Увольнение за опоздание на работу

Есть у нас девушка, которая регулярно опаздывает на работу на 3-5 минут. Можно ли ее за это уволить? ведь данное нарушение не очень серьезное, тем более что других нарушений трудовой дисциплины она не допускает и все свои должностные обязанности выполняет?

spaty.JPG

За опоздание уволят?

Работника, который регулярно опаздывает на работу на 3-5 минут, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при соблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания и с учетом соразмерности дисциплинарного взыскания серьезности совершенных дисциплинарных проступков.

Основания увольнения за опоздание:

Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со статьей 189 ТК РФ трудовая дисциплина включает обязательное подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в том числе время начала и окончания работы.


Опоздание на работу является дисциплинарным проступком.

Уволить работника в данном случае возможно по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Для увольнения по данному основанию необходимо соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий, установленную статьей 193 ТК РФ.

Однако…

Согласно ч. 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства его совершения.
Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае возникновения трудового спора работодателю необходимо представить в суд доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.


Встретимся в суде?

Таким образом, поскольку опоздание на 3-5 минут является незначительным, отделу кадров работодателя необходимо обезопасить себя на случай возникновения трудового спора о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.
С этой целью можно порекомендовать работодателю не сразу привлекать работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на 5 минут, а собирать, если работник регулярно опаздывает, документировать факты нескольких опозданий в течение недели (фиксировать в табеле учета рабочего времени и составлять акт), после чего начинать процедуру наложения дисциплинарного взыскания.
При наличии доказательств соразмерности примененного дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка у работодателя будет значительно больше возможностей отстоять свою позицию в суде.

finforum.net

0545_uvolnenie_za_sistematicheskie_opozdaniya.jpg (13.86 Kb)На работу сотрудники опаздывают, это конечно факт. Кто-то относиться к этому с пониманием, ведь главное – качественно выполнить свою работу. В других случаях, опоздание неприемлемо. Но, опоздание на работу не всегда является основанием для увольнения. Ведь основания эти, и порядок увольнения за опоздания на работу регулируются трудовым кодексом.


Однократное нарушение, в том числе и опоздание на работу, не являются поводом работника уволить. Если же он опоздал более, чем на четыре часа, это может быть приравнено к прогулу, а в этом случае, уволить его можно незамедлительно. Поводом для увольнения могут стать систематические опоздания на работу. То есть сотрудник опоздал более двух раз, обязательно без уважительной причины.

Но, чтобы иметь возможность расстаться с недисциплинированными служащими, нужно так же доказать, что он опаздывает. Работодатель должен руководствоваться правилами внутреннего распорядка (трудового). Он может составить свой, для каждой должности. Основываясь на таком документе и можно фиксировать факты опоздания .

Если сотрудник опаздывает на работу, от него нужно потребовать объяснительную записку касательно каждого факта. Ведь не обязательно у него нет на то уважительных причин. Но их он так же обязан подтвердить документом, это может быть справка, копии актов и т.д. Это обязательное условие, поскольку прямых законов об увольнении за опоздания нет, то есть руководствоваться нужно трудовым кодексом, в котором и прописаны санкции за нарущение дисциплины (трудовой).

Прежде, чем уволить за опоздание на работу, к сотруднику должны быть применены другие взыскания: замечание и выговор. А основанием для увольнение за опоздание на работу, могут служить лишь задокументированные и систематические случаи.


Порядок увольнения за систематические опоздания на работу

1. Опоздание должно быть заактировано. Причём подтвердить это нужно с подписью комиссии. Её можно создать, пригласив непосредственного начальника служащего и представителей кадровой службы.
2. В табеле, отображающем учёт рабочего времени, ставится отметка, подтверждающая опоздание и время, на которое работник опоздал.
3. Сотрудник пишет очередную объяснительную. На её основании можно подтвердит факт самого опоздания, а так же, что сотрудник этот факт признал, ведь он лично написал этот документ.
4. На предприятии издаётся указ о дисциплинарном взыскании: сначала предупреждение, позже – выговор.

Увольнение за опоздание на работу, как дисциплинарное взыскание

Чтобы наложить предварительные взыскания, то есть сделать замечание, а позже и объявить выговор, работодателю необходимо:

• По факту каждого опоздания требовать объяснительную. Она должна быть подготовлена в течении последующих двух дней (рабочих).
• Если объяснительная в установленные сроки не была подготовлена и представлена руководителю, об этом обязательно нужно составить письменный акт.
• Теперь можно применить дисциплинарное взыскание к опоздавшему работнику. Какое, зависит от тяжести проступка и систематичности, с которым он повторяется.
Взыскание можно применить в течении только в течении месяца, этот срок установлен законом.
• Ознакомить провинившегося работника с приказом, подтверждающим применение дисциплинарной меры в его отношении.


Дважды взыскать за одно и то же нарушение с работника нельзя, даже если работодатель считает, что тот этого заслуживает. То есть, одно опоздание – одно взыскание.

Увольнение за опоздание на работу, можно оформить, только имея три таких приказа. Третий – это уже увольнение. Нельзя забывать оформить всё документально. Требовать пояснительные записки в каждом следующем случае нарушения дисциплины. Ведь если увольнение произведено без соблюдения всех норм, ничто не помешает работнику обратиться в суд. Решением суда, в случае невозможности доказать вину недисциплинированного работника, он может быть восстановлен на работе, причём в прежней должности.

Как видим, закон требует ответственно подходить к любому вопросу, связанному с увольнением сотрудников, поэтому будем ответственны. В этом случае, увольнение за систематические опоздания, станет задачей нетрудной и не грозящей длительным судебным разбирательством.

bbcont.ru

Что будет, если человек опоздал?

Рабочее время


Опоздание опозданию – рознь, если трудящийся опоздал на несколько минут единожды, то скорее всего будет сделано всего лишь замечание. А в случае, если работник опаздывает более, чем на 4 часа трудового дня, такие действия вовсе считаются прогулом.

По закону опоздание расценивается как нарушение трудового порядка, который должен быть прописан в трудовом договоре. За этот дисциплинарный проступок предусмотрены следующие наказания:

  1. Замечание. Может быть оформлено в письменной форме или высказано устно.
  2. Выговор. Выносится, если нарушение зафиксировано уже не в первый раз и работник не предоставил уважительной причины. Создается приказ о дисциплинарном взыскании.
  3. Увольнение. Применяется за систематические опоздания. За несколько непродолжительных опозданий применяться не будет.

Перед любым из наказаний следует взять от опоздавшего объяснительную, где он пояснить причины проступка.

В некоторых предприятиях применяют практику удерживания премиальных или наложение штрафов за то, что работник опаздывает. При этом лишение премии будет законным решением, а вот удержание из оклада даже незначительной суммы расценивается как нарушение трудового договора начальством и может быть оспорено в суде.

Могут ли уволить за отсутствие на рабочем месте?

При увольнении за систематические опоздания основанием будет инициатива работодателя по причине нарушений трудового режима, то есть статья 81 ТК РФ. К систематическим относят нарушения, которые были зафиксированы более трех раз.

Есть некоторые нюансы, которые могут спасти работника от увольнения:


  1. Работодатель не оформил дисциплинарного взыскания в первый раз, тогда второй случай, который было оформлен, согласно всем требованиям, в суде будет считаться первым.
  2. Если с момента от первого до следующего дисциплинарного взыскания прошло более 12 месяцев, это не повод для увольнения. Если же рабочий регулярно опаздывает в один и тот же год, начальство имеет основания для увольнения.
  3. По факту было совершено два проступка, когда работник не явился вовремя на предприятие, но один – по уважительной причине. В суде будет учитываться только отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Бывают случаи, когда работодатель стремиться уволить сотрудника за прогул, если при 8-часовом рабочем дне, начинающимся с 9, и прерывающимся на обед в 13 часов, он приходит после обеда. Это также незаконно, поскольку обеденный перерыв не входит в рабочее время, а значит сотрудник отсутствовал менее 4 часов на рабочем месте, то есть нарушение должно расцениваться как опоздание.

Начальство может потребовать от трудящегося задержаться на рабочем месте за счет того, что он опоздал, или выйти на работу в выходной день. Такие взаимные уступки происходят довольно часто.

В каких случаях за опоздание ничего не будет?

Если работник предоставит документально заверенную информацию об основательной причине несвоевременного появления на рабочем месте, ни один из видов взыскательных мер применен не будет.

Уважительной причиной считается та, которая произошла не по вине сотрудника, например, могут быть следующие условия:

  • болезнь сотрудника;
  • авария;
  • стихийное бедствие.

Возможно болезнь родственника или его смерть будет расценены как уважительные причины.

Что делать работнику, если он опаздывает?

Если работник опаздывает или боится, что опоздает, следует сообщить об этом непосредственному начальнику. Таким образом работодатель будет убежден в ответственности трудящегося, и даже, если причины опоздания будут неуважительными, может отнестись с некоторым пониманием и не выносить выговор.

Если же существенная причина есть, тем более нужно предупредить начальство и взять документ, который может признать отсутствие на рабочем месте основательным.

По приходу на работу сотруднику скорее сего предложат написать объяснительную, на ее оформление дается три дня. Не следует отказываться писать ее, нужно правдиво описать нюансы. Ложь, если она будет раскрыта, может послужить предлогом к увольнению из-за потери доверия к сотруднику.

Помощь при нарушениях со стороны руководства

Недовольство


Увольнение за неоднократное опоздание на работу должно быть оформлено согласно установленному порядку. То есть сначала должны быть зафиксированы опоздания в табеле учета рабочего времени, а затем взята объяснительная. После оформления приказа увольнение идет по общей схеме.

При условии, что не было произведено определенных действий, работник легко может быть восстановлен на рабочем месте.

Бывают ситуации, когда работодатель ищет повод уволить сотрудника и попросту придирается к мелочам – делает выговор за опоздание на 2 минуты или же не принимает документацию, которая подтвердит основание опоздания.

В таких случаях требуется немедленно обращаться в суд, при этом копии справок и объяснительную можно отправить ценным письмом по почте, а оригиналы предоставить в суде. В этом случае начальник не только восстановит на работе уволенного, но и оплатит ему вынужденные прогулы. Суд может принудить начальника выплатить моральную компенсацию и оплатить штраф в пользу государства за неразумное увольнение.

skolkozarabatyvaet.ru

Опоздание как проступок

Чаще всего работодателю приходится сталкиваться с таким проступком как опоздание. Под ним понимается отсутствие сотрудника на месте в рабочее время, то есть в тот период, когда он должен, согласно договору, исполнять свои обязанности. Под прогулом также понимается отсутствие сотрудника, но между этими двумя нарушениями дисциплины есть весьма существенная разница. Она выражается в следующем:


  • Длительности. Прогулом считается отсутствие сотрудника, длящееся более 4 часов подряд.  Следовательно, задержка от 1 минуты до 4 часов – это опоздание.
  • Способе фиксации. Прогул обязательно отмечается в табеле, опоздание – только при использовании пропускной системы.
  • Тяжести проступка. Прогул трудовым законодательством отнесен к грубым нарушениям дисциплины, опоздание – к незначительным.
  • Мере наказания. Увольнение за опоздание на работу, в отличие от прогула, не предусмотрено, за это следуют более мягкие наказания: замечание или выговор.

Увольнение за опоздание на работу

Причины опозданий

Опоздание, каким бы кратковременным он не было, остается нарушением трудовой дисциплины. Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника. Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка. Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся:

  • болезнь, как самого сотрудника, так и его близкого родственника, например, ребенка;
  • нарушения в работе общественного транспорта или ДТП;
  • выполнение общественных обязанностей;
  • прохождение обязательного медосмотра;
  • стихийное бедствие или чрезвычайная ситуация и т.д.

Уважительность причины должна обязательно иметь документальное подтверждение в виде справки из медучреждения, ГИБДД, автотранспортного предприятия и т.д. только в этом случае у сотрудника есть все основания избежать наказания. Руководитель, убедившись в добросовестности своего сотрудника, не вправе применять к нему дисциплинарное взыскание.

Можно ли уволить за опоздание

Разовое опоздание не рассматривается трудовым законодательством как причина увольнения за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Такой проступок дает право работодателю применить более мягкие меры дисциплинарного воздействия, например, замечание.

В дальнейшем, если сотрудник продолжает опаздывать, у его руководителя появляются основания считать нарушения систематическими и применить положения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, чтобы расстаться с таким недисциплинированным работником. Однако, есть одно необходимое условие: увольнение по такому основанию возможно только в том случае, если у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание (не обязательно за опоздание).

Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

  1. Зафиксировать факт опоздания, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для этого составляется акт, который подписывает трое свидетелей: обычно это непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы и один из коллег.
  2. Получить от появившегося сотрудника письменное объяснение и документы, подтверждающие уважительность причин опоздания. Если они есть, наказания не последует. Срок ожидания объяснения – два дня.
  3. Сотрудник может отказаться объяснить свое опоздание, что не станет причиной отказа от применения наказания. Отказ фиксируется в акте, который опять составляется в присутствии троих сотрудников.
  4. Издание приказа о применении взыскания. После получения объяснительной или составления акта у работодателя есть на это три дня. За первое опоздание, как правило, следует замечание, за повторное может быть объявлен выговор.
  5. Ознакомить работника с содержанием приказа. При отказе это сделать, снова пишется акт.
  6. Поместить копию приказа в личное дело сотрудника, где она будет храниться год – до истечения срока наказания.
  7. Повторить все действия при повторном опоздании.
  8. Издать приказ о наказании в виде увольнения при очередном опоздании, не забыв проделать действия пп. 1-3.
  9. Внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись об увольнении с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и повторением соответствующей формулировки: «увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  10. Выдать сотруднику расчет и документы.

В видео специалист рассказывает о том, как правильно должно происходить увольнение за опоздания

Распространенные ошибки работодателей

Работник может счесть свое увольнение неправомерным и обратиться за защитой в суд. Если работодатель полностью выполнил требования закона, оспорить его решение не удастся. Однако суд примет сторону работника и признает увольнение за систематические опоздания неправомерным, если окажется, что работодатель:

  • не оформил должным образом предыдущие взыскания;
  • уволил за прогул, суммировав время опозданий;
  • не учел длительности действия предыдущих взысканий;
  • уволил за опоздание по уважительной причине.

Последствием допущенных со стороны работодателя нарушений станет восстановление на работе несправедливо уволенного сотрудника, а также оплата ему вынужденного прогула.

otdelkadrov.online

Что считается опозданием на работу

Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня. Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график).

Некоторые несознательные работники полагают, что небольшое опоздание не повлечет за собой никаких последствий. Но это заблуждение. Для начала разберемся, что считается опозданием.

Опозданиеэто отсутствие по какой-либо причине на рабочем месте сотрудника от 1 минуты до 4 часов.

Некоторые руководители допускают опоздание работников до 5 или 15 минут. Но это на усмотрение начальства. Тем не менее если такие нарушения будут систематическими, то рано или поздно работодателю надоест такое халатное отношение к трудовому распорядку.

В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано. Его называют иначе – нарушение дисциплины.

Рассмотрим примеры опозданий:

  • Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
  • Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;
  • Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;
  • Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.

Каждый работник при приеме на работу подписывает трудовой договор, где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня.

Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя. В противном случае он может обратиться в суд.

Опоздание по уважительной причине

Если вы строгий руководитель и заметили отсутствие своего подчиненного на рабочем месте, не спешите его наказывать. Для начала нужно разобраться, что стало причиной опоздания, ведь в жизни любого человека случаются форс-мажорные обстоятельства.

Не за каждое опоздание можно человека наказывать. Такие нарушения делятся на опоздание по уважительной причине и по неуважительной.

Уважительные причины:

  • Болезнь сотрудника;
  • Болезнь его родственников и близких людей (например, ребенка);
  • Смерть одного из родственников;
  • Стихийные бедствия, аварии и др.

Любое опоздание по уважительной причине должно документально подтверждаться. Это могут быть больничные листы или другие медицинские справки.

Если вас затопили соседи, то справка из ЖЭКа, если попали в автомобильную аварию – справка из ГИБДД, если виной стал поломанный общественный транспорт – справка из АТП, которое обслуживает этот маршрут.

Автомобильная пробка не считается опозданием по уважительной причине.

В чем отличия опоздания от прогула

Иногда руководители ошибочно предполагают, что опоздание и прогул – это одно и то же. Но это не так.

Основные отличия рассмотрим в таблице.

Критерии

Опоздание

Прогул

Классификация

Нарушение

Серьезное нарушение

Временные рамки

Отсутствие работника на его рабочем месте от 1 минуты до 4 часов

Неявка на рабочее место или отсутствие без уведомления начальства 4 часа и более

Наказание

Замечание, выговор, увольнение (уволить за одно опоздание нельзя)

1 прогул = увольнение

Где фиксируется

В пропускной системе (если таковая имеется)

В табеле учета рабочего времени

Особенности оформления

Составляется объяснительная записка, Акт об опоздании, приказ о взыскании

Руководитель вправе не требовать объяснений от нарушителя и не составлять какие-либо акты. Он может издать приказ и по своей инициативе и уволить сотрудника

Наказание за опоздания

Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным.

К ним относятся:

  • Замечание – если сотрудник опоздал 1 раз;
  • Выговор – 2 и более опозданий;
  • Строгий выговор – опоздания имеют систематический характер;
  • Увольнение – регулярные опоздания (3 раза и более).

Если причина опоздания была уважительной, и работник это подтвердил документально, то наказание не наступает.

За 1 подобное нарушение предусматривается одно дисциплинарное взыскание. Руководитель может применить наказание в течение 6 месяцев после нарушения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Если работнику за нарушение был объявлен выговор, его может снять руководитель раньше 12-месячного срока, при условии, что подобное больше не повторяется.

Руководитель может наложить штраф, или уменьшать размер заработной платы за опоздания. Это противоречит Трудовому договору. Если подобное допускается на предприятии, то начальство могут привлечь к административной ответственности.

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание

Согласно Трудового Кодекса РФ, уволить работника за 1 опоздание нельзя. В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ.

Последовательность действий в таком случае следующая:

  1. При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.
  2. Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
  3. Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
  4. Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.
  5. После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
  6. На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
  7. После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
  8. Второе опоздание оформляется аналогично первому.
  9. При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».

Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения

Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд.

Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя. Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.

Рассмотрим основные ошибки, которые допускают руководители при увольнении за опоздание:

  • Работник был уволен после 2 опоздания, но при этом нет письменного подтверждения первого нарушения (его не фиксировали документально);
  • Работник допустил 2 опоздания, но только одно было по неуважительной причине;
  • Если период между двумя опозданиями составил более 12 месяцев;
  • Работодатель суммировал все опоздания работника и назвал это нарушение прогулом;
  • Было допущено 2 нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.

Заключение

Опоздание – это нарушение трудовой дисциплины, но оно не считается серьезным. Если опоздания работника нерегулярны, начальник может ограничиться профилактической беседой или замечанием.

В этой ситуации важно проявлять человечность. Быть может, у работника возникли действительно серьезные проблемы. Тем не менее нельзя допускать систематические нарушения, т. к. это только ухудшает дисциплину в коллективе.

kakzarabativat.ru

Правила внутреннего трудового распорядка

Кроме трудового договора, работа человека регулируется правилам рабочего распорядка. Такой локальный нормативный акт разрабатывается и утверждается в каждой организации независимо от формы её собственности и подчиненности. По своей сути такой документ аналогичен заключенному между нанимателем и сотрудником соглашению.

Увольнение за опоздание на работу

Правила включают в себя:

  1. Распорядок труда – начало и окончание рабочего дня или смены, перерывы для отдыха и питания, специальные периоды, например, для обогрева или кормления малыша.
  2. Выходные и праздничные дни.
  3. Права тружеников на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск.
  4. Порядок утверждения и освобождения от занимаемой должности.
  5. Меры воздействия, которые могут применяться к труженику за допущенные нарушения взятых на себя обязательств.

Также в правилах могут указываться и другие условия, исходя из специфики деятельности осуществляемой компанией.

Проект документа разрабатывается наиболее компетентными специалистами организации. После этого правила необходимо согласовать с профсоюзным комитетом. В завершение происходит утверждение нормативного акта.

Обязанность соблюдения

При приеме в организацию и назначении на должность, каждый человек должен быть ознакомлен под подпись с содержанием правил. В соответствии со статьей 21 ТК РФ каждый работник обязан соблюдать требования такого локального нормативного акта.

В трудовых договорах, которые заключаются с работниками, очень часто содержатся ссылки именно на правила внутреннего трудового распорядка. Соответственно за их несоблюдение руководитель может применять к труженику дисциплинарные меры воздействия, в том числе и увольнение.

Опоздание, как дисциплинарный проступок

Согласно требованиям общих и локальных правил, каждый труженик обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный в организации. Это касается и своевременной явки к началу трудовой смены. То есть никто не имеет права опаздывать. Любая задержка без уважительной причины признается нарушением и влечет за собой привлечение к ответственности. В данном случае время имеет значение, поскольку если человек отсутствовал более четырех часов подряд, то это уже не будет опозданием. Такое нарушение признается прогулом.

Увольнение за опоздание на работу

Порядок привлечения к ответственности

Применение к труженику дисциплинарных наказаний представляет собой процедуру, складывающуюся из нескольких этапов.

Прежде всего, нарушение должно быть зафиксировано. То есть оформляются бумаги, которые служат документальным подтверждением факта проступка.

После этого у нарушителя необходимо взять письменные пояснения о случившемся, которые он должен дать в установленный законом срок. Если этого требуют обстоятельства, то руководитель может поручить созданной внутренней комиссии или наиболее компетентному специалисту провести проверку и собрать дополнительные материалы. Такой подход будет правильным, поскольку он позволяет оценить сложившиеся обстоятельства наиболее объективно. Собранные и представленные материалы руководитель обязан детально изучить и принять решение.

Вся процедура завершается утверждением приказа соответствующего содержания. Таким распоряжением можно наказать человека, либо установить, что факт нарушения не нашел своего подтверждения.

Фиксация нарушения

В правилах ТК не указано прямо, какими документами факт проступка должен быть зафиксирован. На практике это чаще всего докладная записка от непосредственного начальника работника, допустившего нарушение.

В таком документе должно быть указано:

  1. Данные о руководителе, которому записка будет направлена.
  2. Сведения о должностном лице, её составившем – как зовут, название занимаемой им должности.
  3. Подробные обстоятельства происшествия – когда и где оно случилось, в чем выразилось.
  4. Информация о нарушителе – фамилия, имя, отчество, должность.
  5. Требования каких норм нарушены.
  6. Был ли причинен ущерб.
  7. Подпись составителя и дата оформления документа.

Чтобы избежать возможных жалоб на объективность отношения к работнику, правильным будет составить акт о нарушении в присутствии двух людей. Такая бумага вместе с докладной должна быть направлена на рассмотрение руководителю компании.

Затребование от работника объяснительной

До применения к нарушителю наказания, у последнего должно быть взято письменное пояснение по поводу случившегося. В нем человек должен подробно описать всю сложившуюся ситуацию, а также отразить признает ли он свою вину или нет, и готов ли возместить причиненный ущерб в добровольном порядке. Это позволит руководителю в последующем избирать меру воздействия.

Увольнение за опоздание на работу

Объяснение труженик должен представить в течение двух рабочих суток с момента его истребования. Отсутствие такого документа не является препятствием для применения меры воздействия. Отказ от дачи пояснений должен быть оформлен актом.

Приказ о наложении взыскания

Для решения вопроса о наказании человека законодательством предусмотрен определенный временной период. Он составляет один фактический месяц с момента выявления проступка. В такой промежуток не включается время отсутствия человека и согласования с профсоюзным комитетом. Наказание не применяется к труженику, если с момента нарушения прошло боле полугода, а по результатам финансовой ревизии или аудиторской проверки – по истечении двух лет. Вполне логично, что и приказ руководителя о наказании работника тоже должен быть оформлен в указанные сроки.

В нем кроме, обязательной информации, необходимо указать меру воздействия, которая применяется к труженику. Следует помнить, что за каждый проступок назначается только одно взыскание.

Утвержденный руководителем приказ должен быть представлен труженику для ознакомления в течение трех рабочих суток. В этот период не включается время фактического отсутствия сотрудника. В случае отказа от прочтения документа должен быть составлен акт. Такой факт не препятствует наложению взыскания.

Возможно ли увольнение

Уволить только за одно опоздание человека нельзя. Вообще такое основание для освобождения от занимаемой должности в действующем законодательстве не содержится. Для данной ситуации применима причина исключения из штата компании за неоднократное нарушение трудовых обязанностей работником, который имеет неснятое взыскание. В таких обстоятельствах прекращение профессионального сотрудничества происходит по инициативе руководителя. Это, предусмотрено статьей 81 ТК РФ.

Увольнение за опоздание на работу

За несколько опозданий

В действующих нормативных актах четко не указано, сколько опозданий должен допустить человек, прежде чем его уволят. Однако главным критерием в данном случае является неоднократность нарушений, то есть совершение проступка лицом, которое ранее привлекалось к дисциплинарной ответственности. При чем здесь не имеет значения характер предыдущего нарушения. Например, человеку был объявлен выговор за ненадлежащее оформление отчетной документации, приведшее к искажению итоговых данных. Через некоторое время он допускает опоздание на работу. В такой ситуации руководитель имеет полное право освободить труженика от занимаемой должности и уволить из компании.

Из этого правила следует, что для прекращения профессионального сотрудничества достаточно одного опоздания со стороны работника, к которому ранее применялись меры воздействия дисциплинарного характера.

За прогул

В ситуации, когда человек совершил прогул, все складывается несколько иначе. Общими правилами не установлены временные рамки опоздания. Отсутствие труженика на своем месте без уважительной причины на протяжении более четырех часов подряд хотя фактически и является опозданием, но будет признано прогулом.

Для такого вида нарушения привлечение к ответственности имеет свои отличия. В этом случае руководитель может сразу уволить нарушителя без применения других мер воздействия. Неоднократность в таких обстоятельствах не является обязательным условием.

Необходимые условия

Неоднократный проступок служит для работодателя поводом для рассмотрения вопроса о прекращении трудовых отношений с работником. Но повторное нарушение не может служить обязательной причиной для увольнения человека. Необходимо, чтобы сложившаяся ситуация соответствовала ряду обязательных условий:

  1. К труженику ранее должна быть применена мера дисциплинарного взыскания, определенная ТК или специальными нормативными актами РФ.
  2. К ответственности человек должен быть привлечен правомерно. То есть решение руководителя не отменено судом или другой уполномоченной инстанцией.
  3. На момент повторного проступка труженик должен иметь действующее наказание, которое не снято. Стоит обратить внимание на тот факт, что, если в течение года после привлечения к ответственности работник не допускал нарушений, взыскание будет погашено автоматически, без соответствующего решения.

Указанные условия необходимо соблюдать. В противном случае появляется повод для жалобы и как следствие работник может быть восстановлен в должности.

Алгоритм расторжения трудового договора

После того как собраны необходимые документальные данные по факту нарушения, руководитель обязан их детально изучить и принять решение. В этом случае не требуется направлять человеку отдельное письменное уведомление о предстоящем увольнении. Об это он будет проинформирован, когда его ознакомят с соответствующим приказом начальника организации, где указывается дата прекращения сотрудничества.

Увольнение за опоздание на работу

В остальной части процедура реализуется на общих основаниях. В день ухода человеку на руки должна быть выдана личная рабочая книжка, а также, другие документы, имеющие отношение к профессиональной деятельности, если такая просьба поступала от труженика.

Когда по каким-то причинам человек не пришел за трудовой, ему нужно направить письменное уведомление о необходимости явки, либо истребовать согласие о почтовой пересылке документации.

Также увольняемому нужно передать причитающиеся денежные суммы:

  1. Заработанные средства, куда входит должностной оклад и надбавки.
  2. Компенсация за неиспользованное время положенного отпуска.

Премиальные доплаты в таком случае могут быть не начислены, поскольку основным условием для поощрения является отсутствие взысканий.

Причитающиеся деньги вручаются работнику под подпись в кассе организации либо зачисляются на личный банковский счет.

pravograjdan.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.