОТ и прожиточный минимум

В соответствии со Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года и с 1 января последующих лет МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года:

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.


В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Как следует из последнего абзаца цитаты, МРОТ не будет уменьшаться с 1 января нового года в случае снижения прожиточного минимума во втором квартале предшествующего года, а сохранится на предыдущем уровне.

vremya-ne-zhdet.ru

Определение понятия и какими законодательными актами регулируется

Определение понятия МРОТЧто касается самого определения МРОТ, то под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.


Каждый сотрудник в обязательном порядке должен знать сумму своей заработной платы, поскольку это и есть своеобразная гарантия того, что ниже этой суммы он не получит за отработанный месяц.

Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.

В том случае, если же работодатель заплатил сумму меньше минимальной зарплаты, ему грозит как административное, так и уголовное наказание.

Назначение и правила применения

МРОТ в Российской Федерации необходим для таких основных задач, как:

  • контроль и регулировка уровня заработной платы;
  • определение суммы социальных выплат;
  • для оценки прав тех категорий граждан, которые застрахованы на пенсионное обеспечение.

Помимо этого, предприниматели, которые осуществляют свою трудовую деятельность, вносят определенные страховые платежи, отталкиваясь от МРОТ. Это означает только одно, если увеличивается минимальный прожиточный минимум в стране, вслед за ним не только повышается уровень заработной платы, но также увеличивается сумма отчислений, что приводит к повышению цен.

Стоит отметить, что от суммы МРОТ напрямую завит и сумма штрафов либо налогов.

Законы РФ о МРОТКроме этого, МРОТ используется в таких Кодексах, как:

  • Налоговый;
  • Административный;
  • Гражданский.

Во всех Кодексах он применяется на начальном уровне, по отношению к которому определяется все денежные санкции.

Что входит в минимальный размер оплаты труда

При этом важно отметить, что весь трудовой день обязан быть в надлежащих условиях.

Состав МРОТСтатья 129 Трудового Кодекса четко определяет составляющие минимальной оплаты:

  • при установлении заработной платы берется во внимание квалификация сотрудника, а также объем работы и условия труда;
  • доплату за ненормированный рабочий день либо за тяжелые условия труда;
  • различные премии, надбавки и так далее.

Важно учесть, что за дополнительный фронт работ предусматривается надбавка.

При этом, дополнительная работа, либо осуществление трудовой деятельности на 1,5 ставки не дают повода считать, что суммарный доход должен быть как МРОТ.

Правила расчета

В следующем году правительство страны приняло решение об изменении в правилах перерасчета МРОТ.

Правила расчтета МРОТЭто будет связано с помощью привязки процентного соотношения к проживанию в определенном регионе.


Таким образом, можно без особого труда получить равную картину социального обеспечения по всей территории Российской Федерации.

Депутаты предлагают правительству использовать определенную цифру, которая и станет ключевым фактором для определения уровня надбавок, в том числе и расчета регионального коэффициента.

С использованием фиксированной цифры (при условии, если она все же будет определена) можно будет говорить о повышении уровня МРОТ до того уровня, который необходим для нормального сосуществования человека.

На сегодняшний день МРОТ составляет 11 163 рублей, именно от нее стоит отталкиваться в процессе проведения перерасчета. Показатель впервые сравнялся с прожиточным минимумом.

Повышение уровня МРОТ началось еще в 2015 году.

Отличия на федеральном уровне

Региональное правительство имеет все основания самостоятельно решать вопрос об увеличении суммы минимальной оплаты заработной платы. При этом стоит иметь в виду, что ниже установленного МРОТ на правительственном уровне власти в регионах не могут установить.

Установленная сумма МРОТ может быть изменена в процессе увеличения либо уменьшения уровня инфляции. Идеальным считается тот МРОТ, который больше, нежели минимальный прожиточный уровень в данном регионе.

Федеральный МРОТТрудовой Кодекс РФ, в частности статья 133, четко определяет источники, которые финансируют МРОТ. Согласно законодательству, основной источник МРОТ является работодатель. Что касается бюджетный предприятий, то в их случае, источник МРОТ принято считать федеральный баланс.


Что касается Федерального МРОТ, то он изначально принимается Федеральным собранием Российской Федерации, после чего отправляется на подпись к Президенту, а уже только после этого становится Федеральным законом.

В субъектах, минимальный уровень заработной платы устанавливается подписанием трехстороннего договора.

Данным документом занимаются:

  • власть либо администрация определенного региона;
  • уполномоченный профсоюза трудящихся;
  • уполномоченный союза промышленников и предпринимателей от лица трудящихся.

После того, как подобное решение было опубликовано в местных средствах массовой информации, в течении первого месяца работодатели региона имеют полное право высказать свое недовольство.

Любое недовольство должно сопровождаться соответствующим заявлением в районную администрацию.

Государственное регулирование величины МРОТВ том случае, если работодатель проигнорировал в течении месяца свои недовольства, это означает только то, что он полностью поддерживает установленный уровень минимальной зарплаты.

Региональные особенности

Каждый субъект федерации имеет полные основания для того, чтобы устанавливать на территории своего региона минимум, который будет отличаться от государственного.

Трудовой Кодекс, в частности статья 133, регулирует к этому конкретные требования, а именно:


  • Региональный МРОТустановленный региональный минимум должен быть существенно выше от государственного;
  • при расчете минимума должен браться во внимание уровень по безработице, цен и уровня заработной платы в конкретном регионе;
  • МРОТ в обязательном порядке должен быть сформирован с учетом прожиточного минимума.

Как правило, МРОТ увеличивается в каждом регионе с помощью субъекта донора. Под этим понимаются регионы, в которых развиты определенные экономические сектора.
Зачастую этим пользуются районы Крайнего Севера, поскольку их цены полностью поглощаются минимальными заработными платами.

По традиции наивысший МРОТ припадает на столицу РФ.

Доплата до МРОТ

Руководящие органы каждой организации в обязательном порядке должны выпустить приказ, который подразумевает доплату до МРОТ. Это происходит при первой возможности, как только размер минимальной заработной платы окажется меньше минимального уровня.


Доплата до МРОТСтоит отметить, что подобный приказ можно издать один раз и не дублировать его в дальнейшем, индивидуально для каждого своего сотрудника.

После соответствующего приказа, бухгалтерия начинает производить расчет до МРОТ. Это является нормой для всех.

В приказе обязательно должен содержаться пункт, который обязывает бухгалтерию производить необходимые доначисления при первой же выдаче зарплаты ниже МРОТ.

Помимо всего этого, все имеющиеся перерасчеты в обязательном порядке должны быть подшиты к так называемым журналам-орденам за тот период, в котором был произведен расчет. По приказу они могут быть переданы в контролирующие структуры.

У многих сотрудников бухгалтерии при необходимости расчета по доплате к МРОТ стает вопрос – как это выполнить?

Стоит отметить, что данный процесс для обычных сотрудников достаточно прост. Все чего необходимо сделать, так это от суммы МРОТ вычесть начисленный работнику доход.

В него обычно входит:

  • оклад;
  • надбавки;
  • премиальные.

В конечном итоге, после проведения данного расчета получится сумма, которую необходимо доплатить.

Но, как показывает практика, такие идеальные расчеты встречаются крайне редко, поэтому всегда необходимо обращать внимание на любые изменения в законодательстве, дабы избежать конфликтных ситуаций.Штрафы за нарушения МРОТ

Некоторые нюансы


В том случае, если сотрудник предприятия осуществляет свою трудовую деятельность за обычный оклад, без различных премий и надбавок, то в этом случае сумма заработной платы ни в коем случае не может быть меньше МРОТ.

В том случае, если сотрудник работает с фиксированным окладом, но при этом получает надбавки и премиальные, то сама заработная плата может быть размером меньше МРОТ. В противном случае, это считается противозаконным.

Если сотрудник узнает о том, что его зарплата меньше МРОТ, он вправе потребовать с предприятия выплаты материальной компенсации. Прежде всего, ему следует составить требование, которое и будет являться основным документом в случае судебных разбирательств.

Без этого речь о компенсации не может идти.

За нарушения законодательства предусматриваются санкции. Статья 5.27 Административного Кодекса предусматривает наказание в виде штрафа, размер которого – 5000 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц, предусмотрен штраф, который варьируется от 30 000 до 50 000 рублей. Более того, деятельность компании может быть остановлена сроком до 3 месяцев.

О том, что такое минимальный размер оплаты труда и для чего нужен данный показатель, рассказано в следующем видеоматериале:

posobie-help.ru

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:


  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
  • Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

МРОТ в расчете пособий

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда.  С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Новый МРОТ с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 11 163 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

www.b-kontur.ru

НОВЫЙ Минимальный Размер Оплаты Труда МРОТ с января 2018 года

Величина МРОТ устанавливается федеральным законом 82-ФЗ РѕС‚ 19-06-2000 Рі. и через определённое время корректируется в связи с инфляцией. Произошли следующие изменения в 82-ФЗ: в ред. Федеральных законов … от 02-06-2016, от 19-12-2016. И последнее изменение от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

С 1 января 2018 года МРОТ в России снова изменился. На сколько вырастет федеральный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года и по регионам, как это отразится на зарплатах и расчетах ?

Согласно принятому Госдумой закону о поэтапном размере и повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, запланировано:

  • с 1 января 2018 г. — повышение МРОТ до 85 % от прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • с 1 мая 2018 г. — уравнивание МРОТ с прожиточным минимумом (хотели с 1 января 2019, но тут выборы наскочили).

В расчет взят размер прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года — 11 163 рубля. Поэтому с 1 января 2018 года МРОТ в России составит 11163 х 0.85 = 9 489 рублей, то есть вырастет на 21,7 %.

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Как изменится МРОТ в ближайшие три года

Как изменится МРОТ в ближайшие три года

По предварительной оценке Минтруда, на индексацию МРОТ в 2018 году потребуется выделить из бюджета около 24,6 млрд рублей. Эти средства пойдут на повышение минимального размера оплаты труда для работников федеральных бюджетных организаций. А расходы работодателей составят почти 44 млрд рублей. Самые большие расходы предстоят бюджетам регионов — почти 56 млрд рублей.

Динамика изменения МРОТ в России 2018 — 2000 годы

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда

Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб., в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда

с 1 мая 2018 г.

11 163

Закон от 07.03.18 № 41-ФЗ

с 1 января 2018 г.

9489

Закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ

с 1 июля 2017 г.

7800

Закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ

с 1 июля 2016 г.

7500

Закон от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ

с 1 января 2016 г.

6204

ст. 1 ФЗ от 14.12.2015 № 376-ФЗ

с 1 января 2015 г.

5965

ст. 1 ФЗ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ

с 1 января 2014 г.

5554

ст. 1 ФЗ от 2.12.2013 № 336-ФЗ

с 1 января 2013 г.

5205

ст. 1 ФЗ от 03.12.2012 № 232-ФЗ

с 1 июня 2011 г.

4611

ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ

с 1 января 2009 г.

4330

ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ

с 1 сентября 2007 г.

2300

ст. 1 ФЗ от 20.04.2007 № 54-ФЗ

с 1 мая 2006 г.

1100

ст. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 сентября 2005 г.

800

ст. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 января 2005 г.

720

cт. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 октября 2003 г.

600

ст. 1 ФЗ от 01.10.2003 № 127-ФЗ

с 1 мая 2002 г.

450

ст. 1 ФЗ от 29.04.2002 № 42-ФЗ

с 1 июля 2001 г.

300

ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ

с 1 января 2001 г.

200

ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ

с 1 июля 2000 г.

132

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Зарплата и повышение МРОТ

Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ). С 1 января 2018 года МРОТ в России выросла до 9489 рублей, поэтому платить работникам меньше этой суммы региональные организации не вправе. Это значит, что выплаты надо заранее пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры. В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

Трудовое законодательство гарантирует любому сотруднику получение оплаты за свой труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Все привыкли к тому, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Куда менее известен тот факт, что во многих регионах РФ действуют свои, региональные МРОТы. При этом работодатели склонны воспринимать их как нечто необязательное. Дескать, региональный МРОТ только для ГУПов, МУПов и прочих крупных компаний, где есть профсоюзы. Остальным же достаточно руководствоваться федеральным МРОТ. Однако такой подход ошибочен и чреват штрафами и прочими административными неприятностями.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. Если прочитать указанную статью внимательнее, то обнаружится и норма, регулирующая порядок введения региональной «минималки». Она устанавливается региональным соглашением. Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 45-48 ТК РФ).

МРОТ на 2018 год по регионам: таблица

Помимо федерального МРОТ регионы устанавливают свой показатель. Убедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки. За нарушение трудовые инспекторы выпишут штраф организации и руководителю.

Даны значения регионального МРОТ для Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Уральский, Сибирский, Дальневосточный, Центральный федеральный округ

МРОТ Москва 2018

  • С 1 января 2011 года МРОТ = 10 400 рублей
  • С 1 июля 2011 года МРОТ = 11 100 рублей
  • С 1 января 2012 г. — 11300 рублей,
  • с 1 июля 2012 г. — 11700 рублей.
  • с 1 июля 2013 года — 12 200 руб.
  • с 1 января 2014 г. — 12600 руб.
    с 1 июля 2014 г. — 12850 руб.
  • с 1 июня 2014 г. — 14000 руб.
  • с 1 января 2015 г. — 14500 руб.
  • с 1 апреля 2015 г. — 15000 руб.
  • с 1 июня 2015 г. — 16500 руб.
  • с 1 ноября 2015 г. — 17300 руб.
  • с 1 октября 2016 г. — 17561 руб.
  • с 1 июля 2017 г. — 17642 руб.
    Согласно постановлению правительства Москвы от 13.06.17 в„– 355-РџРџ и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
  • с 1 октября 2017 г. — 18742 руб.
    Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП

МРОТ 2018 по Московской области.

  • с 1 января 2011 г. — 6700 руб.,
  • с 1 июня 2011 г. — 7229 руб.
  • с 1 октября 2011 г. — 7690 руб.
  • с 1 января 2012 г. — 9000 руб.
  • с 1 мая 2013 г. — 10000 руб.
  • с 1 октября 2013 г. — 11000 руб.
  • с 1 мая 2014 г. — 12000 руб.
  • с 1 ноября 2015 г. — 12500 руб.
  • с 1 декабря 2016 г. — 13750 руб.

Какой МРОТ Санкт-Петербург 2018

  • с 1 января 2011 г. = 7300 руб.
  • с 1 января 2012 г. = 7781 руб.
  • с 1 января 2013 г. = 8326 руб.
  • с 1 января 2014 г. = 8868 руб.
  • с 1 января 2016 г. = 11 700 руб.

  • с 1 января 2017 г. = 16 000 руб.

www.assessor.ru

Минимальная зарплата

С 01.05.2018 размер МРОТ для оплаты труда составляет 11 163 рубля (такой размер установил Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Оплата труда во всех организациях, государственных и негосударственных, должна быть не ниже этой планки, что установлено законом. В нем, в частности, сказано:

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается».

То есть МРОТ не может использоваться для расчета чего-либо еще, только для расчета зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности.

Во многих российских регионах, как уже было сказано выше, утверждается свой МРОТ. Его так и называют — региональный МРОТ. Его величину определяют на основании специального трехстороннего соглашения между представителями власти, бизнеса и профсоюзов как представителей работников. Заработную плату работодатели должны устанавливать не ниже этого уровня. Однако статья 133.1 ТК РФ дает им право отказаться от регионального показателя и ориентироваться исключительно на федеральный. Правда, сделать это можно только в течение 30 дней после официального опубликования трехстороннего соглашения.

Если работодатель не оформил свой отказ надлежащим образом и платит сотрудникам меньше положенного в субъекте РФ, работники имеют право пожаловаться на него в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Размер заработной платы обязательно должен быть указан в трудовом договоре. Если он прописан ниже установленного федерального/регионального показателя, условия договора должны быть пересмотрены и приведены в соответствие с действующим законодательством.

Вам может быть интересно: Как получить компенсацию за задержку зарплаты.

Социальные выплаты — другой МРОТ

Размер стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат зависит от величины МРОТ. Если он повышается, то повышаются и эти социальные выплаты. Но их расчет производится, исходя из базовой суммы, равной 100 рублям. Это устанавливает статья 4 закона «О МРОТ».

Почитайте также о том, что такое потребительская корзина и как она влияет на нашу жизнь.

Налоги, штрафы и иные платежи

Исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей производится, исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

То же касается и платежей по гражданско-правовым отношениям. Часть 2 статьи 5 закона «О МРОТ» предусматривает расчет этих платежей из базовой суммы в 100 рублей. К таким платежам могут относиться выплаты по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением. Однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П эта норма признана не соответствующей Конституции и Гражданскому кодексу РФ, что касается платежей по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением. Теперь эти платежи исчисляют, исходя из МРОТ для регулирования зарплаты.

Вам может быть интересно: Кому положена доплата до МРОТ?

Зачем вообще нужен МРОТ

Исходя из международных стандартов, минимальная оплата труда рассматривается как нижняя граница, гарантирующая удовлетворение основных жизненных потребностей не только трудящегося, но и его семьи. Однако «список» таких потребностей, как правило, не определяется, а указываются возможные критерии их установления.

Например, в Хартии Европейского сообщества от 09.12.1989 «Об основных социальных правах трудящихся» указывается: трудящимся должна быть обеспечена справедливая заработная плата, т. е. достаточная для того, чтобы обеспечивать приличный (удовлетворительный) жизненный уровень. Также устанавливается, что в случае удержаний из заработной платы должны быть приняты меры, позволяющие продолжать получение необходимых средств для работника и членов его семьи. Статья 3 Конвенции МОТ № 131 при определении уровня минимальной заработной платы также предлагает учитывать потребности не только трудящихся, но и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социального пособия, сравнительный уровень жизни других социальных групп, экономические соображения, уровень производства, желательность достижения и поддержания высокой занятости.

В соответствии с Европейской социальной хартией Совета Европы (ETS № 163) от 03.05.1996, которую Российская Федерация подписала в 2000 г., но не ратифицировала, для реализации права на справедливое вознаграждение за труд государства обязуются признать право работников на вознаграждение, обеспечивающее им и их семьям достойный жизненный уровень. Конечно, это можно отнести и к МРОТ.

Итак, согласно международным правовым актам, минимальная заработная плата должна устанавливаться с учетом интересов работников, а также членов их семей. Но интересы экономического развития нельзя не учитывать. В конце концов, именно от социально-экономического положения страны зависит определение критериев установления минимального уровня основных жизненных потребностей трудящихся.

how2get.ru

МРОТ в России

В трудовом законодательстве оговаривается понятие МРОТ, которое понимается как минимальная оплата, установленная на уровне федерации. Расчеты производятся по определенным временным отрезкам, к примеру, это может быть неделя, год и т.д.

Законодательная база

Статья 133 Трудового кодекса предусматривает, что трудящийся человек не может получать зарплату менее установленного уровня. Речь идет о тех людях, отработавшие полностью временной период, за который производятся начисления.

Оптимальный уровень закреплен в нормах, принимаемых на федеральном уровне. Рассматриваемое значение имеет тенденцию к ежегодному увеличению.

Что изменится для россиян при повышении МРОТ? Смотрите видео:

В ситуации, когда организация выплачивает своим работникам заработную плату, размер которой менее установленного значения МРОТ – есть вероятность привлечения к административной ответственности.

Из чего состоит

Содержание МРОТ закреплено в статье 129 ТК, в том числе сюда относят:

  • оклад, определение размера которого зависит от имеющейся квалификации, условий труда и его сложности;
  • выплаты, носящие компенсационный характер;
  • распределение стимулирующего фонда;
  • прочие выплаты.

Когда человек выполняет иные обязанности, которые носят дополнительный характер – оплата производится отдельно. Уровень дохода лиц, трудящихся по совместительству, зависит от существующей договоренности между фирмой и лицом.

Это связано с тем, что за такую работу полагаются отдельные выплаты. Когда зарплата меньше– фирма несет обязанность по повышению оплаты.

Размер

Закон отражает положения, определяющие размер рассматриваемой величины. Действует рассматриваемое понятие по стране и составляет не менее минимума для проживания.

Если отработал временную норму, прописанную в соглашении – ему заплатят не менее закрепленного в законах размера. На уровне федерации в 2018 году закрепляется размер МРОТ, действующий во второй половине года – 11 163 рубля.

Повышение в мае

В начале мая 2018 года в законодательство внесены коррективы — уровень прожиточного минимума и МРОТ уравняли. Законодатель установил уровень МРОТ аналогично тому, какой минимум действовал во второй половине 2017 года.

Произошло увеличение рассматриваемого уровня на 1674 рубля.

Сумма мрот
Что такое МРОТ?

На чем отразится изменение

Организации, которые в своей деятельности обязаны придерживаться уровня МРОТ, с начала мая 2018 года увеличивают оклад трудящихся до 11 163 рублей, если он был меньше указанной суммы. В противном случае применяется штраф.

Пособия, причитающиеся работника, также рассчитываются исходя из закрепленной в законодательстве суммы.

Оплаты больничных листов и декретных выплат находится в зависимости от МРОТ в таких ситуациях:

  • человеку не начислялся заработок за период расчета;
  • средняя зарплата менее установленного МРОТ;
  • стаж, обладающий страховым значением, составляет меньше полгода;
  • нарушение больничного режима без уважительной причины.

Кроме того, законодатель указывает, что в случае отпуска человека либо командировки после начала мая расчет производится исходя нового размера оклада, который отражен выше.

Кроме того, не оказывает влияния на выплаты, причитающиеся лицам с инвалидностью. Это связано с тем, что они рассчитаны из минимума для проживания, установленного в субъекте.

Какое значение устанавливается на региональном уровне

Статья 133 трудового законодательства указывает на то, что региональные власти наделяются полномочия на установление размера МРОТ по субъекту. Это связано с тем, что регионы обладают различным уровнем жизни.

Все ли работодатели соблюдают МРОТ и что делать, если нет? Ответы в видео:

Рассматриваемое значение подлежит установлению при наличии соглашений от трех сторон, в частности, это представители правительства региона, объединения организаций и их профсоюзов.

Действует правило, указывающее, что все компании региона являются участниками рассматриваемого соглашения, при условии, если ими не прислан отказ. Следует отметить, что отказ должен носить мотивированный характер.

Направляется документ в тридцатидневный срок с момента опубликования договора. Чтобы узнать размер по региону потребуется обратиться в инспекции по труду.

Зарплата ниже МРОТ

Возникают ситуации, когда зарплата человека меньше рассматриваемого уровня. Организация, где трудится делает доплату в размере недостающей суммы. Иначе применяется наказание в виде штрафных санкций.

Заработок может быть менее данного значения, если не оформлялось соглашение трудового характера. Оформление отношений осуществляется с помощью различных договоров, носящих возмездный характер.

Это может быть неполная неделя, день либо их сочетание. Начисление заработка осуществляется согласно периоду времени, который отработан человеком по факту, что говорит о ее минимальном размере.

Чем электронные больничные листы отличаются от бумажной версии? Читайте по ссылке.

Неполное время устанавливается согласно договоренности, достигнутой сторонами. Подразумевается, что с работником фирмы заключается дополнение к договору, носящее дополнительный характер.

Происходит издание приказа, отражающего условия. Неполный день устанавливается для совместителей. Работают они, как правило, полдня.

Если по причине болезни либо нахождения в отпуске отработан не весь период – заработок становится меньше в пропорции к отработанному времени по факту.

Ответственность

Законодательство предусматривает административную ответственность за выплату человеку зарплаты ниже установленного размера МРОТ. Наказание предусмотрено в положениях административного закона, равно оно от 1 до 5 тысяч рублей.

Сумма мрот
На что влияет МРОТ? Фото: riamo.ru

Если виновный представлен физическим лицом, то наказание повышается и становится от 30 до 50 тысяч рублей. Допускается приостановление деятельности, носящей коммерческий характер. Срок устанавливается равный 3 месяцам.

В Уголовном кодексе закреплена ответственность, представленная в виде штрафных санкций в размере от 100 до 500 тысяч рублей. Также применяется лишение права относительно занятия определенных должностей или деятельностью.

Срок закреплен в три года. В некоторых ситуациях допускает лишить виновное лицо свободы.

Расчет налогов, штрафов и пеней

Сумма, обладающая базовым значением, используется с целью начисления платежей налогового характера, различных штрафов и сборов, также в эту группу включаются иные платежи. Размер их находится в зависимости от уровня МРОТ.

Что такое коллективная материальная ответственность и как к ней привлечь? Узнаете тут.

Относительно рассматриваемой категории платежей закон, принятый на федеральном уровне под № 82 от 2000 года предусматривает, что базовая ставка равна 100 рублей. Исходя из этого значения производятся расчеты.

Рассматриваемое значение играет существенную роль в деятельности регионов и страны в целом. Для обеспечения хорошего уровня жизни требуется использовать грамотный подход к совершению расчетных операций.

fbm.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.