Среднемесячная заработная плата формула

В процессе работы и расчетов за нее средний показатель оплаты труда может потребоваться во многих случаях: определение сумм отпускных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, получение кредита в банке и т.д. Так, сотрудник должен знать принципы и правила, по которым рассчитывается данный параметр.

Что такое среднемесячная заработная плата по Трудовому кодексу

среднемесячная заработная плата

Среднемесячная заработная плата – это показатель, равняющийся усредненному значению ежемесячного трудового вознаграждения гражданина, вычисленного за расчетный период в двенадцать месяцев (один календарный год).

На законодательном уровне алгоритм вычисления суммы усредненного дохода регулируется следующими законодательными актами:

  • ст. 139 ТК – основные правила исчисления описываемой суммы;
  • ПП РФ №922 – понятие средней суммы зарплаты в широком смысле, нюансы и особенности ее вычисления.

ВНИМАНИЕ! Грамотно выполненные вычисления размера среднего заработка важны не только для гражданина, но и для самой организации. Наличие ошибок в итоговом размере может привести к проблемам с налоговой инспекцией и судебным разбирательствам (если работник подаст иск о том, что вычисленный размер не соответствует действительному).

Зачем нужно знать среднемесячную зарплату

Обстоятельства, при которых чаще всего требуется средний показатель оплаты труда за год:

  • определение суммы, подлежащей к начислению в качестве выплаты при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отстранение от исполнения должностных обязанностей с сохранением заработка;
  • расчет выходных пособий;
  • вычисление оплаты командировок и т.д.

Помимо этого, он также требуется при обращении в следующие учреждения:

  • управления соцзащиты граждан – для определения размеров субсидий, пособий и т.д.;
  • центр занятости населения – для получения выходных пособий;
  • ПФР – для оформления пенсионного обеспечения по старости или по выслуге лет;
  • банковские организации – при оформлении кредитов и займов;
  • учреждения судебной власти – подсчет суммы исков, связанных с нарушением трудовых гарантий работника.

В большинстве случаев определение среднего дохода в данных ситуациях производится не за год, а за меньший промежуток времени: чаще всего три или шесть месяцев.

Что не принимается в расчет

Важно понимать тот факт, что далеко не все трудовые начисления входят в расчет. Учитываются следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • надбавки за внеурочный труд;
  • премиальные;
  • надбавки за стаж;
  • оплата труда, полученная гражданином в натуральном выражении;
  • различные мотивационные начисления.

В итоговые вычисления не включаются:

  • больничные пособия;
  • отпускные выплаты;
  • материальная помощь, выданная как в денежной, так и в натуральной форме;
  • денежные средства, выдаваемые на оплату питания и проживания в командировочных поездках;
  • декретные пособия;
  • стипендиальные начисления, начисляемые в период прохождения курсов повышения квалификации.

Премии учитываются при определении значений среднего размера трудового вознаграждения. Однако существует одна особенность. При исчислении принимается во внимание только одно премиальное начисление каждого типа за 30 дней. То есть если за каждый месяц в отработанном периоде гражданин получал три премии, две из которых были за переработку, а одна за выполнение установленного плана по объему производимой продукции, то будет учитываться только по одному начислению каждого типа за каждые 30 дней (1 – за переработку, 1 – за выполнение плана).

Расчет среднемесячной заработной платы

Подсчет средней заработной платы осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Суммирование всех принимающихся в расчет выплат.
  2. Определение расчетного отрезка времени (за которое выводится показатель среднего дохода).
  3. Получение частного от суммированного дохода, разделенного на количество месяцев в рассматриваемом периоде.

При нахождении показателя отработанных дней из итогового расчетного периода исключаются дни, когда гражданин не работал по причине нетрудоспособности, пребывал в отгулах, находился в отпуске, оформленном за свой счет, или не работал по вине работодателя.

Источник: o-kadrah.ru

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы


При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.
Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

  1. В органы социальной защиты;
  2. На биржу труда;
  3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
  4. В банк, при оформлении кредита;
  5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:


  • Временная нетрудоспособность;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Декретный отпуск;
  • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
  • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
  • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
  • При расчете командировочных расчетов;
  • При расчете отпускных на период учебы;
  • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
  • Расчет зарплаты за день донора;
  • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
  • За период военной переподготовки.

Из чего состоит СЗП

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

  • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
  • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
  • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
  • Оплата по нарядам на сдельную работу;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Надбавки за выслугу лет;
  • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
  • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
  • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
  • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
  • Районный коэффициент, северные надбавки;
  • Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Расчет средней заработной платы в 2019 году

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник-совместитель Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:

Период с 01.11.2018 г по 30.04.2019 г.

Месяц Зарплата, руб.
Ноябрь 6300
Декабрь 6500
Январь 6000
Февраль 6150
Март 6000
Апрель 6000
ИТОГО: 36950

Размер СЗП составит:

36 950 руб./6 мес. = 6 158 руб.

В данном примере, мы видим, что работник в среднем получает 6158 руб. за месяц.

Доход для оформления справки включает в себя абсолютно все выплаты сотруднику за необходимый для расчета период.

Такие результаты учитываются центром занятости при расчете пособия по безработице.

Банком СЗП учитывается при оформлении кредита. Работник банка видит, хватит ли человеку денежных средств осуществить платеж по кредиту в зависимости от размера месячной зарплаты.

СЗП за месяц можно рассчитать по справке 2-НДФЛ.

Средняя зарплата для расчета больничного листа

При расчете пособия по болезни, необходимо суммировать доход за два года, предшествующих наступлению болезни, далее разделить на 730 (количество дней за эти два года). Полученный при таком расчете среднедневной заработок умножаем на количество дней по болезни и получаем сумму выплаты за период болезни.

Читайте также:

  • Сроки оплаты больничного листа работодателем по заболеваниям, декрету и нетрудоспособности сотрудника;
  • НДФЛ с больничного листа — удерживается или нет, порядки и сроки уплаты;
  • Исправления в больничном листе работодателем: образец и пример, как внести исправление ошибок;
  • Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа.

Расчет среднедневного заработка для начисления отпускных

При расчете компенсации за отпуск, мы должны воспользоваться следующей формулой:

СДЗ = ФЗП(12 мес)/РП/29,3;

Где:

  • СДЗ – среднедневной заработок;
  • ФЗП – фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных;
  • РП – расчетный период, количество отработанных за этот год месяцев;
  • 29,3 – усредненное число дней в месяце.

Расчетный период обычно составляет двенадцать месяцев, используется он при расчете командировочных, учебного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в случае увольнения, он может составить менее 12, то есть сотрудник не полностью отработал условный рабочий год.

Например, работник принят на работу 11 марта 2018 г. Период для расчета ежегодного отпуска считается 12 месяцев (с 11 марта 2018 г. по 10 марта 2019 г.). Если работник увольняется 2 февраля 2019 г., то расчетный период будет считаться 10 месяцев (с 11 марта 2018 г. по 10 января 2019 г.)


Пример расчета отпускных:

Работник Иванов И.И. пошел в отпуск по приказу с 15 февраля 2019 г. До наступления отпуска Иванов И.И. не болел, не ездил в служебную командировку, не брал отпуск за свой счет. Его заработная плата за 12 месяцев составила 45 600 руб.

Рассчитываем среднедневной заработок: 45 600 руб./351,6 дн. = 129,69 руб.

Размер выплаты за отпуск составит: 129,69 руб * 28 дн. = 3 631,32 руб.

351,6 дн. – это среднее количество дней за 12 месяцев. (29,3*12).

При увольнении сотрудника, бухгалтер обязан выдать справку 182н, 2-НДФЛ. С их помощью бухгалтер на следующем месте работы сможет рассчитать СЗП.

Вывод

СЗП – это экономический показатель, который отражает отношение реального дохода, полученного сотрудником, к реальному времени, которое он отработал.

Во всех случаях, когда требуется ее расчет, бухгалтеру необходимо помнить, что размер СЗП не может быть ниже МРОТ, установленной в РФ.

Источник: kakzarabativat.ru

Понятие среднемесячной зарплаты

Средней заработной платой называется величина, равная всем заработанным деньгам в течение отчётного периода, поделённая на количество месяцев в этом периоде. Чаще всего средний заработок считают за год, то есть сумму заработанных средств делят на 12. Сложность в том, что для корректного расчёта требуется знать, какие выплаты разрешается учитывать, а какие нет.


Средняя зарплата почти всегда не такая, как начисленная номинальная за 1 месяц, потому что в течение года величина оплаты труда у работников пусть и незначительно, но меняется. Самая простая аналогия, по которой можно понять этот термин — это среднее арифметическое. Разница только в том, что при этих вычислениях список используемых выплат ограничен.

Обзор законодательства

Исчислению среднего заработка посвящена 139 статья ТК РФ. Из ней можно узнать, что понимается под средним заработком с точки зрения закона, какова формула расчёта среднемесячного и среднедневного заработка. Но на практике информации из ТК РФ будет недостаточно для понимания порядка корректного расчёта.

За более подробной информацией необходимо обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней з/п (постановление правительства №922 от 24 декабря 2007 года). В данном нормативном акте представлены подробные списки выплат, которые относятся и не относятся к нужной величине и случаи, когда они необходимы. Этот документ существенно упрощает расчет среднемесячной заработной платы, делает его доступным любому человеку, при условии, что он сохранил зарплатные квитки за каждый месяц.

Ситуации, требующие расчета среднемесячной з/п

Расчет средней заработной платы за год требуется современным россиянам довольно часто, как в государственные, так и в коммерческие учреждения:

  • в банковские учреждения, для получения кредитов и ипотеки;
  • в ПФР, для начисления пенсии;
  • в органы социальной защиты или опеки, для оформления пособий;
  • для центра занятости, при оформлении пособия по безработице.

Аналогичные вычисления потребует расчет при сокращении, когда работникам нужно будет выплатить зарплату за несколько месяцев.

Иногда эти учреждения требуют данные не за год, а за 3 или за 6 месяцев. Методика расчёта будет аналогичной. Также следует знать, что работникам не нужно вручную считать это значение. Расчет средней месячной з/п сделают в бухгалтерии с помощью специальной программы. Понимать, как складывается это величина стоит только для того, что не позволить обмануть себя и перепроверить чужие вычисления.

Выплаты, входящие в состав

Наиболее трудный этап того, как рассчитать среднемесячную зарплату — это определить, какие выплаты участвуют в вычислении, а какие нет. Если максимально упростить, то в вычислении участвуют все деньги, связанные с оплатой труда и не участвуют различные пособия и компенсации.

В состав средней зарплаты входят:

  • заработная плата за отработанное время, сдельная или в проценте от реализованной продукции;
  • зарплата, выданная в материальном эквиваленте (считается по своей денежной стоимости);
  • гонорар за произведения искусства и авторские вознаграждения;
  • все надбавки и поощрения за профессионализм, стаж, знание иностранного языка, допуск к государственной тайне и совмещение профессий;
  • выплаты за вредность и опасные условия труда, «северные».

Именно на этих платежах базируется расчет средней заработной платы за месяц или аналогичный отчётный период. Например, если зарплата работника складывается из оклада в 4000 рублей, стимулирующей надбавки в 9 500, доплаты за стаж в 3 700 рублей, общая сумма для расчёта будет равна 17 200 рублей.

Выплаты, исключающиеся из дохода

Основная сложность самостоятельного исчисления заключается в том, что часть сумм нужно исключить. Это разнообразные компенсации, социальные пособия:

  • пособия по листам нетрудоспособности («больничные»);
  • отпускные;
  • командировочные;
  • пособия по беременности и родам;
  • материальная помощь;
  • компенсация питания, проезда, связи;
  • плата за обучение или повышение квалификации.

То есть, из среднего заработка исключаются все средства, которые получены не напрямую от трудовой деятельности. К примеру, работник ювелирного предприятия ежемесячно получает 20 000 рублей как зарплату, а также 10% от оклада, если выполнит план. При этом, ежемесячно ему компенсируют 3 000 рублей за проезд. При условии, что сотрудник выполнил план, за месяц он получит 25 тысяч рублей. Но 3 тысячи из них нельзя использовать при расчётах средней з/п — они являются компенсацией.

Методика расчета

Метод исчисления средней з/п очень прост, особенно для тех, кто знает, какие суммы надо использовать. Это среднее арифметическое, то есть общая заработанная сумма делится на количество месяцев. Как правило, на 3, 6 ил 12.

Формула расчета: (сумма 1 + сумма 2 … + сумма 12) / 12.

Предположим, оклад работника за год составил 100 тысяч рублей, а сумма стимулирующих выплат — 75 тысяч рублей. Сумма надбавок за стаж достигла 40 тысяч рублей, а комиссия за продажи — 50 тысяч. Работник не был на больничном, но получал отпускные 40 тысяч рублей. Также ему компенсировали проезд — 12 тысяч рублей в год.

Считаем средний заработок, исключая «лишние» выплаты: (100 000 + 75 000 + 40 000 + 50 000) / 12 = 22 083 рубля.

В сети доступен онлайн-калькулятор для расчета среднемесячной з/п. Эта программа поможет посчитать средний заработок, но придётся вручную ввести большое количество данных, а именно деньги, полученные за каждый месяц. Также потребуется указать, были за отчётный период исключаемые периоды, то есть вся представленная выше информация всё равно будет необходима. Бухгалтеры не пользуются такими онлайн-калькуляторами, а считают з/п в 1С.

Иногда работодателю требуется посчитать среднюю зарплату на всю организацию. В этих вычислениях используются аналогичные данные — фонд оплаты труда, отчётный срок, а также среднесписочная численность персонала. Формула расчета по предприятию: фонд оплаты труда / (отчётный период х среднесписочную численность).

Заключение

Данные о среднем заработке необходимы гражданам для оформления кредитов, социальных пособий и пенсий. Посчитать это значение довольно просто, если знать, какие выплаты нужно учитывать, а какие исключить. Бухгалтеры формируют справки о средней з/п в 1С, а работник может проверить корректность вычислений онлайн-калькулятором.

Источник: biztolk.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.