Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Выход сотрудника на пенсию многими работодателями рассматривается как повод для вывода работника из штата компании.

Мотивы различны: привлечение более молодых кандидатов, оптимизация рабочего процесса, устранение сотрудников, которые увеличивают вероятность простоя фирмы из-за более частого получения больничных листов.

Однако сам факт достижения пенсионного возраста не является основанием для отстранения сотрудника от его обязанностей. Только при определенных условиях оно приобретает законный статус.

  • Увольнение пенсионера по инициативе работодателя по закону
  • Можно ли уволить пенсионера без его согласия?
  • Как уволить, если он не хочет?
  • По состоянию здоровья: правовая база
  • Что делать, если пенсионера принуждают уйти?
  • Ответственность работодателя за незаконные действия
  • Заключение

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя по закону

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателяРаботодатель, в соответствии с положениями ТК (ст. 64), не имеет права требовать увольнения работника после присвоения ему пенсионного статуса.

Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.

Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

  • 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
  • от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;
  • до 35 дней — участники ВОВ.

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений.

Гарантии

При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место. Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления).


Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста. Пенсионеры не подлежат постановке на учет в центре занятости: из-за выслуги лет они официально не признаются безработными.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Чтобы прекратить трудовые отношения с лицом пенсионного возраста необходимы веские основания — одного желания работодателя недостаточно.

Основания для расторжения договора

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателяЖелая провести процедуру увольнения пенсионера, работники отдела кадров используют общие основания прекращения трудовых отношений, применяемых и для других категорий работников.

Условия для разрыва договорных отношений:

  1. срок договора истек;
  2. документ содержит ошибки в оформлении;
  3. договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
  4. доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.

Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы.

Как уволить, если он не хочет?

Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.

Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

Причины для увольнения:

  • нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
  • частые прогулы или опоздания;
  • отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
  • сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

Как правильно зафиксировать основания для увольнения?

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателяРаспространенный повод — фиксация опоздания, которое может быть выявлено только в случае упоминания в договоре режима рабочего времени (его начало, окончание, длительность перерыва на обед).

Доказательством могут послужить письменные показания охранника или съемка камер видеонаблюдения.

При грубом дисциплинарном нарушении (пример — опьянение) начальником или другим сотрудником составляется акт, в котором утверждается наличие неадекватного поведения.

Дополнительно ставятся подписи других свидетелей (не менее двух).

Алгоритм составления документов:


  1. оформление документа;
  2. составление работником объяснительной;
  3. издание указа;
  4. ознакомление пенсионера с документом.

Если пенсионеру акт был зачитан вслух, но поставить подпись он отказался, то в документе фиксируется данное поведение. Аналогичным образом ставятся подписи присутствующих (с датой), подтверждающих факт отказа.

По состоянию здоровья: правовая база

Неблагоприятное состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности (хронические болезни, получение травмы) согласно должностной инструкции, разрешает владельцу компании запустить процедуру увольнения.

Чтобы придать процедуре законный статус, потребуется заключение медкомиссии, содержащее указание болезни и замечание, в котором оценивается трудоспособность человека.

Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

Исключение — полная нетрудоспособность гражданина (ТК, ст. 83, п 5). Наличие отказа работника и заключения медкомиссии не дают права прекратить договорные отношения (ТК РФ, ст. 182), а инвалиду после ухода из компании выплачивается двухнедельное пособие.

Что делать, если пенсионера принуждают уйти?


Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.

Советы по противодействию:

  • Увольнение пенсионеров по инициативе работодателястрого соблюдать трудовую дисциплину.

    Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.

  • Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.

    Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).

Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).

Данные организации в состоянии помочь, только если факт увольнения уже случился. Наличие свидетеля упрощает факт подтверждения давления, но коллеги редко идут на помощь, боясь оказаться на месте жертвы.

Ответственность работодателя за незаконные действия

Уголовная ответственность за неправомерное прекращение трудовых отношений не предусматривается, однако административные последствия могут быть применены к недобросовестному хозяину компании.

Статьи и ответственность работодателя:

  1. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателяКоАП, статья 5.27. Доказанные нарушения условий труда караются штрафом: для компании — от 30 до 50 тыс. рублей, должностного лица — от 1 до 5 тыс. рублей.
  2. ТК РФ, статья 234. Возмещение понесенных убытков, вызванных незаконным увольнением. Применима только после предъявления доказательств, подтверждающих неправомерность проведения процедуры.
  3. ГК РФ, статья 237. Компенсация морального ущерба (запрашивается истцом и окончательно определяется судом).
  4. КоАП, статья 5.34. Штраф — от 4 до 5 тыс. рублей при увольнении сотрудника из-за участия в забастовке.

После установления незаконного увольнения истца суд равным образом обязывает восстановить пенсионера в должности.

Заключение

Тренинги, мастер-классы, семинары — варианты полезной занятости пенсионеров, поэтому их уход из коллектива не всегда рационален.

moyafirma.com

Нужна ли отработка

Нужна ли отработкаНаступление пенсии не уменьшает прав пенсионера. Скорее, наоборот, у него появляются дополнительные льготы. Уволить его без оснований нельзя.

Согласно трудовому законодательству, сотрудник пенсионного возраста имеет преимущество не отрабатывать положенные 2 недели. Надо соблюсти только два условия:

  • оформление пенсии проводилось во время работы именно в этой организации;
  • в заявлении обязательно должна быть указана причина увольнения — «в связи с выходом на пенсию».

Днем увольнения будет считаться дата, которую указал увольняющийся сотрудник, даже если это будет на следующий день после подачи заявления. Но бывают ситуации, когда пожилой человек не может уволиться сразу:

  • он занимает материально-ответственную должность;
  • он имеет невыплаченные ссуды и другие обязательства перед работодателем.

В законодательстве четко прописано, что воспользоваться правом увольнения без отработки могут те лица, которые оформили пенсию по старости. Мужчины выходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 55 лет.

Бывают ситуации, когда пожилой сотрудник отметил наступление пенсии на одном месте работы, но планирует работать в другой организации.

Чтобы не терять право уволиться без отработки, он может перейти на новое место переводом. В трудовую книжку будет занесена информация о переводе, а льготой можно воспользоваться позже.

Правовые основы согласно ТК РФ

Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно только на общих основаниях:

  • согласие обеих сторон;
  • истечение срока действия трудового договора;
  • ликвидация и реорганизация предприятия;
  • сокращение сотрудников, но с обязательным предупреждением;
  • увольнение по статье.

Правовые основы

Пожилым работающим гражданам закон предоставил дополнительные права:

  1. Работодатель не может без его согласия перезаключить бессрочный договор на срочный.
  2. Нельзя незаконно заставлять сотрудника перейти с одной должности на другую без его одобрения.
  3. Нарушением будет, если отказать пенсионеру в приеме на работу из-за его возраста.
  4. Если пожилому человеку необходимо отдохнуть, то руководитель обязан, помимо основного, предоставить ему двухнедельный дополнительный неоплачиваемый отпуск раз в год.

Влияние состояние здоровья

Работодатель не имеет права уволить пенсионера в связи с ухудшением его здоровья. Только на основании медицинского заключения можно уволить пожилого человека, если в нем указано, что он не может продолжать трудовую деятельность.

Если есть запись о том, что работник не в состоянии выполнять определенные трудовые обязанности, то его могут перевести на другой участок работы. В случае его отказа руководство имеет право уволить сотрудника.

Как написать заявление

Пенсионер может написать заявление об уходе в любое время. Унифицированной формы для этого документа нет. Обычно его пишут свободно от руки, но все же общие правила есть. В заявлении обязательно должно быть:

  1. Шапка. В правом верхнем углу необходимо указать должность, наименование учреждения, ФИО руководителя в дательном падеже. Свои данные в родительном падеже.
  2. По центру листа указать наименование документа – «заявление».
  3. Текст с обязательным указанием причины (в связи с выходом на пенсию) и желаемого дня увольнения.
  4. Дата составления и личная подпись.

Как оплачивается больничный после увольнения


Как оплачивается больничныйПенсионерам оплата листков нетрудоспособности осуществляется на общих основаниях. Пожилой сотрудник может предоставить для оплаты больничный лист, если он заболел в 30-ти дневный срок после увольнения. Если документ будет предъявлен через полгода после него, то он не будет оплачен.

Сумма начислений зависит от того, в какое время заболел бывший сотрудник.

Если начало болезни зафиксировано до увольнения, то больничный оплатят по всем правилам. В случае, когда бывший сотрудник заболел после него в течение 30 дней, тогда оплата будет составлять всего лишь 60% от оклада.

Принуждение от работодателя

По законодательству РФ, руководитель не может заставить пенсионера уволиться. Но бывают ситуации, когда начальник угрожает и, тем самым, принуждает работника написать заявление.

Многие соглашаются на это, надеясь, что потом им удастся обжаловать увольнение в суде. Здесь следует помнить, что заявление по собственному желанию, написанное сотрудником, не сможет доказать факт принуждения.

Особенности для инвалидов

По Трудовому кодексу РФ работающие пенсионеры, имеющие инвалидность, могут получать следующие льготы:

  • занимать именно ту должность, которая лучше подходит по состоянию здоровья;
  • уходить в дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до двух месяцев;
  • работать не больше 35 часов в неделю при наличии 2 группы инвалидности.

Выплаты и компенсации

Выплаты и компенсацииПенсионеру при увольнении полагается выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и весь остаток начисленной зарплаты.

В случае, если пожилого человека сократили, то он имеет право получать выходное пособие. Размер его должен быть не меньше среднемесячного оклада.

Пособие должно выплачиваться два месяца после увольнения.

Лица, которые работали на Крайнем Севере или на закрытых предприятиях, могут получать выходное пособие 6 месяцев после сокращения.

Нарушения и судебная практика

Невозможно уволить работающего пенсионера насильно. Чаще всего работодатели нарушают закон, не соблюдая порядок увольнения людей пенсионного возраста. Например, если:

  • сократили без предупреждения;
  • не учли мнение профсоюзной организации;
  • уволили во время его отпуска или больничного;
  • не предложили пожилому человеку перейти работать на другую должность или участок.

Но большинство пожилых людей не хотят становиться истцами, так как их пугает длительность процесса разбирательства, а также непредвиденные расходы.

Согласно Гражданскому кодексу РФ, уволенный пенсионер имеет право потребовать возмещение потраченных средств на судебные издержки с работодателя, а также компенсацию за моральный ущерб. Для этого понадобится медицинское заключение, на основании которого рассчитывается точная сумма вознаграждения.

Время, которое пожилой человек вынужденно не работал, работодатель тоже должен заплатить и включить его в общий стаж работы.

Если рабочее место пенсионера занято, его нужно освободить. По обоюдному согласию его можно перевести на другую должность без потери в заработной плате.

В Федеральную инспекцию труда тоже можно подать жалобу на руководителя, если он незаконно уволил пожилого человека. Положительная сторона такого решения – это рассмотрение заявление около 15 суток, а также то, что не нужно идти в суд.

Работающий пенсионер в России – явление довольно частое. Но многие работодатели считают, что получение пенсии – уважительная причина для увольнения без согласия работника.

Законодательство страны учитывает трудовые права пожилых людей и определило им дополнительные права и льготы.

При каких обстоятельствах работодатель может уволить работника? Подробности — на видео.

znaybiz.ru

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата?

Пошаговая инструкция:

  • Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
  • Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе — в службу занятости.
  • Предлагаются имеющиеся вакансии.
  • Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
  • Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2019 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
  • Выдается трудовая книжка.

Пример приказа о сокращении штата в организации:

Приказ-об-организационно-штатных-мероприятиях.jpg
Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

В табеле, учитывающем рабочее время, указывается предшествующее увольнению событие.

Например, если был прогул, проставляется код «ПР» или номер 31. Если человек присутствовал на работе в последний день — буква «Я» и количество отработанных часов. В дальнейшем ставят прочерки в соответствующих ячейках или оставляют их пустыми.

В трудовой книжке указывается причина увольнения, а также ссылка на закон:

Увольнение-сокращение.jpg
Пример записи в трудовой книжке

Обязанности работодателя, выплаты и компенсации

При расторжении договора с пенсионером руководитель несет такие же обязательства, как и при увольнении остальных сотрудников.

В последний рабочий день выдаются все документы, а также положенные выплаты:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • оплата за неиспользованные отпуска в текущем году.

Если потеря рабочего места происходит по причине банкротства организации, то добавляется выходное пособие и компенсация за невозможность устроиться на альтернативную работу за 2, иногда 3 месяца с момента увольнения.

Некоторым гражданам компенсация продлевается до полугода (работающим на Крайнем Севере, в административных образованиях и т. п.).

Если пенсионер увольняется по причине состояния здоровья, то выходное пособие оплачивается за 14 дней.

Сумма денежных выплат рассчитывается на основании среднемесячного заработка.

Пример:

В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляет 1 947 руб. Основной ежегодный отпуск остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику?

Порядок расчета денежной компенсации:

  • Выходное пособие на следующий месяц после увольнения равно одной среднемесячной зарплате:
    29,3 х 1947 руб. = 57 047,1 руб. Такую же сумму нужно заплатить на второй месяц с момента увольнения.
  • Оплата денежных средств за неиспользованные дни отдыха: 28 дней х 1947 = 54 516 руб.

В бухгалтерии должны предоставить Г.В. Свиридову 168 610,2 руб.

Нарушения и судебная практика

Ситуация 1:

В дочернем обществе «Роснефть» работает Н.Н. Крылова, находящаяся на пенсии. До 57-лет работала без претензий, вопросов по увольнению в связи с возрастом не возникало. 17.02.2016 сотрудницу вызвал директор и сообщил, что она должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина — уход на пенсию с 29.02.16 и оптимизация структуры компании.

Приказов и распоряжений не предоставлялось. Имеет ли женщина право остаться на предприятии, правомерны ли действия директора?

Ответ эксперта:

Директор действует незаконно. Н.Н. Крылова не обязана увольняться, подобное решение принимается добровольно. При обращении в суд позиция сотрудницы будет защищена.

Если в дальнейшем ее будут вынуждать освободить рабочее место, рекомендуется собирать доказательства, показания свидетелей. Все это станет большим плюсом, если понадобится подавать иск о восстановлении на работу.

Ситуация 2:

Руководитель ООО «Океан» обратился к судебным приставам с заявлением о признании решения Центра занятости недействительным в отношении выплат среднемесячной зарплаты за третий месяц пенсионеру К.В. Коноваеву, который был уволен по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. На тот момент мужчина имел статус пенсионера и не мог считаться безработным.

Результат:

Исковые заявления не удовлетворены. Работники пенсионного возраста не признаны безработными, но могут регистрироваться в Центре занятости. Судебные приставы поддержали решение о предоставлении денежных средств К.В. Коноваеву за третий месяц.

Придерживаясь порядка увольнения пенсионеров и соблюдая рассмотренные в статье особенности, можно на законных основаниях расторгнуть договор по инициативе работодателя.

Внимательно следите за тем, чтобы в документах не встречались фразы, свидетельствующие о возрастной дискриминации.

kadriruem.ru

Законодательство

Возрастной критерий не может приниматься во внимание ни при приёме, ни при увольнении (ст.178, 179, 77 и 81 ТК), если последнее инициируется работодателем.

Более того, выполнение пенсионером служебных обязанностей и предоставление ему государственной пенсии по возрасту лежат в разных законодательных плоскостях, не пересекаются и не влияют друг на друга (ФЗ 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» 2001/17/12 в редакциях 2013/28/12 и 2015/19/11 ст.18).

Допускается перевод «возрастного» сотрудника на другое место с его согласия, с ним может быть заключён срочный договор – опять-таки с его согласия и исключительно во время приёма на работу, а не по достижению возрастного лимита (ст.59 ТК).

Беспрепятственно и безболезненно (для предприятия и его руководства) пенсионер может уволиться по собственному желанию. При этом формулировка «в связи с выходом на пенсию» может применяться только единожды с непременным занесением в трудовую книжку.

Подобная фраза не означает, что человек не может продолжать трудовую деятельность – при последующем трудоустройстве у работодателя есть все основания заключить с ним срочный договор.

С точки зрения закона, пенсионер не рассматривается как сотрудник особой когорты. Вот почему его увольнение, инициированное руководителем, может быть произведено по общим положениям Трудового Кодекса. Возрастная дискриминация в данном вопросе противоречит закону (ст.77, 81 ТК).

Права пенсионера после увольнения

В случае увольнения пенсионера по причине, не идущей в разрез с законодательством (например, сокращение штатов, ликвидация организации), он должен быть уведомлён о предстоящих мероприятиях за 2 месяца.

Работодателю вменяется в обязанность предложить наиболее уязвимым категориям сотрудников иную должность в рамках предприятия (при внутреннем сокращении).

Работающий пенсионер при увольнении имеет право на получение всех трудовых и компенсационных выплат, предусмотренных ТК:

права пенсионеров

  • зарплата за фактически отработанные дни месяца;
  • выходное пособие (ст.178 п.1 ТК);
  • оплата больничного, если он был открыт до прекращения трудового договора и в момент увольнения оставался действующим (ст.183 ТК);
  • выплата за нереализованный отпуск;
  • 2-месячная компенсационная выплата на время нового трудоустройства (ст.178 п.2 ТК).

Законом предусмотрена дотация и за 3й месяц после увольнения, если человек не смог устроиться и заручился поддержкой Центра Занятости Населения, где зафиксирован как временно безработный. Когда дело касается пенсионеров, этот пункт выплат весьма спорен и не однозначен:

  1. ТК ст.178 не обособляет пенсионеров в исключительную категорию при назначении выходных и компенсационных пособий, а значит, отказ в выплате им компенсации за 3й месяц не-трудоустройства безоснователен.
  2. Закон РФ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 пп.1-3 отмечает, что «выплата 3го месяца» имеет целью официально поддержать именно безработных, коими пенсионеры не являются, так как они получают пенсию. Именно поэтому пенсионерам не предоставляется пособие ЦЗН по безработице.
  3. СЗН не имеют никаких аргументов для отказа уволенному пенсионеру в «дотации 3го месяца». Разъяснение обстоятельства имеется в Письме ФС занятости №1754-61 2005/27/10 и Письме Минфина №03-03-04/1/234 2006/15/03. «Пособие 3го месяца» по увольнении должно выплачиваться пенсионеру на основании Налогового Кодекса ст.255 п.9.

особенности увольнения пенсионеровПрактика показывает, что 3й месяц вынужденного бездействия будет оплачен пенсионеру только при одобрении ЦЗН, куда уволенному следует явиться в 2-недельный срок со дня увольнения.

В этом случае вопрос чаще решается положительно для пенсионера, хотя не всегда (Постановление Высшего Арбитражного Суда №11725/07 19.02.2008 по делу N А12-18844/06-С59).

При выявлении первоочередного увольнения пенсионеров в рамках сокращения штатов данный факт рассматривается как нарушение Законодательства (ст.179 ТК). При попытке руководителя оспорить обоснованность своих действий шансы на выигрыш судебного процесса сводятся к нулю.

В случае достижения договорённости обеих сторон возможна ситуация, когда сотрудника (в т.ч. пенсионера) увольняют до истечения 2-месячного срока, положенного на объявление об увольнении. В такой ситуации к оговоренным выплатам добавляется сумма за неотработанные дни этого 2-месячного периода, когда увольняемый должен был выполнять трудовые обязанности, находясь на рабочем месте (ТК ст.180 п.3).

Случаи, в которых руководитель может его уволить

В настоящее время предусмотрены суровые наказания за дискриминацию по возрасту, полу и вероисповеданию. Потому увольнение «возрастного» гражданина будет законным лишь в нескольких случаях:

уход пенсионера с работы

  • истечение срока действия контракта;
  • сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
  • дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
  • потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
  • по собственному желанию;
  • по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.

Сокращение штатной численности без ликвидации организации, как правило, влечёт устранение малоквалифицированных сотрудников с недостаточным практическим опытом. В этой ситуации пенсионеры с солидным стажем оказываются в привилегированном положении (ст.179 ТК), а поэтому их увольнение со ссылкой на возраст, немощность и состояние здоровья (без подтверждения) считается противозаконным деянием.

Если пошатнувшееся состояние здоровья позволяет работнику выполнять обязанности с ограничениями, то ему предлагается перевод на другую должность в рамках предприятия. В случае категорического отказа он может быть уволен по причине несоответствия.

Порядок увольнения

Так как пенсионер, с точки зрения закона, является обычным работником, то и процедура его увольнения не имеет специфики (за исключением увольнения по собственному желанию).

Увольнение по статье 81 ТК за нарушение дисциплины, административные проступки и противоправные действия:

оформление документов

  • составление акта о происшествии;
  • получение разъяснений от виновного;
  • издание приказа об увольнении (ст.84 ТК);
  • осуществление полагающихся денежных выплат;
  • выдача на руки необходимых справок и трудовой книжки.

Увольнение по сокращению штатов

  • издание приказа о штатных мероприятиях с оповещением профсоюза и центра занятости;
  • уведомление увольняемого о грядущих событиях за 2 месяца;
  • рассмотрение альтернативных вакансий в рамках организации;
  • издание приказа об увольнении;
  • выплата положенных по закону средств и компенсаций;
  • выдача трудовой и справок на руки.

Увольнение по несоответствию и потере квалификации

компенсации при увольнении

  • оглашение результатов аттестации;
  • рассмотрение вариантов об изменении должности (на усмотрение руководителя);
  • обсуждение варианта увольнения по собственному желанию;
  • в случае отказа – издание приказа об увольнении;
  • денежный расчёт, выдача трудовой книжки.

Увольнение пенсионера по медицинским показаниям может быть произведено только на базе авторитетного заключения медицинской комиссии после его обследования и освидетельствования.

Случаи, когда работодатель не может его уволить

Работающий пенсионер не может быть уволен, если:

  • находится в отпуске;
  • находится на больничном (ст.81 ТК);
  • он является одиноким родителем и/или имеет на своём попечении детей до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями младше18.

В последнем случае увольнение будем законным лишь в случае проступка, не совместимого с занимаемой должностью, или при расформировании организации (ТК ст.261 п.4).

Исключается также увольнение пенсионера с формулировкой по «состоянию здоровья» без медицинского заключения и с формулировкой о несоответствии без аттестационного акта.

Отработка

Увольнение «возрастного» сотрудника по собственному желанию может проходить как по льготному сценарию, так и по общей схеме.

  1. Льготное увольнение работника на пенсии согласуется со ст.80 ТК. В рамках статьи не требуется 2-недельная отработка, сотруднику оформляется расчёт одним днём. В заявлении непременно должна стоять причина возникшего желания уволиться: в связи с пенсионным статусом или в связи с выходом на пенсию. Подобной льготой работающий сотрудник пенсионного возраста может воспользоваться один раз, то есть увольняться каждый год и всякий раз «выходить на пенсию» у него не получится (статья увольнения и формулировка указываются в трудовой книжке).
  2. Стандартное увольнение (ст. 77 , 80 ТК) оформляется в том случае, если пенсионер не комментирует причину ухода либо он уже воспользовался однажды правом льготного расторжения договора. При обычном «увольнении по собственному» он обязан заранее уведомить администрацию о своих намерениях. Иными словами, ему вменяется в обязанность отработать полмесяца после подачи заявления.

Уволить работающего пенсионера не так просто, как может показаться некомпетентному руководителю. Если пенсионер подаст жалобу и затеет судебное разбирательство, то суд, скорее всего, при малейшем отступлении от закона расценит действие как дискриминацию по возрасту и окажется на его стороне.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

lawyer-guide.ru

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Ст. 81 ТК РФ содержит широкий перечень оснований для увольнения, среди которых с позиции анализа особенностей правоприменения интересны 2 как наиболее популярные:

  • прекращение трудовых отношений в связи с сокращением штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • расторжение договора в связи с прогулом (подп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В первом случае работодателю стоит помнить о преимущественном праве сохранения рабочего места за сотрудником с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 179 ТК РФ). Дополнительными критериями при увольнении лиц с одинаковыми показателями выступает наличие иждивенцев, отсутствие других кормильцев в семье, а также принадлежность к следующим 3 категориям работников: получивших увечье или  заболевание в связи с исполнением трудовой функции, являющихся инвалидами войн, повышающих квалификацию без отрыва от работы (ч. 2–3 ст. 17 ТК РФ).Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Сам Трудовой кодекс не дает разъяснений по поводу того, что следует понимать под производительностью труда и высокой квалификацией. Первое понятие относится к категориям экономической науки и зачастую не принимается во внимание судами. В экономической науке производительность рассчитывается путем деления общего объема выпущенной продукции на затраченное на ее производство время. Квалификация же оценивается судами с учетом уровня образования и прочих профессиональных достижений сотрудника.

Судебная практика показывает, что зачастую суды при принятии решения о правомерности увольнения учитывают такие показатели квалификации, как дипломы, спортивные разряды, государственные награды (например, кассационное определение Вологодского областного суда от 23.07.2010 по делу № 33-2942).

ВАЖНО! Наличие специального образования не всегда является главным критерием при предоставлении преимущественного права оставления на работе — в частности, Верховный суд в определении от 19.10.2012 № 77-КГ12-8 указал на приоритет практического опыта перед наличием профильной теоретической подготовки.

Случаи увольнения пенсионеров по инициативе работодателя, связанные с прогулом, могут быть оспорены в силу наличия у работодателя обязанности по предоставлению этой категории отпуска без сохранения заработка (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ): нередко работодатели ошибочно расценивают как прогул самовольный выход пенсионера на отдых после руководства в его предоставлении.

На практике факт требования об отпуске доказывается заявлениями, поданными работником (например, апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 03.12.2012 № 33-16784/2012). 

Гарантии при увольнении пенсионера по инициативе работодателя

При увольнении пенсионеров по инициативе работодателя организация обязана предоставить им следующие выплаты:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) — выплачивается независимо от правового основания для расторжения договора;
  • заработную плату за отработанный период.

При ликвидации организации или сокращении штата дополнительно выплачиваются: 

  1. Выходное пособие (ст. 178).
  2. Средний заработок — выплачивается за 2 месяца, следующих за увольнением (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), а в исключительных случаях выплата возможна и за 3-й месяц.

    Однако вопрос о возможности предоставления 3-й выплаты среднего заработка пенсионеру является спорным. С одной стороны, Минфин утверждает равноправие работающего пенсионера с другими работниками (письмо от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234), с другой — суды идут по иному пути, отказывая пенсионерам в сохранении заработка за 3-й месяц после увольнения, мотивируя это тем, что пенсионер относится к категории лиц, социально защищенных государством (апелляционное определение Мособлсуда от 16.12.2015 по делу № 33-28556/2015).

  3. Если уволенный пенсионер занимал должность руководителя или главбуха, а его увольнение обусловлено сменой собственника организации — компенсация в размере не менее 3 средних заработков.

Что касается нематериальных гарантий, то на работающих пенсионеров распространяются все нормы ТК, регламентирующие меры защиты интересов сотрудников. Так, при сокращении штата пенсионер также имеет право на преимущественное оставление на работе при наличии оснований, предусмотренных ст. 179 ТК, ему также предлагаются вакантные должности и т. д. 

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение пенсионера по этому основанию ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника (положения ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Правовым основанием для расторжения договора является именно соглашение между работником и руководителем (письмо Минтруда о невозможности оформить соглашение о расторжении срочного трудового договора от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

Сама форма соглашения законом не определена, а практика по данному вопросу имеет расхождения:  

  • некоторыми судами указывается на то, что соглашение заключается отдельным документом (например, постановление Президиума суда Республики Дагестан от 14.01 2014 по делу № 33-174/2014);
  • в других случаях суды исходят из того, что необходимо оценивать обстоятельства в совокупности (например, если есть заявление о прекращении трудовых отношения по волеизъявлению сторон и соответствующий ему приказ — в частности, определение Московского городского суда от 14.02.2011 по делу № 33-3682).

Вопрос о необходимости достижения соглашения сторонами по всем условиям расторжения трудового договора также открыт. Так, в ряде случаев увольнение признается правомерным, несмотря на отсутствие у сторон единой позиции по вопросам начисления компенсации (например, Тверской облсуд определением от 29.02.2012 по делу № 33-559/2012 отказал уволенному в восстановлении на работе невзирая на то, что в заявлении об увольнении была указана обязанность работодателя по выплате компенсации в трехкратном размере согласно ст. 178 ТК РФ, а соглашение такого пункта не предусматривало). То есть в данном случае соглашение между сторонами фактически не было достигнуто.

Однако нередки ситуации, когда недостигнутое соглашение является основанием для признания расторжения договора неправомерным, например, если не было согласовано условие о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (подобное определение было принято Санкт-Петербургским горсудом 20.07.2011 по делу № 33-10993/2011). 

Таким образом, расторжение договора с работающим пенсионером по основаниям, не связанным с его желанием, имеет ряд особенностей, продиктованных правовым статусом данной категории граждан. При увольнении стоит учесть первоочередное право сотрудников, имеющих больший опыт, на оставление на работе  в случае сокращения штата, а также обязанность работодателя раз в год обеспечивать пенсионеру уход в неоплачиваемый отпуск. 

nsovetnik.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.