Расчет среднегодовой заработной платы формула

Актуально на: 8 декабря 2016 г.

Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того – ниже регионального прожиточного минимума.

Отметим, что налоговики вмешиваются в неналоговые дела компаний не потому, что сильно переживают за доходы населения. А потому, что пытаются таким образом выявить организации, которые выплачивают работникам зарплаты «в конвертах».

В связи с этим понятно желание многих бухгалтеров заранее понять, попадет ли их организация под пристальное внимание контролирующих органов. Для этого надо разобраться с тем, как в ИФНС происходит расчет средней заработной платы по предприятию.

Как считать среднюю заработную плату по предприятию


Расчет среднегодовой заработной платы формула

Все сведения, необходимые для расчета, в каждой организации, естественно, есть. Соответственно, вам ничто не мешает самостоятельно выполнить такой расчет и сравнить его результат хотя бы с показателями Росстата.

Как вы понимаете, при таком подсчете средней не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д. Поэтому если вы получили информационное письмо о том, что специалисты ИФНС заподозрили у вас занижение заработной платы работников, то можете в течение 10 рабочих дней представить им пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход (раздел «Подготовка к проведению заседания комиссии» Письма ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722 ).

Что дальше

Расчет среднегодовой заработной платы формула

Если ваши доводы покажутся налоговикам неубедительными или вы вовсе не ответите на их информационное письмо, вам пришлют Уведомление о вызове на комиссию (Приложение N 2 к Приказу ФНС России от 08.05.2015 N ММВ-7-2/189@ ). Туда лучше явиться во всеоружии, т. е. запастись копиями документов и выписками. Однако как бы ни сложилась ваша беседа с проверяющими, на самой комиссии они вам ничего сделать не смогут – ни оштрафовать, ни принудить к представлению уточненки. Это скорее будет похоже на разговор наставника и подопечного.

Но важно не игнорировать комиссию без уважительных причин. Вот за это руководителя организации или ИП как раз могут оштрафовать (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ ).

Методика расчета средней заработной платы на предприятии ( для участников отбора на предоставление субсидии для организации собственного дела)


Расчет среднегодовой заработной платы формула

информация на сайт

Методика расчета средней заработной платы на предприятии

( для участников отбора на предоставление субсидии для организации собственного дела)

I. Для сотрудников, трудоустроенных на полный рабочий день (1 ставка):

Фонд оплаты труда за 1 мес.

Кол-во работников на предприятии

На предприятии трудоустроено 3 работника с заработной платой 6 000 рублей в месяц.

Фонд оплаты труда за 1 мес. = 6000 * 3 = 18 000 рублей

Средняя заработная плата в мес. = ————- = 6 000 рублей

На предприятии трудоустроено 5 работников: 2 чел. с заработной платой 4 500 рублей, а 3 чел. с заработной платой 5 350 каждый.

Фонд оплаты труда за 1 мес. =4 500* 2+5 350* 3 = 25 050 рублей

Средняя заработная плата в мес. = ————- = 5 100 рублей

II. Для сотрудников, трудоустроенных на полный (1 ставка) и не полный рабочий день (0,5 ставки):


В день один сотрудник отрабатывает 4 часа, 22 рабочих дня в месяц, 12 месяцев в году. Оплата труда в месяц составляет 3 500 рублей (при окладе в 7 000 рублей в месяц).

для определения кол-ва отработанных часов в году необходимо: 4 часа*22 рабочих дня в месяц*12 месяцев в году* 1 работника = 1056 часов

далее определяется кол-во раб. часов в мес. по формуле:

Кол-во дней в году* Продолжительность рабочей недели, час. 365 дней*40 часов

Кол-во дней в неделе* Кол-во месяцев в году 7 дней * 12 месяцев

далее определяется кол-во фактически отработанных месяцев в году по формуле:

Кол-во фактически отработанных часов 1056

Кол-во раб. часов в мес.* Кол-во работников 173,81*1

средний уровень заработной платы рассчитывается по формуле:

Годовой фонд оплаты труда

Кол-во факт. отработанных месяцев* Кол-во работников

Годовой фонд оплаты труда = Оплата труда за 1 мес.* 12 мес = 3 500* 12 = 42 000 рублей

средняя заработная плата в мес. = —————- = 6 907 рублей

Итого: средняя заработная плата 1 работника, трудоустроенного на 0,5 ставки с окладом 7 000 рублей, составляет 6 907 рублей

На предприятии трудоустроено 3 работника:


— товаровед на 1 ставку с окладом 7 300 рублей.

— продавец на 0,5 ставки с окладом 5 500 рублей – оплата труда в месяц 2 750 руб.

— продавец на 0,5 ставки с окладом 5 500 рублей – оплата труда в месяц 2 750 руб.

Расчет средней заработной платы для сотрудника трудоустроенного на полный рабочий день:

Фонд оплаты труда за 1 мес. = 7300 * 1 = 7 300 рублей

Средняя заработная плата в мес. = ————- = 7 300 рублей

Расчет средней заработной платы для сотрудников трудоустроенных на неполный рабочий день:

В день один сотрудник отрабатывает 4 часа, 22 рабочих дня в месяц, 12 месяцев в году.

кол-во отработанных часов в году = 4 часа*22 рабочих дня в месяц*12 месяцев в году* 2 работника = 2 112 часов

365 дней*40 часов

7 дней * 12 месяцев

кол-во фактически отработанных месяцев в году =—————- = 6.08 мес.

Годовой фонд оплаты труда = (2 750 + 2 750) * 12 мес. = 66 000 рублей.

средняя заработная плата в мес. = —————- = 5 427 рублей 64 копейки.

Расчет средней заработной платы на предприятии:

Ср. заработная плата = (ср. заработная плата раб. трудоустроенного на полный раб. день + ср. заработная плата раб. трудоустроенных на неполный раб. день) /2 (кол-во категорий работников на предприятии) = (7 300+5 427,64)/2 = 6 363 рубля 82 копейки

Итого: средняя заработная плата на предприятии составляет 6 363 рубля 82 копейки.

Как сделать расчет средней зарплаты? Примеры расчета образец справки


Расчет среднегодовой заработной платы формула

За выполнение своих трудовых обязанностей работники получают заработную плату. Её размер установлен трудовым договором, штатным расписанием или может определяться локальными нормативными актами. Например, если на предприятии установлена премия, размер которой рассчитывается периодически.

Но бывают такие периоды времени, в которых работник не трудится, или выполняет несколько отличную от своих основных обязанностей функцию. Но, тем не менее, и в эти периоды времени работник должен получать причитающиеся ему платежи. Речь идет о периодах, когда работник находится «на больничном», в отпуске, в командировке и т.д. На эти периоды времени работнику выплачиваются соответственно, пособие по нетрудоспособности, отпускные и командировочные. Как в таких случаях, должен рассчитываться размер таких платежей?

Если в первом случае размер заработной платы установлен соглашением с работником, то во втором случае работодатель, рассчитывает размер причитающихся работнику платежей на основании его среднего заработка.

О том, как произвести расчет средней зарплаты и будет рассказано в настоящей статье.

Когда необходим расчет среднего заработка

Расчет среднегодовой заработной платы формула

Понятие среднего заработка достаточно часто употребляется в Трудовом кодексе РФ. Его получают рабочие и служащие в различных ситуациях. В частности работодатель должен рассчитаться со своим работником исходя из его среднего заработка в следующих, но не только случаях:


  • отпуск, в том числе и учебный (только если это не отпуск без сохранения зарплаты),
  • выплата компенсации за неиспользованный отпуск,
  • командировка,
  • простой, если вина в нем лежит на работодателе (две трети заработка),
  • нетрудоспособность (пособие по нетрудоспособности, частично за счет фонда социального страхования),
  • при направлении на медицинские осмотры,
  • расторжение договора, в связи с сокращением штатов (двухмесячное пособие).

Эти периоды времени, являются теми самыми ситуациями, когда за сотрудником сохраняется, согласно действующему законодательству, его средняя зарплата. Во всех этих случаях, перед работодателем, а точнее перед его бухгалтером возникает вопрос, как посчитать средний заработок сотрудника, и какую сумму ему выплатить.

Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка

Расчет среднегодовой заработной платы формула

Для того что бы произвести расчет, бухгалтер должен взять все выплаты, относящиеся к выплатам по труду, за предшествующие расчету 12 месяцев.
и этом не имеет значение, для каких целей проводится расчет. Для отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты простоя или в других случаях для расчета среднего заработка работодателем берутся все суммы, которые работнику были выплачены, не зависимо от их источников. Но стоит обратить внимание, что имеются в виду выплаты, которые предусмотрены действующей у работодателя системой оплаты труда. Это могут быть следующие выплаты:

  • зарплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и так далее,
  • зарплата, которая была выдана в неденежной форме, товарами или продукцией, например,
  • надбавки и доплаты,
  • премии и иные выплаты,
  • гонорары,
  • доплаты за классное руководство сотрудников образовательных учреждений,
  • другие выплаты в зависимости от специфики работы и усмотрения работодателя.

Как видно из представленного перечня все эти выплаты связаны непосредственно с осуществлением работниками своих трудовых функций. Но работник предприятия и организации не всегда от работодателя получает только перечисленные выплаты. Отпускные, командировочные, пособие по нетрудоспособности и так далее. Эти выплаты не учитываются для расчета среднего заработка, так как относятся к периодам, в которых за работником сохранялся средний заработок. Одновременно не учитываются периоды, за которые они производились.

Законодательством предусмотрен следующий перечень видов выплат, которые не включаются в расчет среднего заработка вместе с периодами времени, в которых эти выплаты были произведены:


  • выплаты, производившиеся в периоды, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок (кроме перерывов на кормление ребенка),
  • время болезни работника и нахождении его в отпуске по беременности и родам,
  • время простоя,
  • период забастовки, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности,
  • отпуска, в которых работник, в соответствии с законодательством, занимается уходом за инвалидами с детства и детьми- инвалидами,
  • любые другие периоды времени, в которых работник был освобожден от своих обязанностей, с полным или неполным сохранением заработной платы.

Как сделать расчет среднего заработка

Расчет среднегодовой заработной платы формула

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, бухгалтеру нужно сложить все выплаты полученные работником за 12 месяцев, предшествующих периоду в котором будут выплачиваться выплаты, рассчитанные на основе среднего заработка, и разделить их на количество дней отработанных работником в данном периоде. Этот порядок применяется во всех случаях, кроме тех, когда бухгалтеру требуется рассчитать отпускные выплаты. Или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В расчет берутся календарные месяцы. То есть, если, к примеру, работник идет в отпуск с 15 апреля 2015 года, то период, за который необходимо взять для расчета полученные им выплаты, начинается с 1 апреля 2014 года и заканчивается 31 марта 2015 года. Расчет средней заработной платы производится, в таком порядке не зависимо от режима работы сотрудника. Календарным месяцем считается период времени с первого по последнее число месяца.


Как правило, выплаты, рассчитанные на основании среднего заработка, выплачиваются работникам за счет собственных денежных средств. Но законодательством предусмотрен и ряд положительных для работодателей исключений. Так в частности следующие периоды оплачиваются не из средств работодателя:

  • периоды исполнения работником своих воинских обязанностей (время, когда работник участвует в воинских сборах),
  • дни, в которых работник занимается уходом за ребенком-инвалидом.

Как сделать расчет среднего заработка для отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные выплаты рассчитываются одинаково. Для этого сумма выплат полученных работником за 12 месяцев делится на количество отработанных месяцев, а далее на коэффициент среднего количества календарных дней в месяце. Законодательно такой коэффициент установлен в следующей цифре — 29,3. При этом, обратите внимание, ранее он равнялся — 29,4. Полученный результат деления и будет тем необходимым средним показателем стоимости одного дня.

Соответственно, в дальнейшем бухгалтеру будет необходимо умножить полученное число на количество дней отпуска работника, для расчета отпускных, или количества дней неиспользованного отпуска, для расчета компенсации при увольнении.

Расчет средней зарплаты по предприятию


Расчет среднегодовой заработной платы формула

В некоторых случаях, руководитель ставит задачу рассчитать среднюю заработную плату по предприятию в целом. Такой показатель может потребоваться для статистических отчетов, экономических расчетов и других целей.

Нередко данный показатель необходим, налоговым органам, для определения того насколько правильно работодатель платит заработную плату своим работникам и удерживает с неё налоги. То есть, по сути, не выплачивается ли на предприятии «серая» заработная плата и не ведется ли «двойная» бухгалтерия.

Для таких целей применяется следующая формула расчета средней зарплаты по предприятию:

СП — средняя заработная плата по предприятию

ФОТ — фонд оплаты труда

В — период времени, за который производится расчет

Справка о средней зарплате

Расчет среднегодовой заработной платы формула

Не стоит забывать, что размер среднего заработка важен не только для работающих граждан, но и граждан, временно потерявших основное место работы. Такие граждане, с целью признания их безработными, получения пособия и помощи в поиске работы становятся на учет в органах службы занятости.

Для них важен размер среднего заработка полученного ими по последнему месту работы. Ведь не секрет, что помимо, помощи в поиске подходящей работы многие граждане надеются на получение пособия по безработице. Само пособие рассчитывается на основании среднего заработка безработного, который он получал до момента своего увольнения. Среднемесячная зарплата, расчет которой производится для службы занятости, рассчитывается исходя из трех последних месяцев работы.

Так как служба занятости не имеет возможности получить откуда-либо ещё сведения о заработке работника, то единственным источником информации и выступает справка средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы безработного. Такая справка является обязательным документом для признания гражданина безработным.

Справку о среднем заработке для службы занятости работодатель выдает только по просьбе работника. В обязательном порядке, как например справка о доходах за два последних года, этот документ не выдается. Отказать в предоставлении такой справки работодатель не может. Как и любые документы, связанные с работой такая справка должна быть выдана по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

Форма данной справки, на федеральном уровне не утверждена. Региональными органами власти, уполномоченными регулировать отношения в сфере занятости населения в своем субъекте федерации, может быть установлена рекомендованная форма справки которую можно использовать в таких случаях.

Работодатель, выдавая справку в произвольной форме должен руководствоваться общими требованиями к оформлению документов. В справке должны присутствовать все необходимые реквизиты и подписи. Расчет средней зарплаты в справке должен быть сделан за три месяца.

Задача №4. Расчёт средней заработной платы

Расчет среднегодовой заработной платы формула

Имеются следующие данные об оплате труда работников малых предприятий:

Определите среднюю заработную плату работников предприятий, используя показатели:

Решение:

Для определения средней заработной платы воспользуемся следующим соотношением:

а) Используя показатели 1 и 2 графы, построим новую таблицу исходных и расчётных данных:

Итоги 1 и 2 графы содержат необходимые величины для расчёта искомой средней. Воспользуемся формулой средней агрегатной:

xi – i-й вариант осредняемого признака;

б) Если мы располагаем только показателями 2 и 3 графы, таблица исходных и расчётных данных будет следующая:

Нам известен знаменатель исходного соотношения средней, но не известен его числитель. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников (гр. 4 последней таблицы). Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной:

в) Теперь используем только показатели 1 и 3 графы:

То есть известен теперь числитель в формуле расчёта средней заработной платы, но не известен знаменатель. Число работников по каждому предприятию можно получить делением фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату. Тогда расчёт средней заработной платы в целом по двум предприятиям будет произведён по формуле средней гармонической взвешенной:

г) Теперь известны только показатели гр.3 и 4:

Данная задача аналогична задаче б) с той только разницей, что роль численности работников в данном случае выполняет её доля в общем итоге, выраженная в процентах. Для расчёта воспользуемся средней арифметической взвешенной:

Следовательно, среднюю заработную плату работников предприятий в зависимости от исходных данных можно рассчитать и по формуле средней арифметической, и средней гармонической, и средней агрегатной. Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя – от его исходного соотношения. Поэтому при решении подобной задачи вначале следует составить исходное соотношение средней, что поможет определиться с необходимой формулой.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Расчет среднегодовой заработной платы формула

  • 29.06.2017&nbsp&nbsp
  • Персонал &nbsp&nbsp

Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.

Начнем с общих понятий.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Расчет среднегодовой заработной платы формула

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • коллективный договор,
  • положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  • штатное расписание,
  • пункты трудового соглашения,
  • локальные нормативные акты.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ . Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:

Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.

Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчет оплаты труда по окладу

Расчет среднегодовой заработной платы формула

Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.

Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:

Зарплата = Дни × Ставка

Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.

Дни — число фактически отработанных дней по табелю.

Ставка — дневная тарифная ставка.

При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.

Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:

Зарплата = Оклад / Норма × Факт

Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а

Факт — фактически отработано дней.

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ , после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.

Расчёт среднемесячной заработной платы

Расчет среднегодовой заработной платы формула

Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  • отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  • выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  • оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  • выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • оплаты рабочего времени в командировках.

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  • разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
  • компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  • пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  • пособие на погребение и некоторые другие.

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Расчет заработной платы регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Расчет средней заработной платы

Расчет среднегодовой заработной платы формула

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:

сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;

время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.

Формула расчета средней заработной платы:

Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время

Формула расчета среднемесячной заработной платы:

Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем

Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце.

Формула расчета среднедневная заработной платы:

Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)

Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.

29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.

Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

2 Комментарии

Особенности расчета заработной платы . Пример расчета зарплаты . Налоги и удержания. Но, чтобы выплатить сотруднику его заработок, необходимо оформить ряд документов и произвести расчет заработной платы .

Спасибо за информацию, но хотелось бы больше простоты в изложении материала. Например расчет среднего заработка. Слишком сложный набор слов для новичков в бухгалтерии.

zakonosfera.ru

7 Расчёт планового годового фонда заработной платы

Фонд заработной платы (ФЗП) – это сумма денежных средств, предназначенная для оплаты труда работников данного подразделения за определённый период времени. В фонд заработной платы не включаются премии работникам из фонда материального поощрения (из прибыли).

В этом разделе необходимо дать характеристику применяемым формам и системам оплаты труда рассмотреть показатели и условия премирования, коэффициенты трудового участия.

Фонд заработной платы рассчитывается отдельно по всем категориям работников подразделения: рабочим, руководителям, специалистам, служащим и МОП.

7.1 Расчёт планового годового фонда заработной платы рабочих

Рабочие составляют 82-85% от списочного штата всех работников промышленного предприятия. Фонд заработной платы рабочих определяют в размере, необходимом для оплаты при выполнении производственного плана на 100%. Расчет фонда заработной платы рабочих может осуществляться двумя методами: по укрупнённым нормативам и по отдельным элементам.

Метод расчёта ФЗП рабочих устанавливает преподаватель дисциплины «Организация, планирование, менеджмент производства».

7.1.1 Расчёт фонда заработной платы рабочих по укрупнённым нормативам (для работающих по прерывному графику)

Фонд заработной платы рабочих этим методом рассчитывается по формуле 7.1 для работников, работающих по прерывному графику:

где – списочный штат рабочих, чел. (таблица 6.2);

–среднемесячная заработная плата одного рабочего, грн./месяц. Она определяется на основе средних в промышленности заработных плат и ориентировочно составляет:

– для отопительных котельных 1800-2000 грн./месяц;

– для промышленных котельных 2000-2400 грн./месяц;

– для котлотурбинных агрегатов ТЭС 2800-3300 грн/месяц.

7.1.2 Расчёт фонда заработной платы рабочих по отдельным элементам (для работающих по непрерывному графику)

Для расчёта руководствуются следующими данными: плановой численностью списочного штата по профессиям и разрядам; действующими тарифными ставками, формами и системами заработной платы и положениями о премировании; балансом времени работы отдельных групп рабочих и определяющими этот баланс графиками выходов.

Расчёт заработной платы следует производить по подразделению в целом.

Фонд заработной платы рабочих разделяется на две части: основную и дополнительную зарплаты.

7.1.2.1 Расчёт фонда основной зарплаты рабочих

Основная зарплата – это оплата за отработанное время и произведённую продукцию. Она состоит из следующих элементов:

1. Заработная плата по тарифу определяется по формуле 7.2:

где – средневзвешенная часовая тарифная ставка рабочих подразделения, грн./час, определяется по формуле 7.3:

где – часовая тарифная ставка рабочихi -го разряда грн./час (по состоянию на конец 2011 г. можно в расчетах принять для 1 разряда – 9,43 грн./час; для 2 разряда – 10,41 грн./час; для 3 разряда – 13,56 грн./час; для 4 разряда – 16,91 грн./час; для 5 разряда – 20,66 грн./час; для 6 разряда – 24,48 грн./час; для 7 разряда – 27,07 грн./час);

–штатное количество рабочих i -го разряда, чел. (суточный штат с подменой на выходные дни, выбираются для каждого разряда из табл. 6.2 значения графы «Итого»);

–продолжительность рабочей смены согласно графику, час;

В – количество выходов одного рабочего в планируемом периоде, согласно графику;

– штатное количество рабочих, чел. (суточный штат с подменой на выходные дни, выбирается из табл. 6.2 суммарное значение графы «Итого»);

При непрерывном трехсменном четырех бригадном графике работы (= 8 час) количество выходов одного рабочего в планируемом периодеВ составит:

(принимаем 274 выхода).

При непрерывном двухсменном четырех бригадном графике работы (= 12 час) количество выходов одного рабочего в планируемом периодеВ составит:

При прерывном графике количество выходов одного рабочего в планируемом периоде В определяется с учетом выходных дней (52 недели в году по 2 дня выходных) и праздничных дней (10 дней). Имеем:

2. Следующим элементом основной заработной платы является приработок.

При системе норма-план этот расчет не производится.

Приработок к заработной плате по тарифу предусматривается при сдельной оплате в тех случаях, когда в плане принято перевыполнение рабочими установленных норм выработки, и определяется по формуле 7.4:

где – плановый процент прироста (перевыполнения) норм выработки.

3. Следующим элементом основной заработной платы является премия.

Расчёт премиальных доплат производится при полном выполнении производственной программы по формуле 7.5:

где – размер премии за выполнение плана, % (обычно принимается в размере 25-40%).

4. Следующим элементом основной заработной платы являются доплаты за работу в вечернее время.

Согласно КЗоТ работа в вечернее время оплачивается рабочим в повышенном размере: за каждый час работы доплачивают 20% часовой тарифной ставки. Вечернее время обычно принимается с 18 до 22 часов, то есть 4 часа. На участках, работающих по непрерывному графику, количество вечерних человеко-часов составляет 1/6 часть общего количества часов, подлежащих отработке. Тогда доплаты за работу в вечернее время будут определяться по формуле 7.6:

5. Следующим элементом основной заработной платы являются доплаты за работу в ночное время.

Согласно трудовому законодательству продолжительность смены в ночное время с 22 до 6 часов должна сокращаться на 1 час с сохранением заработка. На непрерывных производствах, при невозможности выполнить это правило, производиться доплата за каждый час работы ночью в размере 40% часовой тарифной ставки. Тогда доплаты за работу в ночное время будут определяться по формуле 7.7:

6. Следующим элементом основной заработной платы являются доплаты за работу в праздничные дни.

В настоящее время на Украине установлено 10 праздничных нерабочих дней. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Количество часов, отработанных каждым рабочим в праздничные дни при непрерывном трехсменном четырехбригадном графике работы (= 8 часов) и с учётом того, что ежедневно из четырех сменных бригад работают 3 (3/4 штата), составит:

При непрерывном двухсменном четырёхбригадном графике работы (= 12 часов) и с учётом того, что ежедневно из четырех сменных бригад работают 2 (2/4 штата),составит:

Тогда доплата за работу в праздничные дни будет определяться по формуле 7.8:

7. Следующим элементом основной заработной платы являются доплаты за переработку времени по графику.

При работе по непрерывному трехсменному четырехбригадному графику, применяемому в непрерывных производствах, фактическое среднемесячное число часов работы превышает на 15,2 нормативное исходя из следующих расчетов:

а) Среднегодовое количество смен смен/год.

б) Среднемесячное количество отработанных часов час/мес.

в) По нормативному графику работник должен отработать в среднем:

г) Таким образом, переработка составит: 182,5 – 167,3 = 15,2 час/мес.

д) Тогда переработка за год составит: 15,2 · 12 = 182,4 час/год.

е) При этом оплачиваются: 182,4 – 60 = 122,4 час/год (где 60 часов – количество праздничных часов в году).

Компенсация за переработанные часы производится как за работу в сверхурочное время: в размере 50% часовой тарифной ставки повременщика. Тогда доплата за переработку будет определяться по формуле 7.9:

Тогда фонд основной заработной платы рабочих будет равен сумме всех выше перечисленных выплат и определяться по формуле 7.10:

Примеры расчета и формула фонда заработной платы

Спланированные расходы для вознаграждения труда сотрудников за отработанный период составляют фонд заработанной платы. Он включает в себя:

  • оплату за положенное отработанное время (зарплата, надбавки и доплаты);
  • оплату за неотработанное время (отпуск, обучение, больничные дни);
  • выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии, годовые выплаты за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • затраты на организацию процесса труда (оплата питания, жилья, коммунальных услуг);

Для того чтобы спланировать фонд заработной платы необходимо вычислить дневной, часовой, годовой фонды заработной платы. Они содержат в себе различный характер выплат, составляющие зарплату.

Годовой фонд заработной платы

Для исчисления фонда заработной платы за различное время берется информация за год, квартал и месяц. Годовой фонд будет определяться общей суммой месячных фондов. Иными словами: дополнительная и основная заработная плата всех служащих организации составляет годовой фонд заработной платы.

Для того чтобы его узнать нужно привести зарплату всех работников предприятия к общему значению. Поскольку, оплата труда у всех различная, то следует взять общую величину, которая будет наиболее близкой к среднему значению.

Рассчитывается по формуле:

Где ОТГ – объем оплаты труда рабочих за прошедший год.

СЧР – средняя численность рабочих.

Вместо среднесписочной численности может применяться другой показатель. Тогда формула будет иметь такой вид:

Где ОТП — объем потраченных средств на оплату труда рабочих за конкретный период.

КЧЧ — количество человеко-часов за тот же период, что и ОТП.

Последняя формула применяется, когда важно рассчитать среднюю заработную плату за отдельно взятый промежуток времени.

Дневной фонд заработной платы

Оплата реально отработанного или положенного времени исчисляемое в человеко-днях это дневной фонд заработной платы.Он состоит из:

  • Фонда заработной платы, начисленного за час (часовой фонд).
  • Доплаты. Это относится к тем доплатам, которые носят не одинарный характер. Доплаты, которые выплачиваются один раз, относят к часовому фонду.
  • Оплаты льготных часов несовершеннолетним работникам.
  • Оплаты перерывов кормящих матерей.
  • Оплаты простоя производства, не связанные с работниками.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:

Где Фдн — фонд дневной заработной платы.

ЧД – человеко-дни пол

Формула фонда заработной платы на предстоящий год

Для того чтобы в организации сохранялись слаженные механизмы работы и мотивации сотрудников необходимо правильно планировать фонд заработной платы. Для расчета понадобятся следующие материалы:

  • штатное расписание
  • расчетные ведомости
  • учетные табели рабочего времени

На основании этих документов можно получить данные за год.

Фонд заработной платы на предстоящий год (ФЗП) рассчитывается по формуле:

Где СЗП – средняя зарплата работников.

КР — количество работников.

На примере можно объяснить так: сначала рассчитывается доход одной группы сотрудников (руководители), затем по такой же формуле другой группы (специалисты и служащие). Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.

Прямой фонд заработной платы

Чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы на ближайший год необходимо вычислить сначала размер прямого фонда.

Рассчитывается он сложением суммы зарплат рабочих сдельщиков и временщиков.

Для рабочих сдельщиков на основном положении, при планировании прямого фонда нужно учитывать производственную программу и затраты оплаты на единицу готового изделия.

В большинстве организациях практикуют метод определения прямого фонда для основных рабочих – сдельщиков с помощью трудоемкости продукции. При этом следует знать, что процент трудоемкости снижается в процессе работы.

Всё это можно рассчитать по формуле:

Где КН1 и КН2 – количество нормированных часов одной группы рабочих.

ТС1 и ТС2-тарифные сетки соответствующие группам рабочих КН1 и КН2.

По этой же формуле рассчитывается и прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих – сдельщиков, но стоит взять во внимание объем дополнительных (вспомогательных) работ.

Для определения прямого фонда рабочих повременщиков нужны данные о численности, тарифной ставке и количества рабочих дней в учетном периоде.

Фонд сдельной оплаты труда

Фонд заработной платы сдельщиков входит в часовой фонд. Форма оплаты труда рабочих сдельщиков зависит от количества выработанной продукции или качества предоставления услуг.

На основании этого составляется акт приемки или наряд, в котором прописывается количество единиц готовой продукции или же величина оказанных услуг. Для организации устанавливаются постоянные величины оплаты сдельных услуг.

Узнать размер зарплаты рабочего-сдельщика можно по формуле:

Где КР — количество выполненной работы или единиц продукции.

СР — сдельная расценка труда.

Сдельная форму оплата труда возможна, если:

  • имеется способ измерить показатели выполненных работ;
  • есть возможность технически нормировать труд;
  • документально разрешено превышать норму выработки, продукции в том отделе, где существует сдельная форма оплаты;

Ситуации, когда применение сдельной формы оплаты невыгодно предприятию:

  • сказывается отрицательно на качестве продукции;
  • мешает нормальному функционированию технологических процессов;
  • приводит к перерасходу ресурсов;
  • нарушает санитарные правила и технику безопасности на предприятии;

Виды и расценки сдельной оплаты труда

  1. Прямая сдельная. Изначально обговаривается сумма за каждый вид услуг или единицы продукции. Пример: Ставка рабочего 40 рублей. Норма расходования времени 3 часа. Значит, расценка равна 120 рублей (40*3). Рабочий сделал 100 деталей. Итогом его зарплата: 120*100= 1200 р.
  2. Сдельно-премиальная. Зарплата работника состоит выплаты по установленным расценкам и премии за хороши показатели и выполнение всех условий. Пример: Установленные расценки за единицу изделия -40. По документам предприятия премия за хорошую работу выплачивается в 5% вознаграждении от заработка. Допустим, рабочий изготовил 100 единиц изделия. Итогом его зарплата: 40*100+(4000*5%)=4200 рублей.
  3. Сдельно-прогрессивная. Работа сверх установленной нормы оплачивается по повышенным расценкам. Пример: оплата работника при норме 100 изделий – 50 рублей. Сверх нормы на 5% больше. Рабочий изготовил 150 единиц изделия. Итогом его зарплата: 100*50 +(50*115%*50) =7 875 рублей.
  4. Косвенно – сдельная. Оплата рабочих зависит от общей выработки всех рабочих (бригады). Пример: оплата труда работнику состоит в 20% от зарплаты бригады. Если бригада заработала 25 000 рублей, то итогом его зарплата: 25 000* 20%=5 000 рублей.
  5. Аккордная. Рабочий получает оплату за всю работу целиком.

Фонд повременной оплаты труда

Фонд заработной платы временщиков формируется с учетом количества отработанных часов, окладной ставки и квалификации работника.

Зарплата сотрудникам такой формы труда рассчитывается исходя из данных табеля учета рабочего времени. В этом документе специально уполномоченный сотрудник отмечает количество отработанных часов служащими, количество прогулов, выходы в ночные часы и праздничные дни. Документ имеет форму, утвержденную законодательством, и обязан быть правильно заполнен.

Повременная форма оплаты труда имеет два вида:

  1. Простая повременная. Установленные расценки труда умножаются на отработанное время. Пример: Оклад работника 5000. В феврале вместо 25 положенных рабочих дней, он отработал 20. Итогом его зарплата (5000/25)*20=4000 рублей.
  2. Повременная – премиальная. Помимо основного оклада устанавливается процентная надбавка к зарплате. Пример: Оклад работника 5000. В договоре указана ежемесячная премия к зарплате в размере 30% от оклада. Итогом его зарплата 5000+(5000*30)=6500 рублей.

Общие выводы

  1. Следует знать, если происходит перерасход фонда заработной платы, то необходимо обратить внимание на маркетинговое управление компании, чтобы выявить недостатки.
  2. По динамике годового, дневного и часового фонда можно судить насколько эффективны механизмы работы технологических процессов и рационально ли расходуется рабочее время в организации.
  3. Если часовой фонд по темпам роста превышает дневной, то можно сделать выводы, что рабочие часы используются эффективно. Рост заработной платы возрастает в связи с тем, что увеличивается выпускаемая продукция.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Основные разновидности сдельной заработной платы и порядок начисления

  • Алгоритм расчета производительности труда

  • Порядок расчета зарплаты по окладу

    Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

    Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.

    С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д.

    ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Это быстро и бесплатно !

    Структура ФОТ: из чего он состоит

    В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

    • Фонд заработной платы (ФЗП):
      • начисленная зарплата;
      • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
      • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
      • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
      • выплаты за труд в опасных условиях;
      • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
    • Оплата за неотработанное время:
      • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
      • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
      • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
      • льготные часы подростков;
      • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
    • Стимулирующие выплаты:
      • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
      • другие поощрения, подарки.
    • Дополнительные выплаты:
      • затраты на командировки;
      • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.

    К нему не относятся:

    • годовые разовые премии;
    • выплата сотрудникам дивидендов;
    • любая финансовая помощь;
    • премии из специальных фондов организации;
    • ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.

    Отличие от ФЗП

    Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

    • оплата труда в любой форме;
    • доплаты, надбавки, премии;
    • компенсации в связи с условиями работы.

    К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

    Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

    О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео:

    Период расчёта

    В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ:

    • Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
    • Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.
    • Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
    • Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.

    Как рассчитать годовой ФОТ?

    Чтобы его вычислить, нужно иметь:

    • Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.
    • Табели учёта рабочего времени. С их помощью можно определить количество отработанных часов. Заполняется каждый месяц ответственным лицом, данная обязанность должна быть указана в должностной инструкции.
    • Штатное расписание. В нём указаны тарифные ставки, оклады, а также списочный состав сотрудников организации.

    Обязательной формулы для вычисления годовой суммы не существует, но подсчитать показатель можно двумя методами.

    • ФОТ — фонд оплаты труда;
    • СЗ — среднемесячная зарплата;
    • СЧ — среднесписочная численность сотрудников.

    Среднюю заработную плату можно получить, если сумму всех начислений и выплат, входящих в состав ФОТ, разделить на 12.

    Среднесписочную численность сотрудников можно вычислить, сложив количество работников за каждый день месяца и разделив на календарные дни. Для годового показателя необходимо повторить действия для периода с января по декабрь, все полученные числа сложить и разделить на 12.

    Пример расчёта. Допустим, среднемесячная зарплата — 354 тыс. руб. включая надбавки и доплаты. Пусть вычисления показали, что годовая среднесписочная численность работников — 10 человек.

    • ФОТ = 354*10*12 = 42 480 тыс. руб.
    • ЗП — зарплата за год;
    • НД — надбавки, доплаты;
    • РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях.

    Пример расчёта. Допустим, компания расположена в Магаданской области. Заработная плата за год составила 20 млн руб. надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

    • ФОТ = (20 000 + 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб.

    О том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год. читайте в этой статье.

    Как осуществляется расчет заработной платы на предприятии — смотрите здесь .

    Как найти месячный ФОТ?

    Чтобы узнать фонд оплаты за месяц, необходимо воспользоваться изменёнными формулами годового:

    • ФОТм — фонд оплаты труда за месяц;
    • СЗ — среднемесячная зарплата;
    • СЧ — среднесписочная численность.

    Пример расчёта. Пусть среднемесячная зарплата с надбавками — 354 тыс. руб. вычисления показали, что среднесписочная численность работников — 10 человек.

    • ФОТм = 354*10 = 3 540 тыс. руб.
    • ЗП — зарплата за год;
    • НД — надбавки, доплаты;
    • РК — установленный районный коэффициент.

    Пример расчёта. Организация, расположенная в Магаданской области, начислила сотрудникам за год 20 млн руб. заработной платы, надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

    • ФОТм = (20 000 + 4988,3)*1,7/12 = 3 540 тыс. руб.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Фонд заработной платы

    Фонд заработной платы (сокращенно ФОТ) – это особое экономическое образование. в общегосударственном масштабе считающийся частью национального дохода. ФОТ должен распределяться между служащими и сотрудниками в зависимости от количества работы и ее качества, а также их квалификации и других важных факторов. ФОТ воспринимается, как показатель трудового плана, это основная часть планов годового развития и экономического роста предприятий и организаций.

    В фонд вносится сумма, необходимая для покрытия выплат сотрудникам, как постоянным, так и работающим по договору временного найма, а также для покрытия расходов за неотработанное не по вине сотрудника время (например, выплаты женщинам в декрете). Фонд предусматривает средства для совершения выплат по рассчитанным тарифам и окладам, а также стимулирующим выплатам, надбавкам и различным дополнительным отчислениям.

    Образование фонда происходит согласно установленным фиксированным нормативам, если это фонд предприятия, а не государственный, то средства поступают из хозяйственного расчетного дохода.

    Размеры фонда рассчитываются с учетом количества занятого на производстве персонала, средней оплаты труда на предприятии и предполагаемых издержек.

    Важно различать затраты, которые изначально закладываются в средства фонда и затраты, которые возникают в результате непредвиденных издержек или в ходе обращения капитала.

    Существует три источника ФОТ:

    1. Собственная стоимость производимой на предприятии продукции или предоставляемых услуг.
    2. Средства работодателя, средства, которые дополнительно вкладываются в производство.
    3. Целевое финансирование фонда.

    Достаточно сложно описать структуру фонда предприятия. Средства фонда состоят не только из отчислений фиксированной зарплаты, но также из компенсаций и различного рода надбавок.

    Общая структура выглядит так:

    1. Выплаты согласно трудовому договору за количество отработанного времени:
      • Отчисления фиксированной заработной платы, согласно установленным нормам.
      • Отчисления для сотрудников, работающих на условиях сдельной оплаты .
      • Себестоимость продукции, которая была отдана в распоряжение сотрудников в качестве натуральной оплаты.
      • Надбавки, стимулирующие выплаты, премиальные отчисления (подсчитываются также выплаты в натуральной форме).
      • Отчисления в виде компенсации за условия труда или сверхурочные.
      • Отчисления сторонним специалистам, привлеченным по договору единовременного найма.
      • Отчисления на повышение квалификации работников или переподготовку.
      • Отчисления на оплату сотрудников-совместителей.
      • Выплаты, компенсирующие разницу в заработной плате в случае работы заместителем.
      • Гонорары сотрудникам, не состоящим в штате.
    2. Оплата времени, не отработанного сотрудником, при сохранении за ним права на заработную плату:
      • Отпускные отчисления.
      • Льготы.
      • Отпуска в связи с обучением.
      • Отчисления сотрудникам-донорам крови.
      • Оплата любого простоя, который произошел не по вине сотрудника.
    3. Одноразовые поощрения:
      • Годовые отчисления за качество работы, стаж или по итогам труда.
      • Выплаты материальной помощи нуждающимся сотрудникам.
      • Дополнительные отчисления, связанные с отпуском.
      • Компенсации неиспользованного права на отпуск.
      • Денежная стоимость иных поощрений или специальных акций и бонусов для работников.
      • В единовременные поощрения включается стоимость подарков, если они оплачиваются из фонда.
    4. Оплата расходов, связанных со спецификой работы:
      • Оплата бесплатного питания сотрудников.
      • Оплата льгот на питание и проживание сотрудников.
      • Компенсации коммунальных услуг или стоимости жилья.
      • Для компаний в сфере перевозок – возмещение стоимости топлива.

    Формула ФОТ

    От того, насколько правильно будет рассчитан необходимый объем ФОТ зависит скорость экономического роста предприятия, а также успех прогнозирования расходов.

    Важно использовать соответствующие ведомости, иметь информацию о точной численности сотрудников в штате, а также о внештатных служащих и средних затратах на оплату их труда.

    Прежде всего, стоит сказать, что расчет ведется по усредненным показателям за отчетный период, рекомендуется использовать данные минимум за 12 месяцев работы.

    По сути, строгой формулы для расчета ФОТ не существует, нужно учитывать специфику предприятия, а также данные обо всех сотрудниках. Чтобы вычислить годовой показатель, среднюю оплату труда умножают на число работников, а потом на 12 (в случае, если отчетный период – год).

    Существуют и специальные формулы. Чаще всего используют такую:

    ДВ – дополнительные выплаты, надбавки, премии и прочее;

    k – районный коэффициент, выражается в процентах, устанавливается отдельно для каждого региона (к примеру, северные надбавки).

    Инструкция по расчету различных видов фондов

    Чтобы мгновенно произвести расчет ресурса ФОТ, в первую очередь, необходимо определиться с временным промежутком. Чаще всего учитываются данные за год. Суммы, которые были выплачены сотрудникам в виде постоянных отчислений, складывают. Важно не учитывать временные затраты, а также одноразовые расходы. Это помогает исключить учет непредвиденных платежей, вроде материальной помощи, незапланированного премирования.

    Затем проводится изучение показателей из табелей отчетности. Нужно вычислить время, которое было отработано служащими за весь выбранный период. Важно, чтобы в организации был ответственный за ведение табеля и постоянно вписывал туда количество часов.

    Потом рассчитывается среднесписочная численность сотрудников. Чтобы это сделать, нужно отдельно, для каждого месяца произвести расчет по следующей формуле: количество работавшего персонала за каждый день складывают и делят на 30. После того, как все рассчитано по месяцам, необходимо сложить показатели и поделить на 12. Это и будет среднесписочная численность сотрудников на предприятии за год.

    Бывает так, что нужно произвести расчет месячного ФОТ, а не годового. Тогда сумму всех выплат за год делят на 12. А затем количество дней, которое отработали сотрудники, также делят на 12. Потом делят среднемесячный заработок всех сотрудников в штате на 30, а результат на количество работников, которое было занято за месяц.

    Примерно таким же образом можно рассчитать дневной актив. Небольшой нюанс заключается в том, что нужно произвести дополнительное деление на 30, чтобы получить средний дневной показатель. При этом неважно, за какой период идет расчет (30 – стандартное число для деления, неважно, рассчитывают фонд за месяц с другим числом дней или нет).

    Составляющие элементы показателя

    В ФОТ включают такие выплаты:

    • зарплата за отработанное по факту время, в случаях, установленных законодательством – за неотработанное;
    • доход от ценных бумаг предприятия от вкладов;
    • надбавки, премии и прочие доплаты, в случае, если они внесены в стимулирующий фонд заработной платы;
    • различного рода компенсации;
    • социальная помощь, выплаты в связи с материальным положением, а также другие отчисления, носящие постоянный характер.

    Учету подлежат все средства, которые отчисляются в пользу работников, в том числе натуральным образом.

    Не учитываются такие отчисления в виде социальных выплат, обеспеченных за счет государственных средств, государственного бюджета различных уровней или внебюджетного финансирования.

    Формирование ФОТ

    Для формирования фонда заработной платы используют следующие методы:

    • расчет отношения установленных нормативов к реальному объему выпуска продукции, выраженного в процентах;
    • метод прироста – с каждым приростом объема производства на столько же процентов растет заработная плата сотрудников;
    • остаточный метод – фонд считают частью дохода предприятия и рассчитывают с учетом прибыли.

    При нехватке средств, используются суммы, взятые из резервного фонда предприятия, при формировании которого нужно учитывать возможное превышение расхода средств, заложенных в ФОТ. Нередко помимо основного фонда, создаются фонды развития и поддержки сотрудников, а также социальные фонды и активы. Чем больше показателей учитывается при формировании ФОТ, тем рациональнее расходуются средства и тем рациональнее происходит их распределение внутри коллектива сотрудников.

    Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

    Формула расчета производительности труда

  • Что такое сдельная заработная плата?

  • Мотивация персонала: эффективные методы и способы стимулирования сотрудников

    pravostoriya.ru


  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.