Минимальный размер зарплаты


МРОТ — минимальный размер заработной платы, гарантированный государством. Какова на сегодняшний день минимальная сумма оплаты труда, что делать, если вам выплачивают зарплату ниже, кому положена доплата до МРОТ, как правильно доплатить, какие есть особенности оплаты труда совместителей — расскажем в нашей статье.

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату сотруднику, отработавшему полный месяц по графику, не ниже установленного минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК РФ). Федеральный размер минимальной оплаты труда устанавливается Правительством РФ. В 2018 году он пересматривался дважды:

  • с 01.01.2018 — 9489 руб.;
  • с 01.05.2018 — 11 163 руб.

Помимо федерального, любой регион России имеет право устанавливать свой минимальный уровень зарплаты. Если он превышает федеральный, то именно его и должен учитывать работодатель при выплате зарплаты сотрудникам.

При определении соответствия фактической оплаты труда минимальной учитываются все ее составные части (оклад, тарифные ставки, надбавки, премии). Не включаются в подсчет северные надбавки.

Читайте также: Уже известно, каким будет МРОТ в 2019 году

Доплата до МРОТ в городах федерального значения


На сегодняшний день установлены региональные минимальные размеры оплаты труда, превышающие федеральные, в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях.

Установлены они региональными соглашениями «О минимальной заработной плате в регионе». Все организации, работающие в этих субъектах Федерации, обязаны их применять. Во всех остальных регионах мерилом является федеральный МРОТ.

Субъект РФ Региональный МРОТ Устанавливающий документ
Москва 18 742 Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы от 15.12.2015.
Санкт-Петербург 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. от 20.09.2017 № 323/17-С.
Московская область 14 200 Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41.
Ленинградская область 11 400 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 № 10/С-17.

Кому должны доплачивать до минимальной зарплаты

Если штатным расписанием или трудовым договором сотруднику установлена оплата ниже минимальной, то организация обязана выплатить ему доплату до установленной минимальной заработной платы. Определяется сумма доплаты, если сотрудник отработал весь месяц и полностью выполнил норму рабочего времени, следующим образом:

Минимальный размер зарплаты13879-1

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце рассчитывается с поправкой на фактически отработанное время.

Пример

Луговой И.С. отработал в мае 18 дней. Ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с окладом в размере 10 000 руб. в месяц. В мае никаких премий и надбавок выплачено не было. По графику в этом месяце 20 рабочих дней.

Начислено сотруднику:

Минимальный размер зарплаты13879-2

Оплата за фактически отработанное время исходя из минимальной зарплаты:

Минимальный размер зарплаты


13879-3

Доплата до минималки составит (региональный минимум не установлен):

Минимальный размер зарплаты13879-4

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении должна проводиться аналогично. Никаких особенностей законодательством не предусмотрено.

Доплата до МРОТ совместителям: внутреннему и внешнему

Совместители имеют те же трудовые гарантии, что и основные работники. Как правило, такие работники не отрабатывают полный график, соответствующий полному рабочему дню, поэтому с ними заключают особый трудовой договор по совместительству. И поэтому доплата до минималки совместителям производится с поправкой на фактически отработанное время.

Для внутреннего совместителя есть еще особенность, состоящая в том, что с минимумом необходимо сравнивать оплату труда отдельно по каждому трудовому договору:

  • отдельно по основному трудовому договору без учета зарплаты по совместительству;
  • отдельно по трудовому договору по дополнительному месту работы.

how2get.ru

Что такое МРОТ?

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:


  • уровня цен в стране;
  • уровня безработицы;
  • темпа инфляции;
  • производственных показателей;
  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.
  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  • Используется для исчисления страховых взносов.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Минимальный размер зарплаты

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Минимальный размер зарплаты

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:


  • человек отработал полный месяц;
  • исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.


Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Скачать документ (mrot-s-1-yanvary-2018-goda-po-regionam-rossii.doc, 478KB)

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

  • до 50 тыс. руб. – для организации;
  • до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
  • до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

law247.ru

Федеральный минимальный размер оплаты труда: сколько он составляет в 2018 году в России

Каков будет МРОТ в определенный промежуток времени, зависит от таких факторов:

  • ценовая политика в государстве в целом;
  • потребности всех не- и резидентов, которые трудятся на территории России;
  • насколько эффективно производство в стране и рост его показателей;
  • уровень количества безработных;
  • состояние инфляции в настоящий момент.

Данный показатель превышает на 239 руб. аналогичные цифры на первое января прошлого года.

На первое июля этого года минимальный размер трудовых ежемесячных выплат составит 7500 руб. для граждан России. Эта цифра на 1296 руб. превышает данную величину в настоящий момент.

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда 2018

Второго декабря 2015 года Госдумой был принят, а девятого декабря того же года Федеральным Советом одобрен, закон, в котором говорится о том, что в статью первую от 19 июня 2000 года вносятся изменения по поводу минимального размера оплаты трудовой деятельности. В этом документе также сказано, что он начинает действовать с первого числа текущего года.

С 1 июля этого года МРОТ составит 7500 рублей.

О размере МРОТ в России с 2018 года говорится в видео.

Базовый оклад и его соотношение с минимальным прожиточным уровнем

Показатель минимальной заработной платы разрабатывался изначально как средство борьбы с потогонной рабочей силой. Начало прошлого века совпало с большими потрясениями в социальной сфере, военными действиями, кризисами экономического характера.


Результатом этих явлений стали частые случаи произвола руководителей предприятий.

Первые гарантии прав трудящихся на определенную установленную сумму оплаты своего труда, ниже которой работодатель не имел права отступать, появились в 1970 г. в конвенции номер 131, а приняты они были Международной организацией. В этом договоре участвовала и Россия.

В РФ соотношение минимального прожиточного минимума регулируется законом о наименьшем уровне оплаты трудовой деятельности 82 ФЗ.

В этом документе можно выделить такие основные принципы:

  • в стране есть региональные и федеральные уровни заработных плат;
  • закон накладывает на работодателей запрет на начисление зарплаты ниже, чем это предусмотрено действующим законодательством;
  • минзарплата должна индексироваться, то есть повышаться в зависимости от размера инфляции.
    Этот пункт вызвал жесткие дебаты в правительстве во время принятия решения об установлении минимального уровня заработной платы.

Может ли заработная плата быть меньше МРОТ

В российском кодексе о труде (133-я статья) говорится, что минимальный размер трудовых оплат не может быть ниже, чем прожиточный минимум. Но то обстоятельство, что выполнить это условие в один момент невозможно, правительственные мужи признали еще в самом начале внесения этих изменений в трудовое законодательство.

В связи с этим в трудовой кодекс внесена статься 421, которая оговаривает постепенное, а не одномоментное повышение минимально возможного уровня проживания. В каком порядке и каковы условия этого минимума, указано в специальном законе.

Минимальная оплата трудаНо никакой специальный закон так и не приняли, поэтому руководство страны повышает минимальную величину заработной платы поэтапно (часто по своему усмотрению), пока она не достигнет необходимого минимального размера. Конкретные даты, когда это должно произойти, также нигде не указываются.

Немного раньше Министерство труда делало попытки продвинуть проект закона с четким графиком увеличения самых малых размеров зарплат до прожиточного уровня. Но проект этого года о МРОТ своим содержанием сводит на нет этот благородный замысел.

Размер минимальной зарплаты в регионах в 2018 году

Согласно российскому Трудовому Кодексу, в статье 131 сказано, что на своей территории региональные власти могут устанавливать минимальный оклад выше федерального.

В связи с этим в регионах РФ наблюдаются такие размеры заработных плат: Адыгея – 6200 руб., на Алтае – 7005 руб., Башкортостан – 6900 руб., в Бурятии, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Калмыки, Карачеево-Черкессии, Карелии, Крыму, Мордовии, Северной Осетии, Тыве, Удмуртии, Хакасии, Пермском и Приморском краях, Архангельской, Вологодской, Калужской, Кировской, Иркутской, Костромской, Оренбургской, Пензенской, Псковской, Самарской, Ростовской, Смоленской и Амурской областях, Ненецком, Чукотском и Еврейском автономном округах– 6204 руб.

В Севастополе минимальный оклад этого года с первого января составляет 7373 рубля, в Челябинской области – 8300, а в Ярославской – 8021 рубль.

В Ямало-ненецком автономном округе минимальный уровень оклада составляет 12431 руб., В Ханты-Мансийском автономном округе 10250 руб., в Тульской области – 12000 рублей, в Тюменской – 9000 руб. В Тверской области работник не может получить вознаграждение за свой труд меньше, чем 7000 рублей, а в Тамбовской – 7500, на Крайнем Севере Томской области – 10440 руб., в Кемеровской области – 14115 руб., Магаданской – 17100 рублей, в Московской области – 12500 рублей, Ленинградской – 7800 рублей, Мурманской – 13650 рублей.

Сахалинская область прожиточным минимумом определила сумму 16838 рублей, а Калининградская – 10000 рублей. В столице (Москве) этот показатель составляет 17300 рублей, в Санкт-Петербурге – 11700 рублей.

Заполнение листаОб оплате больничного листа в 2017 году узнайте на нашем сайте.

Об изменениях в трудовом законодательстве РФ в 2018 году в статье. Пособие по безработице, повышение МРОТ, заработная плата, расчет больничных листов.

О Всемирном дне охраны труда в 2018 году здесь.

Кто и как определяет МЗП региона

Как известно, трудовое законодательство не дает точного определения, каким должен быть минимальный показатель вознаграждения за труд. Чтобы понять, что такое МРОТ, нужно проанализировать отдельные нормы законодательства о труде.

Статья 129-я трудового законодательства, а точнее – его первая часть, подразумевает три разновидности оплаты труда:

  • заработная плата;
  • выплаты компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.

Эти выплаты в совокупности не могут быть ниже уровня МРОТ, но только в том случае, если сотрудник отработал все необходимые часы за этот период.

Минимальные нормы зарплаты действуют на всей территории РФ, они не могут ниже установленного законодательством уровня. Субъекты России могут устанавливать свой показатель минимальной оплаты труда.

Формируется этот размер, учитывая социальные и экономические условия и размер минимального уровня проживания трудоспособных жителей региона. Он может быть выше, но, ни в коем случае, не ниже федерального минимума проживания.

Превышение государственного уровня в различных российских субъектах колеблется в промежутке трех — шестидесяти процентов.

Минимальный уровень заработной платы в регионе утверждают путем согласия трех таких сторон:

  • руководства региона;
  • профсоюзной организации субъекта;
  • работодательского объедения (предприниматели и промышленники).

Специалисты российского Министерства здавсоцразвития считают, что МПЗ в том или ином субъекте должна устанавливаться по тому же принципу, что минимальный уровень оплаты работы. Трудовой кодекс не предусматривает никакого особого порядка расчетов минимальных зарплат ни для жителей севера, ни для приживающих на юге.

Но жители северных областей считают это несправедливым.

В трудовом законодательстве предусмотрены определенные надбавки и коэффициенты для жителей Крайнего Севера. Но значит ли это, что надбавки необходимо насчитывать и на МРОТ жителям северных регионов?

По мнению Верховного суда, да, на «северные» надбавки следует повышать как МПЗ, так МРОТ.

Ответственность за выплату заработной платы ниже МРОТ

Если работодатель рискнет выплатить заработную плату своим подчиненным, которая ниже МРОТ 2018, он может понести как административную, так и криминальную ответственность.

На работодателя в случае несоответствия зарплаты работников и установленных размеров МРОТ может быть наложен штраф на 1000-5000 рублей, а само предприятие могут оштрафовать на 30-50 тысяч рублей.

Такие нарушения могут быть расценены как нарушение или невыполнение коллективного договора.

Если такие ущемления сотрудников имели место 2-3 месяца, то руководитель этой организации может быть привлечен к уголовной ответственности.

За такое нарушение своих прав работник может потребовать компенсации за задержку выплат, а также всю невыплаченную доплату. Если его требования не выполнят, то можно обратиться в трудовую инспекцию.

vesbiz.ru

Повышение МРОТ до уровня ПМ было поэтапным

МРОТ в России с начала 2018 года увеличили до 9 489 рублей, то есть, до 80% от ПМ. До 100% от ПМ его должны были поднять только со следующего года, но Владимир Путин распорядился сделать это раньше, заявив, что сейчас есть такая возможность. По данным Максима Топилина, главы Минтруда, повышение минимальной оплаты труда затронет примерно 3 000 000 граждан.

По данным из Минтруда, в настоящий момент времени имеется распоряжение от федерального правительства, на основании которого российским субъектам будут выделены в целом 20 миллиардов рублей, чтобы увеличить минимальную заработную плату. При этом регионам могут выделить еще 16.4 миллиарда рублей. Тем временем в Центробанке сообщили: вследствие выполнения «майских указов», увеличения уровня МРОТ, зарплаты в государственном секторе увеличатся на 13-15% при уровне инфляции в 3-4%.

Прогнозы Центробанка вызывают скептические улыбки у экспертов, отметивших, что невозможно спрогнозировать обстановку в стране и мире к концу текущего года. В течение последних месяцев произошел резкий обвал рубля в отношении доллара и евро, финансовые рынки продолжает лихорадить.

Поскольку МРОТ и ПМ сравнили, но с МРОТ вычитают 13%, то чтобы величины оставались равными, нужно или на ПМ «накручивать налог», или на минимальную зарплату вводить нулевую налоговую ставку. Экспертам больше нравится второй вариант. Также стоит заметить: из-за повышения МРОТ в некоторых случаях минимальные зарплаты низкоквалифицированных специалистов стали такими же, как и у высококвалифицированных. МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля.

Если работодатели откажутся повышать минимальную зарплату работникам, то им на основании ст. 5.27 КоАП России выпишут штраф:

  1. 1 000 — 5 000 рублей – руководителю, предпринимателю;
  2. 30 000 — 50 000 рублей – юридическому лицу.

С 1 мая 2018 года размер федерального МРОТ будет равен 11 тысяч 163 рубля.

Такую величину взяли из закона о минимальном размере оплаты труда – величина 11 163 рублей составляет размер прожиточного минимума трудоспособного населения за 2-ой квартал 2017 года.

Важно отметить, что общее повышение МРОТ в 2018 году составит 43%, что в принципе весьма существенная цифра. Ведь на этот год пришлось сразу две индексации МРОТ:

  • Повышение МРОТ с 1 января 2018 года
  • Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 мая 2018 года. Повышение зарплаты с 1 мая 2018 года

В последнее время в интернете появилось слишком много разговоров о том, что с 1 мая 2018 года повысят зарплаты бюджетникам, учителям, врачам, военнослужащим, сотрудникам полиции. Это не совсем верное утверждение, однако частично это правда.

Дело в том, что с 1 мая 2018 года действительно произойдёт индексация заработных плат для приведения их в соответствие с новым размером МРОТ. Но так как не у всех работников жалование привязано к МРОТ, то не всем стоит радоваться по поводу его индексации.

В первую очередь повышение МРОТ касается тех работников, кто получает зарплату ниже минимального размера оплаты труда.

Благодаря увеличению МРОТ зарплаты поднимутся у 3 миллионов граждан, в том числе более половины из которых – работники бюджетной сферы. Во многих бюджетных организациях оклад работника 1-го разряда привязан к величине МРОТ. Поэтому таким работникам в любом случае можно порадоваться – их ждёт существенное повышение денежного довольствия.

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 мая 2018 года. Кому поднимут зарплату с 1 мая 2018 года

Важно знать, кто почувствует повышение МРОТ в России. По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, самый существенный рост зарплат с 1 мая 2018 года будет в тех сферах, где больше всего низкооплачиваемых работников. При этом называется сфера образования, где доля сотрудников, получающих зарплату ниже прожиточного минимума, по данным Росстата на 2017 год, равна 18%.

У кого поднимутся зарплаты с 1 мая 2018 года:

  • Низкооплачиваемые профессии в образовании;
  • Штатные медицинские сотрудники;
  • Продавцы и работники торговли;
  • Персонал сферы услуг.

Всем, кто работает в ООО или ИП с 1 мая 2018 года работодатели должны повысить оплату, если она окажется ниже МРОТ, так как такую заработную плату в РФ платить работникам запрещено законом и штраф для такого работодателя может быть около 50 тысяч рублей.

Также вырастут пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 мая 2018 года. Повышение зарплат по регионам с 1 мая 2018 года

Самое интересное, что закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года касается всех регионов по разному. В некоторых субъектах устанавливаются свои собственные региональные «минималки».

Главная особенность регионального МРОТ – если его размер превышает уровень федерального минимального размера оплаты труда, то все работодатели в этом регионе обязаны платить своим подчиненным заработную плату не ниже этого регионального уровня.

Таблица 1. Регионы с повышенным региональным МРОТ

Субъект Федерации Размер МРОТ с 1 мая 2018 г., руб.
Москва 18 742
Санкт-Петербург 17 000
Московская область 13 750
Тульская область 13 000
Ненецкий автономный округ 14 260
Ямало-Ненецкий автономный округ 16 299
Камчатский край 16 910
Магаданская область 19 500
Республика Саха (Якутия) 17 388
Сахалинская область 15 150

В остальных регионах МРОТ будет равен федеральному и составит 11 163 рублей. Следовательно, ждать самого серьезного повышения оклада следует жителям столичного региона, Петербурга, Тульской области и Дальневосточного региона. Но и там, где МРОТ остался на федеральном уровне, индексация заработных плат должна пройти, ведь ниже «минималки» платить нельзя.

tehnofan.com

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году – законы и правовые нормы

Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции. Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным – как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории. Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов.

Поэтому, при желании узнать, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году, следует ознакомиться, в первую очередь, с положениями следующих нормативных документов и актов:

  • Ст. 2 ТК РФ. Её положения закрепляют право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.
  • Ст. 130 ТК РФ. Нормативы, изложенные в данной статье, наделяют государство правом регулирования социальных гарантий для трудящихся, в том числе и в вопросах установления единого федерального МРОТ.
  • Ст. 133 ТК РФ. Она закрепляет в своих положениях принципы, по которым устанавливается минимальная заработная плата. В том числе и тот факт, что минимальный размер оплаты труда, ниже которого зарплата работника не может опускаться, регулируется отдельными федеральными законами.
  • Ст. 133.1 ТК РФ. Данной статьей регулируются вопросы, связанные с МРОТ в отдельных субъектах РФ – на территории различных регионов минимально допустимый размер зарплаты может быть более высоким, чем принятый на федеральном уровне.
  • ФЗ №82 от 19.06.2000. Данный Федеральный закон является основным нормативным документом, который устанавливает конкретный минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации.

Исходя из положений вышеозначенных документов, может возникнуть мнение о том, что оклад меньше МРОТ в 2018 году является недопустимым, но это не так.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Минимальный размер зарплатыПрежде, чем рассматривать непосредственно ситуации, связанные с зарплатой меньше МРОТ, следует рассмотреть само понятие заработной платы. Действующее законодательство и положения статьи 129 ТК РФ определяют само понятие зарплаты как вознаграждения за труд, которое включает в себя как основную часть в виде оклада или тарифной ставки, так и дополнительные выплаты компенсационного или стимулирующего характера. При этом законодательно закрепляется требование выплаты зарплаты не ниже уровня МРОТ.

Однако количество возможных случаев, при которых зарплата в целом может быть меньше МРОТ, является достаточно большим. В частности, к ним можно отнести следующие ситуации:

  • Вычет из зарплаты НДФЛ. Законодатель требует от работодателя соответствия фактически начисляемой работнику заработной платы МРОТ – она не может быть ниже данного уровня. Однако, работодатель является налоговым агентом каждого своего работника и изымает из зарплаты НДФЛ. При этом в итоге работник может получать на руки сумму, которая является меньшей, чем МРОТ – и в данном случае никакого нарушения действующего законодательства нет.
  • Удержания из заработной платы. Если у работника из заработной платы производятся удержания – по исполнительному листу, вследствие материальной ответственности перед работодателем, в счет уплаты алиментов, то итоговая получаемая им сумма может оказаться намного ниже, чем МРОТ. Однако таковая ситуация также не является нарушением законодательства, если общий размер начисляемой работнику заработной платы изначально был на предусмотренном уровне.
  • Отказ работодателя от присоединения к региональным соглашениям. В случае, если заработная плата не ниже, чем МРОТ федерального уровня, но ниже, чем предусмотренный региональным законодательством минимальный размер оплаты, такая ситуация может быть допустимой, если работодатель должным образом отказался от соблюдения региональных соглашений и обосновал свой отказ. Однако это требует достаточно больших процессуальных затрат со стороны самого работодателя и может привести в итоге к конфликтам с местными властями и профсоюзными организациями.
  • Работа по совместительству. Сотрудник, работающий по совместительству, не имеет права работать на дополнительной работе больше, чем 50% от рабочего времени по основному месту работы. При этом работодатели обязаны выплачивать зарплату в пределах МРОТ при условии полной занятости сотрудника. Соответственно, работающий по совместительству работник может получать оклад или зарплату ниже МРОТ, однако – пропорционально минимальному размеру зарплаты в соответствии с отработанным временем.
  • Работа в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели. Если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня – работает на полставки, то законодательство также не обязывает работодателя сохранять его заработную плату на уровне МРОТ. Работодатель будет обязан лишь обеспечивать пропорциональную МРОТ оплату соответственно рабочим дням и часам. При этом следует помнить о том, что работа в режиме сокращенного рабочего времени в ситуациях, предусмотренных законодательством, не дает работодателям право на урезание заработной платы сотрудников ниже МРОТ.
  • Суммированный учет рабочего времени. В случае, если работодатель ведет суммированный учет рабочего времени, и сотрудник согласно его показаниям не выполнил месячную норму по рабочим часам, заработок понижается пропорционально фактически отработанному времени. И, в итоге, также может оказаться меньше МРОТ, и данные действия работодателя не будут являться нарушением.
  • Нахождение на больничном. Когда работник находится на больничном, работодатель не оплачивает его труд – оплата начисляется пропорционально фактически отработанным сотрудником дням. При этом компенсация больничного, хоть и оплачивается работодателем, но фактически – выплачивается за счет средств фонда ФСС и не причисляется непосредственно к заработной плате работника.
  • Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Когда сотрудник направляется в отпуск без сохранения заработной платы, весь период данного отпуска не подлежит оплате, а соответственно месячный заработок трудящегося также может упасть ниже, чем предусмотренный законодательством минимум.
  • Простой. Если на предприятии возник простой не по вине работодателя, то последний обязан выплачивать сотрудникам лишь 2/3 от положенного им заработка, и, соответственно, общий объем оплаты может опуститься ниже МРОТ.
  • Прогул. Работодатель не должен оплачивать дни прогулов сотрудника – на их время работник лишается заработной платы, что в итоге может привести к тому, что на конец месяца общий полученный им объем выплат также окажется ниже установленного минимума.
  • Работа по гражданско-правовому договору. Если фактически исполняющее работу лицо не заключало с работодателем трудового договора, а вместо этого оказывает услуги по договору оказания услуг или подряда, то на данные взаимоотношения требования трудового законодательства, в том числе и касательно соблюдения уровня минимального размера оплаты труда, не распространяются.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Российское законодательство предусматривает возможность привлечения работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ. В частности, рассматривается таковая ответственность положениями статьи 5.27 КоАП РФ. При этом на работодателя, в отношении которого будет установлен факт нарушения законодательства, будет наложен штраф. Размеры данного штрафа разнятся в зависимости от организационно-правовой формы бизнеса и составляют:

  • От 1 до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей.
  • От 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

При этом следует помнить, что инициировано административное производство может быть непосредственно по жалобе сотрудника. Работник может пожаловаться на низкую зарплату в следующие инстанции:

  • Минимальный размер зарплатыПрофсоюзная организация. Организации по обеспечению защиты труда сотрудников имеют право оценивать деятельность работодателей и соблюдение ими норм трудового законодательства.
  • Прокуратура. Работники прокуратуры в первую очередь принимают жалобы на действия государственных органов. Поэтому логичнее всего жаловаться на нарушение нормативов трудового законодательства государственными и муниципальными организациями именно в прокуратуру.
  • Исполнительный орган в сфере трудового законодательства. Работник имеет право подать жалобу в государственную инспекцию по труду.
  • Судебные органы. При наличии у сотрудника на руках документов, подтверждающих его правоту, он вправе обратиться за правосудием к мировому судье или в районный суд по месту своего жительства или по месту совершения трудовых взаимоотношений.

delatdelo.com


В ряде субъектов минимальные пороговые размеры зарплат для причисления к среднему классу составляют от 72,7 тыс. до 96,9 тыс. руб. в зависимости от региона. В Москве зарплата среднего класса самая высокая —121 тыс. рублей до вычета налогов.

«Средний класс, помимо доходов, как правило, обладает определенными профессиональными компетенциями, склонен к изменениям, является мобильным с точки зрения карьеры. Содержательное отличие среднего класса от других в том, что он начинает инвестировать свои ресурсы в образование, здравоохранение и другие расходы, связанные с развитием», — охарактеризовала средний класс директор по социальным исследованиям НИУ ВШЭ Лилия Овчарова.

Эксперты рассчитали эти зарплаты, оценив стоимость жилья и услуг ЖКХ в регионе, автомобиля среднего класса и отпуска два раза в год.  По данным Росстата, средняя зарплата в стране по итогам 2017 года составила 39,1 тыс. руб., за январь—апрель 2018 года — 41,4 тыс. руб.

Официальная статистика не отражает все неравенство в заработной плате, считает Лилия Овчарова. ВШЭ в своих исследованиях (речь идет о Российском мониторинге экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ) учитывает также неформальный сектор, от чего разрыв становится еще больше, отмечает она. «Если мы возьмем переменную часть заработной платы и зарплаты в неформальной экономике, то дифференциация увеличивается, по нашим оценкам, примерно до 26 раз», — рассказала она.

Разрыв в уровне зарплат между добывающими и недобывающими регионами нарастает, уверены эксперты АКРА. «За последние восемь лет доля работников, которые получают высокую заработную плату, которых можно отнести к среднему классу, в целом в России выросла. Однако этот рост в большинстве регионов составил от десятых процента до двух-трех процентов. Больше всего рост наблюдается в добывающих регионах и в финансовых центрах — Москве, Санкт-Петербурге и Московской области, которая растет вслед за Москвой. Таким образом, дифференциация только усугубляется», — подчеркнула эксперт группы суверенных рейтингов Елена Анисимова.

Внимание!

Если вы хотите рассказать о конкретной ситуации, сложившейся с выплатой зарплаты в вашей школе/городе/регионе, напишите об этом в комментариях ниже или письмом на адрес электронной почты: uchitelskaya.gazeta@gmail.com.


По информации РБК 
Фото из архива «УГ»

www.ug.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.