В течении какого срока оплачивается больничный лист


Если вы оформлены на предприятии по трудовому договору, то, в соответствии с российским законодательством (ТК РФ), вы имеете право на ряд социальных преференций от работодателя. При оформлении уточняйте документы, необходимые при приеме на работу, внимательно прочтите условия договора, изучите свои права и обязанности. При официальном оформлении, в случае заболевания, вы будете иметь право на оплату больничного. Сроки оплаты больничного листа должны соответствовать трудовому законодательству и внутреннему регламенту компании.

В течении какого срока оплачивается больничный лист

Законодательство, регламентирующее оплату больничного листа и его сроки

Сроки оплаты больничного листа и расчет суммы в 2017 году не отличаются от порядка этой процедуры, определенного в 2016 году.

Оплата больничного листа регулируется Федеральным законодательством РФ, а именно:

  • 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №250-ФЗ от 03 июля 2016 года).
  • №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 28 декабря 2016 года).

Сумма выплат по больничному листу зависит от размера заработной платы и стажа работника. Бухгалтер должен учесть страховой стаж для расчета больничного листа.

Обратите внимание: работник имеет право на выплату больничного не только в случаях, когда болел он сам, но и в случаях необходимости ухода за болеющим родственником, при постановке работника или его ребенка до семи лет на карантин, в случаях проведения операции или санаторного лечения. При получении производственной травмы или заболевания из-за вредных условий на производстве оплата осуществляется из Фонда Социального Страхования (согласно ФЗ №125).

Сроки оплаты больничного листа

Когда работник предоставил своему работодателю надлежащим образом оформленный закрытый больничный лист, то руководитель предприятия должен в течение 10 рабочих дней издать приказ о назначении выплаты по этому документу. Бухгалтер рассчитывает сумму по больничному и включает ее в сумму заработной платы работника, которую он должен получить при ближайшей выплате заработной платы на предприятии. Такой доход также облагается налогами.


Если в указанные трудовым законодательством сроки оплата по больничному листу не была произведена, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, комиссию по труду или в суд. Компенсации по таким жалобам от работников регламентированы ст. 236 ТК РФ.

В некоторых регионах Российской Федерации инициированы законопроекты на местном уровне с изменениями сроков оплаты по больничным листам. Согласно таким законопроектам, работодатель обязан подать в ФСС (Фонд Социального Страхования) сведения о необходимости таких выплат в течение 5 дней после предоставления работником закрытого больничного листа, и в таком случае выплата должна быть осуществлена в течение 15 дней с момента закрытия.

Особенности расчета больничного листа

На сумму оплаты больничного листа влияет стаж работника, а именно:

  • Стаж работы более 8 лет – 100% от заработной платы.
  • 5-8 лет – 80% заработной платы.
  • До 5 лет – 60% заработной платы.

Какие параметры нужны для определения сроков и оплаты больничного листа:

  • Размер средней заработной платы за 2 последних года работы.
  • Стаж.
  • Размер средней заработной платы за день.
  • Количество дней (срок) больничного.

В соответствии с действующим российским законодательством, оплата больничного листа, срок которого рассчитывается для каждого конкретного случая, осуществляется не только из фондов предприятия, где работает этот сотрудник. Первые 3 дня оплачивает фирма-работодатель, последующие – Фонд Социального Страхования. При больничном ребенка оплату на себя полностью берет Фонд Социального Страхования.


Стоит знать, что официально трудоустроенный работник имеет право на оплату больничного листа после увольнения (в срок до 30 дней – из расчета не менее 60% от получаемой заработной платы и независимо от стажа).

Совет: в случаях работы по совместительству работнику нужно брать несколько больничных листов, указывая в медицинском учреждении, какое место работы является основным, а какое – работой по совместительству. Если вы работаете только по совместительству, то расчет больничного будет осуществляться в соответствии со стажем и МРОТ (минимальным размером оплаты труда, который должен платить работодатель за фиксированное время).

При совмещаемой работе вам будет полезно знать, как оформить внутреннее совместительство.

Некоторые ограничения по оплате больничного листа

Действующее российское законодательство предполагает некоторые ограничения при выплатах по больничным листам, а именно:

  • Доходная база за последние 2 года (которые учитываются при расчете суммы выплат по больничным листам) не должна превышать допустимой, ежегодно устанавливаемой величины.
  • Ограничения по сумме выплат в соответствии с отработанным стажем.
  • Процентное ограничение суммы (при выплатах в случае ухода за больным родственником).
  • Нарушения процесса лечения. Например, если болеющий работник перестал посещать стационар или совершал другие действия, нарушающие процедуру лечения, предписанную врачом, это отражается в выписанном медучреждением документе, и оплата по такому больничному листу может свестись к минимальному размеру оплаты труда.

Сроки и расчет оплаты по больничным листам (так же, как и условия работы и виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины) должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем.

Оформление больничных листов

В связи с участившимися подделками больничных листов такие документы стали оформляться на бланках государственного образца, с водяными знаками и штрих-кодами. На каждом бланке должен содержаться логотип ФСС. Записи в больничный лист вносятся медработником или работником предприятия, на котором трудится болеющий. Все графы заполняются ручкой черного цвета, четко и разборчиво, исправления не допускаются, документ должен быть заверен синей печатью. Датой открытия больничного листа считается день обращения человека в медицинское учреждение (кроме случаев, если он обратился поздно вечером). Такой документ заводится при стационарном или амбулаторном лечении, при условии соблюдения рекомендаций, предписанных лечащим врачом. Если больной не выполняет указания врача, больничный может аннулироваться.

Сколько времени можно находится на больничном:

  • Максимальный период болезни после первого обращения в медицинское учреждение – 10 дней.
  • Максимальный срок нетрудоспособности после повторных обращений в медучреждение – 30 дней.
  • Максимальный срок по уходу за болеющим ребенком – 60 дней.
  • Максимальный срок по беременности (может быть продлен) – 140 дней.

Для продления максимальных сроков в связи в обострением или большой продолжительностью болезни необходимо обратиться в медучреждение для прохождения специальной комиссии, которая учтет все обстоятельства и продлит (или не продлит) срок больничного листа. В соответствии с действующим законодательством РФ, если нетрудоспособность длится более 5 месяцев, человек имеет право подать документы на получение инвалидности.

Сроки оплаты по больничным листам варьируются в зависимости от внутреннего регламента предприятия и законодательных норм РФ. В течение 10 рабочих дней после подачи документа руководитель обязан издать приказ о начислении выплат по больничному. Начисленная сумма включается в заработную плату, которую работник получит вместе со всеми.

megaidei.ru

Выплаты по болезни: чем в 2017-2018 годах регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:


  • болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • протезирование по показаниям;
  • долечивание в санатории;
  • декретный отпуск по беременности и родам;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.Каков срок оплаты больничного листа работодателем?

Оплата больничного — сроки выплаты регламентируются законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2017 № 86 внес изменения в закон № 255. Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись.

Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила


Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.

В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. В частности, к ним относятся:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд. 

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:

  1. Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:
    • с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;
    • страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.

  2. Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу. Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности. При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
  3. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст. 1183 ГК РФ). 

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов

Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия.


-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.

Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней. Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней. Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.

Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия. Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы. В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ. Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже. Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.

Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной даты и от того, кто выплачивает пособие: работодатель или территориальный орган страховщика. При этом работодателю настоятельно не рекомендуется задерживать рассматриваемые выплаты, так как при просрочке в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.

nsovetnik.ru


Правовая база

Порядок оплаты больничного листа утверждается в ТК РФ. Сама процедура расписана подробнейшим образом.

Еще одним нормативно-правовым актом, который определяет возможные нюансы, которые могут возникнуть, рассматривается в ФЗ № 255.

Данный закон неоднократно претерпевал изменения.

Согласно его положениям лист нетрудоспособности – это не единственное основание для оплаты, необходимо также наличие одного из страховых случаев:

  • прохождение лечения на курорте или в санатории по направлению, выданному лечащим врачом;
  • протезирование;
  • болезнь или травма работника или членов его семьи (в установленных случаях);
  • карантин работника или его ребенка возрастом до 7 лет.

Оплачивает больничный лист не работодатель, но он ежемесячно перечисляет средства в счет взносов в ФСС на своих сотрудников.

Выплаты производит соответственно ФСС. Работник может претендовать на получение возмещения, если трудится официально и получает «белую» заработную плату.

Порядок выдачи пособия

Больничный лист будет оплачен после того, как работник передает данный документ работодателю. Именно он будет принят в основу при расчете размера пособия.

При этом важное значение имеет такая категория, как средний заработок. От его размера будет напрямую зависеть и сумма пособия.

При расчете учитывается оплата труда, полученная за 2 последних года.

Именно данные цифры принимаются во внимание при определении среднего заработка конкретного сотрудника. Если же таковой отсутствовал, то учитывается МРОТ.

Помните о том, что если работник не представил ранее справку с прежнего места работы для подтверждения среднего размера, то начисляется пособие по МРОТ. Однако после передачи данного документа производится перерасчёт. В то же время излишне выплаченные средства возврату не подлежат.

Также необходимо отметить следующие моменты:

  • пособие будет выплачено только в том случае, когда больничный лист представлен в течение 6 месяцев со дня его оформления;
  • возмещается больничный лист в случае ухода работника за детьми или близкими родственниками, когда это предусмотрено законом;
  • для сотрудниц, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, 2-летний период учитывается исходя из времени, когда они выполняли должностные обязанности;
  • работник может претендовать на выплату больничного листа после увольнения, когда с момента наступления данных событий прошло не более месяца.

Размер

В настоящее время порядок вычисления суммы пособия не изменился. Также в учет принимается средний заработок за два последних года перед возникновением страхового случая.

Законодатель ограничивает размер максимальных выплат. Также утвержден минимальная сумма выплат. Точнее определён не сам размер, а цифра среднего заработка с учетом МРОТ. Ее применяют в том случае, если сотрудник получает средства менее МРОТ.

Рассмотрим конкретные примеры:

  • максимальный размер пособия в день равен 1772,6 руб.;
  • минимальный размер пособия в день равен 122,38 руб.

Зависит ли от заработка?

При расчете пособия учитывается сумма среднего заработка и страховой стаж конкретного сотрудника. Именно эти два показателя будут влиять на конечную сумму.

Срок оплаты больничного листа в 2018 году

Работодатель обязан соблюдать установленные законом периоды оплаты больничного листа. В иной ситуации высока вероятность вопросов со стороны надзорных инстанций – Трудовой инспекции и прочих.

Несоблюдение данных норм карается санкциями в форме штрафов. В отдельных случаях такие работодатели привлекаются к уголовной ответственности. Но такое возможно только в отношении злостных нарушителей.

Итак, больничный лист должен быть оплачен в день выдачи заработный платы в организации. Таких дней может быть 2 – аванс и зарплата.

В ближайший из них сотрудник получает пособие. Несоблюдение сроков может быть обжаловано в трудовой инспекции или прокуратуре.

Работодателем

Срок оплаты определяется для работодателя следующим образом:

  • 10 суток со дня передачи листка нетрудоспособности для расчета и начисления пособия;
  • выплата производится в ближайший день перечисления средств в счет оплаты труда.

Если работник предоставил лист за несколько дней до начисления оплаты, то, скорее всего, она будет проведена уже в следующем месяце.

ФСС

В 2018 году запущен пилотный проект в отдельных регионах, где выплаты будет производить не работодатель из своих средств, а напрямую ФСС.

Это позволит исключить необходимость дополнительных затрат для работодателя. Хотя на нем также будет лежать обязанность передачи документов в ФСС.

Работодатель должен произвести данные действия в течение 5 дней. Если в ФСС решение будет принято своевременно, то общий срок составит не более 15 дней.

По беременности и родам

Работодатель оплачивает не только период, в течение которого работник болел, но и отпуск по беременности и родам.

После того как сотрудница представила лист нетрудоспособности расчет также осуществляется в течение 10 дней. Оплата производится в ближайший день перечисления средства в счет заработной платы.

Расчет пособия производится по тем же правилам – исходя из страхового стажа и размера заработка за последние два года.

После увольнения

Мы уже упоминали, что работник вправе претендовать на пособие, если он заболел в течение 30 дней после увольнения.

Выплата производится по последнему месту работы. Срок при этом может немного затянуться.

Так, расчёт производится в течение 10 дней после передачи больничного листа. Иногда данный период немного увеличивается.

На испытательном сроке

На испытательном сроке также будет произведена выплата по больничному листу. Процесс расчета совпадает с общепринятым.

Средний заработок определяется либо по справке, представленной с предыдущего места работы, либо учитывается МРОТ.

Срок оплаты больничного листа для работника на испытательном сроке такой же, как и для всех прочих сотрудников.

Совместителю

Особенный процесс выплаты пособия по временной нетрудоспособности для совместителя:

  • при оформлении больничного совместитель сообщает о наличии нескольких мест работы, ему оформляют необходимое количество бланков;
  • если доходная база сложилась у всех работодателей и совместитель осуществляет трудовую функцию уже давно, то больничный лист оплачивают все работодатели;
  • если в последние два года работник работал по совместительству, то рекомендуем ему взять справки с прежних мест работы для получения большего размера выплат.

Ограничения

В законе предусмотрены следующие ограничения для этой выплаты:

  • суммарный размер оплаты труда за 2 года не может превышать максимальный размер, утвержденный в законодательстве;
  • если сотрудник нарушил режим лечения, то оплата производится по МРОТ;
  • ограничения устанавливаются по отношению к срокам страхового стажа;
  • предусмотрены сроки по оплачиваемому периоду в случае ухода за больным ребенком или челном семьи.

nam-pokursu.ru

Понятие больничного листа. Какими законодательными актами регулируется

Как правило, он выдается в случае различных заболеваний, травм, беременности и так далее.

Весь процесс предоставления больничного листа четко регламентируется законодательными нормами, которые за последнее десятилетие изменялось неоднократно.

Законы об оформлении и оплате больничного листаТак, согласно ТК Российской Федерации, каждому сотруднику государство гарантирует выплату больничного отпуска по причине болезни. Весь порядок оформления и начисления пособия регламентируется Постановлением №375.

Согласно действующему законодательству начисление пособия осуществляется не в рабочих, а в календарных днях.

Право на получение выплат по больничному листу имеют даже индивидуальные предприниматели, но при этом они должны были осуществлять отчисления в фонд.

В каких случаях можно оформить данный документ

Соблюдая действующее законодательство, в том числе и требования больничного листа, он может быть предоставлен в таких случаях, как:

  • Когда необходима оплата больничного листаболезнь;
  • наличие бытовой или производственной травмы;
  • заболевание несовершеннолетнего ребенка;
  • серьезные заболевания ближних родственников (исключения составляют хронические болезни);
  • послеоперационный период либо период подготовки к родам.

Порядок оформления

В последнее время участились случаи подделок больничного листа. В связи с чем были внесены некоторые изменения, благодаря которым был создан бланк нового образца в формате А4.

В новом больничном листе содержится:

  • Новые правила оформления больничного листамикротекст в скрытых местах;
  • штрих-код;
  • водяной знак;
  • логотип Фонда Социального Страхования.

Сам лист непосредственно имеет бело-голубую расцветку, а что касается строки для внесения информации – она бледно-желтая.

Сами правила, по которым вносятся записи в бланк, заключаются в следующем:

  • вся информация в бланк может записываться непосредственно самим медработником, либо предприятием, на котором осуществляет свою трудовую деятельность человек;
  • данные вносятся ручкой черного цвета с обязательным подтверждением (наличием мокрой печати);
  • все пометки должны быть заполнены понятным почерком, ошибки и исправления недопустимы;
  • при наличии исправлений больничный лист теряет свои законной силы;
  • все записи должны соответствовать графам, исключение составляет введение информации об отказе выплатить пособие;
  • большая часть информации (порядка 65%) должна быть в виде кодов. При этом расшифровка находится на обратной части больничного листа.

Что касается самого оформления, то больничный лист может быть открыт только по желанию самого человека, непосредственно в день обращения в медицинское учреждение.

В том случае, если рабочий обратился в больницу в конце рабочего дня, больничный вправе быть открыт только со следующего дня. Это может быть связано с тем, что отработанный день может в дальнейшем обозначиться в качестве больничного, а это потеря денег.

Правила оформления больничного листаОформить больничный лист можно у своего терапевта либо в том отделении, где сотрудник находится на стационарном лечении.

В том случае, если заболевание несерьезное и сотрудник лечится в домашних условиях, ему необходимо приходить к своему лечащему врачу периодически на прием, в противном случае, будет считаться, что он прогулял и больничный аннулируется.

Правила оплаты

Это напрямую зависит от разновидности выплаты на дату, в которой непосредственно будет расчет пособия по нетрудоспособности.

Как только бухгалтерия предприятия получает больничный лист, мгновенно начинаются проверки на предмет правильности его заполнения и оформления. От этого напрямую зависит факт приема листа либо отказа и дальнейший возврат на переоформление.

Правила и порядок расчета больничных листов рассмотрены в следующем видеосюжете:

Что необходимо знать работнику

Каждый сотрудник должен знать о том, каким образом начисляется размер выплаты по больничному отпуску.

Что необходимо знать работнику при оформлении больничного листаЗа эти дни предприятие должно начислить пособие в таком размере, как:

  • 100% средней заработной платы при стаже работы от 8 лет;
  • 80% при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% если стаж менее 5 лет.

Что необходимо знать работодателю

Каждый работодатель должен помнить о том, что расчет больничного листа должен проводиться не позднее чем через 10 дней с момента получения его бухгалтерий.

Необходимо знать о нововведениях, которые обязывают выплачивать больничный совместно с зарплатой либо авансом.

В том случае, если сотрудник работает на предприятии меньше 2 месяцев, в обязательном порядке он должен предъявить справку о среднем заработке с последнего рабочего места за последние несколько лет.

Сроки оплаты

Сроки оплаты больничного листаПериод осуществления выплат по больничному листу работодателем рассчитывается таким образом. С момента предоставления работником на предприятие больничного листа, у бухгалтерии имеется 10-дневный период для определения размера пособия.

После этого больничный отпуск должен быть выплачен сотруднику в ближайший день совершения выплат по зарплате. Это четко регламентируется действующим законодательством, в частности статьей 15 ТК РФ.

В том случае, если данное законодательство будет нарушено, работодателю придется выплачивать своему сотруднику компенсацию, которая регламентируется статьей 236 ТК РФ.

Существующие ограничения

Если говорить о том, сколько раз можно брать оплачиваемый больничный в год, то действующее законодательство не предусматривает ограничения по числу, а только по дням.

Во многих случаях это напрямую зависит от причин возникновения страховых случаев, а именно:

  • Ограничения при оплате больничного листаколичество дней, проведенных на больничном не ограничивается, если сотрудник получил какую-либо травму;
  • находится на санаторном лечении после стационара, то в данном случае период составляет не более 24 дней в год;
  • если сотрудник является инвалидом, оплачиваемый больничный отпуск вправе предоставляться на 4 месяца в год;
  • в том случае, если согласно трудовому договору сотрудник проработал не более полугода, ему положено только 75 оплачиваемых больничных дней.

Исходя из этого, следует, что жестких ограничений нет в законодательстве. Безусловно, лучшим вариантом будет не попадать в такие ситуации, но знать это нужно.

Особенности для некоторых категорий сотрудников

В зависимости от категории граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность, существуют свои нюансы в вопросе оформления и выплат. Рассмотрим более подробно.

Инвалид

Для данной категории граждан никаких дополнительных нюансов не предусмотрено. Расчет и порядок определения размера больничного осуществляется на общих основаниях.

Иностранцы

С недавнего времени иностранный гражданин, который работает на территории РФ, вправе оформить больничный лист и получить за это свое пособие. Однако это возможно лишь только в том случае, если работодатель осуществлял отчисления за этого человека в фонд. В противном случае, выплаты по больничному не предусмотрены.

Совместители

Совместители, как и обычные сотрудники, являются непосредственными участниками пенсионного и социального страхования.

Это позволяет им также получать выплаты по больничному листу. Более того, оформить пособие по временной безработице они вправе на всех имеющихся в данный момент работах.Особенности оплаты больничных листов для совметстителей, иностранцев и др

Декретных

Единственными условиями для получения больничного отпуска этой категории является безотказные выполнения всех требований лечащего врача. В противном случае, пособие аннулируется.

Необходимо четко выполнять рекомендации врачей и тогда пособие будет начисляться.

Детских

Для данной категории ключевым моментом является день оформления больничного листа. В том случае, если он был открыт в выходной день, соответственно на предприятии оно не актуально.

Исходя из этого, желательно сделать все возможное, дабы лист открывался в будний рабочий день.

Возможные изменения и новости

С 2016 года вступили в силу изменения, согласно которым оплата больничного отпуска осуществляется в день выдачи заработной платы либо же в качестве аванса.

Что касается более серьезных изменений, то их на сегодняшний день нет и в ближайшем будущем не планируется.

Со слов Правительства РФ, в этой сфере они не считают пока важным изменять какое-либо законодательство, поэтому все остается на прежних местах.

posobie-help.ru

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

Содержание:

  • Основные положения
  • Средства для оплаты больничного
  • Оплата постоянному сотруднику и по совместительству
  • Средний заработок
  • Существующие ограничения по оплате больничного
  • Сроки оплаты листа нетрудоспособности

В 2018 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

  • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  • От 5 до 8 лет — 80%
  • Менее 5 лет — 60%

Чтобы в 2018 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  • определить средний заработок за расчетный период
  • рассчитать средний дневной заработок
  • вычислить размер дневного пособия
  • установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 718 тыс. в 2016-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей.

Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С июля 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта. Подробнее об этом

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2018 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2018 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

  • Калькулятор расчета больничного

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

  1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  • Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
  • От 5 до 8 лет – 80%;
  • От 3 до 5 лет – 60%;
  • Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2018 году осуществляется следующим образом:

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2018 году доходная база берется за 2016 и 2017 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФНС РФ).

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2016-2017гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 9 489 (с 1.01.2018г.) * 24 месяца = 227 736 / 730 = 311,97 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений:

1)​ Доходная база за 2016-2017гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2016г. предельно допустимая величина доходов – 718 000 руб., за 2017г. – 755 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2018г., составит 718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб. и среднедневной заработок – 2 017,81 руб.

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице:

Родственник

Максимальная продолжительность 1 больничного в днях

Число оплачиваемых дней в течение календарного года

Ребенок в возрасте до 7-ми лет

Нет ограничений

60

Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС

Нет ограничений

90

Ребенок возрастом 7-15 лет

15

45

Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет

Нет ограничений

120

Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5

Нет ограничений

Нет ограничений

Иной родственник

7

30

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1)​ первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;

2)​ последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

  • Копия больничного листа;
  • Копия трудового договора;
  • Расчетный лист с начисленной суммой;
  • Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
  • Иные документы.

Изменения законодательства в 2018 году

В будущем может быть увеличен порог для получения 100% оплаты листка временной нетрудоспособности с 8 лет до 8,5. Аналогичным образом изменится значение минимального стажа для начисления 80% пособия: вместо нынешних 5 лет оно может составить 5,5 лет. Таким поэтапным образом Минтруд предлагает постепенно повышать страховой стаж для выплаты по больничным листам до неведомых ранее величин.

В целом законопроект, разработанный Минтруда, предполагает выплату пособия в 100% размере тем сотрудникам, стаж которых составляет 15 лет. Если продолжительность стажа составляет менее 8 лет, пособие будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка гражданина. На сегодняшний день законопроект не был принят Госдумой на рассмотрение. 

Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФСС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

subsidii.net


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.