Тк увольнение по собственному желанию


Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника. Рассмотрим, какие положения закрепляет указанная статья, приведем разъяснения юристов по ее применению и образец заявления.

Работник вправе уволиться по собственному желанию, статья 80 ТК РФ устанавливает порядок прекращения ТД, сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения сроков предупреждения. На наиболее сложные моменты нужно обратить особое внимание. Подборка статей, подготовленных нашими экспертами, поможет правильно провести процедуру.

Какие положения закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

Статья «увольнение по собственному желанию» устанавливает, что работник вправе расторгнуть ТД (трудовой договор), выразив письменно собственное желание. Предупредить работодателя нужно за две недели, если иные сроки не установлены трудовым законодательством или иными федеральными законами. Предупреждение должно поступить в письменной форме. Течение срока предупреждения начинается со следующего календарного дня после того, как работодатель получил заявление от сотрудника. О порядке составления предупреждения читайте в тематической статье: Заявление на уход по собственному желанию.


Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Скачайте образцы:

На основании статьи 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию может состояться до истечения двухнедельного срока предупреждения. Расторгнуть ТД в указанный в письменном уведомлении срок работодатель обязан в том случае, если это обусловлено невозможностью продолжить работу сотрудником, например, при зачислении в образовательные учреждения, выходе на пенсию и так далее. Также расторжение ТД до окончания сроков предупреждения возможно, если установлено нарушение законодательства со стороны работодателя или нарушение иных нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного, трудового договора, локальных нормативно-правовых актов.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные моменты важно учитывать?


Работник может отозвать заявление в течение всего срока действия предупреждения. По статье 80 ТК увольнение по собственному желанию в этом случае не производится. Но если на место работника, планирующего уйти, приходит другой специалист, которому отправлено приглашение в письменной форме, и отказать в трудоустройстве ему нельзя с учетом Трудового кодекса, иных федеральных законов, расторжение ТД с работником состоится даже в том случае, если он передумал. Все нюансы смотрите в тематической статье: Как быть, если сотрудник передумал увольняться?

По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, в последний рабочий день, если увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ в 2018 году состоялось, необходимо:

  • выдать окончательный расчет и трудовую книжку;
  • отдать другие документы, которые связаны с работой;
  • представить справку о заработной плате и выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и расчета по страховым взносам, по заявлению сотрудника, иные выписки и копии документов, если они потребуются.

Если срок предупреждения закончился, а ТД не расторгнут, работник не настаивает на своем уходе, трудовые отношения продолжаются. Как все документально оформить, читайте в рекомендациях эксперта.

Как применять статью 80 ТК «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регламентирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТД по инициативе сотрудника. Важно учитывать, что волеизъявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника должно быть выражено в письменной форме. На практике сотрудник подает работодателю заявление.


Увольнение по собственному желанию, какая статья ТК РФ в 2018 году регламентирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы рассмотрели. Далее приведем комментарии юристов по применению статьи 80 ТК РФ. Работодатель должен выдать сотруднику полный расчет и трудовую в последний день работы. Смотрите порядок действий в тематической статье: Выдача трудовой книжки при расторжении ТД по инициативе сотрудника по ТК РФ.

Если это не происходит, выдачу задерживают и мотивируют это разными причинами, например, отсутствием заполненного обходного листа, несвоевременной сдачей материальных ценностей и так далее, такие действия работодателя считаются неправомерными. Работник вправе их обжаловать в установленном законом порядке.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Скачайте образцы:

Работник может прекратить трудовые отношения в любое время. Указывать причины в общем случае нет необходимости. Но если сотрудник уверен, что причина расторжения ТД считается существенной, что не позволяет продолжить работу, он обязан указать это в своем заявлении на увольнение. В этом случае расторжение трудовых отношений проводится без двухнедельного срока предупреждения. Работодатель указывает причину в приказе о прекращении ТД, на его основании вносит запись в трудовую книжку.


Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без срока предупреждения

Статья 32 КЗоТ РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» позволяет досрочно расторгнуть ТД или контракт, если по состоянию здоровья работник не может продолжить трудовую деятельность или в случае, когда работодатель нарушил законодательство о труде, положения коллективного, ТД, по другим уважительным причинам.

www.kdelo.ru

Что такое увольнение по собственному желанию

Это одностороннее прекращение трудовых правоотношений по инициативе сотрудника.

Необходимость данного варианта заключается в свободе предоставленной работнику, планировать карьеру и течение жизни.

Законодательная база

Основная статья, регламентирующая весь процесс увольнения по одностороннему решению сотрудника, это ст. 80 ТК РФ.

Согласно этому законодательному акту работник вправе разорвать договоренность с нанимателем, заключенную на любой период и в любое удобное для себя время.


ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


При этом необходимо быть полностью уверенным в отсутствии у работодателя каких-либо претензий к работе выполняемой сотрудником, иначе тот при получении заявления и наличии фактов правонарушения вправе уволить согласно ст. 81 ТК РФ.

Какие выплаты положены работникам при увольнении вы узнаете в этом видео:

В трудовую книжку основанием для внесения записи может быть не только ст. 80 ТК РФ, так как при указании причины, к примеру, переезд основанием является ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Какие действия должен совершить работник для увольнения

Чтобы уволиться по собственной инициативе работник обязан также соблюдать регламент Трудового Кодекса, он должен письменно сообщить о своем решении за 2 недели до избранного числа увольнения, путем составления заявления на увольнение по собственному желанию.

Составляется заявление в произвольной форме, но с указанием на особо важные детали:

  • Реквизиты и название организации;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и должность заявителя;
  • Название документа, необходимо указать «По собственному желанию».
  • В тексте следует указать, что такой-то штатный сотрудник просит увольнения по собственному желанию в определенное число;
  • Дата и подпись заявителя.

После этого заявление необходимо подать на регистрацию в канцелярию, чтобы полностью быть уверенным в его получении.

Кроме регистрации на заявлении свою резолюцию обязан поставить руководитель, в противном случае приказ об увольнении издан не будет.

Важно: именно от дня проставления на заявлении резолюции и можно отсчитывать 2 недели до положенного числа, так что писать заявление лучше заблаговременно.

Тк увольнение по собственному желанию
Образец заявления на увольнение.

Можно ли передумать

Законодательством дается этот шанс работнику при написании заявления по собственному желанию, в отличие от разрыва отношений по согласованию сторон.

Работник имеет право отозвать заявление в течение 2 недель отработки, составив аналогичное предыдущему документу обращение.


Отказ руководителя

Согласно нормам Трудового права руководитель при получении заявления от работника с просьбой расторгнуть трудовые отношения не вправе отказывать ему в этом, препятствовать, выдумывать массу причин, почему увольнение невозможно – он обязан подписать заявление.

Все что может руководитель, если работник ценный, это попробовать договориться или же при наличии прецедентов нарушения трудовой дисциплины попробовать апеллировать ими и потребовать расторжения договора по соглашению сторон, в таком случае период для увольнения доступно увеличить на необходимое время.

В противном случае даже при расставании с материально-ответственным лицом работодатель обязан уложиться в положенные две недели для инвентаризации.

Период и этапы расчета работника

После проставления на заявлении резолюции у работодателя есть 2 недели на оформление всего процесса и решения формальностей.

Изначально следует издать приказ об увольнении работника согласно требуемым нормам, документ должен содержать:

  • Название предприятия и реквизитов;
  • ФИО и должность увольняемого сотрудника;
  • После названия документа идет текст о распоряжении руководителя уволить такого-то работника по собственному желанию в определенное число;
  • Подпись и дата составления приказа.

Важно: с приказом должен быть ознакомлен работник под роспись. Если по каким-то причинам он отказывается подписывать приказ необходимо составить о данном инциденте акт.


Тк увольнение по собственному желанию
Образец приказа об увольнении по собственному желанию.

После подписания сторонами основного юридического документа, необходимо заполнить:

  • Расчетный лист;
  • Трудовую книжку;
  • Личную карточку работника;
  • Внести записи в личное дело.

Важно: в последний рабочий день работник вправе получить на руки все документы и выплаты. Какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работникам — читайте здесь.

Ответственность работодателя

В случае отказа работодателя принимать заявление, соблюдать сроки и выдавать положенные документы работник вправе обратиться в инспекцию труда или полицию. Работодатель в данном случае несет административную ответственность согласно ч. 1 и 4 ст. 27.5 КоАП РФ и уголовную согласно ст. 145.1 УК РФ.

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат,.


ного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Оформление документов

Увольняясь, сотрудник должен кроме выплат получить на руки пакет документов:

  • Трудовая книжка с соответствующей записью;
  • Справка о выплатах за последние 3 года;
  • Справка 2 НДФЛ;
  • Справка о прочих выплатах за этот период;
  • Медицинская книжка, если ее наличие предполагалось;
  • Прочие документы, которые сотрудник может потребовать.

Также работник обязан расписаться о получении трудовой книжки.

Тк увольнение по собственному желанию
Запись в трудовой об увольнении работника.

Заполнение основного документа работника

При внесении записи в трудовую кадровик обязан указать:

  • Порядковый номер записи;
  • Дату;
  • Основание – приказ, его номер и дата составления;
  • Саму запись, что увольнение произошло по собственному желанию в соответствии с таким-то законодательным актом, обычно это ст. 80 ТК РФ, но при указании причины статья может быть другая, к примеру, 77 в связи с переменой места жительства;
  • Подпись с расшифровкой заполнителя, печать предприятия.

Важно: перед тем, как печать ставить необходимо детально проверить запись, дать ее прочитать увольняемому и получить от него подпись.

Увольнение без отработки

Согласно законодательству существуют обязательные 2 недели для уведомления руководителя, однако есть допустимые варианты, когда увольняться можно практически сразу после подачи заявления, к примеру увольнение без отработки возможно:

  • Не обязаны 2 недели работать сезонные работники или работники на контракте продолжительностью меньше 2 месяцев;
  • Законодательством воспрещается задерживать работника, у которого в семье военнослужащий, переезжающий на другое место службы;
  • Не надо отрабатывать, если заявление подано в начале похода в отпуск или на больничный.

Также недопустимо принуждать к отработке:

  • Беременных женщин;
  • Родителей многодетного семейства, детей-инвалидов, маленьких детей;
  • Если работник сам инвалид;
  • Пенсионеров;
  • Учащихся.

Нюансы процесса увольнения отдельных категорий

Любой вариант увольнения имеет свои особенности, зависящие от статуса работника, обстоятельств увольнения и прочих особенностей.

Во время больничного листа

То есть в случае больничного периода продолжительностью 2 недели по выходу из него работник вправе получить расчетные и документы, при этом больничные также должны насчитаться.

Если же работник вышел из него немного раньше, то он должен доработать до окончания 2 недель.

Если больничный продолжается спустя 2 недели – работник имеет право окончательно выздороветь и принести больничный лист на предприятие для получения 100% оплаты этого периода, так как работодатель обязан оплатить больничный, длящийся в течение 31 дня после увольнения.

Важно: в любом случае отрабатывать сверх больничного еще 2 недели работник не обязан.

Испытательный период

В случае, когда новый сотрудник понимает, что новое место ему не подходит, он имеет право уведомить работодателя за 3 дня до увольнения и уйти по их истечению.

Важно: при этом такая особенность, как испытательный срок должна прописываться в трудовом соглашении.

Материально-ответственный сотрудник

Кроме этого работник обязан выполнить еще ряд мероприятий:

  • Передать приемнику материальные ценности;
  • Сдать всю документацию об учете ценностей;
  • Подписать акт о передаче дел.

Пенсионер

Это такой же работник, как и прочие и пенсионный возраст не может быть поводом для инициативы работодателя.

В случае увольнения по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию работодатель должен уволить его тем числом, которое указано в заявлении без отработки.

Но если такое увольнение уже было, то отработка при отличном состоянии здоровья полагается.

Важно: юристы полагают, что пенсионеры, как и люди пенсионного возраста, имеют право увольняться без отработки желаемое количество раз.

Главный бухгалтер

При увольнении главбух, как и материально-ответственное лицо обязан передать все дела согласно акту, в ходе такой передачи проверяются все заполненные им документы и отчеты.

Тут вы узнаете, по каким правилам осуществляется увольнение главного бухгалтера по собственному желанию.

Работодатель обязан с приемом документации и дел уложиться в положенные 14 дней.

Генеральный директор ООО

Уведомление и заявление передается посредством почты заказным письмом с описью. После получения такого уведомления собрание принимает решение, на основании которого и происходит увольнение с выдачей трудовой книжки.

Действия при принуждении к увольнению

Если работодатель для увольнения сотрудника не желает использовать основания ст. 81 ТК РФ, так как это чревато выплатами, и оказывает давление на работника или еще хуже использует шантаж, что уволит «по статье», а оснований на это не имеет, работник обязан обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

При этом необходимо предоставить, как можно больше доказательств, письменных обращений, если они имели место, аудиозаписей, свидетельских показаний и прочего.

Важно: если дело дойдет до суда, преимущество будет отдано работнику, при этом работодатель оплатит все судебные издержки.

Кроме этого, если увольнение уже произошло, при доказательстве вины работодателя работник получит моральную компенсацию и оплату за дни простоя, а также восстановление в должности.

fbm.ru

Порядок

Порядок увольнения по своему пожеланию требует соблюдения некоторых правил.

Первым этапом трудящимся оформляется заявление на увольнение.

Никакими нормативными документами не определен формат заявления. Его можно заполнить в произвольной форме, только обязательно указав верное наименование адресата, провисав четкую просьбу, описывающую когда и почему вы хотите уйти, поставить дату и подпись.

Вторым этапом следует оформить приказ на увольнение работника.

Важно знать, что в отличие от заявления, приказ об увольнении составляется строго по форме ТК РФ. Оформляется приказ для трудящегося и отдела кадров. Приказ передается под роспись.

Третьим и последним этапом организация подводит итоги по отработанному, но неоплаченному времени, неотгуленных отпускных днях, больничным листам и другим данным, необходимым для расчета компенсаций.

Выплата всех, положенных денежных средств сотруднику осуществляется вместе с возвратом его трудовой книжки в последний рабочий день перед уходом с рабочего места.

Сроки

Сроки увольнения по собственному желанию зависят от различных ситуаций.

Однако при увольнении по инициативе работника в период испытательного срока достаточно трех дней для уведомления своего начальника, а при увольнении руководителя организации не менее 30 календарных дней.

Обязательно заявление должно быть зарегистрировано в день его подачи, чтобы не возникло проблем с определением периода отработки, в случае необходимости.

Это правило касается как сотрудников на руководящих должностях, так и подчиненных, на любом сроке трудовой деятельности, в том числе и на испытательном сроке.

Особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по инициативе трудящегося имеет свои особенности, которые регулируются трудовым кодексом РФ.

Без отработки

Не выходить на работу на следующий день после написания заявления об увольнении по своей личной инициативе можно, согласовав это со своим руководителем. Если отсутствуют какие-либо препятствия, по соглашению сторон можно покинуть работу без отработки, положенного по закону, времени.

Обязательно во избежание конфликтных ситуаций, в случае отказа от условий соглашения со стороны работодателя, важно, чтобы все условия соглашения между ним и его начальником касательно сроков отработки, а также и материальных выплат были зафиксированы документально.

На основании статьи 77 ТК РФ для работника существуют еще и законные причины уволиться без отработки.

Возможно это при следующих условиях:

  • нарушен трудовой договор работодателем;
  • нарушение требований охраны труда и правил безопасности на предприятии;
  • у трудящегося есть веские причины, чтобы уволиться в срочном порядке –болезнь, инвалидность, болезнь и уход за больным членом семьи, несовершеннолетние дети на иждивении, беременность женщины, начало учебы на очной системе образования, призыв на военную службу, срочный переезд, наступление пенсионного возраста;
  • на предприятии не против ухода сотрудника в день подачи заявления.

Ко всему прочему, согласно ТК РФ не обязательно в течение 14 календарных дней после подачи заявления об увольнении находиться на работе.

Без согласования с работодателем можно, например, уйти на больничный, при этом последний рабочий день будет тот, который указан в заявлении.

Статья 77 п 3 часть 1

Расторжение трудового договора, тем самым прекращение трудовых отношений между работодателем и работником регулируется трудовым кодексом РФ.

Общие основания для прекращения трудового договора отражены в Статье 77 ТК РФ.

Увольнение по инициативе трудящегося отражено в Статье 77 п. 3 часть 1 (статья 80 настоящего Кодекса). В данной статье можно узнать об официально закрепленных правилах и порядке процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника.

Разобраны возможные причины и сроки ухода с работы, а также случаи прекращения работы сразу после подачи своего прошения об уходе, а также как вернуться на свое рабочее место, в случае принятого решения не покидать данного работодателя.

Важно знать, что при увольнении по собственному пожеланию в трудовой книжке должно быть указано: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» и по необходимости отражены причины ухода из организации и инициатор данных действий.

Новые поправки 2018 года

Действующая редакция статьи 77 ТК РФ под № 89 от 05.02.2018 г. с актуальными комментариями и дополнениями на 2018 год. Начало действия редакции с 16.02.2018.

Статья 81

Увольнение трудящегося по желанию работодателя отражено в Статье 81 ТК РФ. При каких условиях, работодатель может уволить своего работника?

Это может быть:

  • нарушение трудовых обязанностей;
  • недостаточная квалификации;
  • изменения в самой организации (смена бенефициаров; прекращение работы организации).

Статья 288

Увольнение трудящегося, работающего по совместительству отражено в Статье 288 ТК РФ.

Данная статья дает право работодателю иметь дополнительные основания к увольнению, помимо других оснований, предусмотренными ТК РФ.

Видео: Находим ответ

Обязательна ли отработка?

Как было указано выше, особенностью увольнения по инициативе трудящегося, может быть уход без отработки. И она не обязательна, когда есть веские причины, утвержденные 77 статьей ТК РФ.

Необходимо помнить, для того, чтобы ни вы, ни ваш начальник не смогли обвинить друг друга в несоблюдении правил и законов, все причины ухода трудящегося с данной работы, не требующие отработки положенного срока после подачи заявления на уход, должны быть подтверждены документально.

Как в случае с болезнью, по причине который сотрудник не может продолжать больше работать, необходима медицинская справка.

Или при срочном переезде, необходимо предоставить справку о снятии с регистрационного учета.

Нарушение прав сотрудника

Обратим внимание на то, что существуют права работника при увольнении по своей инициативе. И нарушение определенных прав сотрудника организации ведет к определенному наказанию работодателя.

Нарушение прав сотрудника, ответственность работодателя и решение проблемы:

Каждый работник имеет право: Отказ работодателя: Что делать?
Уволиться в любое время ввиду разных обстоятельств. Ведет к административной ответственности. В случае, когда работодатель по тем или иным причинам отказывается принимать заявление от работника или грозится не отпустить его с рабочего места, нужно свое верно заполненное заявление направить в адрес организации с уведомлением о вручении. После вручения должно пройти 14 календарных дня. Важно знать, что на 15 день не требуется выходить на работу, даже без согласия от организации.

В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.

Не указывать причин по поводу своего увольнения. Ведет к административной ответственности. В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.
Отозвать свое заявление об увольнении. Ведет к административной ответственности. Оформить заявление можно в произвольной форме. Отказать работодатель вправе только если на данном рабочем месте уже трудится новый работник и по правилам его следует оставить (это беременные женщины, инвалиды).

В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.

Предоставить заявление на свой уход даже в отсутствие на рабочем месте. Ведет к административной ответственности. Уволиться можно во время отпуска, больничного, отгула. Оформить заявление можно в произвольной форме, с указанием срока отпуска и даты увольнения Никаких дополнительных отработок не потребуется.

В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.

Получить все необходимые документы и финансовые выплаты в последний день, по истечению 14 календарных дней. Ведет к административной и уголовной ответственности. В случае, когда работодатель по тем или иным причинам отказывается отдавать документы и/или выплачивать положенные денежные средства в установленный срок, работник должен знать, что это безоговорочное нарушение его прав и тем самым нарушения законов.

Если права работника нарушены, но с работодателем договориться не удалось, можно обратиться в трудовую инспекцию.

При нарушении прав трудящегося, чтобы привлечь начальника к административной ответственности трудящемуся необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, в случае привлечения к уголовной ответственности следует обращаться в полицию и/или в прокуратуру.

Подведем итог, уволиться по собственному желанию имеет право любой трудящийся, в любой организации и в любое время.

Расторжение договора по желанию сотрудника самый простой и легкий способ прекращения договорных отношении между работодателем и его работником.

Для того, чтобы не возникало проблем и препятствий при расторжении трудового договора, необходимо лишь руководствоваться законодательными актами и нормативами, где четко и понятно описана вся процедура увольнения по собственному желанию.

101zakon.ru

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Чаще всего увольнение сотрудника по собственному желанию происходит достаточно просто. Работник, не важно по какой причине он увольняется (нашел другую работу, переезжает – теперь он не обязан сообщать причину своему работодателю), должен предоставить в отдел кадров заявление. Его можно писать в свободной форме, поскольку единого шаблона заявления на увольнение не существует. К слову, при желании можно отправить документ письмом, если вы на данный момент не имеет возможность обратиться лично – главное, чтобы к нему была оформлена опись и письмо было заказным

После отправления документа сотруднику нужно трудиться в компании минимум две недели – отработка, пока не найдут нового специалиста. Но это время используется и самим сотрудником для окончательного решения – стоит ли увольняться или нет. Ведь нередко случается так, что работник на эмоциях составляет заявление, но уже буквально через пару дней меняет свое решение.

В таких случаях действует статья 80 ТК РФ – теперь в двухдневный срок можно отозвать поданный документ без каких-либо последствий. Правда, вам снова нужно будет написать заявление, указав там свое желание отказаться от ранее вынесенного решения об увольнении.

Правда, и тут есть ряд нюансов, которые нужно учитывать. Например:

  1. Если работник захотел уволиться, а перед этим уйти в отпуск, то заявление на отзыв он может получить только перед самим отпуском, но никак во время его.
  2. Если на месте увольняющегося работника уже пришел новый и с ним был подписан контракт, то написать заявление на отзыв не получится.

В таком случае сотрудника после подачи заявления сразу увольняют, вручив приказ, и проводят расчет – деньги должны быть перечислены в этот же день.

Также в ТК РФ есть категория работников, которые вообще не отрабатывают (независимо от желаний работодателя):

  • Работающие пенсионеры.
  • Поступившие на очную форму обучения сотрудники.
  • Уезжающие из-за работы супруга сотрудницы.

После того, как сотрудник известил своего работодателя о своем желании уйти, наступает сам процесс увольнения: сначала проходит отработка, затем составляется приказ, его отправляют на подпись сотруднику и проводят расчет. При этом в него включают следующее:

  • Сумма заработка специалиста за фактически отработанное им время.
  • Компенсация за отпуск.
  • Сумма иных выплат, которые предусмотрены нормативными актами компании.

Сроки увольнения – важные нюансы

Длительность данной процедуры напрямую зависит от основания для увольнения. Как мы уже сказали, две недели является общим сроком для всех категорий работников. К нему также стоит приплюсовать еще сутки, которые нужны для оформления всех документов и выдачи заработка.

Если сотрудник сначала идет в отпуск, а затем увольняется, то сроки увольнения продлевают на сроки отпуска, но при этом все документы, выплаты проводятся до отпуска – то есть после него не нужно выходить на работу за трудовой книжкой и т.д.

Когда речь идет о тех, кого называют «срочники», то они должны отработать после подачи заявления еще три дня для поиска нового сотрудника. Но есть и некоторые другие сроки увольнение. Давайте рассмотрим в таблице сроки и статьи Трудового кодекса.

Категория работника Сроки Статьи ТК РФ
Руководитель предприятия Не позднее, чем за 30 дней 80
Тренеры, спортсмены Не позднее, чем за 30 дней (если работа не по срочному трудовому договору) 348
Сезонные работники Не позднее трех дней 292
Работники на испытательном сроке 296
Работники, выполняющие свою деятельность по договору по сроку менее 2-х месяцев 74
Иные категории работников Не позднее двух недель 80

Решение спорных вопросов при увольнении

Но даже по увольнению по собственному желанию нередко происходят сложности и проблемы, о которых нужно знать и уметь их решать.

Давайте рассмотрим самые «популярные»:

  1. Тк увольнение по собственному желаниюКомпания не хочет принимать от сотрудника заявление. В таком случае его следует отправить по почте, не забыв составить опись документа.
  2. Если наниматель предлагает специалисту уволиться самостоятельно, если желает от него избавиться. В таком случае можно обращаться в суд – более подробно об этом сказано в статье 391 ТК РФ.
  3. Вы уже написали заявление и отнесли его в отдел кадров, но в двухдневный срок решили изменить ситуацию. Если в этом случае руководство компании не хочет подписывать ваш отзыв, можно обратиться в трудовую инспекцию.
  4. Нанимать уволил работника раньше срока. В таком случае сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.

Заявление на увольнение – что нужно писать?

Есть один важный момент – документ должен быть написан хоть и официальным, но простым языком, без вычурных фраз, поскольку в таком случае легко трактовать его двояко. Например, специалист пишет о желании покинуть пост, однако после этого может сообщить, что просто хотел пойти в отпуск.  Потому заявление составляет четко, в нем прописывают следующее:

  1. ФИО заявителя.
  2. Его должность.
  3. Основание для увольнения.
  4. Дата увольнения.
  5. Подпись специалиста.

Если нет желания писать заявление от руки, его можно напечатать – главное, поставить личную подпись.

Несколько особенностей увольнения по собственному желанию

В нашем материале мы рассмотрим также несколько советов по увольнению в отпуске и на больничном, что позволит верно провести всю процедуру.

Тк увольнение по собственному желанию

Увольнение в отпуске

Любой человек, находящийся в отпуске, может также подать заявление о своем желании уволиться. Кроме того, такой способ позволит избежать отработки в размере 14 дней, поскольку в ТК РФ не обязывает специалиста в эти 14 дней находиться на рабочем месте – то есть можно спокойно написать одновременно и заявление об отпуске.

При этом работник может уйти как в оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработка. Главное, чтобы его продолжительность составляла не менее двух недель. Правда, стоит сразу сказать – если речь идет о неоплачиваемом отпуске, то тут мгут быть проблемы, поскольку руководитель компании вправе не дать его вам.

Как грамотно написать исковое заявление о взЗаявление о взыскании заработной платыыскании заработной платы со своего руководителя? Мы расскажем об этом.

Тут подробно описано о процессе увольнения сотрудника при его переезде.

Более подробно о процедуре увольнения при ликвидации компании вы узнаете в нашем материале.

Увольнение на больничном

Точно такая же ситуация обстоит и с больничным – вы легко можете подать документ об увольнении в этот период, поскольку ТК РФ запрещает только такое увольнение со стороны работодателя.

Сотрудник компании может передать документы в отдел кадров либо находясь на больничном, либо уйти на него позже – после подачи заявления. Руководство компании в последний указанный в документах день должен подготовить все документы и провести расчет даже если человек находится на больничном. В свою очередь заболевший сотрудник может прийти за своей трудовой книжкой в любое время, однако начисления по больничному будут произведены не ранее чем в течение 10 дней с момента предоставления справки.

vesbiz.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.