Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы

Абсолютно каждый гражданин, осуществляющий свою трудовую деятельность на территории РФ, должен знать, что его право на оплату труда регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 136, работодатель обязан оплачивать труд своих сотрудников не реже, чем два раза в месяц, в строго установленные временные рамки.

Компенсация за задержку

Однако, в условиях финансового кризиса задержка в перечислении зарплаты далеко не редкость. Столкнувшись с подобной проблемой, работник вправе обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру или судебные органы, для взыскания не только полагающейся ему выплаты, но и неустойки за каждый день просрочки заработной платы.

Сроки выплат, установленные на 2018 год

Сроки выплатНеустойка положена работнику не только в случае задержки заработной платы, компенсации подлежат и другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, а также внутренним распорядком организации.

Для каждого вида платежей законодательно установлены свои сроки, превышение которых является противоправным поступком со стороны работодателя. Таким образом:


  1. Не позднее 15 числа каждого месяца, для аванса — 30 числа.
  2. Сроки выплаты премиальной части остаются на усмотрение работодателей, но должны быть четко установлены в локальных документах организации.
  3. Выплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.
  4. Компенсация отпуска при увольнении, а также прочие выплаты при ликвидации организации должны быть перечислены строго в последний рабочий день сотрудника.
  5. Оплата больничных листов, пособий по беременности и родам и уходу за детьми до 1,5 лет выплачивается в сроки, установленные для заработной платы.
  6. Установленного размера выплата, положенная женщине при рождении ребенка, выплачивается в течение 10 дней с момента получения оригиналов документов.
  7. Пособие на похороны перечисляется в день предоставления документов.

Сроки перечисленных выплат должны быть строго соблюдены, а изменение их со стороны работодателей является правонарушением. В тех случаях, когда крайняя дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, она должна осуществляться накануне.

Расчет согласно установленным нормам


Вычислить компенсацию за полагающиеся выплаты могут не только специалисты, но и сами работники, при этом, точную сумму неустойки можно вычислить лишь при погашении задолженности. Для этого необходимо лишь знать следующую формулу:

К — размер вычисляемой компенсации, S — сумма долга перед работником, P — процентная ставка неустойки, за каждый день просрочки, N — период задержки, в днях.

Суммой долга перед работником является фактическая сумма средств, задерживаемых работодателем, без учета подоходного налога. Согласно Налоговому кодексу РФ, сумма НДФЛ должна удерживаться до выплаты средств работнику, а значит, и учитываться в расчете компенсации не будет.

Расчет компенсацииПроцентная ставка неустойки определяется самой организацией и отражается в индивидуальном или коллективном договорах.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, минимальный размер ставки составляет 1/150, при этом, региональные власти и руководство организаций вправе устанавливать ключевые ставки большего размера, по своему усмотрению.

За понятием «ключевая ставка» кроется размер процентов, установленный Центробанком для кредитов и депозитов сроком на одну неделю.


Период задержки определяется промежутком времени с первого дня после положенной даты перечисления средств и до дня, в который задолженность перед работником будет погашена. В данный период входят как будние, так и выходные дни.

Пример 1. Иванову И.В. 15.10. должна была быть перечислена заработная плата в размере 36000 руб. без учета подоходного налога. Фактически денежные средства поступили на счет работника 26.11. Установленная в организации норма компенсации — 2/150 ключевой ставки. Ставка, установленная Центробанком на период задолженности — 10%. Итак,

  • сумма долга перед работником составляет 36 000 руб.;
  • процентную ставку необходимо вычислить следующим образом: 2 / 150 * 10 = 0,13%;
  • период задержки в данном случае будет составлять 42 дня (период с 16.10 по 26.11);
  • компенсация в данном случае будет составлять 1965,6 руб.

Пример 2. Петровой А.С. предприятие задержало на 56 дней зарплату в размере 97000 руб. Установленная коллективным договором процентная ставка неустойки — 0,1% от задолженности в день. Размер компенсации заработной платы, полагающейся Петровой, будет составлять:

Пример 3. Сидорову К.Н. организация не перечисляла зарплату размером в 195 000 руб. в период с 1 сентября по 31 октября под ключевую ставку размером в 11%, с 1.11 по 10.11 — под ключевую ставку 10%. Внутренние документы организации не предусматривают процентную ставку за день просрочки.


  1. Процентная ставка с 1.09 по 31.10 будет составлять 1 / 150 * 11 = 0,073%.
  2. Процентная ставка с 1.11 по 10.11 – 1 / 150 * 10 = 0,067%.
  3. Компенсация за промежуток времени с 1.09 по 31.10 будет равняться 195 000 * 0,073 / 100 * 62 = 8825,7 руб.
  4. Компенсация за промежуток с 1.11 по 10.11 – 195 000 * 0,067 / 100 * 10 = 1306,5 руб.
  5. Итоговая сумма компенсации составляет 8825,7 + 1306,5 = 10 132,7.

Для удобства расчетов и экономии времени существует множество интернет-ресурсов, предоставляющих возможность произвести расчет компенсации при помощи специального калькулятора в онлайн режиме.

Работа сервиса основывается также на трех основных показателях и проводит вычисления с высокой точностью. Кроме того, современные калькуляторы способны произвести расчет и при изменении ключевых ставок в течение периода задержки.

Особенности получения

Особенности полученияНеустойка по просроченным выплатам должна перечисляться единовременно с суммой основного долга. Как правило, преследуя свою выгоду, работодатель выплачивает лишь основную часть задолженности, без компенсации.

В тех случаях, когда работнику не удается решить вопрос о компенсации с работодателем, ему стоит прибегнуть к помощи правоохранительных органов, для возмещения причитающейся ему суммы.


В тех случаях, когда задолженность перед работником не погашается в течение 15 дней, последний вправе не выходить на рабочее место после соответственного письменного заявления. Вернуться на работу сотрудник может лишь после начисления заработной платы или иных выплат, а также после получения письменного заявления работодателя, подтверждающего свои намерения выплатить долг.

Стоит отметить, что после получения последнего документа сотрудник обязан выйти на работу, если этого не произойдет, его отсутствие будет засчитано как прогул. Существует и ряд случаев, когда работник не вправе прервать свою трудовую деятельность, таких как:

  • работа на государственной или военной службе;
  • работа по обслуживанию и ремонту особо опасных и важных объектов;
  • работа, связанная с поддержанием жизнедеятельности.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе прекратить трудовые отношения при наличии задолженности перед ним. При этом, все полагающиеся средства должны быть выплачены в последний рабочий день увольняющегося, а именно:

  • заработная плата в полном размере, вместе с неустойками;
  • 13 зарплата (если таковая предусмотрена на предприятии);
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Ответственность работодателя

Как и все стороны отношений работодателя и работника, ответственность двух сторон регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Как правило, к правонарушителям применяются штрафные санкции в денежном эквиваленте, а также в виде ограничений работы предприятия на различные сроки.

Таким образом, за нарушения прав работника на оплату труда, наниматель может понести следующие наказания в денежной форме:


  • для руководящего состава предприятия предусмотрены штрафы в сумме от 1000 до 5000 рублей;
  • непосредственно организация может понести более серьезные убытки — от 30 000 до 50 000 рублей.

Ответственность работодателя

На первый взгляд, суммы относительно невелики, но при условии, если погашаться они будут однократно. Как показывает практика, злостные нарушители прав в области трудовых отношений совершают противоправные действия достаточно часто. Именно для них предусмотрены такие виды наказания, как приостановление деятельности предприятия, административная и уголовная ответственность для собственников и руководящего состава организации.

Бухгалтерский и налоговый учет

Компенсации, как и любой расчет с сотрудниками, отражается в бухгалтерском учете, но причисляется не к общим расходам, а в качестве ответственности работодателя за нарушение трудового или коллективного договоров и действующего законодательства.

В бухгалтерских проводках, неустойки включаются в прочие расходы и отражаются при помощи следующих проводок:


Обозначение действия Номера счетов
Произведенная выплата заработной платы Дт 70 Кт 50
Начисленная компенсация Дт 91-2 Кт 73
Выплаченная компенсация Дт 73 Кт 50

Компенсация за задержку заработной платы не является исключением и облагается страховыми взносами в полном объеме. В отличие от налоговых, страховые взносы полностью оплачиваются работодателем, в законодательно установленные сроки.Следует учитывать, что как для основной выплаты, так и для аванса номера счетов не изменяются. Для подтверждения достоверности записей бухгалтером также должна составляться справка-расчет.

Что касается подоходного налога, то неустойка не будет им облагаться в том случае, когда расчет проводится на основании минимальной процентной ставки, законодательно установленной. При превышении минимального размера процентов работодатель обязан уплатить налог с излишне уплаченных сумм при единственном условии: если размер установленной предприятием процентной ставки не отражен во внутренних документах организации.


Налог на прибыль не имеет жесткого регламентирования, в статье 265 Налогового кодекса указывается лишь на возможное включение неустойки в состав расходов как связанную с определенными условиями труда. Статья 265 позволяет организации учитывать как расходы штрафные санкции, применяющиеся за нарушение договорных отношений.

Точной трактовки перечисленных законов нет, а мнения судебных и других компетентных органов сильно расходятся. Именно поэтому включать компенсацию в состав расходов предприятия не рекомендуется.

Дополнительная информация представлена в инструкции.

znaybiz.ru

Понятие компенсации

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует отношения между работником и работодателем. Среди основополагающих моментов общения есть и выплата заработной платы с определенной периодичностью, а именно, каждые 15 дней месяца. В первую половину календарного месяца приходит, так называемый аванс, а по истечению срока и вся заработная плата. Если работодатель не соблюдает права и интересы своих работников, то в отношении него предусмотрена выплата денежной компенсации.


Обращаясь к Конституции, а именно к пункту 3 статьи 37, вы увидите, что на законодательном уровне есть упоминание о том, что труд гражданина должен оплачиваться, а размер его заработной платы должен быть не меньше, чем установленный по стране МРОТ. При этом, задержкой считается период со следующего дня, который определён датой для начисления выплат. Для руководителей организации могут наступить весьма неприятные последствия.

Законодательная база

Права работников, а также обязанности руководителей предприятий закреплены в законодательстве Российской Федерации. Упоминания о необходимости выплачивать заработную плату в установленный срок есть в ряде кодексов и важнейших актах:

  • Трудовом Кодексе;
  • Конституции;
  • Уголовном Кодексе;
  • Налоговом Кодексе;
  • Гражданском Кодексе;
  • КоАП.

Все эти нормативно-правовые акты регулируют отношения работника и работодателя по факту выплаты заработной платы, а также устанавливают меры ответственности в случае, если руководитель организации пренебрегает своими обязанностями.

Видео — Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Определение даты выплаты аванса или зарплаты


К сожалению, многие работодатели не считают нужным обсуждать с работниками дату выдачи аванса и заработной платы. Деньги приходят на счет работника в любое удобное для работодателя время, а при этом, сам труженик не имеет представления о том, когда должен ждать очередного пополнения счёта.

На самом деле, порядок выплаты заработной платы заложен в статье 136 ТК. В соответствии с этой нормой, деньги должны быть выплачены с периодичностью раз в половину месяца. Определённые даты зачисления должен устанавливать внутренний документ, принятый на предприятии. Даты должны быть конкретизированы и проходить в рамках 15 календарных дней от момента начисления заработной платы.

Что касается отпускных выплат, то они начинают перечисляться в период за 3 дня до момента наступления отпуска.

А вот в случае, если день пополнения вашего счёта выпадает на выходной или же на праздник, то статья 136 ТК дает четкие разъяснения на этот случай. В такой ситуации денежные средства должны быть переведены заранее, чтобы не ставить работников в неудобное положение. Это касается и авансового платежа, и окончательной суммы, которая должна быть переведена на счет труженика по итогам прошедшего месяца.

Если дата очередной выплаты была нарушена, то компенсация остаётся в силе, и работодатель будет вынужден ее выплатить.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

Для того, чтобы иметь представление о размере компенсации за невыплаченную вам вовремя заработную плату, необходимо знать, на каких принципах базируется расчет. Возмещение за несвоевременное получение заработной платы должно выплачиваться администрацией, вне зависимости от того, есть ли уважительные причины на задержку у руководителя или же нет. Не спасает от компенсации даже арест счетов компании.

Минимальная величина компенсации

Центральный банк Российской Федерации, который контролирует вопросы перечисления заработной платы в отношении работников, устанавливает минимальный объем компенсации, чтобы работодатели находились в установленных рамках, и не могли самопроизвольно освобождать себя от необходимости перечисления денежных средств.

Выплаченный размер компенсации определён объемом 1 к 150 от ключевой ставки Центрального банка. Однако, эта величина может быть увеличена, если это предусматривают нормы коллективного или же трудового договора между работником и работодателем. Расчет осуществляется и одновременно взимается по каждому основанию не осуществленных в срок выплат.

Определяем количество дней задержки

Компенсация начисляется не за один конкретный день задержки, а за весь период, в которой работодатель должен был перечислить финансы, но этого не сделал. Сам расчёт начинается со дня, который является последующим после даты, определенной трудовым или коллективным договором как дата получения заработной платы или аванса.

Для того чтобы осуществить фактический расчет необходимо включать итоговый подсчет. Если выплата была неполной, из причитающихся сотруднику денег на назначенное время, то величина санкции в отношении работодателя будет рассчитываться исходя из суммы, которая была не выплачена по сроку.

Формула расчета

 

Компенсация подсчитывается непроизвольно, а на основании формулы, которая давно используется на практике. Выглядит она следующим образом:

N = 3 * 1 /150 с * к

Расшифровка понятий следующая:

Обозначение Расшифровка
N Это определяемая величина оплаты труда
З Это задолженность работодателя перед нанятым работником. Сумма предлагается за учетом вычета налога с имеющихся доходов физических лиц
С Это ставка. И эту информацию можно найти на сайте cbr.ru. Также ставку можно выяснить из текста коллективного договора
К Это длительность задержки, то есть количество дней, когда работник ожидал, но не получил деньги

Пример расчета

Для того, чтобы вы поняли, как работает данная формула, и что вы получите в итоге, приведем пример, который покажет простоту расчетов.

В соответствии с трудовым договором заработная плата сотруднику должна переводиться в двух частях. 50% 15 числа, и 50% 30 числа каждого месяца. В декабре работник получил 50% заработной платы только 15 января 2018 года. При подсчетах компенсации руководство компании будет пользоваться ключевой ставкой Центрального банка. На основании подсчетов выяснилось, что протяженность ровно 16 дней. При этом, зарплата сотрудника составляет 30000 руб. Ежемесячно работнику поступает с учетом НДФЛ, два раза по 11100 руб. Ключевая ставка на данный момент 9, 25%. Это значит, что расчет возмещения будет подсчитывается следующим образом:

15000 * 3 дня * (1/150 * 9, 25) + (1.500 * 28 дней * 1/150 * 9, 25%) + 11 100 * 16 дней = 376 руб.

Эта сумма обязательна к выплате руководителем организации в качестве санкции.

Калькулятор компенсационных выплат

Далеко не каждый работник может, основываясь на формуле, самостоятельно посчитать будущую сумму, которую ему выплатит работодатель. Расчёт достаточно сложный, требует учета некоторых нюансов. В таких подсчетах вам поможет специальный калькулятор. Он осуществит процедуру быстро, а главное, не будет давать погрешности.

Нажмите на кнопку «Рассчитать» и только после непродолжительной загрузки вы увидите результат в виде окончательной суммы. Если вы вбили все данные верно, то данная сумма будет соответствовать действительности.

Обязательные отчисления с компенсацией

С обычной зарплаты гражданина, официально осуществляющего трудовую деятельность, удерживается НДФЛ и отчисления, которые направляются напрямую в Пенсионный Фонд и Фонд Социального и Медицинского Страхования. Так формируется ваша будущая пенсия.

Что касается вопроса о возмещении, то здесь дела обстоят следующим образом. В Налоговом Кодексе в статье 217 предусматривается освобождение от НДФЛ. Это значит, что работник получит всю сумму санкции, а не ее часть. Правила распространяются на ставку Центрального банка.

Если же в соответствии с 236 статьей ТК на предприятии действует повышенная ставка, и она установлена коллективным договором или трудовым соглашением, то с объёма санкций будет уплачен налог в размере НДФЛ.

Что касается отчислений в различные социальные фонды, то на сегодняшний день выплаты с компенсации туда не идут. Однако, в ближайшее время, возможно, будет принято решение об отчислении процентов с компенсационных выплат.

Меры ответственности руководителя

Контроль за выплатой санкций в отношении работников, вовремя не получивших свои денежные средства берёт на себя Трудовая инспекция. В обязанности этой организации входят следующие функции:

  1. Выявление несоблюдения трудовых норм.
  2. Проведение расчетов перечисления задолженности в отношении работников или уже уволенных.
  3. Организация мероприятий из-за обращений или жалоб работников.
  4. Восстановление прав трудящихся.

Если будет обнаружено нарушение прав работников, то сотрудники госинспекции труда передадут данные в прокуратуру. Нерадивого руководителя привлекут к ответственности.

Важно! Виды ответственности могут быть разные. Это дисциплинарная, административная, материальная, налоговая, и даже уголовное наказание. Остановимся подробнее на каждом виде.

Дисциплинарная ответственность

Тот факт, что работодатель не обеспечил своевременное получение денежных средств для своего работника будет рассчитываться как ненадлежащее выполнение обязанностей руководителя. А такое поведение влечет за собой дисциплинарное взыскание. Оно будет выражаться в замечании, выговоре или даже в увольнении. Главное, чтобы это нарушение было объективно доказано. По факту нахождения дисциплинарной ответственности будет проведена соответствующая проверка. Подобные нарушения регламентируются статьями 22, 195, 370 ТК РФ.

 

Административная ответственность

Наступает за нарушения, которые были осуществлены в области трудовых норм, как локальных, так и федеральных. Основанием для того, чтобы оформить протокол служит неисполнение вынесенных в отношении него предписаний государственного инспектора по труду. Санкция за задержку дополняется последствиями в соответствии со статьей 5. 27 КоАП. В качестве наказания может использоваться штраф или предупреждение в размере до 50000 руб.

Если было выявлено повторное нарушение, то сумма штрафа увеличивается до 20000 руб. Дисквалификация, то есть запрет на занятие руководящих должностей назначается на срок до трех лет. Также может быть вменен штраф до 50000 руб. В случае, если нарушение осуществил не руководитель, а юридическое лицо в целом, при повторном нарушении сумма возрастает до 70000 руб.

Налоговая ответственность

В соответствии со статьей 122, 123 Налогового кодекса, штраф за неуплату обязательных сборов, налогов или же взносов с начисленной заработной платы начисляется в отношении руководителя. Если будет доказан умысел в таких действиях, то штрафная санкция увеличивается до 40%.

Важно! Также, налоговое законодательство предлагает считать за ежедневную просрочку дополнительные пени.

Уголовная ответственность

Меры уголовной ответственности применяются в исключительных случаях, однако, некоторые руководители организаций осознанно доводят ситуацию до таких мер. Наступление подобного вида ответственности возможно, если задолженность перед работником превышает 3 календарных месяцев. В таком случае может быть назначен штраф до 120000 руб., принудительные работы сроком до двух лет, или же тюремное заключение на срок до 12 календарных месяцев.

Если работодатель не выплачивал в полном объёме заработную плату на протяжении 2-х календарных месяцев, то назначается штраф до 50000 руб., который пропорционален заработку. Назначаются работы сроком до 3 лет, а также дисквалификация на тот же срок.

Иногда возможно и тюремное заключение на срок до трех лет, если невыплата осуществлена в отношении сразу нескольких тружеников.

Порядок действий для работников

Государство стоит на страже прав трудящегося населения, поэтому, в тексте статей некоторых законодательных актов можно увидеть порядок действий, которые нужно осуществить работнику для того, чтобы получить компенсационные выплаты.

Для того, чтобы добиться справедливости, существует сразу несколько способов разрешения проблемы, и все они связаны с обращением в различные инстанции. Работник может обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду, подать исковое заявление в судебную инстанцию, обратиться в комиссию своей организации по трудовым спорам, попросту прекратить свои служебные обязанности и взаимоотношения по трудовому договору, обратиться в прокуратуру.

Однако, каждый способ имеет свои нюансы, на которые следует обратить внимание.

Видео — Компенсация за задержку зарплаты

Комиссия по спорам на предприятиях

Как правило, такой орган функционирует на крупных предприятиях. Основной функцией данного образования является разрешение трудовых конфликтов между руководительским составом и тружениками. Иногда комиссия по спорам представлена в виде профсоюза. После подачи заявления о задержке заработной платы, ответ на ваше обращение должен поступить в течение 10 дней. Заявление регистрируется комиссии, принимается к рассмотрению.

Однако необходимо соблюсти сроки. Обращение должно быть осуществлено в трехмесячный период с того момента, как в отношении вас произошла неуплата. Рассматриваться спор может в присутствии самого работника по его письменному заявлению. В заявлении должна быть представлена вся достоверная информация, а также выписка со счёта, куда не поступали денежные средства в течение продолжительного времени.

Государственная инспекция труда

Для обращения в инспекцию труда необходимо составить жалобу. Ее образец можно найти в интернете. Рассматривается жалоба в течение 30 дней. По итогам инспектор связывается с работником. Затем направляет администрации организации, где осуществляется трудовая деятельность, предписание о необходимости устранить имеющиеся нарушения. К сожалению, подать такой документ анонимно невозможно. Но на основании 358 статьи Трудового Кодекса вы можете попросить о сохранении инкогнито.

В жалобе необходимо указать причину написания.

В случае, если в течении 15 рабочих дней в отношении работника не перечисляется заработная плата. Он может прекратить выполнять свои служебные обязанности, до момента, пока денежные средства вместе с компенсацией не поступят на его счет. Однако, о своем намерении отказаться от трудовых обязанностей работник должен сообщить своему руководителю в письменном виде. Копия заявления остается у работника.

Суд

Один из самых действенных способов обязать работодателя выплатить денежные средства вместе с компенсацией — это судебное разбирательство. Работнику нужно лишь составить исковое заявление, а к нему приложить документацию, доказывающую его правоту. Обратиться можно в случае, если ущемлены интересы.

Исковое заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями статьи 131 Гражданского Процессуального Кодекса. В нём должна содержаться следующая информация:

  1. Данные о деятельности.
  2. Период.
  3. Условия оплаты.
  4. Расчёт задолженности.
  5. Сведения о попытке урегулировать отношения мирным путем.

Суд рассматривает заявление в течении 30 календарных дней. И если выявляет нарушения в отношении прав работников, назначается дата судебных заседаний.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру возможно в случае, если заработок задерживают в оплате на 2 или больше месяцев. В таком случае открывается уголовное дело, а поводом для этого является бездействие трудовой гос. инспекции. Одновременно подается иск и в судебную инстанцию. Сотрудник прокуратуры становится вашим представителем, участвует с вами в судебных разбирательствах, отстаивает права работника. Дело поставлено на контроль до момента, пока работодатель не начнет выплачивать сумму долга по заработной плате вместе с суммой компенсации.

Каждый работник должен иметь представление о том, как поступить в ситуации, если обещанная заработная плата не начисляется. Умение отстаивать и защищать свои права — это залог успеха на службе. Пресекайте нарушение ваших прав и законных интересов самостоятельно.

law-world.ru

Статьи трудового кодекса регламентирующие выплату заработной платы

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается раз в полмесяца. День выплаты определяется трудовым, либо коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Если срок выплаты является выходным, либо праздничным днем, зарплата выдается накануне. Отпуска оплачиваются за три дня до назначенной даты, но никак не позже. Несмотря на это, многих работников по-прежнему волнует вопрос о задержке зарплаты. Что делать и куда обращаться в этом случае многие не знают, потому не могут защитить свои права, надеясь на добросовестность работодателя.
Вместе с тем, работодатель имеет право удержать заработную плату на законных основаниях исключительно в следующих случаях:

  • если ранее был выдан аванс;
  • если работнику была оплачена командировка, стоимость которой высчитывается из заработной платы;
  • если при начислении предыдущей заработной платы была совершена ошибка, и работнику была выплачена большая сумма, чем та, что ему причитается;
  • если работник увольняется раньше окончания рабочего года, но отпускные деньги уже были им получены.

Требовать возвращения чрезмерно уплаченной заработной платы работодатель не вправе, единственное, что ему позволено – это удержать начисленные сверх меры излишки в следующем календарном месяце (ст. 137 ТК РФ).
Запрещается удерживать более 50% от заработка, исключением являются случаи удержания оплаты труда работников, отбывающих заключение. У таких работников допускается удержать не более 70% (ст. 138 ТК РФ). Если задерживают зарплату, либо выплачивают ее в не полном объеме по причинам, не связанным с выше перечисленным, работник должен обратиться за защитой собственных трудовых прав. Не зная куда обращаться, если задерживают зарплату, работник имеет право воспользоваться таким законным способом воздействия на работодателя, как временная приостановка трудовой деятельности.

Временная приостановка трудовой деятельности

Не зная, что делать, если задержана зарплата, куда обращаться, работник может оставаться без заработной платы долгое время – месяцы и даже годы. В случае если заработная плата удерживается более 15 дней, работодатель обещает выплатить ее со дня на день, но не спешит с этим, а работник не знает, если задерживают зарплату, куда обращаться, он имеет право временно прекратить трудовую деятельность.

Важно! О принятом решении нужно поставить в известность работодателя.

Необходимо написать письмо, в котором будут изложены причины отказа в выходе на работу и требования о выплате заработной платы в полном размере. Отправив письмо, работник имеет право в этот же день прекратить трудовую деятельность, оставаться дома, заниматься собственными делами и даже найти подработку. За ним сохраняется не только трудовой стаж, но и заработная плата (ст. 142 ТК РФ). Если работодатель предпримет необходимые меры и начнет выплачивать заработную плату, он обязан уведомить об этом работника в письменной форме. В свою очередь работник обязан появиться на рабочем месте и приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после получения уведомления. Срыв сроков грозит занесением в личное дело сведений о прогуле, лишением премии и надбавки.
Временная приостановка трудовой деятельности не допускается:

  • во время объявления чрезвычайного военного положения;
  • в результате осуществления трудовой деятельности на предприятиях оборонной промышленности;
  • в организациях, занимающихся производством и обслуживанием особо опасных объектов;
  • в организациях, отвечающих за снабжение населения светом, газом, водой, связью и медицинской помощью.

Выходить в произвольный отпуск не имеют права военные, врачи, государственные служащие, специалисты, отсутствие которых может оказать негативное воздействие на экономику государства и благосостояние его граждан.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

Уход работника с работы и прекращение им трудовой деятельности не всегда стимулирует работодателя к активному поиску средств для выплаты задержанной зарплаты. Некоторые работодатели предпочитают игнорировать письменные и устные обращения работников на протяжении многих лет, пользуясь тем, что последние не знают, куда им жаловаться.

Важно! Единственным решением проблемы в случае, если работодатель задерживает зарплату, могут стать письменные обращения в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду и даже суд.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

В случае если работодатель отказывается от прямого контакта с работником, скрывается от него и отказывается возвращать заработанные деньги, работник имеет право потребовать созыва комиссии по трудовым спорам. Комиссия созывается прямо на предприятии, ее членами могут быть представители работодателя и работника. Точное количество участников законом не регулируется, предполагается, что представители противостоящих сторон будут находиться в равном положении. Заседание комиссии проходит при закрытых дверях, принятые ею решения не разглашаются. Время, необходимое для созыва комиссии, не должно превышать 10 дней.

Как только комиссия будет созвана, ее члены обязаны официально запротоколировать и зарегистрировать письменное заявление, поступившее от работника. На рассмотрение полученного иска отводится не более 10 календарных дней. Если принимается решение в пользу работника, он имеет право получить причитающуюся ему заработную плату в полном объеме сразу же после вынесения соответствующего постановления. Если работодатель не выполняет постановление, работнику должны выдать исполнительный документ, позволяющий ему обратиться в службу судебных приставов для взыскания долга в принудительном порядке.

Обращение в инспекцию по труду как вариант решения проблемы задержки ЗП

Беспокоясь о возможном предвзятом отношении со стороны других работников, могущих войти в комиссию по трудовым спорам, работник имеет право обратиться в инспекцию по труду. Данный орган является государственным, не подвергается давлению со стороны работодателей, рассматривает каждую, полученную от работника жалобу. Заявления принимаются в письменном виде с указанием телефона, места работы, почтового адреса, сроков удержания заработной платы и размера задолженности.
Работник обязан указать не только личные инициалы, но и полное наименование организации, в которой он осуществляет рабочую деятельность. Для составления полной картины происходящего, можно дополнить заявление описанием ситуации, складывающейся на предприятии, отношений между работниками и работодателями. В качестве обязательного дополнения, к заявлению следует приложить копию трудового договора. При наличии письменных доказательств незаконного удержания заработной платы, работник также имеет право приложить их к заявлению.

Обращение в инспекцию по труду может быть передано лично, послано по почте заказным письмом и отправлено по интернету. На рассмотрение обращения уходит не менее 30 календарных дней, по истечению которых работнику обязаны выслать письменное уведомление с результатами проведенной по его запросу проверки. Если комиссия признает права работника действительно нарушенными, работодатель получит предписание, обязывающего его немедленно выплатить всю положенную заработную плату с процентами. Основным контролирующим органом в этом случае выступают сотрудники инспекции по труду.

Решение вопроса о выплате через обращение в суд

Если работодатель игнорирует требования о законной выплате заработной платы, имеет смысл обратиться в суд. Работник вправе подать заявление на имя районного, либо мирового судьи по месту нахождения работодателя. Исковое заявление должно быть оформлено в соответствие с нормами законодательства, а именно, с указанием полных инициалов истца и ответчика, приложение копий трудового договора, приказа о найме на работу, записи в трудовой книжке и справки от работодателя.
У работника должно иметься подтверждение о том, что заработная плата действительно удерживается на протяжении длительного периода времени. При необходимости можно привлечь свидетелей из числа работников этой же организации. Вескими доказательствами могут служить выписка из банка, а также расчетная ведомость. Дело об удержании заработной платы рассматривают в обычном порядке. К работодателю могут быть применены меры уголовной ответственности, описанные выше.

Важно! Суд не учитывает финансовые возможности работодателя, а также положение его дел, потому работник может рассчитывать на честное и беспристрастное решение своего дела и возвращения заработной платы в полном объеме.

Кроме того, суд не волнует вопрос, почему задерживают зарплату, главное – это установление факта нарушения норм действующего законодательства. Когда заработная плата поступает, но не выплачивается, работник может обратиться к мировому судье для получения судебного приказа, служащего основанием для взыскания долга по заработной плате, а также накопившихся процентов, в принудительном порядке. На рассмотрение полученного заявления суду отводится не более 5 рабочих дней. Вынесенное решение подлежит обжалованию в течение 10 дней с момента его вступления в силу. Не зная, что делать, если на работе задерживают зарплату, следует обратиться в суд.
Уголовная ответственность для работодателей задерживающих зарплату
Согласно ст. 145.1 УК РФ, если работодатель задерживает зарплату свыше 3 месяцев, его можно привлечь к уголовной ответственности. Если зарплата удерживается частично на протяжении 3 месяцев, работодателя могут оштрафовать на сумму от 120 тысяч рублей, либо лишить свободы на срок до 1 года.
Стоит обратить внимание! Если работодатель не выплачивает заработную плату на протяжении 2 месяцев, он может быть оштрафован на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Кроме того, недобросовестного работодателя могут лишить свободы на срок до 3 лет и запретить заниматься профессиональной деятельностью на этот же период времени.

Расчет процентов от долга (просрочки) по задержанной заработной плате

Незаконным образом удержанный заработок обязаны возвратить с процентами. Размер компенсации не может быть меньшим 1/300 ставки рефинансирования Центробанка на момент выплаты. Процентные начисления скапливаются с первого дня удержания, потому, если работодатель своевременно не позаботился о начислении оплаты работникам, ему придется увеличить данную статью расходов, позаботившись также и о компенсации.
Определиться с размером компенсации достаточно просто, необходимо всего лишь уменьшить ставку рефинансирования, составляющую на данный момент 14% на количество дней просрочки и размер задолженности:
S=FxQxR, где:

  • S – компенсация за задержку,
  • F ставка рефинансирования,
  • Q – число дней просрочки,
  • R – размер задолженности.

Другие методы и возможности для решения данного вопроса

Решив наказать недобросовестного работодателя по закону, работник вправе потребовать не только предоставления ему компенсации за все дни удержания зарплаты, но и произведения индексации в соответствие с существующей инфляцией. К примеру, заработная плата в размере 50 тысяч рублей была удержана в сентябре 2009 года. Добиться ее возвращения удалось лишь в июне 2016. С учетом инфляционного роста, работодатель обязан уплатить сумму, превышающую ранее озвученную (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года).

От действий работодателя страдает не только сам работник, но и его близкие, поэтому в случае удержания зарплаты, имеется возможность истребовать компенсацию за причиненный моральный вред. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред оценивается в денежном эквиваленте. Величина его зависит от соглашения, к которому придут обе стороны конфликта.
Таким образом, любое удержание заработной платы – не законно, не зная, куда обратиться с подобной проблемой, работники могут упустить драгоценное время и навсегда лишиться заработанных денег. Столкнувшись с подобного рода трудностями необходимо проявить максимум настойчивости и показать работодателю свою готовность отстаивать собственные права во всех возможных инстанциях.

Получение компенсации за задержку выплаты заработной платы

calypsocompany.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.