Увольнение работников при банкротстве предприятия

В условиях шаткой экономической ситуации все большее число хозяйствующих субъектов сталкивается с проблемой погашения своих обязательств перед третьими лицами.

Неплатежеспособность является первой ступенькой на пути к банкротству, которое может повлечь за собой многочисленное увольнение сотрудников.

Что говорит закон?

Нормативная база

Трудовые права человека довольно строго контролируются нашим государством:

  • неотъемлемое право на труд провозглашено Конституцией РФ;
  • основополагающие моменты в сфере отношений с работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
  • функционируют специализированные государственные органы и профессиональные объединения для защиты интересов наемных работников.

В случае признания предприятия банкротом при урегулировании трудовых вопросов необходимо одновременно учитывать положения Гражданского Кодекса РФ (в частности ст. 65), Закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и ТК РФ (ст.81, ст. 178, ст.180 и прочие).

Ознакомиться с текстом документов можно здесь:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 65 ГК РФ

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

Сходства и различия с процедурой ликвидации


Банкротство – это достаточно трудоемкий и длительный процесс, включающий несколько этапов и не всегда заканчивающийся ликвидацией предприятия.

Правила увольнения при банкротстве и ликвидации имеют некоторые существенные различия:


Правило Банкротство Ликвидация
Заблаговременное (за два месяца) уведомление сотрудников и службы занятости об увольнении + +
Соблюдение интересов работников, имеющих преимущественные права +
Предоставление выходного пособия + +
Предложение вариантов альтернативной работы +
Выплата среднемесячного заработка на период поиска работы + +
Увольнение во время отпуска и в дни временной нетрудоспособности +
Расчет персонала по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) +
Расторжение договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду ликвидации +

Предпосылки для развития ситуации

Прогнозирование предпосылок, приводящих к несостоятельности, весьма полезно. Ведь своевременно принятые меры помогут избежать неприятной процедуры банкротства и последующего увольнения работников.

Часто к трудностям в работе предприятия приводит нестабильная экономическая или политическая ситуация в стране. Однако опасность несут не только внешние причины, но и внутренние.

Эффективная деятельность руководства, грамотная организация производства, рациональное использование материальных и финансовых ресурсов, применение в работе современных технологий и прочие меры способны вывести компанию из кризиса.

Процедура банкротства предприятия и увольнение работников

Принятие решения о несостоятельности

Основанием для вынесения решения о финансовой несостоятельности юридического лица является наличие следующих факторов:


  • активов предприятия не хватает для покрытия всех имеющихся долгов;
  • восстановление платежеспособности не представляется реальным;
  • отсутствует возможность удовлетворить требования всех кредиторов;
  • в бухгалтерской отчетности числится непокрытый убыток.

Если признаки несостоятельности признаны достаточными, то в отношении должника открывается конкурсное производство, затем проводится процедура ликвидации в связи с банкротством и расчет с сотрудниками.

Этапы и порядок увольнения персонала

При увольнении персонала организации, признанной банкротом, необходимо соблюдать определенные этапы и руководствоваться установленными российским законодательством правилами.

Для защиты прав работников предусмотрена обязанность письменного уведомления о грядущем увольнении местной службы занятости, а также профсоюзной организации (если такая функционирует).

При этом должны строго соблюдаться сроки информирования: при частичном сокращении – это минимум два месяца, при многочисленном увольнении период увеличивается до трех.

Оповещение сотрудников

Работодатель обязан в срок не меньше чем за два месяца сообщить подчиненным свое решение о расторжении трудовых договоров.

Для предотвращения спорных и конфликтных ситуаций уведомление необходимо составить в письменном виде и ознакомить каждого сотрудника под расписку.


Пример уведомления:

Уведомление-работников-при-банкротстве-с-ликвидацией.jpg
Пример уведомления работника при банкротстве с ликвидацией организации

После подготавливается и издается приказ по организации об увольнении персонала в связи с банкротством (документ оформляется либо в произвольной форме, либо по уницифицированным формам Т-8 или Т-8а).

Бланки унифицированных форм:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Форма Т-8а

Каждый подчиненный должен заверить его своей подписью в знак того, что с распоряжением ознакомлен.

Далее необходимо надлежащим образом оформить кадровые документы (личную карточку, личное дело) и трудовые книжки.

Пример записи в трудовой книжке:


банкротство с ликвидацией.jpg
Пример записи в трудовой книжке при банкротстве предприятия с ликвидацией

При отказе работника в подписании каких-либо документов следует при двоих свидетелях донести до него информацию в устной форме, а затем составить соответствующий акт об оповещении.

Пример акта:

Акт-об-отказе-работника.jpg
Акт об отказе работника получить трудовую книжку

Права и гарантии для персонала

В период банкротства увольнение производится поэтапно, с соблюдением интересов сотрудников, имеющих преимущественные права и предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

К таким категориям относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • матери-одиночки;
  • инвалиды;
  • декретницы;
  • лица в отпуске по уходу за ребенком и пр.

Кроме того, закон запрещает увольнять человека, если он находится на больничном либо пребывает в очередном отпуске.

Работодатель обязан не только заранее сообщить о прекращении трудовых отношений, но и при имеющейся возможности предложить другую альтернативную должность с учетом квалификации сотрудника и состояния его здоровья.

Выплаты и компенсации

В соответствии с российским законодательством работники обанкротившегося предприятия имеют право на следующие выплаты:


  • заработная плата, положенная за фактически отработанное время;
  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  • компенсация за оставшийся отпуск;
  • дополнительная денежная компенсация при увольнении до окончания срока уведомления;
  • сохранение за сотрудником среднего месячного заработка на время нового трудоустройства, но только в течение 2-го месяца со дня увольнения, а при предписании центра занятости – в течение 3-го месяца. Такая компенсация будет служить неплохим финансовым подспорьем на период поиска другой работы.

Сроки

О грядущем увольнении персонал предупреждают заранее, независимо от того, идет ли частичное сокращение штата или уже принято решение о полной ликвидации предприятия.

Сроки оповещения и в том, и в другом случае одинаковы и не должны быть менее двух месяцев до предполагаемой даты расторжения договора.

Допускается прекращение трудовых отношений ранее установленного срока при условии выплаты сотруднику дополнительной денежной компенсации, рассчитываемой исходя из среднего заработка и количества дней до окончания предусмотренной законом даты уведомления.

Нюансы

Что делать с декретницами и беременными женщинами?

Беременные женщины и декретницы относятся к категории лиц, трудовые права которых тщательно защищаются законом.

Уволить их во время процедуры банкротства на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата невозможно.


При прекращении деятельности предприятия и его ликвидации расторжение трудовых договоров с беременными и декретницами происходит наравне со всеми, с выплатой выходного пособия и компенсацией среднего заработка.

При этом право на получение выплат в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком уволенные не теряют:

  • если ликвидация организации произошла во время пребывания женщины в декретном отпуске, то пособие рассчитывается исходя из ее среднемесячного заработка;
  • при выходе в декрет после закрытия предприятия размер выплат определяется органами социальной защиты исходя из гарантированных государством минимальных сумм.

Как уволить руководителя (директора)?

Расторгнуть трудовой договор с директором предприятия-должника можно на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ, который ссылается на законодательство о банкротстве.

Это так называемые специальные или дополнительные условия увольнения.

Если действия руководителя противоречат закону и явно ведут к несостоятельности организации, то он может быть отстранен от должности на начальных стадиях процесса по решению учредителей либо собрания акционеров.

Во время процедур внешнего управления и конкурсного производства трудовые отношения с директором прекращаются по заявлению временного или конкурсного управляющего. Данное ходатайство должно быть рассмотрено и одобрено арбитражным судом.


При этом обязательно письменное уведомление руководителя о направлении соответствующего решения на рассмотрение в суд.

Далее расчет происходит на общих основаниях в соответствии с законодательством РФ.

Увольнение представителя трудового коллектива

Увольнение представителя трудового коллектива без согласования с выборным органом профсоюзной организации является незаконным.

Работодатель должен уведомить профсоюз заранее (не менее чем за два, а при многочисленном увольнении – минимум за три месяца) о расторжении трудовых отношений с его членом, предоставив проект соответствующего приказа и обоснование причин принятого решения.

При ликвидации организации вследствие ее несостоятельности представитель трудового коллектива увольняется на общих основаниях.

Судебная практика

Банкротство – процесс сложный и чрезвычайно запутанный.

Всевозможные нюансы и неточности в законодательстве порождают множество спорных моментов, которые часто заканчиваются обращением уволенных работников в суд.

Наиболее частыми ошибками работодателя являются:

  • расторжение договоров по причине ликвидации, хотя фактически предприятие было реорганизовано или передало свои полномочия другому субъекту;
  • нарушение этапов увольнения;
  • несоблюдение сроков и порядка оповещения;
  • неправомерное увольнение лиц, имеющих преимущественные трудовые права и установленные законом гарантии.

Рассмотрим пример:

В отношении ООО «Альфа» было открыто конкурсное производство в связи с несостоятельностью. Работников за 2 месяца уведомили об увольнении. Трудовые отношения были прекращены ввиду ликвидации предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Один из сотрудников посчитал отстранение от работы неправомерным и обратился с иском в суд, который в итоге принял решение о восстановлении его в должности.

Дело в том, что на момент увольнения персонала ликвидация ООО «Альфа» не была завершена, так как в ЕГРЮЛ не зафиксировано советующей записи о прекращении деятельности данного хозяйствующего субъекта.

Поэтому разрыв трудовых отношений должен был производиться на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (по причине сокращения штата).

Делаем выводы: увольнение персонала при банкротстве организации – дело непростое, имеющее множество нюансов.

Чтобы выполнить все процедуры надлежащим образом, требуется внимательное изучение норм российского законодательства.


kadriruem.ru

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Конституция РФ обеспечивает всех граждан страны правом на оплачиваемый труд, его соблюдение строго контролируется государством. Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом? Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия в связи с банкротством

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Неплатежеспособность предприятия и возрастание кредиторской задолженности приводит только к одному решению – ликвидации в связи с банкротством фирмы. Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган. Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы.

Возникла проблема? Позвоните нашему юристу:

Москва и Московская область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)
Санкт-Петербург и Лен.область: +7 (812) 309-93-24

Этапы увольнения сотрудников при банкротстве

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров. Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия .

Порядок массового увольнения:

  • Уведомление Службы занятости о банкротстве компании. что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
  • Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
  • Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора. В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
  • Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия. С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
  • Оформление документации .
  • Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

Оповещение работников

Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой. Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон.

Подробнее о сроках оповещения работников:

  • 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
  • 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
  • 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

Категорический отказ работника изучить официальную бумагу не снимает с работодателя ответственность об осуществлении этого действия. В таких неоднозначных случаях информация об увольнении по причине банкротства предприятия доносится до сотрудника в устной форме в присутствии 2-х или более свидетелей.

Выдача трудовых книжек

Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

  • Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
  • Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Законодательные гарантии

Увольнение работников при банкротстве предприятия

В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату. Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации.

Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

  1. Заработная плата. расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
  2. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
  3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

Если работодатель своих обязательств не выполняет, каждый сотрудник, уволенный в связи с банкротством фирмы, имеет право на обращение в правоохранительные органы власти для отстаивания своих интересов.

У работников также сохраняется право на избрание своего представителя. Представитель трудового коллектива необходим для участия в Арбитражном суде в случае рассмотрения дела о банкротстве организации, которое привело к массовому расторжению трудовых договоров.

Особые категории

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Приём на работу так же, как и увольнение с предприятия, несколько индивидуальны для определённых групп работников. Под общие нормы Трудового законодательства России не всегда попадают беременные женщины и женщины, находящиеся в декрете, а также генеральные директора.

Увольнение беременных женщин

Ликвидация предприятия, в том числе и обусловленное его банкротством, — единственное условие, позволяющее уволить беременную женщину или лишить рабочего места женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Хотя вся процедура увольнения будет проходить на общих основаниях, а выплаты не превышать установленных, у этой категории граждан всё же есть возможность получить дополнительные финансовые компенсации, но уже не от работодателя, а от органов власти, оформив заявление на получение пособий. Читайте здесь о процедуре сокращения беременных при ликвидации предприятия.

Трудовые книжки заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Увольнение генерального директора

Какие дополнительные условия существуют для увольнения директора при ликвидации ООО. Главное лицо предприятия (генеральный директор) может подлежать увольнению в связи с банкротством фирмы. Алгоритм отстранения ген. директора в этом случае соответствует действующему закону, определяющему процедуру банкротства и сокращения работников:

  1. Принятие решения о том, что предприятие несостоятельно.
  2. Назначение комиссии и управляющего по ликвидации.
  3. Подача ходатайства в Арбитражный суд для увольнения генерального директора. Последующее сокращение генерального директора на общих для всех основаниях.

Полезная информация для руководителей предприятий о поводах для банкротства организации:

Увольнение сотрудников предприятия на фоне его банкротства происходит по основным правилам статьи №81 Трудового Кодекса России, регламентирующей порядок увольнения персонала при ликвидации организации.

Бесплатная юридическая поддержка по телефонам:

Москва и Московская область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)

Санкт-Петербург и Лен.область: +7 (812) 309-93-24

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует.

Увольнение сотрудников при банкротстве организации

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Банкротство юридического лица подразумевает ликвидацию компании в конечном итоге, поэтому необходимо увольнять работников. Однако расторжение договоров сотрудников при банкротстве организации должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, иначе можно будет обращаться в суд с требованием о восстановлении на прежней службе и компенсации потерь в зарплате.

Банкротство как причина увольнения сотрудника

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Для начала необходимо разобраться, всегда ли подача заявления с требованием оформить банкротство организации является законной причиной увольнения сотрудников. Процедура ликвидации компании осуществляется в несколько стадий, и разрывать трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке допускается только на двух последних стадиях.

Этапы наблюдения и финансового оздоровления не исключают возможности продолжения деятельности юридического лица, поэтому и увольнять сотрудников в этот период нет законных оснований. На стадии внешнего управления увольнение в связи с банкротством является законным, однако подобное распространяется не на всех работников – сотрудники кадровой службы продолжают работать, поскольку организация будет иметь в них необходимость.

Завершающая стадия банкротства, конкурсное производство, дает возможность распустить штат сотрудников при любых условиях, поскольку на данном этапе юридическое лицо прекращает свою деятельность, а имущество компании продается на торгах.

Исключения при увольнении

Увольнение работников при банкротстве предприятия

При ликвидации юридического лица некоторые категории граждан имеют право не быть уволенными на законных основаниях до вынесения решения о полном прекращении деятельности компании. Соответственно, увольнение сотрудников, относящихся к этим категориям, возможно только на последней стадии.

К таким категориям относятся:

  • сотрудники, воспитывающие ребенка до 3 лет;
  • инвалиды;
  • беременные женщины, не находящиеся в декретном отпуске.

Порядок сообщения сотрудникам о предстоящем увольнении

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Слушай, я тебя уволил, но это не значит, что я не люблю тебя всем сердцем. Стью Бэнкс.

Если процедура банкротства организации уже инициирована, о грядущих увольнениях следует сообщить работникам заранее, согласно условиям трудового договора. Срок оповещения сотрудников зависит от вида увольнения – обычное или массовое. Под массовым подразумевается сокращение штата на 15 и более работников единовременно. Оповестить сотрудников при такой ситуации необходимо за три месяца до расторжения договора (при обычном увольнении работник оповещается за 2 месяца до разрыва договора в одностороннем порядке). Кроме того, потребуется сообщить о массовом увольнении в местную службу занятости.

Для соблюдения условий договора и во избежание судебных разбирательств с работниками организации, необходимо каждому выдать письменное уведомление о том, что в связи с ликвидацией юрлица сотрудники будут уволены. Работники, которые получают такое уведомление, должны поставить подпись в соответствующем реестре, что они ознакомились с документом. В таком случае увольнение при банкротстве предприятия будет полностью легальным и не станет причиной обращения в суд.

Уволить работников можно и раньше прохождения 2-месячного срока с момента получения ими уведомления, однако потребуется выплатить сотруднику компенсацию в размере средней месячной зарплаты за период, оставшийся до истечения установленного срока. Возможно также увольнение по обоюдному согласию – работодатель и сотрудник приходят к компромиссному решению.

Денежные компенсации при увольнении сотрудников

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Ликвидация компании считается законной причиной разрыва трудового договора работника и работодателя, однако данный фактор обязывает последнего выплатить некоторые денежные компенсации, поскольку разрыв договора состоялся по вине работодателя.

Прежде всего, увольнение сотрудников при банкротстве компании подразумевает выплату выходного пособия, которое равно размеру одной средней месячной зарплаты. Кроме того, работодатель обязуется на протяжении двух месяцев выплатить работнику ту же сумму, как гарантию обеспечения на время поиска работы. Нахождение работы раньше данного срока избавляет предыдущего работодателя от необходимости выплачивать компенсацию.

Проблемы с выплатами или несоблюдение условий договора

Увольнение работников при банкротстве предприятия

В некоторых случаях встречаются работодатели, которые не придерживаются условий договора, проводя увольнение в связи с банкротством ранее установленного 2-месячного периода с момента рассылки уведомлений. В подобной ситуации работник может обратиться в суд, однако здесь есть некоторые подводные камни.

Если сотрудники требуют денежную компенсацию, то стоит учесть, что банкротству характерно прекращение деятельности компании и распродажа его имущества. Полученные от реализации на торгах средства пойдут на погашение всех долгов организации, и зачастую некоторые задолженности покрыть не удается. Включение сотрудников при увольнении в реестр кредиторов не гарантирует им получение компенсаций.

Обращаться в судебную инстанцию с целью подачи иска против работодателя не всегда рентабельно. С одной стороны, признание его банкротом и проведение процедуры конкурсного производства не удовлетворит интересы сотрудников при увольнении, поскольку задолженность данного характера в большинстве случаев списывается. С другой стороны, если ликвидация юридического лица уже состоялась, то и компании, к которой предъявляется иск, соответственно, не существует. При отсутствии ответчика суд процедуру закроет.

Полезные советы

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Как работодателю, так и сотрудникам рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам. которые помогут провести данную процедуру таким образом, чтобы ничьи интересы не пострадали. Законодательство имеет массу нюансов, о которых знают только компетентные специалисты. Самостоятельное решение вопроса может привести к серьезным проблемам или же к бесполезной трате своих денег.

Права и обязанности работодателей и сотрудников при ликвидации юридического лица регламентируются положениями Трудового кодекса РФ, поэтому с основными положениями данной нормативно-правовой базы будет полезно ознакомиться.

Похожие публикации

  • Банкротство Мастер-банка – почему вкладчики до сих пор не получили свои деньги
  • Банкротство ТСЖ с долгами
  • Определение понятия банкротство
  • Что нужно знать о федеральном законе 476, вносящем поправки к закону «О несостоятельности»

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Процесс оформления банкротства юридического лица сопровождается рядом процедур, без которых ликвидация компании не будет завершена. Речь идет об увольнении сотрудников, для чего очень важно руководствоваться действующими нормами законодательства. Нарушения в этом вопросе могут привести к судебным разбирательствам со стороны бывших сотрудников на предмет выплаты зарплаты или полного восстановления в должности. Как избежать подобных рисков? Можно ли ссылаться на банкротство компании при увольнении сотрудника?

Банкротство юридических лиц перестанет быть проблемой, если обратиться за помощью к опытным юристам нашей компании. Гибкие цены, эффективная помощь в самых сложных ситуациях.

Далеко не всегда подача заявления с соответствующим требованием может служить законным основанием, чтобы увольнять подчиненного. Дело в том, что ликвидация компании происходит не сразу, а разбивается на несколько этапов, и на всех этапах, кроме последних двух, законодательство не позволяет увольнять сотрудника в одностороннем порядке. Лишь когда процесс банкротства перейдет в финальную стадию, это будет свидетельствовать о невозможности функционирования компании в прежнем режиме, что сделает процедуру увольнения законной. Речь идет о следующем:

  1. Первые этапы, а это этапы наблюдения и финансового оздоровления, оставляют шансы на то, что деятельность юридического лица не будет остановлена, поэтому уволить сотрудника будет нельзя.
  2. Когда нынешнее руководство теряет свои полномочия, а компания переходит во внешнее управление, то тогда увольнять своих сотрудников можно, но только тех, кто не относится к кадровой службе, так как этот отдел всегда работает до самого конца, вплоть до ликвидации всего предприятия.

Штат может распуститься на любых условиях, когда процесс банкротства подходит к концу. Это если началось конкурсное производство, что позволит продавать имущество предприятия на торгах, прекращать действие юридического лица и увольнять своих сотрудников.

Есть ли исключения? Кроме указанных сотрудников кадровой службы, есть еще ряд категорий граждан, которые будут оставаться на работе вплоть до того, пока решение о прекращении деятельности предприятия не будет вынесено. Только на самой последней стадии можно уволить инвалидов, беременных женщин, не оформивших до этого декретный отпуск, также нельзя будет уволить сотрудника, у которого в семье есть ребенок до трех лет.

Особенности оповещения работников об увольнении

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Когда точно известно, что банкротство неизбежно, а соответствующая процедура уже была инициирована, то тогда следует руководствоваться трудовым договорам, где прописана обязанность оповещать сотрудников об увольнении заранее. Сроки бывают разными, и все зависит от того, какой характер будет иметь увольнение – обычный или массовый. При банкротстве обычно сокращаются целые штаты численностью более 15 человек, что попадает под определение «массовое увольнение». В этом случае следует доводить до сведения сотрудников о приближающемся сокращении как минимум за три месяца до того, как наступит дата расторжения договора. Для более мелких увольнений следует придерживаться периода оповещения в два месяца до разрыва договора. При массовом увольнении также потребуется оповестить и службу занятости.

В каждом трудовом договоре прописывается и формат оповещения. Это должно быть именно письменное уведомление, присылаемое каждому сотруднику. Очень важно указать там причину увольнения, то есть, в данном случае увольнение происходит потому, что произойдет ликвидация юридического лица. Получить такую бумагу должен каждый увольняемый сотрудник, а подтверждением ознакомления с информацией будет подпись в соответствующем реестре.

Несоблюдение одного из перечисленных условий является поводом для того, чтобы сотрудник обратился в суд. Фактическое увольнение может происходить и до того, как пройдет два или три месяца до оформления расторжения трудового контракта, но это предполагает выплату средней зарплаты за время, которое оставалось до даты расторжения контракта.

Компенсация при увольнении сотрудников по банкротству

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Прекращение деятельности юридического лица делает разрыв трудового договора в одностороннем порядке законным, другое дело, что эта процедура предполагает работодателя выплатить компенсацию. Причиной необходимости выплат является инициатива работодателя в вопросе увольнения. Если речь идет о банкротстве и роспуске всех сотрудников, кроме отдела кадров, то каждому потребуется выплатить выходное пособие, которое должно равняться средней зарплате, а на протяжении следующих двух месяцев платить эту же сумму. Если же уволенный сотрудник найдет новое место работы раньше, чем за два месяца, то работодатель автоматические освобождается от обязанности платить пособие.

В определенный момент денежных средств для выплат пособий может и не быть, и вполне ожидаемо, что сотрудники будут требовать погасить все долги. Нужно понимать, что процедура банкротства сопровождается распродажей имущества предприятия, а с вырученной суммы можно погасить все долги или часть их. Если же суммы не хватит для покрытия задолженности, то сотрудники могут быть включены в реестр кредиторов, что не является гарантией получения денежных средств. Что касается обращения в суд при невыплатах выходного пособия или при задолженности по заработной плате, то статистика говорит – этот процесс является нерентабельным. Если суд признает предприятие, подлежащее ликвидации, банкротом, то в вопросе выплаты денежных компенсаций это никак не поможет, так как при банкротстве такая задолженность подлежит списанию, за исключением очень редких случаев, соответственно, сотрудники только потратятся на оформление судебного иска. Если же подача иска произойдет уже после того, как ликвидация юридического лица будет документально оформлена, то ответчика в виде предприятия-должника не будет. Это позволит суду закрыть процедуру, что также не принесет работнику денег.

Увольнение в связи с банкротством: спорные ситуации в судебной практике

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Что касается поводов, позволяющих уволенным сотрудникам обращаться в суд, то их не так много. Обращаться в суд стоит, если предприятие фактически ликвидировано не было, что подразумевает отсутствие записи в ЕГРЮЛ, конкурсное производство только начато, или же образовалось новое предприятие, принявшее на себя все полномочия и обязательства старой компании. То же самое относится и к ситуациям, когда увольнение происходит по причине ликвидации не всего предприятия, а с одного из филиалов или же увольнение было оформлено не правильно с точки зрения законодательства. В отличие от обычной ликвидации, при банкротстве исключаются поправки, указанные ранее, то есть, уволиться должен весь персонал, включая инвалидов, тек, кто находится в декрете или имеет ребенка до трех лет. При этом персонал даже обанкротившегося предприятия имеет преимущество перед другими кредиторами, что обязывает погашать всю задолженность для сотрудников в первую очередь. Нарушение этой очередности также может служить поводом для судебного обращения.

Руководитель предприятия не освобождается от процедуры увольнения, если подконтрольный ему субъект будет признан банкротом. Для этого принимается решение о несостоятельности, дальше формируется ликвидационная комиссия, а после назначается временный руководитель. Именно он отстраняет генерального директора от выполнения своих обязанностей путем подачи ходатайства в Арбитражный суд, а все дальнейшие действия по увольнению происходят на общих основаниях.

Проведем банкротство юридических лиц с максимальным соблюдением интересов собственников. В любой сложной ситуации с долгами – доверьте ведение банкротства профессионалам.

Если при процедуре банкротства юридического лица не все требования кредиторов удовлетворяются полностью, то тогда может наступить дополнительная административно правовая мера, которая называется субсидиарной ответственностью. Возникает она только тогда, когда подача заявления о банкротстве в Арбитражный суд не происходит в установленный законодательством срок.

29 Сен 2016 439

Как «обанкротить» свое предприятие в условиях тяжелых финансовых обстоятельств? Кому необходима эта процедура? Каковы последствия банкротства юридических лиц? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с банкротством организаций, будут даны в этой статье.

15 Сен 2016 419

Юридическим лицом, по закону, является субъект организационно-правовой формы хозяйствования, зарегистрированный на территории РФ и осуществляющий производство товаров (услуг). Примечательно, что статус индивидуального предпринимателя (ИП) до настоящего времени законом определен по признакам субъекта, осуществляющего предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

19 Сен 2016 225

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Один из этапов процедуры банкротства и ликвидации предприятия – это сокращение части штатов или увольнение всех сотрудников. Закон РФ предусматривает, что процедура увольнения при банкротстве предприятия должна сопровождаться выплатой пособий.

В любом случае процедура увольнения всех сотрудников имеет свои особенности. Она должна проводиться на этапе конкурсного производства и может затянуться на период от полугода до 2 лет .

Порядок сокращений

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Увольнение сотрудников происходит в несколько этапов, потому что они не могут быть уволены просто так в один момент. Процедура должна пройти в соответствии с законом РФ.

  • Общее собрание участников или учредителей принимает решение объявить предприятие банкротом. Когда у предприятия один собственник, то решение принимается ним.
  • Центр занятости по месту, где находится предприятие, должен получить информацию о предстоящей процедуре банкротства, которая повлечет за собой увольнение людей. Это необходимо сделать за 3 месяца до сокращений.
  • Каждый сотрудник должен быть осведомлен в письменном виде о том, что он увольняется по причине банкротства предприятия. Для уведомления сотрудников существует отдельный, установленный порядок.
  • Работодатель имеет право предложить сотрудникам уволиться самостоятельно досрочно, в этом случае они получат дополнительную компенсацию. Ее размер зависит от среднемесячного оклада сотрудника и оставшихся до сокращения дней.
  • После того как работников уведомят об увольнении, создается приказ о том, что трудовые отношения обанкротившееся предприятие со своими сотрудниками разрывает. С приказом знакомят каждого сотрудника, который должен поставить собственноручно на нем подпись.
  • Порядок проведения сокращений включает оформление личных дел работников, куда заносится информация об их трудовой деятельности.
  • Заполненная трудовая книжка должна быть выдана каждому сотруднику в день увольнения, который является последним рабочим днем.

Правила процедуры

Увольнение работников при банкротстве предприятия

В процессе сокращения штатов предприятие должно придерживаться всех требований, которые предусмотрены законом. Самая большая нагрузка в этом вопросе возлагается на отдел кадров и бухгалтерию. Если процедура будет проведена с нарушениями, предприятие ожидают штрафные санкции.

etalonprawa.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.