Как посчитать среднемесячную заработную плату

Н. Салиева, главный бухгалтер

 

 

КАК РАССЧИТАТЬ РАЗМЕР СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

 

Расчет отпускных, компенсаций, выходных пособий производится исходя из средней заработной платы работника. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время путем умножения среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (п. 6-7 Единых правил исчисления средней заработной платы (далее — Правил)). Данный расчет можно отразить формулой:


Формула 1

Средняя заработная плата = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на период события

 

Исходя из вышесказанного, для определения средней заработной платы надо определить:

1)     расчетный период;

2)     средний дневной (часовой) заработок;

3)     выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы;


4)     предусмотреть особенность учета отдельных выплат;

5)     количество рабочих дней (часов), приходящихся на период события.

1. Расчетный период. Согласно подпункту 3 пункта 2 Правил расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев.

Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

Из расчетного периода исключаются:

— праздничные дни, установленные законодательством РК;


— неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.).

2. Средний дневной (часовой) заработок. Средний дневной (часовой) заработок — начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час), определяемая путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе (п. 8 Правил).

Данный расчет можно отобразить формулой:

Формула 2

Средний дневной (часовой) заработок = Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде / Количество рабочих дней в расчетном периоде, исходя из балансов рабочего времени


 

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время (п. 10 Правил).

В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника (п. 12 Правил).

Средний часовой заработок используется для исчисления средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени.

3. Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы. Согласно логике Правил, для того чтобы определить какие выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы необходимо идти «от обратного», то есть методом исключения выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер:


— исключаются суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (больничный, отпускные, компенсация, простой и т. д.) (п. 4 Правил);

— исключаются доходы работников, начисленные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, страховые выплаты, материальная помощь, оплата питания сотрудников, праздничные премии, командировочные сверх нормы и др.).

Часто возникает вопрос, как быть с доплатой за работу в ночное время, оплатой работы в выходные и праздничные дни, оплатой сверхурочной работы, доплатой за совместительство? Эти выплаты, естественно, учитываются при исчислении средней заработной платы, так как они начисляются за труд в фактически отработанное время. Учитываются доплаты, надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.


4. Учет отдельных выплат в расчете средней заработной платы.

1. Применение коэффициента повышения.

Согласно пункту 14 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.


Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.

Коэффициент повышения не применяется в следующих случаях:

— уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника;

— при переводе работника с одной должности на другую или повышении квалификационного разряда рабочего;

— при росте заработной платы без увеличения должностного оклада;

— при повышении должностного оклада в связи с увеличением стажа работы работников государственной службы.

 


ПРИМЕР

У работника в расчетный период три раза менялся должностной оклад: был 120 000 тенге, затем снизился до 100 000 тенге, далее повышен до 115 000 тенге. Как учитывается коэффициент повышения при расчете средней заработной платы?

На период оклада в 120 000 тенге коэффициент не применяется — уменьшение оклада (115 000 / 120 000). На период оклада в 100 000 тенге коэффициент = 1,15 (115 000 / 100 000). На 115 000 тенге коэффициент = 1,00 (115 000 / 115 000), то есть не применяется.

 

2. Порядок учета стимулирующих выплат при исчислении средней заработной платы

Согласно пункту 15 Правил премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.


Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. В данном случае возникают разногласия среди бухгалтеров: при выплате годовой премии надо добавлять в расчетном периоде по 1/12 за каждый месяц начиная с месяца выплаты «вперед» (следуя дословному прочтению Правил) или «назад» (как отвечают на сайте Министерства труда, следуя логике, что премия относится к прошедшему периоду). В любом случае решать Вам, закрепив это в учетной политике так как согласно пункту 8 статьи 126 Трудового кодекса конкретные условия оплаты труда могут быть определенны трудовым, коллективным договорами, актами работодателя (без ухудшения положения). В приведенном далее примере используется метод «вперед» со дня выплаты.


Исходя из общего расчета средней заработной платы (формула) составим формулу для расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска (сумма отпускных):

Формула 3

Сумма отпускных = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни отпуска

 

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, поэтому для расчета сумм отпускных необходимо посчитать количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска и умножить на среднедневной (часовой) заработок. Минимальное количество календарных дней трудового отпуска — 24 календарных дня.

 

ПРИМЕР

 

Работник принят в организацию 1 декабря 2008 года с окладом 100 000 тенге. За период 01.12.2008 — 01.12.2009 гг. отпуск использовал в декабре 2009 года. Отпускные были начислены в размере 87 400 тенге. В октябре 2010 года пишет заявление на предоставление отпуска с 18 октября 2010 за период 01.12.2009 — 01.12.2010 гг. на 24 календарных дня.

В январе 2010 года был в неоплачиваемом учебном отпуске 14 календарных дней. В феврале была выплачена годовая премия за 2009 год в размере 144 000 тенге. В марте была выплачена премия к празднику 20 000 тенге. В апреле за совмещение должности получил доплату в размере 25 000 тенге. В сентябре переведен на другую должность с окладом 110 000 тенге. Режим работы — пятидневная рабочая неделя. Рассчитаем сумму отпускных.

Все данные для расчета приведены в таблице 1.

Расчетный период — с 01.10.2009 по 30.09.2010 г. (12 месяцев, предшествующих отпуску).

Коэффициент повышения не применяется, так как повысился оклад с изменением должности.

1. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период для расчета средней заработной платы — 1 171 469 тенге (включаем заработную плату за 12 месяцев (по 100 000 тенге за октябрь, ноябрь 2009 и февраль — август 2010 г., за декабрь — 19 040 тенге, за февраль — 21 429 тенге, за сентябрь — 110 000 тенге), не включаем сумму отпускных за предыдущий период — 87 400 тенге, начисленных в декабре 2009 г., не включаем премию к празднику — 20 000 тенге, добавляем по 1/12 части годовой премии за 2009 г. с февраля (месяц выплаты) по сентябрь 2010 г. по 12 000 тенге (144 000 тенге / 12)).

2. Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели — 230 дней.

3. Средний дневной заработок — 5 093 тенге (1 171 469 тенге / 230 дней).

4. Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, подлежащих оплате — 18 дней (с 18.10.2010 г. по 10.11.2010 г.).

5. Сумма начисленных отпускных — 91 680 тенге (5 093 тенге × 18 дней).

 

См. в формате excel

 

Как посчитать среднемесячную заработную плату

 

 

Источник: online.zakon.kz

Для чего нужен, когда рассчитывают средний заработок?

Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти и другие выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы.

Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181, 279 ТК РФ). В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Затем ее нужно умножить на три.

КОГДА рассчитывают среднюю зарплату ?

Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями ТК РФ, производится:

1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.

2. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ при переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.), в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.

5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой: 1) В связи с увольнением сотрудника. 2) По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).

6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).

7. Время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 ТК РФ.

8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.

10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.

11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение.

12. В соответствии со ст.178 при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора

13. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора. В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.

14. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ.

15. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ.

16. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха).

Как оплатить донору день сдачи крови

День сдачи крови оплатите исходя из средней зарплаты независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы. Это следует из части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях. На это указывают судьи (см., например, определение ВАС РФ от 13 марта 2014 г. в„– Р’РђРЎ-104/14).

17. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.

18. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с административным приостановлением деятельности, временным запретом деятельности и т.д.

19. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ.

20. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ. Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.

21. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

22. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).

23. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.

24. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах.

25. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

КАКОЙ ДОХОД учитывается при расчете среднего заработка

Для расчета среднемесячной заработка учитываются все выплаты, которые перечислены в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 и предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

  1. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  2. заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  3. заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  4. заработная плата, выданная в неденежной форме;
  5. денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
  6. денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
  7. начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  8. заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
  9. заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
  10. надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со «сведениями», составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
  11. выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  12. вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
  13. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
  14. другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

ПОРЯДОК расчета среднего заработка

Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты: по окладу, тарифам, сдельная, в виде % от выручки и пр.

При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления.

2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя.

Все выплаты, которые не относятся к оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет: Пособия (и прочие выплаты социального характера). Подарки. Материальная помощь. Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически: начисленной сотруднику заработной платы, отработанного сотрудником времени, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).
  • работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:

  • работнику не начислялась зарплата,
  • нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),
  • все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления №922 (например – отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет),

средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922).

Если у работника за предыдущие 24 месяца: нет начислений зарплаты, нет фактически отработанных дней

то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором рассчитывается средний заработок (п.7 Постановления №922).

Если у работника:

  • нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,
  • нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,
  • нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,
  • нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок,

то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922).

При расчете среднего заработка для оплаты сверхурочной работы не надо учитывать премии

Определяя средний заработок для оплаты сверхурочной работы, надо учитывать только оклад сотрудника. Никакие другие выплаты (скажем, премии или компенсации), в расчет брать не надо (решение Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. № ГКПИ07-516).

Чтобы правильно рассчитать доплату , надо взять оклад и разделить его на среднемесячное количество рабочих часов. В 2012 году при 40-часовой рабочей неделе этот показатель равен 165,5. В результате деления получится часовая ставка работника, от которой зависит размер сверхурочных.

Доплату за сверхурочную работу считают по такому правилу: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — как минимум в двойном (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

ПРИМЕР расчета среднего заработка для выплаты отпускных, ЗАПИСКА-Расчет о предоставлении отпуска

Смотреть ПРИМЕР заполнения

Пример расчета среднего заработка и зарплаты за месяц сотрудника, направленного в командировку

В мае 2015 года организация направила своего экономиста А.С. Кондратьева в командировку. Срок командировки – пять рабочих дней (с 18 по 22 мая).

За время командировки организация должна начислить Кондратьеву зарплату исходя из его среднего заработка. Расчетный период: май 2014 года – апрель 2015 года (245 рабочих дней). Должностной оклад менеджера – 25 000 руб.

В июне 2014 года Кондратьев был в учебном отпуске 18 рабочих дней. За этот месяц сотруднику начислено:

  • исходя из среднего заработка – 12 500 руб.;
  • по должностному окладу – 1315,79 руб.

В сентябре 2014 года Кондратьев находился в отпуске весь месяц (22 рабочих дня). За этот месяц ему не начисляли зарплату.

В январе 2015 года он проболел пять рабочих дней. Зарплата за этот месяц начислена в размере 16 666,67 руб.

Периоды болезни и отпусков, а также суммы, начисленные за эти периоды, из расчета среднего заработка нужно исключить. Общее количество дней, исключаемых из расчетного периода, – 45 (18 дн. + 22 дн. + 5 дн.).

Таким образом, средний дневной заработок, исходя из которого Кондратьеву следует начислить зарплату за время командировки, равен:
(25 000 руб. × 9 мес. + 1315,79 руб. + 16 666,67 руб.) : 200 дн. = 1214,91 руб./дн.

За период командировки Кондратьеву начислили: 1214,91 руб./дн. × 5 дн. = 6074,55 руб.

В мае 18 рабочих дней. Из них сотрудник отработал 13 рабочих дней (18 дн. – 5 дн.).

Зарплата Кондратьева за май составила:

25 000 руб.: 18 дн. × 13 дн. = 18 055,56 руб.

Общая сумма к выплате за май (с учетом среднего заработка за период командировки) составила: 6074,55 руб. + 18 055,56 руб. = 24 130,11 руб.

Определение среднего заработка ПОСЛЕ ДЕКРЕТА — какой период брать в расчет?

Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету.

По общему правилу статья 139 ТК РФ при расчете среднедневного заработка расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок .

Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется согласно Постановления 922 исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Например, если работница с 21.02.2014г. по 10.07.2014г. находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с 11.07.2014г. по 10.10.2015г. – в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете среднего заработка в октябре 2015 года в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующие декретному отпуску, т.е. февраль 2013 г. – январь 2014 г.

Источник: www.Assessor.ru

Когда требуется исчисление (расчет) средней заработной платы?

https://youtu.be/8eazUzHjwiM

По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть:

  1. если работник уходит в оплачиваемый отпуск (по ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты работника);
  2. если работник отстраняется от основных обязанностей с сохранением оплаты (например, при участии в качестве представителя на коллективных переговорах или исполнении особых обязанностей (государственных или общественных));
  3. если работник временно переводится в связи с простоем по основному месту труда либо для ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;
  4. при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора;
  5. при оплате пособий по нетрудоспособности;
  6. при увольнении, когда выплачиваются деньги за отпуск, который работник не успел использовать;
  7. при оплате простоя, когда в этом виновен работодатель;
  8. во время служебных командировок;
  9. во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней зарплате.

Как рассчитать среднюю зарплату за месяц

Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат (премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т. д.) — разумеется, это все совершенно незаконно.

Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата,четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст. 139), так и специальным положением, которое было утверждено еще в 2007 году Правительством РФ (и в которое позднее неоднократно вносились изменения). В соответствии с этими нормами при расчете средней зарплаты за месяц необходимо учитывать:

  1. реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев;
  2. реально отработанное время по каждому календарному месяцу.

Вот пример расчета при следующих условиях: сотрудник отработал весь последний год без больничных и пропусков работы по другим причинам. И теперь хочет взять отпуск. Тогда формула расчета очень простая:

Средняя зарплата = Выплаты за 12 месяцев /12.

Расчет среднемесячного заработка

Чтобы определить, какова у работника среднемесячная заработная плата, необходимо воспользоваться приведенным ниже алгоритмом.

Шаг первый: суммируем все выплаты, полученные работником за расчетный период. В их число входят:

  1. собственно зарплата с учетом всякого рода надбавок, районных коэффициентов и т. д. (как уже было сказано, если часть зарплаты работник получает не в виде денег, а в форме товаров или услуг, ответно полученных от работодателя, их стоимость также входит в сумму зарплаты, если такие товары или услуги человек получает ежемесячно);
  2. премии и иные вознаграждения, выплаченные работодателем за последние 12 календарных месяцев;
  3. если производились какие-то иные выплаты, обусловленные трудовым законодательством или договором между работником и работодателем, — и они тоже.

Шаг второй: определяется период расчета. Как уже было сказано, продолжительность месяца определяется исходя из их продолжительности по календарю. Однако в учитываемый срок не включаются периоды, когда работник:

  • отсутствовал с сохранением среднего заработка;
  • был нетрудоспособен или находился в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, при этом получая соответствующие пособия;
  • воспользовался правом на дополнительные нерабочие дни с сохранением заработка.

Шаг третий: полученные суммы делятся на продолжительность расчетного периода.

Исключения из общего порядка расчета

Как посчитать среднемесячную заработную плату

Однако порядок расчета, установленный постановлением Правительства РФ, имеет и свои исключения.

Первое из них — это срок расчета. В том случае, если за предыдущие 12 месяцев (и более) до того дня, когда осуществляется расчет, работник ни дня не отработал или весь 12-месячный период укладывается в срок декретного отпуска, отсчитывается еще 12 месяцев и расчет ведется исходя из срока, предшествующего общему порядку.

Второе исключение касается заработков. Если работник:

  1. не получал зарплаты по тем или иным причинам за последние 24 месяца;
  2. фактически ни дня не отработал за это же время;
  3. не получал зарплаты или не отработал ни дня в месяце, за который ведется расчет среднедневной зарплаты,
  4. средняя зарплата рассчитывается на основе чистого оклада или тарифной сетки, которая применяется для конкретного работника.

Как рассчитать зарплату за месяц для отпуска

Свои особенности имеет расчет средней зарплаты для получения отпускных, если отпуск исчисляется в календарных днях. Здесь приходится спускаться на уровень ниже и считать среднюю оплату уже за день.

Методика расчета здесь будет такой:

  1. Складываются все выплаты, полученные работником за календарный год.
  2. Полученная сумма делится на 12 (число месяцев в календарном году).
  3. Результат деления делится на 29,3 (это число — принятое по закону для удобства расчетов среднее количество дней в календарном месяце за год).
  4. Именно на основе полученной на последнем этапе суммы и производится расчет.

В том случае, если какие-то месяцы из 12 не были отработаны полностью или из них исключалось то время, о котором уже было сказано выше, применяется другой способ расчета:

  • Берется сумма всех выплат.
  • Количество полностью отработанных месяцев умножается на 29,3.

К полученному результату добавляется количество полностью отработанных календарных дней за те месяцы, которые были отработаны не полностью.

Сумма выплат делится на число, полученное в результате сложения.

Расчет средней зарплаты при суммированном учете

В некоторых случаях работодатели вводят для своих работников гибкий график, при котором определяется не ежедневная продолжительность рабочего времени, а общее количество отработанных часов за расчетный период.

В том случае, если необходимо исчислять средний заработок работника на суммированном учете рабочего времени, приходится вычислять уже не дневной, а часовой заработок. В этом случае выплаты за расчетный период делятся на количество отработанных часов

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

По правилам в расчет средней зарплаты включается не только зарплата как таковая, но и иные выплаты, произведенные работодателем:

  • ежемесячные вознаграждения — в полном объеме, но не более 1 по каждому из показателей за каждый из календарных месяцев расчетного периода;
  • вознаграждения за период больше месяца — в полном объеме, если период полностью укладывается в расчетный, и в размере месячной части за каждый месяц, если период больше расчетного;
  • годовое вознаграждение (тринадцатая зарплата), награда за выслугу/стаж, иные годовые выплаты — независимо от времени, когда были начислены;

Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме.

Исчисление среднемесячной заработной платы сотрудника работодателю может потребоваться произвести в некоторых случаях, определенных законом. В статье рассмотрен вопрос о том, какие выплаты следует учитывать при расчете среднемесячной заработной платы и что необходимо знать, чтобы правильно составить расчет.

Что означает термин «среднемесячная заработная плата»

Примеры расчета выплат при сокращении работника

Это понятие широко применяется в практической деятельности бухгалтерских и кадровых работников. В трудовом кодексе отсутствует понятие «среднемесячная заработная плата», поскольку она является частным случаем такого понятия, как заработная плата или средний заработок (ст.139 ТК РФ). Но все эти термины являются верными и общеиспользуемыми.

Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Средний заработок, как это установлено в ТК РФ, может исчисляться как средняя сумма заработка за календарный год, то есть за 12 календарных месяцев. В этом случае речь можно назвать его среднемесячной заработной платой.

Различные проблемы при расчете

Что за это будет и как оперативно исправить ситуацию Период, за который производится  расчет среднего заработка на конкретном предприятии, может быть и иным, но в любом случае он должен оговариваться коллективным договором или иным нормативным актом.

Следует учитывать и то, что применение такого периода расчета не должно ухудшать положение работников.

 В каких случаях необходим расчет среднемесячного заработка работника

В некоторых ситуациях трудовое законодательство гарантирует работникам получение зарплаты в размере среднего месячного заработка, иногда даже, когда работник отсутствовал на рабочем месте.

Так, по закону то время, которое сотрудники учреждения провели, участвуя в деловых переговорах, коллективной подготовке какого-нибудь проекта, будучи освобождены от основной работы для участия во внерабочей активности, должно им оплачиваться с учетом среднемесячного заработка ст.39 ТК РФ.

Отправляясь в служебную командировку, работник также получает зарплату по основному месту работы с учетом этого параметра (ст. 167 ТК РФ).

Оплата труда: анализируем сложные ситуации

Это же касается и тех дней, когда сотрудники учреждения отсутствовали на работе, потому, что проходили обязательное ежегодное медицинское освидетельствование или сдавали кровь в качестве доноров (ст. 185 ТК РФ). Компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, а также учебный (ст. 114, 116, 173-175 ТК РФ); выплаты при увольнении (ст. 84, 178, 181, 296 ТК РФ), а также оплата периода трудоустройства (ст. 178, 318, 375 ТК РФ) производятся на основании среднемесячного заработка работника.

Ему будет начислена такая сумма и в случае участия в работе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), и при вынужденном переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).

Кроме того, когда работодатель не сумел обеспечить сотрудникам выполнение норм труда или должностных обязанностей, а также в случае простоев виновником которых был работодатель, работники все равно должны будут получить зарплату, размер которой равен среднему заработку.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине того, что был вызван повесткой в налоговую инспекцию, суд или полицию, после предъявления им подтверждающих документов, его рабочее время будет оплачено, исходя из средней зарплаты.

Ее величина является максимальной величиной компенсации, выплачиваемой работником в случае причинения им материального ущерба работодателю (ст. 241 ТК РФ). Как рассчитать отпускные: определяем расчетный период, считаем средний заработок, начисляем выплаты Обязанность работодателя выплатить работнику средний заработок устанавливается не только Трудовым кодексом.

Справка сотруднику, выходящему на пенсию, о среднемесячном заработке для представления в Пенсионный фонд РФ (бланк)

Величина среднего заработка является базовой, когда речь идет о расчете пособий по беременности и родам; выплачиваемых каждый месяц пособий по уходу за ребенком и по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Может ли средний заработок работника быть ниже его зарплаты Ситуации, перечисленные выше, можно назвать типичными.

При этом многие из работающих сталкивались с тем, что сумма среднего заработка оказывается меньше, чем заработная плата, которую бы они получили. Так, если сотрудник постоянно бывает в длительных командировках, вместо положенного оклада размер которого составляет 20 000 рублей, ему будет выплачена в некоторые месяцы средняя зарплата, размер которой составит около 16 000 рублей. Разница довольно существенная.

И, хотя в случаях, установленных Трудовым кодексом, заработная плата должна начисляться в размере среднего заработка, Минфин России своим письмом от 18.11.2008 №03-03-06/1/638 призвал работодателей придерживаться основного принципа правового регулирования трудовых отношений и обеспечить работникам гарантированное законом право на оплату труда в полном объеме.

Что учитывается при расчете среднего заработка

В расчет принимаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда данной компании. При этом, из каких финансовых источников производились выплаты и начисления, роли не играют. Поэтому расчет среднего заработка производится с учетом: заработной платы, начисляемой повременно согласно должностным окладам или тарифным ставкам за фактически отработанное время;

  1. заработной платы, начисляемой сдельно за фактически выполненные объемы работы;
  2. заработной платы, начисляемой как процент от выручки за реализованную продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) или как комиссионное вознаграждение;
  3. заработной платы, начисляемой в натуральной (неденежной) форме;
  4. денежного вознаграждения, начисляемого за фактически отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
  5. гонораров, начисляемых редакциями СМИ и организациями искусства, работникам, состоящим в списочном составе, и тем, кому выплаты производятся по ставкам авторского вознаграждения;
  6. заработной платы, начисляемой преподавателям, работающим в учреждениях начального и среднего профессионального образования за часы, отработанные сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки;
  7. разницы в должностных окладах работников, которые были переведены на нижеоплачиваемую работу с сохранением величины должностного оклада по предыдущему месту работы;
  8. заработной платы, рассчитанной окончательно после завершения календарного года, обусловленной применяемой системой оплаты труда;
  9. надбавок и доплат к тарифным ставкам или должностным окладам, выплачиваемым за квалификацию (классный чин, дипломатический ранг);
  10. стаж работы (выслугу лет); ученую степень или звание;
  11. обладание особыми навыками и знаниями (знание иностранного языка);
  12. особые государственной службы; работу со сведениями, составляющими государственную или иную тайну;
  13. расширение зон обслуживания; совмещение специальностей (должностей);
  14. руководство группой (бригадой); увеличение производительности труда;

Исполнение обязанностей за временно отсутствующего коллегу без освобождения от основной работы и пр.; выплат, обусловленных особыми условиями труда, к которым относятся:

  • работа в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, в том числе обусловленных районным регулированием оплаты труда; работа, классифицируемая как тяжелая или вредная и опасная; работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
  • премий, вознаграждений, разовых выплат по итогам работы в течение года, за выслугу лет и пр.; остальные предусмотренные системой оплаты труда выплаты.

Удержание из заработной платы: когда суд принимает сторону работодателя

Вне зависимости от того,какой режим труда был установлен для работника, для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, фактически начисленная ему за год, предшествующий моменту расчета, и фактически отработанное им за этот же период время.

Что надо знать при расчете среднемесячной заработной платы

Как посчитать среднемесячную заработную плату

Рассчитывая среднюю заработную плату работника, имейте в виду, что из суммы доходов за исчисляемые 12 месяцев следует вычесть выплаты отпускных, командировочных и суммы, начисленные по листам нетрудоспособности.

В расчетном периоде не учитывается время и выплаты, когда:

  1. сотруднику начислялась заработная плата в размере среднего заработка в случаях, оговариваемых законодательством;
  2. работнице выплачивалось пособие по беременности и родам;
  3. работник не выполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя или в связи с обстоятельствами, независящими от воли ни работодателя, ни самого работника;
  4. работник не принимал участие в забастовочном движении, но в связи с забастовкой не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности;
  5. работнику были предоставлены дополнительные оплачиваемые дни для ухода за инвалидами; работнику были предоставлены отгулы за сверхнормативную работу во время вахты или в других случаях, оговариваемых законодательством.

Значение при расчете среднего заработка имеют такие факторы, как назначение выплаты (пособие, компенсация отпуска и пр.), наличие и размер дохода в расчетном периоде, стаж работы на предприятии, месторасположение предприятия и т.п. Для различных видов выплат установлен отдельный порядок расчета среднемесячного заработка.

Так, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет рассчитываются в соответствии с порядком, устанавливаемым  Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375. При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, следует руководствоваться ст.139 ТК РФ.

Поэтому понятие среднемесячный заработок является только частным случаем понятия среднего заработка, и это обстоятельство необходимо иметь в виду.

Алгоритм расчета среднемесячного заработка

При расчете всех предусматриваемых законом случаев выплат среднего заработка в качестве руководства следует использовать Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Декрет: как рассчитать средний заработок для пособия

Исчисление среднего заработка производится на основании фактически начисленной в расчетном периоде заработной платы и фактически отработанного времени. Но когда за все предыдущие месяцы работник получал выплаты исходя из среднего заработка, в расчет принимается сумма зарплаты, которая была фактически начислена за дни месяца, в котором наступил случай, обусловивший выплату среднего заработка.

Например, если рабочий взял отпуск в апреле, но в январе, феврале и марте он получал пособие по временной нетрудоспособности, расчет среднего заработка производится за отработанные в апреле дни. Когда у работника ни в расчетный период, ни до его наступления фактического заработка не было, средний заработок рассчитывается на основании тарифной ставки имеющегося у него разряда, установленного ему должностного оклада или денежного вознаграждения.

Дневной средний заработок, если речь не идет об оплате отпусков или выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, рассчитывается как частное от деления суммы фактически начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество дней, которые работник фактически отработал за это время.

Если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени (дня, недели), его средний заработок будет равен частному от деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней, исчисляемых по календарю пятидневной рабочей недели, которые пришлись на то время, которое было отработано в расчетном периоде.

При расчете среднего дневного заработка, учитываемого при оплате отпусков, которые предоставляются в календарных днях, а также при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск, учитываются только три последних месяца. Поэтому средний заработок в этом случае будет равен частному от деления суммы фактически начисленной в течение этих трех месяцев заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней в конкретном году).

Если один или несколько месяцев в расчетном периоде были отработаны сотрудником не полностью, или из него нужно вычесть время в соответствии с Положением, средний дневной заработок рассчитывается как частное от деления суммы фактического заработка в расчетном периоде на сумму количества полностью отработанных месяцев умноженных на  среднемесячное число календарных дней (29,6) и общего количества отработанных календарных дней в тех месяцах, которые были отработаны не полностью.

Для расчета среднего заработка для выплат за отпуска и командировки можно использовать универсальную формулу: средний заработок за день умножить на количество дней в том периоде, который подлежит оплате. Этот расчет приводится в соответствии с абз. 4 п. 9 Положения. Так, когда необходимо оплатить командировку, расчет производится в следующем порядке.

Определите сумму заработной платы, полученную за дни, отработанные в расчетном периоде, включив в нее премии и вознаграждения. Разделите полученную сумму на количество дней, которые фактически были отработаны за этот период (абз. 5 п. 9 Положения).

Когда нужно рассчитать размер пособия  по временной нетрудоспособности, применяется другая формула. Нужно будет определить среднемесячную зарплату фактически начисленную за календарных два года, предшествующих дате расчета.

Как оформить бланк справки о среднемесячной заработной плате

Справка о среднемесячном заработке может потребоваться работнику во многих случаях, поскольку является официальным подтверждением его платежеспособности. Ее запрашивают при оформлении визы на въезд в некоторые зарубежные страны или при оформлении кредитов в банках. Она требуется и для расчета пособия по безработице для получения поддержки от государства в период отсутствия работы.

Новый работник, устроившийся в компанию, должен представить в бухгалтерию документ о заработке за последние два года. Этот документ — справка  справка о средней заработной плате унифицированной формы, которая выдается на прежнем месте работы в день увольнения.

Если такая справка не была выдана работнику своевременно, он всегда может обратиться к прежнему работодателю с соответствующим заявлением и получить ее в течение трех рабочих дней (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Справка о среднем заработке с предыдущего места работы необходима, чтобы новый работодатель смог рассчитать сотруднику размер полагающихся выплат и пособий по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет. Форма, по которой заполняется справка о среднем заработке, утверждена приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н и была скорректирована 1 августа 2015 года.

В справке должны быть указаны: максимально полные сведения о страхователе: полное и краткое наименование предприятия (включая наименование формы собственности);

Адрес, по которому оно расположено и т. д. данные о предъявителе справки — лице, застрахованном в системе обязательного социального страхования:

  1. его фамилия, имя и отчество;
  2. данные паспорта;
  3. адрес постоянной регистрации или места жительства;
  4. код СНИЛС и т. п.;
  5. период трудовой деятельности в течение которого гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной потери трудоспособности или в связи с материнством;
  6. суммы зарплаты и иных дополнительных выплат, на которые начислялись страховые взносы в системе обязательного социального страхования или суммы зарплат и иных дополнительных выплат, которые были включены в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;
  7. количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, или в которые работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
  8. а также на те периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, при условии неначисления на сохраняемую заработную плату за этот период страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

На нем должны быть проставлены все необходимые штампы, в том числе угловой, предусмотренные Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.08.03 г. № 62. Указываемые в документе даты приема и увольнения должны соответствовать реальным, проставленным в трудовой книжке.

Источники:

http://nsovetnik.ru/zarplata/kak_rasschityvaetsya_srednemesyachnaya_zarabotnaya_plata/

https://www.kdelo.ru/art/67859-qqq-16-m7-raschet-sredney-zarabotnoy-platy

http://trudinspection.ru/alone-article/birzha-truda/расчет-среднего-заработка-за-последние-3-месяца-для/

Источник: ruverdict.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.